8(800)201-99-74

Выплаты по закону: компенсация при увольнении по сокращению штата

Содержание

Какие положены выплаты по сокращению штата работников в 2018 году?

Выплаты по закону: компенсация при увольнении по сокращению штата

Количество людей, лишившихся рабочего места вследствие сокращения, неуклонно увеличивается. Сокращение позволяет работодателям уволить неподходящих сотрудников и уменьшить расходы на персонал.

Сокращение штата – законный для работодателя способ расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Однако ему потребуется выплатить денежные компенсации. К тому же есть категории сотрудников, уволить которых запрещено законом или затруднительно.

Как происходит процедура увольнения по сокращению штата?

Увольнение по сокращению штата в 2018 по ТК РФ включает в себя несколько шагов:

  1. Работодатель издает приказ о сокращении (документ отличается от приказа об увольнении по сокращению) и подписывает его.
  2. Сотрудники, попадающие под сокращение, уведомляются в индивидуальном порядке. Уведомление оформляется письменно. Оно содержит информацию об основании увольнения и его дате. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается на нем.
  3. Работодатель предлагает каждому увольняемому сотруднику другую должность, которая подходит под их опыт работы и квалификацию. Перечень доступных вакансий указывается в уведомлении об увольнении. При согласии сотрудник пишет на документе слово «согласен». Его отказ тоже фиксируется – в этом случае он увольняется. Сокращаемый сотрудник может передумать и согласиться на вакансию до даты увольнения. Если вакансий нет, руководитель составляет соответствующий документ об их отсутствии и подписывает его.
  4. В случае если на предприятии функционирует профсоюз, его информируют о грядущем сокращении не позднее чем за 2 месяца. При сокращении большого количества сотрудников профсоюз уведомляется не позднее чем за 3 месяца. Центр занятости информируется за 2 месяца до сокращений.

Важно: при наличии в штате несовершеннолетних сокращаемых сотрудников следует получить согласие Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (согласно ст. 269 ТК РФ).

  1. Работодатель оформляет приказ об увольнении работников. Документ содержит ФИО каждого, кто попал под сокращение.

Совет: сотрудник может написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы как можно скорее приступить к поиску нового рабочего места.

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2018

Если сокращаемый сотрудник отказался воспользоваться предложенными вакансиями (или они отсутствовали), требуется выплатить ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Выплаты осуществляются в последний день на рабочем месте одновременно с компенсацией на отпуск и зарплатой.

  Как составить договор-заявку на перевозку груза?Сокращение штата требует от работодателя соблюдения определенного законом порядка действий

Сокращение сотрудников при отсутствии денежных компенсаций – нарушение норм трудового законодательства.

Важно: при несоблюдении работодателем правил сокращения уволенные работники вправе подать на него в суд – предметом иска выступит незаконное увольнение. В случае если суд признает данный факт, то работодателю придется оплачивать штраф, а сокращенные сотрудники вернутся на работу.

Выходное пособие

Денежное пособие в 2018 полагается сокращаемым сотрудникам со стороны работодателя за то, что он лишил их рабочих мест. Его размер равен средней зарплате работника. Если сотруднику начислялась оплата труда в ночное время, размер пособия повышенный.

Выходное пособие по сокращению выплачивается на максимальный срок в 2 месяца со дня увольнения. Сотрудник вправе уволиться по соглашению с работодателем, заключив соответствующий документ.

В нем работник может указать любую сумму выходного пособия, не зависящую от его средней зарплаты.

Работодателям выгодно такое соглашение, поскольку им не придется осуществлять кадровую процедуру и подготавливать документы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае если у попавшего под сокращение работника остались неиспользованные дни отпуска в том году, в котором осуществляется увольнение, то работодатель должен возместить их в денежном соотношении. Денежная компенсация облагается подоходным налогом. Ее добавляют к расчету выходного пособия.

Зарплата за полное время работы перед сокращением

При сокращении в 2018 году сотрудник получает зарплату за фактически отработанные дни месяца. Зарплата – основная часть денежной компенсации: именно от нее происходит вычисление других выплат.

Совет: если уволенный сотрудник не нашел другую работу за второй и третий месяц, он может получить от работодателя денежную компенсацию. Потребуется предъявить ему трудовую книжку (является доказательством отсутствия работы), паспорт и решение органа службы занятости. Последний документ нужен для получения денежной выплаты за третий месяц.

Кого не могут уволить по сокращению штата согласно ТК РФ?

Трудовой договор недопустимо расторгать в следующих ситуациях:

  • у сотрудницы есть ребенок младше 3-летнего возраста;
  • у сотрудницы есть ребенок-инвалид младше 18-летнего возраста;
  • у работника многодетная семья (от трех несовершеннолетних детей);
  • у работника есть ребенок младше 3-летнего возраста или ребенок-инвалид младше 18 лет, причем второй родитель находится у супруга на иждивении.

Важно: когда попавший под сокращение работник находится в отпуске или отсутствует по причине болезни, его увольнение откладывается.

Если сотрудник входит в профсоюз, то работодатель вправе его сократить по согласованию с данной организацией. Сокращая сотрудников, работодатель должен оставлять работников, которые отличаются хорошей производительностью труда и имеют высокую квалификацию. Если уволенный сотрудник полагает, что он должен был остаться в штате, он вправе отстоять свои права в суде.

  Как войти в личный кабинет “Сбербанк Онлайн”?

Из двух работников, профессиональный уровень которых примерно одинаковый, работодателю следует выбрать того, кто:

  • один обеспечивает свою семью;
  • имеет инвалидность, к которой привела профессиональная травма или заболевание, случившееся на этом предприятии;
  • является инвалидом военной службы;
  • направлен на обучение без освобождения от производства;
  • обеспечивает двух иждивенцев и более (к примеру, супруга-инвалида и несовершеннолетнего ребенка, двух детей младше 18-летнего возраста).

Подводим итоги

Сокращение штата требует от работодателя соблюдения определенного законом порядка действий. Попавшим под сокращение сотрудникам следует перечислить в день увольнения все необходимые денежные выплаты и компенсации. Есть уязвимые категории работников, которых закон защищает от сокращения.

При совершении работодателем неправомерных действий (например, при отсутствии полагающихся выплат или незаконном увольнении) сотрудник вправе обратиться в суд.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-kompensatsiya/

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости :

Работаешь себе, работаешь, и тут раз – начальник объявляет о сокращении штата. К сожалению, многие сталкивались с такой ситуацией.

Сразу возникает множество вопросов, требующих разъяснений. Например, какие должны быть выплаты работнику при сокращении? Как по закону правильно уволить сотрудника? Можно ли сокращать пенсионеров, беременных женщин?

Ваша должность больше не нужна

Один из первых вопросов, возникающих, когда происходит сокращение работника: «Какие выплаты мне положены?». Подобная ситуация встречается как в крупных компаниях, так и в мелких. По закону объявить о сокращении нужно не меньше, чем за два месяца.

Работник должен расписаться в том, что был уведомлен вовремя. Если сотрудник отказывается ставить подпись, то составляется специальный акт. Если это правило не соблюсти, то человек может восстановиться в должности. Как только подписи получены, предприятие обязано предложить новые вакансии, которые соответствуют специальности сотрудника.

Когда двухмесячный срок подходит к концу, расторгается трудовой договор и оформляются выплаты работнику при сокращении штата. Ему выдается пособие в виде средней зарплаты. Оно сохраняется на время трудоустройства (но не больше двух месяцев).

Сокращение работника. Выплаты. Трудовой кодекс

Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит:

  1. Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
  2. Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
  3. В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
  4. Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
  5. Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.

Подробнее о суммах

Итак, какие же начисляются выплаты работнику при сокращении штата? Во-первых, это финансирование в виде среднемесячного дохода. Оно выплачивается в период до 60 дней. Во-вторых, пособие, которое выдается сразу на момент увольнения.

В-третьих, руководитель обязан компенсировать всю задолженность по зарплате, а также неиспользованный отпуск. В-четвертых, в особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход. Это касается моментов, когда он не соглашается переходить на другую службу в случаях, рассмотренных в законодательстве. Также выплаты работнику при сокращении осуществляются в связи:

  • с призывом его в армию;
  • с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность (выход из декрета или обжалование через суд);
  • с отказом от переезда в другую местность;
  • с признанием его неспособным к труду;
  • с отказом от работы из-за изменений условий договора.

Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ. Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора (если они допущены не по вине служащего).

Коллективные и индивидуальные соглашения сохраняют выплаты при сокращении работника. Сроки выдачи всех полагающихся денег ограничиваются последним днем, в который сотрудник еще числится в организации. Если же произошла просрочка выплат, то за каждые сутки на них насчитываются проценты не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Нарушение закона

Факт незаконного увольнения нередко встречается в повседневной жизни. Работодатель желает сохранить свои деньги и может сыграть на незнании трудовых законов. Тот, кого сократили, собрав доказательства нарушения его прав, всегда может подать в суд исковое заявление.

Срок подачи – тридцать календарных дней с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Уважительные причины опоздания при обращении могут увеличить время принятия иска.

Также поводом для подачи в суд является отказ от выплат процентов просрочки положенной трудящемуся компенсации.

Условия для «правильного» сокращения

Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил:

  1. Действительное сокращение работников. В штатное расписание организации вносится факт увольнения. Также издается приказ об утверждении нового расписания.
  2. По статье 179 ТК необходимо предоставить в письменном виде ряд других вакансий, соответствующих квалификации работника.
  3. По статье 180 ТК начальник должен известить сотрудника не позже, чем за два месяца до увольнения. Работнику нужно расписаться, что он предупрежден вовремя. Также управляющий утверждает план по донесению информации о сокращении. При этом может использоваться газета, доска объявлений, собрание.
  4. Рассматривать вопрос об увольнении должен выборочный профсоюзный орган. В его состав входят юрист, директор по персоналу, представитель профкома. О факте создания комиссии тоже издается приказ.
  5. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года обязанность подтверждения законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на руководителе организации.

Кого нельзя увольнять

Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину. В случае ее работы по срочному договору предприятие обязано по истечении данного периода продлить соглашение. От женщины потребуется только медицинская справка, подтверждающая ее положение.

Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18.

В области образования существует один нюанс. Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года.

Полезные тонкости

  1. Расчет выплат при сокращении работника, который является совместителем, не производится. Причина этого заключается в наличии основного места деятельности.
  2. Трудящийся, попавший под сокращение штата, имеет право на получение досрочной пенсии.

    При этом ему необходимо оформить ее не раньше, чем за два года до законной даты.

  3. Если сотрудник проработал в организации меньше шести месяцев, то за неиспользованный отпуск компенсационные выплаты при сокращении работника все равно производятся.

  4. Выходные пособия не облагаются единым социальным налогом, пенсионными взносами, НДФЛ. А также страховыми взносами в ФСС. Компенсация за нереализованные отпускные дни облагается НДФЛ, но не ЕСН.

  5. Если выплаты работнику при сокращении осуществляются не за счет бюджетных средств, то они учитываются в составе расходов, идущих на зарплату. Таким образом, уменьшается налог на прибыль (пункт 9, статья 255 НК РФ).

  6. Работодатель может уволить сотрудника и без предупреждения, при этом все выплаты должны сохраняться. Соглашение такого рода, впрочем, как и все остальные, необходимо оформлять в письменном виде. Если трудящийся и начальник организации не пришли к договоренности, то сокращение должно происходить на общих основаниях.

Сокращение работника. Какие выплаты начисляются? Пример расчетов

Источник: https://BusinessMan.ru/new-vyplaty-rabotniku-pri-sokrashhenii.html

Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата: расчет, начисление, гарантии

Увольнение по сокращению штатов – явление довольно частое. Экономический кризис, реорганизация предприятия, изменение профиля, ликвидация организации – все это приводит к тому, что работники какой-то специальности, а то и все сотрудники оказываются не у дел. Такая процедура занимает немало времени и является частой причиной самых сложных судебных споров.

Что положено при досрочном увольнении по СШ

Сокращение числа сотрудников должно быть экономически обосновано: руководитель не имеет права уволить часть рабочих по собственному желанию. Если предъявленные при судебном рассмотрении документы признаются недостаточным, наемщик обязан восстановить в должности уволенного сотрудника.

  • Наемщик не имеет права увольнять ряд лиц: беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком матерей-одиночек, матерей, содержащих детей-инвалидов, и так далее. Увольнение таких сотрудников возможно только при полной ликвидации предприятия.
  • Сотруднику, который попадает под сокращение штатов, необходимо предложить альтернативу: существующие свободные вакансии. При этом нужно учитывать и квалификацию работника, и состояние его здоровья. Если вакансия появилась в течение 2 месяцев после оглашения предупреждения, начальник обязан предложить ее увольняющимся работникам, а не нанимать новых сотрудников.
  • О сокращении штатов сотрудники предупреждаются за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Ознакомление с предупреждением производится под роспись. Если работник отказывается подписывать, нужно составить соответствующий акт. Кроме того, руководитель обязан поставить в известность профсоюзную организацию и местную службу занятости.
  • В последний рабочий день сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью. В этот же день предоставляются все необходимые выплаты.

Диаграмма выплат при сокращении штата

За отпуск

Помимо выплаты выходного пособия работник имеет право еще на ряд компенсаций. В первую очередь, начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска. При этом удерживать суммы за неотработанные отпускные дни, «взятые авансом», запрещается.

Выплаты должны производиться в день увольнения. Если по каким-то причинам деньги задерживают, сотрудник имеет право требовать проценты.

Заработная плата

При увольнении выплачивается вся заработная плата, включая и за день расчета. Если выплата задерживается, то наемщик обязан начислить заработную плату не только за фактические дни службы, но и за дни задержки.

Другие

  • Уволенному по сокращению штатов сотруднику также выплачивается средняя месячная заработная плата за 2 месяца – для поиска новой работы. Выплаты производятся, если сотрудник встал на учет в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.
  • Если работник не нашел работу в течение 3 месяцев, по решению службы занятости, может быть получена компенсация в размере средней зарплаты и за 3 месяц.

При сокращении без предупреждения сотрудник может получить дополнительную компенсацию в размере 2 заработных плат, а руководители, заместители руководителя и бухгалтеры – в размере 3-месячного заработка. Такие выплаты производятся по согласованию с работодателем.

Ндфл и другие налоги с выплат и компенсации при увольнении по сокращению штата

Согласно законам РФ все компенсационные выплаты, начисляемые сотрудникам при увольнении, не облагаются НДФЛ. К таковым относятся:

  • собственно выходное пособие;
  • средний месячный заработок, который выплачивают работнику в период поиска новой работы;
  • компенсация руководителям, заместителям и бухгалтерам, равная трехмесячной заработной плате.

Кроме того, начисления освобождены и от страховых взносов, но с оговорками.

  • Так, компенсационные начисления не облагаются страховыми взносами, а вот компенсация за неиспользованный отпуск в этот перечень не входит. С этой суммы страховые взносы берутся.
  • Также попадают под них и превышения. То есть если по договору компенсации при увольнении по сокращению превышает трехкратный размер месячного заработка, то с разницы между оговоренной суммой и выплаченной страховой взнос берется.
  • Если дело касается организаций на Крайнем Севере, предельной необлагаемой страховыми взносами суммой является 6-кратная месячная зарплата.

Однако на практике существует еще ряд нюансов. Дело в том, что не подлежат налогообложению только те выплаты, которые предусмотрены ТК, и которые работодатель должен начислить в любом случае. А к последним относятся не все суммы.

  • Дополнительная компенсация, которую имеет право получить сотрудник, уволенный досрочно, не является добровольным действием со стороны руководителя. Это одна из гарантий, обеспеченная законодательством РФ. Соответственно, эта выплата налогообложение подлежит.
  • При заключении коллективного трудового договора может быть оговорена сумма выплат в случае увольнения сотрудника по сокращению, по собственному желанию и так далее. Эта сумма выступает результатам дополнительного соглашения и, соответственно, налогом облагается.
  • Существует еще один момент – компенсация за 3 месяц трудоустройства. Решение о ее выплате принимает служба занятости. По мнению Минфина России эта сумма должна облагаться НДФЛ.

Расчет сумм с примером

Уяснить, как работает этот механизм, проще на конкретном примере. Допустим, сотрудник П. принят на работу в организацию 3 декабря 2012 г, а 30 апреля 2014 г получил уведомление о сокращении штатов. Дата увольнения – 11 июля 2014 г.

Однако работник договорился о досрочном увольнении – 15 мая 2014 г. После увольнения П. встал на учет на бирже труда, но в течение 3 месяцев работу не нашел. Имея на руках соответствующие документы, П.

обращался к бывшему работодателю за выплатой компенсации.

Условием коллективного трудового договора, заключенного на момент принятия П. на работу, была выплата удвоенной месячной заработной платы в качестве выходного пособия. Средний заработок на момент увольнения составлял 2882,93 р.

Согласно законам РФ уволенному по сокращению штатов П. должны быть начислены:

  • дополнительная компенсация за досрочное увольнение. Разница составляла 39 рабочих дней и за эти 39 дней П. было начислено 112 434, 27 р;
  • выходное пособие 16 мая по 15 июня за 19 рабочих дней начисляется с учетом условий коллективного договора, то есть, удвоенная заработана плата за эти дни – 109551,34 р;
  • на период трудоустройства с 16 июня по 15 августа с учетом выплаченного выходного пособия. П. за 45 рабочих дней нужно начислить 129731,85 р.

Дополнительная компенсация, если ее размер не превышает трехмесячного заработка не облагается налогом, и не учитывается в вычислениях.

Соответственно, сумма всех выплат за время трудоустройства и выходного пособия составляет 239283,19 р. По нормам ТК сумма выплат должна быть 184507,52 р. Отсюда, налогообложению подлежит разница между двумя суммами – 54775,67 р.

Выплаты при сокращении штата (пример)

Гарантии по выплате

Гарантом выполнения всех условий при увольнении по сокращению выступает Трудовой Кодекс. В случае любого нарушения – отсутствие начислений, задержка выплаты, неправильно рассчитанная сумма, работник должен обращаться в суд.

Работодатель несет ответственность за невыплату компенсаций.

  • Каждый просроченный день оборачивается увеличением долга – на 9%.
  • Если о задержке или невыплате компенсации становится известно надзорным органам, наемщика ждет административный штраф до 30–50 тыс. р.
  • Повторное нарушение того же рода приводит к удвоению суммы штрафа и даже к принудительной остановке деятельности предприятия.
  • Задержка выплат дольше, чем на 3 месяца является основанием для возбуждения уголовного дела. В этом случае наказание уже серьезней: штраф от 120 тыс. р, дисквалификация, в отдельных случаях – тюремное заключение сроком до 5 лет.

Если работодатель задерживает выплаты, уволенному сотруднику нужно обращаться не к нему, а в надзорные органы.

  • Государственная инспекция труда является первым госорганом, куда стоит обратиться с подобной жалобой. Заявление нужно подавать в письменном виде, не анонимно. В документе описывается ситуация, указываются сроки задержки и прилагается просьба проверить работодателя и привлечь к ответственности.
  • На рассмотрение подобного заявления отводится месяц. Как правило, жалобы служит поводом для внеочередной проверки деятельности организации. Если нарушение подтверждается, наемщик получает распоряжение об устранении нарушений до указанного срока. После этого проводится повторная проверка.

Также жалобу можно продублировать в прокураторе. Порой копии такого документа достаточно, чтобы работодатель изыскал ресурсы и заплатил уволенному работнику.

  • Заявление в суд подают параллельно жалобе в ГИТ или отдельно. Преимуществом этого решения является возможность потребовать не только положенные по закону выплаты, но и компенсацию за моральный ущерб. В иске работник должен не только описать проблему, но и обосновать свои претензии с точки зрения трудового кодекса. Обязательно необходимо подтвердить все описанное документами: прилагается копия трудового договора, копия приказа о сокращении, копия трудовой книжки. Очень полезным документом является справка о задержке выплаты зарплаты, если ее удастся получить.
  • Иск можно подавать только в течение 3 месяцев после увольнения. Так что если начисления запаздывают, не стоит ждать так долго. Можно смело подавать в суд после 10–15-дневной задержки.

Увольнение по сокращению штатов гарантирует довольно большую сумму выплат. Это невыгодно работодателю, так что в такой ситуации нарушения довольно часты. Однако закон в такой ситуации полностью на стороне уволенного сотрудника.

Деньги никогда не бывают лишними, поэтому если настигла участь попасть под сокращение, то работник вправе рассчитывать на выходное пособие. об этом — в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/vyhodnoe-posobie/po-sokrashheniyu-shtatov.html

Выплаты при увольнении по сокращению штата: компенсации сотрудникам по ТК РФ, расчет выходного пособия и средней месячной заработной платы

Сегодня очень распространено увольнение сотрудников, связанное с реорганизацией штатов.

Данный инструмент дает возможность работодателю оставить для себя оптимальное количество работающих.

Если вас поставили перед фактом подобного увольнения, тогда вам требуется точно знать, на какую выплату пособия по сокращению штатов вы имеете право согласно действующему закону.

Существуют основные этапы, из которых состоит процедура сокращения:

  • Выход приказа о сокращении штатных единиц.
  • Оповещение работников о будущей реорганизации и предложение им рабочих мест взамен.
  • Сообщение в профсоюз и службу занятости о проводимых в компании сокращениях.
  • Увольнение несогласных работников.

Компенсации при увольнении по сокращению штата

Какие выплаты положены при сокращении? Выплата компенсации при сокращении работника регламентируется ТК РФ, где прописаны и гарантированы определенные пособия.

Размер выходного пособия последнего составляет один средний месячный оклад.

За работником в обязательном порядке на протяжении двух месяцев с дня увольнения сохраняется средняя зарплата. В этой сумме учитывается размер выходного пособия.

Выплата средней зарплаты может быть произведена за 3 месяц, если это решение приняла служба занятости. Происходит это тогда, когда человек обратился в нее на протяжении 2 недель после увольнения, и в течение двух месяцев не устроился на работу.

Если сокращается совместитель, тогда он не сохраняет за собой средний месячный заработок на время поиска работы.

Связано это с наличием у человека основного места работы, по которому он не уволен.

Сотрудник, который уволен по сокращению, имеет право на оформление пенсии раньше срока. Сделать это можно при условии, что у человека до установленного пенсионного возраста осталось два года.

Каждый сотрудник, который теряет работу в связи с сокращением штатной единицы, должен получить полный расчет по своей заработной плате. Кроме того, ему положена компенсация за тарифный отпуск, не использованный им. Если таких отпусков несколько, тогда следует компенсировать их все.

Если под сокращение попадают работники, срок труда которых на предприятии составляет меньше шести месяцев, выплата за тарифный отпуск все равно делается.

Средний заработок на время трудоустройства

После увольнения сотрудника по сокращению штатов, он получает право на средний заработок в течение двух месяцев.

Перед выплатой средств из полученной суммы вычитается выходное пособие.

Иногда, выплаты по сокращению работника могут быть продлены еще на один месяц. Такая ситуация происходит тогда, когда человек в течение двух недель встал на биржу труда и не смог найти работу до окончания 2 месяцев.

Если у вас сложилась ситуация, когда вы не устроились на работу в течение 2 месяцев, тогда вы можете претендовать на выплату пособия за третий месяц. Для этого достаточно запросить в центре занятости справку об отсутствии трудоустройства и ксерокопию своей трудовой книжки.

Компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора

Действующий кодекс труда РФ предусматривает возможность увольнения работника, который попадает под сокращение, раньше того срока, который определен в приказе.

Проще говоря, инициировать досрочное расторжение трудового договора с работником – право работодателя. Именно он определяет для себя необходимость двухмесячной отработки.

Попав под сокращение по реорганизации штата, помните, что уволить вас раньше двух месяцев никто не имеет права. Это можно сделать только с вашего согласия, подтвержденного письменно.

А вот вы можете самостоятельно расторгнуть договор раньше двух месяцев и не отрабатывать положенный срок. В этом случае согласие непосредственного руководства является обязательным.

Достаточно часто в этот период работник испытывает чувство давления со стороны начальства. Ему настоятельно рекомендуют написать заявление по собственному желанию. Связано это с тем, что увольнение по желанию работника позволяет избежать целого ряда выплат.

Попав в подобную ситуацию, не стоит поддаваться давлению. Ведь вы можете потерять следующие компенсации:

  • Зарплату за фактически отработанное время в месяц, когда происходит увольнение.
  • Средства за неиспользованные тарифные отпуска (компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении).
  • Среднюю зарплату за месяц, которая является выходным пособием.
  • Средний заработок за время, оставшееся до конечной даты сокращения по приказу.
  • Средний заработок на время трудоустройства (за два месяца с момента увольнения).

Перечисленные средства при досрочном увольнении составляют значительную сумму, которая вам положена по закону.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Выходное пособие положено всем работникам, которые попадают под штатное сокращение.

Размер выходного пособия при сокращении рассчитывается путем умножения среднего заработка за один день на количество дней, за которые работник получает расчет.

Как видите, сама процедура расчета выходного пособия при сокращении не отличается сложностью. Однако сложность в нее вносят праздничные и выходные дни. Они значительным образом влияют на расчет конечной суммы пособия.

Выходное пособие по сокращению штата положено всем работникам, не зависимо оттого, где они находятся (отпуск по уходу за ребенком, длительный больничный и т.д.). На эти средства не начисляется ЕСН и НДФЛ.

Расчетный период при сокращении работника

Для того чтобы сделать правильное начисление всех положенных работнику компенсаций, нужно верно определить расчетный период. За него принимают 12 месяцев до того месяца, на который выпадает дата увольнение. На практике это выглядит так.

Сотрудник П. увольняется по сокращению штата в ноябре 2015 года. Его расчетный период будет состоять из 1 ноября 2014 г. по 30 октября 2015 г. За этот период ему положено выплатить выходное пособие (исключив те дни, которые в него не входят).

Неправильное определение расчетного периода приводит к значительному уменьшению суммы, выдаваемой на руки. Поэтому специалисты рекомендуют проводить самостоятельный проверочный расчет.

Дни, которые стоит исключить из расчетного периода

Согласно Трудовому кодексу РФ, при расчете трудового периода существуют дни, которые следует исключить:

  • дни, проведенные в командировке;
  • дни тарифного и дополнительного отпуска (детский отпуск, отпуск матери-одиночки, матери инвалидов и т.д.);
  • период беременности и по уходу за ребенком;
  • дни прохождения медосмотра;
  • дни профессионального обучения с отрывом от производства;
  • период работы по неполному тарифу;
  • периоды забастовок и простоев;
  • отгулы.

Чем больше у человека наберется таких дней за расчетный период, тем меньше сумму выходного пособия ему начислит бухгалтерия.

Если вы решили уволиться, то прежде чем идти к работодателю с заявлением, изучите все тонкости этого процесса, чтобы весь процесс прошел так, как этого требует закон. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. А также нюансы, которые могут возникнуть во время процедуры увольнения.

О том, что такое депонированная заработная плата, вы узнаете тут.

Следующая тема, наверняка, заинтересует многих http://businessmonster.ru/personal/upravlenie/sdelnaya-zarabotnaya-plata.html. Все о преимуществах и недостатках сдельной заработной платы, виды сдельной оплаты труда и пример расчета выплат. Прочитайте эту статью, прежде чем соглашаться на данный тип сотрудничества.

Средний месячный заработок — расчет при сокращении

Расчет среднего заработка при сокращении проходит следующим образом. Работник П. получил приказ о сокращении штата 23.04.2009 г.

Источник: http://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/vyiplatyi-po-sokrashheniyu-shtata.html

Выплаты при увольнении по сокращению штатов – трудовой кодекс, какие выплаты полагаются

Сокращение – достаточно длительный процесс, требующий от работодателя досконального знания трудового законодательства. Без этого невозможно соблюсти права увольняемых сотрудников, которые вправе обжаловать такое решение.

Для работников процесс сокращения во многом выгоден, в частности он дает право на определенные выплаты при увольнении по сокращению штатов. Рассмотрим, какие суммы причитаются сотрудникам, а также как должно происходить сокращение по всем правилам.

Трудовой кодекс

Сокращение штата сотрудников или их численности – одно из оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это два самостоятельных процесса, которые могут происходить одновременно или по отдельности.

Под сокращением численности понимается уменьшение числа штатных единиц на определенных должностях.

Сокращение штата подразумевает полное исключение отдельных должностей и даже целых подразделений из штатного расписания. На принятие работодателем решения о проведении сокращения влияет текущее финансово-экономическое положение компании.

Трудовым кодексом предусмотрены лишь определенные гарантии сотрудникам для защиты их прав при увольнении:

  • Одной из таких гарантий будут денежные выплаты, которыми работодатель компенсирует причиненные его решением неудобства;
  • Размер и сроки выплат устанавливаются ст. 178 ТК РФ.

Особенности, этапы и порядок

При проведении сокращения очень важно соблюдать определенный порядок действий и установленные трудовым законодательством сроки.

Приведем краткую инструкцию по проведению процедуры сокращения:

  1. Принятие решения о проведении оптимизации и составление нового штатного расписания. Важно, чтобы в новом документе не присутствовали те должности и штатные единицы, которые будут сокращены. Иначе будет повод полагать, что под видом сокращения работодатель просто избавился от «неудобных» сотрудников;
  2. Утверждение нового штатного расписания и распоряжения о грядущем сокращении. Сделать это специалисты рекомендуют не менее чем за полгода до предполагаемой даты увольнения. Такой промежуток времени позволит соблюсти требования закона на последующих этапах;
  3. Составление списков сотрудников, которых закон запрещает сокращать и тех, кто подпадает под увольнение. Согласование списка с профкомом (если он имеется);
  4. Письменное предупреждение увольняемых сотрудников. Минимальный срок вручения уведомлений, в письменной форме и обязательно под роспись – два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  5. Предложение сокращаемым работником других вакансий, если они есть в организации. Оформление переводов согласившихся работников;
  6. Издание приказа об увольнении (форма Т-8) тех сотрудников, кто был своевременно извещен и ознакомление с ним всех заинтересованных лиц.
  7. Выплата расчета и выходного пособия, выдача трудовых книжек с необходимыми записями и сопутствующих документов (копии приказа, справки 2НДФЛ и т.д.).

Кому не грозит

При планировании сокращения крайне важно убедиться, что в списки на увольнение не были включены работники, в отношении  которых законом установлены ограничения для воли работодателя. Запрещено увольнять по сокращению сотрудников, находящихся на больничном или в длительном отпуске.

Кроме того, работодатель  не вправе сократить:

  • Беременную или находящуюся в декретном отпуске женщину;
  • Мать ребенка в возрасте до 3 лет;
  • Мать-одиночку с ребенком до 14 лет;
  • Единственного зарабатывающего родителя в многодетной семье (ст. 261 ТК РФ);

Кроме безусловного запрета, трудовым законодательством предусмотрены и иные формы защиты прав сотрудников, в частности через установление правил о преимущественном оставлении на работе.

Этого заслуживают те сотрудники, кто имеет более высокую квалификацию или производительнее трудится.

Но при выборе из примерно равных по этих показателям работников, руководитель обязан отдать предпочтение тем, кто:

  • Имеет двух или более детей или иных иждивенцев (инвалидов, пенсионеров и т.д.);
  • Является единственным членом семьи с заработком;
  • Получил во время работы профзаболевание или увечье;
  • По направлению от организации проходит повышение квалификации (ст. 179 ТК РФ).

 Перечни сотрудников, пользующихся при сокращении преимуществом, или не подлежащих увольнению вовсе могут быть представлены в коллективном договоре.

В этом же документе прописывается и повышенный размер выплаты при увольнении по сокращению штатов.

: Детальная инструкция

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов

Работодатель обязан выплатить сотрудникам, которых он сокращает, определенную законом денежную сумму – выходное пособие. Это компенсация за те неудобства, которые будет испытывать сотрудник при поиске нового места трудоустройства.

Трудовым кодексом определен лишь минимально возможный размер такой выплаты, работодатель может и увеличить ее, если для этого имеется финансовая возможность.

Выплата выходных пособий не отменяет обязанности выдать и другие денежные суммы:

  • Расчета за отработанное время и компенсации за отпуск, который не был использован. Все они должны быть перечислены на картсчет работника или выданы ему наличными не позднее последнего трудового дня;
  • Не должны быть забыты и иные выплаты, например, надбавки и  компенсации за использование личного имущества или работу во вредных условиях.

Какие выплаты полагаются

Основной гарантией уволенным по сокращению сотрудникам является денежная выплата — выходное пособие. Ее размер составляет средний заработок за  месяц (ст. 178 ТК РФ).

Рассчитывается эта сумма  по правилам ст. 139 ТК РФ:

  • Все выплаты за последний год суммируются, а затем делятся на 12;
  • Итоговое значение и будет суммой выходного пособия, которое выплачивается одновременно с расчетом.

Помимо такой разовой выплаты работодатель обязан оплатить своим бывшим работникам время трудоустройства после увольнения. Максимальный срок для этого закон устанавливает равным двум месяцам.

Для получения этих ежемесячных выплат работнику необходимо написать заявление к уже бывшему работодателю и предъявить трудовую книжку, где отсутствуют записи о новом трудоустройстве. Однако многие работодатели предпочитают сразу выплатить всю сумму при увольнении.

В коллективном договоре может и сразу оговариваться срок выплаты пособия, а также размер дополнительной компенсации. Единственное условие — причитающиеся работникам суммы не могут быть меньше тех, которые гарантированы им по закону.

Дополнительная компенсация

В порядке исключения закон может обязать работодателя оплатить и еще один, дополнительный месяц. Но только в том случае, если практически сразу (в течение двух недель) после увольнения сотрудник обратился в службу занятости (государственную) и встал там на учет как безработный.

Нюансы:

  • Пособие за третий месяц ему полагается, если за это время ГСЗН не смогла подобрать для него нового места работы;
  • Помимо пособия по безработице, такой гражданин получит и еще один месячный заработок от своего бывшего работодателя. Но происходит это достаточно редко.

Фиксация в трудовой книге

Соглашение сторон об увольнении до истечения срока

Трудовое законодательство обязывает работодателя известить работника о предстоящем сокращении за достаточно длительный срок — два месяца. За этот период у сотрудника есть шанс найти новую работу, ранее времени увольнения. Если у работодателя нет возражений, договор может быть расторгнут и до окончания срока предупреждения.

Но в такой ситуации есть два важных момента:

  1. Несмотря на то, что договор прекращается досрочно по взаимной договоренности, причиной увольнения все же будет не соглашение сторон, а сокращение штата сотрудников. Именно такая формулировка должна быть в приказе, а также в трудовой книжке, в записи об увольнении;
  2. Кроме выходного пособия сотруднику полагается компенсация, равная заработку, который он бы получил, проработав оставшийся до окончания времени уведомления период. Такая выплата не отменяет выходное пособие и оплату времени трудоустройства, а дополняет их.

Выплаты работникам при увольнении по сокращению численности или штата компании — это один из видов гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Их минимальный размер устанавливается ст. 178 ТК РФ, а максимальный ограничен только возможностями и желанием работодателя. Выплачивается выходное пособие одновременно с расчетом, а дополнительные суммы могут быть начислены одновременно с ним или же по истечении месяца со дня увольнения, при условии подтверждения факта отсутствия трудоустройства.

Пред.

Образцы заявления на отгул

След.

С чего начать приватизацию земельного участка

Источник: http://zakonmaster.ru/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtatov/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.