8(499)110-20-64

Все виды материальной ответственности со стороны работника и работодателя по трудовому договору

Виды материальной ответственности

Все виды материальной ответственности со стороны работника и работодателя по трудовому договору

В ТК РФ в отдельном разделе описаны виды материальной ответственности работника, условия их применения и последствия нарушений регламентированных норм.

Возникновение материальной формы ответственности свидетельствует о появлении у одной из сторон взаимоотношений обязательств перед другим участником.

Реализация правового долга осуществляется через возмещение (в частичном объеме или полное) причиненного урона.

Классификация ответственности материального типа

Критерии классификационной группировки:

  • кто совершил проступок или неправомерный акт;
  • виды материальной ответственности сторон различаются по причинам возникновения ответственности;
  • степень полноты возмещения ущерба.

Меры ответственности по первому признаку могут применяться к нанятому специалисту или к его работодателю. Оба участника трудовых взаимоотношений по положениям ч. 1 ст.

232 ТК РФ при условии, что вина доказана, обязаны возмещать нанесенный их бездействием или непрофессиональными шагами урон.

По уровню устанавливаемой ответственности трудовым правом устанавливаются нижние и верхние ограничения. В ч. 2 ст. 232 ТК РФ обозначено, что:

  • любой вид материально-правовой ответственности работодателя перед его персоналом не может опускаться ниже, чем законодательный порог;
  • для должностных лиц, официально трудоустроенных на предприятии, степень ответственности не должна быть выше верхнего порогового значения.

Если одним из участников взаимоотношений инициируется разрыв трудового соглашения, все виды материальной ответственности за причиненный материальный ущерб сохраняют свою актуальность до момента полного погашения обязательств виновной стороной. Норма подтверждается ч. 3 ст. 232 ТК РФ. К работодателю могут предъявляться претензии по денежным компенсациям со стороны персонала:

  • если руководством субъекта хозяйствования искусственно создаются препятствия для исполнения сотрудниками их трудовых функций (регламентация процесса реализуется через ст. 234 ТК РФ);
  • разные виды материальной ответственности работодателя перед работником могут формироваться в результате нанесения урона имуществу сотрудника (подтверждение нормы – ст. 235 ТК РФ);
  • имеет место факт задержки причитающихся персоналу выплат за отработанные часы и достигнутые результаты выработки, по другим видам оплаты труда, компенсационным суммам, пособиям (правило предусмотрено ст. 236 ТК РФ);
  • если сотруднику был причинен моральный вред, возникают обязательства у предприятия, нанявшего человека, по возмещению стоимостной оценки этого ущерба (эти виды материальной ответственности работодателя введены ст. 237 ТК РФ).

При определении меры наказания за допущенные нарушения необходимо учитывать степень ответственности – она может подразумевать полное удовлетворение претензий или быть ограниченной.

В стандартных ситуациях работник возмещает возникший по его вине ущерб предприятию в размере, равном его среднему месячному доходу в виде заработной платы. Норма продиктована ст. 241 ТК РФ.

Некоторые виды материальной ответственности перед работодателем предполагают удовлетворение требований пострадавшей стороны в полном объеме.

Особенности применения полной матответственности

К наемным сотрудникам полная разновидность материально-правовой ответственности может применяться при соблюдении регламентированных трудовым правом условий. Требования перечислены в ст. 243 ТК РФ:

  • условия и виды материальной ответственности были зафиксированы документально, ущерб нанесен в процессе исполнения физическим лицом его трудовой функции;
  • если выявлена недостача по активам, которые были доверены должностному лицу (степень ответственности подтверждается договором о наличии матответственности);
  • причиной убытка стали умышленные действия работника;
  • сотрудник нанес урон работодателю в состоянии опьянения;
  • материальная ответственность – вид гражданско-правовой ответственности, при котором наказание может быть назначено при совершении работником административного проступка или разглашении им конфиденциальной информации о деятельности компании.

Обозначить максимальный уровень ответственности наемного сотрудника можно отдельным соглашением или трудовым договором. Последний вариант актуален для должностей заместителей руководителя и лиц, возглавляющих бухгалтерские службы. Выделяют такие виды полной материальной ответственности:

  • индивидуальная;
  • коллективная (может проявляться как бригадная форма ответственности).

Законодательно введены ограничения по полному возмещению ущерба. Такой вид правового долга не актуален в отношении несовершеннолетних лиц. Заключение с ними договора о матответственности является незаконным актом. Какие виды материальной ответственности возможны для этой категории лиц – только с величиной возмещения не более среднего заработка.

Оформление соглашения о полной разновидности матответственности допускается в отношении сотрудников, которые достигли возраста совершеннолетия, при выполнении рабочей функции пользуются денежными активами, обслуживают их и другие материальные ценности.

Исчерпывающий перечень должностей и категорий работ, для которых законодательно разрешено устанавливать требования о компенсации ущерба в полном размере, зафиксирован в Постановлении от 31.12.2002 г. под № 85 (авторства Минтруда).

Полный тип матответственности характерен для кассиров, складского персонала и провизоров.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/vidy-materialnoj-otvetstvennosti/

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Производственные отношения между работником и работодателем являются предметом регулирования трудового законодательства. Любые отношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей. За нарушение установленных обязательств всегда наступают санкции.

Чаще всего, по данным кадровой практики, она имеет вид материальной. Материальную ответственность за незаконные действия может нести и работник, и работодатель.

В данной статье рассматриваются вопросы о возмещении вреда работодателем работнику, о видах материальной ответственности первого перед вторым.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ прописывает конкретные случаи, при которых работодатель причиняет ущерб работнику и несет ответственность в виде материальной за свои незаконные действия (это прописывается и в соответствующем приказе). Эти случаи излагает статья 234 ТК РФ:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы либо невыплата вовсе. Наряду с заработной платой сюда относятся иные выплаты: оплата отпускных, больничного, премий.
  2. Незаконное лишение права трудиться. Наиболее часто — увольнение, отстранение от труда, либо переназначение на иную, менее оплачиваемую работу или должность.
  3. Несвоевременное исполнение работодателем решения органов власти по труду, направленного на восстановление работника.
  4. Несвоевременная выдача трудовой на руки, а также допущение ошибок при внесении в нее записи об увольнении.

Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.

Скачать текст статьи 234 ТК РФ

Понятие материальной ответственности

Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.

Для того, чтобы работодатель понес материальную ответственность, не обязательно обращаться в суд. Работник для начала может направить в организацию письмо — обращение с просьбой о возмещении причиненного ему ущерба. Такое письмо должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Образца заявления не существует, оно пишется произвольно.

Если вопрос на местном уровне не решен, то можно использовать другой метод — обращение в судебный орган в виде выдвижения иска.

Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд.

Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.

Скачать ТК РФ

Виды материальной ответственности напрямую зависят от оснований наступления. Выделяют следующие виды:

  1. За совершение незаконных действий кадрового характера: увольнение, переназначение и т.п.
  2. За невыполнение обязательств финансового характера: невыплата зарплаты, пособий, иных денежных выплат.
  3. За причинение физических страданий: травмы, увечья в результате несчастных случаев на работе.
  4. За порчу имущества трудящегося.
  5. За причинение морального вреда — нравственных страданий.

Гл. 38 ТК РФ — возмещение вреда работнику

Она содержит основания компенсации, порядок возмещения. При каких обстоятельствах исключается ответственность организации перед трудящимся? Она не наступает, если сам факт нарушения, указанного в Законе, не имеет места быть. Во всех остальных случаях, работодатель фирмы несет полную ответственность.

Наглядные примеры из кадровой деятельности позволят более глубже понять тему:

  1. Задержка выплаты заработной платы персоналу. Работник на протяжении двух месяцев не получал зарплату. Направление письменного заявления в адрес фирмы должного результата не принесло, в связи с чем был направлен иск в суд. Вопрос решен положительно, зарплата выплачена с учетом процентов, а также компенсированы нравственные страдания.
  2. Незаконное лишение возможности работать. Работник уволен за прогул. При этом, объяснение от него не требовалось, акт не составлялся — процедура увольнения нарушена. Иск удовлетворен в полном объеме, сотрудник на работе восстановлен, изданный приказ отменен.
  3. Материальный ущерб. Со стороны организации причинен вред ценному имуществу рабочего. Стоимость вещи оплачена фирмой по заявлению в добровольном порядке, без привлечения судебных органов.
  4. Моральный ущерб. Рабочего необоснованно отстранили от работы, в результате общественного порицания он испытывал нравственные переживания. Иск удовлетворен, моральный ущерб оплачен.

Все примеры наглядно показывают, что нарушение права по предусмотренным Законом основаниям, влечет за собой отрицательные последствия. Чтобы избежать их, руководству организаций необходимо не допускать их, прилежно соблюдая нормы трудового права.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

В чем заключается материальная ответственность сторон трудового договора?

При осуществлении трудовых обязанностей работник должен трудиться по оговоренным в соглашении условиям, при этом сохраняя имущество работодателя и оберегая его от предвиденных повреждений.

Работодатель со своей стороны несет не только моральную ответственность за работника, но и материальную за причиненный ему имущественный или нравственный вред.

Эти правила являются законодательной нормой прописанной в ТК РФ.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Материальная ответственность работодателя безусловна, она не закрепляется дополнительными соглашениями между руководителем предприятия и работником. Достаточно оговоренных пунктов в кодексе РФ.

Большинство принимаемых в организацию сотрудников, также не подписывают никаких дополнительных соглашений о возложении на них данного вида обязательств, но несут их ограничено, в рамках месячной зарплаты. Указанные обязательства могут закрепляться работодателем дополнительно в положениях фирмы.

Полная материальная ответственность — это особый вид обязательств, которые возлагаются только на должности, оговоренные в утвержденном на государственном уровне перечне. Привлекаются сотрудники, которые непосредственно взаимодействуют с ТМЦ организации, осуществляя их прием и отпуск.

Скачать образец договора 

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

Основным критерием для взысканий с работника является обоснованность данного действия. Виновность работника доказывается нанимателем по всем нормам закона. Для этого обнаруженный ущерб фиксируется в описи осмотра.

На основании описи подготавливается акт с фиксацией ущерба в натуральном выражении, а затем этот ущерб рассчитывается в деньгах, на основании бухгалтерской документации. Возложить материальную ответственность можно на сотрудников, имеющих заключенные трудовые договора. Длительность трудового договора не влияет на степень возлагаемых обязательств.

 Взыскать определенные средства с работника можно только в том случае, если предварительно с ним был заключен контракт об этом.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Все сотрудники несут определенные обязательства перед главой компании, но у каждого трудового соглашения различные критерии данных обязательств.

Рассмотрим виды ответственности работника перед работодателем:

  • Ограниченная, когда любой нанесенный урон взыскивается в размере, не выше одной зарплаты виновного сотрудника.
  • Полная, когда работодатель может в приказном порядке удержать весь причиненный ущерб.
  • Индивидуальная, при которой один сотрудник обязан оплатить все потери предприятия.
  • Коллективная, которая позволяет урон разделить пропорционально на всех членов, указанных в договоре.

Важно знать, что взыскать можно только фактический, а не гипотетический ущерб. Например, недополученная будущая прибыль взысканию не подлежит.

Скачать ТК РФ

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Работодатель материально ответственный в тех случаях, когда:

  • Нарушает право работника на выполнение своих трудовых обязательств, оговоренных в договоре.
  • Не выплачивает вовремя и в полном объеме зарплаты или иные, положенные по трудовому законодательству, выплаты.
  • Нанес ущерб имуществу сотрудника.
  • Причинил моральные или нравственные страдания работающему.

Вышеописанные обязательства могут наступить также в случаях противоправных действий или халатных бездействий.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

В дополнение к трудовому договору может быть составлено соглашение о материальной ответственности сразу при трудоустройстве, либо при изменении производственных обязанностей.

Сама должность, такая как кассир, водитель или продавец, не налагает обязательства на работающего.

Заключение договора о несении финансовых обязательств является основополагающим для предъявления финансовых претензий по невыполнению трудовых обязательств.

Типовая форма содержит в себе обязательные блоки, которые подробно описывают обязанности обеих сторон, и их права. Работодатель должен предусмотреть в документе и возможные методы взыскания ущерба, и трудовой распорядок дня. Как и трудовое соглашение, данный документ начинает действовать только после добровольного подписания главой компании и работником.

Скачать образец договора 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(8 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/v-chem-zaklyuchaetsya-materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.