8(499)110-20-64

Важные нюансы увольнения на испытательном сроке и после его прохождения

Содержание

Причины увольнения на испытательном сроке

Важные нюансы увольнения на испытательном сроке и после его прохождения

Увольнение на испытательном сроке – миф или реальность? Имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный срок и в каких случаях работник может быть уволен во время прохождения испытаний.

Оговаривает ли Трудовой кодекс испытательный срок?

Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.

1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.

2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это такой период, согласованный с работником и указанный в трудовом договоре, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работникам тем требованиям, которые работодатель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности.

Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия.

При этом испытательный срок со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в течение испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, что делает испытательный срок таким привлекательным для многих работодателей.

Испытательный срок устанавливается только по согласованию с работником. Если работник отказывается проходить испытательный срок, никто не может навязать ему испытания.

Зачем устанавливают испытательный срок?

Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику – для обоих это возможность присмотреться друг к другу и решить, все ли их устраивает, пока не стало слишком поздно и можно еще сравнительно легко пойти на попятную. Ведь увольнение во время испытательного срока имеет упрощенную процедуру как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, во время испытательного срока у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть испытательный срок и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику на испытательном сроке все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее. Правда, с другой стороны, в этот период к нему усиленно присматриваются, и, пожалуй, работнику не стоит открыто демонстрировать некомпетентность и задавать слишком много вопросов о рабочем процессе.

В каких случаях устанавливают испытательный срок?

Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.

Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор.

В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок.

Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

p>Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

  • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
  • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
  • выигравшие конкурс на данную должность;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
  • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Как устанавливается продолжительность испытательного срока?

Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.

Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:

  • работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
  • работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
  • некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.

Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.

Можно ли продлить испытательный срок?

Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте.

Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются.

Поэтому если по договору испытательный срок заканчивается, а за работником числятся «пропущенные» дни, можно издать приказ о продлении испытательного срока.

В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от работника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.

Завершение испытательного срока

Поскольку испытательный срок устанавливается определенной продолжительностью, рано или поздно он должен закончиться. По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.

Увольнение после испытательного срока

В случае если работник, по мнению работодателя, не справился с испытательным сроком, оформляется приказ об увольнении, и работник покидает предприятие. Детальнее об этой процедуре мы поговорим ниже.

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный срок, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется.

Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.

Увольнение по окончанию испытательного срока

Когда заканчивается испытательный срок, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки.

При этом работник может попросить у работодателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.

Увольнение до истечения испытательного срока

Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно?

Для того чтобы уволить работника во время испытательного срока как показавшего плохой или неудовлетворительный результат работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на 71 статью Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

Кроме того, желательно подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника, поскольку увольнение сотрудника на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного срока, может быть обжаловано работником в судебном порядке.

Поэтому крайне желательно фиксировать все промахи работника в письменном виде: опоздал на работу хотя бы на несколько минут – пусть напишет объяснительную записку, факт опоздания необходимо зафиксировать в акте; не выполнил работу в назначенный срок – составляется акт, работник расписывается, что ознакомлен с актом, и так далее.

Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам – что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, – но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.

Увольнение по результатам испытательного срока работодатель может не согласовывать с профсоюзным комитетом. Кроме того, в случае подобного увольнения работнику не выплачивается выходное пособие.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель.

В обоих случаях, если увольнение происходит в разгар испытательного срока, отработка составляет всего три дня.

Если увольнение происходит по окончанию заранее оговоренного испытательного срока, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания испытательного срока.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/prichiny-uvolneniya-na-ispytatelnom-sroke

Увольнение на испытательном сроке – что нужно знать работнику

Увольнение на испытательном сроке - что нужно знать работнику

Перед тем, как заключить трудовой договор, многие работодатели предпочитают проверить нового работника на соответствие должности, которую он планирует занять. Такая проверка предусмотрена действующим трудовым законодательством, так как ст. 70 Трудового кодекса устанавливает возможность её применения по соглашению сторон, но не в обязательном порядке.

С одной стороны, для обеих сторон это хорошая возможность убедиться в правильности своих действий – работодатель убеждается в том, что ему нужна именно эта кандидатура, а работник проверяет свои силы на новом рабочем месте и решает, хочет ли они тут остаться на постоянной основе.

С другой стороны, нередки случаи злоупотребления данной возможностью, чаще всего со стороны работодателей, которые игнорируют закрепленную законом цель такой проверки и вольно трактуют законодательные нормы под собственные нужды.

Для того чтобы такая проверка была произведена без ошибок, что может привести позднее к судебным искам и спорам, а также нарушению трудового законодательства, важно ознакомиться с отдельными правовыми нормами, согласно которым она должна происходить.

Испытание при приеме на работу

При приеме на работу нового сотрудника на испытательный срок, всю процедуру стоит оформить должным образом и предпринять все предусмотренные законом шаги в верном порядке:

Шаг 1. Перед заключением трудового договора обсудить испытание и его срок.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, который обязательно будет содержать дополнительный пункт об испытании на тех условиях, которые обсуждались до его заключения.

Шаг 3. Издать соответствующий приказ, включающий назначение испытательного срока, с которым ознакомить сотрудника.

Шаг 4. Если новый сотрудник успешно проходит проверку, то он просто остается работать дальше, без каких-либо дополнительных действий. Трудовое законодательство гласит, что факт продолжения работы такого сотрудника после завершения испытательного срока означает, что он успешно прошел испытание и был принят на работу.

Статья 70 содержит перечень лиц, для которых не может устанавливаться испытание, к таковым относятся работники, не достигшие 18-ти лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет, а также иные граждане.

Если по каким-либо причинам трудовой договор не удалось заключить непосредственно в день, когда работник приступает к выполнению работы с испытательным сроком, у работодателя, согласно ст.67 кодекса есть три рабочих дня с момента, когда новый сотрудник приступил к работе, чтобы его надлежаще оформить.

Тем не менее, в этой ситуации есть очень важный нюанс относительно испытания – при допущении сотрудника к работе без оформления договора, испытание может быть включено в него, только если до начала работы между работодателем и сотрудником было подписано отдельное соглашение.

Таким образом, либо подписывается соглашение об испытании, а когда человек приступает к работе, в трехдневный срок также подписывается трудовой договор, где также содержится пункт об испытании, либо до начала выполнения работы оформляется трудовой договор с данным пунктом.

В обоих случаях, если в договоре нет дополнительного пункта о назначении испытательного срока, с точки зрения закона работник принят на работу без такового.

Кроме того, как показывает имеющаяся судебная практика по рассмотренным в отношении установленного испытательного срока спорам, отсутствие пункта об испытании в приказе организации тоже рассматривается судом в отношении заключенного трудового договора как такового, который не предусматривал испытание вообще. Соответственно, даже после подписания трудового договора с пунктом об испытании, нужно далее, в трехдневный срок, издать приказ с аналогичным пунктом об испытании и ознакомить с ним принятого сотрудника под роспись, а по требованию сотрудника – выдать ему копию приказа.

Сроки испытания

Трудовой кодекс России не содержит никаких минимальных сроков для испытательной проверки нового сотрудника, тем не менее, для разных категорий работников предусмотрены максимальные сроки:

  • при оформлении срочного трудового договора (на срок от двух месяцев до полугода) испытание не может проводиться более двух недель;
  • при оформлении обычного трудового договора, а также срочный трудовых договоров на срок от полугода до пяти лет, срок испытания не может превышать трех календарных месяцев;
  • при оформлении трудового договора с работниками, претендующими на должность руководителя или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, а также руководителей подразделений и филиалов, срок испытания не должен превышать шесть календарных месяцев.

Испытательный срок при приеме на срочную работу продолжительностью менее двух календарных месяцев устанавливаться не может.

Что касается возможностей проверки для уже имеющихся сотрудников, которые претендуют на новую должность в данной организации, закон не предусматривает возможность установления для них испытания, исключением являются только государственные, а также муниципальные служащие.

Данные сроки предусмотрены с целью защиты трудовых прав работников и, что важно, они не могут быть продлены дольше указанного, даже если сам сотрудник согласен с более длительным испытанием.

Исключением становятся ситуации, когда в ходе прохождения испытания сотрудник фактически отсутствовал на работе, а значит, в этот период работодатель не мог оценивать его соответствие должностным обязанностям.

В таком случае, срок испытания считается суммарно, с исчислением фактически отработанных дней до перерыва, а также позже. Причем причина отсутствия на работе не имеет никакого значения, просто период отсутствия продолжает испытание на аналогичный срок.

Особенности испытания и увольнение на испытательном сроке

До окончания испытательного срока, обе стороны должны решить, продолжать ли совместную работу.

В имеющейся судебной практике утверждается, что мнение работодателя о деловых способностях нового сотрудника является субъективным и должно подтверждаться документально.

Соответственно, если работодатель принял решение об увольнении не прошедшего испытательный срок сотрудника, он должен не позже чем за три рабочих дня до расторжения договора сообщить сотруднику о своем решении письменно.

В данном случае, лучше всего будет, если такое решение будет оформлено максимально корректно, с использованием подходящих юридических формулировок и с обязательным указанием причин, по которым работодатель не видит оснований для продолжения сотрудничества.

Такое уведомление нужно подготовить в двух экземплярах, один из которых остается в архиве организации, и, в случае необходимости, будет являться подтверждением выполнения работодателем требования закона.

Кроме того, имеет смысл назвать документ прямо «Уведомление о расторжении трудового договора, заключенного с испытательным сроком», а в тексте документа сначала кратко описать заключенный трудовой договор, его дату и условия.

Следует заметить, что для увольнения сотрудника на испытательном сроке совсем не обязательно ждать полного окончания испытания, расторгнуть договор по причине несоответствия сотрудника работодатель может в любой момент, главное соблюсти вышеуказанные условия. Если же сотрудник сам принимает решение о том, что данная работа ему не подходит, то в соответствии со ст.71 кодекса он также должен за три дня до расторжения договора письменно предупредить работодателя о своем намерении.

Причем, кроме условия о непременных трех днях, которые даются работодателю на поиск новой кандидатуры, никаких иных требований или отработок не предусмотрено, поскольку, так или иначе, человека, который не видит себя на новой работе, невозможно на ней удержать.

Но традиционный подход с подготовкой двух экземпляров такого уведомления увольняющемуся сотруднику тоже стоит соблюсти, или же, в крайнем случае, можно отправить его почтовым способом, с уведомлением о получении и описью вложения, в результате чего у работника сохранится квитанция, а также расписка о вручении адресату.

Эти документы также подтвердят соблюдение требований закона.

Очень часто, при приеме на работу с испытательным сроком, заработная плата на период испытания устанавливается в меньшем размере, чем получает штатный сотрудник такой организации.

Для этого, предприятие обходит законодательные нормы различными способами, например, устанавливая при приеме на работу самый низкий доклад, который впоследствии, при успешном прохождении проверки путем испытания, повышается.

И хотя судебной практики с подобными случаями на сегодняшний день нет, тем не менее, с точки зрения действующих трудовых норм, это является нарушением, поскольку в соответствии со ст.22.

2 кодекса, работодатель должен обеспечить всем своим сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, даже если сотрудник на испытании выполняет меньший объем работ, в суде будет очень сложно доказать что его труд имеет меньшую ценность, чем иной специалист такого рода, уже имеющийся на предприятии.

советы — «Как установить испытательный срок»

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/chto-takoe-ispyitatelnyiy-srok-i-dlya-chego-on-nuzhen.html

На испытательном сроке кого можно уволить

На испытательном сроке кого можно уволить

Установление испытательного срока при заключении трудового соглашения не является обязательным, но работодатели сплошь и рядом прибегают к подобному методу проверки новых работников. Делается это с целью облегченного порядка увольнения неподходящего персонала.

Однако перед тем как уволить сотрудника на испытательном сроке, необходимо тщательно продумать, какие основания лягут в основу приказа о расторжении трудового соглашения.

Условие об испытании, которое устанавливается при приеме на работу, играет также роль одного из способов защиты интересов самого работника.

В случае, если обстановка на новом месте по каким-либо причинам не устроит принятого сотрудника, ему не придется отрабатывать две недели в связи с увольнением по собственному желанию. Таким образом, установление условия о прохождении испытательного срока, также защищает и права принятого работника.

То есть не позднее, чем за три дня до фактического прекращения рабочих отношений, работник должен быть проинформирован про дату и причины расторжения трудового соглашения.

Внимание

Если лицо не было поставлено в известность о подобном решении, и по окончании указанного в соглашении испытательного периода, продолжает исполнять свои функциональные обязанности, считается, что сотрудник успешно прошел все условия испытания и его последующее увольнение возможно только в общем порядке.

Во всех случаях, перед тем как принять решение и уволить по окончании испытательного срока неподходящего работника, следует тщательно подойти к оформлению сопутствующих документов, поскольку данные действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Важно

Ни один закон РФ не оговаривает отстранение работника от должности по наступлению пенсионного возраста.Это касается и тех пенсионеров, которые проходят испытательный срок.Уволить такого работника можно по общим правилам и пенсионный возраст сюда не относится.Пошаговая инструкция смены генерального директора ООО в 2016 году на нашем сайте.

О налогах в 2016 году для ИП без работников в статье.

Как рассчитать и сократить налоги. О выплатах работникам по сокращению штатов здесь.
Специфика процедуры увольнения после испытательного срока Если на новом месте вашей работы установлен испытательный период, то этот факт обязательно прописывается в договоре.

На этой странице:

  • Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?
  • «Мы вам больше ничего не должны»
  • Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?
  • Причины возможного увольнения в испытательный период
  • Кто не может быть уволен в испытательный период
  • Риски испытательного периода для работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок.

Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним.

А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда.

Могут ли уволить на испытательном сроке?

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам испытания в течение этого периода, он считается прошедшим испытание — а значит, не может быть уволен в связи с неудовлетворительностью его результатов.

Об оформлении испытательного срока Нельзя не упомянуть также такой важный момент, как правильность оформления условия об испытательном сроке.

ТК обязывает прописывать его непосредственно в трудовом договоре.

Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010.

При трудоустройстве работник обязан прочесть, подписать и получить на руки копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Нередко работодатель вносит условие об испытании только в приказ о приеме на работу, однако этого недостаточно.

Основания и порядок увольнения сотрудника во время испытательного срока

Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения. Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию.

Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка. ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст. 71, и информировать профсоюзные органы.

Более того, ч. 2 ст.

Источник: http://zakon52.ru/na-ispytatelnom-sroke-kogo-mozhno-uvolit/

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника 3 дня

Испытательный срок это возможность человеку попробовать себя на новом месте, узнать все тонкости и внутренние распорядки организации, в которую он собирается устраиваться.

Именно на этой основе работник и примет решение, хочет ли он работать в компании или данное место ему не подходит.

В первом случае по завершению испытательного периода он продолжит трудиться в организации на общих основаниях.

Если по каким то причинам работа все-таки не подошла, то он может оформить увольнение по собственному желанию во время испытательного срока. Однако это совсем не значит, что данный работник имеет право просто не выйти на работу. О своем решении обязательно требуется оповестить руководителя, причем письменно. Данный момент описан в части 4 статьи 71 ТК РФ.

Согласно статье 71 ТК РФ работник имеет право расторгнуть свое трудовое соглашение, с работодателем находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Он имеет право это сделать, в случае если поймет что данное рабоче место по различным причинам ему не подходит.

Для того чтобы оформить увольнение требуется уведомить своего руководителя об этом не менее чем за три дня. Срок испытательного срока и его длительность в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре. Если он по различным причинам не заключался, то в любом случае должно быть дополнительное соглашение. В дальнейшем оно будет приложено к трудовому договору.

В случае если таких условий в договоре нет или не подписано дополнительное соглашение, то сотрудник считается принятым без дополнительного срока. А значит, увольнение будет происходить на общем основании с отработкой в 14 дней.

Работнику не может быть назначен испытательный период более трех месяцев. Исключением могут быть только сотрудники, претендующие на должность:

  • руководителя;
  • заместителя руководителя;
  • главного бухгалтера.

В этом случае срок может быть увеличен до полугода.

В отдельных случаях испытательный срок и вовсе не может быть использован, например, в случаях найма:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети младше 1,5 лет;
  • граждан, не достигших совершеннолетия;
  • выпускников образовательных учебных заведений.

В этот список не попадают сотрудники по срочным трудовым соглашениям, длительность которых больше 2 месяцев, а также те, кто принят в порядке перевода. Данный момент рассмотрен в статье 70 ТК РФ.

Важно: Работодатель не обязан требовать подтверждение статуса перечисленных категорий граждан. В связи с этим подтверждение должны предъявить сами сотрудники.

Процедура увольнения на испытательном сроке

  1. Работник должен оповестить свое руководство о своем желании уволиться в письменной форме.
  2. Он пишет заявление на имя руководителя с просьбой уволить его с указанием причины.
  3. Издается приказ по организации о том, что трудовое соглашение работника прекращается. Данный приказ регистрируется в журнале приказов и распоряжений.

  4. Работник должен расписаться, что он ознакомлен с приказом об увольнении.
  5. Он получает все выплаты, которые положен ему за время его работы (например, компенсация за не отгулянный отпуск). Это должно произойти в срок не более десяти календарных дней.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Предупредить работодателя нужно не за две недели как это следовало бы сделать постоянным работникам, а всего за три дня до увольнения. Это связанно в первую очередь с тем что уведомление за две недели предусмотрено для тех кто работает в компании не менее 6 месяцев. А максимально допустимый срок испытательного периода составляет всего три месяца (не считая некоторых исключений).

Согласно статье 280 ТК РФ сотрудники, занимающие руководящие должности обязаны уведомить учредителей предприятия о своем намерении уволиться минимум за месяц.

Подготовка документов

Если работник решает уволиться, решив, что данное место ему не подходит, то он имеет право прервать трудовые отношения с организацией, по собственной инициативе уведомив заранее свое руководство.

Ему необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент законом не предусмотрено типовой формы для этого документа.

Поэтому он может быть составлен в свободной форме и быть передано любым способом, в том числе обычной почтовой пересылкой. В заявлении должно быть следующее:

  • основание для увольнения (в данном случае по собственному желанию);
  • дата увольнения;
  • причина;
  • подпись.

Например, в качестве причины можно указать, что занимаемая должность не соответствует опыту и квалификации. Также увольнение по инициативе сотрудника возможно в период больничного.

Если сотрудник не успел начать трудовую деятельность и сообщает о том, что и не стремиться ее начинать, поскольку его не устраивают те или иные условия, то трудовое соглашение с ним может быть попросту аннулировано. Делается соответствующее распоряжение по компании и никаких пометок в трудовую книгу не вносится.

Запись в трудовой

После того как работник был уволен по собственному желанию, а также после того как ему были выплачены все заработанные им средства делается пометка в трудовую книгу. Вносится причина увольнения, в данном случае «По собственному желанию». Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то пишется что работник не прошел испытательный срок и указывается статья 71 ТК.

Кроме этого необходимо сделать ксерокопию трудовой книги. Она останется в архиве организации. В карточке работника или его личном деле делается пометка об увольнении.

Перед тем как окончательно расстаться с работником организации или ИП требуется вписать запись о расторжении трудового контракта по собственному желанию с ссылкой на пункт 3, часть 1 статьи 77 ТК. В последний день работы уволившемуся сотруднику требуется вернуть его трудовую книгу, также работнику должны быть выплачены:

  • зарплата за фактически отработанное им время;
  • компенсация за не отгулянный отпуск;

Отработка после увольнения

Для того чтобы уволиться по собственному желанию находясь на испытательном сроке требуется соблюсти некоторые формальности. В частности требуется подать заявление на увольнение не меньше чем за три дня.

Тогда никаких дополнительных отработок назначено не будет. Фактически именно эти три дня и будут считаться отработкой. Причем считаются не рабочие, а календарные дни.

То есть если работник подаст заявление перед тремя выходными, то все равно будет считаться.

Например, если работник решит подать заявление в четверг, то он обязан отработать только пятницу. После этого он может считать себя безработным.

Важно: Если по каким-то причинам работник хочет отработать больше трех дней, то он должен отдельно указать этот момент в своем прошении об увольнении. Например, если он решил отработать две недели, то они также будут считаться отработкой при увольнении.

Как уволиться без отработки?

Есть ли возможность получить увольнение без отработки. По закону сотрудник должен оповещать руководство о своем увольнении заранее. В данном случае за три дня.

Эти три дня и считаются отработкой (при работе на общих условиях данный срок составляет 2 недели).

Однако если нет совершенно никакого желания появляться в дальнейшем на этой работе, то единственная возможность это просить руководителя отпустить без отработки.

Если для руководителя данный вопрос не является принципиальным, то ему ничего не стоит отпустить работника без отработки. Кроме этого начальство прекрасно осознает что уже уволенный работник трудится не особо эффективно, а значит, большой пользы компании он уже не принесет. Это еще одна причина его отпустить.

Однако если по каким то причинам руководитель не пожелает отпустить, то придется все-таки отрабатывать последние дни. Если просто перестать ходить на работу, то это будет считаться прогулом, а значит, может быть удержание с зарплаты и даже соответствующая пометка в трудовой книге.

: Важные нюансы испытательного срока

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika/

Увольнение во время испытательного срока

Устройство на работу имеет массу тонкостей и нюансов. При легальном трудоустройстве сначала следует пройти испытательный срок, который длится от одного до нескольких месяцев, и только потом начинает насчитываться трудовой стаж.

Но бывают случаи, когда работника увольняют во время испытательного срока, или он сам покидает место. Давайте узнаем, как происходит процедура увольнения во время испытательного срока со стороны закона.

Что говорит закон?

Согласно 16 ст. Трудового Кодекса РФ, официальное оформление работника, то есть заключение трудового договора и установление определенной заработной платы, возможны только после прохождения испытательного срока.

Также ст. 26 ТК России гласит, что в некоторых случаях его можно опускать.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Зачем присматриваться к работнику?

Как показывает практика, испытательный срок помогает выявить недостатки у кандидата на должность пробелы в знаниях и отсутствие необходимых навыков. Или, наоборот, дает возможность раскрыть лучшие стороны потенциального работника.

В любом случае, перед официальным трудоустройством работодателю следует посмотреть на кандидата «в действии».

Согласно ст. 70 ТК РФ после успешного прохождения испытательного срока дни работы могут быть внесены в трудовую книжку в счет стажа (по согласию работодателя).

Кому и когда устанавливается испытание?

Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок всем лицам, достигшим 18 лет, имеющим трудовой стаж и окончательно уволившимся с места работы.

Его прохождение начинается с первого рабочего понедельника. Праздники и выходные не учитываются в счет испытательного срока.

Ограничения для работодателя

Работодатель не имеет права принимать кандидата на должность на работу с испытательным сроком, если он:

  • не достиг совершеннолетия;
  • беременная женщина или мать, имеющая маленьких детей в возрасте до 1,5 лет;
  • перевелся из одной фирмы в другую (по приглашению компании) на аналогичную должность;
  • выиграл конкурс на замещение уволенного/ушедшего сотрудника.

Если потенциальный сотрудник принадлежит хоть к одной из вышеприведенных категорий, то установка испытательного срока является нелегальной.

Сроки

В зависимости от класса работника, в 27 ст. Трудового кодекса предусмотрены разные сроки:

  • для представителей рабочих профессий предусмотрен испытательный срок не более одного месяца;
  • для представителей других профессий – около 3-х месяцев;
  • в особых случаях, при наличии негативных отзывов – 6 месяцев.

Возможные результаты проверки

Возможно два исхода ситуации – позитивный и негативный.

При добросовестном прохождении «практики» работодатель официально оформляет сотрудника, заключая с ним трудовой договор.

Если же результаты испытательного срока вызвали нарекания, то работодатель имеет право не продолжать сотрудничество с человеком.

В каких случаях возможно увольнение?

Уход с работы раньше окончания испытательного срока возможен по инициативе работодателя или работника.

Рассмотрим оба случая.

Инициатива работодателя

Статья 71 трудового кодекса РФ гласит, что работодатель имеет право досрочно расторгнуть договор — при прохождении испытательного срока.

Однако предупредить об этом следует не позднее, чем за 3 дня необходимого ухода. Увольнение сотрудника, который находится на испытательном сроке, происходит в письменном виде.

На листе бумаги работодатель должен указать причины, по которым его не устроила деятельность потенциального кандидата на должность.

Уведомление составляется в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для работника.

Пример уведомления:

Пример уведомления сотрудника

Инициатива работника

Также бывают случаи, когда работник по собственному решению покидает пост.

Он обязан написать письменное уведомление за три дня до ухода в одном экземпляре, который предназначается работодателю.

Еще человек должен выплатить все деньги, полученные в качестве зарплаты за испытательный срок, и вернуть трудовую книжку в секретариат фирмы.

Пример документа:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Особенности и нюансы ситуации

Процедура увольнения во время испытательного срока имеет свои нюансы и особенности. Давайте рассмотрим их.

Отработка

Как правило, отработка занимает от трех дней до недели. В период отработки решаются дела, связанные с увольнением.

Она необходима по следующим причинам:

  • за несколько дней работник заканчивает все свои рабочие дела и доводит до конца проекты;
  • за время отработки руководство может найти замену человеку, покинувшему пост;
  • происходит оформление и подготовка всех документов, необходимых для полноценного ухода бывшего сотрудника.

Работник ушел на больничный

Больничный отпуск во время испытательного срока – это нормальная юридическая практика.

Законодательство РФ предусматривает отпуск для людей, которые имеют повышенную температуру, получили какие-либо травмы и т.д.

Некоторые работодатели вводят работников в заблуждение, что если уйти на больничный, то испытательный срок не пройти. Это не так: достаточно предоставить доказательства своей болезни (справки от врача, рентгены и т.д.), и работодатель должен освободить от обязанностей.

При этом, увольнение невозможно до тех пор, пока работник не выйдет на работу после болезни.

Директора и материально ответственные лица

Порядок их увольнения не отличается от вышеприведенных правил: в силу вступают всё те же положения Трудового Кодекса РФ.

Замену руководящим должностям ищут во время отработки предыдущего сотрудника.

Стоит учитывать, что при уходе материально ответственного лица следует проверить имущество и средства, за которые он был в ответе, и только после этого составлять договор об уходе. Проверка имущества происходит путем инвентаризации.

В любой официально действующей компании или организации существует инвентаризационная комиссия, которая действует постоянно.

В ее состав входят главы подразделений или цехов предприятия, главный бухгалтер, начальник компании или ее заместитель.

Во время процесса инвентаризации составляется акт подсчета материальных ценностей, при котором товарное имущество перевешивается, обмеряется, подсчитывается исходное количество ценностей, сравнивается состояние вещей до и после работы сотрудника.

Государственные и частные компании

Условия увольнения на испытательном сроке не сильно отличаются в государственных и частных фирмах.

Например, работнику государственного учреждения придется писать заявление за три дня до ухода, если инициатором стал руководитель – то пишет уведомление, соответственно, он.

Те же самые процедуры необходимо проделать служащему в частной компании. Поэтому, отличий никаких нет.

Процедура оформления увольнения на испытательном сроке

Уход сотрудника, который находился на испытательном сроке, сопровождается массой хлопот: подготовкой документации, обработкой трудовой книжки, установлением необходимых выплат и компенсаций.

Подготовка документов

Существует определенная схема, по которой происходит увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

Она предусматривает следующие этапы:

  • В первую очередь, руководитель подготавливает документацию, подтверждающую, что сотрудник не соответствует требованиям для выполнения работы и его компетенция недостаточна в соответствующей области. В качестве доказательств, как правило, выступают докладные, записки от коллег работника, объяснительные и т.д.
  • Далее руководитель пишет уведомление, в котором извещает сотрудника о своем решении. Работнику доводят к сведению о его скором увольнении, прилагая документацию.
  • Ознакомившись с претензиями, сотрудник расписывается в специальном рабочем журнале.

Запись в трудовой книжке

После завершения сбора документации и процедуры увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись (пример):

На предприятии делается копия трудовой книжки, после чего она возвращается в руки сотрудника.

Выплаты и компенсации

Далее производятся выплаты за работу, ранее выполненную сотрудником.

Также выплачиваются компенсации, которые положены работнику согласно трудовому договору (например, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Например, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

  • если какой-то месяц сотрудник проработал менее половины, то он исключается из расчета;
  • если какой-то месяц был доработан не до конца, но более, чем до 15-го числа, то он включается в расчет компенсации.

Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, работник в обязательном порядке должен получить выходное пособие.

Его размер определяется исходя из того, сколько дней осталось до окончания испытательного срока.

Как правило, сумма выходного пособия в случае увольнения во время испытательного срока оговаривается заранее с работодателем. При приеме на работу не поленитесь поинтересоваться у руководителя о данном нюансе.

Сроки

Заявление либо уведомление об увольнении должно быть написано за три дня до ухода специалиста.

После этого в течение 10-ти дней выплачиваются все издержки и компенсации. Таким образом, увольнение при испытательном сроке занимает не более 2-х недель.

Судебные споры

Бывают случаи, когда увольнение при испытательном сроке оканчивается судебным разбирательством.

Как правило, для него бывают веские причины:

  • несогласие специалиста с сомнениями руководства в его некомпетентности;
  • невыплата зарплаты и положенных компенсаций после ухода с работы или увольнения;
  • материальная недостача (если работник служил на посту, требующей материальной ответственности).

Если причины, по которому работнику было отказано в трудоустройстве незадолго до окончания испытательного срока, неправдивы, то человек имеет право обратиться в суд.

Для начала следует написать исковое заявление, адресованное в мировой суд.

В нем должна содержаться следующая информация:

  • название суда;
  • информация об ответчике и истце;
  • суть дела;
  • доказательства со стороны истца;
  • различные документы и сведения свидетелей, которые могут подтвердить правоту истца.

Пример составления документа:

Пример искового заявления при увольнении на испытательном сроке

Если причина, по которой вас уволили с испытательного срока, действительно нелепа, то вам удастся доказать свою правоту.

Лучше всего в таком случае обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу.

Увольнение сотрудника при испытательном сроке – это серьезная процедура, требующая внимательного изучения всех юридических аспектов. Чтобы все прошло гладко и без судебных разбирательств, следует обратиться к трудовому кодексу РФ.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.