8(499)110-20-64

В каких случаях возможно увольнение сотрудника в связи с утратой доверия: процедура и ее последствия

Содержание

Как происходит увольнение по статье утрата доверия согласно ТК РФ

В каких случаях возможно увольнение сотрудника в связи с утратой доверия: процедура и ее последствия

Одной из причин для расторжения по инициативе работодателя трудовых отношений может быть увольнение в связи утратой доверия. Норма эта закреплена в п.7 ч.1 ст. 81 ТК, но пользуются ей нечасто. Для расторжения договора с такой формулировкой необходимо строгое соблюдение специального порядка увольнения и ряда определенных условий.

Если порядок увольнения не соблюдается, суд может сделать вывод о незаконном расторжении трудового договора и восстановить сотрудника на работе, а работодателя обязать выплатить восстановленному работнику компенсацию за вынужденный простой.

Какие обстоятельства могут привести к утрате доверия

В Трудовом кодексе нет четкого перечня проступков, которые могут быть причиной для утраты доверия. Работодатель вправе сам оценить действия сотрудника и применить соответствующее взыскание. Для того, чтобы работодатель мог законно применить статью ТК РФ «Увольнение за утрату доверия» должны быть соблюдены 3 условия:

  1. работник совершил какой-либо проступок;
  2. трудовая деятельность сотрудника связана с материальными ценностями или денежными средствами;
  3. совершенные сотрудником действия, вызвали у работодателя потерю доверия (в т.ч. это может быть и бездействие);

Прерывание трудового договора на основании утраты доверия вызывает негативные последствия для работников.

К ним относится: 1) прерывание трудового стажа – оказывает влияние на выплаты по временному отсутствию работоспособности 2) невыплата пособия по безработице первые три месяца, в будущем сумма будет снижена 3) отсутствие разрешения на определенную должность (временное или пожизненное).

Важным моментом в этой ситуации является то, что проступок сотрудника не обязательно должен причинить работодателю какой-либо ущерб.

Если нанесен ущерб, право на его возмещение и привлечение виновного в этом сотрудника к материальной ответственности возникает автоматически.

В данном случае повторные действия этого работника могут в дальнейшем привести к материальным потерям, поэтому данная причина увольнения сотрудника позволяет работодателю предотвратить возможный ущерб и защитить денежные и материальные ценности организации.

В каких случаях возможно увольнение

Увольнение по статье «Утрата доверия» за проступок, совершенный сотрудником в рабочее время, представляет собой в соответствии с ч.1 ст.192 ТК один из способов дисциплинарного взыскания.

Помимо него руководитель вправе использовать другие взыскания, предусмотренные этой статьей, такие как замечание или выговор.

Для определенных категорий работников различными нормативными актами предусмотрены прочие виды взысканий, например, перевод сотрудника на другую должность или работу. Какое именно взыскание применить в конкретном случае, руководитель решает самостоятельно.

Увольнение в связи с потерей доверия допускается для сотрудника, который использует в работе материальные или денежные ценности. По общему правилу с таким сотрудником необходимо оформить договор о личной материальной ответственности.

Список должностей сотрудников, с которыми следует оформлять такие договоры, приведен в Постановлении Минтруда № 85, принятом 31.12.2002 года. Также разрешается уволить работника по п.7 ч.1 ст.

81 ТК и в ситуации, когда этот проступок к непосредственной работе не имеет отношения.

Важно!Если проступок работника, который может привести к потере доверия, не связан с его трудовой деятельностью, то увольнение по такой причине считаться дисциплинарным взысканием не будет.

Судебная практика показывает, что увольнение за утрату доверия возможно в тех случаях, когда договор о материальной ответственности не подписан. Это происходит, если обязанности по работе с денежными средствами или товарными ценностями зафиксированы в трудовом договоре с ним, либо он уполномочен подписывать какие-либо документы, касающиеся материальных ценностей или финансов.

Особые основания существуют для увольнения госслужащего по утрате доверия. К такой категории работников так же могут быть применены различные виды служебных взысканий при совершении ими дисциплинарных проступков. Но в ст. 59.

2 закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» перечислены конкретные причины для увольнения по такому основанию, а именно:

  • непредставление сведений о личных доходах и доходах близких родственников;
  • занятие предпринимательской деятельностью;
  • открытие счетов в иностранных банках самим служащим и его близкими родственниками;
  • участие в управлении коммерческой организацией, кроме случаев разрешенных законодательно.

Не допускается увольнение с таким основанием беременных женщин, в период очередного отпуска или болезни сотрудника.

О прекращении трудовых отношений в связи с утратой доверия рассказано в ролике

Процедура увольнения за утрату доверия состоит из нескольких этапов. Только строгое соблюдение всей последовательности эти этапов может гарантировать законность расторжения трудового договора по п.7 ч.1 ст. 81 ТК и позволит организации защитить свои права при возникновении судебных споров о правомерности такого увольнения.

Некоторые факты

Основными моментами, рассматриваемыми созданной комиссией являются: 1) определение обстоятельств, при которых был нанесен ущерб, с указанием места, времени и способа нанесения 2) если нужно, обследовать те места, которым был нанесен ущерб 3) выявить стоимость ущерба по данному моменту 4) установить лиц, которые нанесли урон 5) собрать доказательства 6) установить степень вины этих лиц и определиться с суммой взыскания 7) определить причины и условия, которые являлись причиной нанесения ущерба.

  1. Если обнаружены поступки работника, которые могут вызвать утрату доверия, следует их зафиксировать документально. Типовой формы такого документа нет, в практике подобные действия работника отражаются в докладной записке. Сотрудник, который обнаружил результат таких действий или стал их свидетелем, указывает в докладной свои данные, дату и время произошедшего события и описывает все обстоятельства. В случае обнаружения недостачи материальных ценностей или денег при проведении инвентаризации составляется акт.
  2. На основании этих документов организуют служебное расследование для определения виновного лица. С этой цель создается специальная комиссия из незаинтересованных компетентных сотрудников в количестве не меньше 3 человек. Комиссия проводит расследование даже в случае, когда материальный ущерб не причинен, но соответствующие действия сотрудника могли вызвать такие последствия. Кроме собственного служебного расследования, руководитель организации вправе обратиться в правоохранительные органы. Однако, установления вины сотрудника самим работодателем достаточно для увольнения по потере доверия.
  3. Сделанные комиссией выводы и полученные сведения фиксируются в соответствующем акте. Одним из обязательных пунктов этого документа является вывод о том, что за совершенные действия сотрудник теряет у работодателя доверие. Сотрудника необходимо ознакомить с актом под роспись, если он отказывается от подписи, составляют акт, в котором подписываются члены комиссии.
  4. До того, как применить к сотруднику взыскание, следует получить от него объяснение в письменном виде в силу ст. 193 ТК РФ. Если сотрудник не согласен писать объяснение, требование о его предоставлении так же лучше предъявить письменно. Если объяснение сотрудник не предоставил в течение 2 рабочих дней, работодатель составляет об этом акт. При наличии письменного требования о предоставлении объяснений и акта можно сотрудника уволить и без объяснительной записки.
  5. Дальнейшее расторжение трудового договора проводится по общим правилам: создается приказ о расторжении, готовится записка-расчет, вносится соответствующая запись личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Все необходимые при увольнении документы работнику выдаются в общем порядке.
  6. Таким образом, для того, чтобы избежать судебных разбирательств, необходимо строго соблюдать порядок увольнения по утрате доверия.

Работодатель должен проверить и убедиться, что правильно и в срок оформил все нужные документы, лишая тем самым бывшего сотрудника вероятности выиграть дело при обращении в суд.

В случае увольнения без письменного объяснения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК суд может восстановить сотрудника на работе.

Источник: https://otdelkadrov.online/9627-protsedura-uvolneniya-v-svyazi-s-utratoi-doveriya-po-zakonodatelstvu

Как уволить работника в связи с утратой доверия

Одной из причин для увольнения может стать утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура имеет ряд особенностей, и важно все сделать правильно, чтобы впоследствии не доказывать свою правоту в суде. Разберем весь сложный процесс по шагам.

Кого можно, а кого нельзя уволить по утрате доверия

Можно уволить за утрату доверия сотрудника, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции.

Но даже если вина доказана, нельзя уволить:

  • беременную сотрудницу;
  • временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям);
  • несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Причины утраты доверия

Увольнение в связи с утратой доверия возможно, если работник причинил прямой ущерб имуществу работодателя, то есть наличное имущество уменьшилось в количестве или его состояние ухудшилось. При этом виновному придется компенсировать восстановление или полностью возместить ущерб. Но помните, что упущенную выгоду взыскать нельзя.

Кроме того, сотрудника можно уволить по утрате доверия, если тот совершил противоправные действия, не связанные с исполнением должностных обязанностей. Работодателю при этом необходимо установить факт преступления и получить копию приговора суда, которым установлена вина работника.

Как зафиксировать основания

Увольнение по причине утраты доверия представляет собой совокупность действий, которые должны быть строго соблюдены во избежание нарушения трудового законодательства.

Если работник совершил действия, связанные с выполнением трудовых обязанностей, его увольнение — мера дисциплинарного взыскания. При расторжении трудовых отношений на этом основании необходимо строго следовать процедуре дисциплинарного взыскания, которая установлена в организации, включая сроки.

Руководителю необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение. Форма объяснения трудовым законодательством не установлена.

Если работник готов написать объяснительную записку, необходимость требовать от него письменным уведомлением дать объяснение отсутствует.

Если ситуация конфликтная, то уведомление необходимо оформить письменно и вручить подчиненному под подпись. При отказе подписать составляется акт.

На предоставление объяснений законодательство дает работнику два рабочих дня. Срок считается с даты, следующей за днем предъявления требования.

Порядок оформления увольнения

Увольнение по утрате доверия, порядок действий работодателя, которые необходимо осуществить, предусмотрен статьей 193 ТК РФ:

  • обнаружение и фиксация виновных действий работника;
  • служебное расследование;
  • получение письменного объяснения работника;
  • акт о результатах служебного расследования;
  • издание приказа;
  • увольнение.

Пошаговое оформление процедуры

Шаг 1. Работодатель фиксирует факт совершения виновных действий в виде служебной записки или докладной, поскольку унифицированная форма отсутствует.

Шаг 2. Работодатель приказом создает комиссию для проведения служебной проверки в составе не менее трех человек. В приказе фиксируется дата, цель создания комиссии, ее полномочия, срок ее деятельности, Ф.И.О. и должности сотрудников, входящих в ее состав. Члены комиссии знакомятся с приказом под подпись.

Скачать

Шаг 3. Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.

Шаг 4. Работодатель требует от сотрудника письменное объяснение, которое предоставляется в течение двух рабочих дней. При наличии конфликта сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснение. При отсутствии объяснений руководитель составляет акт об отказе их предоставить.

Шаг 5. Комиссия фиксирует в акте результаты расследования. Унифицированная форма данного документа отсутствует. Кроме результатов и выводов о виновности, акт содержит предложения о мере наказания сотрудника (при наличии доказательств вины). Все члены комиссии подписывают акт.

Шаг 6. По итогам проверки работодатель издает приказ об увольнении со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник знакомится с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с даты издания. Отказ ознакомиться работодатель фиксирует актом.

Скачать

Шаг 7. Работодатель увольняет сотрудника по утрате доверия:

  • не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (болезнь или отпуск не включаются в подсчет срока);
  • не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, но если факт обнаружился во время ревизии или проверки — не позднее двух лет с момента совершения;
  • не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке, если действия совершены не по месту работы или не в связи с исполнением своих обязанностей.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-utratoy-doveriya

Увольнение в связи с утратой доверия

Актуально на: 20 декабря 2016 г.

Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данной статье мы расскажем, кого могут уволить за утрату доверия, а также приведем порядок увольнения в связи с утратой доверия.

Увольнение в связи с утратой доверия: кого конкретно могут уволить по этому основанию

Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кого нельзя уволить по причине утраты доверия

Если виновные действия совершила работница, обслуживающая денежные/материальные ценности, но при этом она беременна, то уволить ее работодатель не может (ст. 261 ТК РФ).

Кроме того, по причине утраты доверия нельзя уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Его можно уволить после возвращения на работу.

Также под запретом увольнение несовершеннолетних работников, если нет согласия на эти действия трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Какой документ служит подтверждением того, что работник обслуживал денежные/товарные ценности

Таким документом может быть трудовой договор или же договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Какие виновные действия работника могут повлечь утрату доверия со стороны работодателя

К сожалению, трудовое законодательство не поясняет, какие конкретно виновные действия работника могут привести к тому, что работодатель утратит к нему доверие. Но к таким действиям, к примеру, можно отнести:

  • действия, в результате которых произошло хищение или утрата денежных и материальных ценностей, или же возникла угроза хищения/утраты;
  • взятничество.

Стоит отметить, что работодатель имеет все основания утратить доверие к своему работнику, даже если его виновные действия не связаны с работой (ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение по утрате доверия: порядок

Если виновные действия работника имеют прямое отношение к исполнению им своих служебных обязанностей, то увольнение по причине утраты доверия является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). И Трудовым кодексом установлен четкий порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение в связи с утратой доверия: действия работодателя

Чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо доказать, что работник действительно совершил виновные действия, вследствие чего утратил доверие своего работодателя. Соответственно, если работодатель решил не обращаться в полицию, он должен провести собственное расследование.

Для проведения такого расследования создается специальная комиссия, а основанием для его проведения может служить, например, служебная записка непосредственного начальника провинившегося работника.

Отметим, что если в процессе проведения расследования необходимо провести инвентаризацию (например, чтобы подтвердить факт недостачи/хищения), то перед ее проведением обязательно возьмите с работника расписку о том, что все доверенные ему денежные и материальные ценности оприходованы, а те, которые выбыли, — списаны.

Проведение расследования: истребование объяснений

В ходе расследования работодателю нужно затребовать от работника письменное объяснение, на представление которого у работника есть два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Это требование имеет смысл оформить письменно. Например, так:

Кладовщику ООО «Шелковый путь» Епифанову И.И.Требованиео представлении объясненийВ соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ прошу предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения данного Требования объяснения по факту недостачи на складе шелковой ткани (арт. № 12345) в количестве двух рулонов. Данные объяснения необходимо представить главному бухгалтеру Сметаниной Л.К.Генеральный директор ООО «Шелковый путь» __Шелкопрядов___ Г.С. Шелкопрядов 21.11.2016Один экземпляр требования получен: __________ ____________ И.И. Епифанов                                                                                           дата          подпись

Если работник в отведенный срок не представит объяснений, то данный факт лучше зафиксировать. К примеру, так:

Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С. от главного бухгалтераСметаниной Л.К.Докладная запискаМной, главным бухгалтером ООО «Шелковый путь» Сметаниной Л.К., составлен акт о нижеследующем. 5 декабря 2016 года с кладовщика Епифанову И.И. были затребованы письменные объяснения по факту недостачи, которые он должен был представить в течение двух рабочих дней. Однако до настоящего Епифанов И.И. необходимые объяснения не представил.Главный бухгалтер Сметанина Л.К. Сметанина 24.11.2016

Кстати, игнорирование работником требования представить объяснения не является помехой для увольнения по утрате доверия (ст. 193 ТК РФ).

Оформление результатов расследования

Результаты проведенного расследования зафиксируйте в соответствующем акте. Унифицированной формы такого акта нет, так что его форма разрабатывается работодателем самостоятельно.

Помимо результатов расследования, в данном акте, как правило, содержится предложение комиссии о мере наказания работника (конечно, при условии, что его вина доказана).

Акт подписывается членами комиссии и ее председателем.

Если проступок работник совершил не на работе

В случае, когда работодатель утратил доверие к работнику из-за действий последнего, не связанных непосредственно с работой, не нужно проводить расследование и брать объяснения с сотрудника.

Но для того, чтобы в случае необходимости подтвердить обоснованность увольнения по утрате доверия, заручитесь документами, из которых будет понятно, почему вы больше не доверяете своему работнику (например, решение суда о привлечение работника к уголовной ответственности).

Приказ об увольнении по утрате доверия

Если после рассмотрения результатов расследования или иных материалов руководитель организации/ИП принимает решение об увольнении провинившегося работника, то издается приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).

С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания (ст. 193 ТК РФ). Если же работник отказывается расписываться на приказе, работодателю необходимо составить соответствующий акт.

С образцом приказа об увольнении по утрате доверия вы можете ознакомиться в нашем материале.

На увольнение по утрате доверия работодателю отведен определенный срок

Так, уволить работника в связи с утратой доверия работодатель должен:

  • не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Причем время болезни или нахождения работника в отпуске в этот срок не включаются;
  • не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка. Если же виновные действия выявлены в ходе проверки/ревизии – не позднее двух лет с момента совершения этих действий.

Если же работник совершил проступок, приведший к утрате доверия со стороны работодателя, не по месту работы или же на работе, но не в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, то уволить данного работника можно не позже чем через год со дня, когда работодатель узнал об этом проступке (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по утрате доверия: запись в трудовой книжке

Увольняя сотрудника, работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке этого сотрудника:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)
9 15 09 2015 Принят на должность кладовщика Приказ от 15.09.2015 № 27/п
10 14 12 2016 Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/k502855

Увольнение в связи с утратой доверия согласно ТК РФ

Увольнение в связи с утратой доверия согласно ТК РФ

Увольнение за утрату доверия — один из самых необычных способов расторжения трудовых отношений с сотрудником. Применяя данное юридическое обоснование, работодатель должен учитывать все правовые нюансы подобной процедуры, в противном случае сотрудник легко опротестует такое решение в судебном порядке.

К особой категории работников, попадающих под утрату доверия, можно подвести материально-ответственных сотрудников. Чаще всего, основанием для прекращения деятельности является нарушения договора (коллективного или индивидуального) о материальной ответственности.

Как же определить, кому в трудовые обязанности вменено обслуживание денежных и товарных ценностей?

Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ ТК Российской Федерации» гласит, что к такой категории относятся кадры, занимающиеся «непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей (приемка, обеспечение сохранности, транспортировочные моменты, распределение и т.д.).

Конкретной фиксации перечня профессий, попадающих под формулировку Пленума, нет.

В судебных делах при рассмотрении случаев, касающихся увольнения по утрате доверия, чаще всего фигурируют работники кассы и складов, водители-экспедиторы, бухгалтеры, кассиры и т.д. Уволить же беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ), находящихся на больничном и в отпуске (ст. 81 ТК РФ), а также несовершеннолетних работников, нельзя.

Увольнение в связи с утратой доверия оговаривается в следующей нормативной базе:

  1. Трудовой кодекс поясняет, что при совершении неправомерного действия сотрудником, который обслуживает материальные ценности (любого типа), работодатель может начать процедуру увольнения с формулировкой «утрата доверия» (п. 7 ст. 81).
  2. Отличным подспорьем руководителю и сотруднику станет издание-путеводитель по кадровым вопросам, в котором четко регламентированы нормы процедуры расторжения трудового договора и образец формулировки записи в трудовой книжке.
  3. Кадровику следует заполнить унифицированную форму № Т-2.

Перечень виновных действий

Законодательно перечень виновных действий не оговорен ни в одном НПА. В этом то и возникают сложности для работодателя, т.к. классифицировать подобные случаи и подводить их под статью трудового кодекса приходится самостоятельно.

Чаще всего подрывает доверие к сотруднику:

  • эксплуатация работником оборудования/транспорта в личных целях;
  • несанкционированное списание материальных ценностей;
  • нарушения регламента работы с кассовыми документами;
  • умышленное и непредумышленное утрата, хищение, уничтожение материальных ценностей и вверенного имущества;
  • выдача и получение материальных средств за оказанные услуги или предоставленный товар, без надлежащего оформления сопроводительных документов;
  • а также классические обсчет, обман, нарушение режима взвешивания, недостача, получение/дача взятки и т.д.

Важно, что все вышеизложенные факты не являются основанием для увольнения. Расторжение трудового договора происходит лишь при наличии доказательной базы, подтверждающей вину сотрудника.

Виновный работник должен быть уволен только при проведении ряда процедур. Система применения поэтапных взысканий закреплена статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Работодатель на основании имеющегося акта (докладная, итоговый акт ревизионной проверки, документ о недостаче или утрате материальных ценностей и т.д.) может провести внутреннее расследование случая, сбор и обработку информации.

Такие работы фиксируются внутренним приказом по учреждению с доведением его до сведения всем сотрудникам, проводятся через комиссию.

Естественным финалом завершения расследования становится акт (подтверждающий документ), в котором содержатся время проведения и состав комиссии, юридически корректная формулировка проведения расследовании, классификация и описание противоправных действий, степень доказанной и признанной вины, перечень доказательной базы, законодательно подтвержденная ссылка, указывающая на утрату доверия к сотруднику, и возможная мера наказания (выговор, увольнение).

Документ визируется всеми членами комиссии и подлежит оглашению виновному сотруднику под роспись.

Только после сбора достаточной доказательной базы можно переходить к увольнению.

Порядок увольнения

Процедура увольнения достаточно проста, при этом юридические ошибки недопустимы.

  1. Проведение расследования. При обнаружении проступка работодателем увольнение осуществляется в течение одного месяца (без учета пребывания на больничном и в отпуске). С момента обнаружения проступка устранить провинившегося необходимо не позднее чем через шесть месяцев. А если неправомерные факты выявлены ревизионной либо аудиторской проверкой, то срок давности для подобного случая исчисляется двумя годами.
  2. Оформление результатов. Для начала актом фиксируется факт обнаружения противоправного действия. Оформить его можно в виде служебной записки, докладной, заявления. В документе указывают данные обнаружившего подобные деяния, дату, время, место и обстоятельства, послужившие причиной выявления подобного случая.
  3. По итогам акта проверки оформляются два приказа: «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения». В преамбуле документа можно говорить о факте совершения проступка сотрудником, нарушении пунктов трудового договора или иного локального акта организации. В обязательном порядке следует ознакомить работника с приказом в трехдневный срок. При отказе работника расписаться в приказе, в документе оформляется соответствующая отметка. Следующий документ — «Приказ об увольнении». Он может быть оформлен либо по стандартной форме Т-8, или на утвержденном бланке организации.
  4. После издания приказов кадровый работник делает запись в трудовой книжке о том, что сотрудник организации «Уволен на основании п.7, части 1, ст. 81 ТК».

Во исполнение действующего трудового законодательства уволенному сотруднику будут начислены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если нанесенный сотрудником ущерб не превышает размера среднемесячной заработной платы, то работодатель вправе вычесть его из выплат при увольнении.

Если проступок совершен не на работе

При совершении работником противоправного действия во внерабочее время, служебное расследование не проводится. Но во избежание судебных разбирательств следует подготовить накопительный материал (доказательная база), который подтвердит правомерность увольнения.

Особенности для государственной или военной службы

Государственные лица, охранники правопорядка или профессиональные военнослужащие могут попасть под нормы федерального законодательства.

В этом случае приказ об увольнении в связи с утратой доверия будет издаваться в рамках «Положения о прохождении военной службы», а главными критериями могут послужить:

  • непредставление или недостоверно предоставленные сведения о своих доходах и ближайших родственников;
  • реализация предпринимательской деятельности;
  • участие в административно-управленческом аппарате коммерческой организации с оплатой труда (получением дохода).

Такие критерии аналогичны для всех видов государственной и военной службы и регламентируются законами «О прокуратуре», «О полиции».

В случае незаконного увольнения по решению суда работника могут восстановить в его должности. При этом работодателю это чревато:

  1. Оплатой вынужденных прогулов в соответствии с размерами средней заработной платы.
  2. Возмещением морального ущерба пострадавшему.

А при обращении работника в трудовую инспекцию руководитель организации либо само предприятие будут вынуждены заплатить штраф.

Последствия для сотрудников

Запись в трудовой книжке подобного рода неприятна и грозит длительным прерыванием стажа, судебному запрету на реализацию данного вида деятельности. Но это для гражданских лиц. Работники госслужбы или военные лишаются большего: прерванный стаж, лишение многочисленных льгот, отстранение от службы.

В любом случае сотруднику, уволенному с подобной формулировкой, придется на долгое время выйти из зоны личного комфорта и попытаться реализовать себя в иных сферах с соответствующей потерей квалификации и финансовых средств.

Данный тип увольнения подробно представлен в передаче.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/v-svyazi-s-utratoj-doveriya.html

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику – Делать дело

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику - Делать дело

Одним из возможных оснований для прекращения трудовых взаимоотношений может являться увольнение в связи с утратой доверия к работнику.

Пошаговая процедура увольнения за утрату может отличаться в зависимости от того, в какой организации трудился сотрудник и какую именно должность он в ней занимал – расторжение договора с государственным служащим по данной причине может требовать проведения особых процессуальных мероприятий.

Кроме этого следует помнить, что увольнение по утрате доверия к работнику должно проводиться строго по принципам трудового законодательства, изложенным в соответствующей статье ТК РФ – судебная практика демонстрирует множество решений как в пользу работодателей, так и в пользу сотрудников в случае оспаривания порядка расторжения договора.

Правовые основы всех действий, регулирующих трудовые взаимоотношения, в российском законодательстве заложены в положениях в первую очередь Трудового кодекса.

Именно данный документ регламентирует порядок проведения процедуры увольнения и возможные основания для ее начала.

В вопросах проведения увольнения в связи с утратой доверия к работнику, работодателю и самим сотрудникам, которым грозит таковая процедура, следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст.77. Её положения являются основными, которые регламентируют общий перечень возможных оснований, в соответствии с которыми может проводиться прекращение наличествующих трудовых взаимоотношений. В том числе и увольнение в связи с утратой доверия к работнику – в данном случае оно отнесено к расторжению договора по инициативе работодателя.
  • Ст.81. Именно эта статья ТК РФ регламентирует увольнение за утрату доверия, наравне с иными принципами, по которым работодатель может избавиться от сотрудника. При этом ее же положения также регламентируют возможные ситуации, в которых может быть применен именно такой способ расторжения трудового договора.
  • Ст.84.1. Означенной статьей регламентируется общий порядок проведения процедуры увольнения, который должен быть соблюден работодателем, или же увольнение может быть признано недействительным вне зависимости от соблюдения иных требований и законности оснований для увольнения.

Вышеозначенные статьи ТК РФ регламентируют лишь общие принципы проведения процедуры увольнения за утрату доверия и основные ситуации. Нормативы ТК РФ и иных документов федерального значения могут значительно изменять основные принципы расторжения трудового договора. Отдельные нюансы и особенности будут в обязательном порядке рассмотрены далее.

Рассматривая такое основание для увольнения, как утрата доверия к работнику, следует в первую очередь отметить, что оно применяется лишь по отношению к ограниченной категории работников.

Правовое регулирование утраты доверия раскрывается в положениях ст.

81 ТК РФ, которая подразумевает, что уволены по причине утраты доверия могут быть лишь исключительно работники, чьи трудовые обязанности связаны непосредственно с обслуживанием товарных или денежных ценностей.

Таким образом, работники, не имеющие отношения к товарным или денежным ценностям, например – многие категории менеджеров, бухгалтеры, не имеющие доступа к кассе, секретари и иные категории трудящихся не могут быть уволены по данному основанию в принципе.

Следует отметить, что увольнение по утрате доверия требует обязательного обоснования обслуживания сотрудником материальных ценностей.

При этом подтверждением данного факта может являться как договор о полной материальной ответственности, заключенный с сотрудником в соответствии с требованиями законодательства, так и непосредственно трудовой договор или должностная инструкция, в которых однозначно зафиксирована возможность или обязанность обслуживания товарно-материальных ценностей.

Главным основанием для увольнения работника по статье ТК РФ 81 в связи с утратой доверия является обязательное и подтвержденное совершение таковым работником виновных действий. Непосредственного перечня виновных действий положения законодательства не содержат. Однако наиболее часто к ним относят следующие проступки сотрудников:

  • Кража или иной вид хищения. Совершение работником административного проступка или уголовного преступления, связанного с хищением имущества может являться достаточным основанием для утраты к нему доверия. При этом судебная практика увольнения по утрате доверия демонстрирует, что хищение не обязательно должно относиться к рабочему процессу и имуществу работодателя или его контрагентов. То есть, если работник совершит кражу даже в нерабочее время у несвязанных с его работой лиц – это может фигурировать достаточным основанием для увольнения по утрате доверия.
  • Предоставление ложных сведений при трудоустройстве или в процессе работы. Если сотруднику в соответствии с положениями действующего законодательства необходимо предоставить работодателю определенные документы или сведения, то предоставление поддельных, недействительных документов либо неправдивых или ложных сведений может являться достаточным основанием для утраты доверия к работнику.
  • Наличие конфликта интересов. Если работник не сообщил работодателю о наличии у него конфликта интересов в связи с его деятельностью, то таковой факт впоследствии может являться достаточным основанием для увольнения – данное требование касается как государственных служащих, так и работников частных и внебюджетных организаций.
  • Совершение иных проступков, которые однозначно могут свидетельствовать о возможности утраты доверия в связи с таковыми действиями. Например – фиктивное списание товаров, присвоение средств или материальных активов организации, взяточничество или иные подобные действия. Однако окончательное решение в случае возникновения спорных ситуаций в таких случаях остается за судебными органами.

Если работник является госслужащим, увольнение в связи с утратой доверия в данной ситуации может происходить и в ряде иных ситуаций, которые будут рассмотрены далее.

Работодателю следует помнить, что есть ряд категорий сотрудников, которые не могут быть уволены в связи с утратой доверия. При этом ограничения в данном случае могут устанавливаться отдельными нормативами Трудового законодательства. В частности, однозначно запрещается увольнение по причине утраты доверия к работнику следующих категорий трудящихся:

  • Беременных работниц. В целом, по отношению к беременным сотрудницам применяются особые методы обеспечения их социальных гарантий. В частности, регулируют их положения статьи 261 ТК РФ. Так, беременные работницы в целом не могут быть уволены по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации предприятия в целом. При этом за увольнение беременной, даже при наличии вины и оснований для утраты доверия к ней, законодательство предусматривает уголовную ответственность.
  • Работников, находящихся в отпуске. Сотрудники, которые находятся в отпуске, не могут быть уволены по инициативе работодателя – это рассматривается положениями статьи 81 ТК РФ. При этом по инициативе сотрудников увольнение в отпуске допускается при наличии соглашения между работником и работодателем.
  • Сотрудников, находящихся на больничном. Если работник находится на больничном – то есть является временно нетрудоспособным, его также нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и в связи с утратой доверия. Данный запрет также устанавливается нормативами вышеупомянутой статьи 81 ТК РФ.

Работницы, имеющие детей до трех лет, также имеют определенные гарантии на случай их увольнения, однако утрата доверия не входит в перечень обстоятельств, в связи с которыми данные работницы не могут быть уволены.

Еще одной категорией сотрудников, в отношении которых увольнение работника в связи с утратой доверия может быть сопряжено с определенными осложнениями, являются несовершеннолетние. В частности – их увольнение по инициативе работодателя должно быть в обязательном порядке согласовано с инспекцией по делам несовершеннолетних и органами опеки.

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику – пошаговая процедура

Работодателям и работникам следует помнить о том, что любое увольнение по причине утраты доверия должно в обязательном порядке быть проведено в соответствии с требованиями законодательства.

При этом нарушение любого из этапов увольнения может привести к негативным последствиям для работодателя, так как вся процедура может быть в итоге оспорена даже из-за процессуальных недочетов.

Поэтому лучше всего будет использовать пошаговую процедуру увольнения в связи с утратой доверия к работнику, которая выглядит следующим образом:

  1. Подготовка обоснования увольнения. На данном этапе работодатель должен документально зафиксировать факт совершения сотрудником виновных действий. Если эти действия были совершены непосредственно во время работы и в отношении работодателя – то данными доказательствами могут выступать выводы служебного расследования. В случае, если виновные действия, предполагающие возможную утрату доверия были совершены не в рамках трудовой деятельности – зафиксировать их может быть сложнее, но также возможно.
  2. Направление уведомления работнику. Так, перед началом процедуры увольнения, сотрудник должен быть уведомлен об утрате к нему доверия. При этом работодателю следует должным образом зафиксировать факт уведомления сотрудника – то есть обеспечить направление ему письменного документа с описью вложений и уведомлением о получении, либо – вручение работнику уведомления при двух свидетелях под соответствующий акт, либо – акт об отказе.
  3. Истребование у сотрудника объяснений. Работодатель обязан вместе с уведомлением работника потребовать от него объяснений своего проступка. Они могут быть предоставлены как в устном, так и в письменном виде. При этом принимать к сведению данные объяснения работодатель не обязан – он может руководствоваться собственными принципами и стремлениями в желании уволить работника, который уже совершил виновные действия.
  4. Оформление приказа об увольнении. Приказ об увольнении должен быть составлен в свободной форме, но в обязательном порядке зарегистрирован на предприятии в архиве. При этом следует помнить о том, что работник имеет право получить копию данного приказа по требованию в любой момент.
  5. Завершение процедуры увольнения. Несмотря на то, что сотрудник совершил виновные действия, он не лишается предоставляемых ему трудовым законодательством фундаментальных прав. Так, ему должен быть выдан весь полагающийся ему за отработанное время заработок – исключения составляют лишь законные удержания из заработной платы в предусмотренных законодательством размерах. Кроме этого, сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение в связи с утратой доверия государственных служащих

В отношении государственных служащих действуют более строгие требования касательно их рабочей деятельности.

Соответственно, они могут быть уволены за нарушение и иных нормативов, которые не считаются основаниями для утраты доверия к работникам внебюджетных организаций.

В частности, увольнение в связи с утратой доверия государственных служащих может проводиться в следующих ситуациях:

  • Ведение предпринимательской деятельности. Всем категориям сотрудников государственных учреждений, соответствующим статусу госслужащих, запрещено вести любую предпринимательскую деятельность. Соответственно, при установлении факта занятия таковой, они могут быть уволены именно в связи с утратой доверия.
  • Наличие незадекларированных доходов и имущества. Государственные служащие должны осуществлять декларирование доходов – и неосуществление либо сокрытие доходов или дорогостоящего имущества может стать основанием для прекращения действия трудового договора.
  • Наличие счетов в зарубежных банковских учреждениях. Некоторым категориям государственных служащих запрещено иметь банковские счета за рубежом в целях противодействия возможной коррупции, и нарушение этого требования может повлечь за собой утрату доверия и увольнение.
  • Наличие иностранного гражданства или вида на жительство за границей. Большинству госслужащих в России запрещено иметь иностранное гражданство или даже вид на жительство за рубежом – при открытии таковых фактов они могут быть уволены по утрате доверия.

Правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается положениями ФЗ №79 от 27.07.2004 – именно он регулирует основы государственной гражданской службы. В отношении работников военизированных учреждений – МВД, ФСБ, ВС РФ могут действовать и иные нормативы, и ограничения.

(11 голос., 4,70 из 5)

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya-k-rabotniku.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.