8(800)201-99-74

В каких случаях предусмотрена ограниченная материальная ответственность и какими законами она устанавливается?

Содержание

В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника

В каких случаях предусмотрена ограниченная материальная ответственность и какими законами она устанавливается?

Материальная ответственность — один из видов ответственности, которую работодатель вправе применить к сотрудником. Она наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации. Рассмотрим, что такое ограниченная и полная материальная ответственность, в каких случаях такие меры применяются к виновным лицам.

Полная материальная ответственность и ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора понести ответственность за ущерб, который был нанесен другой стороне в результате противоправного поведения. Это могут быть действия, так и его бездействие, но должна быть установлена виновность лица.

Есть 2 вида материальной ответственности — полная и ограниченная. Согласно ст.

241 ТК РФ, ограниченная материальная ответственность работника — обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, но не выше установленного законом максимального предела, который определяется в соответствии с размером зарплаты (о взыскании материального ущерба работодателем с работника читайте тут). Такой максимальный предел составляет средний месячный заработок виновного сотрудника.

Понятие полной материальной ответственности описывается в ст. 242 ТК РФ. Это обязанность работника возместить работодателю нанесенный ему прямой действительный ущерб в полном объеме.

Между видами материальной ответственности есть и другие принципиальные отличия:

Ответственность руководителя

Лицо, которое занимает руководящую должность, обязано, в соответствии со ст.277 ТК, ч.1, нести материальную ответственность в полном размере за причиненный организации или предприятию истинный прямой убыток.

  1. Неполная материальная ответственность работника наступает уже с 14 лет, а полная — только с совершеннолетия.
  2. Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером. Обязанность нести ограниченную ответственность предполагает стандартный трудовой договор.
  3. Полностью материально обязанными являются только сотрудники, занимающие определенные должности, которые предполагают выполнение операций с деньгами и ценностями. Ограниченно материально ответственны все работники независимо от того, контактируют ли они с деньгами и ценностями.

Обязательное условие для привлечения работника к любому виду материальной ответственности — работа по трудовому договору. Если он не заключен, у работодателя нет законных оснований заставлять сотрудника возмещать ему причиненный ущерб. В этом случае уже сам работодатель будет нести ответственность за неоформление работника — подробности здесь.

Виды договоров о полной материальной ответственности

Основанием для наступления материальной ответственности в полном размере является договор. Он заключается с человеком, достигшим возраста 18 лет, одновременно с подписанием трудового договора, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности организации.

Договоры, на основании которых наступает полная материальная ответственность работника, бывают двух видов:

  1. Индивидуальный. Согласно ст. 244 ТК РФ, такой договор можно заключить только с работниками строго определенных должностей, которые по долгу службы контактируют с ценностями компании и выполняют операции с ними.
  2. Коллективный — заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), если нет возможности разграничить степень ответственности каждого за нанесение ущерба (ст. 245 ТК РФ). По этому соглашению ценности вверяются конкретной группе лиц. На всех членов коллектива распространяется материальная ответственность в полном объеме, а для освобождения от нее лицо должно доказать отсутствие своей вины.

Скачать договор о полной коллективной материальной ответственности

Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности

Закон устанавливает перечень должностей с полной материальной ответственностью. К ним относятся:

Перечень работ

В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 также предоставлен перечень работ, с исполнителями которых работодатель также может заключить договор о полной материальной ответственности.

В частности, это прием и выплата всех видов платежей; прием и доставка грузов; все виды работ при производстве драгоценных и полудрагоценных камней; работа с ядерными и радиоактивными веществами и некоторые другие.

  • руководители с их заместителями, специалисты и иные работники в сфере финансового обслуживания;
  • водители-инкассаторы;
  • директора, заведующие, администраторы в сферах торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиничных услуг, их заместители и помощники;
  • продавцы, кассиры и товароведы;
  • начальники и мастера строительно-монтажных подразделений;
  • заведующие складов и ломбардов, завхозы, коменданты и кастелянши;
  • старшие медсестры организаций здравоохранения;
  • агенты по заготовке/снабжению и экспедиторы;
  • заведующие аптек, из заместители, технологи, провизоры и фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр и деканатов, заведующие секторами библиотек.

О полной и частичной материальной ответственности, заключении договора о полной материальной ответственности и списке должностей, с которыми можно заключать такой договор, смотрите в следующем видео

Список обстоятельств, при которых наступает ответственность в полном объеме по ст.243 ТК РФ

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается только при соблюдении трех условий:

  • наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работников в полном объеме;
  • выполнение трудовой функции, которая, согласно федеральному закону, предполагает полную материальную ответственность;
  • нанесение работником работодателю прямого действительного ущерба при исполнении им трудовых обязанностей.

Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме:

  1. Намеренное нанесение ущерба.
  2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
  3. Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
  4. Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
  5. Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
  6. Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
  7. Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.

Несовершеннолетнего работника можно привлечь к полной ответственности только в случаях, если он находился под действием алкоголя или наркотиков либо нанес ущерб работодателю в результате совершения правонарушения.

Обстоятельства, при которых наступает ограниченная материальная ответственность

Как и полная, ограниченная материальная ответственность устанавливается, если работник нанес ущерб работодателю при выполнении трудовых обязанностей. Отличие в том, что убыток в таких случаях возникает из-за небрежности или по причине отсутствия необходимой осторожности.

Если в действиях работника выявляется умысел (произошло хищение) либо имело место невыполнение служебных обязанностей, то наступает полная ответственность. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, можно узнать по ссылке https://otdelkadrov.

online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf.

Стоит отметить: в том случае, когда общий объем причиненных убытков не превышает предела для вычета в рамках закона, то при возникновении ограниченной материальной ответственности возможно абсолютное компенсирование работником всех убытков.

Распространенные ситуации, при которых применяется материальная ответственность в ограниченном размере:

  • выплата работодателем штрафа за работника (если организация оштрафована по вине сотрудника и т. д.;
  • порча ценностей, вверенных для выполнения служебных обязанностей, из-за невнимательности или небрежности;
  • потеря значимых документов, если их не удается восстановить в срок, а из-за их отсутствия работодатель получает прямой действительный ущерб;
  • несоставление или неправильное составление документации, вследствие чего работодатель не способен осуществлять деятельность в полной мере;
  • расходы на ремонт и восстановление поврежденного имущества;
  • выплаты за период вынужденного простоя либо прогула;
  • недополучение работодателем причитающихся ему денежных средств из-за того, что работник халатно отнесся к своим служебным обязанностям.

Источник: https://otdelkadrov.online/6111-otlichitelnye-cherty-ogranichennoi-polnoi-materialnoi-otvetstvennosti

В каких случаях устанавливается ограниченная материальная ответственность работника?

Понятие ограниченной материальной ответственности предписаны статьями 404 (часть 2), 403 и 352. Согласно им, такой вид материальной ответственности не предусматривается индивидуальными трудовыми договорами, а только коллективными. В случае ограниченной материальной ответственности работник обязуется, согласно действующим законам и ТК РФ, возместить только часть причиненного ущерба.

О том, как оформляется приказ, в котором устанавливается материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ, основания и образец оформления — все это в статье по ссылке.

Ограниченная материальная ответственность работника – порядок и условия установления

Сотрудник не должен возмещать полную стоимость причиненного вреда. Такой вид возмещения вреда возможен при условии:

  • Вред был причинен трудящимся во время исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.
  • Ущерб сделан не умышленно, случайно или же был причинен во избежание последствий большей силы.

Особо важен второй пункт, поскольку при умышленной порче имущества, инвентаря, утрате каких-либо ценностей, ограниченная может быть заменена на полную материальную ответственность, если проступки сотрудника подпадают под условия, описанные в ст. 243 ТК.

Скачать текст ТК РФ

При нанесении вреда имуществу предприятия, в обязательном порядке составляется акт, где описывается, что было повреждено и при каких обстоятельствах. После соответствующих выводов и делается заключение об ограниченном обязательстве.

Что такое ограниченная материальная ответственность работника?

Ограниченное обязательство заключается в том, что трудящийся обязан возместить ущерб не в полном размере, а только в том, что установлен действующим законодательством. А именно:

  • Не более одной средней месячной заработной платы.
  • В отдельных случаях не более трех месячных заработных плат.

Такой тип ответственности несут:

  • Работник. В размере нанесенного вреда, но не свыше их среднего месячного дохода. Наказание наступает за порчу по случайности готовых изделий, измерительных приборов, инструментов, рабочей формы и прочего.
  • Руководитель. В эту категорию также включают заместителей, управляющих подразделениями и их заместителей. Наступление наказания возможно в случае неправильного хранения поставки и учета продукции, утраты денежных средств, непринятия мер для предотвращения простоев. При этом, размер возмещения не должен превышать три месячных оклада.

В отличии от полной, такие обязательства наступают в случае неумышленного нанесения вреда:

  1. Предметов труда, какого-либо инвентаря, в том числе полное уничтожение орудия труда или его поломка. Во втором случае, с сотрудника взимается стоимость ремонтных работ, исходя из затраченных на такие работы средств, но не более месячного дохода с предприятия.
  2. Инструментов, приборов, вспомогательных материалов.
  3. Спец формы и средств индивидуальной защиты.
  4. Порча готовой продукции.

Как происходит привлечение работника к ограниченной материальной ответственности?

Ст. 238 ТК РФ регламентирует условия привлечения сотрудника, оно возможно, если:

  • Существует реальный ущерб предприятию.
  • Существуют неопровержимые доказательства такого ущерба.
  • Ущерб возник в ходе непреднамеренных действий трудящегося.

В тоже время, работник не несет каких-либо обязательств перед начальством если:

  • Ущерб нанесен для предотвращения несчастных случаев или в форс-мажорных, не зависящих от трудящегося, обстоятельств.
  • Начальство не обеспечило надлежащие условия труда, что повлекло повреждение имущества.

Скачать ТК РФ

При привлечении трудящегося необходимо:

  • Создать комиссию по расследованию данного происшествия.
  • Получить объяснения от работника, по вине которого произошла порча имущества, в случае отказа сотрудника, составить акт.
  • Установить, собирался ил он причинять вред.
  • Сделать заключение, где прописывается сума вреда.
  • Издать приказ об удержании в указанной сумме, но не более суммы, предусмотренной законом РФ.

Пределы ограниченной материальной ответственности работника

В случае ограниченного обязательства, работник должен возместить сумму не более, чем его заработок за 1 месяц на предприятии, которому был нанесен ущерб.

К примеру, если заработная плата трудящегося 30 тыс. руб. и он повредил инструмент, стоимость которого 6000 руб., то он обязан возместить всю стоимость. Если же стоимость инструмента 45 тыс. руб, то трудящийся оплачивает только 30 тыс. руб., остальные 15 тыс. руб. работодатель не может требовать с сотрудника.

Приказ об ограниченной материальной ответственности работника — образец 2018

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/v-kakix-sluchayax-ustanavlivaetsya-ogranichennaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Виды материальной ответственности работника

Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя. Такое имущество может быть вверено работнику или находиться в его пользовании. Независимо от оснований, устанавливается ответственность персонала за порчу или уничтожение имущества работодателя.

Чем ограниченная материальная ответственность работника отличается от полной

Существуют различные виды материальной ответственности сторон трудовых отношений. Такие виды включают полную или ограниченную материальную ответственность. Понятия полной и ограниченной материальной компенсации сильно отличаются друг от друга.

Неполная материальная компенсация означает, что лицо не обязано возмещать ущерб в полном объеме. Указанная обязанность устанавливается трудовым договором. В это документы устанавливаются и оговариваются условия наступления возмещения ущерба.

Для лучшего понимания, следует указать особенности неполной компенсации более подробно:

  • Полная ответственность исключается. Возмещение осуществляется в пределах, которые установлены условиями договора или дополнительного соглашения;
  • Указанные выше пределы устанавливаются по согласованию сторон. Как правило, пределы не превышают месячного дохода лица;
  • При наступлении оснований для компенсации, с работника может быть списана сумма, которая не превышает уровня его ежемесячного заработка, но не более. Если такой суммы не хватает для покрытия расходов, то работодатель все равно вынужден ограничиться только ею. Остальные расходы оплачивает непосредственно работодатель и списывает их на убытки;
  • Работодатель со согласованию с сотрудником может предусмотреть иные пределы компенсации. Например, в несколько месячных заработков. Работодатель обязан получить на это согласие сотрудника.

Действующее законодательство РФ предусматривает наступление данного вида компенсации во всех случаях, если нет условия полного возмещения.

Ограниченная компенсация предусмотрена законом и существует в качестве основного правила.

Ограниченная материальная ответственность работника

Понятие ограниченной материальной ответственности работника основывается на нормах Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не заключает с работодателем специальное соглашение об обязанности полной компенсации, он несет ограниченную обязанность.

В число таких сотрудников входят все офисные работники, представители рабочих специальностей, руководители среднего звена и так далее. Обязанность ограниченной компенсации распространяется на всех.

Поэтому каждый сотрудник должен бережно и аккуратно относиться к имуществу организации. Для возложения на него данной обязанности составлять дополнительный документ нет необходимости.

Скачать текст статьи

Условия ограниченной материальной ответственности работника

Условия такой компенсации устанавливаются трудовым договором. Им же устанавливаются и пределы компенсирования. Основным условием становится факт нарушения сотрудником своих должностных обязанностей. Это может быть оставление рабочего места в процессе работы, непринятие мер безопасности и так далее.

Главным условием для обязанности компенсировать вред является допущение сотрудником того или иного нарушения. Если же он выполнял свои должностные обязанности верно и в полном объеме, то ему не придется возмещать причиненный вред. В таких случаях, может быть признан факт действия неодолимой силы и случайного стечения обстоятельств.

Именно наличие в действиях сотрудника нарушений и будет отграничивать случаи, когда он не должен нести за это обязанность компенсации, от других.

Пределы ограничений материальной ответственности работника

Как сказано выше, трудовое законодательство РФ устанавливает предел, исходя их ежемесячного дохода. Такой доход рассчитывается по среднесуточному заработку, который умножается на количество рабочих дней в месяце.

По общему правилу, пределом и будет сумма среднемесячного дохода сотрудника. Если работодатель хочет увеличить предел в связи с теми или иными причинами, он должен предусмотреть это в отдельном соглашении и согласовать изменения с сотрудником.

Образец договора об ограниченной материальной ответственности работника

Типовой образец документа полностью соответствует требованиям закона и составлен с учетом всех необходимых условий.

Скачать образец договора

Полная материальная ответственность работника

Полное возмещение ущерба может наступать для сотрудника только при наличии специального договора. В противном случае работодатель будет иметь право требовать только ограниченного возмещения.

Скачать текст статьи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/materialnaya-otvetstvenost/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika.html

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

В трудовом законодательстве закреплена полная и ограниченная материальная ответственность работника. В любом из этих случаев сотрудник, совершивший противоправные действия/бездействия, обязан компенсировать возникший вред. Далее рассмотрим, чем ограничена ограниченная материальная ответственность работника. 

Общие сведения

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб предполагает возмещение только прямого реального вреда, если иное не установлено законодательством либо трудовым соглашением. Размер компенсации ущерба не может превышать среднемесячного заработка. Эти пределы ограниченной материальной ответственности работника закреплены в 241 статье ТК.

Условия

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу предприятия, возникает, если он возник:

  • В процессе выполнения сотрудником его профессиональных задач.
  • Вследствие небрежности или в отсутствие должной осмотрительности (по неосторожности).

Если виновные действия/бездействия совершались с умыслом или вред возник в связи с невыполнением лицом его обязанностей, то наступает полная ответственность. Ее пределы закреплены в 243 статье ТК.

Нюансы

Суть ограниченной материальной ответственности работника заключается в том, что компенсируется фактический вред. При этом размер возмещения не может быть выше величины, предусмотренной законодательством для удержания с сотрудника.

Если же общий размер убытков выше закрепленных пределов, допускается возложение на работника обязанности по полной компенсации потерь.

Случаи ограниченной материальной ответственности работников

На практике самыми распространенными случаями вменения сотруднику обязанности возместить ущерб в пределах его среднемесячного заработка являются:

  • Выплата нанимателем штрафа за работника (если по вине сотрудника на предприятие было наложено взыскание).
  • Порча ценностей, переданных лицу для выполнения им профессиональных задач.
  • Утрата документов, восстановить которые в определенный срок не представляется возможным, что становится причиной возникновения реального ущерба.
  • Нарушение порядка составления документов, влекущее невозможность нанимателя вести деятельность в полном объеме.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб имуществу предполагает компенсацию расходов на ремонт, восстановление поврежденных ценностей. К примеру, по неосторожности или небрежности сотрудника вышел из строя станок. Его ремонт производится за счет средств нанимателя. Однако в связи с тем, что в поломке виновен работник, из его зарплаты вычитается соответствующая сумма.

Закрепление в локальных документах

Для привлечения лица к полной матответственности необходимо, чтобы соответствующее положение было закреплено в трудовом или дополнительном соглашении. Что касается ограниченной материальной ответственности работников, то специально прописывать такое условие в договоре нет необходимости. В данном случае взыскание налагается в соответствии с прямым указанием закона.

Как правило, рядовые сотрудники не имеют доступа к денежным средствам предприятия и иным объектам, порча или утрата которых могла бы привести к значительным негативным последствиям для организации. Вред, который может возникнуть от их действий/бездействий, несоизмерим с ущербом, который могут повлечь нарушения, допущенные сотрудниками, имеющими доступ к таким ценностям.

Соответственно, ограниченная материальная ответственность работника зависит не от профессии или должности, а от объема полномочий, величины ущерба. При этом должен отсутствовать умысел в действиях/бездействиях лица.

Условия вменения взысканий

При решении вопроса о привлечении работника к ограниченной материальной ответственности руководитель должен выяснить, что возникший вред обусловлен действием/бездействием сотрудника. К примеру, грузчик не заметил витрину и, занося коробку с товаром, разбил ее или секретарша случайно пролила кофе на клавиатуру.

Важным условием для вменения ограниченной ответственности является отсутствие обстоятельств, исключающих ее.

Исключения

Как выше говорилось, есть несколько обстоятельств, при наличии которых взыскание на сотрудника налагаться не может. К ним относят:

  • Форс-мажор (непреодолимую силу).
  • Стихийное бедствие.
  • Непредставление работодателем необходимых средств, несоздание им надлежащих условий для работы сотрудников.
  • Нормальный хозяйственный риск.
  • Необходимую самооборону или крайнюю необходимость. К примеру, в офис ворвался грабитель, секретарша не растерялась и ударила его ноутбуком по голове, вследствие чего техника оказалась поврежденной.

Следует также сказать, что закон предусматривает право нанимателя отказаться от вменения работнику взыскания.

Пределы ограниченной ответственности, таким образом, зависят, кроме прочего, и от наличия/отсутствия указанных выше обстоятельств.

Объяснительная

После установления факта причинения вреда виновный в нем сотрудник должен представить руководителю письменные пояснения. Если он откажется это делать, составляется акт.

В большинстве случаев после получения объяснений работника наниматель утверждает приказ о наложении взыскания. Виновный сотрудник должен ознакомиться с его содержанием под роспись.

Правила привлечения к ответственности

Они закреплены 248 статьей ТК.

Приказ руководителя о вменении работнику взыскания должен быть подписан в течение месяца с даты определения окончательного размера ущерба. Если данный срок истек или сотрудник отказывается компенсировать вред, наниматель вправе обратиться в суд.

В случае добровольного возмещения работником вреда он перечисляет установленную сумму на р/с предприятия или передает деньги в кассу организации. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка платежа. Условия и порядок выплат в этом случае закрепляются в договоре.

Прекращение трудовых отношений не снимает с работника обязанности компенсировать возникший ущерб.

Сотрудник может возместить вред равнозначным имуществом, восстановлением поврежденных ценностей с согласия нанимателя.

Взыскание ущерба с работника не исключает возможности привлечения его к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности.

Размер взыскания

По общему правилу, величина компенсации должна находиться в пределах среднемесячного заработка виновного служащего. Если сумма ущерба равна или меньше размера з/п, то она взыскивается полностью. Если величина больше среднемесячного заработка, компенсируется сумма, составляющая з/п, а остальная часть списывается в убыток нанимателя.

Размер зарплаты определяется на дату выявления ущерба. Расчет среднемесячного заработка осуществляется по правилам 139 статьи ТК. При определении суммы учитываются все выплаты, предусмотренные для работника локальными документами предприятия.

Вне зависимости от режима работы, размер среднемесячного заработка исчисляется в соответствии с фактически начисленной суммой за отработанное время за 12 мес., предшествовавших возникновению ущерба.

Особенности судебного разбирательства

При подаче иска наниматель должен учитывать, что суд будет рассматривать только те требования, которые были заявлены. Выйти за их пределы по собственной инициативе инстанция не вправе, кроме случаев, прямо закрепленных законом.

Это означает, что если работодатель подаст заявление-требование о взыскании суммы на основании положений об ограниченной ответственности, а в ходе разбирательства выяснится, что ответственность в данном случае полная, возмещение будет присуждено исходя из первоначально заявленных требований, т. е. в сумме среднемесячного заработка виновного.

Полная матответственность

Она наступает при определенных условиях:

  • Полную материальную ответственность предполагает занимаемая должность.
  • Между нанимателем и работником заключено специальное соглашение.
  • Имела место растрата/порча ценностей, доверенных лицу под отчет.

В перечень материально ответственных служащих входят все работники, в той или иной степени связанные с деньгами или иными ценностями. К ним относят:

  • Директора.
  • Начальников отделов/подразделений.
  • Заведующие складов.
  • Торговые, банковские работники.
  • Кассиры и пр.

Случаи полной матответственности

Согласно законодательству, компенсация полного размера ущерба вменяется работнику, если:

  • Полная матответственность возложена на сотрудника законодательными и иными нормативными актами, локальными документами за вред, возникающий при выполнении им его профессиональных обязанностей.
  • Выявлена недостача ценностей, переданных служащему в соответствии со специальным договором или по разовому документу.
  • Вред причинен умышленно.
  • Ущерб возник вследствие действий работника, находящегося в состоянии опьянения (токсического, алкогольного, наркотического).
  • Вред возник в связи с совершением преступления, установленного приговором судебной инстанции, или административного проступка, выявленного уполномоченным госорганом.
  • Разглашены сведения, отнесенные к охраняемой тайне (служебной, коммерческой, государственной).
  • Ущерб нанесен не при выполнении профессиональных обязанностей.

Важный момент

Прежде чем привлекать сотрудника к ответственности, как к ограниченной, так и полной, руководитель должен убедиться в том, что действия именно этого гражданина повлекли вред. Для этого и предусмотрена в законодательстве обязанность взять с работника объяснения.

При необходимости к выяснению обстоятельств возникновения ущерба могут быть привлечены правоохранительные органы. Как правило, это происходит в случае совершения работником преступных действий умышленно.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1372566689791609090/polnaya-i-ogranichennaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

Полная материальная ответственность работника по ТК РФ – статьи и законы

За причиненный материальным активам работодателя или третьих лиц, связанных с ним, вред работнику предписывается несение материальной ответственности соответственно трудовому законодательству.

Полная материальная ответственность по Трудовому кодексу регулируется положениями отдельных статей и настает в строго оговоренных случаях.

Как должен заключаться договор о полной материальной ответственности и когда она возможна без данного документа, следует знать как каждому трудящемуся, так и любому работодателю.

Понятие материальной ответственности предполагает по своему смыслу возложение на трудящегося обязанностей возмещения материального вреда, каковой стал следствием действия или бездействия. В целом, нормативы означенной ответственности рассматриваются Трудовым кодексом РФ.

Они предусматривают, что объемы её перед работодателем имеют ряд ограничений – с трудящегося не взыскивается ущерб свыше одной его месячной заработной платы, а размер удержаний с каждой выплаты не допускается выше 20% от установленной зарплаты.

Однако данные нормативы не затрагивают полной материальной ответственности.

Полный характер объема обязательств сотрудника предполагает возложение на трудящегося необходимости компенсировать весь причиненный им ущерб без ограничений.

При этом действующее законодательство строго регулирует порядок наступления таковой ситуации и порядок применения нормативов о таковом виде обязанностей.

В частности, правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается за счет положений следующих статей ТК РФ:

  • Ст.239. Её нормативы содержат указание на возможные обстоятельства, которые исключают факт ответственности трудящегося.
  • Ст.240. Она наделяет работодателя правом отказываться от взыскания.
  • Ст.242. Данная статья регулирует общие принципы действия полной материальной ответственности.
  • Ст.243. Её принципы предусматривают полный перечень ситуаций, в которых наступает рассматриваемая ответственность полного характера.
  • Ст.244. Она определяет необходимость и порядок заключения договоров об ответственности.
  • Ст.245. Её положениями регулируется коллективная ответственность.
  • Ст.246. Нормативы этой статьи рассматривают вопросы определения размеров ущерба.
  • Ст.247. Положения означенной статьи вменяют работодателю обязанность самостоятельно определять размеры понесенного вреда и привлекать сотрудника к ответственности только после точного определения означенных размеров.
  • Ст.248. В данной статье излагаются основные принципы порядка взыскания с трудящихся компенсаций и привлечения сотрудников к ответственности.

Правовое регулирование вопросов ответственности сотрудников за причиненный ущерб находится не только в спектре взаимоотношений, рассматриваемых Трудовым кодексом.

Помимо этого, трудящийся может привлекаться к гражданской, административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

В том числе и одновременно к разным из видов ответственности, если таковой факт причиненного вреда содержал в себе составы иных проступков.

Как было упомянуто выше, полная материальная ответственность работников и случаи её наступления регулируются положениями, изложенными в тексте статьи 243 ТК РФ.

При этом данная статья предусматривает целый ряд ситуаций, в которых таковой уровень ответственности может предполагаться независимо от того, заключался договор о ней или же нет.

В общем же, полная ответственность применяется в следующих ситуациях:

  • К любым работникам, с которыми был заключен договор о таковом характере ответственности.
  • При факте выявления недостачи каких-либо ценностей, которые были вверены работнику по специальному письменному договору или разовому распоряжению.
  • При умышленном причинении ущерба. Если любой ущерб предприятию или его контрагентам и лицам, перед которыми организация имеет обязательства, был причинен работником умышленно, то вне зависимости от наличия договора, он обязан возместить размер взыскания без ограничений.
  • При причинении ущерба в состоянии опьянения. Но в данном случае при последующем судебном разбирательстве суд может встать на сторону работника, если таковое опьянение возникло по причине нарушения на предприятии техники безопасности или стало следствием исполнения рабочих обязанностей.
  • Если имеет место административное или уголовное правонарушение.
  • Когда вред причинялся посредством разглашения тайны, или же если его нанесение повлекло разглашение.
  • Во всех ситуациях, если причинение сотрудником материального урона происходило в нерабочее время или же вне рабочего места, или просто не посредством исполнения трудовых обязанностей.

Законодательство предусматривает и определенные нормативы, ограничивающие применение вышеозначенных нормативов по отношению к отдельным категориям граждан. Так, в отношении несовершеннолетних полная ответственность является допустимой только при наличии умысла или нахождения в состоянии алкогольного опьянения и не используется в остальных ситуациях.

Ключевым аспектом, определяющим факт привлечения трудящихся к ответственности, является присутствие вины в их действиях. Под виной подразумевается, что работник обязан был осознавать или предполагать возможность нанесения материального вреда собственными действиями или фактическим бездействием.

Но когда вред наносился при чрезвычайной ситуации, в условиях крайней необходимости или наоборот – нормального хозяйственного риска либо таковой обусловлен ненадлежащим обеспечением работодателем условий по охранению и сбережению имущества, то возложить ответственность на трудящегося нельзя.

Договор о полной материальной ответственности

Как упоминалось выше, к ответственности в полном объеме могут привлекаться в первую очередь сотрудники, с которыми был заключен соответствующий договор. Означенная ответственность в данном случае может устанавливаться как непосредственно в основном трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему.

Установленной формы договора о полной материальной ответственности нет, поэтому он может составляться в свободной форме или же по форме, которая закреплена во внутренних нормативах предприятия. Работодатель не имеет права заключать данный договор в одностороннем порядке – о своем уровне ответственности сотрудник всегда должен быть осведомлен.

Как привлечь сотрудника к полной материальной ответственности

Действующий порядок взыскания средств с сотрудников, причинивших предприятию ущерб, рассматривается преимущественно положениями ст.248 ТК РФ.

Так, предполагается, что если объемы вреда не оказываются выше, чем среднемесячный заработок трудящегося, то работодатель имеет право удержания означенных средств из зарплаты трудящегося, однако в размере, не более чем 20% от среднемесячного заработка за каждый месяц работы.

Когда объем превысил среднемесячный заработок трудящегося, то у работодателя есть две возможности решить данный вопрос. Он может направить сотруднику официальное требование погасить причиненный ущерб в досудебном порядке.

В таковом случае, если работник согласится, вопрос причинения ущерба будет исчерпан и у сторон более не будет оснований для подачи претензий друг другу в суде по данному факту. В иной же ситуации единственным способом решения вопросов является суд.

Заявление подается в районный суд по месту жительства сотрудника.

Удержание сумм из зарплаты сотрудника, а также изъятие его имущества, отстранение от труда, является недопустимым даже в случае подтвержденного факта причинения вреда, когда его размер выше среднемесячной зарплаты сотрудника.

(28 голос., 4,80 из 5)

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Ограниченная материальная ответственность и ее особенности

Ограниченная материальная ответственность и ее особенности

Устраиваясь на работу, человек заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь выполнять определенный объем работы за установленную заработную плату, соблюдая режим трудового времени и прочие условия.

Кроме всего прочего, каждый сотрудник обязан бережно относится к имуществу предприятия и материальным ценностям, если по роду своей деятельности он имеет к ним доступ.

В отдельных случаях, кроме обычного трудового договора, сотрудник подписывает документ, в котором прописываются условия полной материальной ответственности.

За нарушения норм трудового законодательства, условий трудового договора, действующих локальных правовых актов, неисполнение или небрежное исполнение своих обязанностей работодатель вправе привлечь работника к ответственности:

  • наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке, что в дальнейшем может существенно повлиять на судьбу нерадивого труженика;
  • заставить возместить понесенные убытки, тем самым наказав материально, если предприятию вследствие действий (или напротив, бездействия) сотрудника был нанесен ущерб.

Трудовым кодексом РФ, регулируются вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности или после увольнения сотрудника, если возникли разногласия между работодателем и бывшим сотрудником.

ХI раздел ТК РФ посвящен правилам возмещения материального ущерба любой из сторон трудовых правоотношений оппоненту, которому был причинен вред.

Как в самом заключаемом договоре, так и в дополнительно подписанном соглашении работодатель может конкретизировать случаи, за что работник несет материальную ответственность.

При этом, ст. 232 ТК РФ обращает внимание на тот факт, что возмещение ущерба работником не должно быть в больших размерах, чем предусмотрено нормами трудового законодательства и прочих федеральных законов в сфере трудовых отношений.

Причинивший материальный вред предприятию (компании) сотрудник, должен помнить, что, даже уволившись после этого, и прекратив трудовые отношения, он не спасет себя от необходимости возместить материальные потери бывшему работодателю.

Возмещение материального вреда в трудовом праве значительно отличается от норм гражданского законодательства.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работодатель может претендовать лишь на действительно нанесенный прямой ущерб и забыть о том, какую выгоду или доход мог бы получить.

В понятие прямого ущерба входит:

  • хищение имущества;
  • ухудшение состояния материальных ценностей.

Причем это касается как имущества самого работодателя, так и третьих лиц, если он несет за них ответственность (например, в сфере услуг – сданные вещи клиентов).

Также в этот список входят затраты работодателя, понесенные в связи с ремонтом или приобретением уничтоженного имущества, возмещение материальных потерь третьим лицам.

К ограничениям возложения ответственности на работников можно отнести исключение права взыскать материальный урон:

  • вследствие воздействия непреодолимых сил (например, стихийных бедствий, аварий, техногенных катастроф и прочее);
  • если он возник в результате хозяйственного риска (все в этом мире не вечно и оборудование может отслужить свой срок годности);
  • когда имущество было повреждено или уничтожено в момент необходимой самообороны или крайней необходимости (например, для предотвращения большей катастрофы или спасения жизни людей);
  • в тех ситуациях, когда не были созданы элементарные условия хранения ценных вещей или личного имущества третьих лиц, вверенных работнику.

В каких ситуациях привлекают к возмещению вреда в ограниченном размере?

В соответствии с нормами ст. 240 ТК РФ работодатель, учитывая обстоятельства, в каких произошла порча или уничтожение имущества, характеристику виновного сотрудника, его трудовые показатели, социальное положение (например, одинокая мать, воспитывающая двух малолетних детей), на свое усмотрение имеет право не взыскивать материальный ущерб вовсе, либо ограничится незначительной частью.

В то же время, ст.241 ТК РФ предусматривает возможность взыскать с виновного работника сумму, не превышающую размер его среднемесячной зарплаты.

Работник должен возместить в полном размере убытки, понесенные работодателем только в случаях, рассмотренных нормами ст. 243 ТК РФ, при заключении с ним соответствующих договорных обязательств:

  1. если такая ответственность предусмотрена законодательными актами (например, лицо, руководящее предприятием в интересах собственника, главный бухгалтер и прочие – несут материальную ответственность в полном объеме за ущерб, нанесенный при исполнении своих непосредственных должностных обязанностей);
  2. если работнику были вручены ценности в соответствии с условиями специально заключенного договора или разовому документу, но, в конечном итоге выявлена недостача или хищение;
  3. когда вред имуществу нанесен целенаправленно;
  4. если имущество повреждено в состоянии опьянения (алкоголем, наркотическими или токсическими веществами);
  5. когда вред причинен в результате уголовно наказуемых преступных действий сотрудника;
  6. если сотрудник, совершив административный проступок, причинил материальный вред учреждению (организации);
  7. если работник, не сохранив служебную, коммерческую, иную тайну тем самым нанес вред производственному процессу и в конечном итоге – материальный ущерб предприятию;
  8. если работник, в свое положенное время для отдыха, находясь на территории предприятия, причинил вред имуществу работодателя.

Для привлечения к ограниченной ответственности никаких дополнительных договоров не требуется и работодатель ее может применить к любому из сотрудников, причинившему ущерб имуществу предприятия или если в результате его действий, пришлось понести непредвиденные затраты на восстановление имущества или возмещения третьим лицам.

Чаще всего работнику приходится частично возмещать ущерб из-за халатности и невнимательности, например:

  • при утрате документации;
  • потере или поломке инструментов, приборов;
  • по неосторожности.

Также несовершеннолетние работники в ситуациях, когда взрослые сотрудники несут ответственность в полном размере, могут быть привлечены к возмещению причиненного вреда лишь в ограниченных пределах, если только:

  • это не было сделано умышленно;
  • они не находились в состоянии опьянения;
  • не было уголовного преступления или административного проступка.

В любом случае для того, чтобы предъявить к работнику материальные претензии:

  • должен быть документально зафиксирован факт причинения ущерба (в результате проверки специально созданной комиссией);
  • определен размер вреда (убытков);
  • доказаны виновные действия самого сотрудника или взаимосвязь между его бездействием и нанесенным вредом;
  • взяты письменные объяснения или составлен акт, об отказе написать объяснительную записку.

Чем ограничивается предел возлагаемой ответственности?

Полная ответственность, то есть возмещение всей суммы затрат потребовавшейся на восстановление, приобретение поврежденного имущества, либо в денежном выражении оплата собственником испорченного личного имущества третьим лицам возможна лишь в случаях, предусмотренных законом, либо при наличии документов, подписанных работником о взятии на себя такой ответственности.

В остальных ситуациях все работники предприятия, в том числе и заключившие временный договор, выполняющие определенные функции по совместительству или сезонные работы могут быть привлечены к ограниченной материальной ответственности за ущерб, причиненный организации.

Строго установленного перечня, за что именно возможно взыскать с работника часть заработной платы в счет погашения вреда не существует.

Если нет оснований привлечь сотрудника к ответственности за весь нанесенный ущерб, он может быть ограничен пределом среднего заработка, в том случае, когда нормами ТК РФ не предусмотрено другого, в соответствии со ст. 241 ТК РФ.

При этом среднемесячный заработок рассчитывается с учетом требований ст. 139 ТК РФ за предыдущие 12 месяцев до установленного факта причинения вреда, исходя из начисленной за этот период заработной платы и фактически отработанного времени.

Стоит обратить внимание, что даже этот размер нельзя удержать единовременно, то есть оставить человека без заработной платы, следовательно, средств существования.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер удержаний не должен превышать 20 % от заработка и лишь в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, возможно, проводить удержание в размере 50 %.

Например, если виновное в причинение ущерба лицо платит 25 % алиментов, то в счет возмещения вреда можно удержать 25%.

В течение четырех месяцев, таким образом, работник погасит предельный размер допустимый для материальной ответственности в виде возмещения ущерба, нанесенного работодателю.

Требования к соблюдению порядка в случае привлечения к материальной ответственности

Решив воспользоваться своим правом, привлечь к материальной ответственности провинившегося сотрудника, работодатель обязан действовать согласно нормам ТК РФ.

В противном случае, работник может обжаловать действия руководства в органы, уполномоченные решать трудовые споры, а при обращении в суд при участии опытного адвоката предъявить к работодателю иск о возмещении морального вреда.

Действия работодателя должны быть последовательны:

  1. Провести мероприятия проверки, для установления факта причинения вреда и его размера.
  2. Затребовать письменное объяснение от виновного сотрудника (отказ писать объяснительную не влияет на возможность привлечь сотрудника к ответственности, однако, следует составить акт).
  3. По желанию работника ознакомить его со всеми собранными документами, подтверждающими вину и размер причиненного вреда.
  4. В течение одного месяца после того, как стало достоверно известно о факте причинения ущерба и определения его размера издать письменное распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба в размере, не превышающем средней заработной платы, с которым под личную подпись ознакомить заинтересованное лицо (при отказе расписываться составить акт).

Следует помнить:

если прошло более полугода с момента, когда совершены виновные действия работника, приведшие к материальному ущербу предприятию, или более одного месяца, дающегося на издание приказа, чтобы взыскать с работника материальный ущерб, следует обратиться в судебные органы.

Кроме того, виновник может в добровольном порядке погасить долги работодателю, предоставив письменное обязательство с указанием сроков возмещения и конкретных ежемесячно вносимых сумм.

Привлечение к дисциплинарной или другой (уголовной, административной) ответственности работника не мешает работодателю взыскать материально причиненный ущерб.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/ogranichennaya-materialnaya-otvetstvennost-i-ee-osobennosti/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.