8(499)110-20-64

В каких случаях нужен коллективный трудовой договор и как его правильно составить?

Содержание

Зачем и как составлять коллективный трудовой договор?

В каких случаях нужен коллективный трудовой договор и как его правильно составить?

Несмотря на то, что законодательством не предусмотрено обязательное наличие коллективного договора в организации, на практике многие работодатели предпочитают его заключать со своими сотрудниками в следующих ситуациях:

  • Для нормализации трудовых отношений с коллективом при возникновении споров и разногласий.
  • Для мотивации работников при достижении определенных целей.
  • Для оптимизации системы оплаты труда.
  • Для улучшения уровня жизни сотрудников и их семей.
  • Для реализации принципов социального партнерства и обеспечения ответственности каждой из сторон.
  • Для повышения социальной и материальной защиты работников.

С точки зрения ТК РФ, коллективный договор – это документ, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и оформляемый представителями руководителей и работников. Также сторонами КД могут быть непосредственные его участники – директоры и сотрудники организации.

Общая информация

В Трудовом Кодексе коллективный договор определяется как документ, регламентирующий не только трудовые, но и социальные отношения между сотрудниками организации или отдельно взятого подразделения, и руководителями.

Данное соглашение используется для дополнительного обеспечения прав и гарантий работников, однако на законодательном уровне его необходимо заключать даже при условии несогласия руководителя с отдельными предложениями работников, т.к.

это не является основанием для отказа и подлежит дальнейшему рассмотрению на коллективных переговорах.

В большинстве случаев в содержание договора входит следующее:

  • На каких условиях организуется рабочее время: какова продолжительность дня или смены, сколько времени отводится на отдых, возможна ли работа в выходные дни.
  • Как производится порядок оплаты труда, полагаются ли премии и дополнительные стимулирующие надбавки за проделанную работу.
  • На каких условиях предоставляется дополнительное время для отдыха или как оплачивается труд в сверхурочное время, если невозможно компенсировать его выходными.
  • Какие существуют социальные гарантии в связи со свадьбой работника, рождением ребенка и т.д. По ТК РФ в таких ситуациях предусмотрено предоставление неоплачиваемого отпуска, но в КД могут быть указана и материальная помощь.
  • Возможно ли обучение, переобучение, повышение квалификации за счет работодателя.

Основной задачей создания коллективного договора является мотивация работников и обеспечение дополнительной социальной защиты, а инициатором заключения такого документа может стать только коллектив в лице своего представителя, в отдельных случаях – сам работодатель.

При составлении такого вида соглашения нужно учитывать, что в нем необязательно расписывать условия, содержащиеся в других внутренних актах: достаточно сделать на них ссылку. Например, если в положении об оплате труда уже регламентируется выплата премий, достаточно указать его в договоре.

Обязательность

Сам коллективный договор не относится к обязательным нормативным актам для организаций, т.к. должен составляться по взаимному согласию сторон. Какие документы должны быть в наличии в любом случае:

  • Трудовой договор: он является прямым доказательством трудовых отношений между конкретным работником и работодателем.
  • Приказ о приеме на работу или увольнении: отображает дату начала или окончания трудовой деятельности сотрудника.
  • Трудовая книжка: необходима для исчисления трудового стажа и подтверждения опыта работы. При оформлении гражданско-правового договора вносить в нее информацию необязательно.
  • Личная карточка: заполняется на основании приказа о приеме на работу. Содержит табельный номер, ИНН, Ф.И.О. сотрудника, а также сведения об образовании, месте проживания, прохождении воинской службы и семейном положении.

В целом, понятие и порядок заключения коллективных договоров регламентируется следующими нормами:

  • ст. 40 ТК РФ: если в течение трех месяцев со дня начала переговоров н удалось добиться взаимного согласия, составляется соглашение на устраиваемых стороны условиях, при этом оформляется и протокол разногласий, которые в дальнейшем снова оговариваются посредством переговоров;
  • ст. 41 ТК РФ содержит примерный перечень условий, которые могут указываться в договоре с коллективом;
  • ст. 43 ТК РФ: коллективный договор может оформляться на срок не более 3-х лет, после чего он подлежит продлению. Действие документа распространяется на всех руководителей и работников организации, а если он заключен в филиале – только на трудящихся в нем сотрудников. Если право собственности на предприятие переходит третьим лицам, договор продолжает действовать еще 3 месяца.
  • ст. 44 ТК РФ: порядок изменения условий коллективного соглашения может регулироваться как ранее заключенным документом, так и трудовым законодательством.
  • ст. 50 ТК РФ: после подписания договора он должен быть в течение 7 дней направлен работодателем для регистрации в соответствующую организацию по труду. Например, Профсоюз.

Также нормами ТК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа при уклонении от участия в коллективных переговорах или непредоставление необходимой для этого информации.

Соглашение может оформляться как в коммерческих, так и в государственных или муниципальных организациях. Ниже рассмотрим примеры:

  1. Коллектив одного из подразделений МКУ «УГОЧС г. Ярославля» работает по сменному графику (1/3). В октябре 2014 года численность их штата была увеличена на 5 человек, вследствие чего снизилась нагрузка. После совещания сотрудники решили предложить работодателю перейти на другой график – сутки через четверо, – в соответствии с чем внесли ему письменное предложение. Руководитель, рассмотрев его, согласился со всеми условиями, после чего было подписано соглашение.
  2. Сотрудники отдела менеджмента ООО «Эльф» на протяжении нескольких месяцев значительно увеличили количество продаж, однако дополнительные надбавки для них за это трудовыми договорами не были предусмотрены. Посовещавшись, они решили внести руководителю предложение о назначении стимулирующих выплат. После переговоров был составлен коллективный договор, согласно которому для работников предусматривается перечисление не только фиксированных зарплат, но и премий в зависимости от объема продаж.

Трудовой и коллективный договоры: отличия

Не следует путать коллективные и трудовые договоры, т.к. между ними существуют огромные различия:

  • Трудовой заключается в обязательном порядке при оформлении на работу, в то время как коллективный – по желанию сторон и в любое время, на законодательном уровне его обязательное наличие не предполагается.
  • Коллективный распространяется на всех сотрудников и руководителей, а трудовой имеет индивидуальную форму, то есть в нем указываются права и обязанности только конкретного работника и директора.
  • Трудовое соглашение может быть срочным или бессрочным, максимальная же длительность коллективного ограничивается тремя годами, после чего оно может быть продлено после повторного проведения переговоров.

В заключении трудового договора участвуют только сами стороны, а для оформления коллективного могут привлекаться их представители или сотрудники профсоюзного органа, что является немаловажным отличием.

Форма коллективного договора, как и трудового, не является унифицированной, поэтому в каждой организации он должен разрабатываться самостоятельно, но можно использовать уже и готовые образцы.

Срок действия коллективного договора

Как было сказано ранее, период действия такого соглашения регламентируется ТК РФ и не может превышать трех лет. По окончании этого времени документ необходимо переоформить в порядке, установленном гл.

7 Трудового кодекса. Как правило, дата вступления договора в законную силу указывается в нем, но если такой информации нет, о считается действительным с момента подписания сторонами.

Также в нем необходимо отразить и условия прекращения.

Также следует учитывать и отдельные нюансы по срокам:

  • За 3 месяца до прекращения КД стороны снова должны прибегнуть к переговорам, а если их устраивают условия старого документа – попросту продлить его.
  • При смене собственника организации КД действует еще 3 месяца, затем оформляется новый документ.
  • Если происходит реорганизация или ликвидация предприятия, соглашение действительно до фактического момента присоединения, банкротства организации, и т.д.

Срочный коллективный договор

Как и трудовые, коллективные договоры могут быть срочными или бессрочными, но с единственной поправкой: если в них не указаны даты окончания действия, то уже через 3 года после подписания они будет считаться автоматически расторгнутыми, если до этого их не перезаключили. В случае в трудовым все иначе: если в нем не указана дата прекращения трудовых отношений, то он является бессрочным.

Таким образом, коллективное соглашение в любом случае относится к срочному типу. Дату окончания его действия необходимо указывать при разработке проекта в заключительных положениях.

Форма коллективного договора

Как известно, составлением проекта договора стороны должны заниматься самостоятельно ввиду отсутствия унифицированной формы, однако по общим правилам он должен содержать следующую информацию:

  • Общие положения и наименование сторон.
  • Права и обязанности каждой из сторон по выполнению условий соглашения.
  • Особенности охраны труда.
  • Порядок разрешения коллективных споров.
  • Социальные гарантии.
  • Порядок оплаты труда.
  • Ответственность сторон за уклонение от выполнения обязательств по договору.

Условия заключения

Главным условием оформления коллективного договора является наличие инициативы от самого коллектива в лице его представителя, который выбирается другими работниками самостоятельно. Все предложения руководителю должны вноситься только в письменном виде, причем обращение может быть подписано как всеми сотрудниками, так и отдельной инициативной группой.

Работодатель не вправе уклоняться от переговоров или оформления соглашения, т.к. за это предусмотрена административная ответственность. Если одну из сторон не устраивают требования другой, это должно быть отражено и впоследствии повторно рассмотрено на переговорах.

Порядок оформления коллективного договора

Общий порядок заключения соглашения с коллективом выглядит следующим образом:

  • Сотрудники на собственном собрании рассматривают идею, затем выбирают работника для дальнейшего представления своих интересов при условии, что на совещании присутствует более половины коллектива. Также представителем может быть и работник Профсоюза.
  • Работодателю направляется письменное предложение о начале ведения коллективных переговоров с описанием темы, а он, в свою очередь, оповещает об этом первичный профсоюзный орган.
  • Оформляется коллективный договор по итогам переговоров, на нем должны быть подписи всех сторон.
  • После подписания документа в течение 7 дней руководитель направляет его на предварительную регистрацию в соответствующий орган исполнительной власти или организацию по труду: все зависит от самой формы деятельности предприятия.
  • Договор вступает в силу в день его подписания, если в нем не указана точная дата.
  • К соглашению должен прилагаться лист ознакомления, на котором каждый работник при заключении должен поставить свою подпись. В дальнейшем любой новый сотрудник также должен быть ознакомлен с текстом документа под роспись.

Заключение коллективного договора – это дополнительная гарантия соблюдения прав и обеспечения различными социальными льготами для сотрудников любой организации, в то время как для руководителей выгода в оформлении такого соглашения заключатся в том, что он стимулирует своих подчиненных к улучшению качества работы. Такой подход позволяет добиться наиболее высокой рентабельности бизнеса, а в муниципальных организациях – оптимизации трудовой деятельности всего коллектива, поэтому является оптимальным для каждой из сторон.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/zachem-i-kak-sostavlyat-kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Коллективный трудовой договор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Коллективный договор позволяет эффективно регулировать трудовые и социальные отношения между работниками и работодателем.

Законодательство не обязывает заключать коллективный договор, но на практике его наличие помогает стабилизировать трудовые отношения и усиливает мотивацию работников к эффективному труду.

И статьи вы узнаете: • в каких случаях заключается коллективный трудовой договор; • как оформить коллективный трудовой договор; • каковы сроки действия коллективного трудового договора.

В каких случаях заключается коллективный трудовой договор?

Коллективный трудовой договор представляет собой одну из форм регулирования трудовых отношений. Он заключается между работодателем и трудовым коллективом организации. Работодатель выступает в лице собственника предприятия или уполномоченного им представителя. Представителем трудового коллектива является профсоюз или иной представительный орган, выбранный на общем собрании коллектива.

Проводим аудит коллективного договора

Закон не обязывает работодателя всегда заключать коллективный договор, ответственности за его отсутствие тоже не предусмотрено, однако если одна из сторон получила письменное предложение о начале коллективных переговоров, то вторая сторона в течение семи календарных дней обязана в них вступить.

Поскольку коллективный трудовой договор направлен на улучшение условий труда и отдыха работников, то его заключение желательно на предприятиях с большим коллективом, особенно если там нет профсоюза. Обычно заключение коллективного договора преследует следующие цели:

Как заключить коллективный договор

  • усиление мотивации работников к продуктивному труду;
  • оптимизация расходов на оплату труда;
  • усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.

Порядок и правила заключения коллективного договора прописаны в Законе РФ №2490-I от 11.03.1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» и в Трудовом кодексе РФ.

Коллективный договор может быть заключен не только в организации, но также в филиалах, представительствах и прочих обособленных подразделениях.

Соответственно, его действие распространяется на всех работников организации или только того подразделения, где он был заключен.

Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути

Как оформить коллективный трудовой договор?

Заключению коллективного договора предшествует процедура его разработки, которая начинается с коллективных переговоров. Для этого одна из сторон направляет письменное уведомление другой стороне. Со стороны работников выступают представители, выбранные на общем собрании трудового коллектива. Работодатель выступает сам или тоже назначает своего представителя.

Стороны согласовывают между собой сроки, место ведения и повестку дня переговоров. Результат согласования оформляется приказом и решением представителей трудового коллектива.

Обязана ли организация заключать коллективный договор

В процессе переговоров определяется содержание коллективного договора, сроки и порядок его заключения. Статья 13 Закона РФ №2490-I предусматривает список вопросов, которые можно включить в коллективный договор.

В частности, это вопросы, касающиеся оплаты труда, трудового распорядка, условий труда, охраны здоровья, льгот и гарантий работникам и т.п.

Также в договоре предусматривается контроль выполнения его условий, ответственность сторон, порядок внесения изменений и дополнений.

Созданный проект коллективного договора подлежит обсуждению, доработке и утверждению на общем собрании сотрудников. В случае необходимости, представители работников обращаются за дополнительной информацией к представителю работодателя, а также в органы исполнительной власти и местного самоуправления. Ответ по существу такого запроса должен быть дан в течение двух недель.

Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?

После двухстороннего подписания коллективный трудовой договор, приложения к нему и протоколы разногласий работодатель в семидневный срок направляет для регистрации в соответствующий орган Минтруда РФ.

Сроки действия коллективного трудового договора

Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет. Срок действия указывается в тексте договора. Если дата вступления коллективного договора в силу не указана явным образом в тексте, то он начинает действовать  с момента подписания обеими сторонами.

Нужно ли отражать условие о начислении районного коэффициента в трудовом или коллективном договоре

После истечения срока коллективного договора стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет, однако чаще всего в этом случае заключается новый договор. В законодательстве не предусмотрена возможность автоматической пролонгации коллективного договора.

В ТК РФ перечислены особые обстоятельства для прекращения или сохранения действия коллективного договора. Например, договор сохраняет свое действие в случае изменения в структуре, наименовании или руководстве организации, а при смене собственника продолжает действовать в течение трех месяцев.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383394-qqq-16-m10-kollektivnyy-trudovoy-dogovor

Коллективный трудовой договор: виды, особенности, правила заключения

Коллективный трудовой договор: виды, особенности, правила заключения

На территории РФ отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются согласно Трудовому Кодексу. При определении характера и условий взаимного сотрудничества составляется трудовой договор, на основании которого, в дальнейшем, будет строиться рабочий процесс.

Если с оформлением обычного трудового договора все более или менее понятно, то составление коллективного договора у многих вызывает затруднение. Давайте разберемся, в чем заключается особенность подобного рода трудовых отношений и чем они отличаются от обычных.

Скачать образец коллективного ТД .doc

Понятие и особенности коллективного трудового договора

Коллективный договор представляет собой документ, на основании которого регулируются взаимоотношения между сотрудниками и их работодателем.

Этот документ носит правовой характер и в нем оговариваются нюансы взаимоотношений между обеими сторонами трудового процесса. Составление и утверждение такого соглашения происходит во время коллективных переговоров.

Заключение коллективного договора возможно не только на основном предприятии или организации, но также и на их филиалах или в представительствах.

Скачать образец коллективного ТД .doc

Наиболее распространенной формой подобных взаимоотношений являются профсоюзы. В последнее время их создание становится все более и более востребованными. В их основе лежат принципы социального партнерства, ознакомиться с которыми можно в статье 24 ТК РФ.

Инициатива о создании подобных взаимоотношений может поступить как со стороны сотрудников, так и со стороны руководящего персонала. Для этого инициаторы создания коллективного договора должны послать письменное оповещение противоположной стороне.

После получения уведомления у них будет неделя на то, чтобы вступить в переговоры по данному вопросу.

Обратите внимание! Место переговоров, сроки и порядок их проведения определяются на основании совместного решения всех заинтересованных сторон.

Законом не устанавливается четкий перечень вопросов, которые необходимо рассмотреть при составлении КТД. Ниже будет приведен общий список, пункты из которого можно регулировать при составлении коллективного соглашения:

  1. Размер заработной платы сотрудников, а также форма ее выплаты.
  2. Процесс корректировки ЗП с учетом изменения уровня цен, изменением инфляции и других подобных факторов.
  3. Организация процесса переобучения сотрудников, из занятости и увольнения.
  4. Определение рабочего расписания, изменение времени отдыха.
  5. Регулирование вопросов безопасности рабочего процесса и улучшения экологической обстановки на предприятии.
  6. Организация досуга сотрудников.
  7. Предоставление работникам комплекса оздоровительных мероприятий.
  8. Организация питания сотрудников.
  9. Организация мер по контролю соблюдения заключенных договоренностей.
  10. Прочие вопросы, которые стороны сочтут необходимыми для рассмотрения.

Виды коллективного трудового договора

Законодательством РФ не предусмотрено разбиение коллективных трудовых договоров на различные группы или уровни. Однако, для облегчения понимания и упорядочивания таких отношений, существует гражданская классификация. Они выглядит следующим образом:

  • по уровню составления;
  • по количеству сторон, участвующих в переговорах;
  • по сфере взаимоотношений;

В зависимости от уровня составления, договора бывают:

  1. Региональными – договор будет регулировать трудовые отношения внутри предприятий, занимающихся схожим видом деятельности, во всем регионе.
  2. Отраслевыми – регулирующие правила в пределах определенной отрасли.
  3. Местными – действительные в пределах одного предприятия;

По количеству участников можно выделить следующие виды:

  • двусторонние;
  • трехсторонние.

Здесь все зависит от того, будут ли стороны договариваться лично или во время переговоров будут присутствовать посредники.

Исходя из сферы взаимоотношений, договора разбиваются на:

  • генеральные;
  • региональные;
  • на уровне Республик;
  • отраслевые.

Стороны коллективного трудового договора

Выделяют следующие стороны коллективного трудового договора:

  1. Уполномоченные представители со стороны сотрудников предприятия, отвечающие за высказывание общего мнения.
  2. Работодатель, интересы которого представляются руководителем организации или его представители, уполномоченные на это согласно уставу предприятия.

Важно! Сотрудники предприятия в подобного рода взаимоотношениях выступают не в качестве индивидуальных личностей, а как наделенное правами юридическое лицо, выражающее интересы трудового коллектива организации.

Бывают ситуации, когда в пределах одного предприятия на роль профсоюза претендует несколько представителей. В таком случае ответственность за принятие решения ложится на плечи работников. Для этого организуется собрание, на котором выбирается один представитель. После вынесения решения представителям будет отведено пять дней для выполнения следующих действий:

  • составления проекта;
  • проведения переговоров с руководством;
  • подписания договора.

Если представителя от работников определить не удалось, тогда заинтересованные стороны имеют право самостоятельно осуществлять переговоры.

Если руководство предприятия представляет не его руководитель, а доверенное лицо, тогда у него на руках должен иметься документ, который будет подтверждать его полномочия. Таким документом может являться как устав предприятия, так и любой другой локальный акт, заверенный директором.

Правила заключения

При составлении коллективного трудового договора необходимо руководствоваться следующими правилами:

  1. Проект договора необходимо вынести на обсуждение во всех подразделениях организации. Если от трудового коллектива поступают предложения или жалобы, касающиеся проекта, его необходимо доработать или изменить.
  2. Заключение договора производится на срок до 3 лет. Минимальным периодом, на который можно заключить подобное соглашение, является 1 календарный год.
  3. Договор, заверенный всеми сторонами, участвующими в процессе его составления, а также иные документы, к нему относящиеся, необходимо в течение недели отправить в отделение Министерства труда РФ, отвечающее за ваш регион. Это необходимо для их регистрации.
  4. В случае возникновения разногласий между сторонами собирается особая комиссия, которая будет руководить процессом. Полученные решения необходимо оформить в виде отдельных протоколов собрания трудового коллектива, которые будут приложены к основному договору.
  5. После заключения соглашения не должно произойти ухудшение условий для работников организации, он не может быть ниже того уровня, который определен государством. Если подобное произошло, сторонам необходимо пересмотреть их соглашение.

Отдельное внимание необходимо уделить процедуре наказания, которая следует за нарушением процедуры составления договора.

По закону, в случае уклонения работодателя от переговоров или других необходимых процедур, ему назначается штраф в размере 50 МРОТ.

Аналогичной суммой карается нарушение условий заключенного соглашения, а также их невыполнение.

Кроме того, наказание в виде штрафа или наложения дисциплинарной ответственности возлагается на тех лиц, которые утаивали какую-либо информацию, необходимую для ведения переговоров.

Сроки сохранения действительности КТД:

  1. Если произошла смена формы собственности организации, действие КТД сохраняется в течение трех месяцев после перехода прав собственности.
  2. При реорганизации в любой форме, в течение всего срока ее проведения.
  3. При закрытии предприятия, в течение периода проведения данной процедуры.

Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации

На сегодняшний день, согласно ТК РФ, на предприятии не может действовать более одного коллективного договора, который будет удовлетворять всех сотрудников. Это сделано для того, чтобы избегать следующих ситуаций, когда у одних сотрудников предприятия будут льготы и послабления, а у других нет.

Подобные вещи можно было встретить до появления нововведений в ТК. Новые правила заставляют принимать участие в подобных мероприятиях всех сотрудников, что позволяет учитывать желания всех членов коллектива, не зависимо от их статуса в организации. Многие специалисты считают, что подобные изменения принесли очень много пользы, как для самих предприятий, так и для их персонала.

Особенности расторжения

Расторжение или прекращение действия соглашения возможно в следующих случаях:

  1. По взаимному согласию обеих сторон. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
  2. В случае, когда составлен и принят другой договор, отвечающий желаниям всех заинтересованных сторон.
  3. После завершения процесса ликвидации предприятия.
  4. В случае закрытия филиала, представительства организации или ее обособленного подразделения.
  5. После завершения реорганизации предприятия.

Необходимо отметить, что конкретных правил, касающихся расторжения или прекращения действия подобных соглашений, в ТК не предусмотрено.

Трудовой Кодекс предусматривает изменение действующего соглашения при наличии следующих оснований:

  1. Государством было осуществлено изменение трудового законодательства, которое затрагивает заключенное соглашение.
  2. На основании взаимного соглашения принято решение изменения соглашения, с целью улучшения условий взаимодействия.
  3. Было установлено, что некоторые нормы, принятые во время заключения соглашения, не соответствуют действующему законодательству.

Обратите внимание! В Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие недействительности заключенного соглашения.

В случае возникновения необходимости внесения изменений руководство организации должно издать приказ о создании специальной комиссии, целью которой будет ведение переговоров и утверждение внесения дополнительных изменений.

Действие КТД сохраняется в случаях:

  • смены названия предприятия;
  • увольнения руководителя.

Разница между коллективным и трудовым договором

Отличие коллективного договора от трудового заключается в следующих вещах:

  1. Осуществление трудовой деятельности без оформления ТД на территории РФ запрещено. Без коллективного ТД работать можно.
  2. ТД служит для определения регламента рабочих взаимоотношений между работодателем и его сотрудниками. Основной целью коллективного ТД является улучшение таких условий.
  3. Индивидуальное трудовое соглашение заключается между сторонами без возможности участия посредников. Заключение КТД позволяет заключать соглашение с участием посредников.
  4. Сроки заключения индивидуального ТД не ограничены определенными рамками. Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3 лет.
  5. При составлении ИТД существует ряд условий, которые обязательно должны быть указаны в документе. КТД практически не имеет ограничений. Единственным условием является соблюдение действующего законодательства.
  6. При составлении коллективного ТД необходима уведомительная регистрация. Для обычного ТД этого не нужно.

Также не стоит забывать, что при возникновении спорных ситуаций индивидуальный трудовой договор приоритетнее коллективного. Происходит это по следующим причинам:

  1. ТД – основной документ, а КТД – лишь дополнение к нему.
  2. Официальное трудоустройство без составления ТД невозможно, в отличие от коллективного.
  3. Осуществление трудовой деятельности без наличия оформленного договора влечет за собой административную ответственность.

Заключение

Подводя итоги всему вышесказанному, необходимо отметить, что КТД – очень важный документ, который положительно влияет на всю организацию в целом. Главной целью, с которой заключается подобное соглашение, является улучшение условий труда на предприятии.

Его заключение не является обязательным и осуществляется при согласии большинства. Граждане, желающие ознакомиться с образцом коллективного трудового договора, могут ниже:

Скачать образец коллективного ТД .doc12.05.2018 Понятие и образец коллективного трудового договораСсылка на основную публикацию

Источник: https://Garant911.ru/articles/kollektivnii-trudovoi-dogovor.html

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64.

  • 1 Индивидуальный ТД
  • 2 Условия
  • 3 Коллективный ТД
  • 4 Отличия

Индивидуальный ТД

Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.

Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.

Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

Условия

м индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

Обязательные

К обязательным относятся условия:

  • о выполняемой работе;
  • о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
  • о рабочем месте сотрудника;
  • о сроке действия договора.

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

Дополнительные

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

  • ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом; наименование организации;
  • данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
  • место, где был заключён договор, дата.

Коллективный ТД

Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.

Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.

В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения коллективного трудового договора.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

  • системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
  • назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
  • изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
  • времени работы и отдыха;
  • условий предоставления отпусков;
  • переобучения;
  • гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
  • возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
  • оплаты питания;
  • контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
  • других вопросов, которые пожелали внести стороны.

может согласовываться с трудовым коллективом.

Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Отличия

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.

Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.

Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.

Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:

Особенности Индивидуальный Коллективный
Обязательность заключения обязателен не обязателен
Стороны физическое лицо + работодатель трудовой коллектив + работодатель
Срок действия может быть неограниченным ограничивается законом (6 лет)

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj/chem-otlichaetsya-ot-individualnogo.html

Что представляет собой коллективный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Нормативная база

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ

Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Чем отличается от трудового договора?

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

Его сфера действий  шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Функции и цели его составления

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

  1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
  2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
  3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
  4. Упорядочение системы оплаты труда.
  5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

Пример:

Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб.

больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Стороны

Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом.

При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников. Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя.

Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих.

В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы.

Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.

На кого распространяется?

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора. Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.

Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия.

Какие вопросы устанавливает?

Суть вопросов, над которыми работают при подписании документа, можно свести к урегулированию отношений работодателя и профсоюза работников в трудовых, профессиональных и социально-экономических аспектах.

Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:

  • оплата труда: формы, размеры, системы, инфляция;
  • безопасность труда: экология, спецодежда; охрана здоровья;
  • правила внутреннего распорядка: время – работы, отдыха, перерывов, обеда;
  • улучшение условий труда, отдых и оздоровление рабочих и членов их семей;
  • занятость, переобучение;
  • выплата компенсаций, льгот и соблюдение гарантий;
  • контроль за выполнением договора.

Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

Нюансы разработки и оформления

Заключать коллективный договор или нет, решает общее собрание трудового коллектива.

Примерную форму протокола собрания трудового коллектива о коллективном договоре можно скачать тут:

Пример протокола собрания трудового коллектива

Выбранные представители трудового коллектива направляют письменное уведомление второй стороне, представители которой в 7-дневный срок обязаны ответить.

Обе стороны образуют согласительную комиссию, назначая в неё своих делегатов. Комиссия определяет сроки, состав, повестку переговоров.

В состав переговоров входят: нормативные, обязательные и организационные условия.

Основные постулаты при заключении договора:

  • соблюдение законодательной базы;
  • равноправие сторон и законность представителей сторон;
  • свобода обсуждений и выбора;
  • добровольное принятие обязательств и их реальность;
  • неизбежность ответственности и постоянный контроль.

При несогласии в обсуждаемых вопросах составляется протокол разногласий, который должен быть разрешён не позднее 3-х месяцев со дня издания.

Подготовленный проект коллективного договора доводится до каждого работника, обсуждается и дополняется на собраниях в коллективах, и в доработанном виде принимается на Конференции трудового коллектива.

коллективного договора

Стандартно он состоит из разделов и приложений. Каждый раздел отвечает за определённую сферу.

Ниже приведена примерная структура рабочего коллективного договора:

Раздел 1  Общие положения
Раздел 2  Права и обязанности сторон
Раздел 3  Трудовой договор. Гарантии при высвобождении работника
Раздел 4  Профессиональная подготовка
Раздел 5 Оплата труда. Нормирование
Раздел 6  Правила внутреннего распорядка
Раздел 7  Охрана и условия труда
Раздел 8  Социальные гарантии
Раздел 9 Льготы пенсионерам
Раздел 10  Трудовые споры
Раздел 11  Контроль за выполнением Коллективного договора
Приложения Приложение 1. Положение о Согласительной комиссии
Приложение 2. Положение о выплате единовременной материальной помощи

Рекомендуемый образец 2018 договора можно скачать тут:

Примерная форма коллективного договора

Кем утверждается?

Конференция трудового коллектива является тем органом, который вправе принять и утвердить коллективный договор.

А вот подписи на нем ставят оба представителя: от руководства компании и от коллектива трудящихся, обладающие полномочиями.

Документ подписывают в 4-х экземплярах, один из которых работодатель отправляет в государственную инспекцию труда, согласно своему профилю, для уведомления и регистрации.

До работников сведения о коллективном договоре доводятся всеми доступными средствами.

При приёме на работу человек должен быть ознакомлен с ним.

Условия и сроки

Сфера влияния договора — от 1 года до 3-х лет. Начинает он действовать с момента подписания и действует до окончания принятого срока.

Документ относится к типу срочных, поэтому если его не продлевают по соглашению сторон, то по истечении указанного времени он заканчивает действие.

Особенности заключения коллективного договора для работодателя

Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания.

Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом.

Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль.

Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы.

Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве.

Особенности расторжения

Ст.43 ТК РФ не предусматривает порядок расторжения коллективного договора.

Там оговорены только следующие случаи:

  • истечение срока действия договора;
  • когда предприятие будет ликвидировано, после его ликвидации;
  • если организация меняет форму собственности — в течение 3-х месяцев;
  • если происходит реорганизация, то после её проведения.

Изменения и дополнения

При составлении коллективного договора необходимо учитывать и прописывать процедуры внесения дополнений и изменений в период его действия.

Тогда будет возможность изменять и дополнять положения, в противном случае этого сделать будет нельзя.

Ответственность

Проверка выполнения положений договора происходит ежегодно на собраниях сначала в первичных группах, затем на общей конференции.

В случае невыполнения положений коллективного договора обе стороны могут быть оштрафованы согласно ст.54 и 55 ТК РФ.

Общая цель – развитие компании достигается договорённостями, заложенными в коллективном договоре.

У работодателя и работника вырабатывается общая система ценностей социального партнёрства, согласие и уступки работают значительно эффективнее кнута.

Источник: http://kadriruem.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.