В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный сотруднику?

Содержание
  1. Когда можно привлечь работодателя к материальной ответственности за причиненный работнику вред?
  2. Виды по ТК РФ
  3. В каких случаях наступает?
  4. Условия наступления
  5. Порядок привлечения
  6. За задержку заработной платы
  7. За вред, причиненный сотруднику
  8. Выводы
  9. Виды материальной ответственности работодателя перед работником
  10. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?
  11. Понятие материальной ответственности
  12. Гл. 38 ТК РФ — возмещение вреда работнику
  13. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в 2018 году – имуществу, статья 238, как правило ограничивается
  14. Что нужно знать
  15. Основные термины
  16. Причины возникновения такой ситуации
  17. Правовое регулирование
  18. Возникающие нюансы
  19. Какие бывают виды
  20. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
  21. Когда возмещение не требуется
  22. Порядок разрешения вопроса в судебном порядке
  23. Материальная ответственность работодателя перед работником
  24. В каких случаях предусмотрена материальная ответственность работодателя
  25. Related posts:
  26. Материальная ответственность работников перед работодателем: виды, пределы. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  27. Общая информация
  28. Субъекты и их обязанность
  29. Когда не нужно возмещать ущерб
  30. Ограниченная и полная материальная ответственность работника перед работодателем
  31. Возраст и ответственность
  32. Коллективная и индивидуальная ответственность
  33. Как возмещается ущерб
  34. Если работник увольняется
  35. Подготовка к судебному разбирательству
  36. Разрешение вопроса в судебном порядке

Когда можно привлечь работодателя к материальной ответственности за причиненный работнику вред?

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный сотруднику?

> Материальная ответственность > Ответственность > Когда можно привлечь работодателя к материальной ответственности за причиненный работнику вред?

При заключении трудового договора на каждую сторону соответствующих отношений возлагается материальная ответственность.

Она выступает в роли защиты прав собственности работодателя и трудящегося гражданина.

Трудовым Законодательством определен перечень нарушений, за совершение которых руководство фирмы или ее сотрудники могут подвергаться наказанию такого характера.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Под материальной ответственностью принято понимать обязанность руководителя предприятия при совершении им действий, противоречащих установленным нормам Законодательства, возместить причиненный ущерб сотруднику.

Главным нормативным документом, регулирующим процесс привлечения работодателя, является ТК РФ.

Информация, касающаяся темы материальной ответственности перед подчиненными, отражена в 38 главе Трудового кодекса.

Конкретные особенности данного вопроса могут устанавливаться дополнительными соглашениями или контрактами. Такое правило устанавливает 232 статья ТК РФ.

Согласно ТК РФ, в понятие материальной ответственности входит:

  • совершение участником трудовых отношений неправомерных действий, в ходе осуществления которых были нарушены установленные на законодательном уровне порядки;
  • необходимость потерпевшей стороны доказать степень ущерба, нанесенного ему другой стороной.

Какую ответственность несет работник перед работодателем?

Виды по ТК РФ

Законодательством установлено несколько обстоятельств, при наступлении которых работодатель привлекается к ответственности материального типа.

Отдельных статей, где были бы описаны эти ситуации, в ТК РФ нет. Проанализировав сведения, указанные в 38 главе Кодекса, можно сделать некоторые выводы.

Работодатель обязан возмещать работнику причиненные ущербы следующего вида:

  • ущерб, который был причинен вследствие лишения сотрудника возможности приступить к выполнению своих должностных обязанностей (согласно 234 статьей ТК РФ);
  • ущерб, который работодатель нанес личным вещам работника (согласно 235 статье ТК РФ);
  • ущерб, который был причинен в ходе несвоевременного перечисления заработной платы и задержки других денежных средств, полагающихся к выплате (согласно 236 статье ТК РФ);
  • ущерб, который был причинен в ходе нанесения морального вреда работнику (согласно 237 статье ТК РФ).

Выделяют другие виды материальной ответственности работодателя перед работником:

  • По объему возмещения ущерба — полная и ограниченная.
  • По способу возмещения ущерба — по решению суда, руководства фирмы, по обоюдному согласию сторон.

В каких случаях наступает?

Одной из распространенных причин, вследствие которых работодатель привлекается к материальной ответственности, возникшей перед работником, является лишение трудоустроенного гражданина возможности работать.

В частности, к таковым относятся следующие случаи:

  • неправомерное увольнение, отстранение от выполнения должностных обязанностей или перевод на другую должность;
  • несвоевременное исполнение или неисполнение решения судебного или другого вышестоящего органа, касающегося восстановления работника на прежнем рабочем месте;
  • отказ в своевременной выдаче трудовой книжки сотрудника после его увольнения, внесение в документ неверных сведений.

Перечисленные случаи выступают в роли препятствий, появление которых мешает гражданину устроиться на другую работу.

При наступлении таких обстоятельств работник лишается дохода.

В обязанности руководства входит компенсация всех убытков такого характера.

При определении суммы убытка необходимо руководствоваться рыночными показателями цен на вещи, которым был причинен вред.

Условия наступления

Материальная ответственность перед работником возникает в том случае, если были соблюдены определенные условия для ее наступления:

  • наличие ущерба, причиненного работнику;
  • наличие доказательства, подтверждающего факт причинения вреда трудоустроенному гражданину;
  • признание действий, в результате которых сотруднику был нанесен ущерб, неправомерными;
  • наличие причинной связи между причиненным ущербом и неправомерным действием работодателя;
  • доказательство вины руководства.

Привлечь руководителя к материальной ответственности можно только при соблюдении всех перечисленных условий.

Если в ходе разбирательства вина работодателя не доказывается, он освобождается от компенсации убытков.

Порядок привлечения

Технология и условия привлечения руководства компании к материальной ответственности зависят от того, возникновением какого обстоятельства обусловлена такая необходимость.

Выделяют несколько основных видов подобных ситуаций. Необходимо ознакомится с каждым из них более подробно.

За задержку заработной платы

236 статья ТК РФ устанавливает правило, согласно которому, работодатель привлекается к ответственности материального вида при несвоевременной выдаче ежемесячной заработной платы и других сумм, полагающихся к зачислению на счет сотрудника.

В роли таковых могут выступать:

  • компенсация за неиспользованное отпускное время (при увольнении);
  • отпускные;
  • оплата листка временной нетрудоспособности;
  • оплата отпуска по БиР;
  • декретные и т.д.

Каждая из перечисленных выплат должна быть выдана сотруднику в течение определенного времени. К примеру, зарплата должна выплачиваться в дни, установленные внутренней документацией организации.

Отпускные должны быть перечислены не позднее, чем за 3 дня до первого дня отпуска сотрудника.

При несоблюдении установленных для выплаты указанных сумм сроков, работодатель привлекается к ответственности.

На ее размер влияет действующая ставка рефинансирования.

Для защиты своих прав работнику необходимо обратиться в органы, занимающиеся решением подобных вопросов — в суд, Трудовую инспекцию.

Сделать это можно уже в первый день просрочки, но не позднее 3 месяцев с первого дня задержки.

За вред, причиненный сотруднику

Под понятием морального вреда принято понимать страдания физического и нравственного вида, которые были причинены работнику вследствие совершения работодателем неправомерных действий.

К таковым можно отнести:

  • необоснованное получение отказа в заключении трудового соглашения;
  • применение неправильной технологии расчета размера сверхурочной оплаты труда;
  • раскрытие личной тайны и т.д.

Также работодатель может привлекаться к ответственности перед работником по причине неправомерного бездействия. К примеру, несвоевременное внесение информации в трудовую книжку, задержка ее выдачи.

Вред, причиненный вследствие таких обстоятельств, компенсируется денежными средствами. Технология расчета подобных сумм должна быть закреплена во внутренней документации компании.

При вычислении учитывается степень нанесенного ущерба, вина работодателя и другие сопутствующие факторы. Если полученная в итоге сумма не устраивает работника, он может обратиться с жалобой в суд.

Для того чтобы получить компенсацию, сотрудник должен доказать, что ему действительно был причинен моральный вред.

Обстоятельствами, доказывающими этот факт, могут быть:

  • заболевание, приобретенное по причине потери работы (на эмоциональной почве);
  • отсутствие возможности дальнейшего трудоустройства (по причине отсутствия трудовой книжки);
  • нестабильное финансовое положение (по причине потери дохода).

О материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, рассказано в данном видео:

Выводы

К материальной ответственности могут привлекаться все стороны трудовых отношений. Для взыскания убытков, полученных в ходе неправомерных действий работодателя, сотрудник должен обратиться в суд.

Обращения можно избежать при условии, что работник и руководство фирмы пришли к обоюдному решению.

Материальная ответственность наступает только тогда, когда соблюдены все условия ее наступления. Главным из таковых является доказательство вины работодателя.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Производственные отношения между работником и работодателем являются предметом регулирования трудового законодательства. Любые отношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей. За нарушение установленных обязательств всегда наступают санкции.

Чаще всего, по данным кадровой практики, она имеет вид материальной. Материальную ответственность за незаконные действия может нести и работник, и работодатель.

В данной статье рассматриваются вопросы о возмещении вреда работодателем работнику, о видах материальной ответственности первого перед вторым.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ прописывает конкретные случаи, при которых работодатель причиняет ущерб работнику и несет ответственность в виде материальной за свои незаконные действия (это прописывается и в соответствующем приказе). Эти случаи излагает статья 234 ТК РФ:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы либо невыплата вовсе. Наряду с заработной платой сюда относятся иные выплаты: оплата отпускных, больничного, премий.
  2. Незаконное лишение права трудиться. Наиболее часто — увольнение, отстранение от труда, либо переназначение на иную, менее оплачиваемую работу или должность.
  3. Несвоевременное исполнение работодателем решения органов власти по труду, направленного на восстановление работника.
  4. Несвоевременная выдача трудовой на руки, а также допущение ошибок при внесении в нее записи об увольнении.

Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.

Скачать текст статьи 234 ТК РФ

Понятие материальной ответственности

Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.

Для того, чтобы работодатель понес материальную ответственность, не обязательно обращаться в суд. Работник для начала может направить в организацию письмо — обращение с просьбой о возмещении причиненного ему ущерба. Такое письмо должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Образца заявления не существует, оно пишется произвольно.

Если вопрос на местном уровне не решен, то можно использовать другой метод — обращение в судебный орган в виде выдвижения иска.

Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд.

Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.

Скачать ТК РФ

Виды материальной ответственности напрямую зависят от оснований наступления. Выделяют следующие виды:

  1. За совершение незаконных действий кадрового характера: увольнение, переназначение и т.п.
  2. За невыполнение обязательств финансового характера: невыплата зарплаты, пособий, иных денежных выплат.
  3. За причинение физических страданий: травмы, увечья в результате несчастных случаев на работе.
  4. За порчу имущества трудящегося.
  5. За причинение морального вреда — нравственных страданий.

Гл. 38 ТК РФ — возмещение вреда работнику

Она содержит основания компенсации, порядок возмещения. При каких обстоятельствах исключается ответственность организации перед трудящимся? Она не наступает, если сам факт нарушения, указанного в Законе, не имеет места быть. Во всех остальных случаях, работодатель фирмы несет полную ответственность.

Наглядные примеры из кадровой деятельности позволят более глубже понять тему:

  1. Задержка выплаты заработной платы персоналу. Работник на протяжении двух месяцев не получал зарплату. Направление письменного заявления в адрес фирмы должного результата не принесло, в связи с чем был направлен иск в суд. Вопрос решен положительно, зарплата выплачена с учетом процентов, а также компенсированы нравственные страдания.
  2. Незаконное лишение возможности работать. Работник уволен за прогул. При этом, объяснение от него не требовалось, акт не составлялся — процедура увольнения нарушена. Иск удовлетворен в полном объеме, сотрудник на работе восстановлен, изданный приказ отменен.
  3. Материальный ущерб. Со стороны организации причинен вред ценному имуществу рабочего. Стоимость вещи оплачена фирмой по заявлению в добровольном порядке, без привлечения судебных органов.
  4. Моральный ущерб. Рабочего необоснованно отстранили от работы, в результате общественного порицания он испытывал нравственные переживания. Иск удовлетворен, моральный ущерб оплачен.

Все примеры наглядно показывают, что нарушение права по предусмотренным Законом основаниям, влечет за собой отрицательные последствия. Чтобы избежать их, руководству организаций необходимо не допускать их, прилежно соблюдая нормы трудового права.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в 2018 году – имуществу, статья 238, как правило ограничивается

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в 2018 году - имуществу, статья 238, как правило ограничивается

Трудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику. Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения.

Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.

Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.

Также существует обратная практика — работодатель обязан возместить ущерб своего работнику в заранее установленных случаях.

Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности. Причем она бывает двух видов: полная в пределах одной заработной платы.

Что нужно знать

Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).

Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно. Какой-либо унифицированной формы данного соглашения на сегодняшний день не существует.

Но при этом договор обязательно должен включать в себя следующее:

  • обязанности работника и работодателя, их права;
  • ответственность каждой из сторон;
  • проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.

Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.

Важно помнить, что данного типа соглашение не должно нарушать действие трудового законодательства. В противном случае документ будет считаться попросту незаконным, признан недействительным.

Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров. Второй – передается сотруднику, подписавшему его.

Основные термины

Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками.

Во втором случае сотрудник обязан единолично оплатить выполнение работы рассматриваемого типа.

В соглашении всегда должен быть установлен определенный лимит ущерба, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника.

Договор о матответственности всегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами. Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке.

Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда находится на стороне простого работника.

Причины возникновения такой ситуации

Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его вине и при выполнении условий необходимо соблюдать определенный алгоритм.

Он включает в себя следующие основные этапы:

  • определяется величина ущерба;
  • различными доступными и законными способами выясняется степень ответственности работника;
  • формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;
  • провинившийся работник должен составить объяснительную записку;
  • проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;
  • виновный под подпись ознакамливается с результатами проведения проверки;
  • составляется приказ на привлечение к ответственности;
  • работник под подпись с ним ознакамливается;
  • приказ принимается к исполнению.

Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливается ст.№247 ТК РФ.

Важно помнить, что если размер взыскания для погашения ущерба составляет менее одной заработной платы сотрудника – достаточно приказа/распоряжения самого работодателя.

Если же величина более 1-го месячного оклада сотрудника, то основанием для привлечения к ответственности материального характера может быть только лишь решение суда.

В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.

Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности. Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.

Например, несовершеннолетние работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:

  • если он был нанесен злонамеренно;
  • ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
  • если имеет место преступление уголовного характера;
  • имеет мест административный проступок.

Правовое регулирование

Существуют определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида.

Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия. Обозначается такой срок в ч.1 ст.№248 ТК РФ.

Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:

  • месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;
  • работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.

Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки.

В противном случае могут возникнуть какие-либо сложности при реализации процедуры возмещения ущерба.

Самому же сотруднику стоит внимательно ознакомиться с соглашением о матответственности. Так можно избежать серьезных затруднений в дальнейшем, в случае возникновения самого ущерба.

Сам факт необходимости возмещения ущерба на основании соглашения между сотрудником и администрацией никак не влияет на административную и иную ответственность. Регламентируется это ч.6 ст.№248 ТК РФ.

Возникающие нюансы

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю по ТК РФ подразумевает множество различных нюансов.

В первую очередь касательно расчетов такового ущерба. Статья №238 ТК РФ включает в себя несколько различных положений.

В первую очередь учитывается ценность имущества, а также мера вины — которая имеет место в конкретном случае.

Отдельно нужно отметить, что отягощающим фактором является опьянение сотрудника. Законом установлен порядок в котором производится возмещение ущерба в организациях.

К основным вопросам, изучить которые следует предварительно как раз самому работнику, нужно будет отнести:

  • какие бывают виды;
  • условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателюкогда возмещение не требуется
  • порядок разрешения вопроса в судебном порядке.

Какие бывают виды

Ст.№243 ТК РФ раскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника. Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях. Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.

В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:

Такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ Или же специальным федеральным законодательством
Имеет место недостача каких-либо ценных вещей Которые вверены на основании договора/разового документа
Ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения наркотического;алкогольного;токсического
Имеют место злонамеренные преступные действия работника Рассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции
Причинение вреда В результате установленного законом административного проступка
Разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность Подобные моменты регламентируются федеральными законами
Ущерб был нанесен не во время исполнение Непосредственных должностных обязанностей, а в иное

Помимо всех обозначенных выше моментов ответственность такого типа может быть назначена в случае заключения соответствующего соглашения с работодателем.

Существует специализированная материальная ответственность. Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников.

Например, специализированное законодательство разработано для:

  • работников прокуратуры;
  • сотрудников полиции;
  • судей.

Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий. Причем они должны все иметь место.

В противном случае работник не обязан возмещать ущерб. К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:

  • присутствует материальный ущерб;
  • установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;
  • имеется вина сотрудника;
  • присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.

Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается в ст.№233 ТК РФ. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.

Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

  • независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
  • если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
  • не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.

Условия погашения задолженности по матответственности могут различаться. Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.

: как привлечь работника к материальной ответственности

На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:

  • договоренность с администрацией;
  • величина самого ущерба.

Если сотрудник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб в случае, когда условия выполнены и его вина имеет место – разрешить ситуацию можно только через суд.

Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

  • трудовую инспекцию;
  • суд по месту регистрации работодателя.

Существует большое количество нюансов, связанных с назначением материальной ответственности.

Сотруднику и его работодателю необходимо заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать множества различных проблем и сложностей.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило ограничивается заработком – а также конкретными случаями.

Когда возмещение не требуется

Не допускается взыскание с работника средств с целью покрытия ущерба на предприятии, возникшего не по вине самого сотрудника.

Причем распространяется это правило также на вверенное ему имущество работодателя. Аналогичным образом обстоят дела с ответственностью работодателя перед работником.

При отсутствии доказательства вины в возникновении ущерба компенсация выплачена не будет. Аналогичным образом обстоят дела в случае упущенной выгоды.

Например, если работник обязан обеспечивать какой-либо производственный процесс и он был остановлен по его вине.

В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени. Но в таком случае работник не обязан компенсировать материальный ущерб. Даже если вина его будет установлена.

Порядок разрешения вопроса в судебном порядке

Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом:

По инициативе работодателя Он имеет право в одностороннем порядке снять мат. ответственность со своего сотрудника
По инициативе работника Необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании матответственности
Автоматически в следующих случаях при увольнении;в случае ухода в декретный отпуск;иных ситуациях отраженных в законодательстве

Очень важно внимательно ознакомиться со всеми особенностями процесса назначения материальной ответственности. Это позволит не допустить стандартных ошибок в таком случае. А также избежать ряда иных сложностей.

Источник: http://jurist-protect.ru/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-za-ushherb-prichinennyj-rabotodatelju/

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником

О материальной и дисциплинарной ответственности работника написано много, а в каких случаях наступает материальная ответственность работодателя?

Работодатель часто повторяет, что может привлечь работника не только к дисциплинарной, но и к материальной ответственности. Понятно, что таких прав у работника по отношению к работодателю нет.

Но работодатели достаточно часто нарушают права работников, бывает, что их привлекают к административной и даже уголовной ответственности.

А существует материальная ответственность работодателя перед работником? Если ответственность существует, то за какие действия работодателя работник может рассчитывать на материальную компенсацию?

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность обеих сторон трудового договора: как работника, так и работодателя.

 В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Часть 2 ст. 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

В каких случаях предусмотрена материальная ответственность работодателя

Незаконное лишение работника возможности  трудиться (ст. 234 ТК РФ)

Звучит достаточно угрожающее, в голове возникает воображение, что работник заперт в каком-то помещении, и злой работодатель не выпускает его оттуда. Не дает ему возможность уйти к другому доброму работодателю и  трудиться там.

Конечно, это не так. У работодателей есть более цивилизованные, но вместе с тем противоправные способы лишить работника возможности трудиться. Действующее законодательство к ним относит:

  • отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу без законных на то оснований;
  • отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)

Возникает вопрос, каким образом работодатель может причинить ущерб имуществу работника? Давайте приведём пример. Работник, заступая на смену, был обязан сдать личные вещи на хранение работодателю.

Работодатель надлежащим образом сохранность вещей не обеспечил, и личное имущество работника было похищено.

Работник должен ждать пока правоохранительные органы установят виновного и вернут его вещи? Может ждать, а может обратиться непосредственно к работодателю, который отвечал за сохранность имущества и потребовать возмещения ущерба.

Ущерб возмещается по рыночным ценам, действующим на день его причинения. Причем, рыночные цены берутся той местности, где причинен ущерб.

Для возмещения ущерба работник должен направить на имя работодателя заявление, по которому работодатель должен принять решение в течение десяти дней.

Если работник не согласен с решением работодателя или работодатель его просто игнорирует, что нередко бывает, то необходимо обращаться в суд.

Задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)

Каждый работник за свой труд получает заработную плату. В процессе осуществления трудовых отношений и при их прекращении работнику предусмотрены и иные выплаты. Например, оплата отпуска, выплаты при увольнении в связи с сокращением штатной численности и прочие.

Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором для каждой выплаты установлен определенный срок. В случае задержки выплаты, установлена обязанность работодателя осуществить саму выплату и выплатить денежную компенсацию за задержку.

Причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Если неправомерными действиями (бездействиями) работодателю работнику причинен моральный вред, то он подлежит возмещению. Возмещение морального вреда всегда производится в денежной форме. Размер возмещения определяется соглашением сторон. Если стороны не смогли достигнуть соглашения, то размеры возмещения морального вреда определяются судом.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/materialnaja-otvetstvennost-rabotodatelja.html

Материальная ответственность работников перед работодателем: виды, пределы. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

То, что одна сторона, являясь участником трудовых отношений, несет наказание перед другой стороной, прописано в Трудовом кодексе. В законе закреплено, что, когда существует материальная ответственность работников перед работодателем, виновный должен возместить ущерб, который был причинен вследствие этого.

Общая информация

В самом трудовом договоре либо соглашении, оформленном дополнительно, прописываются конкретные последствия, которые наступают в тех или иных случаях.

При этом основополагающий документ — это, естественно, именно Трудовой кодекс.

Поэтому материальная ответственность работника перед работодателем не может устанавливаться выше, а работодателя — ниже той, что предусмотрена этим законом и другими актами федерального значения.

Даже когда трудовой договор расторгается, стороны от нее не освобождаются. Материальная ответственность работников перед работодателем наступает при наличии нескольких условий, одним из которых являются противоправные действия работника. В то же время последний доказывает конкретный нанесенный ущерб.

Субъекты и их обязанность

Может наступать только материальная ответственность работника перед работодателем. Виды субъектов таким образом ограничены теми сторонами, которые заключили трудовой договор.

Обязанность выплатить работодателю ущерб регламентируется статьей 238 ТК РФ. Согласно ей сотрудник возмещает причиненный вред, носящий действительный и прямой характер. Таким ущербом является реальное сокращение имущества, ухудшение его или необходимость работодателю потратить средства для возмещения ущерба вследствие действий, которые были причинены работником.

Когда не нужно возмещать ущерб

Однако материальная ответственность работников перед работодателем не наступит, если имела место непреодолимая сила, хозяйственный риск, оборона, крайняя необходимость или невыполнение своих обязанностей работодателя в части предоставления нормальных условий для хранения этих вещей.

Кроме того, работодатель вправе отказаться взыскивать с работника средства за нанесенный ущерб. Это определено в статье 240 кодекса.

Но если собственник испорченного имущества не является работодателем, то он может ограничить данное право в соответствии с различными правовыми актами как федерального значения, так и уровня субъектов РФ, а также ОМС и непосредственно документами конкретной организации.

Ограниченная и полная материальная ответственность работника перед работодателем

Следующим пунктом, прописанным в законе, являются пределы. Именно в соответствии с ними может наступать материальная ответственность работников перед работодателем. Это определено статьей 241.

Согласно ей наказание может быть не выше суммы среднего размера месячной зарплаты.

Но отдельно также указаны и случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем (статья 243):

  • Когда полная ответственность возложена изначально законом.
  • При обнаружении недостачи вверенных ценностей согласно специальному соглашению.
  • При нанесении ущерба умышленного характера.
  • Из-за ущерба, наступившего вследствие опьянения алкоголем или наркотиками.
  • В результате совершения преступления (после приговора суда).
  • Из-за административного правонарушения.
  • При неисполнении обязанностей по договору.
  • Из-за разглашения тайны, которая по закону имеет коммерческий, служебный или государственный характер.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, которая должна быть выплачена в полном размере, может устанавливаться заключаемым между сторонами трудовым договором, где в качестве работника выступают главбух или заместители руководителя.

Это регламентируется статьей 242. Согласно ей в случае полной материальной ответственности работника перед работодателем первый возмещает определенный конкретный ущерб (являющийся действительным) в полном размере.

Но эта норма распространяется только тогда, когда имеется прямое указание закона.

Таким образом, получается, что пределы материальной ответственности работника перед работодателем носят полный и ограниченный характер. Первый вид мы рассмотрели, теперь остановимся на втором. Ответственность, наступающая в ограниченном виде, прямо законом не установлена. Однако на практике сложились следующие случаи:

  • порча или уничтожение имущества из-за небрежного отношения;
  • недобор денежных средств, утрата или обесценение каких-либо документов либо уплата из-за действий работника штрафов.

Возраст и ответственность

Когда определяется материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, следует учитывать возраст работника.

Так, лица, которым еще нет 18 лет, будут нести ее в полном размере лишь тогда, когда причинен умышленный ущерб вследствие опьянения алкоголем или наркотиками и из-за совершения противоправного деяния, предусматривающего уголовное или административное наказание.

Договоры о полной ответственности заключаются лишь с совершеннолетними работниками, которые используют и обслуживают ценности: денежные, товарные или иные. Работы и категории тех, кто подпадает под данный вид ответственности, утверждаются правительством РФ.

Коллективная и индивидуальная ответственность

В зависимости от ситуации различается материальная ответственность работника перед работодателем. Виды: коллективная (бригадная) и индивидуальная.

Первые случаи наступают, когда нет возможности отграничить пределы ущерба, нанесенного каждым из работников. Тогда заключается договор об этом между работодателем и всем коллективом.

При наступлении последствия работник должен доказать свою непричастность и невиновность.

Когда ущерб возмещается в добровольном порядке, то его размер определяется отдельным соглашением, где учитывается вина каждого по отдельности. Если же ущерб взыскивается в порядке судебного производства, то вину и причастность работников определяет непосредственно суд.

До того как взыскивать ущерб, работодатель обязан установить, какой размер ущерба был причинен. В этом его обязывает статья 247 кодекса. Кроме того, необходимо получить объяснение данного факта в письменном виде от работника. Если же он отказался давать разъяснения или уклонился от этого обязательства, то об этом составляется отдельный акт.

Со всеми материалами проверки при желании работник может ознакомиться и обжаловать их, если посчитает нужным.

Индивидуальная материальная ответственность работника перед работодателем бывает полной. При наличии таковой заключается договор согласно типовой форме, установленной постановлением Минтруда в 2002 году.

Как возмещается ущерб

Каким образом взыскивается ущерб с работника, признанного виновным? Это определяется в статье 248. Если же работодатель отошел от установленного порядка, то работник вправе судиться по этому поводу.

Ущерб может быть возмещен в добровольном порядке. Кроме того, может быть заключено дополнительное соглашение, по которому для этой цели предоставляется рассрочка.

Тогда работник обязуется возмещать ущерб по определенному графику, причем данный факт фиксируется в письменном виде.

При этом если он увольняется и отказывается выплачивать взысканную сумму, то в дальнейшем ведется судебное разбирательство, в результате которого задолженность будет взыскиваться на основании решения суда.

Если работодатель согласится, то возмещение ущерба возможно посредством передачи равноценного имущества. Кроме того, уже испорченное имущество может быть исправлено сотрудником. В таком случае работодатель передает это имущество виновному, а последний выполняет обещанную им в связи с этим работу.

Если работник увольняется

Возмещение реализуется согласно статье 249. Если же работник увольняется ранее срока полного возмещения ущерба, не имея на то уважительных причин, он должен возместить работодателю затраты, которые были им понесены за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после этого обучения.

Уполномоченный на ведение трудовых споров орган может понизить размер выплаты. Решение принимается при учете формы и степени вины, а также различных обстоятельств и условий работника. Но такое решение ни в коем случае не будет принято, если ущерб был взыскан вследствие совершения в корыстных целях уголовно наказуемого деяния работником.

Подготовка к судебному разбирательству

Иногда работодателю приходится обращаться в суд. Тогда он предоставляет следующую информацию для того, чтобы наступила материальная ответственность работника перед работодателем:

  1. Договор в добровольном порядке работник исполнить отказывается.
  2. Взыскание невозможно по распоряжению.
  3. Сумма ущерба является больше среднемесячного заработка.
  4. Работодателю не были возмещены траты за обучение, потраченные на работника.
  5. Ему пришлось возмещать ущерб, нанесенный работником.

Право обращения в суд остается в течение года с того момента, как вред был обнаружен.

Разрешение вопроса в судебном порядке

16 ноября 2006 Пленум Верховного суда вынес Постановление № 52. В нем регулируется то, как применяется материальная ответственность работника перед работодателем. Образец договора можно увидеть ниже.

В постановлении, в частности, указывается, что для того чтобы разрешить дело о возмещении ущерба, необходимы доказательства, бремя которых ложится на работодателя.

В частности, он должен предоставить суду следующие доказательства:

  1. Информацию об отсутствии тех обстоятельств, по которым ограниченная или полная материальная ответственность работника перед работодателем исключается.
  2. Противоправность деяния работника.
  3. Его вина в наступлении вредных последствий.
  4. Связь между причиненным ущербом и действиями работника, носящими противоправный характер.
  5. Присутствие ущерба, носящего действительный характер и его точный размер.
  6. Доказательства того, что договор («Материальная ответственность работника перед работодателем»), образец которого ниже, был полностью соблюден.

При этом работник обязан доказывать отсутствие вины в том, что был причинен ущерб. Если вина доказана, то бремя возмещения ущерба ложится на него вне зависимости от того, наступает ли административная, дисциплинарная или уголовная ответственность или нет.

Источник: http://fb.ru/article/262104/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-pered-rabotodatelem-vidyi-predelyi-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-uscherb-prichinennyiy-rabotodatelyu

Юридическое руководство
Добавить комментарий