Уходим красиво: какими могут быть причины увольнения по собственному желанию и как их объяснить в заявлении?

Содержание
  1. Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме
  2. Для чего составляется резюме
  3. Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего
  4. Как нужно изложить причину увольнения
  5. Перечень нейтральных причин увольнения
  6. Причины, которые не стоит озвучивать
  7. Перечень подходящих причин
  8. Заключение
  9. В каких случаях важны причины увольнения по собственному желанию
  10. Увольнение по собственному желанию
  11. Уважительные основания увольнения по собственному желанию
  12. Причины, которые не относятся к уважительным
  13. Дальнейшее трудоустройство
  14. Причины увольнения – по собственному желанию, по статье
  15. Правовые основы
  16. По статье
  17. Неуважительные причины
  18. Как красиво уволиться с работы
  19. Общие рекомендации
  20. Техника увольнения
  21. Распространённые причины увольнения с работы
  22. Основания увольнения и формулировка причины увольнения
  23. Какую причину писать в резюме при увольнении с предыдущего места работы?
  24. Какие могут быть основания для увольнения сотрудника полиции?

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Уходим красиво: какими могут быть причины увольнения по собственному желанию и как их объяснить в заявлении?

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе.

В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.

Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов.

Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных.

Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы.

В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Источник: https://otdelkadrov.online/9594-kakie-mogut-byt-prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-obshhie-pravila-ukazaniya-prichiny-uvolneniya

В каких случаях важны причины увольнения по собственному желанию

Работающие люди иногда задумываются о том, чтобы покинуть свое рабочее место и попробовать свои силы в чем-то другом или просто возникают иные обстоятельства. Писать причины увольнения по собственному желанию из компании не обязательный пункт при уходе, но это поможет избежать отработки.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, самый бесконфликтный выход ухода с рабочего места работника, как для него самого, так и для работодателя. Если, в ситуации не присутствуют обязательные выплаты и иные аспекты, записанные в трудовом договоре гражданина.

В статье 80 ТК РФ записано, что увольнение по собственному желанию всегда осуществляется по инициативе работника из-за различных оснований. Порядок увольнения, в таких ситуациях, самый простой, но он также должен быть соблюден по действующему закону. В статье Трудового Кодекса описываются нюансы процедуры увольнения по инициативе работника.

Также в статье указываются правила отзыва уже поданного гражданином заявления на увольнение. Важно сделать все по закону, тогда не возникнет никаких проблем с работодателем.

По общему правилу трудового законодательства, работник должен подать заявление на уход за две недели до предполагаемой даты освобождения своей должности. Срок в 14 дней начинает свой отчет на следующий день после регистрации соответствующей бумаги.

Работнику выгодно проследить, чтобы его заявление было зарегистрировано как можно скорее, иначе срок начала отработки автоматически будет продлеваться.

Отработка положенного срока может не состояться:

  • работодатель не желает, чтобы сотрудник отрабатывал две недели (об этом факте должно быть заключено письменное соглашение между директором компании и работником);
  • работодатель грубо нарушил заключенный трудовой договор с человеком;
  • у человека есть уважительные причины быстрого ухода с места работы – переезд, поступление на очное обучение в образовательное учреждение;
  • когда гражданин находился на испытательном сроке 3 дня или был на должности руководителя не больше одного месяца, то он освобождается от отработки.

Важно! Законодательством также не предусмотрен тот момент, что человек во время своей отработки должен находиться на своем рабочем месте. То есть, ему разрешено уйти на больничный, если в этом есть необходимость, или в отпуск, если подошла его очередь.

Заключенный ранее трудовой договор прекращает свою деятельность и после отработки, уже бывший сотрудник обязан получить на руки свою трудовую книжку, также его обязаны рассчитать в бухгалтерии.

Если, этого не происходит, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на руководство предприятия и потребовать проведения проверки.

Именно эта инспекция занимается подобными вопросами и иными трудовыми спорами.

Уважительные основания увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию сотрудник обязан указывать только в некоторых случаях. Среди них:

  • увольняться он хочет прямо в определенный день, без отработки;
  • ему необходимо сохранить трудовой стаж, также ему важна запись в трудовой книжке о мотивации к уходу, которые в дальнейшем могут помочь получить ему конкретные привилегии.

Причины увольнения по собственному желанию:

  • нарушение директором предприятия трудового или заключенного коллективного договора;
  • по состоянию здоровья, у гражданина оно ухудшилось, и он не может больше продолжать работать на этой должности;
  • направление супруга в другой город на работу;
  • срочная нужда осуществления переезда в иной регион;
  • выход человека на пенсию;
  • работник решил поменять свою профессию или повысить свои знания, и поступил на обучение в среднее, высшее или иное другое учебное учреждение;
  • гражданин увольняется по причине ухудшения состояния здоровья одного из близких и необходимостью ухода за ним (также осуществление ухода за инвалидом или ребенком младше 15 лет).

Уважительные причины увольнения работника по собственному желанию должны быть доказаны соответствующими документами. Например, при поступлении в учебное заведение, таким документом может стать справка из института. При ухудшении состояния здоровья одного из близких родственников, бумага из лечебного учреждения, подтверждающая необходимость ухода за больным.

Такие бумаги, указывающие на уважительные причины увольнения человека по собственному желанию, прилагаются к заявлению об уходе.

Причины, которые не относятся к уважительным

Уважительность оснований для ухода не всегда соблюдается работником, по вине его неосведомленности в законодательстве.

Например, увольнять по собственному желанию новоиспеченного студента и считать это основание уважительным, могут только в том случае, если человек был зачислен не на очное отделение образовательного учреждения, а на заочное.

То есть, он вполне может продолжать выполнять свои трудовые функции, так как не обязан каждый день посещать учебу.

К неуважительным основаниям также можно отнести:

  • намерение уйти на пенсию раньше положенного срока;
  • плохие отношения с работодателем (в таком случае можно просто написать заявление об увольнении без указания мотивации к прекращению рабочей деятельности);
  • намерение оставить свою должность из-за появившейся необходимости ухода за ребенком, которому более 18 лет, не имеющего заболеваний;
  • иные причины.

Перечень таких неуважительных оснований может быть различен. Начальник предприятия, рассматривая заявление, поданное работником вправе оценить уважительность причин для ухода у конкретного человека, также, неподтвержденность их дополнительными бумагами. Это может повлечь отказ в расторжении трудового договора на законных основаниях.

Законодательство не содержит неуважительных причин, но действуя от обратного и основываясь на положительных мотивах к уходу с места работы, можно выявить неуважительные основания. В таком случае увольняющийся гражданин может попытаться договориться с начальником, либо просто написать по собственному желанию без указания причин.

Дальнейшее трудоустройство

При поиске иной работы человек сталкивается с написанием резюме. В резюме потенциальные работники не всегда прописывают истинную мотивацию ухода с прошлого места работы, если в трудовой книжке стоит просто пометка об увольнении по собственному желанию.

Новый работодатель обязательно на собеседовании спросит о причине ухода с прошлого предприятия. Очень часто граждане называют:

  • не видели перспективы для карьерного роста;
  • не устраивала оплата;
  • намерение сменить сферу деятельности;
  • появление личных семейных проблем, которые вынудили уйти с работы.

Уважительные причины увольнения гражданина по собственной инициативе позволят ему не отрабатывать положенные по закону две недели, это выгодно только для самого работника. Если уважительных причин нет, то он вправе просто написать заявление об уходе по собственному желанию, отработать две недели и уйти.

Источник: https://uvolneniye.ru/v-kakih-sluchayah-vazhny-prichiny-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Причины увольнения – по собственному желанию, по статье

Причины увольнения - по собственному желанию, по статье

Любое увольнение не происходит беспричинно. Всегда имеется тому свое объяснение. Однако эти объяснения не имеют спонтанный или беспорядочный характер.

Конечно же, при любом прекращении трудового договора имеется ряд причин, которые обозначены в трудовом законодательстве, и на которые всегда ориентируется работодатель и работник при проведении подобной процедуры оформления.

Зачастую факторы, приведшие к решению подчиненного уволиться, или намерению уволить сотрудника, определяют также и размеры выплаты расчетных, соответствующее оформление записи в трудовой книжке, а также проведение тех или иных этапов самой процедуры кадровых перестановок в штате работников.

Правовые основы

Работодатель, закрепляя законодательными актами то или иное действие, осуществляемое в отношении увольняющегося, всегда в первую очередь будет ориентироваться на общие основания, которые служат прекращению трудового соглашения с ним.

К ним относится все то, что обозначено в главе 13 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Следует отметить, что список общих оснований для увольнения, приведенный в ст. 77 ТК, является утвержденным законодателями, а потому он закрыт и не может дополняться. Всего таких пунктов в законе 11.

В частности это следующие позиции, дающие право на увольнение по закону в тех или иных ситуациях:

 Прекращение договора по соглашению сторон ст. 78. Случаи, когда письменно или устно стороны договариваются о прекращении действия трудового соглашения в определенную дату и с определенными условиями
 Естественное истечение договорных сроков ст. 79. Когда в договоре четко приписана дата окончания его юридической силы, тогда принимается решение либо о прекращении трудовых взаимоотношений, либо же о продлении, заключении нового трудового договора
 Осуществление процедуры увольнения, инициированной самим подчиненным ст. 80. Причем, отказывать работодатель не имеет права практически в любых случаях, когда бы работник ни попросил бы о прекращении действия трудового договора
 Запущенный процесс расторжения трудового соглашения самим работодателем ст. 71, 81. Эти законодательные акты регламентируют нормативы, когда работодатель имеет право сам начать процедуру увольнения работника
 Когда происходит перевод на другую работу сотрудника (то есть, к другому работодателю, или на другую должность, в филиал предприятия, либо иное подразделение одного и того же работодателя) без перерыва в трудовой деятельности и с его согласия  ст. 77
 Подчиненный имеет право отказываться от исполнения дальнейших трудовых обязательств, вплоть до согласия на увольнение, если произошла реорганизация или смена собственника предприятия  ст. 75
 Если обговоренные в трудовом договоре ранее условия, ныне были измены и нарушены работодателем, тогда работник имеет право уволится в связи с нарушением обязательство одной из сторон соглашения ч. 4 ст. 74
 На случай, когда у работодателя больше нет работы для работника, соответственной его должности на основании медицинских рекомендаций облегченного труда, тогда такое соглашение может быть расторгнуто. Точно такое же условие расторжения касается и той ситуации, когда сам работник отказывается от предложенного ему перевода на должность с условия труда, соответствующими медицинскими рекомендациями врачебной комиссии ст. 73
 Если работник отказался переводиться на другую работу, в связи с изменениями места расположения работодателя, тогда также предусматривается право за работником получить законное освобождение от трудовых обязательств ст. 72.1
 Увольнение возможно и тогда, когда сложились обстоятельства непреодолимой для обеих сторон трудового соглашения силы ст. 83
 Если были допущены какие-либо нарушения при заключении трудового договора с работником, и эти нарушения повлекли каким-то образом невозможность осуществлять подчиненным трудовые обязательства, тогда такой договор может быть расторгнут  ст. 84

Следует отметить, что статья кодекса труда № 79 имеет исключение – это те ситуации, когда по факту трудовые отношения работодателя и работника все еще продолжаются, несмотря на истекший срок действия договора.

Однако при этом ни та, ни другая сторона, ни разу не потребовали прекращения обязательств, а продолжали их все время выполнять.

В этих естественных условиях увольнение логически невозможно, а потому законом и не предусматривается в этом случае его инициация.

Порядок увольнения работника в связи со смертью рассматривается в этой статье.

Основание для разрыва трудовых отношений подчиненного и работодателя, которое на сегодня является наиболее популярным – это  увольнение «по собственному желанию».

Оно является наиболее выгодным для работодателя, ведь тогда за сотрудника не нужно платить повышенные денежные компенсации, как это происходит, к примеру, при сокращении штатов.

Причин к тому, чтобы прекратить действие соглашения со стороны работника может быть множество. Самое главное, что здесь следует отметить, так это то, что труженику вовсе не обязательно распространяться перед работодателем о таких причинах.

Закон к этому не обязывает. Однако в некоторых ситуациях – это является желательным. Поэтому в заявлении, где указывается как основание для увольнения собственная инициатива работника, иногда еще нужно прописать причину.

Это может повлиять на отработку или ее отсутствие, а также на некоторые расчетные выплаты (например, если человек уходит на пенсию, то его работодатель может даже поощрить наградными премиями, а основанием для официального премирования послужит как раз заявление такого работника с указанием – «по собственному желанию в связи с уходом на пенсию»).

Следует отметить те причины, которые законодательством (ст. 80 ТК РФ) рассматриваются как приемлемые для того, чтобы освободиться от трудовых обязательств с работодателем:

  1. Собственно само желание работника без указания особых подробностей обстоятельств. Которые повлекли за собой возникновение такого решения.
  2. Когда работник пожелал уволиться и согласовал дату ухода с должности со своим работодателем, то такое действие будет рассматриваться законом, как увольнение по соглашению сторон на основании желания работника и его согласия.
  3. Невозможность выполнения работы подчиненным по следующим примерным причинам:
    • утрата трудоспособности (частично или полностью);
    • когда работник зачислился на дневной курс обучения в ВУЗе или другом учебном заведении;
    • подошел пенсионный возраст сотрудника, и он желает уйти на заслуженный отдых;
    • переезд на другое постоянное место жительства;
    • уход за больным ребенком до 18 лет или родственником;
    • другие варианты, когда нет никакой возможности осуществлять трудовую деятельность, работник связывается обстоятельствами или утрачивает свою трудоспособность.
  4. Нарушение со стороны работодателя норм и требований, регламентируемых трудовым законодательством, может повлечь за собой инициативу сотрудника расторгнуть трудовой договор.
  5. Уважительной причиной расторжения договора также может оказаться невыплата заработной платы вовремя со стороны работодателя. Тогда на основании ст. 142 ТК РФ, работник может иметь право перед увольнением вообще отказаться от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока работодатель не выплатит ему причитающийся заработок.

Даже если работник подал уже заявление на увольнение заранее, за две недели до даты увольнения, то он по закону (все та же статья 80 ТК РФ) может отозвать его обратно на тот случай, если он уже успел передумать.

Однако если две недели уже прошли, замена работнику найдена другим кадром, то отозвать заявление уже нельзя будет.

Поэтому в таких деталях следует быть достаточно расторопным, чтобы хорошенько обдумать свое решение уйти с работы.

Но бывают такие случаи, когда замена работнику не найдена, договор так и не был расторгнут, а сам работник не возражает продолжать работать, тогда увольнение само собой утрачивает силу и не происходит.

По статье

В юридической терминологии такого понятия как «увольнение по статье» не существует потому, что любой вид прекращения трудового соглашения всегда подразумевает наличие того или иного основания из Трудового Кодекса.

Так, в любой трудовой книжке, при любых обстоятельствах, которые повлекли за собой увольнение, всегда указывается та или иная статья – как закрепление тех действий, которые производит кадровик или бухгалтер в отношении увольняющегося сотрудника.

Однако такое понятие бытует среди простого обывателя – граждан страны, не вдающихся в подробности юридической практики.

Для работников такое понятие, скорее всего, обозначает увольнение по статье на тот случай, когда сами же наемные граждане и нарушают трудовое законодательство, устав предприятия или какие-либо другие нормы, касательно трудовой деятельности на данном предприятии, где они оформлены.

Можно лишь перечислить некоторые причины, которые часто определяют как «увольнение по статье»:

 когда работник не соответствует по каким-то критериям той должности, которую занимает п.3 ст.81 ТК РФ
 бухгалтер, руководитель или заместитель руководителя могут быть уволены в процессе смены собственника предприятия п.4 ст.81 ТК РФ
 невыполнение служебных обязанностей несколько раз да еще и без уважительных причин также влечет за собой увольнениепо статье 81 п.5 ТК РФ
 одно из дисциплинарных взысканий за некачественное исполнение своей работы – это увольнение, которое следует после замечания и выговора ст.192 ТК РФ
 грубое нарушение своих трудовых обязательств по договору, к которому относят опоздания, алкогольное опьянение и явка на работу в таком виде, кражи, растраты, а также намеренное провоцирование собственной профнепригодности п.6 ст.81 ТК РФ

Это лишь некоторые причины, которые встречаются часто, но их может быть гораздо больше и все они записаны в ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, уволить могут и по уголовной статье, если человек совершил какое-то преступление. Но если уволили, несправедливо указав причину, то это можно обжаловать на основании ст. 394 ТК РФ, что будет рассматриваться как причины для увольнения, не имеющие законного основания.

Неуважительные причины

К неуважительным причинам увольнения относятся все обстоятельства, случаи и ситуации, которые работник, порою, создает сам, вольно или невольно.

К таким безосновательным поступкам могут быть отнесены следующие варианты предпосылок, не влекущее за собой увольнение, то есть, когда в увольнении может быть отказано работодателем:

  • зачисление на учебу не на дневной стационар, а на отделение заочного обучения;
  • противозаконное желание окончательно уйти с работы раньше двух недель после подачи заявления;
  • желание уйти на пенсию раньше времени;
  • не сошлись характерами с работодателем (в этом случае работником может быть просто подано заявление на увольнение по своему желанию);
  • частые болезни без медицинского подтверждения;
  • желание бросить работу, чтобы ухаживать за ребенком, достигшим 18-летнего возраста и не имеющего никаких серьезных заболеваний;
  • и другие похожие причины, которые покажутся работодателю слишком подозрительными, чтобы засчитать их как законное основание для прекращения трудового договора с работником.

Вообще, конечно же, в законе нет никаких неуважительных причин. А потому автоматически все, что противоречит нормам трудового законодательства, определяющего основания для увольнения, то и будет считаться неуважительным.

В таких условиях выход один – либо как-то договариваться работнику со своим работодателем и указывать причины для подкрепления своего намерения расторгнуть трудовое соглашение уже соответственно закону, либо просто писать заявление с указанием единственной причины – «по собственному желанию».

Каковы бы ни были причины, повлекшие за собой принятие решения уволиться с работы, они всегда должны быть обоснованными законом, который в частности регламентируется непосредственно Трудовым Кодексом.

Чтобы не ставить себя или работодателя в затруднительное положение, каждому работнику следует досконально знать все основания, по которым его могут уволить, а также свои права, когда он может уволиться сам.

Образец приказа об увольнении генерального директора по собственному желанию вы можете посмотреть здесь.

Как производятся выплаты при увольнении по инициативе работодателя, рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/prichiny-uvolnenija.html

Как красиво уволиться с работы

Как красиво уволиться с работы

Увольнение становится стрессом, даже если оно вызвано созревшим и добровольным желанием сменить место работы. Обычно решению предшествуют неприятные события и размышления, но все равно процесс увольнения нужно смягчить, чтобы сохранить деловую репутацию и нервы.

Как уйти с работы

Желание уволиться с работы периодически возникает у каждого или почти у каждого.

Причинами такого настроения могут быть и синдром профессионального выгорания, и нездоровая психологическая атмосфера на работе, и небольшая зарплата, и отсутствие перспектив и многое другое.

В принципе, не важно, почему человек решил поменять работу, в любом случае сделать это нужно правильно во всех отношениях.

Общие рекомендации

Увольнение часто становится стрессом, даже если оно происходит действительно по собственному желанию. Наверное, прежде чем принять такое решение, человек переживает неприятные моменты, которые и подталкивают его к «перемене мест». И все-таки нужно постараться сделать процесс увольнения как можно безболезненнее для нервной системы и при этом не испортить свою деловую репутацию.

Конечно, многие мечтают о минуте, когда можно будет сказать начальнику обо всем, что наболело, хлопнуть дверью и уйти с гордо поднятой головой в новую прекрасную жизнь.

Но разумнее оставить эти грезы при себе, поблагодарить уже бывшее руководство за приобретенный опыт и знания (желательно, без сарказма), и сказать, что вам нужно продолжать движение к профессиональным высотам. Красиво уйти – такое же искусство, как гармоничное сосуществование.

Даже если вы уверены, что вас уже ничто не сможет остановить, не сжигайте мосты. В увольнении, как в разводе, не обязательно расставаться врагами.

Для начала отметите эмоции и трезво оцените ситуацию. Взвесьте плюсы и минусы увольнения. Не стоит писать заявление об уходе только затем, чтобы доказать нечто кому-то.

Если вы не до конца уверены в полезности такого шага, не нужно обсуждать с коллегами и руководством свое желание найти другую работу. Настроение ваше может измениться, а осадок останется.

Если нужно с кем-то поговорить о возможности перемен, выберите друзей или родных, начальник вам в этом деле не советчик.

Если выше решение уволиться стало совершенно определенным, пусть первым человеком, узнавшим о нем, будет ваш начальник. Не нужно делиться информацией с сотрудниками, чтобы она не исказилась до неузнаваемости и не дошла в таком виде до руководства.

Отправляясь на разговор к работодателю, учтите, что вас, вполне вероятно, будут убеждать остаться, предложат повышение зарплаты, пообещают изменить список ваших обязанностей. Продумайте заранее ответы, прикинув, какие предложения могут вас заинтересовать.

При увольнении будьте корректны, доброжелательны и деликатны – сохранить лицо всегда важно. Если ваш бывший руководитель был с вами предупредителен, давал вам дельные советы, делился знаниями, обязательно поблагодарите его за это. Мудрый руководитель не будет рассматривать увольнения как предательство, и вы сможете сохранить доброжелательные отношения.

Постарайтесь не подставить компанию. У вашего работодателя должна быть возможность подготовить вам замену. Завершите начатое, помогите коллегам разобраться в ваших делах, может быть, порекомендуйте специалиста на свое место. Всегда лучше сохранять добрые отношения с людьми, чтобы можно было обратиться к бывшим сотрудникам при необходимости.

Вы, скорее всего, могли наблюдать, как ваш шеф относился к увольнению других сотрудников. Если процесс происходил в рамках добропорядочности, сообщите о своем решении заранее. Если у начальника есть склонность к терроризированию увольняющихся, не нужно омрачать свои последние дни на работе. Но за две недели до предполагаемого увольнения вы обязаны подать заявление руководству.

Если избежать конфликта все-таки не удалось, не комментируйте события – это запрещено деловой этикой. Информация о скандале на предыдущем месте работы быстро распространится, поэтому сделайте все возможное, чтобы ваша репутация оставалась безукоризненной.

Откажитесь от мысли сказать все, что наболело за годы работы. Приятнее при встрече с бывшими сотрудниками улыбаться друг другу, чем переходить на другую сторону улицы, делая вид, что вы не знакомы.

Техника увольнения

По собственному желанию увольняется 9 человек из 10, но это официальная статистика. За формулировкой скрывается и увольнение по соглашению сторон, и сокращение штата, и даже увольнение за грубые нарушения трудовой дисциплины.

Например, когда в организации планируется сокращение штатов, руководитель может вызвать к себе подчиненного, объяснить ему ситуацию и попросить написать заявление.

Ни в коем случае не верьте в благие намерения такого начальника – написав заявление, вы лишите себя выходного пособия и других льгот, положенных при сокращении.

К тому же, предупреждать об увольнении по сокращению вас обязаны за два месяца, в это время можно подыскать себе новую работу. После сокращения вы получите выходное пособие в виде двухмесячного среднего заработка.

Еще один возможный вариант — начальник говорит о сокращении, но подчиненный знает, что его должность не может быть сокращена. Видимо, у работодателя на это место есть другая кандидатура.

Специалисты в таких случаях рекомендуют уволиться по соглашению сторон, договорившись о взаимовыгодных условиях. При такой форме увольнения работник может торговаться.

Если предлагают в качестве отступного пять окладов, можете попросить больше. Только не перегните палку.

Увольнение по собственному желанию может быть выгодно сотруднику, который знает, что за ним водятся нарушения дисциплины, несоответствие должности и другие грехи. В этом случае лучше не дожидаться санкций и уйти по доброй воле.

Это совсем не значит, что не бывает увольнений по собственному желанию, за которыми не скрывается никакая изнанка. Две недели, которые сотрудник должен отработать перед увольнением, могут быть отменены, если руководитель не настаивает на соблюдении этого правила. Расчет может быть сделан в день подачи заявления.

Если начальник не желает расставаться с ценным специалистом, и наотрез отказывается подписывать заявление об уходе, нужно просто отправить ему по почте заказное письмо с уведомлением о вручении. Дата отправления письма будет считаться датой подачи заявления.

© Старецкая Елена, BBF.ru

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/5871/

Распространённые причины увольнения с работы

Распространённые причины увольнения с работы

К сожалению, в ТК РФ отсутствует информация, регламентирующая уважительные причины увольнения сотрудников.

Из-за этого работники нередко встречают на своем пути трудности, начиная от отказа руководства в отстранении и заканчивая невыплатами денежных средств, включая оплату неиспользованных отпусков.

Кроме того, предприятия, в случае ухода сотрудника, нередко требуют с него выплаты за пройденное им обучение или повышение квалификации. Несмотря на огромное количество подводных камней, суды РФ выносили самые различные решения по этим вопросам.

Тем не менее, согласно статье 80 ТК РФ:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Полный анализ данной статьи позволяет установить, что законодательство предполагает следующие основания для увольнения по собственному желанию:

  1. Смена работы с последующим переездом одним из членов семьи.
  2. Наличие заболевания несовместимого с работой, либо препятствующее нормальной жизни в данных условиях окружающей среды.
  3. Наличие инвалидности любой группы.
  4. Вынужденный уход за больными родственниками, а также за инвалидами I группы. Однако подобные причины требуют доказательств в виде медицинских диагнозов и заключений.
  5. Победа в конкурсном отборе на другую должность.
  6. Призыв в армию РФ и начало обучения.
  7. Нарушение правил трудового договора и ТК РФ руководством.
  8. Увольнение по собственному желанию.

    Как ни странно, на сегодняшний день данная причина является уважительной, хоть и не имеет под собой веских аргументов.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, а вместо этого работодатель предлагает отстранить вас по более упрощенной форме, то ни в коем случае не соглашайтесь.

Важно понимать, что когда работодатель влияет на условия вашего ухода, в трудовой книжке может появиться отрицательная запись о вас.

Это никак не повлияет на длительность увольнения, однако может серьезно сказаться в будущем, например, при трудоустройстве к другому работодателю.

Основания увольнения и формулировка причины увольнения

Работодатели периодически сталкиваются с недобросовестными работниками, которые систематически нарушают не только заключенный трудовой договор, но и ТК РФ в целом. Стоит сказать, что на данном этапе развития Трудового кодекса существуют 18 причин, по которым руководитель имеет полное право уволить сотрудника. Основания для увольнения работника без его согласия по ТК РФ:

  1. Постоянное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Это касается прогулов и уклонения от работы и медицинского освидетельствования. Однако если за подобные дисциплинарные проступки работник не был наказан с помощью замечания или выговора, то руководство не может привлечь его по данному пункту.

    Это основания увольнения, являющиеся дисциплинарными проступками.

  2. Единичное, но грубое нарушение правил в организации. Сюда можно отнести наркотическое и алкогольное опьянение, которое было зафиксировано у трудящегося на рабочем месте, а также разглашение особых коммерческих тайн компании.

  3. Фальсифицирование и дача ложных документов при регистрации трудового договора. Если работник предоставил чужой паспорт, подделал документы об его уровне образования или указал неверный стаж – это весомый аргумент при увольнении.
  4. Некомпетентность сотрудника его должности.

    К данному пункту причисляют отсутствие необходимой квалификации для работы. В таком случае ответственность за аттестацию и проверку знаний работников лежит на работодателе.

    Однако если в ее ходе выяснится, что сотрудник действительно не может осуществлять свои трудовые обязанности из-за отсутствия требуемого образования, это дает право работодателю уволить его.

  5. Прекращение действия компании, официальная ликвидация ее деятельности.
  6. Сокращение.

Что касается сокращения, то руководство должно соблюсти особую форму при таком увольнении. Во-первых, увольняемого необходимо предупредить за 14 дней до отстранения.

Во-вторых, одновременно с уведомлением трудящегося начальник организации обязан подать документы сокращаемого в центр занятости населения, указав его ФИО, профессию, специальность и заработную плату. В этот же срок должен быть уведомлен и профсоюз.

Стоит отметить, что если планируется увольнение большого числа людей, то предупреждение должно последовать за 3 месяца. Кроме того, работодатель не вправе увольнять нетрудоспособных работников, например, беременных женщин и сотрудников в отпуске.

Какую причину писать в резюме при увольнении с предыдущего места работы?

Все трудящиеся, так или иначе, сталкивались с собеседованиями во время трудоустройства. При приеме на любую должность директор компании, вероятно, спросит вас о том, почему вы покинули прошлое место работы. В такие моменты важно не говорить ничего лишнего.

Еще сильнее ситуация усложняется тогда, когда работодатель просит указать причину вашего ухода в резюме. Во-первых, ни в коем случае не пренебрегайте данным пунктом. Его упущение может смутить недоверчивого директора, что приведет к отказу в приеме вас на работу.

Также огромную помощь в трудоустройстве окажет готовое резюме, которое можно скачать, воспользовавшись ссылкой. Вот некоторые примеры причин увольнения с работы для резюме:

  • Ликвидация организации. Одна из самых выгодных причин для указания, так как в глазах нового начальника вы будете добросовестным трудящимся, который не ушел из компании в тяжелые времена и проработал вплоть до ее полного закрытия.
  • Смена места жительства. Не самая худшая из причин, однако, если вы выберете ее, то обязательно укажете, почему вы решили переехать.
  • Отсутствие достойной заработной платы. Вписывая в резюме эту причину вы рискуете остаться без работы. Конечно, директор может изучить ваши документа об образовании, проанализировать ваш стаж и сделать вывод, что вас действительно недооценили. Тем не менее, руководство может засомневаться в вашей надежности, потому что деньги имеют для вас приоритетное значение. Если компания испытывает периодические проблемы с финансами, то вам, наверное, откажут в трудоустройстве.
  • Проблемные ситуации на работе. Крайне не рекомендуется указывать в качестве повода для ухода, потому, что это представит вас как зачинщика конфликтов и скандалиста. Тем не менее, если вы уверите своего работодателя в том, что вашей вины в этом нет, то можете даже остаться в выгодном положении.
  • Отсутствие карьерного роста. Хороший повод для ухода с работы. Желание строить карьеру зарекомендует вас как работника, для которого деньги имеют далеко не первостепенное значение.

Несмотря на существующие рекомендации, будущие работники очень часто допускают грубые ошибки, указывая в своих резюме нелепые и глупые причины смены места работы. Они могут отпугнуть руководство, что крайне нежелательно. К самым неподходящим основаниям следует отнести:

  • Получение травмы.
  • Арест.
  • Отсутствие повышения.
  • Неподходящий график работы.
  • Проблемы в семье.
  • Ненависть к руководству и коллегам.

Будьте очень внимательными, заполняя резюме. Помните, что каким бы маловажным оно не казалось, его заполнение может повлиять на вашу дальнейшую карьеру и должность, которую вы получите. Именно поэтому лучше воспользоваться рекомендациями и советами, чтобы ваше резюме помогало вам в трудоустройстве, а не мешало.

Какие могут быть основания для увольнения сотрудника полиции?

Внутренние органы РФ имеют свои особые порядки. Это касается и увольнения сотрудников. Например, основаниями для увольнения из полиции может послужить:

  1. Собственное желание.
  2. Достижение возраста, недопустимого для службы.
  3. Выслуга и получение полицейской пенсии.
  4. Прекращение действия контракта.
  5. Нарушения сотрудником пунктов договора или контракта, заключенного с ним.
  6. Невозможность находиться в распоряжении федерального округа из-за окончания срока службы.
  7. Сокращение.
  8. Наличие заболеваний, вследствие которых работник признается негодным.
  9. Неудовлетворительное состояние здоровья служащего, которое препятствует исполнению служебных обязанностей надлежащим образом.
  10. Совершение преступления и судимость.
  11. Призыв в армию.
  12. Систематические нарушения дисциплины, которые были зафиксированы руководством.
  13. Фальсификация документов и сведений во время трудоустройства.
  14. Совершение поступков, которые порочат честь полиции РФ.
  15. Отчисление из учебных заведений профессионального типа.
  16. Перевод на другую госслужбу.
  17. Отказ от выполнения обязанностей на службе.
  18. Смена гражданства.

Кроме того, исходя из главы 7 статьи 40 закона «О полиции»:

«сотрудник полиции может быть уволен со службы в полиции за несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел».

Отстранение сотрудников иногда сопровождается серьезными конфликтами, справедливо разрешить которые может только суд или трудовая инспекция.

В независимости от того, работодатель вы или работник, при увольнении строго соблюдайте необходимую форму и порядок увольнения. Это поможет избежать ответственности и сделает ваше решение законным.

Если самостоятельно разобраться в ситуации не удается, необходимо проконсультироваться с юристом, который обязательно поможет вам остаться в выгодном положении.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/prichiny-uvolnenija.php

Юридическое руководство
Добавить комментарий