Советы, как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

Содержание
  1. 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
  2. Составьте карту ответов на типичные вопросы
  3. Интерпретируйте вопросы нанимателя
  4. Продумайте своё невербальное поведение
  5. Установите табу на некоторые темы
  6. Созерцайте, чтобы успокоиться
  7. Берите инициативу в свои руки
  8. Как вести себя на собеседовании: психологические приемы
  9. Самое главное — первое впечатление
  10. Психологические приемы
  11. Если вы устраиваетесь на руководящую должность
  12. Если нет опыта работы
  13. На собеседование к психологу
  14. Собеседование по скайпу
  15. Собеседование в посольстве
  16. Первое собеседование без опыта работы
  17. На что рассчитывать молодым
  18. Как вести себя на первом собеседовании
  19. Что говорить на первом собеседовании
  20. Подводные камни собеседования
  21. Как себя вести при собеседовании, при приеме на работу правильно?
  22. Этап подготовки
  23. Как себя вести
  24. О чем нужно умолчать
  25. Как правильно уклониться от подобных бесед
  26. Чего делать не рекомендуется
  27. Как себя вести на собеседовании
  28. 1 Как себя вести на собеседовании: внешний вид
  29. 2 Как вести себя в начале собеседования
  30. 3 О чем говорить с работодателем на собеседовании
  31. 4 О чем не стоит говорить на собеседовании
  32. Как вести себя на собеседовании, чтобы получить работу?
  33. Подготовка к собеседованию
  34. Отвечаем на каверзные вопросы
  35. Как вести себя на собеседовании: советы психолога
  36. Методы поведения при собеседовании. Советы психолога
  37. Самопрезентация в процессе собеседования
  38. Эффект первого впечатления

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Советы, как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Как вести себя на собеседовании: психологические приемы

Здравствуйте. Как вести себя на собеседовании – важная составляющая при устройстве на работу. Здесь важно все, начиная от позы и до одежды. Из этой статьи вы узнаете много важных моментов, которые вам обязательно помогут найти хорошую работу.

Самое главное — первое впечатление

На приеме у работодателя — очень важно правильно себя вести, даже важнее, чем правильно говорить. Ведь первое впечатление иногда может оттолкнуть, а может помочь сразу устроиться на работу. Поэтому, постарайтесь основательно подготовиться.

  1. При устройстве на работу, откройте сайт компании, узнайте, чем она занимается, кто ее руководитель, режим работы.
  2. Затем изучите требования, которые предъявляются к вашей работе. Если известна должность, на которую вы решили претендовать, то узнайте ваши обязанности.
  3. Потом подумайте, какую пользу вы сможете принести данной компании.
  4. Соберите требуемые документы: диплом или аттестат, резюме, паспорт и прочее. Все сложите в папку.
  5. Документы сразу не доставайте, только после того, как вас попросят.

Психологические приемы

Советы психолога:

  • Придите в компанию за 10-15 минут до встречи с работодателем. Найдите свободное пространство, проделайте следующие действия, примите позу победителя: спина прямая, голова приподнята, руки на бока.
  • На собеседовании приветливо улыбайтесь.
  • Перед приходом потренируйте свой голос — это важно. Отвечать надо уверенно, не заносчиво, но и не робко, как проситель.
  • Постарайтесь при ответах смотреть в глаза собеседнику. Если не получается, смотрите на любую точку на его лице. Отвечайте четко, правдиво, но не развязано.
  • Умейте слушать вопрос, не перебивая. Делайте паузу после ответа. Не переживайте, если долго не задают следующий вопрос, возможно, вас проверяют.
  • Не жестикулируйте, сидите спокойно. Если вам не протянули руку при встрече, сами не делайте этот жест.
  • Если интервьюер назвал свое имя, запомните его. Можно признаться в своем волнении, это разрядит обстановку.
  • Если возможно, сядьте рядом с работодателем, тогда он будет воспринимать вас как единомышленника.
  • Если пришлось сесть напротив, то не скрещивайте ноги и руки, покажите свою открытость и дружелюбие.
  • Чтобы попасть на одну волну с интервьюером, используйте прием «зеркальной позы», то есть естественно, непринужденно можно копировать некоторые позы и его жесты.
  • Что говорить о себе? Не преувеличивайте свои способности, знания, возможности. Лучше скажите, что вы стремитесь к новым знаниям, чтобы расти профессионально. Если в процессе разговора ошиблись, то извинитесь и продолжайте разговор, не вспоминая об ошибке. Если спросят об увлечениях, расскажите вкратце. При беседе не берите на себя главную роль.
  • Чтобы взяли на работу, о причине ухода с предыдущего места деятельности говорите правдиво. Но не отзывайтесь плохо о коллективе, о начальнике, ни слова о своих конфликтах или финансовых затруднениях. Постарайтесь обойти стороной политические, а также религиозные темы.

Если вы устраиваетесь на руководящую должность

При устройстве на руководящую должность, с вами, скорее всего, будет разговаривать сам руководитель компании.

При разговоре с руководителем опирайтесь на личный опыт, то есть, подберите удачные примеры из своей практики. Отвечайте на вопросы кратко, но точно. Подготовьте 3-4 вопроса, которые вы должны задать будущему руководителю. В них отразите :

  • заинтересованность в будущей работе.
  • что можете сделать для компании.
  • о роли вашей личности.

Это может быть первое собеседование. Если вы заинтересовали руководителя, то ждите вызов. Он может прийти в письменном виде, возможно по телефону.

Отправляясь на повторное собеседование будьте готовы к провокационным, даже жестким вопросам. Постарайтесь держать себя спокойно, отвечать вежливо, уверенно.

Если вы будете приняты на работу, то будет решен вопрос о зарплате, кадровом росте, предоставлении льгот и о многом другом.

Многие теряются, если разговаривают с директором. Уберите чувство страха, ведь он тоже человек. Не дрожите, не бегайте глазами, не приукрашивайте свои способности, но подчеркните свою работоспособность, энергичность, готовность к обучению, труду в коллективе.

Если нет опыта работы

Устраиваясь на предприятие без опыта трудовой деятельности, вы должны показать, что вы не только готовы учиться, но и наделены способностью быстро постигать новое, поэтому через короткое время сможете стать полноценным сотрудником. Умейте слушать и слышать.

Много зависит от того, какая на вас одежда. Молодой человек должен выглядеть опрятно, быть в чистой обуви, хорошо отглаженной рубашке. Девушка должна одеться не как на свидание, а как на престижную работу. Вульгарный внешний вид может оттолкнуть интервьюера.

Если вы решили устроиться в банк, то прохождение собеседования может проходить в несколько этапов. Чтобы выдержать все этапы, потренируйтесь перед зеркалом, как вы будете отвечать на вопросы.

Для деятельности в банке требуется выдержка и стрессоустойчивость, поэтому вопросы будут задаваться в жесткой форме. Отвечайте уверенно, не нервничайте. В ответах используйте глаголы, например, «выполнил», «добился», «узнал».

Как вести себя бухгалтеру? Бухгалтер уже точно знает, что ему придется делать. Важно задать вопросы об объеме занятости, о программном обеспечении, сколько предпринимателей предстоит вести и другие чисто профессиональные вопросы.

На собеседование к психологу

Часто при трудоустройстве в серьезную финансовую компанию придется разговаривать с психологом. Чаще всего психолог предлагает пройти тест, с помощью которого он должен выявить, коммуникабельность, лидерские качества, стрессоустойчивость.

Вопросу могут быть такие непонятные! Но психологу важно выявить ваш самоконтроль, находчивость, доверчивость или подозрительность и другие личностные качества. Тестов очень много, и неизвестно, каким будет пользоваться психолог, поэтому, старайтесь отвечать правдиво.

Собеседование по скайпу

Набирает обороты собеседование по скайпу. Постарайтесь отвечать на вопросы вежливо, правдиво, не отвлекаться. В разговоре не употребляйте слова, засоряющие речь, например, «возможно», «может быть», «как сказать» и другие. Одним словом, общение по скайпу мало отличается от беседы «в живую».

Если будут расспрашивать, почему ушли с предыдущей работы, никогда не отзывайтесь о ней плохо. Лучше скажите, что не устраивала зарплата, или видите себя именно в этой компании, или желаете карьерного роста.

Собеседование в посольстве

Для получения визы необходимо пройти собеседование в посольстве. Что нужно знать:

  1. Досконально знать все, что написано в вашей анкете-заявке на получение визы. Имейте копию анкеты при себе, чтобы не растеряться при ответе на вопросы.
  2. Укажите, каким языком владеете. Незнание языка не является отказом визы.
  3. Должны рассказать о стране, в которую отправляетесь.
  4. Оденьтесь по-деловому, а не как турист.
  5. Не «темните» при опросе, чтобы не создать неблагоприятное впечатление или не зародить ощущение, что вы хотите остаться в той стране навсегда.

Уважаемые друзья, не отчаивайтесь, если вас не приняли на работу, ищите другое место и учитывайте все особенности беседы с работодателем. Успехов!

Также на нашем сайте вы можете прочитать: Положительные качества человека — какие они? Список с описанием.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: http://anisima.ru/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii/

Первое собеседование без опыта работы

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент.

Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато.

Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило.

Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

  • Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
  • Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
  • Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе.

Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ.

Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь.

Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:

  • В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
  • Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.
  • Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
  • Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.

Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.

Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.

Источник: http://dianadaver.com/pervoe-sobesedovanie-bez-opyta-raboty/

Как себя вести при собеседовании, при приеме на работу правильно?

Любая карьера обычно начинается с собеседования между соискателем и работодателем. От того, насколько правильно вы будете вести себя в этом процессе, зависит итог переговоров.

Грамотный специалист по подбору персонала станет обращать внимание не только на ваше резюме и опыт, но и внешний вид, умение подать себя и многое другое.

Как следует держаться и что говорить, если вам предстоит важное событие? Чем привлечь интерес к своей кандидатуре и как убедить работодателя, что вы «тот самый» сотрудник? Об этом, а также о том, какие ошибки не стоит совершать, читаем ниже.

Этап подготовки

Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее будете себя вести и чувствовать на собеседовании. Не стоит пренебрегать этим этапом и собираться впопыхах. Даже если вам позвонили совершенно неожиданно, назначайте время так, чтобы у вас была возможность собраться спокойно.

Как правильно подготовится к собеседованию:

  1. Внешний вид. Именно по нему вас оценят в первую очередь. Ученые доказали, что требуется всего 7 секунд на то, чтобы произвести первое впечатление на человека, и именно общий внешний образ будет в этом играть самую важную роль.

Женщинам рекомендуется собранная прическа, аккуратный маникюр, лак для ногтей не должен быть яркого цвета. Украшения сдержаны и минимальны, соблюдайте также умеренность в парфюме и макияже.

И мужчинам и дамам лучше придерживаться официального дресс-кода: строгий костюм, классические тона в одежде.

  1. Резюме. При вас обязательно должны быть следующие документы:
  • Паспорт или любое другое удостоверение личности.
  • Несколько копий резюме (желательно иметь с собой и электронный файл с резюме).
  • Копии или оригиналы дипломов об образовании, сертификаты (если есть) и другие бумаги, подтверждающие вашу квалификацию в предлагаемой должности.
  1. Информация. Сегодня практически все компании имеют свои сайты в Сети. Постарайтесь собрать для себя максимум информации о деятельности фирмы, в которую собираетесь на переговоры. Ознакомьтесь с историей компании, ее деятельностью, этапами развития и другими интересными фактами. Покажите при удобном моменте работодателю, что вы хорошо понимаете, на что идете и заинтересованы в данной сфере.
  2. Хорошее настроение. Вряд ли работодателю понравится, если вы появитесь на собеседовании хмурым и в дурном или нервном настроении. Выспитесь накануне важного дня, зарядите себя позитивом, прорепетируйте с речью, это придаст уверенности. Попытайтесь «прокрутить» у себя в голове предположительные вопросы, которые вам могут задать и подготовьте ответы. Не нужно нервничать, это всегда заметно. Если трудно сохранять расслабленность, примите что-нибудь успокаивающее перед выездом, например, чай с мятой или несколько капель валериановой настойки – безобидно и действенно. Заходя в кабинет обязательно улыбайтесь.

Как себя вести

Рассчитайте время на путь заранее, проанализировав маршрут. Постарайтесь прибыть на место чуть раньше, и ни в коем случае не опоздать. Немного свободных минут до собеседования дадут вам возможность «собраться» и успокоиться.

Итак, вы вошли в кабинет, как себя вести:

  • Поздоровайтесь, улыбнитесь. Не присаживайтесь, пока вам не предложат.
  • Воспользуйтесь психологическим приемом «зеркало». Садясь, примите ту же позу, что и интервьюер, старайтесь незаметно копировать его движение впоследствии. Это вызывает расположение собеседника на подсознательном уровне.
  • Не начинайте говорить, пока с вами не заведут беседу или не станут задавать вопросы.
  • Не используйте в своей речи сленг и любые другие грубые или резкие слова.
  • Вы должны сохранять уважительный и доброжелательный тон не смотря ни на что.
  • Поддерживайте со своим собеседником зрительный контакт, глядя прямо в глаза.
  • Если вы не поняли или не расслышали вопроса, не стесняйтесь переспросить.
  • Всегда отвечайте правдиво. Любая ложь может вскрыться рано или поздно, если вы получите эту должность. И это сыграет в будущем с вами злую шутку.
  • Не ерзайте на стуле, не скрещивайте руки. Опытный интервьюер различит в этом нервозность и замкнутость.
  • Задайте все те вопросы, которые интересуют вас. Если вы побоитесь выяснить сразу важные моменты, то при положительном исходе собеседования вас могут ждать не самые лучшие сюрпризы. Поэтому нужно сразу узнать все об условиях и размерах оплаты, графике, рабочем месте и прочих составляющих вакансии.
  • Давая ответы, не отклоняйтесь от темы, отвечайте только по существу.
  • Следует держаться уверенно во что бы то ни стало и вести себя спокойно.
  • Если вам не хватает знаний или квалификации для выполнения определенных задач в рамках должности, скажите об этом честно, и поинтересуетесь, предусмотрено ли в компании обучение сотрудников.
  • Помните, что не только вы нуждаетесь в работе, но и компания в сотруднике, вы на равных, ведите себя соответственно, не принижая свою значимость.
  • Не стесняйтесь упоминать о своих достижениях и заслугах на предыдущем месте работы, но не переступайте тонкую грань от озвучивания фактов к самохвальству.
  • При разговоре усиливайте значимость слов жестами, конечно, тут стоит соблюдать баланс. Такой прием действительно придает речи больше эффективности.

Если вас попросили просто рассказать о себе, не пытайтесь изложить историю своей биографии, вспоминая любимую игрушку в детском саду и курьезы на выпускном вечере.

Будет правильно, если вы коснетесь только профессиональной деятельности и осветите некоторые свои качества, такие как, например, честность, внимательность, способность быстро усваивать информацию и т. п.

То есть, все, что может вас выгодно выставить как работника.

О чем нужно умолчать

Умение правильно вести себя на собеседовании включает также способность уклониться от излишних ответов и не рассказывать то, что не должно касаться работодателя по этическим и трудовым нормам.

К сожалению, некоторые интервьюеры позволяют себе вторгаться в личную жизнь соискателя и задавать некорректные и недопустимые вопросы.

Вы имеете полно право отказать в ответах, если дело касается личной сферы.

Какие вопросы интервьюер не имеет права задавать соискателю по моральным, этическим и трудовым нормам:

  • О возрасте. Звучит странно, ведь именно это стараются о вас узнать в первую очередь принимающие на работу. Но по праву, работодатель не должен руководствоваться возрастными данными нанимаемого сотрудника, а лишь его профессиональными качествами.
  • О религиозной и духовной принадлежности.
  • О нации и этнической истории (откуда родом вы, кто ваши родители, происхождение и т. п.).
  • О здоровье. Обычно от соискателя пытаются узнать, часто ли он болеет, чтобы предостеречь себя от оплачивания больничных. Но при устройстве на работу вы не обязаны отвечать на такое, помните это.
  • О семейном положении, наличии или отсутствии детей.
  • О сексуальных наклонностях.
  • О вредных привычках.

Нет ничего страшного, если вас спросят о хобби, увлечениях, интересах или попросят пройти некоторые психологические тесты.

Как правильно уклониться от подобных бесед

Не следует грубо отказываться давать ответы, если услышали в свой адрес недопустимый вопрос. Но и замешательство – не лучший выход. Нужно тактично, правильно и в вежливой форме объяснить, что это касается только вас и вашей личной жизни, а не профессиональной стороны.

Иногда, подобные вещи спрашивают специально, чтобы посмотреть на реакцию человека в стрессовых условиях. Ведь обычно подобное вмешательство в личную жизнь всегда вызывает негатив. Поэтому ваша задача – не потерять самообладание и сохранить спокойный вежливый тон. Ведите себя максимально непринужденно, но не позволяйте нарушать границы этических рамок между собой и своим собеседующим.

Чего делать не рекомендуется

Какие именно вещи не стоит делать, проходя интервью на желаемую должность:

  • Заходя в кабинет, не жуйте жвачку и постарайтесь чтобы у вас в руках у вас не было тяжелых, объемных сумок, предметов.
  • С вами не должно быть сопровождающих (друзей, детей, супруга, родителя и т. п.).
  • Не подходите и не садитесь слишком близко к собеседнику. Для поддержания делового стиля общения расстояние между людьми должно быть 1.5 метра или больше, но не меньше.
  • Отключите на время собеседовании звук на мобильном.
  • Не показывайте интервьюеру, что очень заинтересованы в должность, нуждаетесь в работе или находитесь в отчаянном положении. Дайте понять, что у вас есть выбор.
  • Не говорите о том, что хотели бы получить именно эту работу, потому что вам удобно место расположения компании, график или что-то подобное. Работодатель должен увидеть, что вы заинтересованы в самом процессе.
  • Не делайте большой акцент на зарплату. Это, несомненно, важно, и может даже главное для вас. Но ставить эту тему в приоритет на собеседовании не следует.
  • Если еще в середине беседы вы поняли, что не заинтересованы в предложении, доведите диалог до конца, только потом и вежливо сообщите свое мнение.
  • Не выдерживайте долгих пауз, если вопрос застал вас врасплох, лучше сразу сказать, что не готовы ответить сразу.
  • Не перебивайте собеседника.

Если вас устроили все условия, и вы видите, что работодатель также склоняется к вашей кандидатуре, не спешите радоваться и быстро на все соглашаться.

Будет правильно, если вы узнаете, бывают ли в компании задержки с выплатами зарплаты, приходится ли иногда работать сверхурочно и оплачиваются ли эти часы, как обстоят дела с отпуском, обеденным временем. И особенно важно – каковы условия испытательного срока.

Помните, что никакие деньги ни карьера не стоят того, чтобы работать на износ и в итоге прийти к депрессии или нервному срыву. Деятельность должна приносить удовольствие и удовлетворенность. И если место по-настоящему «ваше», вы его получите.

Источник: http://apatii.net/otnosheniya/rabota/kak-nuzhno-vesti-sebya-na-sobesedovanii

Как себя вести на собеседовании

Как себя вести на собеседовании

Как известно, любая работа и удачная карьера начинается с простого собеседования с работодателем.

По результатам собеседования руководитель компании или его представитель, ответственный за подбор кадров, делает выводы и принимает решение о принятии сотрудника на работу.

Даже самый лучший специалист, имеющий все данные для предполагаемой должности: уровень образования, возраст, профессиональные качества, может не получить желаемую работу, если не знает, как себя вести на собеседовании.

1

Как себя вести на собеседовании: внешний вид

Внешний вид соискателя играет не последнюю роль при трудоустройстве. Замечено, что работодатели отдают предпочтение тем, кто пришел на собеседование в деловом или демократичном свободном стиле, подчеркивающим вашу индивидуальность.

Для женщины недопустимо надевать кричащие наряды, с глубокими декольте и яркими вызывающими деталями, чтобы привлечь или произвести впечатление на руководителя-мужчину. Стоит помнить, что собеседование – это деловые переговоры, а не свидание.

Одежда может многое рассказать о нашем внутреннем мире и отношении к жизни.

Так, мятая рубашка и нечищеные ботинки создадут впечатление неорганизованного человека, который не уважает себя, а значит и окружающих.

Девушкам не стоит демонстрировать яркий, броский маникюр, надевать большое количество бижутерии и украшений, а также использовать духи с резким ароматом, все это может оттолкнуть потенциального работодателя.

2

Как вести себя в начале собеседования

  • Не допускайте опоздания на встречу. Чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно, приходите за 15-20 минут до назначенного времени, осмотритесь, сориентируйтесь в незнакомом месте, настройтесь на предстоящее общение.
  • Перед тем, как войти – постучитесь. Представьтесь, говорите свое имя громко и уверенно. Если интервьюер первым протянул вам руку – пожмите ее, если нет, значит, в их коллективе не принято пожимать руки сотрудникам.
  • Ваша задача – расположить к себе руководителя, настроить его на дружелюбный лад. Поэтому ведите себя непринужденно, открыто и дружелюбно, улыбайтесь. Очень важно запомнить имя интервьюера, после того, как он вам представится.
  • Если присутствует сильное волнение, признайтесь об этом работодателю, это немного разрядит обстановку и облегчит дальнейшее общение.
  • Выбирая место для беседы, лучше отдать предпочтение месту, рядом с работодателем, так он будет вас воспринимать как единомышленника. Если единственное место, где можно расположиться, напротив него – примите ровную позу, не скрещивая руки и ноги, демонстрируйте максимальную открытость при общении с собеседником.
  • Не забывайте о жестикуляции, чрезмерное размахивание руками работодатель может принять за излишнюю эмоциональность или посчитать признаком вранья.

3

О чем говорить с работодателем на собеседовании

  • Настроиться на общение и на одну эмоциональную волну с работодателем помогает использование психологического приема «зеркальная поза». Суть этого приема в том, что вы ненавязчиво копируете позы и некоторые жесты интервьюера. Движения должны быть максимально естественными.
  • Отдельно стоит отметить, что на все вопросы, которые задает работодатель, нужно отвечать правдиво. Опытные интервьюеры быстро заподозрят ложь и нестыковку фактов. Не стоит преувеличивать свои знания, возможности и способности. Лучше сказать о том, что вы готовы учиться и расти профессионально, стремитесь к новым знаниям.
  • На вопрос о том, какова была причина увольнения с предыдущей работы, называйте конкретную причину: переезд, неподходящий график, сокращение, маленькая зарплата. Не стоит упоминать конфликты с коллективом или начальством, это может создать о вас впечатление, как о неуравновешенной и конфликтной особе.
  • Если в процессе диалога вы оговорились, ошиблись, извинитесь и продолжайте разговор, не заостряя внимание на ошибке.
  • Не стоит слишком много говорить о себе, подробно излагая свою биографию. Четко и кратко сообщите о своих увлечениях, профессиональных качествах.

4

О чем не стоит говорить на собеседовании

В процессе свободного общения на произвольные темы не стоит затрагивать такие темы, как:

  • Не говорите о личных проблемах, неудачах, о финансовых трудностях.
  • Обходите стороной политические и религиозные темы.
  • Не обсуждайте своего предыдущего начальника.
  • Не используйте в разговоре жаргон, сленговые слова.
  • Не берите на себя главную роль в разговоре, выставляя напоказ свои глубокие познания в вопросе в процессе дискуссии, это может вызвать негатив у руководителя.

Применяя наши советы на практике, будьте уверены, что ваше собеседование пройдет удачно. Но, даже если попытка трудоустроиться будет провальной – не отчаивайтесь, помните, что вы приобретаете бесценный опыт, следующее собеседование будет удачным.

Источник: http://SovetClub.ru/kak-sebya-vesti-na-sobesedovanii

Как вести себя на собеседовании, чтобы получить работу?

Наш век – время карьеристов, и вопрос, как нужно вести себя на собеседовании при приеме на работу, актуален и для женщин, и для мужчин. Нюансов в этом деле может быть масса: важно подобрать подходящую одежду, правильно держать себя и следить за своей речью.

Решение импровизировать на собеседовании – не самое лучшее, особенно если вы претендуете на серьезную должность. Лучше заранее подойти к важному дню, обезопасив себя от случайных ошибок. Как это сделать – выясняем вместе.

Подготовка к собеседованию

При устройстве на новое место работы постарайтесь собрать как можно больше информации о фирме, в которую вы идете. Внимательно изучите сайт компании, и особенно уделите время таким разделам как «О нас» или «История фирмы». Специалисты по подбору персонала отметят ваши знания как дополнительный плюс.

На этом этапе важно понять, как «вписаться» в компанию. Изучите дресс-код коллектива, в котором вам (при удачном стечении обстоятельств) предстоит работать.

Придется пообщаться и с работодателем: узнайте, что вам необходимо принести с собой на собеседование.

Например, вам может пригодиться портфолио или временный пропуск для доступа на территорию работодателя, а также планшет для выполнения некого задания.

Как вести себя на собеседовании при приёме на работу – советы и рекомендации

Наш совет – обратить внимание на следующе 10 пунктов:

  • Какими товарами занимается организация или какие услуги оказывает?
  • Какова целевая аудитория компании?
  • Сколько лет насчитывает деятельность фирмы? Какие важные этапы ее роста можно выделить?
  • Насколько большой у организации штат работников?
  • Замечена ли там в последний год волна сокращений и чем она была вызвана, если да?
  • Над какими проектами в данный момент работает компания?
  • Филиалы фирмы есть только в России? Есть ли зарубежные партнеры?
  • Какой тип фирмы – государственный или частный?
  • В каких общественных объединениях числится организация?
  • Как часто упоминается компания в новостях? В СМИ? Что о ней пишут и какую оценку дают ее деятельности?

Однако это – лишь начало в подготовке к тому, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу.

Узнайте, какой тип собеседования вам предстоит пройти

Отвечаем на каверзные вопросы

Следующие  советы помогут вам понять, как вести себя на собеседовании в случае, если вам будут задавать каверзные вопросы.

  • «Почему вы хотите работать именно у нас?». Это шанс показать свою осведомленность о компании: опишите коротко ее успехи и подчеркните, что именно в истории фирмы вызвало ваш интерес. Эффектным шагом будет сказать, что вы считаете себя полезным для какой-то конкретной сферы деятельности организации – рекрутер сразу поймет, что вы наводили справки и попали на собеседование не «с улицы».
  • «Почему вы уходили с предыдущих рабочих мест?». Вопрос нацелен на выявление ваших слабостей – если вы ответите, что на предыдущей работе вам приходилось слишком много нервничать, это вряд ли сыграет вам на руку. Не думайте, что это возможность покритиковать своего бывшего начальника – это непрофессионально и будет безусловным минусом. И не жалуйтесь на условия работы. Лучше сказать, что на старом месте не было возможности полностью раскрыть свой потенциал – и вы надеетесь сделать это на новой работе.

Нужно быть осторожнее с каверзными вопросами

  • «Расскажите о себе». Эта просьба многих соискателей способна вогнать в тупик. Подготовьтесь к вопросу заранее. Не повторяйте заученную информацию из резюме и не делитесь подробностями своей личной жизни. Лучше для себя переформулировать этот вопрос так: «Какие у вас есть положительные качества»? Опишите свои достоинства, ценные для должности, на которую вы претендуете. Например, если вы хотите вступить на должность бухгалтера, отметьте свой математический склад ума и любовь к систематизации и порядку.
  • «Расскажите о своих профессиональных достижениях». Самое время вспомнить ваши успешные проекты. Отвечая на вопрос, подчеркивайте, что ваша работа позволила бывшей компании поднять уровень престижа. Старайтесь с лучшей стороны показать, как вы умеете выстраивать отношения с коллективом и как проявляете себя в стрессовые моменты. Если вы не участвовали в значительных проектах или вовсе без опыта работы, не пугайтесь: вспомните свои успехи в учебе, практические задания или стажировки.

Источник: https://ladycharm.net/2018/02/kak-vesti-na-sobesedovanii/

Как вести себя на собеседовании: советы психолога

Как вести себя на собеседовании: советы психолога

Методы поведения при собеседовании. Советы психолога;
Самопрезентация в процессе собеседования;
Эффект первого впечатления;
Нюансы при собеседовании.

Как правильно вести на собеседовании мы рассмотрим с вами сегодня. Ведь от этого будет зависеть многое. В некоторых случаях даже ваша судьба. Первое собеседование, как себя вести в этом случае особенно важно.

Ведь если собеседование первое тогда у вас нету большого опыта в работе. Поэтому надо правильно себя поставить.

Поведение при собеседовании на работу это будет ключевым моментом, ведь от этого сложится первое впечатление о вас и буде видно, на сколько будет правильным решением взять вас на работу.

Методы поведения при собеседовании. Советы психолога

Правила поведения на собеседованиидовольно важный момент. Но надо к данному вопросу подходить комплексно. Ведь это не просто одно поведение. Здесь довольно важна и ваша одежда и реакция на вопросы. Для начала определим собеседование в общих чертах и после этого разберемся с каждой деталью по отдельности.

Сразу стоит сказать, что многие сейчас размещают свое резюме и на сайта по поиску работы за рубежом, но сам процесс собеседования в зарубежных компаниях не отличается. Так что, если вы планируете работать за границей, тогда стоит выбрать страну, которые лояльна к эмигрантам.

Так же посмотрите востребованные профессии в Европе и США, и можете без проблем попытать счастья и за границей.

Итак, рассматриваем собеседование по общей схеме:

Подготовка к проведению собеседования

Вам может показаться что это мелочь, так вы глубоко заблуждаетесь:

  • Сначала заходим на сайт компании, смотрим, что она из себя представляет. Сколько сотрудников. Смотрим на схему работы ы определенном виде деятельности. Изучаем фото и видео. Некоторые компании иногда выкладывают фото и видео с корпоративов. Там тоже можно увидеть интересное.
  • Смотрим, кто руководитель. Ведь вы вполне можете и не знать, кто будет проводить собеседование. Смотрим не просто руковолителей, а запоминаем их имена.

    Ведь если будет вести собеседование не руководитель, тогда такой человек может и подумать, что вы его просто будете подсиживать и захотите получит его должность. Поэтому вам и надо знать должность человека, который будет проводить собеседование.

  • Перед посещением надо посмотреть о профессиональных и личных качествах, коорые надо правильно определить. Разумеется, вы не будете их перечислять, но должны правильно прествылять для себя, чтобы правильно определить.

Изучаем обязанности по работе

Все что устраиваются на работу прекрасно знают свои права. Но не многие представляют обязанности. А ведь в первую очередь вы будете получать деньги именно за их исполнение.

  • Посмотрите в инете круг своих обязанностей. Они могут конечно быть и разными. У каждой фирмы своя специфика работы. Но здесь важен один момент, чтобы вопрос вас не застал врасплох, у вас уже должен быть ответ.

    Удивление не самое лучшее, что может быть на собеседовании особенно по своим обязанностям;

  • Определитесь, что можно улучшать в работе фирм такого рода. Это важно. Никто е хочет, чтобы вы просто ходили на работу для того чтобы отметится. От вас должна быть польза.

  • Так же следует внимательно изучить профессиональные навыки, которыми вы должны обладать. Если их нет, тогда надо будет дать понять, что вы хотите себя совершенствовать в этом вопросе.

Проведение собеседований

Вы будете представлять себя самостоятельно. Поэтому поведение довольно важный момент. Давайте рассмотрим, что будет уместным в данной ситуации:

  • Уверенность в себе. Это важно. Если человек в себе не уверен, это свидетельствует о том, что он не будет проявлять инициативу.

    А в некоторых видах деятельности она имеет большое значение;

  • Следует отличать уверенность и наглость. Хотя и говорят, что наглость второе счастье, но при приеме на работу это не срабатывает.

    Не надо вести палемику, надо говорить кратко, ясно и понятно.

Собеседование является встречей общих интересов. Основное что необходимо помнить при собеседовании, это то, что вы являетесь специалистом в данной области.

  • Не стоит вести себя как просящий. Первоначально узнайте, какие условия труда может вам предложить работодатель, какова будет заработная плата. Не последнею роль играют должностные обязанности кандидата.

    В течение собеседования необходимо сделать вывод подходит вам предложенная вакансия или нет;

  • Глупо думать, что работодателю не нравятся люди, которые спрашивают о зарплате. Здесь вопрос надо ставить несколько в ином ракурсе.

    Работодателю интересно, сколько человек хочет получить за проделанную работу.

Внимание: Здесь надо постановка вопроса не просто о заработной плате. Есть большая ошибка у некоторых соискателей, они говорят о зарплате, но при этом не говорят, а может и не думают о том, что они будут делать. Зарплата выплачивается с проделанной работы. Поэтому первым делом надо оговорить круг обязанностей.

Самопрезентация в процессе собеседования

Конечно необходимо учитывать тот факт, что любые сведения о себе можно описать в выгодном для вас свете.

  • К примеру, словосочетание» временно не трудоустроен” воспринимается намного лучше чем “безработный”.
  • Или же что касается возрастной категории кандидата, можно объяснить тем, что дети стали самостоятельными и имеется возможность все свои силы отдавать профессии.
  • На тот случай если опыт не велик, можно вспомнить об учебе, ответив так: «Я увлечен этой профессией, и для того чтобы ее освоить, я предпринял следующие меры… “.

Внимание: На вопросы отвечайте с большой заинтересованностью. Перед собеседованием настройтесь на успех и позитивный результат. Очень важно иметь прекрасное расположение духа, доброжелательность, уверенность в себе и естественное поведение.

Эффект первого впечатления

Всем известен результат первого впечатления о человеке встретившегося впервые, он складывается из первых секунд. Как вы только переступили порог кабинета, и зашли в помещение, о вас уже складывается определенное впечатление. Каким оно будет, зависит только от вас самих.

  • Когда начнете подготовку к собеседованию создайте настроение уверенного в себе человека. Будьте довольны собой, позитивны и открыты для окружающих. Это можно сделать следующим образом.
  • Заранее сформулируйте приятный образ (вспомнив, что то хорошее) и держите его в памяти во время разговора с работодателем.
  • Прежде чем выбирать одежду перед устройством на работу, узнайте какой дрес код у выбранной вами кампании.

    Если это невозможно сделать, наденьте классический деловой костюм. Вы должны чувствовать себя уверенно и комфортно в этой одежде, вести себя, так как будто одевались так всегда.

  • Все имеющиеся документы, которые касаются ваших профессиональных навыков и все то, что решили взять с собой поместите в папку хорошего качества.
  • Вы обязаны знать заранее имя человека, с которым назначена встреча.

Более подробно о процессе собеседования в деталях.

  • Чтобы ознакомится с информацией о фирме работодателя и подробно осмотреть обстановку, нужно подойти на собеседование немного раньше назначенного времени.
  • С начала разговора постарайтесь быть внимательным и услышать вопрос, ответить на него развернуто и по делу.
  • Активные глаголы такие как “я умею”, «я владею” помогут вам в ваших начинаниях.

    Чтобы произвести впечатление уверенного в себе специалиста не употребляйте такие формы словосочетаний как “всего лишь”, «немного”, «как бы”, «наверное”. Эти слова не пригодны в использовании при устройстве на работу, так как говорят о неуверенности и безответственности человека.

    Несколько снизят впечатление о вас и такие фразы типа» я имею мало опыта”, «я не оратор” и “я человек новый”.

  • Необходимо иметь обширный запас слов и быть интеллектуально и культурно развитым собеседником. Исключить слова паразиты и неуместный сленг. Ясно выражать свое мнение и правильно структурировать предложения в разговоре.

    Вашу компетентность в вопросах профессионализма подчеркнет небольшая вставка в разговоре на тему профессии.

  • На собеседовании задаются вопросы различного характера. Необходимо к этому подготовится. Существуют довольно ухищренные вопросы.

    Многие работодатели, зная заранее о подготовленности кандидата, начинают переформировывать стиль самого вопроса, с целью выявления сущности человека. Они не зададут прямого вопроса» Почему вы уволились с прежней работы?” а спросят так “Что необходимо поменять на вашей старой работе, что бы у вас возникло желание туда вернуться?”.

    Такой вопрос выяснит правду об уходе с прошлого места занятости.

  • Задавая простые вопросы касаемые вашей личной жизни работодатель выяснит, чем вы увлекаетесь в свое свободное время. Тут вам необходимо увлеченно описать ваше хобби, проявив при этом воодушевление и компетентность.

  • При рассказе о своих сильных сторонах придерживайтесь скромности и отвечайте так, «коллеги по работе считают меня… «, затем можно сделать акцент на свои навыки и положительные характеристики которые относятся к предлагаемой вакансии. Лучше привести конкретные данные. Минусы должны быть поданы вами как плюсы.

    Например, небольшой опыт работы говорит о том, что есть заинтересованность в накоплении рабочего процесса. В этом случае можно применить пару шуток, заранее обдуманных по вопросу.

  • Наличие маленьких детей подразумевает опрос со стороны работодателя» Не станут ли маленькие дети помехой при работе?”. Вам необходимо утвердительно ответить, что вы заранее решили этот вопрос.

  • В окончательном этапе при собеседовании у кандидата спрашивают, имеются ли у него вопросы. Качество их мотивации содержит в себе суть вопроса. Примеры некоторых вопросов.

  1. Как будет распланировано мое рабочее время.
  2. Когда я смогу пообщаться со своим руководителем.
  3. Какой специалист на этом месте более продуктивен для вашей кампании.
  4. Какими хорошими данными обладал мой предшественник.
  5. Насколько актуальна эта вакансия для кампании.
  6. В чем заключается смысл этой работы.

  • Вопрос о заработной плате является одним из важных как для вас, так и для работодателя. Перед тем как его задать проведите маркетинг данных вакансий.

    Исходя из опыта собеседований, можно сделать вывод. Если работодатель заинтересован в кандидате, то он первый затронет этот вопрос. Если оплата не высока, задайте вопрос, « Какие вы сможете предложить компенсации?”. Обычно работодатель называет определенную сумму по заработной плате и выдерживает небольшую паузу.

    В этом варианте кто первый начал продолжение разговора тот и остался на проигравшей стороне. Случается, что вопрос о заработке не затрагивается, в этом случае задайте его первым. Сточки зрения психологии звучать он должен следующим образом: «Какая зарплата оплачивается фирмой для данной вакансии?” или ” В каких размерах будет учитываться моя зарплата?”.

  • Не стоит обрекать себя на длительность в ожидании ответа, сформулируйте для себя сроки, одна неделя вполне подойдет для этого. При уходе с собеседования вежливо попрощайтесь и уточните о возможности получения результатов и их сроков.

Как правильно вести на собеседовании вы уже представляете. Но здесь много сыграет и ваша интуиция. Ведь людей одинаковых не бывает. Да и надо исходить из специфики работы. Но одно можно сказать точно, никогда не задавайте вопрос о заработной плате не поговорив детально о круге обязанностей.  Такое и будет правильное поведение при собеседовании на работу

Источник: https://www.rabota-viza-rezyme.ru/work/Kak_vesti_sebja_na_sobesedovanii_sovety_psihologa.htm

Юридическое руководство
Добавить комментарий