Соблюдаем закон: как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Содержание
  1. Увольнение по собственному желанию – как правильно написать заявление и передать работодателю
  2. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  3. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки
  4. Подача заявления
  5. После того, как заявление подано
  6. Выводы
  7. Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию – в 2018 году, пошаговая инструкция
  8. Какими законами это регулируется
  9. Как в соответствии с законом правильно уволить сотрудника организации по собственному желанию в 2018 году: пошаговая инструкция
  10. : Как правильно уволить
  11. Краткий обзор спорных ситуаций
  12. Как правильно уволиться по собственному желанию?
  13. Как правильно уволиться по собственному желанию
  14. Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки
  15. Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию
  16. Процедура увольнения по собственному желанию
  17. Как уволиться по собственному желанию?
  18. Написание заявления
  19. Отработка две недели
  20. Сроки увольнения по собственному желанию
  21. Права при увольнении по собственному желанию
  22. Подводим итоги
  23. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки: образец заявления, возможные случаи, порядок оформления
  24. Про отработку при увольнении
  25. Понятие «отработка»
  26. Чем регламентируется
  27. В каких случаях обязательна
  28. В каких случаях не обязательна
  29. Способы такого увольнения
  30. Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки
  31.  Общий порядок действий
  32. Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
  33. Общие рекомендации
  34. Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию – как правильно написать заявление и передать работодателю

Соблюдаем закон: как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно.

Прежде всего, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по собственному желанию пишет только штатный сотрудник, оформленный по трудовому договору. В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.

Основанием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является заявление, которое им написано:

  • в произвольной форме;
  • на имя руководителя предприятия;
  • с указанием дня увольнения и его основания – «по собственному желанию»;
  • с проставлением собственной подписи и даты составления документа.

А вот причину увольнения можно и не указывать. И если таковая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в увольнении. Однако при увольнении без отработки потребуется все-таки причину отразить.

Но обманывать не стоит — кадровики могут запросить документальное подтверждение отраженной в заявлении причины увольнения без отработки. В иных случаях будет достаточно, если в документе укажут «прошу уволить меня по собственному желанию» и рядом с этой фразой поставят дату увольнения.

Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника.

— порядок увольнения по собственному желанию:

После того, как заявление написано, его необходимо передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер. Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах:

  • законом это не запрещается;
  • на одном экземпляре проставляется отметка о принятии заявления на увольнение – и именно этот экземпляр остается на руках у увольняющегося сотрудника и служит ему защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.

После регистрации заявления в кадровой службе на его основании издается приказ  на увольнение. Для этого используется бланк, утвержденный Госкомстатом РФ в Постановлении №1 от 05.01.04г., — формы Т-8. В этом документе нужно обязательно сделать ссылку:

  • на трудовой кодекс РФ (по тексту – ТК РФ) – на п.3 ч.1 статьи 77;
  • на реквизиты заявления увольняющегося сотрудника.

Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности (например, он уехал или отказывается его подписывать), то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями.

В последний день работы сотруднику выплачивают его зарплату, компенсацию за отпуск, и иные суммы, какие предусмотрены Трудовым и (или) Коллективным договором; и выдается трудовая книжка.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Только собственноручно составленное и подписанное увольнительное заявление сотрудника является основанием для расторжения с ним договора! Поэтому документ этот нужно правильно составить, учитывая следующее:

  • строгой формы у заявления нет;
  • оформляется оно обязательно в письменном виде (ст. 80 ТК РФ);
  • составлен документ может быть на печатной машинке или с помощью компьютера, или его можно написать от руки;
  • из заявления должно быть четко видно намерение сотрудника по поводу прекращения трудовой деятельности на этом предприятии;
  • заявление пишется за две недели, но не позже, до увольнения;
  • в заявлении обязательно нужно прописать дату последнего рабочего дня (т.е. увольнения). Кстати, если перед этой датой поставить «с», то датой увольнения будет считаться предыдущий день;
  • отсутствие в заявлении дня увольнения может привести к тому, что работодатель воспользуется общей нормой – и уволит сотрудника спустя еще 2 недели;
  • заявление сотрудник может подать, как лично, так и направить его по обычной почте – через почтовое отделение или с курьерской службой;
  • при отсутствии в заявлении подписи сотрудника такой документ могут и не принять, поскольку из заявления не вытекает уверенности, что именно сотрудник лично проявил инициативу своего увольнения.

Причину написания заявления на увольнение можно и не ставить, если причина его – собственное желание. Однако если речь идет о прекращении договорных отношений без отработки 2-х недель, в заявлении придется указать причину ухода с работы.

Примеры заявлений на увольнение по собственному желанию можно скачать ЗДЕСЬ (обычное), ЗДЕСЬ (без отработки — учеба) и ЗДЕСЬ (без отработки — переезд).

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Уволиться без отработки сотрудник может, как по собственной инициативе, так и по установленным законом причинам:

  • по своей инициативе – при выходе на пенсию, при принятии в ВУЗ, и по иным причинам (статья 80, ТК РФ);
  • по законным основаниям – нарушение работодателем положений трудовых законов, норм трудового договора, локальных нормативных актов, и т.д.

И в том, и в другом случае сотрудник пишет заявление, в котором обязательно отражает причину расторжения отношений и прописывает фразу «прошу уволить по собственному желанию без отработки «____»__________2016 г.».

Кроме этой фразы, написание и подача данного заявления такие же, как и при обычном увольнении по своему желанию. И работодатель не вправе отказать.

Более того, он обязан (!) в срок, какой указан в заявлении сотрудника, прекратить с ним трудовые отношения.

Но работодатель может удовлетворить просьбу увольнения без обязательной отработки и в иных ситуациях. Для этого работнику необходимо договариваться непосредственно с работодателем, чтобы не получить отказ.

Подача заявления

Как уже говорилось ранее, заявление:

  • подается лично работником;
  • отправляется по почте (не по электронной почте!);
  • направляется через курьера.

Это делается для того, чтобы сотрудник, который увольняется, получил отметку о принятии работодателем документа. Для работника данная отметка важна тем, что она позволяет установить начало течения срока, с которого сотрудник вправе уволиться.

Течение этого срока начинается сразу же после получения работодателем заявления. Кроме того, наличие данной отметки является защитой для сотрудника, если он по окончании двухнедельного срока не выйдет на работу. В этом случае его никто не вправе признать прогульщиком и уволить по статье.

Сотрудник для увольнения вправе подать заявление, находясь:

  • на больничном. В этом случае, даже если день увольнения приходится на срок действия больничного листа, работодатель обязан подготовить приказ для увольнения и трудовую книжку, и сделать расчет выплат для сотрудника. В такой ситуации, поскольку работник не может расписаться в приказе, в этом документе ставится отметка о причине невозможности ознакомиться с приказом. За трудовой книжкой и выплатами сотрудник придет после выздоровления;
  • в отпуске. Дата увольнения может приходиться как на сам отпуск, так на его окончание. Взять трудовую книжку и расчет сотрудник может и после выхода из отпуска.

После того, как заявление подано

После подачи своего заявления на увольнение некоторые работники предпочитают в течение двух недель не находиться на рабочем месте, но это крайне не рекомендовано. Стоит ли портить отношения с работодателем, к которому придется обращаться за характеристикой для новой работы?

По окончании предупредительного срока (в день увольнения, какой указан в заявлении) сотрудник должен получить весь расчет:

  • зарплату;
  • отпускные;
  • премиальные, и другие выплаты, какие предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением.

Кроме того, работнику обязаны выдать и его трудовую книжку. Но, получая данный документ, необходимо уточнить сделанную в нем запись: ссылка на статью Трудового Кодекса РФ должна соответствовать содержанию увольнения, т.е. по инициативе работника. В этом случае в трудовой книжке должна стоять ссылка на ст.77, ее п.3 ч.1. И ничего другого!

Выводы

Уволить сотрудника по его инициативе могут только на основании его письменного заявления, причем, им же и подписанного.

При расторжении по своей инициативе трудовых отношений работник может оформить заявление, как с отработкой, так и без нее. Но в последнем случае необходимо четко обозначить причину ухода с работы.

Также в заявлении необходимо прописать день увольнения, и позаботиться, чтобы этот документ дошел до работодателя.

— как правильно уволиться по собственному желанию:

(17 голос., 4,00 из 5)

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie/zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию – в 2018 году, пошаговая инструкция

На первый взгляд, расторгнуть контракт с сотрудником, если он сам того желает, можно без каких-либо проблем, ведь в данном случае работник сам заинтересован в этом, а работодатель не может ему препятствовать.

Однако в реальности все не так просто. Если в ходе процедуры увольнения не будет соблюден предусмотренный законом порядок данной процедуры, в том числе действия, непосредственно связанные с документированием, это может привести к длительным судебным спорам между бывшими сторонами трудового соглашения. Теперь рассмотрим все по порядку.

Какими законами это регулируется

Основным нормативным актом, регулирующим правоотношения в сфере труда, является Трудовой кодекс РФ. Перечень всех оснований, по которым можно законно уволить сотрудника, приводится в ст. 77 ТК РФ, а увольнение, инициатором которого выступает сам работник, более детально регламентируется ст. 80.

Такой способ прекращения трудового договора на сегодняшний день является самым распространенным.

Выгоден он прежде всего работодателю, так как:

  • ему не придется выплачивать дополнительные компенсации;
  • у человека, который решил уволиться, не требуется брать никаких объяснений;
  • вероятность появления спорных ситуаций и дальнейших судебных разбирательств в таких случаях относительно невелика;
  • сама процедура будет проще, чем при многих иных способах увольнения.

Положения, регулирующие этот вопрос, могут содержаться и в локальных актах организации. Они не должны противоречить ТК РФ и каким-либо образом ограничивать или ущемлять права трудящихся.

Согласно п.1 ст. 80 ТК РФ на увольняющегося возлагается обязанность письменно предупредить руководство предприятия не позже чем за 2 недели до фактического прекращения работы. Этот срок следует начинать отсчитывать со следующего дня после подачи соответствующего заявления.

В общем случае, если законом или соглашением сторон не оговорено иное, стоит руководствоваться именно этим положением.

В соответствии с нормами ТК РФ для определенных категорий лиц период отработки может быть меньше или больше:

К какой категории принадлежит увольняющийсяСколько необходимо отработать после подачи заявления Какой статьей ТК РФ это регламентируется
находящийся на испытании3 дня71
руководитель организации1 месяц280
работающий по договору, заключенному на период до 2 месяцев3 дня292
сезонный работник3 дня296

Эти правила установлены для того, чтобы в организации за отведенное время смогли подобрать нового сотрудника.

В особых ситуациях соблюдение установленных законодателем временных интервалов не требуется вообще, а контракт расторгается в срок, определенный самим увольняющимся, в частности:

  • дальнейшее продолжение работы невозможно по объективным причинам;
  • поступление в учебное учреждение (для получения как высшего, так и среднего профессионального образования при обучении в очной форме);
  • в связи с уходом на пенсию;
  • установлено и задокументировано нарушение работодателем норм ТК;
  • если это предусмотрено локальным актом организации или положением коллективного договора.

Также можно прекратить трудовые отношения без отработки, если об этом удалось договориться с руководством.

Как в соответствии с законом правильно уволить сотрудника организации по собственному желанию в 2018 году: пошаговая инструкция

Чтобы все сделать в полном соответствии с российским законодательством и свести к минимуму вероятность возникновения проблем в будущем, представителю организации необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. принять от увольняющегося работника заявление и внимательно ознакомиться с ним, обращая особое внимание на точность содержащихся в нем формулировок (скачать его образец можно, перейдя по ссылке);
  2. дождаться, пока истечет срок, предусмотренный законом для подачи заявления;
  3. в последний день специалист отдела кадров приступает к реализации процедур, направленных непосредственно на увольнение, а именно:
    • прежде всего необходимо подготовить соответствующий приказ, составленный по форме №Т-8 или №Т-8а, затем дать ознакомиться с ним увольняемому и по его желанию выдать ему надлежащим способом заверенную копию этого приказа;
    • в этот же день в бухгалтерии должны сделать справку о зарплате увольняющегося гражданина за последние 2 года (она должна соответствовать приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 г. № 182н), а если по каким-то причинам выдать справку в заключительный день работы невозможно, она должна быть ему вручена не позднее 3 рабочих дней после его письменного обращения);
    • также бухгалтерия организации обязана вручить гражданину документ, содержащий информацию о том, какие сведения были переданы в ПФР за все время его работы в данном месте;
    • в отделе кадров должны позаботиться о том, чтобы в личную карточку увольняемого по форме № Т-2 были внесены такие сведения, как причина прекращения трудовых правоотношений, дата последнего рабочего дня и номер соответствующего приказа (необходимо отметить, что все эти сведения должны быть заверены работником и представителем отдела кадров);
    • по форме № Т-61 отдел кадров и бухгалтерия должны заполнить записку-расчет; бухгалтер здесь требуется, чтобы выполнить расчет выплат лицу, которое увольняется;
    • в заключительный рабочий день в бухгалтерии обязаны произвести полный расчет с уволившимся гражданином, выдать ему зарплату за весь отработанный период, денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска и прочие положенные ему выплаты (если в этот день он на работе отсутствовал, все выплаты необходимо сделать не позже следующего дня с момента получения от него такого требования); работодателю не стоит забывать, что уход по собственному желанию не является причиной не платить премию, это в соответствии с определением Московского городского суда от 25.03.2014 г. следует считать дискриминацией;
    • бывшему сотруднику в день расчета обязаны вручить трудовую книжку, содержащую соответствующую запись, в которую необходимо включить:
  • номер записи по порядку;
  • дату расторжения соглашения;
  • основание увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылку на норму закона;
  • номер и дату приказа, который стал основанием для внесения соответствующей записи;
  • личные подписи увольняемого лица и представителя отдела кадров;
  • печать организации;
    • в случае подачи работником соответствующего письменного заявления необходимо подготовить и вручить ему надлежаще заверенные копии других нужных ему документов (таких, как справка о среднем размере зарплаты за последние 3 месяца, справка 2-НДФЛ, копии приказов о приеме на работу и переводах).

В любой день до истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление. В таком случае он продолжит свою профессиональную деятельность, но только если его место уже не заняли (этому должно быть письменное подтверждение).

Стоит отдельно сказать об обходном листе . На уровне федерального законодательства он не предусмотрен и его использование не является обязательным. Издается обходной лист исключительно по желанию работодателя.

Его также принято заполнять в последний день работы при обходе увольняющимся различных структур предприятия, представитель каждой из которых должен сделать отметку, что принявший решение уволиться гражданин не имеет долгов перед предприятием (имеются в виду как финансовые средства, так и такие ресурсы, как инструменты, спецоборудование, книги).

: Как правильно уволить

Краткий обзор спорных ситуаций

В процессе расторжения трудового соглашения иногда могут возникать определенные проблемы. Проведем разбор некоторых наиболее распространенных спорных ситуаций с указанием способов их разрешения.

Сущность проблемыКаким образом ситуация может быть предотвращена или разрешена
Отказ работодателя принимать заявлениеЕсли заявление уполномоченный представитель организации не принимает, оно может быть отправлено в виде заказного письма.
На работника пытаются оказать давление, чтобы подтолкнуть его уволиться по собственному желаниюТакие действия администрации предприятия незаконны, они по своей сущности противоречат смыслу увольнения по данному основанию. Гражданин, на которого оказывается подобное воздействие, вправе обратиться с иском в суд.
Заявление (его оригинал) у работодателя отсутствуетЛюбой суд в 100% случаев будет на стороне гражданина, которого пытаются неправомерно убрать из организации.
В заявлении нет даты увольненияЕсли по факту работодатель расторгнет договор раньше положенных 2 недель, это незаконно со всеми вытекающими отсюда последствиями. Однако если увольняемый сам подписал приказ и забрал документы, это расценивается как его согласие на происходящее.
Администрация пытается задержать сотрудника дольше отведенного срокаПротив воли увольняющегося это делать незаконно. Но если он продолжает и дальше работать, не предъявляя претензий, прежний договор автоматически продолжает свое действие.

Для работника отстаивание своих интересов в судебном порядке не сопряжено с необходимостью оплачивать судебные расходы. Это дает ему дополнительные гарантии обеспечения защиты трудовых прав.

Увольнение сотрудника по собственному желанию регулируется в первую очередь ТК РФ, локальные нормативные акты не должны ему противоречить или содержать положения, ущемляющие права работников.

Чтобы процедура расторжения трудового договора не привела к конфликтным ситуациям и судебным разбирательствам, необходимо строго придерживаться установленного для нее порядка.

Особенно это касается соблюдения сроков и оформления документов.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Жизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут поменяться в любую минуту: сильно испортятся отношения в коллективе, возникнет более выгодная перспектива в другом месте, появится необходимость переезда и т. д.

Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед человеком, который раньше очень любил свою работу. Поэтому сегодня женский сайт «Красивая и Успешная» обратился к этому вопросу, чтобы помочь своим читательницам избежать лишних проблем и трудностей при возникновении упомянутой ситуации.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Некоторым может показаться, что с увольнением вообще никаких проблем возникнуть не может. Что в этом трудного? Новую работу найти значительно тяжелее. Но в действительности всё не так просто.

Особенно проблемно бывает уволиться, если руководству это по каким-то причинам невыгодно. В такой ситуации работодатель не будет соглашаться увольнять сотрудника, и у того возникнут сложности.

Поэтому порядок добровольного ухода с работы на всякий случай следует знать каждому.

Процедура состоит из трёх этапов:

  1. Написание заявления. Это ключевой момент, поскольку на его основании составляется приказ. Пишется оно в произвольной форме с обязательным использованием фразы «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор». Заявление можно отдавать лично в руки работодателю или переслать его по почте. Юристы рекомендуют писать этот документ от руки в двух экземплярах и передавать в отдел кадров сразу оба. Один из них работодатель оставит у себя, а на втором сделает соответствующую пометку. Сайт sympaty.net обращает ваше внимание: уведомить работодателя о желании уволиться следует не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода с работы.
  2. Составление приказа. Его оформлением, в соответствии с ТК, занимается работодатель.
  3. Выполнение записи об увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке. Она производится работодателем после того, как увольняющийся сотрудник ознакомится с приказом и подпишет уведомление. Затем трудовая книжка выдаётся на руки бывшему сотруднику, и тот обретает полную свободу.

Уволиться с работы по собственному желанию может быть проблемно, если нужно сделать это срочно, в ближайшие дни.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Закон требует от работника, желающего уволиться, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления. Следует учитывать, что отсчёт пойдёт с того дня, которым заявление было принято.

Некоторое время после его написания работник остаётся сотрудником организации, поэтому ему необходимо надлежащим образом выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Срочное увольнение может понадобиться тогда, когда вдруг появляется возможность сменить работу, а новый работодатель не может ждать долго. Уйти из организации без отработки можно в следующих случаях:

  1. По соглашению сторон, если компания не нуждается в услугах увольняющегося специалиста.
  2. В случаях, когда работодатель грубо нарушил права увольняющегося сотрудника.
  3. При отсутствии у работника возможности отработать положенный срок из-за необходимости срочного переезда, по состоянию здоровья или по какой-то другой уважительной причине, которую он может подтвердить соответствующим документом.

Отработки гарантированно удастся избежать только в первом случае. В двух других право срочно уволиться придётся оспаривать в суде. Для того, чтобы не задерживаться на должности положенное по закону время, заявление на увольнение следует формулировать соответственно: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки…»

Так или иначе, если начальник уволить с работы сразу не захотел, не стоит демонстративно игнорировать его решение и прогуливать: лучше уволиться по собственному желанию через определённый период времени, чем оказаться уволенным по статье за нарушение трудового режима.

Не понадобится дополнительная отработка и тогда, когда период ожидания увольнения совпадает с отпуском или больничным. По закону у сотрудника, находящегося в отпуске, есть право подать заявление об увольнении в отдел кадров и через положенное время получить расчёт.

Кстати, говоря о том, как уволиться с работы по собственному желанию, следует отметить, что при уходе из организации каждый сотрудник имеет право на получение зарплаты, компенсации за отпуск, а также других выплат, предусмотренных контрактом. Именно поэтому очень важно правильно оформить увольнение, чтобы у работодателя не возникло возможности увильнуть от всех положенных выплат или задержать работника в организации на лишнее время.

Некоторые тонкости увольнения по собственному желанию

О необходимости написания заявления при добровольном уходе с должности знает любой более-менее просвещённый человек. Но даже такой, казалось бы, простейший документ не так легко составлять. Здесь требуется помнить о следующих моментах:

  • Указать дату последнего рабочего дня правильным будет без предлога «с».
  • Обязательно нужно поставить свою подпись. Без неё документ не будет действительным.

Давая совет, как лучше уволиться по собственному желанию, юристы делают акцент на следующие нюансы:

  1. Чтобы выиграть в плане длительности отработки, рекомендуется написать заявление накануне праздников. По закону увольняющийся сотрудник должен отработать 14 календарных, а не рабочих дней. Если последние дни отработки придутся на праздники, получить на руки трудовую книжку можно будет чуть-чуть раньше той даты, которой было оформлено заявление.
  2. Уйти с занимаемой должности по собственному желанию без отработки будет проще, если написать заявление перед отпуском. Тогда выходить на работу по его окончании уже не будет нужно.
  3. Возможность уволиться по собственному желанию есть только у тех, кто работает по трудовому договору на неопределённый срок. В остальных случаях возможно лишь увольнение по соглашению сторон.
  4. Если работодатель требует у работника уволиться по собственному желанию, а тот не желает освобождать должность, он имеет право не писать заявления. Однако, вступать в споры или судебные тяжбы с организацией, как говорится, себе дороже. Гораздо разумнее будет постараться договориться с начальником и получить от этого увольнения максимальную выгоду. Если же начальник требует написать заявление на увольнение одновременно с заявлением о принятии на работу, лучше не начинать сотрудничать с ним вообще.

Правильно уволиться на самом деле не так сложно, если в отделе кадров работают грамотные специалисты, а сама фирма дорожит своей репутацией. Обычно так бывает в солидных организациях с большим штатом. Вот в такие компании и стоит стремиться устроиться на работу.

—Автор –  Pelageja, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Копирование этой статьи запрещено!

Источник: https://www.sympaty.net/20170305/uvolitsya/

Процедура увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию

Отмена крепостного права в 1861 году ознаменовала собой начало эпохи свободного труда. Современное законодательство гласит – каждый имеет право на труд. Законом также предусмотрена возможность граждан в любой момент отказаться от трудовой деятельности и уволиться по личным соображениям.

Если по каким-либо обстоятельствам работник желает прекратить трудовые отношения со своим работодателем, в соответствии со статьей 77 ТК РФ, он имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако законодательством установлен определенный порядок увольнения по инициативе работника, который потребуется полностью соблюсти.

Как уволиться по собственному желанию?

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотруднику достаточно проинформировать об этом работодателя в письменной форме.

На имя руководителя увольняющемуся гражданину надлежит написать заявление, отобразив в нем просьбу об увольнении по собственному желанию и обозначив конкретный период, с которого служащий намерен расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем.

Такое уместно, когда невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена какими-то значимыми причинами, например выходом на пенсию, необходимостью учебы при зачислении в образовательное учреждение.

Если у работника возникло намерение уволиться по собственному желанию, потребуется соблюсти определенный порядок действий

При наличии веских обстоятельств, требующих расторжения трудового соглашения без соблюдения сроков обязательной отработки, следует отразить такие причины в тексте заявления об увольнении. Более того, кадровик может попросить предоставления подтверждающих документов.

Написание заявления

В ст. 80 ТК РФ поясняется, что любой работающий гражданин правомочен прекратить трудовые правоотношения, уведомив об этом заблаговременно своего работодателя в письменной форме. К подобному уведомлению не предъявляется специальных требований, готовится документ по общим принципам написания заявления:

  1. Верху справа располагается «шапка», где поясняется, кому предназначается и кем составлено заявление.
  2. В центре указывается наименование документа.
  3. Далее следует просьба заявителя уволить его по собственной инициативе.
  4. В конце проставляется дата написания, и документ визируется заявителем.

  С чего можно вернуть 13 процентов – перечень

Если желание заявителя уволиться обосновано какими-то определенными обстоятельствами, в связи с которыми становится невозможной обязательная двухнедельная отработка, то в тексте уведомления указываются причины, по которым служащий просит об увольнении.

Совет: изучите пример заявления на увольнение по собственному желанию.

Отработка две недели

На основании норм трудового права работающий гражданин обязан передать письменное уведомление о своем намерении уволиться работодателю предварительно за две недели. Этот период называется сроком отработки.

За указанное время руководитель имеет возможность подыскать подходящего кандидата на освободившуюся вакантную должность. Кроме этого, и сам увольняющийся может аннулировать свою просьбу о разрыве трудового договора.

Данное право у работника сохраняется на протяжении всего двухнедельного срока отработки, включая последний день, когда ему должен быть произведен полный расчет и возвращена трудовая книжка.

Сроки увольнения по собственному желанию

Общие правила двухнедельной отработки действуют не всегда. По соглашению сторон руководитель может уволить работника ранее обозначенного периода. Для некоторых категорий работающих граждан установлен иной порядок.

Так, для руководителей срок отработки равен 1 месяцу, а для лиц, находящихся на испытательном сроке, весь процесс сведен к 3 дням (это означает, что служащий на испытательном сроке при желании уволиться обязан уведомить своего руководителя не за две недели, а за три дня до даты увольнения).

Права при увольнении по собственному желанию

На протяжении двухнедельного периода обязательной отработки служащий правомочен произвести отзыв своего уведомления о расторжении трудового договора.

Сделать это можно в любой момент, включая последний день, когда с увольняющимся сотрудником должен быть произведен окончательный расчет.

Если в отношении гражданина уже вынесен приказ об увольнении, работодателю потребуется соблюсти следующий порядок действий:

  • издать новый приказ об отмене приказа об увольнении;
  • аннулировать отметку в трудовой книжке.

  Как оплатить «Телекарту» через Интернет банковской картой?

После этого сотрудник может продолжать работу в прежнем режиме. Однако в некоторых ситуациях работник не сможет отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое возможно, если произошел пропуск сроков либо на место увольняющегося служащего был приглашен кандидат, с которым по закону запрещается расторжение трудовых отношений. К этой категории лиц относятся:

  • безработные, направленные биржей труда;
  • граждане, трудовой договор с которыми заключается на основании вступившего в силу судебного акта;
  • служащие, приглашенные на вакантное место путем перевода от другого работодателя;
  • граждане, выбранные по итогам конкурса на замещение вакантной должности;
  • женщины в положении;
  • мужчины и женщины, одиноко воспитывающие детей до 14 лет.

Когда на место увольняющегося был приглашен кандидат, относящийся к одной из перечисленных выше категорий, работодатель вынужден будет уволить прежнего сотрудника, даже если тот передумает расторгать трудовой договор.

Совет: каждый день появляются новые способы заработка в Интернете. Если после увольнения вы долго не можете найти работу, не сидите сложа руки. Рассмотрите разнообразные идеи для бизнеса на дому. Возможно, в будущем какая-то из них станет делом вашей жизни.

Не редкость ситуации, когда работодатель сам склоняет подчиненных к увольнению по личной инициативе. Такое может произойти, например, при сокращении штата работников. Процедура увольнения сотрудника по его собственной просьбе будет несколько отличаться от порядка увольнения при сокращении штата (вернее, будет различаться размер выплат).

С увольняющимся сотрудником после того, как издан приказ об увольнении, в последний рабочий день осуществляется полный расчет. Помимо зарплаты, служащему производится оплата неиспользованных отпускных, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Вместе с денежными средствами гражданину возвращают трудовую книжку, где проставляется запись об увольнении.

При сокращении штата работодателю придется произвести выплату выходного пособия в величине среднемесячной заработной платы.

Кроме этого, средний размер зарплаты будет выплачиваться служащему, уволенному в связи с сокращением, до тех пор, пока он не трудоустроится (но не более двух месяцев).

Поэтому при необходимости сокращения численности штата работодатели часто идут на ухищрения ради собственной выгоды, принуждая служащих уволиться самостоятельно по собственному желанию.

  По какому телефону можно бесплатно позвонить в Ингосстрах?

Подводим итоги

Процедура увольнения служащего по собственному желанию не представляет никакой сложности. Если гражданин больше не намерен продолжать сотрудничество со своим работодателем, ему достаточно поставить в известность руководство о решении заблаговременно. При этом надлежащим способом оповещения работодателя является письменная форма информирования.

Если гражданин в своем заявлении не указывает каких-либо сроков, по общим правилам ему надлежит двухнедельная отработка с момента принятия документа отделом кадров. В случае, когда в обозначенный период лицом не произведен отзыв заявления, в отношении него выносится соответствующий приказ, производится полный расчет и выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/poryadok-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки: образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
  • работодатель не имеет права требовать отработки;
  • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

  • беременность;
  • уход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • вступления в силу решения суда;
  • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
  • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

  • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
  • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
  • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
  • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

  • написание заявления;
  • передача его на утверждение руководству;
  • издание приказа;
  • начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

  • при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
  • если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
  • во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Источник: http://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Юридическое руководство
Добавить комментарий