Правильное увольнение в связи с призывом в армию: как уйти с работы, получив все положенные выплаты?

Содержание
  1. Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы
  2. Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию
  3. Документальное основание для аннулирования трудового договора
  4. Дата завершения трудовых правоотношений
  5. Сохраняется ли за уволенным рабочее место?
  6. Оформление документов
  7. Издание приказа
  8. Порядок действий нанимателя при увольнении
  9. Образец заполнения трудовой книжки
  10. Какие выплаты положены работнику?
  11. Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу
  12. Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ
  13. Процедура увольнения с работы в связи с призывом в армию
  14. Кто подлежит службе, сроки и возраст
  15. Что делать при получении повестки работодателем?
  16. Процесс увольнения и оформления всех документов
  17. При призыве на военные сборы
  18. При призыве на срочную службу
  19. Выплаты и компенсации, положенные сотруднику
  20. Увольнение с работы в связи с призывом в армию, как правильно оформить документы
  21. Некоторые особенности воинского учета
  22. Процедура увольнения сотрудника
  23. Повестка по месту работы
  24. Работодатель вовремя не оповещен о призыве
  25. Как производится расчет
  26. Увольнение в связи с призывом в армию в 2018 году – выходное пособие статья, в трудовой, заявление образец, статья ТК РФ
  27. Что нужно знать
  28. Необходимые термины
  29. Кого это может коснуться
  30. Правовая база
  31. Как уволить в связи с призывом в армию
  32. Подготовка сопутствующих документов (образец)
  33. Заявление
  34. Формирование приказа
  35. Запись в трудовой
  36. Личная карточка работника
  37. Выходное пособие и компенсации

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

Правильное увольнение в связи с призывом в армию: как уйти с работы, получив все положенные выплаты?

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.

Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу.

В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.

Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).

Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Оформление документов

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

  • Ольга Ковриго
  • Распечатать

Источник: http://sb-advice.com/law/3038-kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-prizvannogo-v-armiyu.html

Процедура увольнения с работы в связи с призывом в армию

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас. Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Кампании по призыву в нашей стране осуществляются 2 раза в году: весной, с 1 апреля по 15 июля, и осенью, с 1 октября по 31 декабря.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Что делать при получении повестки работодателем?

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

  • для срочной службы;
  • мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
  • студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Процесс увольнения и оформления всех документов

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией. Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки, иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте.

В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

При призыве на военные сборы

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке. Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника. На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы. Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска. В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются.

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по срочному трудовому договору.

При призыве на срочную службу

В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы.

Но согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем.

Заявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по независящим обстоятельствам.

Так как Трудовой кодекс не оговаривает временные рамки такого увольнения, то оно должно пройти не позднее срока явки в военкомат, указанного в повестке.

Днем увольнения по закону будет последний день нахождения на работе. Для прекращения трудовых отношений издается приказ по форме Т-8. На руки выдаются копии документов, о выдаче которых увольняемый пишет заявление.

При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое предусматривает в данном случае ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если в сам день увольнения невозможно выдать на руки документы, то желательно, чтобы работник написал согласие на их отправку по почте.

Когда приказ издан, отдел кадров делает соответствующие записи в личной карточке, в лицевом счете и трудовой книжке. В трудовой данные записываются приблизительно следующим образом: «Уволен согласно п.

1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу».

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Выплаты и компенсации, положенные сотруднику

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

  • расчет за проработанное время;
  • денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
  • выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Так как предприятие является лишь промежуточной инстанцией в выплатах, то они не облагаются социальными и пенсионными взносами при возникновении несчастных случаев.

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого. Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета. Они не облагаются НДС, так как это компенсация, а не оплата каких-либо услуг.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Все, что превышает этот размер, облагается НДФЛ. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Здесь вы можете бесплатно скачать образец приказа на увольнение по данному основанию

Подведем итог – военкомат покроет все расходы организации по выплатам, если предоставить копии документов: приказ об увольнении, извещение о призыве работника, сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием банковских счетов. Все документы должны быть заверены.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu.html

Увольнение с работы в связи с призывом в армию, как правильно оформить документы

Армейская служба за плечами часто способствует трудоустройству. Дело даже не в том, что закон требует прохождения службы для работы в некоторых структурах, например, в правоохранительных органах или в МЧС. Некоторые работодатели, которые являются частными предпринимателями, более охотно возьмут сотрудника, имеющего опыт после службы в армии, нежели призывника.

  • Во-первых, на мужчину с военным опытом смотрят, как на более надежного и ответственного работника.
  • Во-вторых, призыв работника на военную службу обернется работодателю рядом хлопот, связанных с увольнением, поиском нового сотрудника на вакантную должность.

Само увольнение в связи с призывом в армию имеет ряд юридических нюансов, которые, естественно, известны опытному кадровику. Однако если речь идет о небольшой компании, где документооборот лежит на плечах руководителя, вопросов по оформлению может возникать достаточно много.

О том, придется ли сталкиваться с увольнением сотрудников, работодатель может быть осведомлен еще при приеме их на работу. В перечне документов обязательно присутствует приписное свидетельство или военный билет. В любой организации должен вестись воинский учет, поэтому ответственный работник военно-учетного стола с большой точностью сообщит, когда придет повестка.

Если же учетную работу ведет сам руководитель, то по предоставленным документам несложно вычислить возможность получения повестки во время призывного периода. Наличие приписного свидетельства явно указывает на то, что гражданина рано или поздно побеспокоит комиссариат, чтобы призвать на службу.

Некоторые особенности воинского учета

Как известно, призыв на срочную службу начинается указом Верховного Главнокомандующего. Даты периодов вполне определены законом о военной службе. Весенний период начинается 1 апреля и заканчивается 15 июня. Осенняя кампания по призыву дает старт 1 октября, и продолжается она до самого Нового года.

Не стоит забывать, что по личным убеждениям гражданин может избежать срочной службы. Он может написать заявление о прохождении альтернативной службы.

Однако при этом ему все равно придется покинуть родной город, так как работа будет предложена в любом из регионов России. После альтернативной службы гражданин состоит на воинском учете на общих основаниях.

Работодателю необходимо учесть, что определенные категории граждан имеют вполне законные основания для освобождения от армии.

Не доставят беспокойства граждане, признанные медицинской комиссией ограниченно годными или полностью негодными к службе, лица, имеющие ученую степень, граждане, успевшие обзавестись семьей, в которой воспитывается двое детей. Руководитель компании обязан знать эти нюансы, чтобы не отказать в трудоустройстве ценному сотруднику.

Процедура увольнения сотрудника

В делопроизводстве наиболее популярными считаются два основания, по которым производится увольнение. Это заявление по собственному желанию и статья, указывающая на инициативу работодателя. В случае расторжения трудового договора при получении повестки, ссылаться необходимо на статью ТК №83, в которой определены причины, не зависящие от волеизъявления работника и работодателя.

Процедура увольнения призываемого сотрудника начинается только после получения повестки об отправке к месту несения службы. Если в повестке в качестве цели явки указано прохождение медицинского освидетельствования, то мотива в этом документе нет, и ссылаться на него нельзя.

Работодатель должен уволить сотрудника в промежуток времени между получением повестки и датой прибытия в военкомат. Причем бухгалтерия обязана произвести полную выплату полагающихся средств (заработная плата, оплата отпуска).

Повестка по месту работы

Так как работодатель в компетенции вести военно-учетную деятельность, то он имеет и право передать сотруднику повестку под личную роспись. Этим фактом военкоматы стали часто пользоваться. Но руководитель организации вправе проверить правильность оформления повестки. Если он обнаружит хоть одно нарушение, то имеет право игнорировать данный документ и не передавать его сотруднику.

Вручение повестки должно произойти без опоздания, чтобы до срока явки оставалось еще минимум три дня. При этом руководитель узнает о призыве даже раньше, чем сам гражданин. За полученное время необходимо подготовить все документы для того, чтобы призывник смог беспрепятственно уволиться с занимаемой должности.

Двухнедельной отработки в данном случае администрация требовать не имеет права. Заявление сотрудник не должен писать, однако между ним и работодателем могут быть установлены некоторые условия, тогда этот факт фиксируется документально.

Условия могут подразумевать право восстановление после окончания срочной службы, а также устанавливают выходное пособие и его размеры, которое гражданин обязан успеть получить при увольнении, организованном в связи с плановым призывом в армию.

Работодатель вовремя не оповещен о призыве

Подобные события развиваются довольно часто, ведь повестка может застать гражданина при любых обстоятельствах. Итак, гражданин отправился на службу, не успев оформить документы на работе должным образом. Здесь вся забота ложится на плечи руководителя организации.

Он должен направить запрос в военкомат. Документальное подтверждение призыва будет являться основанием для того, чтобы был создан приказ об увольнении. Причем он не может быть подписан сотрудником, и этот факт предусмотрен законом.

Трудовой договор расторгается по дате последнего пребывания сотрудника на рабочем месте, а судьба трудовой книжки зависит от ее владельца. Она до востребования должна содержаться в архиве компании или может быть передана третьему лицу, наделенному нотариальной доверенностью.

Военнослужащий имеет возможность обратиться к командованию с просьбой переслать документ. Адрес назначения указывается в заявлении.

Как производится расчет

Чтобы отследить правильность расчета и получить выходное пособие при призыве на службу, необходимо понимать, из каких составляющих образована денежная выплата.

Бухгалтерия рассчитывает долю заработной платы, которая начислена на день подписания приказа об увольнении.

Сюда же включается выплата за положенный отпуск, в котором призывник не успел побывать, а также материальное пособие, составляющее размер зарплаты за две недели.

Положенные денежные средства гражданин должен получить до отправки в армию, но если по каким-либо причинам это сделать не удалось, то они переводятся на указанный счет или вручаются доверенному лицу.

Рабочее место для сотрудника сохранится только по обоюдной договоренности. Закон о том, чтобы восстановить работника после армии действует только для государственной службы, а на частное лицо не распространяется. Обычно этот факт и становится камнем преткновения в отношениях работника и работодателя, поэтому данный нюанс необходимо обговорить заранее.

Источник: https://prizivaut.ru/prizyv/uvolnenie-s-raboty.html

Увольнение в связи с призывом в армию в 2018 году – выходное пособие статья, в трудовой, заявление образец, статья ТК РФ

Увольнение в связи с призывом в армию в 2018 году - выходное пособие статья, в трудовой, заявление образец, статья ТК РФ

Порядок увольнения в связи с призывом в армию в 2018 году четко закреплен за трудовым законодательством.

Следуя установленным правилам можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания. Наверняка каждый из работодателей сталкивался с проблемой призыва своих сотрудников в армию.

Молодые парни, которые подходят под соответствующую возрастную категорию призывников, а также без медицинских ограничений, могут получить в любой момент повестку из военкомата.

В таком случае работодатели вынуждены в обязательном порядке грамотно составит документальное увольнение конкретного рабочего и достоверно произвести его расчет, в соответствии с порядком трудового законодательства.

В период заключения трудовых правоотношений непосредственный работодатель должен обязательно уточнить период прохождения воинской службы.

Соответствующую отметку относительно военной пригодности можно отыскать в призывной документации либо же в самом военном билете.

Молодые парни, которые на законном основании непригодны для службы в армии, должны подготовить медицинскую справку.

Что нужно знать

Работодатели, в процессе официального трудоустройства мужского штата сотрудников, как отмечалось ранее, обязательно уточняют их воинскую пригодность.

В соответствии с нормами трудового законодательства, в случае призыва на срочную воинскую службу, работодатели должны оформить соответствующее увольнение надлежащим образом.

Чтобы исключить различного рода недопонимание, необходимо знать об имеющихся особенностях увольнения для ухода на военную службу официально трудоустроенных граждан.

Необходимые термины

Изначально необходимо помнить о том, что для срочной воинской службы, в соответствии с Федеральным законом “О воинских обязанностях и воинской службе на территории России” № 53, подходит весь мужской пол, находящийся в возрастной категории от 18 до 27 лет.

Одновременно с этим, не стоит забывать о некоторых обстоятельствах, на базе которых предусматривается возможность предоставления отсрочки на временный либо постоянный период.

Среди таких обстоятельств выделяют:

  • текущее состояние здоровья;
  • наличие 2-х и больше несовершеннолетних детей в возрасте до 3 лет;
  • наличие на иждивении родителей, которые официально признаны недееспособными.

Процедура увольнения во время ухода на срочную воинскую службу несет за собой обязательный характер.

Уполномоченным лицам отдела кадров крайне важно помнить о том, что призыв может быть только в весенний и осенний период. По этой причине рекомендуется заранее готовиться к скорому событию.

Кого это может коснуться

Подробно о требованиях к потенциальным кандидатам на срочный призыв в армию, изложено в Федеральном законе № 53.

В соответствии с нормативно-правовым документом, на срочную службу не могут быть призваны:

Граждане, которые официально не могут призываться на службу в армиюВ том числе у них имеется законное освобождение. В их число могут входить и те лица, которые проходятся альтернативную службу
Лица, официально получившие отсрочкуНа основании статьи 24 Федерального закона № 53

Непосредственные работодатели вынуждены в обязательном порядке узнать сведения о возможном призыве на службу у своих сотрудников мужского пола.

Более того, в соответствии с Законом “Относительно обороны”, юридические лица (на частных предпринимателей правило не распространяется) должны обязательно вести персональный воинский учет.

В случае непредставления данных относительно имеющихся в компании военнообязанных сотрудников в районный военкомат, то на недобросовестные организации возлагается административная ответственность в виде штрафа в размере до 1 тысячи рублей.

Правовая база

К основным нормативно-правовым документам, которые регулируют рассматриваемый вопрос, принято относить:

Федеральный закон № 53“О воинской службе и воинской обязанности на территории России”
Закон “Об обороне”Отображает необходимость уведомления работодателей военкомат при трудоустройстве потенциальных призывников на работу
ст. 137 Трудового Кодекса РФОтображает особенности удержания и начисления некоторых разновидностей выплат при увольнении
ст. 83 Трудового Кодекса РФСчитается ключевым нормативным документом, который содержит в себе многочисленные особенности и инструкции для работодателей

Указанный перечень нормативно-правовых документов не является исчерпывающим, но при этом включает в себя все необходимые сведения и инструкции, благодаря которым можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Как уволить в связи с призывом в армию

В соответствии с нормами трудового законодательства, все без исключения наемные сотрудники перед своим увольнением должны отработать несколько недель.

Данное правило распространяется и на призывников, но только в той ситуации, если же до предположительной даты ухода в армию осталось не меньше 14 календарных дней.

В том случае если по вине непосредственного работодателя призывник получил на руки повестку позднее, то допускается возможность увольнения без предварительной отработки.

В случае передачи повести непосредственному работодателю, то он в обязательном порядке должен:

  1. Проверить достоверность заполнения всех соответствующих сведений.
  2. Проверить факт соблюдения периодов для уведомления.
  3. Проставить персональную подпись с целью подтверждения фактического получения.

В дальнейшем повестка должна быть передана самому призывнику, на которой он проставляет персональную подпись и начинает процесс прохождения медицинской комиссии.

Подготовка сопутствующих документов (образец)

В 2018 году механизм увольнения содержит в себе такую очередность действий, как:

Формирование Приказа по форме Т-8В котором обязательно указываются основания разрыва трудовых отношений, включая номер полученной повестки, дату призыва и кем именно был предоставлен документ
Занесение соответствующих записейВ книгу Приказов
Проставление персональной подписи призывниковВ соответствующем журнале, что подтверждает факт ознакомления с Приказом
Осуществление необходимых расчетов с сотрудником
Заполнение соответствующими данными персональной карты рабочегоГде указывается основание увольнения и дата

Для каждого отдельно взятого этапа возникает необходимость формировать соответствующую документацию, причем как для самого рабочего, так и для непосредственного работодателя.

Вся документация должна быть заверена подписями рабочего, после чего не будет возможности восстановиться на работе, прибыв из армии, указав при этом неправомерность действий работодателя.

Приказ в обязательном порядке должен быть сформирован по форме Т-8, а обязательным критерием составления принято считать необходимость дальнейшего ознакомления с сотрудником.

Заявление

Увольнение работника в связи с призывом в армию осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства на базе поданного заявления, приложив к нему полученную повестку.

В самом документе указываются стандартные сведения:

  • полные инициалы работодателя;
  • полные сведения о сотруднике;
  • основания увольнения. В данной ситуации нужно указывать данные о полученной повестке и временной период нахождения на воинской службе срочной формы;
  • дата составления заявления;
  • персональную подпись составителя.

В случае подачи заявления, уполномоченные лица вправе инициировать подготовку необходимой сопутствующей документации для разрыва отношений и выплаты положенных денежных начислений.

Формирование приказа

Увольнение с работы в связи с призывом в армию осуществляется на основании сформированного Приказа по форме Т-8.

Имеющаяся строка “Причины” должна быть заполнена со ссылкой на 83 статью ТК РФ и отображается, что основанием для увольнения является призыв на срочную службу в армии.

https://www.youtube.com/watch?v=KeAVl7sQepI

В обязательном порядке, сотрудник, в соответствии с нормами трудового законодательства, должен ознакомиться с содержанием документа.

К сведению — подтверждением факта ознакомления с Приказом является подпись увольняющего лица.
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) можно скачать здесь.

Запись в трудовой

В период увольнения в обязательном порядке необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и указать:

  • даты исключения из штата предприятия — указывается последний рабочий день;
  • основания, послужившие увольнением с обязательной ссылкой на законодательство РФ. В частности нужно ссылаться на 1 пункт ст. 83 ТК РФ;
  • номер и дату формирования Приказа об увольнении.

Сама формулировка записи может иметь примерно такой вид:

“Трудовое соглашение было прекращено по основаниям, которые не зависят от волеизъявления сторон, по причине призыва сотрудника на срочную воинскую службу, в соответствии с 1 пунктом статьи 83 Трудового Кодекса России”

После этого необходимо обязательно поставить подпись не только уполномоченного лица и увольняющегося рабочего.

Необходимо обращать внимание на то, что если рабочий уходит на воинскую службу по контракту, то в данной ситуации трудовое соглашение подлежит расторжению исключительно по согласию сторон либо же по собственному желанию.

Во многом это связано с тем, что контрактная форма службу в армии по нормам трудового законодательства считается переходом на постоянную работу в иную компанию.

В персональной карте возникает необходимость отобразить дату и номер Приказа, а также основания для увольнения.

Карта должна быть оформлена по собственному усмотрению непосредственного работодателя, поскольку остается у него.

Руководство компании в обязательном порядке должен предоставить уведомление в военкомат относительно того, что потенциальный военнослужащий был уволен. Период предоставления оповещения составляет несколько недель.

: призыв работника в армию

К сведению — подобное оповещение следует составлять и передавать только в письменном виде. В нем нужно дополнительно указывать сведения о сформированном Приказе.

Личная карточка работника

В процессе увольнения по причине ухода на срочную службу в армию либо же непосредственно в связи с переходом на альтернативный вариант прохождения воинской службы, не стоит забывать работодателям о проставлении соответствующих отметок в 11 разделе персональной карты рабочего по унифицированной форме Т-2.

После занесения всех необходимых сведений, работник в обязательном порядке должен проставить персональную подпись, с целью подтверждения ознакомления.

Выходное пособие и компенсации

Необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами трудового законодательства, произвести расчет с потенциальным военнослужащим срочной службы нужно в последний трудовой день, по завершению формирования всей необходимой сопутствующей документации.

Перечень выплат, на которые может рассчитывать непосредственный призывник, имеет вид:

  • полная оплата отработанных дней;
  • финансовое пособия за возможные неиспользованные дни отпуска;
  • двухнедельная выплата, расчет которого осуществлялся по имеющейся средней ежемесячной заработной плате — в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса России.

Если же рабочим ранее был оформлен отпуск авансом (такое нередко практикуется), то в период увольнения непосредственный работодатель не обладает юридическим правом удерживать из начислений авансовые дни отпуска в соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса России.

Все без исключения пособия, денежные компенсации и заработная плата будущих военнослужащих срочной службы должны быть отображены в соответствующем расходном листе предприятия в форме затрат на начисление оплаты труда.

Необходимо обращать внимание на то, что порядок начисления положенных выплат при увольнении является стандартным и ничем не отличается в данной ситуации.

Напоследок хотелось бы отметить — процедура увольнения граждан, которые вскоре станут военнослужащими срочной службы, несет под собой немало особенностей, о которых было рассмотрено выше.

В случае игнорирования правил и норм трудового законодательства могут возникать различного рода недопонимания, причем не только с самим рабочими, но и с уполномоченными государственными контролирующими органами.

Именно по этой причине необходимо соблюдать рассмотренные особенности и нормативы трудового законодательства.

Источник: http://jurist-protect.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-prizyvom-v-armiju/

Юридическое руководство
Добавить комментарий