Практические рекомендации, как оформить трудовой договор по совместительству, и его образец

Содержание
  1. Договор по совместительству
  2. Особенности трудового договора по совместительству
  3. График работы по совместительству в трудовом договоре
  4. Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?
  5. Трудовой договор по совместительству. Образец оформления
  6. Правовое регулирование работы совместителей
  7. Как оформить договор по совместительству
  8. Договор по совместительству с руководителем организации
  9. Трудовой договор по совместительству
  10. Заключение трудового договора о совместительстве
  11. и форма трудового договора по совместительству
  12. Скачайте образцы:
  13. Скачайте образцы:
  14. Особенности трудового договора по совместительству
  15. Скачайте образцы:
  16. Трудовой договор по совместительству (образец 2018)
  17. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  18. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  19. Образец трудового договора по совместительству
  20. Как составить трудовой договор по совместительству – образец 2017-2018?
  21. Понятие совместительства 
  22. Условия приема совместителя 
  23. Cодержание трудового договора по совместительству: образец 2018 года 
  24. Кого нельзя брать в совместители 
  25. Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 
  26. Гарантии по договору о совместительстве 
  27. Образцы трудовых договоров по совместительству 2018 года и советы по оформлению работника
  28. Какие нормы о работе по совместительству содержит ТК РФ
  29. Как правильно оформить трудовой договор и другие документы для работы по совместительству
  30. Трудовой договор по совместительству может быть срочным как со внутренним, так и с внешним совместителем
  31. Запись в трудовую вносят по просьбе совместителя
  32. Трудовой договор по совместительству
  33. Образцы трудовых договоров по совместительству
  34. Трудовой договор по совместительству: что включить в условия
  35. Смотрите видеолекцию

Договор по совместительству

Практические рекомендации, как оформить трудовой договор по совместительству, и его образец

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству. Образец оформления

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу по совместительству не исключение.

Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон.

Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе.

Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы.

Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение.

Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Договор составляется в виде одного письменного документа, составляемого, обычно, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор).

Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью.

По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить.

Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству.

Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетние лица до 18 лет,
  • лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
  • лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
  • лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
  • госслужащие,
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • адвокаты и нотариусы,
  • другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора.

Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре.

Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора.

Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании.

Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность.

Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров.

Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами).

Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Трудовой договор по совместительству бланк

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Трудовой договор по совместительству

Причин заключения трудового договора по совместительству с работником может быть множество. В любом случае законодательство не запрещает исполнять должностные обязанности сразу у нескольких работодателей.

Заключение трудового договора о совместительстве

Трудовой кодекс не ограничивает количество организаций для трудоустройства  сотрудника кроме основного места. Выполнять дополнительную работу сотрудник может внутри одной организации (внутреннее совместительство) или в другом месте (внешнее совместительство). В обоих случаях следует оформить новый трудовой договор.

Как и любое трудовое соглашение между работником и работодателем, трудовой договор по совместительству должен быть заключен в письменной форме. В него необходимо включить информацию о том, что данная работа не является основной.

Существует категория лиц, заключение с которыми соглашения о совместительстве невозможно согласно статье 282 ТК РФ :

  • несовершеннолетние до 18 лет;
  • сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях труда, если совместительство так же предполагает воздействие подобных факторов.

Также Трудовым кодексом и иными федеральными законами могут быть предусмотрены некоторые ограничения.

и форма трудового договора по совместительству

Особенных требований трудового договора по совместительству нет. В данном случае также действуют нормы статьи 57 ТК РФ.

Скачайте образцы:

К обязательным сведениям и условиям относятся:

  • ФИО работника, наименование организации (ФИО работодателя-физического лица);
  • сведения документа удостоверяющего личность работника (и работодателя-физического лица);
  • ИНН работодателя (кроме работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем);
  • ФИО, должность лица подписавшего договор от лица организации;
  • место и дата заключения трудового договора;
  • место работы (том числе обособленное подразделение, филиал, представительство компании в другой местности и его местонахождение);
  • трудовая функция, должность согласно штатному расписанию, и описание выполняемой работы;
  • дата начала работы;
  • действующие условия оплаты труды;
  • режим рабочего времени;
  • условия работы во вредных и опасных условиях труда в случае, если работа связана с их воздействием;
  • подвижной, разъездной и иной характер (ели установлен такой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Скачайте образцы:

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем имеет и определенные особенности. Так, в трудовом договоре надо указать на то, что работы выполняется на условиях совместительства. Также надо прописать конкретный режим работы сотрудника.

Поскольку информацию об исполнении обязанностей по совместительству не обязательно указывать в трудовой книжке, то и в перечень предъявляемых при трудоустройстве документов она не входит.

По письменному заявлению сотрудника запись о такой работе вносится по месту основного трудоустройства.

Для этого необходимо в отдел кадров представить справку из организации, в которой осуществляется деятельность по совместительству.

Скачайте образцы:

Статья 283 ТК РФ  к документам обязательным для предъявления совместителем относит:

  1. паспорт или другой документ удостоверяющий личность;
  2. документ, подтверждающий наличие образования и квалификации, если для работы обязательны специальные навыки;
  3. справку об условиях работы по основному месту, если совместительство связано с воздействием вредных и опасных производственных факторов.

Продолжительность рабочего дня совместителя имеет ограничения и не должно быть больше 4 часов в день согласно статье 284 ТК РФ. Исключение составляют дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту. Тогда может работать по совместительству и весь день.

Справка

В одном учетном периоде (месяце) общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы выработки для соответствующих должностей.

Оплата труда для совместителей производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от результата работы, если установлена норма выработки. На территориях, где установлены районные коэффициенты или надбавки к заработной плате они применяются как на основном месте, так и при расчете мотивационных выплат по совместительству.

Ежегодный отпуск работнику-совместителю предоставляется в одно время с отпуском по основному месту работы. И не имеет значения отработал он шесть месяцев или нет. Когда отпуск у основного работодателя длиннее, чем в организации, где сотрудник трудится по совместительству, то по его просьбе предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы.

Важно! Все гарантии и льготы, которые предоставляются в рамках трудового законодательства, распространяются и на работников-совместителей. Исключение составляют гарантии при совмещении работы с обучением, а также при работе в районах крайнего севера и приравненных к ним областях. Они предоставляются только по месту основной работы.

Трудовой кодекс предусматривает для совместителей, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, дополнительное основание его расторжения. Совместитель может быть уволен при приеме лица, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель обязан предупредить не менее, чем за две недели до увольнения.

Полезная информация с портала

1. Можно ли заключить трудовой договор с совместителем в возрасте до 18 лет?

  1. да;
  2. нет;
  3. да, если есть согласие органов опеки и попечительства;

2. Кто может вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

  1. основной работодатель;
  2. работодатель по совместительству;
  3. основной работодатель по просьбе работника;

3. Какие документы должен предъявить работник при трудоустройстве на работу по совместительству с вредными условиями?

  1. паспорт
  2. паспорт, трудовую книжку, документ об образовании
  3. паспорт, документы об образовании (если для работы нужны спец. навыки), справку об условиях труда на основном месте работы

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384262-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-18-m5

Трудовой договор по совместительству (образец 2018)

Трудовой договор по совместительству 2018 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:
Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

  10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным.

    Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.
Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Источник: http://ppt.ru/info/194

Как составить трудовой договор по совместительству – образец 2017-2018?

Понятие совместительства

Условия приема совместителя

трудового договора по совместительству: образец 2018 года

Кого нельзя брать в совместители

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Гарантии по договору о совместительстве

Понятие совместительства 

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

О том сколько можно работать по совместительству читайте в статье Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Условия приема совместителя 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. Как сделать такую запись – в статье Запись в трудовой книжке по совместительству – образец.

Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

Cодержание трудового договора по совместительству: образец 2018 года 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2018 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится.

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству.

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство. 

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sovmestitelstvo/kak_sostavit_trudovoj_dogovor_po_sovmestitel_stvu_-_obrazec/

Образцы трудовых договоров по совместительству 2018 года и советы по оформлению работника

По ТК РФ при устройстве на работу по совместительству с сотрудником заключают трудовой договор – за основу можно взять образцы 2018 года. Из статьи вы узнаете, как организуют такую работу и по каким правилам оформляют документы.

Какие нормы о работе по совместительству содержит ТК РФ

В главе 44 Трудового кодекса содержатся положения, которые регулируют особый вид занятости – совместительство. Работа по совместительству – это выполнение дополнительной для сотрудника нагрузки в свободное от основной время (ст. 282 ТК РФ).

Одна из особенностей такого вида занятости – у одного работодателя человек может трудиться в этом режиме не дольше 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Проследите, чтобы рабочая неделя сотрудника-совместителя не превышала 20 часов.

Это снизит риск проблем с проверяющими органами. При этом закон не ограничивает число работодателей, у которых сотрудник одновременно может состоять. В каждом случае отношения закрепляют трудовым договором, в который включают указание на совместительство (ст.

282 ТК РФ) – подготовить соглашение можно по образцу 2018 года (см. ниже).  

Если в таком режиме трудится женщина, у которой отпуск по уходу за ребенком, ее занятость также лучше ограничить 20 часами. Это безопаснее для работодателя.

Согласно закону рабочее время не должно превышать половину нормы. Исключений только два: при приостановке деятельности на основном месте работы (ст. 142 ТК РФ) или отстранении (ст. 73 ТК РФ).

Ситуация с матерью в отпуске по уходу в исключения не попадает.

Условие об оплате такой работы и схему начисления стороны прописывают в договоре. Заработок могут рассчитывать:

  • пропорционально отработанному времени;
  • в зависимости от выработки;
  • иным образом (ст. 285 ТК РФ).

Компания и сотрудник определяют схему начисления сообразно специфике работы.

Как правильно оформить трудовой договор и другие документы для работы по совместительству

При трудоустройстве совместителя:

  1. Проверяют, какие документы он предоставил, если это новый сотрудник.
  2. Заключают договор.
  3. По требованию сотрудника вносят запись в трудовую.

Перед тем, как подписать договор с сотрудником из другой компании, проверяют его документы:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Документ об образовании или о получении нужной квалификации, если работа требует специальных знаний. Вместо оригинала работник может предоставить заверенную копию.
  3. Справку о характере и условиях труда у основного работодателя, если человека принимают на работу с вредными или опасными условиями.    

Трудовой договор по совместительству может быть срочным как со внутренним, так и с внешним совместителем

Согласно ТК РФ при приеме на работу по совместительству компания обязана заключить с работником трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). Такой договор можно сделать срочным (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Но в документе необходимо указать, что работник – совместитель. Иначе при увольнении могут возникнуть затруднения.

Если в тексте соглашения не указали причину ограничения срока, это лишает работодателя необходимости устанавливать его.  

Размер оплаты обычно устанавливают в соответствии с окладом по данной должности. В договоре указывают полную ставку и прописывают, как будут начислять оплату. Чтобы работник понимал, сколько ему заплатят, в договоре можно указать конкретный размер оплаты в зависимости от выработки. Сведения о зарплате необходимо продублировать в приказе о приеме на работу.

Запись в трудовую вносят по просьбе совместителя

В трудовую книжку отметку о работе по совместительству не делают, если работник об этом не просит. Чтобы сделать запись, не нужно запрашивать у основного работодателя оригинал трудовой. Работник сам может передать документ, который подтвердит работу в другой компании. В документе должны присутствовать:

  • реквизиты компании;
  • сведения о том, какую должность занимает совместитель;
  • дата приема на работу (а также увольнения, если работник уже уволился);
  • данные приказа о трудоустройстве (и приказа об увольнении);
  • подпись уполномоченного лица,
  • печать компании (если печать используют).

В тексте записи нужно написать о совместительстве и указать наименование компании. В графе 4 отмечают основание для внесения записи – приказ о трудоустройстве.

Если совместителя делают основным сотрудником, он может попросить, чтобы в трудовой книжке указали период работы по совместительству. Роструд в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 пояснил, как это можно сделать.

Перед внесением в книжку записи о трудоустройстве на основное место работы, нужно подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указывают, что сотрудника берут на основную работу.

Помимо изменения договора, оформляют приказ о переоформлении трудовых отношений с совместительства на основное место работы.

Когда работник подпишет соглашение и ознакомится с приказом, оформляют трудовую книжку и закрывают период совместительства.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2206-qqe-17-m4-26-04-2017-kak-oformit-rabotu-po-sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству необходим, чтобы трудоустроить работника своей или посторонней компании. При этом с прежнего места работы работнику увольняться не нужно. Что учесть при подготовке соглашения.

Образцы трудовых договоров по совместительству

Компания вправе заключать не только обычные договоры с сотрудниками, но и трудовые договоры по совместительству. Чаще всего это требуется, если нет человека на постоянную работу. На должность временно приглашают или сотрудника самой компании, или из другой организации, без увольнения с прежнего места работы. В зависимости от того, где работает приглашенный, оформляют:

  • трудовой договор с внешним совместителем или
  • трудовой договор по внутреннему совместительству.

Эту форму сотрудничества нужно отличать от совмещения. При совмещении у работника увеличивается занятость (ст. 60.2 ТК РФ). Такой труд оплачивают дополнительно, но совмещение не требует оформления отдельным договором. Когда речь идет о совместительстве, отдельный договор необходим. Человека трудоустраивают еще на одну должность на особых условиях.

Правила приема на работу совместителей и оформления трудовых отношений изложены в главе 44 ТК РФ. Подготовка трудового договора с совместителем, который работает в той же компании, кое в чем отличается от подготовки документа, который нужен для оформления работника со стороны. Воспользуйтесь образцами трудовых договоров по совместительству для обоих вариантов.

Трудовой договор по внешнему совместительству

Трудовой договор по внутреннему совместительству

Отличия сотрудничества с внешним совместителем от работы с внутренним состоят в том, что внешний совместитель в ряде случае должен предоставить особые справки, например:

  1. Если он устраивается на вредную работу – справку, что на основном месте работы условия труда не относятся к вредным.
  2. Если речь идет о трудоустройстве руководителя в порядке совместительства, нужен документ, что учредители основной организации не возражают против такой формы сотрудничества.
  3. Если компания сочтет необходимым, она вправе потребовать справку, что сотруднику не запрещено работать в нескольких организациях одновременно.

Кроме того, нужны паспорт и документ об образовании (ст. 283 ТК РФ). А вот требовать трудовую нельзя. Она должна оставаться по месту основной занятости. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя.

При подготовке трудового договора по совместительству с работником своей компании требуется разделить время исполнения обязательств по основной должности и в порядке совместительства. Иначе эффективность его работы может снизиться. Однако он не должен предоставлять те же справки, что и внешний. Все документы о нем уже есть.

Трудовой договор по совместительству: что включить в условия

К обязательным условиям трудового договора с совместителем относятся условия, которые точно характеризуют характер его работы и получения вознаграждения. Кроме того, в соглашении должны быть стандартные условия, необходимые для подобных документов. Таким образом, в документе следует перечислить:

  • предмет трудового договора (в том числе на какую должность принимают работника и с какого времени он должен приступить к исполнению обязанностей);
  • права и обязанности работника и работодателя (в частности, трудовую функцию работника);
  • условия об ответственности сторон;
  • раздел о рабочем времени и времени отдыха;
  • условие о сроке действия соглашения;
  • условия об оплате труда;
  • раздел о гарантиях и компенсациях работнику;
  • раздел о социальном страховании;
  • сведения о сторонах договора (реквизиты, наименование компании, ФИО работника и т. п.);
  • дата заключения и подписи сторон.

Обратите внимание на условие о сроке. Компания вправе подписать бессрочный трудовой договор по совместительству. Однако используют и другой вариант: устанавливают период действия договора. Например, компания хочет пригласить совместителя на 3 месяца или полгода. В этом случае нужен срочный трудовой договор по совместительству. При необходимости его можно будет продлить допсоглашением.

В ТК РФ существует правило, что совместитель может трудиться:

  • не более 4 часов в день;
  • полную смену, если в этот день он свободен от выполнения обязанностей по основной должности;
  • в целом не больше половины нормы рабочего времени учетного периода (ст. 284 ТК РФ).  

Это следует учесть при составлении графика занятости такого работника, а также при определении суммы оплаты. В трудовом договоре по совместительству сумму выплаты работнику нужно указать обязательно. Схему оплаты труда выбирают в соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ. Это может быть оплата пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполнения плана или полный оклад.

Смотрите видеолекцию

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.

Прослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца. 

Источник: https://www.law.ru/article/21966-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu

Юридическое руководство
Добавить комментарий