Полезная информация о порядке предоставления ежегодно оплачиваемого трудового отпуска

Содержание
  1. Порядок предоставления отпусков
  2. Замена отпуска денежной компенсацией
  3. Отпуска без сохранения заработной платы
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительность, порядок предоставления
  5. Понятие отпуска
  6. Кто может оформлять?
  7. Какие предлагаются работникам гарантии?
  8. Правила предоставления
  9. Сколько длится отдых?
  10. Основные виды отпусков
  11. Ответственность работодателя
  12. Нюансы составления графика
  13. Как рассчитывается стаж?
  14. Можно ли делить на части?
  15. Можно ли перенести?
  16. Когда может продлеваться?
  17. Может ли быть отказано?
  18. Трудовой отпуск
  19. Оплачиваемый отпуск
  20. Время отпуска
  21. Оплата отпуска
  22. Бесплатный отпуск
  23. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
  24. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  25. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  26. Еще статьи:
  27. Положение о предоставлении отпусков
  28. Слово закона
  29. Что говорит ТК РФ?
  30. Обязательно ли?
  31. В каких случаях требуется?
  32. Для каких периодов отдыха составляется?
  33. Ежегодные очередные
  34. Дополнительные
  35. Академические (учебные)
  36. За ненормированный рабочий день
  37. За свой счет
  38. Декрет
  39. Длительный отдых педагогических работников
  40. Положение об отпусках в 2018 году
  41. Общие правила и порядок оформления
  42. Какая информация должна быть обязательно?
  43. Структура
  44. Образец документа
  45. Образец приказа об утверждении
  46. Где и сколько хранится?
  47. Как и когда нужно вносить изменения?
  48. Нюансы составления
  49. Для государственных и муниципальных служащих
  50. Для аспирантов
  51. Для жителей Крайнего Севера
  52. Для медицинских работников

Порядок предоставления отпусков

Полезная информация о порядке предоставления ежегодно оплачиваемого трудового отпуска

Отпуск за первый год работы предоставляетсяработникам по истечении 6 месяцевнепрерывной работы в данной организации.

До истечения 6 месяцев непрерывнойработы отпуск по просьбе работникапредоставляется: женщинам – передотпуском по беременности и родам илинепосредственно после него; работникам,усыновившим ребенка в возрасте до 3месяцев; работникам моложе 18 лет; вдругих случаях, предусмотренныхзаконодательством (ст. 122 ТК РФ).

Работникам, переведенным из одногопредприятия (учреждения, организации)на другое предприятие (учреждение,организацию), отпуск может бытьпредоставлен до истечения 6 месяцевработы после перевода. Если до переводаработник не проработал 6 месяцев в однойорганизации, то отпуск ему может бытьпредоставлен по истечении 6 месяцевработы до и после перевода в общейсложности.

Отпуск за второй и последующие годыработы может предоставляться в любоевремя рабочего года в соответствии сочередностью предоставления отпусков.

Право на отпуск работнику предоставляетсяза каждый рабочий год (12 месяцев),исчисляемый с первого дня работы наданном предприятии (в организации).

До истечения 6 месяцев отпуск предоставляется(помимо лиц, указанных в ст. 122 ТК РФ):

– гражданам, подвергшимся радиациивследствие катастрофы на ЧернобыльскойАЭС (Закон РФ от 15 мая 1991 г., в ред. от 18июня 1992 г.);

– совместителям одновременно с отпускомпо основному месту работы;

– профессорско-преподавательскомусоставу высших и средних специальныхучебных заведений, институтов повышенияквалификации и учителям школ в периодлетних каникул (из расчета 4 рабочих дняза каждый проработанный месяц);

– мужу в период отпуска по беременностии родам его жены независимо отпродолжительности непрерывной работыв данной организации.

Не позднее чем за 2 недели до наступлениякалендарного года работодатель с учетоммнения выборного профсоюзного органаобязан разработать график отпусков. Вуказанном графике устанавливаетсяочередность предоставления оплачиваемыхотпусков. Каждый работник должен бытьписьменно извещен о времени началасвоего отпуска не позднее чем за 2 неделидо этой даты.

Замена отпуска денежной компенсацией

Разрешается замена части отпуска,превышающей 28 календарных дней, пописьменному заявлению работника (ссогласия работодателя) денежнойкомпенсацией. При этом не допускаетсязамена отпуска денежной компенсациейбеременным женщинам и работникам ввозрасте до 18 лет, а также работникам,занятым на тяжелых работах и работах свредными и (или) опасными условиямитруда.

При суммировании ежегодных оплачиваемыхотпусков или перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующийрабочий год денежной компенсацией могутбыть заменены часть каждого ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количестводней из этой части.

Отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другимуважительным причинам работнику по егописьменному заявлению может бытьпредоставлен отпуск без сохранениязаработной платы, продолжительностькоторого определяется по соглашениюмежду работником и работодателем.

Во время отпуска без сохранения заработнойплаты за работником сохраняется егоместо работы и должность. В периодуказанного отпуска не допускаетсяувольнение работника по инициативеадминистрации (за исключением случаевполной ликвидации предприятия, учреждения,организации) или перевод его на другуюработу.

Отпуска без сохранения заработной платыпредоставляются по заявлению работникас согласия руководителя организации.Так, с согласия руководителя может бытьпредоставлен отпуск без сохранениясодержания государственным служащим(не более 1 года).

В коллективных договорахи иных локальных актах (организаций)может быть установлена обязанностьадминистрации предоставить дополнительныйотпуск без сохранения заработной платыпо причинам семейного характера и другимуважительным причинам по заявлениюработника.

На основании письменного заявленияработника работодатель обязан предоставитьотпуск без сохранения заработной платы:

– участникам Великой Отечественнойвойны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости(по возрасту) – до 14 календарных дней вгоду;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих,погибших или умерших вследствие ранения,контузии или увечья, полученных приисполнении обязанностей военной службылибо вследствие заболевания, связанногос прохождением военной службы, – до 14календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарныхдней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка,регистрации брака, смерти близкихродственников – до 5 календарных дней;

– в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами либо коллективнымдоговором.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5050189/page:8/

Ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительность, порядок предоставления

Каждый официально работающий человек может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Необходимость его использования предусматривается положениями ТК. При этом сами граждане должны разбираться в том, какова длительность данного отпуска, как он правильно оплачивается, а также как выплачивается компенсация, если в течение года по каким-либо причинам не используются дни отпуска.

Понятие отпуска

В ст. 37 Конституции РФ и в главе 19 ТК предусматривается возможность для каждого человека пользоваться оплачиваемыми днями отдыха. Они есть не только в России, но и в других странах мира. Информация о том, в каком размере и на каких условиях предоставляется оплачиваемый отпуск, должна прописываться в положениях трудового договора.

Это непрерывный период отдыха, который является гарантированным и предоставляется каждому гражданину, работающему в компании официальным образом. Его предназначением выступает восстановление сил и работоспособности.

Хотя информация об отпуске присутствует в ТК, нередко между работниками и руководством компании возникают разные споры, так как для любого работодателя уход специалиста на отдых является невыгодным. Основные положения указываются в главе 19 ТК, поэтому если будут нарушены пункты этого законодательного акта, то любой гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Кто может оформлять?

Предоставляется время на отдых любому человеку, трудоустроенному в компании официально. Ежегодный оплачиваемый отпуск назначается:

  • Штатным наемным работникам. На основании ст. 115 ТК длительность данного периода равна 28 дней. В течение этого времени сохраняется средняя зарплата специалиста. Для оформления отдыха требуется, чтобы гражданин проработал в компании не меньше полугода.
  • Гражданам, работающим в компании по совместительству. Предлагается одновременно с днями отдыха, которые берет человек на основном месте работы. Допускается в ситуации, если по совместительству человек работает меньше полугода, оформлять авансом оплачиваемый отпуск работнику.
  • Несовершеннолетним. Допускается с 14 лет оформлять на простую работу несовершеннолетних граждан. Из-за возраста им предлагаются льготные условия. Продолжительность оплачиваемого отпуска для подростков равна 31 дню. Дополнительно сами граждане выбирают, когда именно они смогут уйти на отдых.
  • Инвалидам. В соответствии со своим состоянием здоровья они имеют возможность рассчитывать на определенные послабления и преимущества. Длительность их отдыха равна 30 дней. Дополнительно они могут ежегодно на основании письменного заявления запросить еще один отпуск, который не оплачивается работодателем. Он может длиться до 60 дней.
  • Гендиректору. Он может рассчитывать на более длительный отпуск в год по сравнению с другими работниками. Это обусловлено стрессовой ситуацией и напряженностью работы. Если он работает на основании ненормированного рабочего дня, то он может рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Обычно информация о такой возможности указывается в трудовом договоре.

Дополнительно увеличивается продолжительность отпуска для граждан, работающих в специфических или вредных условиях. На основании ТК имеется минимальная длительность такого периода отдыха, но каждая компания может увеличивать дни отдыха для своих работников.

Какие предлагаются работникам гарантии?

Каждый сотрудник, находящийся на отдыхе, может рассчитывать на такие гарантии:

  • не требуется выходить на работу на протяжении длительного времени;
  • сохраняется за гражданином его средний заработок.

Если у человека накопилось за несколько лет много дней отпуска, то он может уйти на отдых даже при наличии запрета со стороны руководителя компании. Во время отдыха невозможно вызвать принудительно гражданина на работу, если он не согласен с таким решением.

Правила предоставления

Каждая компания может разрабатывать собственные графики, но при этом важно ориентироваться на положения законодательства. На основании ТК РФ оплачиваемый отпуск предлагается при условиях:

  • выходные входят в количество дней отпуска;
  • если в этот период проходят праздники, то увеличивается число дней отдыха;
  • стандартно рассчитывать на отпуск работники предприятия могут после того, как отработают в компании не меньше 6 месяцев, хотя по соглашению сторон может предлагаться отдых через меньшее количество времени;
  • на каждом предприятии может формировать специальный график, на основании которого граждане выходят на отдых;
  • каждый работодатель за 14 дней до отдыха должен оповестить работника об этом и запросить от него заявление.

Если отсутствует в назначенное время оповещение, то специалист может не выходить в отпуск на основании графика, поэтому далее самостоятельно выбирает для себя удобное время, чтобы комфортно отдохнуть от работы.

Сколько длится отдых?

В законодательстве четко закрепляется длительность такого периода. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 дней. Для некоторых работников, работающих в специфических и сложных условиях, предусматривается увеличение данного периода до 30, 31, 42 или 56 дней.

Допускается изменение положений ТК, но только в сторону увеличения данного периода. В законодательстве отсутствует информация о максимальной длительности.

Основные виды отпусков

Отпуск может быть представлен в нескольких разновидностях. К ним относится:

  • Основной оплачиваемый отпуск. Он должен предлагаться каждому работнику ежегодно. Минимально длится в течение 28 дней. Допускается отдыхать не только все эти дни в подряд, но и делить отдых на несколько частей. Но при этом хотя бы одна часть должна длиться не меньше двух недель.
  • Дополнительный. Представлен несколькими днями отдыха, которые прибавляются к ежегодному оплачиваемому отпуску. Предлагается только некоторым категориям работников, которые трудятся в сложных и специфических условиях. Например, он предоставляется на вредном производстве или гражданам, работающим на Крайнем Севере.
  • Удлиненный. По нему предлагается значительное количество дней отдыха, которое превышает 28 дней. Например, работники медицины могут отдыхать 36 дней, а преподаватели в вузах могут рассчитывать на 56 дней. Некоторые компании самостоятельно увеличивают данный период для своих работников на разных основаниях.

Обычно все условия, на основании которых работники могут отдыхать, оговариваются перед подписанием трудового договора. Нюансы и правила предоставления дней отдыха прописываются в данном соглашении.

Ответственность работодателя

В ТК четко указывается на необходимость предоставления отпуска. Если руководитель компании не исполняет данные требования, то он привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Назначаются ему разные меры наказания:

  • если не предоставляется оплачиваемый отпуск, то работодатель уплачивает штраф в размере 5 тыс. руб., когда он выступает в качестве должностного лица;
  • юридические лица уплачивают за такое нарушение штраф от 15 тыс. руб.

При определенных ситуациях может применяться к работодателю только предупреждение, если имеются серьезные основания для отказа от предоставления отпуска определенному специалисту, работающему в компании.

Нюансы составления графика

Каждая компания может самостоятельно формировать специальный график. В нем содержится информация о том, когда именно конкретный работник сможет отдохнуть. Для создания этого документа используется специальная форма Т-7. При его составлении учитываются следующие правила и требования:

  • важно учитывать пожелания работников;
  • принимается в расчет специфика работы всей компании;
  • нередко вмешиваются при составлении этого документа профсоюзы;
  • любой работник должен уведомляться об отдыхе за 14 дней до назначенной даты.

Перед непосредственным уходом на отдых должен специалист написать специальное заявление на оплачиваемый отпуск. Дополнительно руководством организации издается соответствующий приказ. Оплачивается данный период времени за трое суток до назначенной даты. Допускается выплачивать средства заранее, но не позже. Информация об отдыхе непременно вносится в личную карточку конкретного работника.

Как рассчитывается стаж?

Для выхода на отдых требуется, чтобы гражданин проработал в компании не меньше полугода. При этом в непрерывный период включаются дни:

  • периоды, в течение которых фактически осуществлялась трудовая деятельность специалистом;
  • выходные и праздничные дни;
  • неоплачиваемый отпуск, если его период не превышает 14 дней;
  • дни, которые по вине работодателя не мог работать специалист, например, простой или необходимость прохождения медицинской комиссии.

Каждый руководитель может предлагать своим работникам возможность выходить в отпуск до того момента, когда они проработают в компании полгода. В любой момент времени оформить основной оплачиваемый отпуск могут подростки, беременные женщины или люди, которые усыновили ребенка, возраст которого не превышает трех месяцев.

Можно ли делить на части?

Допускается делить отпуск на несколько частей. Но при этом требуется, чтобы хотя бы один период длился не меньше 14 дней. Дополнительно сам работник должен соглашаться на такое деление.

Оговариваются все нюансы распределения периода на части в процессе составления графика.

Можно ли перенести?

Допускается перенести время, когда предоставляется отдых работникам. Это требуется для беременных женщин или подростков. Дополнительно это относится к гражданам, которые работают на вредном производстве или больше двух лет не выходили в отпуск.

Предоставление оплачиваемого отпуска вне того времени, которое указывается в графике, требуется работникам, потерявшим трудоспособность или привлекаемым к государственной деятельности.

Перенос допускается со стороны работодателя, если возникает определенная угроза оптимальному функционированию предприятия при отсутствии какого-либо специалиста.

Когда может продлеваться?

В некоторых ситуациях дни отдыха должны продлеваться. Сюда относятся ситуации:

  • на дни отдыха попадают праздники, по которым назначаются дополнительные выходные дни для работников разных предприятий;
  • в период отпуска оформляет гражданин больничный;
  • во время отдыха привлекался человек к государственной деятельности;
  • не воспользовался работник выходными или праздниками, в течение которых по просьбе руководства компании выполнял трудовые обязанности.

Продление выполняется на основании правильно составленного заявления. Руководитель компании не может негативно реагировать на требование работника о продлении дней отпуска по объективным причинам.

Может ли быть отказано?

Работодатели не имеют право на основании ТК не предоставлять отпуск работникам.

Допускается руководству отказывать в перенесении дней отдыха, если на это нет никаких веских причин. Оплачивается отпуск в соответствии со средним заработком гражданина за 12 месяцев работы. Заменить компенсацией можно только дополнительные дни отдыха, а вот 28 дней в году гражданин должен отдохнуть.

Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью каждого работодателя. Этот факт закреплен в законодательстве.

Если руководство фирмы нарушает положения ТК, то должностные лица могут привлекаться к ответственности. Сами работники должны требовать соблюдения своих прав, а при необходимости обращаться за помощью к трудовой инспекции.

Важно разобраться в длительности этого периода, в правилах его предоставления, в возможностях деления или переноса.

Источник: http://fb.ru/article/34604/oplachivaemyiy-otpusk

Трудовой отпуск

Трудовой отпуск

[dropcap type=»3″]О[/dropcap]тпуск имеет важное значение для любого работника, поскольку нужно ведь не только работать, но и отдыхать, верно? Отпуск работника такое же неотъемлемое конституционное право, как и право на труд.

Однако с таким понятием как «трудовой отпуск», как правило, у людей появляется множество проблем — то его просто не дают, то отпускают не вовремя, с отпуска могут в любое время вызвать, а некоторые работодатели вообще оплачивают его, как сами захотят… В общем, проблем масса, поэтому в данной статье мы предлагаем Вам изучить все вопросы отпуска: кто и когда имеет на него право, сколько отпуск должен продолжаться, как правильно оформить отпуск, как рассчитать отпускные и прочее.

Оплачиваемый отпуск

Сразу хотим сделать оговорку о том, что не всякий работник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Например, если Вы трудитесь по договору подряда или оказания услуг, тогда Вы не можете рассчитывать на отпуск.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет лишь тот работник, который трудится согласно трудовому договору, поэтому совет №1 — оформляйте трудовые отношения с работодателем правильно!

Теперь о главном. Отпуск сотрудника для отдыха бывает 2-х видов:

  • ежегодный основной (или очередной)
  • дополнительный

По своей сути они едины и схожи: и тот, и другой отпуск предоставляется за работу и предназначен для отдыха. Разница заключается лишь в сроке, причинах и порядке предоставления.

Ежегодный отпуск — это сумма основного и дополнительных отпусков работника, определяемых статьей 114 Трудового кодекса РФ. Основной отпуск полагается всем без исключения работникам вне зависимости от характера работы, которую они выполняют. Вы имеете право на дополнительный отпуск, если:

  • вы работаете ненормированный рабочий день,
  • заняты на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • работаете в районах Крайнего Севера (24 дня) и в приравненных к Крайнему Северу районах (16 календарных дней),
  • спортсмен или тренер – от 4-х календарных дней.

Время отпуска

Согласно статье 115 ТК РФ основной ежегодный отпуск должен длиться минимум 28 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней, которые приходятся на период отпуска, они увеличивают его продолжительность на свое количество. Важно, что такой отпуск полагается абсолютно всем работникам по закону, даже если они работают неполный рабочий день, на условиях совместительства или на испытательном сроке.

Есть некоторые категории работников, которым по закону полагается более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Это:

  • несовершеннолетние – 31 календарный день,
  • педагоги – 42 или 56 календарных дней (в зависимости от места работы и должности),
  • инвалиды – от 30-ти календарных дней,
  • гражданские и муниципальные служащие, спасатели, таможенники — от 30-ти календарных дней.

Время отпуска полностью зависит от составленного на предприятии графика отпусков. График отпусков является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Шеф не может не отпустить Вас в отпуск, если по графику пришла Ваша очередь отдыхать.

Это возможно только по согласованию сторон, причем предоставить отпуск работодатель должен в течение следующего рабочего, а не календарного года. Конечно, все в основном хотят в отпуск летом, об этом придется позаботиться заранее, написав соответствующее заявление в отделе кадров. Утвержденный график отпусков должен быть готов уже за 2 недели до конца предыдущего календарного года, т.

е. посуетитесь о том, чтобы сходить в отпуск, когда Вам хочется, до 15 декабря текущего года, тогда проблем быть не должно.

Оплата отпуска

Оплата отпуска по закону производится не менее чем за 3 календарных дня до его начала. В противном случае она переносится по согласованию сторон. Оплачиваются все 28 календарных дней отпуска, включая выходные, приходящиеся на время отпуска. Оплате не подлежат только праздничные нерабочие дни.

Расчет отпуска производится согласно Постановлению Правительства РФ от 11.04.03 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».В расчете учитываются все виды доходов, начисленных работнику за выполнение трудовых обязанностей.

[quote_box_center]Средний дневной заработок для расчета отпускных = Сумма выплат за расчетный период * 29,6 / 3
Сумма отпускных = Средний дневной заработок * Количество календарных дней отпуска[/quote_box_center]

Конечно, как и любой доход, опускные облагаются налогами:

  • НДФЛ по ставке 13%,
  • единым социальным налогом (ЕСН),
  • платежами по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Все эти налоги и выплаты удерживаются с отпускных автоматически, работнику выплачивается уже чистая сумма отпускных.

Бесплатный отпуск

Случаются в жизни ситуации, когда личные проблемы требуют экстренного ухода в отпуск. Это могут быть как радостные, так и печальные события, общее у них одно — в течение какого-то времени Вы не можете присутствовать на рабочем месте.

В таких случаях спасает бесплатный отпуск (он же отпуск за свой счет).

Для того чтобы его оформить, необходимо предоставить работодателю письменное заявление с объяснением личных причин отсутствия, планируемого времени отсутствия, а также в некоторых случаях документов, подтверждающих, что Вы не можете присутствовать на своем рабочем месте в указанные дни. Безусловно, вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска в основном лежит во власти работодателя: может отпустить, а может и отказать. Однако есть категории сотрудников, которые по закону имеют право на неоплачиваемый отпуск:

  • участники ВОВ,
  • пенсионеры,
  • сотрудники, работающие по совместительству,
  • супруги и родители военнослужащих,
  • инвалиды,
  • сотрудники в случае рождения ребенка или смерти близкого родственника,
  • работники, учащиеся в ВУЗах,
  • члены избирательных комиссий и множество других категорий.

Для того чтобы получить такой отпуск, работнику следует предоставить к заявлению копию документа о льготе.Пока сотрудник находится в бесплатном отпуске, его не могут уволить, за ним сохраняется его рабочее место.

При этом период отдыха за свой счет входит в стаж, на основании которого предоставляется основной отпуск, но не более чем 14 дней. Еще дни бесплатного отпуска не учитываются при расчете отпускных, а также в страховом стаже для пенсии, и в испытательном сроке.

Если работник, находясь в бесплатном отпуске, заболевает, больничный ему также не полагается.

отпускработаработа и учеба

Источник: http://bambinostory.com/trudovoy-otpusk/

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) является отпуск

Работникам согласно ст. 114, 115 ТК РФ  предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Цель таких отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и иных обстоятельств.

Правом на удлиненный отпуск пользуются, например:

  • работники моложе 18 лет — не менее 31 календарного дня;
  • инвалиды — не менее 30 календарных дней;
  • граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающие на условиях трудового договора — 30 календарных дней;
  • доктора наук и кандидаты наук научных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, — соответственно 48 и 36 рабочих дней;
  • для учителей, преподавателей и руководящих работников общеобразовательных и высших образовательных учреждений – 56;
  • государственные служащие — не менее 30 календарных дней;
  • судьи Конституционного суда РФ — 48 рабочих дней;
  • судьи — 30 рабочих дней, в районах Крайнего Севера — 51 рабочий
  • день; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней;
  • работники прокуратуры — не менее 30 календарных дней (в рай­онах Крайнего Севера — 54 календарных дня, в приравненных к районам Крайнего Севера — 46 календарных дней);
  • сотрудники налоговой полиции — 30 календарных дней (при про­хождении службы в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45);
  • муниципальные служащие — не менее 30 календарных дней.
  • для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита – 36;

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Продолжительность отпуска определяется в календарных днях. Только временным работникам и работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков.

Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Например  по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, о работе по совместительству, для выполнения сезонной работы, у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории работников (ст. ст. 286, 291, 295, 305 ТК):

  • лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Работниками, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК);
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).

Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК).

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Профессиональный стандарт специалист по капитальному ремонту нефтяных и газовых скважин утвержден

Минтруд России: информация по вопросам применения профессиональных стандартов

Трудовой договор : внесение изменений микропредприятием, разъяснение Минтруда

Минтруд России подготовил законопроект для защиты прав сезонных работников

Источник: https://organizatsiyatruda.ru/stati/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk.html

Положение о предоставлении отпусков

Положение об отпусках – локальный документ, который принимается в рамках конкретного предприятия.

Несмотря на то что законодатель довольно подробно освятил соответствующий вопрос в ТК РФ, работодатель имеет возможность конкретизировать определённые положения и предложить более выгодные условия своим сотрудникам.

Слово закона

В соответствии с законодательством РФ, работнику ежегодно положен оплачиваемый отпуск. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней. Также предусмотрены особые случаи предоставления более длительного отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается всем работникам. Право на его получение имеют сотрудники, отработавшие более 6 месяцев на новом месте.

Из этого правила существуют также исключения.

Что говорит ТК РФ?

Право на ежегодный отпуск закреплено в ст. 122 ТК РФ. В данной норме также определён момент возникновения такого права.

В ст. 123 ТК РФ содержатся сведения по очередности предоставления отпусков, в 124 ТК РФ – вопросы по продлению или переносу ежегодного отпуска.

Также в данном кодифицированном акте раскрыты следующие моменты:

  • порядок разделения отпуска;
  • возможность отзыва сотрудника из отпуска;
  • замена отдыха денежной компенсацией;
  • реализация права при увольнении работника;
  • порядок предоставления отпуска;
  • выплата отпускных.

Обязательно ли?

Помимо ТК РФ вопросы предоставления отпуска регламентируются локальными документами работодателя, в том числе положением.

Издание подобного документа не является обязательным. В ТК РФ довольно подробно освящены все вопросы, связанные с отпусками.

В каких случаях требуется?

Обычно он принимается, когда работодатель хочет уточнить какие-либо моменты или расширить права работников по сравнению с теми, которые указаны в ТК РФ.

Напоминаем, что если отдельные нормы, принимаемые на локальном уровне, будут ухудшать положение сотрудников, то они признаются недействительными.

Для каких периодов отдыха составляется?

Мы ранее говорили только о ежегодных оплачиваемых отпусках.

Однако на практике работнику предоставляются и иные периоды отдыха, в том числе:

  • дополнительный отпуск;
  • учебный отпуск;
  • декретный отпуск;
  • отпуск без сохранения заработной платы.

У каждого из них имеются специфические основания для предоставления, продолжительность и порядок оплаты. Положение может быть оставлено для каждого из них либо только для отдельных разновидностей.

Ежегодные очередные

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам, которые трудятся на основании трудового договора.

Особенность данного периода отдыха в том, что за сотрудником сохраняется его место, а также средняя заработная плата.

Что может содержаться в положении об отпуске:

  • особый порядок расчета среднего показателя оплаты труда, если это негативным образом не скажется на положении работников;
  • более ранний срок по выплате отпускных (по ТК РФ – за 3 дня до начала отпуска);
  • предоставление дополнительных компенсаций и пр.

Дополнительные

Дополнительные отпуска полагаются отдельным работникам — например, тем, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня.

Минимальная длительность дополнительного отпуска в таком случае составляет 3 дня. Но в положении об отпусках работодатель может предусмотреть более длительный период.

Более того, работодатель по собственному желанию может установить дополнительные дни отдыха работникам в случаях, не предусмотренных в ТК РФ.

Академические (учебные)

В главе 23 ТК РФ определены гарантии и компенсации тем работникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебой. Среди прочих – это предоставление отпуска.

На эти дни отдыха также сохраняется средний заработок. Конкретная длительность такого отпуска утверждена в ТК РФ.

Обратите внимание, что учебные отпуска также могут быть и без сохранения оплаты труда, о чем также сказано в ТК РФ.

В положении об отпусках могут предусматриваться дополнительные компенсации таким работникам, а также более продолжительный отдых по соответствующим основаниям.

За ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день предполагает предоставление работнику компенсации в виде дополнительных дней отдыха — по закону, не менее 3 суток.

На практике компания может принять положение, в котором будет указан более продолжительный срок.

За свой счет

Работникам предоставляются не только оплачиваемые дни отдыха. В соответствии со ст. 128 ТК РФ сотрудник по уважительной причине может попросить предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Причем, по общему правилу работодатель вправе издать соответствующий приказ. В обязательном порядке данный отпуск предоставляется в случаях, которые предусмотрены в рассматриваемой норме.

В положении об отпуске могут быть предусмотрены дополнительные ситуации, когда работодатель обязуется дать работнику соответствующий отдых.

Декрет

Декретный отпуск предоставляется женщинам перед родами и после них. Данный период отдыха является оплачиваемым и исчисляется в порядке, установленным в ТК РФ.

В положении об отпуске работодатель может установить иную продолжительность отдыха, но только если это не повлияет негативным образом на права работницы.

Длительный отдых педагогических работников

Педагогическим работникам полагается удлиненный отпуск, срок которого утвержден Правительством РФ.

В Положении может отражаться порядок его предоставления, условия оформления, длительность и прочие факторы.

Положение об отпусках в 2018 году

Положение об отпусках – локальный документ, в котором работодатель может предусмотреть дополнительные правила, гарантии и обязанности работников.

Как мы уже неоднократно подчеркивали, данный акт лишь дополняет положения ТК РФ. Он не может негативным образом сказываться на гарантиях и правах работников, установленных трудовым законодательством.

Положение действует в рамках одного предприятия и обязательно для исполнения всеми его сотрудниками.

Общие правила и порядок оформления

Право работодателя на принятие локальных документов закреплено в ст. 8 ТК РФ.

Положение о порядке предоставления отпусков оформляется следующим образом:

  • разрабатывается по решению руководителей предприятия или его структурных подразделений;
  • исполнитель формирует проект;
  • документ подписывается руководителем, который начинает действовать после издания приказа.

Положение не имеет четкой структуры. Его содержание может отличаться в зависимости от назначения.

Какая информация должна быть обязательно?

Положение должно содержать некоторые обязательные реквизиты, в том числе:

  • наименование организации;
  • наименование разновидности акта;
  • дата;
  • регистрационный номер;
  • место формирования документа;
  • гриф утверждения;
  • текст положения;
  • визы согласования документа.

Структура

Итак, положение об отпусках может состоять из следующих разделов:

  • виды отпусков и их продолжительность;
  • отпуска, которые предоставляются отдельных сотрудникам;
  • порядок предоставления отпусков;
  • порядок оплаты отпуска.

Четкой структуры в законе нет. Работодатель вправе формировать акт по своему усмотрению.

Образец документа

Представляем образец документа. В нем содержится лишь примерный текст данного акта. Он может отличаться на разных предприятиях.

Положение об отпусках (пример)

Положение об отпусках в госучреждении

Положение об отпусках в школе

Образец приказа об утверждении

Мы уже упоминали, что в действие положение вводится приказом.

Данный документ издает руководитель. В приказе определяется момент вступления акта в силу, а также лицо, ответственное за его исполнение.

Пример приказа:

Где и сколько хранится?

Положение об отпусках чаще всего хранится в отделе кадров либо у руководителя. Копия данного документа может находиться в отдельных подразделениях предприятия. 

Что касается срока хранения, то на государственном уровне утверждены предельные моменты — положение не должно уничтожаться на протяжении 75 лет.

Как и когда нужно вносить изменения?

Изменения следует вносить в двух случаях:

  • преобразование норм трудового законодательства;
  • преобразование положения работодателя.

Любое преобразование также сопровождается изданием приказа. Работники должны быть ознакомлены с новой редакцией документа.

Нюансы составления

Мы представили общие правила оформления положения, а также примерный образец документа. Однако в каждом конкретном случае имеются свои нюансы.

Их следует учитывать при оформлении положения.

Для государственных и муниципальных служащих

Отпуск госслужащих регламентируется нормами права, которые принимает Правительство РФ, а также местные органы власти.

В данных документах определяется продолжительность времени отдыха. Она не может быть меньше 30 дней.

Некоторые категории работников вправе претендовать на удлиненный отпуск.

Примеры положений для данной категории работников:

Положение об отпусках государственных служащих

Положения об отпусках и порядке их предоставления муниципальным служащим

Для аспирантов

В соответствии со ст. 173.1 ТК РФ аспирантам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск — 30 календарных суток. Причем на этот срок сохраняется их средняя оплата труда.

Если же работник был допущен к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, то ему полагается дополнительный отпуск длительностью — 3 и 6 месяцев. Также с выплатой заработной платы.

Данные гарантии утверждены в ТК РФ. Работодатель может только предоставлять преимущества, но не ограничивать трудовые права сотрудников.

Пример положения:

Положение о предоставлении отпусков студентам и аспирантам

Для жителей Крайнего Севера

Жители Крайнего Севера имеют право на дополнительные дни отдыха.

В соответствии со ст. 321 их продолжительность составляет 24 календарных дня. работодатель может утвердить большее количество дней отдыха.

Для медицинских работников

На дополнительный отпуск вправе претендовать отдельные категории медицинских работников. Полный перечень соответствующих профессий утвержден Правительством РФ.

Если медработник трудится во вредных и опасных условиях, то минимальный срок дополнительного отпуска составляет 7 дней. Более продолжительный период утверждается локальным актом.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/polozhenie-ob-otpuskah/

Юридическое руководство
Добавить комментарий