Поддержка граждан в трудную минуту — выходное пособие при увольнении

Содержание
  1. Порядок назначения выходного пособия при увольнении
  2. Буква закона
  3. Выходное пособие при увольнении
  4. По сокращению штатов
  5. По соглашению сторон
  6. По собственному желанию
  7. По инвалидности
  8. Размеры выплат и порядок расчета – как определяется сумма
  9. Облагаются ли пособия НДФЛ?
  10. Порядок оформления и сроки
  11. Когда пособие не положено
  12. Порядок выплаты выходного пособия при увольнении
  13. Выходное пособие
  14. В каких случаях выплачивают выходное пособие
  15. От чего зависит и как рассчитывается размер пособия
  16. Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении
  17. Пособие при увольнении по соглашению сторон
  18. Пособие при увольнении по собственному желанию
  19. Больничный после увольнения
  20. Выходное пособие при увольнении: порядок расчета и условия выплаты
  21. Выходное пособие при увольнении: что это такое, и какие основания для его начисления?
  22. Денежная выплата от работодателя при сокращении
  23. Денежная выплата при увольнении по соглашению сторон
  24. Денежная выплата при ликвидации предприятия
  25. Порядок получения выходного пособия при ликвидации предприятия
  26. Как начисляется компенсация в других ситуациях?
  27. Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию в установленные сроки?
  28. Компенсационные выплаты – виды и размеры по действующему законодательству, как получить гражданину
  29. Выплаты по системе социального обеспечения
  30. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы
  31. При переезде в другую местность
  32. Возмещение расходов связанных со служебной командировкой
  33. Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей
  34. Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске
  35. Компенсация за неиспользуемый отпуск
  36. Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией
  37. Кто имеет право на компенсационные выплаты по социальному обеспечению
  38. Компенсации в системе социального обеспечения
  39. Выплаты на детей
  40. По уходу за инвалидами
  41. Выплаты пенсионерам в 2018 году
  42. Компенсации неработающим трудоспособным лицам
  43. Компенсация вынужденным переселенцам
  44. Выплаты компенсации Росгосстраха
  45. о размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан
  46. Выходное пособие при увольнении
  47. Что такое выходное пособие
  48. Что говорит Трудовой кодекс
  49. Кому положена выплата, а кому нет
  50. Как рассчитать выходное пособие

Порядок назначения выходного пособия при увольнении

Поддержка граждан в трудную минуту — выходное пособие при увольнении

Выходное пособие – представляет собой денежную сумму, выплачиваемую руководителем предприятия при расторжении соглашения с сотрудником.

Оно было разработано для оказания финансовой помощи уволенному гражданину на время поиска новой работы. Выплата полагается лишь тем, чья профессиональная деятельность прекратилась по независящим от работника причинам.

При этом работодатель обязан заблаговременно поставить в известность работника о предполагаемой процедуре сокращения.

Буква закона

Подобная ситуация предельно ясно регулируется ТК Российской Федерации, расценивая его как вынужденное увольнение. Порядок предоставления данной выплаты по пособию регламентируется ст. 84 п. 1 ТК РФ. В ст.

178 ТК зафиксированы обязательства по оплате выходных пособий. При ликвидации организации, сокращении штата компании все гарантии работникам, определяются статьей 180 ТК РФ.

Формы защиты руководящего аппарата компании, их заместителей и главного бухгалтера прописаны статьей 181 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении

Существуют различные причины, из-за которых прекращаются обязательства между руководителем и работником, однако, выплата выходного пособия предполагается не всегда. К тем ситуациям, когда происходит оплата денежных средств за увольнение по независящим от человека причинам, относятся следующие:

  • упразднение, а именно ликвидация организации;
  • сокращение численности штата специалистов;
  • увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия после перехода к другому собственнику;
  • восстановление гражданина на прежнем месте работы;
  • отказ специалиста от перевода в другой населенный пункт совместно с работодателем;
  • призыв на военную или альтернативную службу;
  • отказ увольняемого от перехода на новую работу по результатам заключения медицинских работников;
  • признание сотрудника по медицинским показаниям профессионально непригодным;
  • отказ от внесения изменений в договор;
  • выявление ошибок и неточностей, допущенных по вине работодателя при оформлении расторжения трудового соглашения.

По сокращению штатов

Сокращение сотрудников предприятия – самая распространенная причина, из-за которой выплата выходного пособия и среднемесячного заработка во время поиска новой работы обязательна.

Важно помнить, что данный период не может превышать двух месяцев, по истечении которых, бывший сотрудник должен обратиться по предыдущему месту работы с трудовой книжкой. Очень важно для получения денег по пособию – отсутствие записи об устройстве на новое рабочее место.

Центр занятости имеет право выплачивать размер среднего месячного дохода, который получал человек до сокращения. Для этого нужно соблюсти одно условие – обратиться в службу занятости с заявлением о постановке на учет в первые две недели после прекращения профессиональной деятельности.

По соглашению сторон

Если договор прерывается по обоюдному соглашению, увольняющийся сотрудник может рассчитывать на расчет и компенсацию за ежегодный отпуск, если на момент ухода с предприятия он не был полноценно израсходован. Если локальные акты предприятия позволяют осуществлять дополнительные меры материальной поддержки увольняемых граждан, то их назначение регулирует руководитель.

По собственному желанию

Расторжение профессиональных взаимоотношений между работодателем и сотрудником с формулировкой «по собственному желанию» не предполагает перечисления выплаты по причине увольнения.

В подобной ситуации работодатель производит расчет и определяет возможную компенсацию за отпуск, если он не был использован на момент написания заявления об уходе. Если отпуск был израсходован, то работник не получит ничего, кроме расчета за отработанный период.

По инвалидности

Иногда обстоятельства складываются так, что с работы приходится уходить по инвалидности. В подобной ситуации обязательно представление руководству предприятия соответствующего документа, подтверждающего статус – справку МСЭ и заключение врачебной комиссии. Работодатель в подобном случае может предложить гражданину один из вариантов решения сложившегося вопроса.

Работнику предлагается должность, подходящая группе инвалидности. Если человек согласен, а нужные места и условия присутствуют, то он продолжает работать в прежнем коллективе с одной лишь разницей, что изменяется специфика деятельности, которая позволяет ему достойно выполнять свои профессиональные обязанности.

В случае отсутствия места или соответствующих условий работы, оформляется увольнение с формулировкой, уточняющей его ситуацию. Тогда он должен обратиться за компенсацией. Объем выплаты в подобной ситуации составит размер двухнедельной зарплаты.

Размеры выплат и порядок расчета – как определяется сумма

Размер выходного пособия определяется причинами, по которым был прекращен контракт. Минимальная сумма равна размеру двухнедельного среднемесячного дохода работника. Она выплачивается по причине призыва на службу в армию, признания по медицинским показаниям профессионально непригодным, либо отказа от перевода в иной населенный пункт совместно с руководителем организации.

Максимальная сумма приравнивается шестимесячному среднему доходу, и полагается при упразднении предприятия или сокращении численности в организациях, находящихся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для расчета единовременной выплаты нужно знать среднемесячный доход увольняемого сотрудника за 12 предшествующих месяцев.

Данный пункт регламентируется ст. 139 ТК РФ. Здесь уточняется необходимость учета всех премий, бонусов и доплат, выплаченных за год вместе с зарплатой. Однако запрещено учитывать все виды выплат, носящих социальный характер. Сюда причисляются больничные листы, отпускные, все виды материальной помощи и командировочные, которые не являются необходимыми для сотрудника.

Чтобы определить выходное пособие используется формула — A*B, где А – соотношение между среднемесячной зарплатой и фактически отработанным временем. В – количество дней, входящих в расчет назначаемого пособия. Для выяснения показателя А используется формула вида A=C/E. С – это зарплата за расчетный период, а Е – количество отработанных дней по факту.

Рассмотрим пример. При заработной плате 10 000 руб. в месяц и 10 фактически отработанных днях, получится соотношение равное 1000 руб. (10000/10=1000). Если сотруднику предполагается оплата пособия за 14 дней, то количество дней умножаем на 1000 рублей, и получим пособие равное 14 000 руб.

Приведенная формула используется при любых расчетных системах при назначении пособия.

Облагаются ли пособия НДФЛ?

Выплата, которая полагается при сокращении, не предполагает обложения НДФЛ, за исключением некоторых ситуаций. Например, подлежат налогообложению пособия, размер которых превышают средний месячный доход в трех и шестикратном размере. При этом не важна занимаемая должность и основания, ставшие причиной увольнения сотрудника.

Порядок оформления и сроки

Расторжение трудового договора сопровождается подготовкой приказа, либо распоряжения руководителя, в котором обосновывается причина сокращения.

Здесь же указывается размер компенсации или дополнительной выплаты, если колдоговор предприятия оговаривает какую-либо сопутствующую материальную помощь в случае увольнения штатного работника, то она начисляется и переводится на его банковские реквизиты.

Специалистом отдела кадров, на основании подготовленного руководителем приказа, в трудовой книжке совершается запись о прекращении профессиональных обязательств. При этом указывается статья трудового кодекса, на которую ссылался руководитель, принимая решение об увольнении гражданина.

В свою очередь специалист отдела бухгалтерии осуществляет расчет среднемесячного заработка уходящего сотрудника, высчитывает объемы выходного пособия и перечисляет его на расчетный счет.

Зачисление единовременной выплаты должно осуществляться в последний рабочий день. Возможен вариант перевода денежных средств каждый месяц на протяжении периода, определяемого обстоятельствами прекращения договора. Он может длиться от двух месяцев до полугода. Число, когда будет производиться зачисление денежных средств, зависит от даты расторжения трудовых обязательств.

Коллективный договор, либо трудовое соглашение на некоторых предприятиях предполагает дополнительную материальную поддержку увольняемому гражданину, размер которой определяется самим руководителем в соответствии с финансовыми возможностями компании.

В таких случаях, следует помнить, что выплачиваемая сумма не должна быть меньше трех среднемесячных заработков специалиста, но в то же время имеет ограничение до пятнадцати среднемесячных оплат.

Если человек, получивший статус безработного не по собственной инициативе считает, что размер выходного пособия начислен ему в недостаточном количестве, то он при желании может воспользоваться своим правом и обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции.

Когда пособие не положено

В случае обращения к работодателю с заявлением об увольнении, характеризуя его как собственную инициативу, не придется рассчитывать на получение выходного пособия. То же самое произойдет, если профессиональные обязательства сотрудника будут прерваны по обоюдному согласию сторон.

В начислении сотруднику финансовых средств будет отказано, если процедура заключения трудового соглашения была совершена с ошибками, возникшими по причинам, совершенным самим гражданином.

К ситуациям невыплаты денежного довольствия относятся моменты нарушения правил внутренней дисциплины, сокращение в период испытательного срока, и при продолжительности взаимодействия не более двух месяцев.

Источник: https://posobie.center/fss/bezrabotnym/vyhodnoe-posobie/

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие

Статья 178 ТК РФ информирует, в каких случаях при прекращении труда работнику положено денежное возмещение.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели.

Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

Руководитель вправе также издать локальное распоряжение в рамках своей организации о выплате увольняющемуся материальной поддержки.

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по причинам:

  1. ликвидация организации;
  2. сокращение численности или штата работников предприятия;
  3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
  4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
  5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);
  6. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
  7. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
  8. изменение договора;
  9. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
  10. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

При ликвидации организации, сокращении численности и штата (не касается временно работающих) пособие назначают в размере среднего месячного заработка.

Средний месячный заработок выплачивается также принятым на работу по трудовому договору, составленному с нарушениями по вине руководства.

Причем эти условия не позволяют перейти на другую работу в рамках этого же предприятия или продолжать трудиться.

Во всех остальных случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении.

Случаи, когда увольняемый теряет пособие:

  1. работающий нарушил трудовой распорядок (пьянство и т.п.);
  2. процедура сокращения совпала со временем испытательного срока;
  3. увольнение по собственному желанию или соглашению сторон;
  4. трудовой договор был заключен на 1-2 месяца.

При увольнении по любой из названных выше причин он получает все остальные положенные законом выплаты, в том числе, заработную плату, отпускные (если отпуск не был использован) и прочее. Расчет происходит на следующий после обращения день.

От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

  1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
  2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
  3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
  4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

Дополнительного приказа не требуется.

Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении

Трудовой кодекс ст. 178 закрепил право за уволенными по ликвидации или сокращению получения среднего месячного заработка в период поиска новой должности. Как это происходит на практике.

Уволенный по сокращению (ликвидации) может не найти сразу подходящую должность, поэтому ему положена материальная поддержка на время поиска работы, но не более двух месяцев с даты увольнения.

О выплате пособия при увольнении в связи с сокращением штата расскажет видео ниже:

Если работник не трудоустроился спустя месяц, он приносит прежнему работодателю заявление и трудовую книжку (копию), как подтверждение отсутствия работы. Этих документов достаточно для того, чтобы получить вторую (первую он получил в день увольнения) выплату в размере средней месячной зарплаты.

Она выплачивается и по истечении второго месяца после увольнения, если работа не найдена. Если трудоустройство произойдет до окончания второго или последующих после увольнения месяцев, то сумма корректируется пропорционально дням безработности оплачиваемого месяца.

Это делается на основании заявления и копии записи из трудовой книжки, сделанной новым работодателем. Не обязательно получать выплату сразу после устройства на новое место. Право сохраняется за сокращенным в течение года.

Если работник не трудоустроился спустя 3 месяца после увольнения, он также предоставляет письменное заявление, копию трудовой книжки без записи о приеме на работу и справку с биржи труда по месту жительства, где уволенный должен был зарегистрироваться в качестве безработного в первые 2 недели после увольнения. Если он этого не сделал, оплаты за третий месяц не будет.

Для тружеников отдаленных районов предусмотрена выплата пособия полгода после увольнения, при условии своевременной регистрации на бирже труда.

Пособие при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения трудового договора регламентирован ст. 78 ТК РФ. Она поясняет, что такое расторжение можно произвести в любой момент, если обе стороны не возражают. Они подписывают соглашение о расторжении договора, являющееся юридическим подтверждением правомерности прекращения работником трудовой деятельности.

При этом работодатель должен указать, какие работник получит выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон (если получение прописано в местном нормативном акте), а также дату их получения.

Трудовой кодекс данный вопрос не регламентирует. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон начисляется на добровольной основе и в зависимости от возможностей работодателя. По соглашению сторон может быть уволен работающий любой категории, в том числе беременные женщины, лица с детьми, инвалиды и пр.

Чтобы уволиться по данному основанию, достаточно написать заявление (собственноручно работником) и составить соглашение (ст. 77 ТК РФ). Расчет производится в обычном порядке.

Выходное пособие закон разрешает не выплачивать. Работодатель вправе сделать выплату по собственной инициативе, или отказать. Санкций за невыплату не будет.

Расчетные должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель решил обеспечить уволившемуся финансовую поддержку и назначил выходное пособие, срок его выплаты указывается в тексте подписанного ранее соглашения.

Пособие при увольнении по собственному желанию

Работник может в любой момент отказаться исполнять трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По закону, выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается. Работнику положены только расчетные выплаты, начисленные по общему правилу. Это зарплата за отработанные перед увольнением дни, отпускные, пособие по больничному листу, если есть.

Больничный после увольнения

Сотрудник, прекративший работу в организации, имеет право на оплату больничного после увольнения . Законодателем закреплено: в случае утраты трудоспособности в срок не позднее 30 дней с даты увольнения работодатель оплачивает больничный лист (ФЗ-№255).

Источник: https://otdelkadrov.online/8121-kak-rasschityvaetsya-v-kakih-sluchayah-vyplachivaetsya-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Выходное пособие при увольнении: порядок расчета и условия выплаты

Выходное пособие при увольнении: порядок расчета и условия выплаты

В жизни бывают ситуации, когда из-за непредвиденных обстоятельств приходится покидать свое постоянное место работы. Это не всегда происходит по желанию работника: увольняться приходится по разным причинам.

Согласно российскому трудовому кодексу, сотрудник должен получить денежную компенсацию при уходе с официального места трудоустройства. Выходное пособие при увольнении предоставляется для того, чтобы гражданин не остался без денег на жизнь после потери работы.

Давайте рассмотрим, что такое выходное пособие, кому оно предназначается и как рассчитать выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении: что это такое, и какие основания для его начисления?

Выходное пособие при увольнении – одноразовая компенсация, которая начисляется работнику при уходе с постоянного места работы.

Она предназначается только для официально трудоустроенных граждан (тех, которые работают по трудовой книжке). Выплата выходного пособия происходит не всегда: если работник уволился по собственной инициативе, выплата не начисляется.

Согласно 178 статье ТК РФ, основаниями для предоставления денежной компенсации являются такие случаи:

  • Увольнение человека работодателем из-за различных обстоятельств;
  • Увольнение по соглашению обеих сторон (сотрудника и работодателя);
  • Реорганизация или ликвидация компании (например, если организация обанкротилась);
  • Человек отказался переезжать в другой город или населенный пункт в связи с тем, что предприятие меняет свое месторасположение;
  • Призыв работника на прохождение военной службы;
  • Изменение ключевых пунктов трудового договора, которые не устраивают сотрудника, вследствие чего он решил покинуть занимаемую должность;
  • Плохое состояние здоровья сотрудника, что не позволяет ему в полной мере выполнять свои обязанности;
  • Недостаточно знаний или квалификации работника для выполнения своей работы;
  • Восстановление на работе сотрудника, который ранее занимал данную должность.

Исходя из вышеприведенной информации, мы можем сделать вывод, что выходное пособие при увольнении начисляется только в тех случаях, которые связаны с уходом с работы не по инициативе гражданина.

Денежная выплата от работодателя при сокращении

Под сокращением подразумевается увольнение гражданина работодателем из-за того, что в штате слишком много людей (больше, чем необходимо), либо по другим причинам. Согласно трудовому кодексу, помимо заработной платы за дни, которые сотрудник проработал, человек должен получить выходное пособие.

Выплаты при увольнении вследствие сокращения начисляются только в том случае, если человек трудоустроен только на одной работе. Если же он работает официально в нескольких местах, выплата компенсации при увольнении не происходит.

Размер выходного пособия при сокращении человека рассчитывается исходя из его среднего заработка. Рассчитать сумму выплаты можно по следующей формуле:

С / Д = выходное пособие, где

С – общая сумма заработной платы, которая была получена сотрудником за двенадцать месяцев, Д – количество фактически отработанных дней.

По такой формуле происходит расчет выходного пособия при увольнении сотрудника по сокращению. Стоит  заметить, что при расчете общей суммы заработной платы, которая была получена за год, не учитываются такие выплаты:

  • Отпускные;
  • Больничные;
  • Материальная поддержка, которая не связана с оплатой отработанного времени (например, затраты на проезд до места работы и домой, на питание и т.д.);
  • Командировочные.

Выплаты при увольнении вследствие сокращения должны быть выплачены не позднее тридцати дней со дня окончания трудовых отношений между работодателем и гражданином.

Более подробно данная тема раскрыта в нашей статье Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.

Денежная выплата при увольнении по соглашению сторон

В ТК РФ предусмотрена компенсация на случай увольнения сотрудника по обоюдному согласию работника и работодателя. Это наиболее распространенный способ досрочного расторжения трудового контракта, так как он не приносит большие финансовые потери работодателю или работнику. Рассмотрим, на какие выплаты при увольнении в таком случае может претендовать человек:

  • Заработная плата за текущий месяц. Компания обязана выплатить сотруднику деньги, которые тот заработал за последний месяц;
  • Выплата, которая прописана в трудовом контракте. При подписании контракта о приеме на работу работодатель и сотрудник должны оговорить размер выходного пособия при увольнении. В трудовом кодексе РФ указано, что такая компенсация не может быть меньше двухнедельного оклада сотрудника (для руководящих должностей – не менее трёх месяцев).

Количество окладов, которое предоставляется сотруднику в случае увольнения по соглашению обеих сторон, оговаривается индивидуально с каждым кандидатом на должность перед подписанием трудового договора. При расторжении трудового контракта человек получает тот оклад, который изначально был оговорен в документе.

Денежная выплата при ликвидации предприятия

Ликвидация – это процесс, во время которого предприятие полностью прекращает свою деятельность, рассчитывается с работниками и закрывается.

Согласно законодательству РФ, увольнение при ликвидации организации является причиной для выплаты пособия, так как уход с места работы происходит не по инициативе сотрудника.

Давайте рассмотрим, какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия:

  • Заработная плата за последний месяц – вне зависимости от того, что стало причиной закрытия организации (банкротство, большое количество долгов и т.п.), работодатель должен рассчитаться со своими подчиненными за выполненную ими работу;
  • Кроме этого, предприятие должно компенсировать тот период времени, который тратится работником на поиск новой работы. В среднем человек тратит около трех месяцев на поиск должности, но также этот период зависит от специфики профессии. Например, для сотрудников сезонной работы этот срок составляет 2 месяца, для людей, которые работают в районе крайнего севера – 6 месяцев.

Расчет выходного пособия при увольнении происходит исходя из суммы, которую гражданин получает ежемесячно. За каждый месяц, в течение которого человек предположительно будет искать работу, работодатель должен выплатить ему месячную среднюю зарплату. Таким образом, среднестатистический гражданин получит 1 зарплату за последний отработанный месяц + три дополнительных оклада.

Порядок получения выходного пособия при ликвидации предприятия

Получить зарплату за последние тридцать календарных дней, которые были отработаны, человек может в день увольнения. Дальнейшие пособия при увольнении выплачиваются только в следующих случаях:

  1. Работник стал на учет биржи труда в течение двух недель с момента официального разрыва трудовых отношений с бывшим работодателем;
  2. Работник нетрудоспособен (обладает группой инвалидности или заболеваниями, которые могут помешать найти работу в максимально короткие сроки).

Сроки выплаты пособия составляют сутки с момента предоставления документа, который подтверждает регистрацию в местных органах занятости.

Более подробно данная тема рассмотрена в нашей статье Выходное пособие при ликвидации организации

Как начисляется компенсация в других ситуациях?

Выше мы рассмотрели, какие выплаты при увольнении полагаются гражданам России в трех наиболее распространенных случаях (сокращение, увольнение по соглашению обеих сторон и реорганизация предприятия). Но также есть случаи, в которых человек уходит с места работы не по собственной инициативе, поэтому увольняющемуся гражданину предприятие должно выплатить компенсацию. Можно выделить такие ситуации:

  • Работника призвали на военную службу;
  • Получение группы инвалидности, вследствие чего сотрудник не может работать;
  • Сотрудник не желает переезжать, если предприятие меняет место своей деятельности.

В вышеприведенных ситуациях расторжение трудового договора происходит по причинам, которые не зависят от работника, поэтому работодатель должен выплатить компенсацию, чтобы человеку было за что жить во время поиска нового места работы. В таком случае работник может претендовать на следующие выходные пособия:

  • Зарплата за отработанное количество часов;
  • Средний двухнедельный оклад сотрудника. Бухгалтер-кадровик рассчитывает среднюю зарплату за месяц по формуле, которая была представлена выше, отнимает от полученной суммы заработок за две недели. Оставшаяся сумма выплачивается уволенному сотруднику.

Как мы видим, выходное пособие выплачивается гражданину РФ во всех случаях, если увольнение произошло не по его инициативе или не по статье.

Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию в установленные сроки?

В зависимости от оснований для увольнения и других нюансов, сроки выплаты компенсации отличаются.

Как правило, предприятие должно начислить компенсацию на карту гражданина в течение 30-ти дней с момента расторжения трудового контракта.

Согласно статье 356 ТК России, гражданин может обратиться в судебные органы, прокуратуру Российской Федерации или трудовую инспекцию на предмет не выплаты компенсации при увольнении.

Перед тем, как обращаться в органы власти, следует уведомить работодателя о том, что вы намерены взыскать положенную выплату в судебном порядке, так как в дальнейшем представители организации могут заявить, что вы не обращались за выплатой.

Источник: https://posobya.ru/pri-uvolnenii/

Компенсационные выплаты – виды и размеры по действующему законодательству, как получить гражданину

Компенсационные выплаты - виды и размеры по действующему законодательству, как получить гражданину

Многим гражданам выплачиваются компенсационные выплаты – с целью возмещения затрат, возникших из-за условий, связанных с их трудовой деятельностью. Их размер определяется трудовым договором и российским законодательством.

Социальные же выплачиваются гражданам, которые попали в трудную жизненную ситуацию и нуждаются в поддержке.

Они выделяются из госбюджета, назначаются подзаконными актами или указами Президента России и контролируются федеральной службой компенсационных выплат.

Согласно определению, выплаты компенсационного характера – система денежных начислений, которая направлена на поддержку граждан. Это может быть определенный круг лиц, которому нужна помощь:

  • молодые матери;
  • инвалиды;
  • пострадавшие в техногенных катастрофах;
  • работники и жители Крайнего Севера и прочие категории.

Сотрудники предприятий получают компенсационные доплаты от работодателя, если:

  1. их условия работы изменяются – переезд, работа в ненормированное время;
  2. к ним предъявляются повышенные требования – совмещение нескольких должностей, работа в тяжелых условиях.

Существует классификация выплат по характеру периодичности: единовременные, ежегодные и раз в месяц. Получателями компенсаций от государства могут быть:

  • пострадавшие в техногенных катастрофах («Чернобыльская АЭС», МПО «Маяк»);
  • осуществляющие уход за инвалидами;
  • матери / другие родственники, растящие детей возраста до 3х лет;
  • студенты, которые ушли в академический отпуск;
  • неработающие жены военнослужащих;
  • члены семей погибших военных;
  • жители Крайнего Севера.

Учтите: все компенсационные выплаты производятся из бюджета работодателя. Трудовое законодательство описывает систему выплат сотрудникам, занятость которых изменились по требованию или вине нанимателя. Что относится к компенсационным выплатам:

  • направление по работе в другой регион;
  • командировки;
  • получение образования по рабочему профилю;
  • прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от сотрудника;
  • назначение сотрудника на общественные и государственные работы;
  • непредоставление вовремя трудовой книжки в момент увольнения.

Выплаты по системе социального обеспечения

Законодательство определяет, что система соцобеспечения отвечает за компенсации:

  1. По уходу за ребенком дается члену семьи (жена, муж, опекун), которые растят детей до 3х лет.
  2. Лицам, которые вынуждены ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
  3. Жертвам техногенных аварий.
  4. Военнослужащим и членам семьи погибших при исполнении.
  5. Вынужденным переселенцам (единовременно на переезд и ежемесячное пособие).
  6. Инвалидам (компенсация взамен затрат на лечение, при отказе от автомобиля).
  7. Жителям крайнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:

  • при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
  • когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
  • при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
  • за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
  • при работе с государственной тайной.

Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии.

Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

При переезде в другую местность

Если организация отправляет сотрудников на работу в другой регион или город, ему возмещаются все затраты, связанные с переездом или обустройством на новом рабочем месте. Это нормировано ст.

169 Трудового Кодекса РФ. Направляя работника на новое место, работодатель должен понимать, что он оплачивает переезд не только сотрудника, но и членов семьи. Порядок компенсации устанавливается трудовым договором.

Согласовывается:

  • оформление билетов;
  • вид и стоимость служебного жилья.

Возмещение расходов связанных со служебной командировкой

При направлении сотрудника в командировку, связанную с рабочей деятельностью, работодатель компенсирует стоимость транспортных услуг, оплату суточных. Он обязан предоставить номер в гостинице или же служебную квартиру на время пребывания в месте командировки. В законодательстве выплата компенсации командировочных расходов разъяснена статьей 168 Трудового Кодекса.

Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей

В статье 170 ТК РФ указано, что учреждение обязано сохранить место, заработную плату или выплатить компенсацию работнику, если он в рабочее время направлен для исполнения общественных поручений и обязанностей. Это:

  • работа в органах самоуправления и на выборных государственных должностях;
  • деятельность в профсоюзных органах;
  • участие в комиссии по трудовым разногласиям;
  • освобожденные от работы для работы на государственной службе (присяжные или народные заседатели);
  • выполнение воинских обязанностей;
  • работа в качестве спасателей, консультантов и специалистов на чрезвычайных ситуациях.

Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске

Существуют ситуации, когда студенты вынуждены уйти в учебный академический отпуск по медицинским показаниям или по сложившимся обстоятельствам (рождение ребенка, призыв в армию, тяжелая болезнь или жизненное положение). Хотя стипендия во время академического отпуска не начисляется, государством предоставлена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (Постановление Правительства номер 1206 от 03.11.1994).

Компенсация за неиспользуемый отпуск

В Трудовом законодательстве указано, что каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. По разнообразным причинам сотрудник может отказаться использования отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, что регламентировано ст. 140 ТК Российской Федерации. Это же полностью касается и бюджетных организаций.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

При процедуре ликвидации предприятия увольняются все работники, не исключая тех, кто на данный момент находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель предоставляет сотрудникам следующие виды компенсационных выплат

  • заплату за период, когда сотрудник исполнял свои обязанности (за месяц увольнения);
  • компенсацию за неиспользованный, основной и дополнительный отпускной период;
  • выплаты за досрочное расторжения договора;
  • выходное пособие.

Кто имеет право на компенсационные выплаты по социальному обеспечению

Существует ряд лиц, которым выплачиваются компенсации государством – так называемая социальная форма выплат. К ним относятся:

  • люди, работающие и живущие на Крайнем Севере;
  • учащиеся ВУЗов, находящиеся в вынужденном академическом отпуске;
  • лица, которые должны ухаживать за нетрудоспособном членом семьи и поэтому не выходящие на работу;
  • граждане, потерявшие здоровье из-за техногенных катастроф (ликвидаторы Чернобыльской АЭС, проживающие на территории НПО «Маяк»).

Компенсации в системе социального обеспечения

В некоторых случаях государство берет на себя обязанность материально поддерживать определенные круги населения, выплачивая им ежемесячные, ежегодные или разовые компенсационные выплаты.

Они по своей сути похожи на социальные пособия, но не тождественны им. Выплаты по пособиям намного выше, а их нормативной основой является федеральное законодательство. Социальные компенсации утверждаются актами и Приказами Правительства РФ.

Суть компенсации – возмещение вреда, причиненного в связи с:

  • природными явлениями;
  • катастрофами;
  • тяжелыми жизненными ситуациями.

Выплаты на детей

Самая распространенная выплата на детей выделяется женщинам или мужчинам, находящимся дома по уходу за ребенком до времени достижения им 3-х лет, что прописано в Постановлении Правительства РФ номер 1110 от 30го мая 1994 года.

Выплата составляет 50 руб. Примечательно, что с того момента размер компенсации ни разу не индексировался.

Компенсация выплачивается либо работодателем родителя (или иного лица), либо государством, если гражданин, получающий пособие, официально нигде не работает.

По уходу за инвалидами

Когда в семье есть инвалид первой группы, или лицо старше 80 лет, которое нуждается в постороннем уходе, компенсация полагается члену семьи, который берет на себя обязанности по ежедневному обслуживанию, в связи с чем физически не может выйти на работу. Размер выплаты составляет 1200 р., родители ребенка-инвалида получают 5500 р. каждый месяц. Такая компенсационная выплата предоставляется на каждого нетрудоспособного члена семьи (инвалида или лица преклонного возраста).

Выплаты пенсионерам в 2018 году

В конце прошлого года принят законопроект, в котором ежегодную инфляционную индексацию заменят единовременной выплатой в размере 5000 р. Это связано с проблемным состоянием российской экономики на фоне общего экономического кризиса.

Общий бюджет компенсационных средств составит 221,7 млрд р. Это коснется пенсионеров по возрасту, и тех, кому положена пенсия по потере кормильца, инвалидности, страховым случаям, гособеспечению.

Исключение составят пенсионеры, не проживающие постоянно в РФ.

Компенсации неработающим трудоспособным лицам

Трудоспособные лица, которые не могут выходить на работу, потому что обслуживают и ухаживают за нетрудоспособными членами семьи (пожилыми, инвалидами), имеют полное право на выплату каждый месяц в размере 1200 р. (Постановление Правительства России номер 343 04.06.2007 г.). Тем, кто является получателем пособия по безработице, эта льгота не положена. При выходе на работу компенсация выплачиваться не будет.

Компенсация вынужденным переселенцам

Закон РФ №4530-I от 19 февраля 1993 года определяет денежную помощь лицам, которые были вынуждены покинуть дом в связи определенными причинами (война, катастрофы, враждебное окружение). Лицам, которые получили официальный статус вынужденного переселенца, полагаются следующие компенсации:

  • единовременное денежное пособие;
  • компенсация на приобретение билетов и перевозки имущества;
  • предоставление временного жилья

Выплаты компенсации Росгосстраха

Сейчас существует возможность получить компенсацию по заключенным в доперестроечное время договорам страхования детей или жизни. После распада СССР эти страховки стали считаться недействительными, однако сейчас можно предоставить необходимые бумажные доказательства и получить компенсацию в кратном размере – он зависит от остатка по договору до 1 января 1992 года.

Лица, родившиеся до 1945 г., получают выплату в размере трехкратной суммы остатка вклада, после 1945 года – в двухкратном. Компенсацию могут получить наследники застрахованного лица. Обязательны для заявления следующие документы:

  • копия значимых страниц паспорта (2, 3, 5, 18-19);
  • страховое свидетельство или справка с работы, откуда начислялись взносы.

Узнайте об онлайн-сервисе для расчета налогов и формирования отчетности за сотрудников.

о размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан

Источник: https://sovets.net/11968-kompensacionnye-vyplaty.html

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении работника – это предусмотренная в рамках законодательства денежная выплата сотруднику организации. Порядок предоставления пособия в 2018 году и круг лиц, которые могут получить эти денежные средства, регламентирован законом.

Точный размер выплаты напрямую зависит от того, по какой именно причине прекратились правоотношения сторон, а также уровень заработной платы сотрудника компании до подписания приказа об увольнении.

Что такое выходное пособие

Под выходным пособием подразумевается выплата денег, определенных на уровне трудового законодательства и нормами коллективных договоров размерах.

Вам пригодится эта информация: Актуальный размер прожиточного минимума на данный момент по регионам (таблица).

Рассчитывать на получение этой компенсации можно только в одной из нижеперечисленных ситуаций:

  • При увольнении работника по соглашению сторон;
  • При сокращении штатов;
  • При ликвидации организации;
  • Если рабочие отношения прекращаются по состоянию здоровья (при наличии у сотрудника инвалидности, при которой он больше не может занимать прежнюю должность).

Расчет точного размера пособия при увольнении производится после подачи работником соответствующего заявления о таком желании или принятии руководителем соответствующего приказа.

Сроки выплаты таких компенсаций для увольняющихся граждан, регламентированы законом, поэтому работодатель должен тщательно следить за отсутствием пропусков. Иначе подобные действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

Что говорит Трудовой кодекс

Выходное пособие при увольнении– это определенная сумма денежных средств, которая выплачивается сотруднику при увольнении единовременным платежом, по нормам Трудового Кодекса.

Вопросы юристам по теме:

Необходимость осуществления такой выплаты определена в статье 178 ТК РФ. По нормам статьи этого законодательного акта, у работодателя есть обязанность по выплате этих средств, но исключительно в тех случаях, когда расторжение трудовых правоотношений происходит по одной из нижеперечисленных причин:

  1. Призыв сотрудника в армию для прохождения военной службы;
  2. Получение отказа от человека о возможности перевести его для осуществления трудовой деятельности в другую местность на постоянной или временной основе;
  3. Юридическое лицо ликвидируется;
  4. На предприятии проводится программа, направленная на уменьшения количества работников в штате компании;
  5. Несоответствие человека занимаемой им должности из-за недостаточного уровня квалификации;
  6. Увольнение в связи с неблагоприятным состоянием здоровья, если человек не способен в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность;
  7. Восстановление на эту должность сотрудника, который ранее осуществлял такую трудовую деятельность, но не смог ее продолжать по каким-либо причинам (заболевание, требующее длительного лечения);
  8. Отказ сотрудника работать из-за изменений условий работы, внесенных в трудовой договор.

Порядок выплаты компенсации за увольнение определяется нормами трудового законодательства.

Прежде всего, стоит помнить о том, что такая дополнительная выплата работнику должна начисляться до его фактического увольнения – то есть, до закрытия личного дела сотрудника.

Так как на банковский перевод, как правило, отводятся от 1 до 3 суток, сотрудники бухгалтерии обычно рассчитывают сумму выплаты и передают все документы руководителю за день до последнего рабочего дня сотрудника.

Иногда при истечении срока предупреждения об увольнении, сотрудник продолжает трудиться, а работодатель никаким образом не препятствует этому. В таких ситуациях денежные средства отзываются. Если деньги уже успели прийти на счет, то они могут быть удержаны с последующей заработной платы.

Размер выплаты при расторжении трудового соглашения начисляется с учетом множества факторов. К примеру, сотрудники бухгалтерии принимают во внимание период трудоустройства такого работника, занятую на предприятии должность, размер получаемой заработной платы. Как правило, размер выплаты при увольнении составляет два двухнедельных заработка.

При ликвидации юридического лица, сотруднику должно быть выплачено пособие в размере 1 месячной зарплаты, аналогичная оплата труда сохраняется за ним на период трудоустройства.
Читайте подробнее: Кто в России может рассчитывать на субсидии по оплате коммунальных услуг? Вы удивитесь!

Кому положена выплата, а кому нет

По нормам российского законодательства, выплата выходного пособия при увольнении может каждый сотрудник, который потерял место работы не по своей инициативе. Соответственно, работник, который самостоятельно принял решение об увольнении по собственнику желанию, рассчитывать на получение такой компенсации не может.

Добиться получения такой меры поддержки могут только:

  1. Граждане, уволенные при сокращении штата;
  2. Люди, которые потеряли место осуществления трудовой деятельности при ликвидации юридического лица (в этом случае размер пособия составляет 1 ежемесячную заработную плату сотрудника, а также работник получает аналогичные выплаты ежемесячно на период трудоустройства);
  3. Работники, которые лишились места работы из-за нетрудоспособности. Причиной для такого увольнения может стать документ об инвалидности;
  4. Сотрудник, который отказался переводиться на работу в другую местность или не согласился с новыми условиями в своем трудовом договоре. При этом человек должен быть предупрежден, что в случае отказа работника от перевода или внесения изменений в документы, ему придется оставить свое рабочее место;
  5. Еще одна ситуация: если на рабочее место увольняющегося работника выходит сотрудник, который ранее на нем работал (к примеру, если человек длительное время находился на больничном);
  6. Сотрудник не соответствует требованиям к квалификации, предъявляемым к занимаемой должности;
  7. Работник, который не может продолжать осуществление трудовой деятельности в связи с получением повестки в военкомат для прохождения военной службы.

Во всех случаях, кроме ликвидации юридического лица, сотруднику полагается выплата в размере двухнедельного среднего заработка на предприятии. Приказ о выплате выходного пособия выносится, как до последнего рабочего дня человека, так и после получения бывшим сотрудников всех документов в отделе кадров.

Как рассчитать выходное пособие

Выходное пособие при увольнении не установлено в виде точной суммы. Поэтому считается, что работодатели вправе самостоятельно произвести расчет суммы и выплатить сотруднику любую сумму.

На самом деле, минимальный размер пособия, которое может выплатить работодатель увольняющему гражданину, составляет средний заработок сотрудника за две недели.

: Новая пенсионная реформа в России — УВЕЛИЧАТ ЛИ ПЕНСИИ?

Пример расчета выходного пособия выглядит очень просто. Прежде всего, сотруднику необходимо взять свои документы, в которых есть отражение доходов (2-НДФЛ) за последние три месяца, сложить полученные за этот период суммы и разделить полученное число на 3. В итоге получится среднемесячный размер заработка этого сотрудника.

При проведении такого расчета нужно учитывать полные суммы, со страховыми взносами, алиментами с выходных пособий.

Соответственно, для получения информации о размере выплаты, нужно полученное число поделить на 2.

Источник: https://lgoty.net/posobiya/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii.htm

Юридическое руководство
Добавить комментарий