Особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день: кому полагается дополнительный отдых?

Содержание
  1. отпуск за ненормированный рабочий день: профедура по ТК РФ
  2. Что говорит Трудовой кодекс о ненормируемом рабочем времени?
  3. На каком основании оформляется дополнительное время отдыха персоналу с нестандартным рабочим графиком?
  4. Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
  5. Особенности ненормированного труда
  6. Кто работает по такому режиму?
  7. Длительность отпуска и другие нюансы
  8. Как его оформить?
  9. Как предоставить дополнительный отдых за ненормированный рабочий день
  10. Сколько положено за ненормированный рабочий день?
  11. Что это такое?
  12. Компенсация деньгами
  13. Вопросы и ответы
  14. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — что прописано в закондательстве
  15. Законодательство
  16. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
  17. Когда предоставляется дополнительный отпуск?
  18. Понятие ненормированного рабочего дня
  19. На кого распространяется отпуск за ненормированный рабочий день?
  20. Стаж работы, дающий право на отпуск
  21. Как определяется отпуск за ненормированный рабочий день
  22. Отпуск за ненормированный рабочий день
  23. Особенности ненормированного графика
  24. Время для отдыха
  25. Кому полагается предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
  26. Продолжительность отпуска при ненормированном рабочем дне по ТК РФ
  27. Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день
  28. Особенности формирования дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
  29. Выплата компенсации за отпуск при ненормированном рабочем дне
  30. Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день по ТК РФ — предоставление и расчет
  31. Продолжительность в полиции
  32. Количество выходных в бюджете
  33. В здравоохранении
  34. Муниципальным служащим
  35. Порядок предоставления
  36. Расчет отпускных
  37. Пример
  38. Возможна ли замена компенсацией?
  39. Выводы

отпуск за ненормированный рабочий день: профедура по ТК РФ

Особенности предоставления отпуска за ненормированный рабочий день: кому полагается дополнительный отдых? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Отпуску за ненормированный рабочий день в ТК РФ отведено всего несколько абзацев, этого явно недостаточно для описания всех возможных ситуаций, связанных с вопросом отдыха при особом трудовом режиме.

Трудовым кодексом предусмотрены различные случаи увеличения длительности отдыха для отдельных категорий персонала.

В частности, примером выступает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но он может оформляться только при наличии некоторой важной информации в документах организации.

Что говорит Трудовой кодекс о ненормируемом рабочем времени?

Определение такого особого режима трудового распорядка можно прочитать в ст. 101 ТК РФ. Это тот график труда, когда по требованию руководителя сотрудника можно обязать выполнять свои функции во внеурочное время.

Многие люди полагают, что если они задерживаются в офисе по вечерам, то режим их работы считается ненормируемым. Это не совсем так. Трудовой кодекс однозначно дает понять, кому предоставляется дополнительное время отдыха.

Положения трудового законодательства требуют, чтобы возможность работы за пределами трудового дня была зафиксирована в пунктах внутренних нормативных актов предприятия или в коллективном договоре.

Именно этот факт позволит людям, трудоустроенным в фирме, претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

В локальных документах фирмы может быть определен особый режим трудового распорядка как для отдельных вакансий, так и для всего предприятия в целом.

При этом действует правило, что если в трудовом контракте нет отметки о ненормируемом рабочем дне, то работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей во внеурочное время, даже если его должность отражена в перечне персонала, на который распространяется ненормируемый график. При этом лишний период отдыха ему все равно предоставить обязаны.

Отменить условие об особом графике работы можно путем внесения изменений в трудовой контракт по договоренности сторон. Если такие изменения вносятся работодателем в одностороннем порядке, то необходимо известить сотрудника об этом хотя бы за пару месяцев до фактической даты начала действия изменений. Это предписано ст. 74 ТК РФ.

Особо выделена категория работников, которые по условиям трудового контракта работают неполное трудовое время.

Им ненормируемый график может быть предложен только в ситуации, если они работают несколько полных дней в неделю (т. е. предусмотрен не неполный трудовой день, а отличная от других длительность трудовой недели).

Это положение касается и совместителей. Нормировать их рабочее время придется строго по установленным кодексом правилам.

Фирма не вправе привлекать к выполнению обязанностей за пределами обычной длительности трудового времени беременных сотрудниц. При этом необходимости вносить изменения в трудовой контракт нет. После выхода такой сотрудницы из декрета, ее распорядок дня вернется к ранее утвержденному формату.

Длительность отпуска при ненормированном рабочем дне также должна быть зафиксирована в локальных нормативных документах или коллективном договоре.

На каком основании оформляется дополнительное время отдыха персоналу с нестандартным рабочим графиком?

Требуется рассмотреть, когда оформляется отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Данные о плановом времени перерывов в работе содержатся в графике отпусков.

Этот документ обязательно составляется на предприятии в каждом декабре. В график включаются и дополнительные дни, которые предусмотрены за ненормируемый формат работы.

Приказ об утверждении графика отдыха подписывается руководителем предприятия.

Интересно, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется лишний перерыв для отдыха с сохранением средней зарплаты даже в случаях, когда работодатель ни разу не воспользовался своим правом привлечь человека к выполнению трудовых обязанностей во внеурочное время.

Если сотрудник идет отдыхать по согласованному ранее плану, то никаких дополнительных документов не требуется.

А вот если физическое лицо решило пойти отдохнуть в другое время, то ему потребуется оформить заявление об изменении периода отдыха на иной срок.

Получив такое письменное волеизъявление человека, директор издает приказ об изменении периода отдыха отдельно взятого сотрудника. Следует иметь в виду, что начальник может и отказать в переносе сроков, если это помешает производственному процессу.

Если вопреки установленным правилам график отдыха на предприятии не утвержден, то для оформления отдыха человеку необходимо письменно обратиться к руководителю. При этом он указывает полную продолжительность своего отдыха, а ответственный сотрудник организации самостоятельно определяет, какие дни из этого периода будут считаться основными, а какие — дополнительными.

Приказ, подтверждающий распоряжение директора отпустить сотрудника на отдых, будет содержать такую формулировку.

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/nyuansy-otpuska-za-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Право на ежегодный отпуск есть у каждого работника, а вот право на дополнительный отдых к уже оговоренному у труженика может возникнуть только в том случае, если его занятость имеет некоторые особенности, к примеру, интенсивный труд за пределами установленной нормы.

Учитывая, что любая нагрузка должна быть компенсирована, на законодательном уровне предусмотрен дополнительный вид отдыха, длительность, а также порядок предоставления которого урегулированы законом.

Особенности ненормированного труда

На основании ст.

116 ТК РФ дополнительный вид отдыха может быть предоставлен сотруднику предприятия только в том случае, если характер его работы отличается от нормального трудового процесса большей интенсивностью либо особыми условиями труда. К примеру, привлечением к выполнению некоторых видов работ после окончания смены, что характерно для сверхурочной работы либо ненормированного труда.

И если к сверхурочной работе могут быть привлечены практически все работники, допустим в случае выполнения срочного задания, то в режиме ненормированного труда могут быть задействованы не все категории трудящихся и не каждый день, так как эти два понятия имеют кардинальные отличия:

  • На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является любой труд за пределами рабочего дня, который выполняется по распоряжению руководства предприятия.
  • Ненормированным в соответствии со ст. 101 ТК РФ считается эпизодическое привлечение к труду только в некоторых случаях, что характерно для чрезвычайных ситуаций.

Также в ст .101 ТК РФ сказано, что перечень должностей с ненормированным трудом может быть установлен на каждом предприятии с учетом технологии производства и рационального использования трудовых ресурсов.

То есть, по сути, каждый работодатель в зависимости от технологии может сам установить должности, которые будут иметь признаки ненормированного труда, при условии веских оснований, подтвержденных документально.

В ряде случаев ненормированный труд устанавливается на уровне федерального законодательства, что характерно для госслужащих, работа которых имеет свои особенности.

Кто работает по такому режиму?

Как правило, режим ненормированного рабочего дня устанавливается при приеме на работу, и будущий сотрудник изначально знает, что в некоторых ситуациях он будет задействован дополнительно.

В основном, подобный режим работы предусмотрен на предприятиях с непрерывным производством, где зачастую возникают ситуации, требующие срочного вмешательства, к примеру, для ликвидации аварийной ситуации либо для отправки срочного груза.

Также ненормированный труд предусмотрен для отдельных государственных структур, к примеру, для МВД, полиции либо структур по ликвидации чрезвычайных последствий, связанных не только с климатическими изменениями, но и вмешательством неблагоприятных факторов извне. Предусмотрен такой труд и для иных структур, например, в здравоохранении, в Пенсионном фонде или муниципалитете, перечень которых утвержден отраслевыми законодательными актами.

В постановлении Правительства РФ №884 сказано, что ненормированный труд, как правило, предусмотрен для следующих категорий трудящихся:

  • для руководящего состава как высшего, так и среднего звена;
  • для технического персонала, который, как правило, бывает задействован при ликвидации последствий аварий или иных происшествий;
  • для хозяйственного персонала, который отвечает за своевременную поставку того или иного материала.

Более подробную информацию о таком режиме рабочего дня вы можете узнать из следующего видео:

Длительность отпуска и другие нюансы

Согласно норм, закрепленных в ст. 119, продолжительность дополнительного вида отдыха должна составлять не менее 3 дней. Также, на основании оговоренной статьи у работодателя есть право увеличить данный вид отпуска по своему усмотрению на большее количество календарных дней исходя из производственной необходимости и финансовых возможностей.

Как правило, любой вид дополнительного отдыха в отличие от ежегодного предоставляется только за фактически отработанное время, то есть отпуск за ненормированный труд может быть предоставлен только за полностью отработанный год, в который не включены некоторые периоды, например, больничный или административный отпуск, в течение которых за работником сохраняется его должность, но фактически он свои обязанности не исполняет.

На основании ст. 126 ТК РФ заменить денежной компенсацией любой вид дополнительного отдыха, в том числе и за ненормированный труд, нельзя, так как компенсация допустима только для ежегодного отпуска.

Если вас интересует порядок начисления отпускных, прочтите этот материал.

Порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении вы найдете здесь.

Как его оформить?

Порядок предоставления отдыха за ненормированный день должен быть урегулирован локальными актами предприятия, где должны быть указаны не только его основания, но и порядок расчета и предоставления.

То есть, на каждом предприятии должно существовать Положение об отпусках, где оговорен срок предоставления дополнительного вида отдыха, стаж, который для этого требуется, а также необходимые документы.

Как правило, любой отпуск оформляется путем подачи соответствующего заявления работником, и дополнительный отдых тоже оформляется подобным образом.

Сотрудник пишет заявление, которое подается на согласование руководителю. Если согласие получено, то издается приказ о предоставлении отпуска, и рассчитываются отпускные.

Учитывая, что в соответствии со ст.

136 ТК РФ оплата должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха, заявление должно быть подано не позднее, чем за 5 дней, так как для согласования и издания приказа, а также для расчета отпускных требуется дополнительное время. Но это только в том случае, если в Положении срок подачи заявления не оговорен. В остальных случаях оно должно быть подано за две недели.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Как предоставить дополнительный отдых за ненормированный рабочий день

> Персонал > Как предоставить дополнительный отдых за ненормированный рабочий день

В ст.

119 ТК РФ сказано, что специалисты, не располагающие четким рабочим графиком вправе обладать дополнительными днями отдыха от 3 дней в год, в зависимости от условий коллективного договора и объема проделанной работы. Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день читайте ниже.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Кому еще положен удлиненный отпуск?

Дополнительный отпуск – это своего рода компенсация работнику за его сверхурочные труды. На 3 дополнительных дня отдыха можно рассчитывать, если:

  • рабочий день ненормированный;
  • если должность сотрудника включена в перечень, который должен утверждаться коллективным договором или иным ЛНА.

Если работник за весь год ни разу не привлекался к работе в условиях ненормированного дня, это не освобождает работодателя от обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

За дополнительные отпускные дни положена оплата, которая рассчитывается в том же порядке, что и обычный основной ежегодный отпуск.

Рассчитать оплату отпуска в онлайн калькуляторе бесплатно.

Сколько положено за ненормированный рабочий день?

Продолжительность дополнительного отпуска должна быть прописана в основном договоре при трудоустройстве сотрудника, для которого устанавливается ненормированный рабочий день, и должна равняться не менее 3 дням.

Коллективным договором или иным ЛНА можно увеличить данный срок. На длительность дополнительного отпуска может влиять специфика профессии, занимаемая должность и выполненный объем работ.

Установленная ТК РФ продолжительность дополнительных дней отпуска или их повышенный размер, утвержденный в локальных актах компании, предоставляется работнику в установленном размере независимо от того, сколько работник трудился в условиях ненормированного рабочего дня.

Нельзя в локальном акте устанавливать зависимость продолжительность дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени.

Минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем сотрудникам составляет 28 дней, следовательно, для лиц, в трудовом договоре у которых предусмотрен ненормированный рабочий день, общая длительность отпускного оплачиваемого периода должна составлять не менее 31 календарного дня.

Трехдневный срок можно увеличить, сделать это может сам руководитель компании, для этого обычно дополняют коллективный договор соответствующим условием или утверждают положение о дополнительных отпускных днях.

Чтобы ввести на предприятии положение о дополнительном отпуске работодатель обязан провести совместную работу с профсоюзом, определить уровень загруженности работников, установить количество дополнительных дней за каждую сверхурочную работу, определить насколько необходим ненормированный рабочий график для предприятия в целом, и только затем вносить изменения в коллективный договор.

Важно: при этом учитывается ценность работы каждого сотрудника индивидуально, так как каждый из них претендует на добавление разного количества времени.

Любые изменения в коллективном договоре – увеличение количества дополнительных дней отпуска или их уменьшение вступают в силу либо с момента издания утверждающего приказа, либо с даты, указанной в этом приказе.

При поступлении на работу согласно условиям коллективного договора каждый работник имеет право на дополнительный и основной отпуск по истечении 6 месяцев с начала деятельности.

Он имеет право уйти в отпуск согласно существующему графику отпусков, заблаговременно составленному и утвержденному после согласования с коллективом руководителем предприятия.

Составление графика отпусков должно выполняться не позднее, нежели за 2 недели до наступления нового года, при его формировании необходимо учитывать все положенные сотруднику дни отдыха – основные, не отгулянные в прошлые года и дополнительные.

Каждый работник должен уведомляться за 2 недели до необходимой даты о предстоящем отдыхе.

Что это такое?

В ст.

101 ТК РФ сказано, что в случае, когда работник иногда привлекается к работе во время, отличное от обычного рабочего дня, можно говорить о том, что у него ненормированный рабочий день.

Если таковой устанавливается работнику, то это должно быть указано в трудовом договоре. Сотрудник должен быть уведомлен заранее о таком условии работы. При этом должность такого работника должна быть включена в специальный перечень, который можно прописать в коллективном договоре или другом акте.

Если условия о ненормированном дне прописано в трудовом договоре, то для привлечения работник к такой работе его согласие не требуется. Достаточно распоряжения работодателя в письменной или устной форме.

Ненормированность дня может проявляться как в его начале, так и в конце — работодатель может попросить прийти раньше на работу или задержаться по окончанию рабочего дня.

При этом продолжительность переработки может быть любой, ТК РФ она не ограничивается.

Недопустимо злоупотреблять правом оставлять сотрудника на работе, постоянно задерживая его на трудовом месте, это не должно войти в систему, переработки должны быть эпизодическими, когда это необходимо.

Компенсация деньгами

При нежелании работника получить дополнительное время отдыха, работодатель обязан его компенсировать финансово, но также необходимо учитывать отношение работника к той или иной категории, так как не все работники имеют право не отдыхать даже в дополнительное время (ст.126, 139 ТК РФ).

Следует помнить, что компенсировать доступно только дополнительное время, так как обязательное следует использовать по назначению.

То есть сотрудник с ненормированным рабочим днем обязан отгулять 28 дней в году, остальные 3 обязательных он может либо отдохнуть, либо попросить за них денежную компенсацию.

Последняя может выплачиваться как при увольнении, так и в процессе работы. От работника требуется лишь заявление, от работодателя — согласия и оформление приказа.

Если за прошедший рабочий год дополнительный отпуск не использован, то он переносится на последующие периоды. Неиспользованные отпускные дни не сгорают.

Если работник уходит согласно графику отпусков на отдых, написание заявления не обязательно, но если же дополнительный отпуск берется во внеурочное время, следует написать заявление по стандартному образцу, с указанием реквизитов организации, ФИО руководителя и заявителя, а также периода необходимого для отдыха.

Особенности

  • Необходимо помнить, что при графике с ненормированным рабочим днем, продолжительность дополнительного отпуска в год не может быть менее 3 дней.
  • Если работник имеет официально такой график, ему полагается дополнительный отпуск, даже если он ни разу за год не работал сверхурочно.
  • В случае попадания дополнительного отпуска на праздничные календарные дни, время пребывания сотрудника на отдыхе увеличивается на число праздничных дней.
  • Если работник при ненормированном графике трудится в опасных условиях или приравненных к ним, то ему полагается дополнительный отдых от 7 дней в году, с продолжительностью, указанной в коллективном договоре.
  • В случае деятельности в условиях Крайнего Севера специалист вправе отдыхать сверхурочно 24 календарных дня ежегодно.
  • В местностях, приравненных к Северу, работники дополнительно отдыхают 16 дней каждый год.

Важно: работник волен отдыхать, совмещая виды отпусков – одним периодом или разделять их на несколько этапов.

Также он имеет право на получение дополнительного отдыха авансом по любому из поводов.

Кроме графика отпусков дополнительный период отражается:

  • В табеле учета рабочего времени посредством набора букв ОД или цифрой 10;
  • В личной карточке специалиста отдельного от основного.

Для госслужащих

В госучреждения федерального уровня оформление дополнительных дней отдыха за ненормированный график работы подчиняется правилам, установленным Правительством РФ 884 от 11.12.02.

В госучреждения субъектов РФ правила предоставления регулируется местными законами.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: В трудовом договоре работника прописана возможность ненормированного рабочего дня, но фактически за год он ни разу к этому не привлекался. Нужно ли ему предоставлять дополнительные 3 дня отпуска?

Ответ: Да, нужно. Дополнительный оплачиваемый отпуск положен независимо от того, привлекался ли в действительности сотрудник к работе во время, отличное от нормального рабочего дня.

Вопрос 2: Можно ли работника с ненормированным днем вызвать на работу в выходной день?

Ответ: Можно, но на общих основаниях с повышенной оплатой как минимум в 2 раза или одинарной оплатой с предоставлением отгула.

Вопрос 3: В трудовом договоре содержится условие о ненормированном рабочем дне с предоставлением дополнительного отпуска 7 дней, но необходимость в привлечении работника к таким условиям работы отпала. Как исключить это условие из трудового договора, если работник не соглашается с таким изменением?

Ответ: Составьте дополнительное соглашение в двух экземплярах и предложите подписать работнику. Если он не подписывает, то воспользуйтесь ст.74 — измените условие в одностороннем порядке с уведомлением за 2 месяца до изменений.

Вопрос 4: В коллективном договоре установлен дополнительный отпуск за ненормированные условия работы — 7 дней с 01 января 2018 года. В феврале 2018 года сотрудник отгулял эти 7 дней. Позже в коллективный договор внесены изменения об уменьшении дополнительный дней отпуска до 5 с 01 января 2018 года. Как быть с работником, если он отгулял лишние 2 дня?

Ответ: Работник отгулял 7 дней в соответствии с условиями коллективного договора, действующими на момент его ухода в отпуск. Работодатель не вправе выполнять перерасчет отпускных дней, так как условия, ухудшающие условия труда сотрудника внесены позже. Необходимо в коллективном договоре предусмотреть переходные положения для тех случаев, когда отпуск уже использован.

Вопрос 5: Обязательно ли разрабатывать коллективный договор или другой локальный акт, чтобы устанавливать сотрудникам дополнительный отпуск за ненормированные условия труда? Планируется предоставлять отпуск по ТК РФ — 3 дня. Достаточно ли прописать это условие в трудовом договоре?

Ответ: Только трудового договора не достаточно, нужно это условие дополнительно включить в коллективным договор или другой нормативный документ.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://buhland.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den/

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — что прописано в закондательстве

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — что прописано в закондательстве

Зачастую люди, в чьих трудовых соглашениях прописана так называемая нормальная длительность рабочего времени (ее совокупная протяженность – не больше 40 часов в неделю сообразно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), сталкиваются с тем, что остаются исполнять свои функции в организации и по завершению полного дня.

Иначе говоря, работают они «за спасибо». Меж тем, чтобы исключить ущемление прав персонала, Трудовой кодекс чётко указывает, что подобные ситуации компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Разъяснения по вопросу, каким категориям граждан, в каком объёме и когда полагается законное время отдыха, изложены в данном материале.

Законодательство

Все аспекты отношений, именуемых трудовыми, между лицом нанимаемым и нанимателем регулирует ТК РФ. Из ч. 2 ст.

91 этого документа вытекает, что по нормам продолжительность времени работы не должна быть в неделю свыше 40 часов.

Если на предприятии трудятся сотрудники, и их режим труда не подчиняется общим правилам, которые установил конкретный работодатель, это обстоятельство должно регулироваться подписанным при приёме договором (ст. 100 ТК РФ).

Для организаций государственного уровня, являющихся федеральными, порядок установления времени отдыха за перегруженность прописан в Постановлении Правительства от 11 декабря 2002 г. N 884.

Государственные учреждения на уровне субъекта РФ обязаны прописывать день, когда человек трудился, выходящий по времени за определённые законом рамки, в региональных нормативных актах.

В муниципальных организациях подобные режимы документально зафиксированы в нормативных актах муниципального уровня.

В законодательстве однозначно не говорится о частоте работы, осуществляемой вне пределов законной по времени, там прописано «эпизодически». На деле, нанимаемые работают так ежедневно. При том важно помнить, что выполняемые обязанности должны соответствовать тем, какие они и во время службы днём.

Если сотрудники осуществляют штатную деятельность в режиме дня, который невозможно нормировать, обязательно надо указать этот аспект в трудовых контрактах.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Статья 119 ТК РФ обязывает руководство компаний предоставлять подчинённым, работающим сверх нормы, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Он оплачивается. Делать это необходимо всякий год работы гражданина.

Его длительность прописана в нормативном документе или в правилах внутреннего трудового распорядка. Длительность отпуска согласно букве закона — не меньше трёх календарных, что важно, дней.

Для государственных служащих и сотрудников организаций, называющихся бюджетными, верхняя граница такого отпуска определяется, помимо основного законодательства, иными нормативами – для разных ведомства они свои.

Для остальных фирм, будь то торговая организация или завод, максимум дополнительных дней отдыха, которые будут вознаграждены, законодательством не определен.

Этот вопрос лицо, нанятое для исполнения работ, согласовывает с нанимателем перед подписанием локальных актов при трудоустройстве и перед подписанием договора. Чтобы потом не возникло обиды за то, что задерживается каждый день, а ему это не учитывают.

Если в контракте указан рабочий день, выходящий за рамки, определённые ТК РФ, то обязательно регламентируется число дней неосновного отпуска. Этих дней должно быть не менее трёх.

Когда предоставляется дополнительный отпуск?

Во всякой без исключения фирме в конце текущего года утверждается график отпусков.

Это график на будущий год. В нём указаны все виды отдыха (отпусков). За них обязаны заплатить, и они положены персоналу.

Дополнительный отпуск тоже указан в графике. Он либо присоединён к основному, или же представлен в другое удобное обеим сторонам время.

Также его разбивают на части (по целому дню). Если кто-либо пришёл в фирму в начале календарного года, то по договорённости с руководством отдых за исполнение обязанностей вне трудового времени разрешён в приемлемое для наемного труженика время.

Такой вид отпуска должен оформляться приказом, как и ежегодный. Оплачивается он так же, как и основной. Только в случае крайней необходимости руководитель может перенести отпуск, но при этом требуется согласие сотрудника.

Отпуск за день ненормированной работы должен предоставляться по графику отпусков или по договорённости с работодателем.

Понятие ненормированного рабочего дня

Отличный от нормальной длительности дня распорядок и является ненормированным рабочим днём.

В таком случае работников, с их согласия и по письменному указанию нанимателя, могут нерегулярно привлекать к труду, установленному должностной инструкцией (ст. 101 ТК РФ).

Список должностей подтверждён локальными документами.

На кого распространяется отпуск за ненормированный рабочий день?

Отпуск за особое расписание при осуществлении деятельности распространяется на всех без исключения работников. Главное, он должен быть прописан в соглашении. Поскольку штатное расписание предприятия может меняться, появляются новые должности, работающие ненормированное время, то все эти изменения вносятся во внутренние нормативные акты.

Стаж работы, дающий право на отпуск

Стаж работы, который позволит уйти в отпуск за ненормированное время, возникает у наёмного труженика со дня подписания договора с нанимателем. Причём отпуск даётся в полном объёме.

К примеру, нанятому лицу через месяц трудовых будней понадобилось отлучиться. Работать он пришёл в начале года.

Но по договорённости с руководством он имеет возможность получить все дни, чтобы не уходить отдыхать за свой счёт. Даже если товарищ и вовсе не оставался трудиться на благо фирмы свыше 40 часов в неделю.

Статья 126 ТК РФ предписывает, что дни отпуска свыше 28 календарных дней, по личному заявлению гражданина могут быть покрыты в денежной форме. Вопрос щекотливый, поэтому прорабатывается индивидуально в каждой фирме.

При увольнении же работнику отдают денежное вознаграждение за все положенные ему отпуска (ст. 127 ТК).

Право на отпуск, являющийся дополнительным, в полном объёме появляется с момента подписания трудового договора, где указан ненормированный трудовой день.

Как определяется отпуск за ненормированный рабочий день

Ненормированный день определяется только принимающим на работу (руководством). Это надо прописать в коллективном договоре или заменяющем его документе и в трудовом договоре сотрудника.

Без указания точных условий распорядка труда, отдыха нанятому гражданину сложно доказать своё право на отдых за трудовые дни, которые не нормируются.

В случае, когда подчинённый работает неполный рабочий день, ненормированный — неприменим. Если сотрудник трудится в рамках сокращённого дня, он может работать вне рамок нормальной продолжительности трудового дня.

Когда лица, работающие на предприятии, проводят за выполнением дел больше времени, чем это предусматривает законодательство, они вправе рассчитывать на бонус в виде отпуска за это время.

Сложившийся режим работы необходимо отразить во внутренних актах и трудовых контрактах работающего персонала. Оплата производится в полном объеме. Рабочий стаж в данной организации тут неважен. Если человек увольняется, ему обязаны выплатить положенные средства за все неиспользованные отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 450-55-83, Санкт-Петербург +7 (812) 385-76-98 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Отпуск за ненормированный рабочий день

Отпуск за ненормированный рабочий день Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб. 431 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

При ненормированном трудовом дне сотрудник может быть привлечён к работе сверх нормы в любое время (до начала смены либо после её окончания). Подобный график имеет определённые особенности.

Помимо ежегодного отпуска, работник также вправе получить дополнительные отпускные дни. Каким образом они предоставляются? Можно ли заменить их финансовой компенсацией?

Ответы на эти вопросы вы найдёте в данной статье.

Особенности ненормированного графика

Законодательство РФ не содержит чётких указаний по поводу регулирования ненормированного режима. Длительность трудового дня зависит от руководителя. Список профессий, переводимых на подобный режим, должен быть зафиксирован в локальных актах предприятия, договоре или дополняющем его соглашении.

Чтобы привлечь сотрудника к подобной работе, руководитель должен издать соответствующий приказ. При этом получать согласие самого работника нет необходимости.

Законодательство также не устанавливает требований к форме распоряжения – оно может оформляться письменно или озвучиваться устно.

При подобном графике лицо может выполнять свои служебные функции только периодически. Если же переработка является систематической, речь идёт о сверхурочном труде, который оплачивается значительно выше.

Время для отдыха

На основании 114 статьи Трудового кодекса РФ, лица, заключившие с фирмой официальный договор, обязаны ежегодно получать оплачиваемый отпуск.

Его длительность не должна составлять меньше четырёх недель. Стоит отметить, чтонекоторые трудоустроенные гражданемогут претендовать на предоставление удлинённого отпуска (например, преподаватели).

Кому полагается предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Каждый гражданин, трудящийся по ненормированному графику, имеет законное право на получение дополнительных отпускных, оплачиваемых за счёт компании. Данное правило установлено статьёй 116 ТК РФ.

Точного перечня профессий, переводимых на ненормированный график работы, законодательством РФ не установлено, однако в большинстве случаев данный режим предназначен для следующих должностей:

  • учителей;
  • водителей;
  • руководителей;
  • писателей;
  • художников;
  • работников из обслуживающей сферы;
  • других сотрудников, чьи рабочие часы не поддаются учёту.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день обязан предоставляться и в ситуации, когда сотрудник не трудился вне смены на протяжении 12 месяцев.

Продолжительность отпуска при ненормированном рабочем дне по ТК РФ

На основании 119 статьи ТК,дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день обязан равняться как минимум трём дням, однако руководство вправе предоставить сотруднику более продолжительные выходные.

Иное количество отпускных должно быть зафиксировано в договоре, дополняющем его соглашении и/или внутренних документах компании.

Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Добавочные дни и основная часть отпуска могут объединяться. При этом сотрудник вправе потребовать разделения на части совокупных отпускных дней.

В соответствии со 125 статьёй ТК РФ, распределить отпуск на части можно исключительно при взаимном согласии самого работника и руководства компании. Кроме этого, важно учесть, что одна из частей должна составлять не меньше двух недель.

С текстом соответствующего приказа гражданин должен быть ознакомлен под роспись, в противном случае идёт речь о нарушении интересов трудоустроенного персонала и возможности привлечения руководства к ответственности.

Особенности формирования дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Нередко на время отдыха приходятся различные праздники. При подсчёте отпускных дней данные праздничные дни, считающиеся нерабочими, не учитываются. Таким образом, отпуск может быть неформально продлён за счёт намечающихся праздников.

При необоснованном отказе руководства от предоставления заслуженного отпуска гражданин вправе обратиться с жалобой:

  • в трудовую инспекцию, представляющую интересы трудоустроенного персонала;
  • в судебную инстанцию.

На практике более эффективен последний вариант. В тексте жалобы требуется указать персональные данные заявителя, наименование и адрес организации, причину обращения (нарушение прав и интересов сотрудника), требование о предоставлении заслуженного отпуска и дополнительных отпускных дней, дату обращения и подпись.

При необходимости заинтересованное лицо вправе обратиться за квалифицированной помощью адвоката.

Выплата компенсации за отпуск при ненормированном рабочем дне

В соответствии со 126 статьёй ТК РФ, сотрудник вправе написать заявление об отказе от дополнительного отпуска и его замене финансовой компенсацией. Данное обращение составляется в свободной форме. Выплата зависит от средней заработной платы трудоустроенного гражданина.

Стоит отметить, что 126 статья ТК РФ предусматривает запрет на замену отпускных финансовой компенсацией для отдельных категорий работников, а именно:

  • беременных сотрудниц;
  • лиц, трудящихся в опасных и/или вредных условиях;
  • работников, не достигших полных 18 лет.

Организация вправе установить дополнительные компенсации и систему льгот для сотрудников, привлечённых к работе по ненормированному графику.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)

+7 (812) 426-04-17 доб. 431 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/otpusk-za-nenormirovanniy-rabochiy-den/

Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день по ТК РФ — предоставление и расчет

Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день по ТК РФ — предоставление и расчет

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день по ТК РФ — предоставление и расчет

По трудовому кодексу Российской федерации работникам, трудящимся больше установленного времени, положен дополнительный отпуск. Его длительность и оплата может быть разной в зависимости от рода деятельности и условий труда сотрудника.

В частности на более длительный отдых дает право ненормированный трудовой день, право предоставления которого регулируется ст.119 ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Условия предоставления дополнительных отпускных дней за ненормированный рабочий день и его точная продолжительность в ТК РФ не указана.

В ст.119 Трудового кодекса уточнятся только, что вопрос получения доп отпуска в данном случае решается по договоренности работника и фирмы-работодателя, продолжительность отдыха оговаривается в коллективном договоре или внутреннем соглашении.

В трудовом кодексе РФ установлена только наименьшее количество дней добавочного отпуска, которая равна трем.

Также в соответствии с ТК РФ порядок предоставления отпускных дополнительных выходных за ненормированные условия работы для работников госучреждений федерального уровня регулируется правительственными правовыми актами, в субъектах РФ — законодательными документами этих субъектов, в муниципальных — актами местных властей.

Обратите внимание, допотпуск также предоставляется по другим основаниям:

Продолжительность в полиции

Для работников органов внутренних дел Российской Федерации предусмотрен добавочный отпуск за вызовы на сверхурочную работу.

Он может быть реализован в одно время с основным отпуском или отдельно на усмотрение руководства.  Если работник полиции не воспользовался возможностью уйти на дополнительный отдых, то взять его он сможет позже в удобное время по договоренности с работодателем. Возможно отложить оплачиваемые дни на следующий год.

Длительность дополнительного отпуска за ненормированный день в МВД:

  • Лицам на постах руководителей наивысшего звена – 10 дней.
  • Сотрудникам-руководителям из старшего управляющего состава – 9.
  • Лицам, занимающим посты в рядовом и управляющем звеньях– 7.

Для сотрудников, поступивших на службу в МВД в текущем году, длительность отпуска за ненормированный рабочий день высчитывается так: одна двенадцатая часть дополнительного отдыха, установленная в ТК РФ, умножается на количество месяцев службы работника полиции.

Количество выходных в бюджете

В трудовом кодексе утвержден список профессий, которые могут претендовать на добавочный отдых в случае ненормированного рабочего графика, а также его продолжительность.

Количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных для МИДа и дипломатических консульств:

  • 15 дней дается гражданским лицам, работающим на высших постах;
  • 12 – для гражданских служащих на главных должностях;
  • 10 – на ведущих должностях;
  • 8 – на старших;
  • 6 – на младших.

Также для отдельных служащих в бюджете предоставляется дополнительных оплачиваемый отпуск:

  • Для начальства государственных судебно-экспертных учреждений – 7 дней.
  • Для сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ определена наименьшая длительность добавочного отдыха – 3 дня, но в трудовом кодексе установлено, что максимальная сумма переработки в год – не более 120 часов и не более 4 часов 2 суток подряд.
  • В зависимости от занимаемой должности для сотрудников пенсионного фонда длительность добавочного отдыха определена от 3 до 14 дней.

Также на дополнительное отпускное время могут рассчитывать иные служащие бюджета в случае наличия ненормированного рабочего дня.

О количестве отпускных дней госслужащих подробно изложено в этой статье.

В здравоохранении

Сотрудники лечебных организаций, акушеры, педиатры, гинекологи могут взять 12 выходных, а стоматологи, медперсонал и работники сферы социального обеспечения всего 6 календарных дней.

Кроме того, медицинский персонал вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые дни и по другим основаниям — продолжительность доп отпуска врачей.

Муниципальным служащим

Для работников муниципальных учреждений указана наименьшая длительность дополнительного отдыха в случае ненормированного рабочего дня – 3 кал.д.

Длительность отпуска работодатель устанавливает согласно внутреннему коллективному договору.

Должность муниципального служащего влияет на продолжительность отдыха за ненормированные условия, в среднем для руководителей высшего звена она составляет около 8 календарных дней, а для рядовых работников – 4.

Порядок предоставления

Для того, чтобы получить дополнительный оплачиваемый отпуск, в трудовом договоре работника должно быть указано, что он трудится в условиях ненормированного рабочего графика, а также должно быть прописано количество предоставляемых оплачиваемых дней.

Штатным сотрудникам оплачиваемые выходные предоставляются в соответствии с этим договором.

Совместителям, которые имеют не одно место заработка денег, отпуска на основной и работе по совместительству предоставляются единовременно.

Если длительность добавочных периодов различается, работник имеет право сравнять ее, урезав свою зарплату. О предоставлении отпускного времени совместителям читайте здесь.

Компания не имеет право отменить или сократить дополнительный отпуск работника, указанный в трудовом договоре. За нарушение условий труда фирма должна будет заплатить штраф.

Для оформления добавочных оплачиваемых выходных, предоставляемых за ненормированную работу, работник должен написать заявление, в котором указываются ФИО, должность, а также продолжительность и даты отдыха. Скачать образец заявления на доп отпуск.

На основании заявления составляется приказ Т-6, проводится начисление отпускных, заполняется табель рабочего времени и личная карточка Т-2.

Расчет отпускных

Работникам с ненормированным трудовым графиком положены дополнительные отпускные. Их размер зависит от среднего заработка в течение года.

Расчет суммы отпускных ведется следующим образом:

  1. Вычисляется сумма, заработанная сотрудником за год.
  2. Устанавливается количество отработанных месяцев.
  3. Проводится расчет количества отработанных дней, в том числе, отработанных частично.
  4. Рассчитывается среднесуточный заработок.
  5. Рассчитываются отпускные, исходя из продолжительности.

Пример

Условия примера:

Иванова О.А. работает сотрудницей пенсионного фонда с ненормированным графиком, ее дополнительный отпуск длится 7 дней.

Суммарный заработок за год составил 480000.

Полностью было отработано 11 месяцев.

Сотрудница брала один больничный на 9 дней в октябре, то есть за этот месяц было отработано 22 дня.

Расчет дополнительных отпускных за ненормированный день:

  1. Рассчитаем количество отработанных дней за год = 29,3*11 + 22*29,3/31 = 343,09. Здесь 29,3 – это среднемесячное количество календарных дней, установленное ТК РФ.
  2. Проводим расчет среднесуточного заработка = 480000 / 343,09 = 1399,05.
  3. Отпускные = 1399,05 * 7 = 9793,35.

Если работодатель предоставляет работнику отпуск за неполный год, то продолжительность отпускного времени рассчитывается так: двенадцатая часть доп отдыха, указанного в ТК РФ, умножается на количество отработанных месяцев. Полученное число также умножается на среднесуточный заработок.

Возможна ли замена компенсацией?

Для этого он должен написать соответствующее заявление о замене добавочных выходных деньгами и об отказе уходить отдыхать.

Компания вынуждена будет отказать, если сотрудник:

  • беременный;
  • несовершеннолетний.

Выплата компенсации проводится на основании приказа руководителя.

При расторжении трудового договора сотрудник вправе получить деньги за все неиспользованные отпускные дни, как за основную часть отдыха, так и за дополнительную. Для получения компенсации при увольнении составлять никаких документов не нужно.

О замене отпуска компенсации читайте подробнее здесь.

О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий режим и количестве положенных дней смотрите в видео:

Выводы

Право на дополнительное отпускное время есть у каждого сотрудника, которому фирма может поручать больше обычного. За отказ в его предоставлении или сокращение его длительности компании грозит штраф до 50000 рублей.

Порядок предоставления и продолжительность обязательно нужно оговорить во внутренней документации или трудовом договоре с работником.

Сам факт наличия ненормированных условий труда также должен быть прописан в трудовом соглашении с сотрудником.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dopolnitelnyj/za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Юридическое руководство
Добавить комментарий