Особенности оформления приема на работу по совместительству и образец заявления

Содержание
  1. Заявление на прием на работу по совместительству: образец
  2. Виды трудоустройства по совместительству
  3. Как правильно составить заявление?
  4. Внутреннее
  5. Образец заявления
  6. Нюансы оформления
  7. Внешнее
  8. Исключения
  9. Ограничения со стороны Трудового кодекса РФ
  10. Приём на работу по внешнему совместительству: этапы оформления
  11. Этапы трудоустройства
  12. Сроки
  13. Расторжение соглашения
  14. Заявление на прием по совместительству (образец)
  15. Указание обязательных сведений в заявлении
  16. Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?
  17. Образец  заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству
  18. Заполнение заявления внешним совместителем
  19. Образец  заявления о приеме на работу по внешнему совместительству
  20. Заключение
  21. Образец заявления о приеме на работу по совместительству
  22. Работа по совместительству
  23. Подробнее об образце заявления о приеме на работу по совместительству читайте в статьях:
  24. Продолжительность рабочего дня при работе по совместительству
  25. Ограничения при работе по совместительству
  26. Так, запрет на такую работу установлен для:
  27. Документы, предъявляемые работником при приеме на работу по совместительству
  28. Заявление о приеме на работу по совместительству
  29. Статус заявления о приеме на работу по совместительству
  30. Заявление на работу по совместительству: образец
  31. Бланк заявления о приеме на работу по совместительству
  32. Оформление на работу по совместительству
  33. Эта процедура включает в себя:
  34. Образец заявления о приеме на работу по совместительству
  35. Совместительство или совмещение
  36. Кто имеет право
  37. Порядок приема на работу в качестве совместителя
  38. Сколько вакансий можно совмещать
  39. Как составить заявление на совместительство
  40. Как оформить заявление
  41. Заявление на прием на работу по совместительству: 3 образца
  42. Что такое совместительство
  43. В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
  44. Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
  45. Какие сведения содержит заявление?
  46. Обязательные сведения в заявлении
  47. Образец для внутренних совместителей
  48. Образец для внешних совместителей
  49. Законодательная база
  50. Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
  51. Порядок и правила оформления заявления о приеме на работу по совместительству
  52. Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству — образец
  53. Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству — образец
  54. Заявление о приеме напостоянную работу с совместительства — образец
  55. Заявление о приеме на работу по совместительству по срочному договору

Заявление на прием на работу по совместительству: образец

Особенности оформления приема на работу по совместительству и образец заявления

Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно.

Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода. Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству.

Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

Виды трудоустройства по совместительству

Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:

  1. Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
  2. Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).

Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.

Как правильно составить заявление?

Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, – законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.

Важно знать! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением.

Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:

  • название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
  • Ф.И.О. соискателя;
  • Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
  • просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
  • дата составления документа;
  • подпись соискателя
  • отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

Внутреннее

Как становится понятным из названия, при данном виде занятости работник продолжает трудиться на того же нанимателя, но выполняет иные функции. Внутреннее совместительство на практике встречается гораздо чаще внешнего, так как работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми.

: Российский гражданин Иванов И.И. занимает должность инженера в компании ООО “Рога и копыта”. В свободное от основной работы время он выполняет обязанности технолога в той же компании. Получается, что он трудится на основании внутреннего совместительства.

Образец заявления

Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей.

Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать.

Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:

  1. Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.
  2. Делать запись в трудовую книжку.
  3. Не устанавливается испытательный срок.
  4. Увеличивать длину рабочего дня.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

Нюансы оформления

Процедура оформления поэтапно:

  1. Наниматель обсуждает с сотрудником, который уже занимает определённую должность, новые обязанности и требования к вакансии.
  2. Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты.Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
  3. Отдел кадров оформляет приказ о приёме, в котором обязательно прописывает информацию обо всех нюансах трудоустройства (сотрудник обязательно должен ознакомиться с данным приказом).Приказ на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
  4. Оформляется трудовой договор, в котором прописываются права, обязанности, зарплата штатника. В документе также обязательно должна быть прописана информация о совместительстве.
  5. Делается запись в трудовой книжке.

Важно знать! Работодатель вправе устанавливать испытательный срок для сотрудника, который начал трудиться на другой должности.

Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству, образец 2:

Внешнее

Внешнее совместительство – это приём на работу, не связанный с основным местом заработка. Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.

Исключения

Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

  • генеральные или финансовые директора компаний;
  • коллегиальный исполнительный орган компании;
  • спортивный тренер;
  • спортсмен.

В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

  • если гражданин несовершеннолетний;
  • если работа несёт опасность для жизни;
  • вредные условия труда;
  • если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
  • если работа по совместительству запрещена федеральными законами.

Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

  • работники судебной системы (адвокаты или судьи);
  • члены Правительства;
  • военные РФ;
  • сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
  • сотрудники разведки Российской Федерации;
  • сотрудники охранных подразделений;
  • работники госслужбы;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • некоторые работники творческой деятельности.

Важно знать! Наниматель, который собирается принять на работу нового сотрудника, обязательно должен знать об основной занятости гражданина, во избежание нарушения законодательства Российской Федерации.

Ограничения со стороны Трудового кодекса РФ

Существует норма Трудового кодекса РФ, которая запрещает трудиться по совместительству более 4 часов в сутки.

Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:

  • если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
  • если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.

Внимание! Если работа на второй должности предполагает занятость в выходные дни – временные ограничения в данном случае не действуют.

Приём на работу по внешнему совместительству: этапы оформления

При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.

Чтобы разобраться, как правильно оформить наёмного трудящегося на данных условиях, ознакомьтесь с пошаговой инструкцией.

Этапы трудоустройства

  1. Соискатель готовит пакет документов (паспорт или копия паспорта, ИНН, дипломы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д., справку с основного места работы).
  2. Отдел кадров знакомит соискателя с нормативными актами в компании.
  3. Соискатель подписывает 2 экземпляра трудового договора, в котором обязательно прописываются все условия труда.
  4. После подписания договоров с 2 сторон новый сотрудник забирает один экземпляр себе.
  5. Кадровик выдаёт приказ о приёме на работу по совместительству.
  6. Отдел кадров вносит в трудовую книжку запись о принятии человека на должность.
  7. Новому сотруднику оформляют личную карточку или заводят личное дело.

Приказ приема на работу по совместительству, образец:

Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что:

  • обязательно нужно предоставлять паспорт или его копию;
  • необходимо подготовить справку с основного рабочего места.

Сроки

Трудовой договор заключают максимум на 5 лет. Также возможно временное совместительство – в данном случае подписывают соглашение сроком до 5 лет.

Расторжение соглашения

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор внешнего совместительства только в некоторых случаях:

  • если нанятый человек недобросовестно выполняет свои обязанности;
  • если сотрудник прогуливает работу;
  • по согласию обеих сторон;
  • если работник нарушил внутренние правила компании;
  • если на его место был найден работник, готовый трудиться на постоянной основе;
  • по желанию работника;
  • из-за окончания срока действия трудового соглашения.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

В данной статье вы ознакомились с основными этапами трудоустройства по совместительству, узнали об их видах и отличиях.

06.06.2018 Составляем правильно заявление на прием на работу по совместительствуСсылка на основную публикацию

Источник: https://Garant911.ru/articles/zayavlenie-priem-na-rabotu-sovmestitelstvo.html

Заявление на прием по совместительству (образец)

При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству.

Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.

В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:

  • Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в статье.
  • Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье.

Указание обязательных сведений в заявлении

Законодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.

Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.

Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.

Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:

  • ФИО работника;
  • информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
  • ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
  • дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
  • должность, которую работник будет занимать по совместительству;
  • список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
  • иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).

В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?

Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.

В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:

  • муниципальная служба;
  • гражданская служба.

Образец  заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству

Заполнение заявления внешним совместителем

При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.

Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).

Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.

Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

Образец  заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Заключение

Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству имеет ряд особенностей. Грамотный подход к его составлению позволит упростить процедуру трудоустройства совместителя.

Работа по совместительству

Понятие работы по совместительству введено ст. 60.1 Трудового кодекса РФ. Основной особенностью данного вида деятельности, отличающего его, например, от совмещения, является то, что он выполняется сотрудником во время, свободное от основной работы.

Действующее трудовое законодательство не ограничивает его в праве распоряжаться своим личным временем. Это означает, что оно может быть потрачено в том числе на занятие оплачиваемым трудом.

О том, какие еще особенности имеет работа по совместительству, Вы можете узнать из нашего материала.

Подробнее об образце заявления о приеме на работу по совместительству читайте в статьях:

В зависимости от того, какая организация выступает в роли работодателя для сотрудника, работающего по совместительству, выделяются два основных вида такой деятельности:

  • внутреннее совместительство — если сотрудник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время у того же работодателя;  
  • внешнее совместительство — если работу в свободное время он выполняет у другого работодателя.

Скачайте документы по теме:

Согласно ч.2 ст. 282 ТК РФ число работодателей, с которыми работник может заключать договоры о работе по совместительству, не ограничивается. О том, каким образом регулируется этот вопрос на практике, рассказывается в нашем материале.

Продолжительность рабочего дня при работе по совместительству

Одним из основных ограничений при выполнении работы на условиях совместительства является лимит количества рабочих часов, которые сотрудник может посвящать этой трудовой деятельности. Такое условие содержится в ст. 284 ТК РФ.

Она устанавливает, что общая продолжительность труда специалиста на дополнительном месте или местах работы в день, когда он занят на основной работе, не может превышать четырех часов. Кстати, в законодательстве нет четкого указания относительно того, относится ли указанные четырехчасовой лимит к одному или ко всем местам работы по совместительству.

Поэтому кадровые работники придерживаются различных точек зрения по этому вопросу. Об аргументах обеих сторон Вы можете прочитать в нашем материале. 

Если работник трудится по совместительству в день, который является выходным на его основной работе, смена на дополнительном месте может составлять полный рабочий день. Общее число рабочих часов в течение месяца или другого учетного периода для дополнительного рабочего места не должно превышать половины нормы рабочего времени на основной работе.

Обратите внимание! Ограничения по продолжительности трудового дня на дополнительном месте работы не применяются, если на основной работе сотрудник приостановил трудовую деятельность или отстранен от нее.

Ограничения при работе по совместительству

Для некоторых категорий сотрудников Трудовой кодекс и другие нормативные акты могут устанавливать ограничения при приеме на работу на условиях совместительства или даже полный запрет на осуществление трудовой деятельности в таком режиме.

Справка

Так, запрет на такую работу установлен для:

  1. сотрудников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст. 282 ТК РФ);
     
  2. специалистов, которые поступают на работу по совместительству во вредных или опасных условиях, если их трудовая деятельность на основном месте работы протекает в таких же условиях (ст.

    282 ТК РФ);
     

  3. работников, которые принимаются для работы по управлению автомобильным транспортом, если их основная работа связана с тем же видом профессиональной деятельности (ст.329 ТК РФ);
     
  4. других категорий работников, для которых на законодательном уровне установлены запреты или ограничения по работе по совместительству.

    С полным перечнем таких категорий с указанием соответствующих нормативных документов Вы можете ознакомиться в нашем материале.

Документы, предъявляемые работником при приеме на работу по совместительству

Перечень документов, которые предъявляет в кадровую службу предприятия сотрудник, трудоустраивающийся на условиях совместительства, зафиксирован в ст. 283 ТК РФ. Примечательно, что этот раздел данного нормативного документа заметно отличается от содержания ст.

65 ТК РФ, содержащей список документов, предъявляемый при приеме на основное место работы. Так, при поступлении на работу по совместительству фактически единственным обязательным документом является паспорт или иной документ, использующийся для удостоверения личности сотрудника.

Требование о предоставлении трудовой книжки и свидетельства о постановке на учет в системе обязательного пенсионного страхования в данном случае не применяется.

https://www.youtube.com/watch?v=00ALbzlaQLo

Если для выполнения дополнительной трудовой деятельности работник в обязательном порядке должен иметь специальные навыки и знания, работодатель вправе потребовать от него предоставления документа об образовании или соответствующем уровне квалификации.

Если сотрудник принимается на работу с вредными или опасными условиями, ему потребуется предъявить справку о том, что на его основной работе такие условия отсутствуют. Таков полный перечень документов, указанных в ст. 283 ТК РФ.

Отметим, что заявление на работу по совместительству не является обязательным при трудоустройстве на таких условиях.

Для выполнения некоторых видов работ на условиях совместительства сотруднику потребуется предоставить разрешение основного работодателя. Полный перечень таких профессий и специальностей приведен в нашем материале.

Обратите внимание! При оформлении на работу сотрудника при внутреннем совмещении предоставление им каких-либо документов не предусмотрено, поскольку он уже предъявил их при трудоустройстве на основную должность.

Заявление о приеме на работу по совместительству

Обязательный характер предоставления образца заявления о приеме на работу по совместительству действующим законодательством не предусмотрен. Тем не менее, такая практика используется многими компаниями как при трудоустройстве работников на основную работу, так и при приеме на работу на условиях совместительства.

Как правило, в таких случаях необходимость оформления такого документа прописывается в локальной нормативной документации организации. Требование о предоставлении по совместительству заявления о приеме на работу не противоречит требованиям ст. 283 ТК РФ.

О том, чем обоснована такая позиция, читайте в нашей статье.

Статус заявления о приеме на работу по совместительству

Как и в случае с трудоустройством на основное место работы, заявление о приеме на работу по совместительству не имеет весомого юридического статуса.

Оформление такого документа не налагает ни на одну из сторон будущих трудовых отношений каких-либо обязательств. Работодатель по факту его получения не обязан принять сотрудника на работу, а работник — приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Такие обязательства закрепляются только трудовым договором, оформленным в соответствии с требованиями раздела III ТК РФ.

Тем не менее, практика предоставления такого документа имеет свои преимущества. Например, на нем удобно проставлять отметки о решении руководителя компании по вопросу трудоустройства данного соискателя.

Кроме того, указанное заявление является свидетельством наличия намерений сторон о заключении трудового договора: это может оказаться важным в случае возникновения спорных ситуаций.

О том, как еще можно использовать образец заявления о приеме на работу, мы рассказываем в этой статье.

С учетом изложенных причин заявление, полученное от работника, целесообразно подшить к его личному делу и хранить в течение установленного срока.

Требования к его продолжительности определены приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010 г.

Нормативный срок хранения такой документации зависит  от того, каким образом развивались трудовые отношения между работником и работодателем после написания заявления.

Заявление на работу по совместительству: образец

Для заявления на прием на работу по совместительству образец данного документа действующим законодательством не определен. Это означает, что соискатель может составить его по своему усмотрению.

Тем не менее, в рамках сложившейся кадровой практики сформировались основные требования к этому документу.

Как и при трудоустройстве на основную работу, по совместительству заявление образца 2018 года включает в себя следующие разделы:

шапка документа, в которой указывается, от кого и кому направляется заявление. В качестве адресата обыкновенно указывается руководитель предприятия;

основная часть документа, которая включает его название и суть обращения. Здесь фиксируется просьба принять соискателя на конкретную должность и число, с которого он планирует приступить к работе. Поскольку речь идет о заявлении на работу по совместительству, в тексте документа необходимо в обязательном порядке сделать указание на соответствующий режим работы;

заключительная часть документа, в которой прописываются дата, фамилия и инициалы автора. Заявление заверяется подписью сотрудника.

Текст документа может быть написан от руки или напечатан на принтере, однако подпись автора непременно должна быть поставлена им лично. О том, каковы особенности составления образца заявления о приеме на работу по совместительству для внутренних и внешних совместителей, Вы можете узнать из нашей статьи.

Бланк заявления о приеме на работу по совместительству

Трудовой кодекс или другие нормативные документы, включая Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, устанавливающие унифицированные формы бланков для кадрового документооборота, не содержит образца заявления о приеме на работу по совместительству.

Однако работодатель, который часто оформляет на работу сотрудников на условиях совместительства, может разработать собственную форму такого документа и прописать в локальном нормативном акте обязательный характер его применения.

В этом случае соискатель должен быть ознакомлен с содержанием такого документа до составления заявления на работу по совместительству. Варианты оформления такого ознакомления приведены в этом материале.

Оформление на работу по совместительству

По результатам рассмотрения заявления на работу по совместительству производится оформление трудоустройства работника.

Справка

Эта процедура включает в себя:

  1. заключение трудового договора в порядке, предусмотренном разделом III ТК РФ. В договоре прописывается условие о работе по совместительству;
     
  2. издание приказа о трудоустройстве на условиях совместительства;
     
  3. формирование личной карточки сотрудника и внесение в нее сведений о работнике.

В случае, если совместитель изъявил такое желание, сведения  о его дополнительной работе могут быть зафиксированы также в трудовой книжке. О том, как сделать такую запись в этом документе, мы рассказываем в этой статье. В общем порядке внесение такой информации в трудовую книжку не предусмотрено.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385053-zayavleniya-priem-po-sovmestitelstvu-18-m2

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о приеме на работу по совместительству .docСкачать образец заявления о приеме на работу по совместительству .doc

Совместительство или совмещение

Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие.

Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.

Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

Кто имеет право

Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

  • директоры предприятий и организаций,
  • члены правительства
  • работники внешней разведки,
  • судьи,
  • адвокаты,
  • несовершеннолетние и т.д.

Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Порядок приема на работу в качестве совместителя

Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

  • От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
  • от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор
  • В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

Сколько вакансий можно совмещать

Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

Как составить заявление на совместительство

На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

  1. В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
  2. В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
  3. Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).

Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

Как оформить заявление

Как заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Заявление на прием на работу по совместительству: 3 образца

На основании требований трудового законодательства работник вправе осуществлять должностные обязанности на втором месте занятости в свободное от основной деятельности время. Как правильно написать заявление на прием на работу по совместительству, как требования предъявляются к документу по ТК РФ, когда заключается договор в таком порядке?

Что такое совместительство

По трудовому законодательству допускается заключение договора на дополнительную занятость во время, свободное от основного места работы. Оформление правильно заявления о приеме на работу гарантирует получение сотрудником всех преимуществ, предусмотренных ТК РФ.

Это позволяет отличить отношения от гражданско-правовых, при которых работник не получает льгот в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, выплаты взносов на социальное страхование для начисления пенсии, налога на доход физических лиц и т. д.

Подписание соглашения о совместительстве обладает рядом особенностей. Условия, которые должны включаться в прошение, указаны в гл. 44 ТК РФ.

Согласно ранее действующего законодательству допускалось достижение договоренностей о занятости по совместительству в устном порядке. Подавать работодателю в письменной форме было необязательно.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Заключение договора может производится по любой должности или профессии, в том числе не отличающейся от осуществляемой по основному трудовому соглашению.

Компенсации, которые предоставляются работникам при занятости по совместительству, регулируются статьей 287 ТК РФ. На деятельность сотрудника распространяются положения коллективного договора и актов о внутреннем трудовом распорядке, действующих на предприятии.

Не допускается прием заявлений и оформление трудового договора:

  • с лицами младше 18 лет;
  • при работе в сложных условиях;
  • в отношении занятости в районах Крайнего Севера и других труднодоступных регионов.

В отношении договоров по совместительству установлено дополнительное условие для расторжения договора — при найме на работу сотрудника на основное место.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

На законодательном уровне требования к составлению заявления при приеме по совместительству не утверждены, однако в кадровых отделах обычно хранятся специальные бланки. Они содержат все необходимые сведения согласно требованиям трудового законодательства.

Какие сведения содержит заявление?

Стандартно в заявлении на трудоустройство по совместительству вносятся данные:

  • о наименовании организации, с которой заключается трудовой договор, имя руководителя;
  • полное Ф. И. О. работника, адрес его регистрации;
  • название документа – заявление о приеме на работу;
  • обращение в виде просьбы по трудоустройству;
  • подпись и дата составления заявления.

При заключении договора с совместителем устанавливаются три основных условия, согласно которым должен быть вынесен приказ о назначении на должность кадровым отделом:

  • размер оплаты труда;
  • период оплачиваемых ежемесячных отпусков;
  • продолжительность занятости ежедневно на рабочем месте.

Обязательные сведения в заявлении

Для придания документу юридической силы в текст заявления вносятся данные:

  • о работодателе – организации или индивидуальном предпринимателе, с которым заключается трудовой договор;
  • о работнике – лице, которое планирует занятость в компании в свободное от основной работы время;
  • ссылка на законодательство – гл. 44 ТК РФ о работе по совместительству;
  • дата подписания заявления и подпись заявителя.

Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно по ссылке.

Образец для внутренних совместителей

Совмещать трудовые обязанности работник может в другой должности на том же предприятии. Такое понятие в трудовом праве принято считать внутренним совместительством. Предъявлять документы для приема документов с личными данными сотрудника не требуется, поскольку они находятся в распоряжении кадрового отдела организации.

Важно отделять заявление о приеме на работу по совместительству с прошением о совмещении должностей. Эти понятия в трудовом законодательстве имеют разное юридическое содержание. Для заключения договора работником организации характерны также такие особенности как:

  • заключение нового трудового договора не требуется, достаточно подписать заявление на прием;
  • в трудовую книжку запись о совместительстве не вносится, если только не при выражении желания работником, такие правила регулируются ст.66 ТК РФ;
  • назначать испытательный срок запрещено;
  • период работы.

Дополнительно в заявлении и в приказе о назначении на должность могут указываться сведения об основном месте работы на предприятии. Такое требование необязательно, но позволит кадровому отделу правильно провести табелирование отработанного времени и отправить сотрудника в отпуск.

Скачать образец заявления на внутреннее совместительство можно по ссылке.

Ежедневно уделяться времени на совместительство должно не более не более 4 часов, свободных в этот же день от основной занятости или учебы.

Если в течение дня обязанности по месту работы на основании основного договора не исполнялись, то совместительству может уделяться до 8 часов в день. Такие правила прописаны в ст.284 ГК РФ.

Образец для внешних совместителей

В заявлении для граждан, которые готовы трудится на нескольких предприятиях одновременно, прописываются те же сведения, что и при трудоустройстве у основного работодателя.

На основании требований ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени либо по норме выработке, или другими способами, предусмотренными законом, в частности, посдельно.

При внешнем совместительстве необходимо приложить к заявлению в копиях:

  • удостоверение личности;
  • свидетельства о рождении детей для получения социальных вычетов;
  • документы о постановке на воинский учет для мужчин;
  • заполненную анкету с личными данными;
  • справку с основного места работы;
  • страховое свидетельство – СНИЛС для отчислений в Пенсионный фонд.

Скачать образец заявления на внешнее совместительство можно по ссылке.

Законодательная база

Правила составления заявления о приеме на работу и осуществления трудовых функций по совместительству регулируются нормативными актами:

  • ст.16 ТК РФ;
  • ст.66 ТК РФ;
  • ст.285 ТК РФ.

Источник: https://truddogovor.ru/zayavlenie-na-priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-3-obrazca/

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Совмещенная работа имеет массу положительных моментов, поэтому многие трудящиеся при наличии такой возможности стремятся оформиться на дополнительном месте труда. По закону количество видов дополнительного заработка для желающих не ограничено. Ознакомиться со всеми тонкостями представленного процесса вам поможет настоящая статья.

Порядок и правила оформления заявления о приеме на работу по совместительству

Согласно законодательной базе РФ, если сотрудник изъявляет желание оформить работу по совместительству в рамках одной компании, работодатель не имеет право ему отказать. Несмотря на два типа совместительства: внутреннее и внешнее, для их оформления требуется одинаковый пакет документов.

Внутреннее совместительство включает заключение договора в рамках одного предприятия и даже у одного начальника. Внешнее совместительство характеризуется трудом в разных организациях и у разных руководителей.

В двух случаях оформления совмещенной должности, сотруднику нужно написать заявление в произвольном формате.

Закон не устанавливает определенных критериев и правил заполнения документа. Именно на основании данного обращения специалисты отдела кадров будут осуществлять начисление оплаты рабочей деятельности. Поэтому заявление должно заключаться с учетом:

  • Точных и полных данных заявителя;
  • С обозначение просьбы о приеме именно в качестве совместителя;
  • Указание конкретной должности;
  • Какой размер оклада будет получать специалист (не больше 0,5 ставки);
  • Даты начала трудовой деятельности.

После чего в обязательном порядке ставится подпись работника и работодателя. Начальник может принимать обращение как в письменном, так и в напечатанном виде. Главное, чтобы подпись трудящегося делалась от руки.

На основании представленного документа руководитель вместе с сотрудником заключают трудовой договор.

Если нюансы заполнения договора разрешили, работодатель издает приказ, который свидетельствует о том, что работник на законных основаниях может приступить к исполнению дополнительных трудовых функций.

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству — образец

Чтобы правильно заключить заявление по внутреннему совмещению рабочей деятельности, необходимо следовать порядку и правилам заполнения. Особенности такого документа в том, что работник должен указывать на какой срок он оформляется и по какому виду совмещенной деятельности. В обозначенном обращении подчиненной должен отразить следующую информацию:

  • Название организации;
  • Сведения личного характера о себе и руководителе;
  • Указать свое желание получить дополнительное место труда и вознаграждение;
  • Отметить интересующую его должность;
  • В заключении ставится дата и подпись.

Скачать образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству — образец

Подобного рода трудовая активность предполагает под собой осуществление профессионально деятельности в разных компаниях.

Для устройства на вторую службу трудящийся должен представить руководителя письмо, в котором необходимо отразить ключевые моменты, обозначенные выше. Такой документ составляется стандартным образом.

Согласно статье 283 ТК РФ, для приема внешнего совместителя руководителю помимо письменного обращения требуется предъявить:

  • Две фотографии;
  • Свидетельство о страховании;
  • Оригинал трудовой книжки (не обязательно);
  • Справку с постоянного вида деятельности;
  • Справку о том, что работник на постоянном месте труда не работает на опасных условиях.

Если гражданин из другой страны, для приема на должность ему необходимо предоставить разрешение на трудоустройство.

Заявление о приеме напостоянную работу с совместительства — образец

В случаях, когда вакансия постоянного заработка закрывается или основное трудовое место имеет недостаточный объем для выполнения работы, руководитель может предлагать сотруднику осуществить переход с совмещенной деятельности на регулярную.

Для реализации данного процесса необходимо написать заявление. Документ пишется в произвольной форме с указанием стандартной информации.

Исключением содержания данного обращения будет считаться причина, на основании которой оформляется представленный документ.

Скачать образец заявления о приеме на работу с совместительства на постоянную

Заявление о приеме на работу по совместительству по срочному договору

Оформление срочного договора предусматривает выполнение деятельности на временной основе. Подобная рабочая договоренность может быть оформлена между сторонами только при условии наличия определенного обстоятельства. В некоторых случаях на предприятии может потребоваться заключение временного договора с совместителем.

Чтобы заключить срочное соглашение, работник направляет письмо в произвольном виде на имя нанимателя. Представленный документ не будет нести в себе значительные особенности в сравнении со стандартным обращением.

особенность заявки для срочного соглашения в том, что в условиях нужно указать работу совмещенной должности по временному соглашению.

Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству по срочному договору

В соответствии с положениями трудового законодательства прием на службу нового подчиненного должен осуществляться на основании установленных норм. Любое отклонение может привести к серьезным последствиям.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Юридическое руководство
Добавить комментарий