Обзор способов узнать, как прошло собеседование

Содержание
  1. Как понять, как прошло собеседование – основные выводы
  2. Признаки успешного собеседования
  3. Признаки неудачного собеседования
  4. Стоит ли самостоятельно узнавать, как прошло собеседование
  5. Как попытаться исправить ситуацию в случае неудачного собеседования
  6. Заключение
  7. Как легко пройти собеседование
  8. Шаблон собеседования в [Название компании]
  9. Намечаем основы: вопросы которые вам зададут на любом собеседовании
  10. Универсальный формат собеседования:
  11. Расскажите о себе
  12. Поведенческие вопросы
  13. Стандартные вопросы
  14. Специфические вопросы компаний
  15. Собеседование: как выявить крутого программиста? – Актуальные новости сферы Информационных технологий на портале ITMozg
  16. ЧастьI: проверяем свои предположения
  17. ЧастьII: определяем реальный опыт кандидата
  18. ЧастьIII: подтверждаем опыт соискателя
  19. Как успешно пройти собеседование и устроится на работу
  20. Не упустите свой шанс!
  21. Три отрицательных качества на собеседовании
  22. Три положительных качества на собеседовании
  23. Кратко о видах собеседований
  24. Каким должен быть руководитель?
  25. Рассказ о себе на собеседовании
  26. Как успешно пройти собеседование. урок
  27. Виды и типы собеседований. Методики проведения
  28. Какими бывают собеседования?
  29. -тренинг по подбору персонала «Виды интервью»
  30. Типы собеседований
  31. Методики проведения собеседований
  32. Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования

Как понять, как прошло собеседование – основные выводы

Обзор способов узнать, как прошло собеседование

После того, как соискатель работы размещает свое резюме, его начинают приглашать на личную встречу. Но даже после нее вопрос о том, как понять, как прошло собеседование, остается открытым.

Стоит сказать, что существует ряд признаков, которые указывают на то, что можно не думать о дальнейшем поиске работы.

Знание этих характерных особенностей позволит сохранять дальнейшее спокойствие и отказаться от просмотра иных вакансий.

Признаки успешного собеседования

Успешное собеседование – это мечта соискателей, которые стремятся получить ту или иную должность. К ряду признаков, указывающих на получение вакансии, можно отнести:

  • работодатель говорит с вами о будущих перспективах и должностных обязанностях. Он оценивает ваши профессиональные и личностные качества и ассоциирует их с решением какой-либо задачи, связанной с работой;
  • руководитель проявляет интерес к тому, какой уровень заработной платы вас устроит, много ли вам делают предложений другие компании, и как вы видите себя в роли работника его компании;
  • разговор проходит дольше положенного времени. В большинстве случаев, если кандидат не нравится руководству при личном общении, то с ним стараются закончить беседу как можно быстрее. Если же соискатель заинтересовал рекрутера, то ему задают дополнительные вопросы, не обращая внимания, к примеру, на то, что в коридоре ждет своей очереди следующий претендент;
  • задаются вопросы о рекомендациях с предыдущего места работы. В данном случае не стоит терять над собой контроль и паниковать – отвечайте четко и уверенно. Постарайтесь сразу же зарекомендовать себя, как надежного сотрудника, который может получить рекомендательное письмо от бывшего начальства;
  • после беседы вам сообщают точную дату и время, когда вы получите положительный или отрицательный ответ. Бывают ситуации, когда соискателю предлагают пройти тестовое задание к какому-то определенному сроку;
  • происходит знакомство с коллективом. Данный факт говорит о том, что результат собеседования является положительным, и вы на 99 % будете работать в этой фирме.

Признаки неудачного собеседования

Собеседование прошло успешно или нет – это тот вопрос, которым задаются соискатели после личного общения с потенциальным начальником. Существует ряд признаков, которые указывают на то, что, скорее всего, вам откажут в работе. К таковым можно отнести:

  • общение проходит в ускоренном режиме. Работодатель всячески пытается попрощаться с вами как можно быстрее;
  • формальный характер общения. Вам не рассказывают о планах и задачах, которые, возможно, будут возложены на вас, как кандидата;
  • работодателя не интересует ваше последнее место работы, увлечения и личные характеристики;
  • вам не рассказывают про положительные стороны работы в компании. Беседа сводится к плану «вопрос-ответ»;
  • не дается возможность пройти тестовое задание;
  • к своей неожиданности, вы узнаете, что для данной вакансии у вас не хватает опыта и квалификации;
  • нет вопросов о предыдущем месте работы и ваших увлечениях, несмотря на то, что в первой части разговора у рекрутера эти моменты вызывали неподдельный интерес;
  • работодателя не волнует то, когда вы сможете дать ответ по поводу работы, есть ли у вас какие-либо другие предложения от подобных компаний;
  • заметно, что начальнику не интересна беседа. Он отводит глаза, смотрит в компьютер или же попросту перекладывает бумаги;
  • во время диалога руководитель часто отвечает на звонки по телефону;
  • работодатель то и дело заглядывает в ваше резюме. Опытные руководители всегда готовятся к беседам с соискателями заблаговременно;
  • вам не говорят о том, когда вы можете позвонить и узнать, как собеседование прошло.

Стоит ли самостоятельно узнавать, как прошло собеседование

Стоит ли звонить работодателю поле собеседования – этот вопрос волнует соискателей, которые ждут ответа по желанной вакансии.

Ответ однозначен: стоит, но только в том случае, если вы действительно заинтересованы в этой работе.

Случается такое, что даже если кандидат не подходит по каким-то параметрам работодателю, его все равно берут на испытательный срок, благодаря его активности и настойчивости.

Напомнить о себе можно двумя способами:

  • позвонить по телефону;
  • отправить электронное письмо после собеседования работодателю.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования, зависит от желания кандидата. В целом, разговор должен звучать примерно так: «Здравствуйте! Можете ли вы мне уделить пару минут? Меня зовут Иванов И.И.

27 декабря я проходил у вас собеседование и хотел бы узнать результат.

Могу ли я надеяться на предложенную вами вакансию или же мне стоит продолжать поиск работы?» Таким образом, вы дадите понять, что заинтересованы в организации и хотите в ней трудиться.

Обратите внимание! Не отвлекайте собеседника от его дел. Если вам ответили, что по вам решение еще не принято, попросите назвать день, когда вы можете еще раз позвонить.

Как написать письмо работодателю после собеседования – пример можете посмотреть в интернете. Стоит сказать, что данный вариант уступает телефонному звонку. Нет никакой гарантии, что адресат получит ваше письмо и даст ответ. Очень часто электронные письма уходят в спам, и работодатель попросту их не видит.

Письмо работодателю после собеседования – его пример схож с тем, что вы сказали бы, если бы звонили по телефону. Единственное различие — это то, что в конце письма необходимо указать свой номер телефона, по которому человек сможет с вами связаться.

Важно! Отправляя письмо, при помощи специальной кнопки проставьте важность. Таким образом, у вас будет гарантия того, что адресат его не пропустит.

Если вам не звонят после собеседования, пробуйте звонить сами. Тогда велика вероятность того, что вам дадут ответ, и вы сможете спланировать свои дальнейшие действия.

Как попытаться исправить ситуацию в случае неудачного собеседования

Если вам не перезванивают после собеседования, то не стоит отчаиваться. Возможно, работодатель еще раздумывает по поводу вашей персоны. В любом случае, можно попытаться исправить ситуацию с пользой для себя:

  1. Почему не перезванивают после собеседования – это волнует людей, которые пребывают в поисках работы. Отправьте благодарственное письмо после собеседования работодателю, образец которого вы всегда сможете найти на нашем сайте. Выразите свою признательность за уделенное время и извинитесь за промахи, которые, возможно, были допущены во время беседы.
  2. На собеседовании сказали, что перезвонят, и не перезванивают. Сделайте сами телефонный звонок. Тут нужно понимать, что речь должна быть продумана заранее. Подготовьтесь к тому, что вы будете говорить. Не исключено, что работодатель сможет уделить вам всего несколько минут, за которые вам предстоит узнать результат и попытаться его исправить.

Заключение

Теперь вы знаете, как узнать результаты собеседования. В случае, если работодатель не дал вам четких сроков, за которые он сможет дать ответ, не бойтесь проявлять активность.

При отказе не стоит расстраиваться. Поговорите с человеком на другом конце провода и уточните, почему все-таки вас не взяли на работу. Эта информация пригодится вам в будущем, и вы сможете сделать работу над ошибками.

13.02.2018 СобеседованиеДелаем выводы по итогам собеседования — хорошо или плохоСсылка на основную публикацию

Источник: https://Garant911.ru/articles/kak-proshlo-sobesedovania.html

Как легко пройти собеседование

Как легко пройти собеседование

Вы получили заветное приглашение на собеседование, но теперь не знаете, что делать дальше? Прочитайте статью, содержащую множество советов, которые вам помогут.

Быстрая перемотка вперед – наш советчик передал наше резюме в HR и они решили провести телефонный screen. После того, как мы добрались сюда, мы пройдем на собеседование с командой, а затем получим работу.

Заметка для разработчиков: Рекомендации ниже, не охватывают техническое собеседование, которое, как правило, необходимо для вакансии разработчика программного обеспечения.

Тем не менее, совет ниже, поможет сэкономить больше времени для подготовки технического собеседование, сводя к минимуму время, необходимое для других частей собеседования.

https://www.youtube.com/watch?v=T_IIHLcV1z8

Если вы претендуете на вакансию разработчика, я предлагаю вам прочитать
Cracking The Coding Interview от Gayle Laakmann McDowell.

Шаблон собеседования в [Название компании]

Собеседование может быть пугающим, особенно в компаниях, как Google, Amazon, или Uber. Я уверен, что вы читали страшилки о сумасшедших вопросах, которые они задают, как «Быстро — Сколько мячей для гольфа может поместиться в школьном автобусе,» или «сколько заправок есть на Манхэттене?»

Правда большинство компаний уже покончили с этими вопросами. Они посидели с числами и обнаружили, что ответы никак не коррелируют с высокой производительностью сотрудников.(Шокирует, я знаю.)

На самом деле старший вице-президент Google по HR сам назвал их «пустой тратой времени».

То, что эти компании вернулись к стандартному стилю собеседования отлично подходит нам, потому становится легче определить шаблоны.
Мы в значительной степени можем угадать, какие будут вопросы и подготовить ответы, которые произведут впечатление на наших интервьюеров. (это сработает намного лучше, чем в универе, я клянусь)

Вот как я готовился к каждому из них.

Намечаем основы: вопросы которые вам зададут на любом собеседовании

По словам известного карьерного гуру — Пенелопы Транк, один из простейших путей стать успешным кандидатом – это подготовиться к самым очевидным вопросам. Вы можете сказать « ну конечно», но будете удивлены тем, сколько людей распыляется слишком сильно пытаясь подготовиться ответить на любой возможный вопрос.

99% собеседований, на которые вы пойдете, будут по одному и тому же шаблону. Если вы освоите формат, ваша уверенность устремится ввысь, и вы будете готовы почти к любой ситуации в которую будете помещены.

Универсальный формат собеседования:

  1. Расскажите о себе (ваш опыт, почему вы заинтересованы в вакансии и прочее)
  2. Смесь поведенческих вопросов, которые мы кратко пройдем
  3. Какие у вас вопросы?

Давайте разберемся с каждым по отдельности.

Расскажите о себе

Это ваше первое впечатление. Это единственная часть собеседования, которую вы полностью контролируете. Не бегите по вашему резюме, как по списку покупок.

Чтобы пригвоздить эту часть, вам нужно оформить интересную историю – вашу историю. Вы хотите, чтобы она была небольшой (2-3 минуты) и вам нужно подумать о том, что выделить. Я рекомендую:

  • Выбрать 2-3 темы вокруг которых построить историю(для меня, это настойчивость, проворство и успех)
  • Используйте количественные показатели, когда возможно
  • Расскажите о том, почему вы хотите сменить свою текущую работу (они в любом случае это спросят, то что вы расскажите об этом раньше покажет, что вы думаете о том, что их заботит и поможет им успокоиться)

Чтобы помочь вам начать, вот моя история. Дабы создать вам какой-то фон, я был биологом, который был заинтересован в вакансии в цифровом маркетинге:

Как и многие люди я хотел стать доктором. Поэтому я поступил в университет, где выбрал биологию и планировал дальше учиться в медицинской школе. Вскоре после этого, я решил, что это не для меня. Я хотел попасть в диджитал маркетинг и хотел быть в Нью-Йорке.
Я установил свою цель и создал план, который бы меня туда доставил.

В 2013 я окончил университет со степенью по биологии и получил работу в сфере продаж медицинского оборудования, где работал с 5.30 до 12.30. Затем каждый день приходя с работы, я занимался маркетингом до 8 вечера.

Для получения соответствующего опыта я получил сертификацию в Google Analytics & AdWords и создал свою консалтинговую фирму, которая работала над использованием маркетинга поискового движка для привлечения клиентов в частные гольф-сообщества.

Мы могли увеличить домашние продажи в среднем на 20%, при этом уменьшая стоимость примерно на 10% на каждого клиента. Вооруженный новыми достижениями я начал поиски вакансий в Нью-Йорке. Так я получил работу в этой компании(рекламно-аналитическая компания в НЮ).

За время моего пребывания там, моя бизнес-книга выросла на 467%, я возглавил внутреннюю группу, занимающуюся маркетингом в интернете, и завершил вторую по размеру сделку в истории компании. Однако с того времени, как я работал в компании она была реструктурирована несколько раз.

За прошедший год у меня было 3 разных менеджера и 3 разных набора обязанностей. Я в поисках чего-то более стабильного и [название компании] является тем местом, в котором я хотел работать с того момента, как я попал в эту индустрию. Я очень взволнован тем что у меня есть такая возможность.

Вы рассказываете историю, не бойтесь приукрасить. Я не говорю, что вам нужно врать, но вы хотите продать себя.

Поведенческие вопросы

Далее идет страшный набор поведенческих вопросов. Те, которые будут дразнить ваш мыслительный процесс и вашу способность быть «командным игроком». Это та часть, где наши выученные «догадки» пригодятся.
Поведенческий раздел разбит на две части, которые я называю «Стандартные вопросы» и «Специфические вопросы компаний». Начнем с первой.

Стандартные вопросы

У вас спросят вариацию одного, а может и всех вопросов в каждом собеседовании, на которое вы пойдете:

  1. Почему вы хотите работать на нас?
  2. Расскажите о том времени, когда вы проявили себя как лидер.
  3. Расскажите о том времени, когда вам приходилось работать в команде.
  4. Расскажите о том времени, когда вам пришлось работать с трудным человеком/людьми
  5. Расскажите мне о времени, когда вы потерпели неудачу
  6. Расскажи мне о том времени, когда вы преодолели препятствие
  7. Расскажите мне о времени, когда у вас был успех

Если вы смогли ответить на все эти вопросы, вы справитесь с 9 из 10 собеседований без прочей подготовки и все будет прекрасно. Просто следуйте тому же набору правил, который был упомянут в предыдущей секции:

  • Создайте небольшую историю
  • Не забудьте указать количественные показатели, которые проиллюстрируют ваш успех
  • Предугадайте и устраните возражения

Специфические вопросы компаний

Сюда попали те вопросы, которые всплывут среди тех, что выше и представляют собой вопросы типа «Почему крышка люка круглая?» Но не бойтесь мы предугадаем и их.
Обратитесь к GlassDoor.

Если вы никогда не слышали о нем, это потрясающий ресурс для любого соискателя, который включает зарплаты, отзывы и информацию о собеседовании для почти любой компании в мире.
Сначала найдите вакансию на которую вы претендуете.

В соответствии с нашей темой мы будем искать Google во вкладке компании и отзывы:

Затем кликаем на вкладку собеседования:

После этого листаем вниз и нажимаем на «Отфильтровать», что поможет нам открыть более продвинутые настройки. Здесь мы введем название должности которая нам нужна и выберем локацию. Также мы выберем «Получили предложение» потому что отзывы остальных могут быть скажем так «предвзятыми»

Источник: https://proglib.io/p/50-interviews-p2-interview/

Собеседование: как выявить крутого программиста? – Актуальные новости сферы Информационных технологий на портале ITMozg

На одном из собеседований я попросил очень опытного разработчика встроенного ПО написать простую программу, которая переворачивает строку и выводит результат на экран. И он не смог.

Он правда был крут. Ему можно было дать кучу металлолома, и он превратил бы её в робота, который смог бы передвигаться по комнате. Он работал над спутниками, которые были пущены в эксплуатацию и сейчас находятся на орбите.

Но вот так сложилось, что ему никогда в жизни не приходилось выводить результаты на экран.

У некоторых людей есть настоящий талант задавать правильные вопросы, которые помогут выявить крутых программистов на собеседованию. У других такого таланта нет: они заявляются на собеседование, задают пару вопросов, которые вычитали в Интернете, а потом принимают коллективное решение.

А ведь плохой выбор рекрутера влечёт за собой долгосрочные последствия хотя бы потому, что программист на уровне «ниже среднего» непременно снижает общий уровень команды. И наоборот, несправедливое и необдуманное отсекание великолепного кандидата тоже не принесёт ничего хорошего.

Интервью с программистом состоит как минимум из трёх частей. В первой части мы проверяем свои предположения после прочтения резюме. Во второй части мы определяем реальный опыт кандидата. В заключительной части мы проверяем этот опыт с помощью небольших задачек и вопроса по программированию.

Часть I: проверяем свои предположения

Однажды я вместе со своим коллегой собеседовал кандидата. После завершения интервью у меня осталось впечатление, что соискатель вполне неплох, хоть и неидеален.

Мой коллега, напротив, был взбешен: «Он наврал насчёт знания технологии Х. Он никогда с ней не работал. Не наш кандидат». Эта технология Х даже не требовалась для данной вакансии. «Но ведь он наврал о ней.

Я больше не верю ни слову из его резюме».

Конечно, в любом резюме кандидат описывает себя в наиболее положительном свете. Для того, чтобы отделить действительное от воображаемого, при просмотре резюме я пользуюсь золотым правилом:

«Всё написанное в резюме — ложь, пока не доказано обратное».

Если в резюме написано: «Эксперт в такой-то технологии», про себя я думаю, что это означает «знаю название этой технологии». Если в резюме написано «Работал над созданием многопоточной торговой площадки», про себя я замечаю, что это означает «участвовал в выборе цвета фона».

Возможно, я бы ещё верил написанному резюме, если бы как-то на собеседование ко мне не пришёл кандидат с 10 годами опыта, который не смог написать ни строчки кода.

Лучше не строить никаких ожиданий, чтобы не разочаровываться. Всё написанное нужно будет проверить.

Как? Очень просто: задать на собеседовании коварные вопросы о каждом указанном навыке или проекте.

Разрабатывал систему реального времени в качестве курсовой работы.

Коварные вопросы: Сколько человек работало с вами в группе? 15? А над чем конкретно работали вы? Над очередью сообщений? Здорово! А расскажите, что происходит, когда высокоприоритетная задача посылает сообщение низкоприоритетной задаче?

Разрабатывал с нуля протокол звуковой передачи для беспроводных систем безопасности.

Коварные вопросы: Сколько человек было в команде? Только вы? Ого! И как проходил процесс тестирования? Вы использовали RTP?

Чинил баги в XYZEngine.

Расскажите о баге, который было действительно сложно исправить, и как вы решили эту задачу.

Часть II: определяем реальный опыт кандидата

Большой опыт — хороший индикатор крутости программиста. Опытный программист уже насовершал кучу ошибок, и знает, где ещё можно ошибиться.

У них уже работает нюх на то, какие требования изменятся, а какие, скорее всего, останутся неизменными. Они знают, когда можно расслабиться, а когда нужно быть педантичным.

Это и есть тот настоящий опыт, который увеличивает пропасть между талантами и посредственностями.

Но не каждый опыт одинаково полезен!

Кто-то набирает огромный опыт за пару лет, работая над множеством разных проектов, занимаясь написанием и переписыванием бесчисленных строк кода, ошибаясь и исправляя ошибки. А кто-то десятилетия занимается одним проектом, внося по строчке изменений, не узнавая ничего нового.

Узнать о начале карьеры

Есть множество отличных программистов, которые начали кодить при поступлении в интститут. После выпуска у них уже есть несколько лет опыта.

А вот множество превосходных разработчиков начали изучать программирование чуть ли не в детстве. У меня есть знакомые, которые начали писать свои первые программы в подростковом возрасте.

Эту информацию не указывают в резюме, но её можно выяснить в ходе собеседования:

  • Как вы попали в сферу разработки ПО?
  • Какой был ваш первый язык программирования?

Плотность опыта

Многие превосходные программисты занимаются кодом на работе. Это замечательные зрелые специалисты, которых действительно стоит нанимать. Тем не менее, наличие личных сторонних проектов также является хорошим показателем крутости. Если у кандидата нет личных проектов, плотность опыта соискателя можно выявить по следующим показателям:

  • Работа в малых командах/группах;
  • Работа в большом количестве проектов;
  • Подробные знания о разных уровнях проекта;
  • Опыт внесения основного вклада в развитие проекта.

Часть III: подтверждаем опыт соискателя

После определения реального опыта важно подтвердить существующие навыки кандидата. Нескольких минут для тестирования всегда мало, но это всё, что мы можем себе позволить.

Мы можем определить ширину и глубину знаний кандидата, задавая вопросы из разных сфер разработки ПО. Конечно, на ваше восприятие навыков соискателя будет влиять собственный опыт.

Вы не можете судить о правильности ответов на темы, которые не знакомы лично вам. Поэтому так мало действительно хороших интервьюеров.

Конкретные темы зависят от требований к должности. Темами для беседы могут быть:

  • структуры данных и алгоритмы;
  • многопоточность;
  • побитовая обработка;
  • распределение памяти;
  • объекты и наследование, паттерны разработки;
  • рекурсия;
  • компиляция и исполнение программ.

Каждая тема включает в себя некоторые базовые вопросы (например, «Что такое семафор?»). Эти вопросы должны быть настолько общими, что каждый, кто хотя бы немного работал в этой сфере, сможет ответить. Помимо общих вопросов нужно задать подробные более узкие вопросы. Что-то не так, если вы просите опытного программиста встроенных систем перевести 0х4с в двоичный код, а он пишет: 4 х 16 + 12.

Тест по программированию

Обычно после первых трёх этапов собеседования я уже понимаю, подходит кандидат или нет, но тест по программированию убирает все сомнения.

Тест необходимо тщательно продумать до собеседования. Если его неправильно задать, ответ, каким бы он ни был, будет бесполезен.

Во-первых, тест должен основываться на опыте кандидата и особенностях вакансии. Если у вас есть отличная задачка, которую можно решить с помощью конвертирования объектов в пересекающиеся 3D-плоскости, но для текущей вакансии не требуется знание 3D-графики, забудьте об этой задачке.

Во-вторых, вопрос должен быть чётко сформулирован. «Напишите функцию для перемешивания колоды карт» — это несерьёзно. Предложите хедер функции, избегайте двусмысленностей.

Если вы не позаботитесь об этом, кандидат будет решать тот вопрос, который он сам себе придумал, а не тот, который задали вы.

Чтобы не терять время, можно через несколько минут попросить кандидата озвучить свои мысли, чтобы понять, правильно ли он понял вопрос.

Порядок вопросов имеет значение

Порядок, в котором вы задаёте вопросы на собеседовании, оказывает влияние на мыслительный процесс соискателя. Например, я задаю вопрос о хеш-таблицах, когда полагаю, что кандидат знает о них.

Затем дело доходит до теста, который не имеет ничего общего с хеш-таблицами. В большинстве случаев кандидаты начинают использовать в решении хеш-таблицы.

Если я не спрашиваю о хеш-таблицах, кандидаты предлагают более оптимальные решения.

На кандидатов влияет и выбор основного ЯП. Например, вы говорите, что в текущей работе используется Java. Каждый кандидат начнёт клясться и божиться, что он настоящий эксперт в Java, и вообще это его любимый язык. Он будет использовать именно Java во всех тестах, несмотря на то, что не может вспомнить, как в его любимом языке объявляют переменную.

Не замыкайтесь на одном языке

Очень соблазнительно сделать выбор в сторону того языка, который используется в вашей компании. Ограничивая свой выбор одним языком, вы оставляете за бортом множество отличных программистов. Не старайтесь определить, насколько круто кандидат программирует на C или Java. Ваша задача: выяснить, насколько круто кандидат программирует на языке, который он знает лучше всего.

Выходим за рамки

Предложенная схема собеседования с программистом подходит не всегда и не всем. Эта схема основана на определении опыта кандидата, и может пропустить действительно крутых программистов с малым опытом, но с большим внутренним потенциалом. Для этого интервьюер может предложить выполнить задание, не требующее написания кода, но выявляющее способность решать задачи.

Данная схема предполагает построение гипотез и использование интуиции. Вам нужно определить, какими чертами должен обладать крутой разработчик.

Поэтому вопрос, на который вы отвечаете сам себе, звучит так: «С какой вероятностью ответ кандидата на тот или иной вопрос подтверждает, что он на самом деле прекрасный программист?».

100%-ной вероятности вы не достигнете, но правильно подобранные вопросы помогут вам подобраться к истине немного ближе.

Перевод: Люся Ширшова. По материалам блога Steve Hanov. 

Источник: http://ITmozg.ru/news/1191

Как успешно пройти собеседование и устроится на работу

Как успешно пройти собеседование и устроится на работу

Фактически каждый человек мечтает о высокой должности, достойной оплате своего труда. Однако чтобы попасть на хорошее место, приходится не только иметь необходимый багаж знаний, навыков, но еще и уметь продавать себя в хорошем смысле этого слова.

Именно поэтому для многих людей, устраивающихся на работу, актуальным является вопрос относительно того, как успешно пройти собеседование, уходя от скользких и неприятных вопросов будущих работодателей.

Вам необходимо понимать, как строится рассказ о себе на собеседовании, о чем однозначно стоит рассказать, а о каких деталях лучше всего умолчать. Ну а как правильно сделать, вам подскажет команда IQReview.

Не упустите свой шанс!

Для того чтобы показать будущему начальству ваши возможности и соответствие всем предъявляемым требованиям, необходимо рассмотреть варианты рассказа о себе – как короткого типа, так и более обширного.

Особенно это актуально, если вам предстоит собеседование на руководящую должность.

Здесь важно будет отметить все свои положительные качества, при этом не завышать во время рассказа самооценку, чтобы руководитель действительно видел в вас своего помощника, а не конкурента.

Многие делают акцент на том, что являются легкообучаемыми, пунктуальными, ответственными. Специалисты говорят о том, что желательно подчеркивать, чего с вами добились компании, в которых вы работали. Можно перечислить фирмы, где вы ранее были задействованы, можно показать факты, указывающие на ваш профессионализм.

Собеседование – незаменимый способ определения подготовленности человека

Однако есть некоторые вопросы, которые на собеседовании с директором затрагивать не стоит. К ним относятся следующие:

  1. Частота смены вами мест работы. Указывает на то, что вы – человек непостоянный.
  2. Проблемы с руководителем на предыдущем месте работы.
  3. Низкая оплата труда, соответственно, смена работы по этой причине.
  4. Отсутствие желания перерабатывать, задерживаться после работы.
  5. Проблемы со здоровьем, частые уходы на больничный.

Это основные причины, из-за которых любой адекватный руководитель сразу же ответит вам «нет» после проведения собеседования.

В редких случаях, но все же приходится проходить собеседование с генеральным директором. Этот вопрос актуален, если должность, которую вы собираетесь занять, достаточно высокая, и в компанию вы приходите фактически с улицы либо по рекомендации, то есть ранее в ней не работали.

Здесь необходимо помнить, что чем выше должность занимает человек, тем лучше он видит наемных сотрудников, и тем более каверзные вопросы может задавать. На них необходимо отвечать обдуманно и сдержанно, не уходя от ответа.

В противном случае будет заметно, что вы что-то пытаетесь утаить. На собеседовании просят рассказать о себе, но важно заранее понять, какую именно информацию давать работодателю.

Три отрицательных качества на собеседовании

Часто их просят назвать многие руководители, чтобы рассмотреть, какую оценку дает себе человек, устраивающийся на работу. Такой вопрос встречается достаточно часто, и искать на него ответ надо тщательно.

Конечно, будущий работодатель не рассчитывает на получение исповеди от вас, однако необходимо знать, что стоит отнести к своим недостаткам, и как их обрисовать в таком свете, что при определенных обстоятельствах они могут стать достоинствами.

Итак, к минусам, которые можно внести в свое резюме, стоит отнести следующие:

  1. Недостаток либо небольшой пробел в знаниях. Если вы сами это признаете, то подводите к тому, что готовы совершенствоваться и обучаться, соответственно указанный вами минус может восприниматься как плюс.
  2. Можно указать на недостаток, который непосредственно к вашей работе относиться не будет. Например, если у вас креативная творческая работа, которая не ограничивает вас цифрами, расчетами, сроками, то можно отнести к своим недостаткам то, что у вас не всегда получается разбираться с долгосрочным планированием. Если вы работаете в сфере общения с клиентами, а основная ваша задача – продать товар вам, и вы хорошо это умеете делать, то к минусам можно отнести слабоватые знания и работу в Excel. При необходимости их можно подтянуть, но и слишком помешать текущей работе это не сможет.
  3. Выберите любой недостаток, который не повлияет негативно на вопрос вашего трудоустройства. Другими словами, это может быть фактически любое качество, которое делает вас отчасти неидеальным, но в то же время не будет занижать ваши достоинства как кандидата.

Помните, что есть моменты, о которых явно не стоит говорить. Поэтому если отрицательные качества на собеседовании мы рассмотрели, сразу делаем пометку на полях.

Ни в коем случае нельзя говорить о том, что вы – трудоголик. Во-первых, в дальнейшем начальство этим может удачно пользоваться, во-вторых, как правило, трудоголики не являются полноценными людьми, они не могут наслаждаться жизнью во всех ее проявлениях.

Постарайтесь уйти от стандартных плюсов – трудоспособность, коммуникабельность, ответственность, пунктуальность. Часть из них упоминать можно, ну а вторую можно заменить на не менее важные, но более оригинальные качества.

Не бойтесь собеседования. Этого не любят работодатели

Учитывайте также все существующие правила собеседования при приеме на работу. Их можно в широком доступе найти в интернете, однако базовые из них мы рассмотрим здесь:

  1. Опрятный внешний вид. Одно из главных правил – ведь человека всегда встречают по одежке.
  2. Минимум переживаний. Даже если вам «светит» хорошо оплачиваемая должность, постарайтесь не выдавать своего волнения во время собеседования.
  3. Ведите себя максимально естественно и открыто, ведь в дальнейшем именно такими вас будут видеть как сотрудники, так и руководитель.
  4. Постарайтесь отвечать на вопросы предельно просто, корректно, понятно.
  5. Желательно до собеседования узнать как можно больше информации о компании, в которую вы устраиваетесь. Это вам также поможет во время собеседования.

Если же вам предстоит собеседование с генеральным директором, то маловероятно что он будет задавать подобного рода вопросы. Такого человека больше интересует результат вашей работы. Поэтому весьма актуальным будет обсуждение итогов вашей деятельности на предыдущем месте работы.

Например, чего компания, отдел либо отделение добились за то время, которое вы там работали, тем более, если ваша должность была руководящей. Здесь необходима конкретика, цифры, факты, процентные соотношения. Только цифрами можно убедить руководителя в том, что вы действительно являетесь ценным сотрудником.

Три положительных качества на собеседовании

Здесь фактически каждый человек может нарисовать три короба преимуществ, которыми он обладает. Самым простым и верным подходом к решению этой задачи будет следующий вариант: называйте те свои положительные качества, которые хоть на шаг приблизят вас к желаемой должности.

Только характеристиками здесь дело может не ограничиться, самые же простые примеры мы рассмотрим ниже:

  1. Если речь идет о трудоустройстве менеджера, то важными положительными качествами выступят коммуникабельность, умение выстраивать общение, любовь к общению, любовь к людям.
  2. Если речь идет о руководящей должности, актуальным станет умение мотивировать людей, находить подход к ним, пунктуальность, планирование, нацеленность на результат.
  3. Если речь идет об it-сфере, то важным качеством будет усидчивость, любовь к своему делу, творческий подход к работе, желание работать в команде.

Помните, как положительные, так и отрицательные качества необходимо продумать заранее до посещения собеседования. Это поможет вам не растеряться во время диалога с руководителем, а также на шаг приблизит к желаемой должности.

Кратко о видах собеседований

Многие не знают, какие бывают собеседования, на какие виды и типы делится такое общение с будущим работодателем.

Многие привыкли, что проводится обычный диалог между несколькими людьми, где выявляются сильные и слабые стороны нового сотрудника, на базе которых принимается решение – будет он частью команды либо не будет.

На самом деле есть несколько нестандартных видов собеседований, с которыми вы также можете столкнуться. К ним можно отнести:

  1. Разговор на определение компетентности человека. Чаще всего создается ситуация, в которой вам нужно быстро и максимально правильно найти ответ. Основная задача руководителя – рассмотреть, как вы будете себя вести, какой у вас подход к работе, как вы найдете выход из сложившейся ситуации. Такое реагирование на имеющееся положение дел показывает намного больше, чем самый обычный рассказ о себе.
  2. Панельное собеседование. Вам придется поговорить с несколькими людьми, каждый из которых будет оценивать вас по собственным критериям. Например, один из собеседников может задавать вопросы по работе, второй – проецировать ситуацию, из которой вам придется найти выход, а третий – проверять вас на стрессоустойчивость. По каждому пункту выставляется соответствующая оценка, и в итоге этот оценочный лист будет передаваться руководителю.
  3. Стрессовое интервью. Во время такого собеседования будут предприняты попытки вывести вас из равновесия. Возможно повышение голоса, игнорирование вас как кандидата, любые попытки проверить, как вы будете реагировать на нестандартные ситуации, как постараетесь их решить.

Каким должен быть руководитель?

Весьма важно и то, на какую должность вы хотите устроиться. Например, люди, которые нацелены на высокие должности руководящего плана, очень часто встречаются с массой вопросов.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату будет решаться заранее, тем более, если у руководителей фирмы уже есть какая-то информация о человеке, его достижениях, отличительных чертах.

В этом случае с высокой долей вероятности вопросы индивидуально будут подбираться под того, кто устраивается на работу.

Собеседование с генеральным директором будет проводиться обязательно после того, когда пройдет первое собеседование с чиновниками более низкого ранга. Возможно, что сбор информации будет проводиться на каждом этапе собеседования, а после эти данные будут передаваться начальству.

Бывает и так, что второе собеседование проводится в один день с первым. На начальном этапе предполагается отбор лучшего кандидата – в этой работе не задействован руководящий состав фирмы, а на второй волне будет проводиться собеседование с генеральным директором, который и определит, насколько человек подходит на предлагаемую должность.

Покажите свое соответствие руководящей должности

Еще раз подчеркнем, что здесь очень важным будет умение мотивировать людей, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить общий язык с людьми любого характера. Но далеко не последнюю роль будет играть и нацеленность на результат.

Рассказ о себе на собеседовании

Вне зависимости от должности, которую вы планируете занять, необходимо понимать, как рассказать о себе на собеседовании так, чтобы понравиться будущим работодателям. К базовым правилам можно отнести следующее:

  1. Если во время беседы вы сидите, располагайтесь на стуле максимально удобно, но не разваливайтесь на нем.
  2. Рассказывайте о себе коротко, внятно, избегая витиеватых предложений, деепричастных оборотов.
  3. Не используйте слишком яркие и контрастные слова – классно, шикарно, стопроцентно и так далее.
  4. Предоставляйте будущему начальство только ту информацию, которая будет вас показывать с максимально выгодной точки зрения во время беседы.
  5. Не стоит приписывать себе те заслуги, которых у вас нет. В ближайшее время, если вы устроились на работу, такая ложь раскроется.

Помните о том, что у каждого из присутствующих на встрече есть ваше резюме, поэтому постарайтесь рассказать о себе то, чего в этом документе не будет. Можно также указать, какие навыки, которыми вы обладаете, помогут фирме, в которую вы устраиваетесь.

Собеседование на руководящую должность может проходить в другой форме, и далеко не всегда здесь понадобится длинный рассказ о себе. Возможно, участников диалога заинтересуют некоторые факты из вашей биографии, а прочие вопросы будут вам задаваться дополнительно.

Здесь не исключено появление весьма каверзных вопросов, тем более, если у вас в биографии и по вашему рассказу предоставляется одна информация, а у руководителей есть другие факты, связанные с вашей деятельностью. Будьте готовы и к таким скользким и спорным моментам.

Секретов, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, существует масса. Конечно, со всеми ими ознакомиться не получится, и не всегда каждый из них толкуется именно так, как положено.

Ваша основная задача – показать себя на голову выше других кандидатов, в то же время не перехвалить себя как специалиста, не приукрашивать и не преувеличивать свои заслуги.

Сделать это бывает сложно, но очень необходимо.

Честный рассказ о себе гарантирует успешное прохождение собеседования

Заранее до собеседования необходимо продумать, какую именно информацию о себе вы будете давать специалистам. Можно также упростить себе жизнь, если вы будете знать, о чем вас спросят – рассмотрите самые популярные в интернете вопросы перед собеседованием, постарайтесь на каждый из них найти весьма сдержанный, лаконичный и в то же время полный ответ.

Взвешенный подход к собеседованию и умение с нужной стороны показать себя всему руководящему составу фирмы поможет вам получить желаемую должность.

Как успешно пройти собеседование. урок

Источник: http://IQReview.ru/profession/kak-uspeshno-proyti-sobesedovanie/

Виды и типы собеседований. Методики проведения

Конечно же, каждый человек, приглашенный на собеседование, испытывает волнение. И это вполне обоснованно. Ведь от того, как пройдет встреча и беседа, зависит решение работодателя. Чтобы шансы соискателя получить желанную должность значительно увеличились, необходимо основательно подготовиться к этой встрече. Попробуем подробнее изучить виды собеседований.

Какими бывают собеседования?

Собеседования подразделяют на несколько основных видов.

Для чего соискателю знать, каким именно будет его собеседование? Все просто: каждый вид имеет свои характерные особенности, методику оценки и вопросы к кандидатам.

Если кандидат знаком с характерными чертами того или иного вида, то он сможет заранее хорошо подготовиться к встрече с работодателем. Рассмотрим виды собеседований и их особенности:

  • собеседование структурированное. Этот вид является самым популярным среди прочих. Суть его заключается в том, что менеджером, ответственным за подбор персонала, будут задаваться стандартные последовательные вопросы. Ответы на них вам непременно известны, ведь здесь все банально: «Ваше образование?», «На какой должности прежде работали?», «Почему уволились?», «Ваши ожидания от будущей должности?» и так далее. Здесь главной целью менеджера является выяснение основных сведений от соискателя, а также уровня его квалификации. Работодатель непременно проверит подлинность выдаваемой соискателем информации. Кандидату будет выставлена оценка по вписыванию его в деятельность компании;
  • собеседование ситуационное (кейс-интервью). Данный вид собеседования подразумевает ответы соискателя на ряд гипотетических вопросов, которые задает ему менеджер. Проще говоря, кандидату предлагают конкретную ситуацию и просят рассказать о том, какие действия он будет предпринимать в ней. У работодателя имеются в наличии шаблонные ответы на задаваемые соискателю вопросы. То, как отвечает кандидат, сравнивается с шаблоном. Что касается типовых ситуаций (их еще называют кейсами), то именно при помощи них работодатель может выявить профессиональные и личностные качества соискателя, составить характерный его портрет. цель менеджера — основываясь на ответы, данные в ходе кейс-интервью, сопоставить плюсы и минусы конкретного кандидата на вакантную должность и решить, нужен ли он компании;
  • собеседование проективное. Здесь соискатель должен быть готов к быстрым и четким ответам. Интервью ведется в быстром темпе, не давая тем самым хорошенько подумать над ответом на вопрос. Итог — кандидат отвечает то, что первое пришло на ум.

В основном, на проективном собеседовании соискателю придется давать комментарии по поводу действий сторонних людей, попавших в ту или иную ситуацию. Цель работодателя, который использует данный вид собеседования, — выявить модель поведения и личностные качества соискателя.

Основываясь на психологические показатели, человеку свойственно подсознательно ставить себя на место другого человека и пускать в ход собственный опыт. Очень много информации относительно психологического облика соискателя можно узнать, применив проективный вид собеседования;

  • собеседование поведенческое или по компетенциям. Этот вид довольно таки сход с предыдущим. Здесь также соискателю предлагаются проблемные ситуации, в которых он должен поучаствовать. Но основное внимание, все же, уделяется реальному жизненному опыту. Кандидат должен рассказать о том, как он поступал, решая возникшую ситуацию, какие предпринимал действия. Это ярко выражает его профессиональные качества и способность самостоятельно решать внезапно возникшие проблемы на работе.

Большим плюсом будет наличие опыта у соискателя. Оценивают уровень профессионализма кандидата, применяя специальные шкалы или компетенции.

Они представляют собой этакий набор характеристик, которыми должен обладать специалист: навыки, личностные качества, знания и прочее. Характеристики могут быть разными, компетенции составляются на усмотрение руководителя.

Все их перечислить довольно сложно, ведь насчитывают около сотни компетенций. Но на поведенческом собеседовании набор состоит, как правило, из 15-20 шкал.

Наиболее часто данный вид собеседования применяют при выборе менеджера. Но и для выбора других специалистов также нередко его используют. Отобрав удачные резюме, работодатель проверяет достоверность написанной в них информации на собеседовании;

  • собеседование стрессовое. Здесь соискателя будут всячески пытаться спровоцировать на конфликт. Кандидат должен быть готов к провокационным вопросам. В данном случае, важен ни столько правильный ответ, сколько правильная реакция на вопрос. Применяя данный вид собеседования, работодатель проверяет стрессоустойчивость кандидата и его склонность к конфликтам;
  • собеседование групповое. Само название дает понять, что на собеседовании будет присутствовать сразу несколько кандидатов одновременно. Этот вид применяют для экономии времени, пытаясь охватить как можно больше претендентов на свободную вакансию. Кроме того, на групповом собеседовании можно в большей степени рассмотреть, насколько дружелюбен, общителен и приветлив соискатель.

Следует отметить, что на групповом интервью может быть как несколько кандидатов в одно время, так и несколько менеджеров по подбору персонала. Это способствует более объективной оценке кандидатов, тем самым исключая предвзятое отношение.

-тренинг по подбору персонала «Виды интервью»

Типы собеседований

Собеседования принято классифицировать на следующие типы:

  • в зависимости от содержания, собеседования делят на биографические, ситуационные и критериальные.

Биографические — кандидат, отвечая на вопросы работодателя или менеджера, приводит примеры из своего опыта, представляя конкретные факты из жизни.

Ситуационные — соискатель должен рассказать о своих действиях в ситуации, которую ему предложил работодатель. Она может быть как реальной, так и гипотетической.

Критериальные — ответы и поведение соискателя оценивается по критериям, список которых подготовлен заранее (об этом мы говорили ранее).

  • в зависимости от цели, подразделяют на отсеивающие, отборочные и серийные.

Отсеивающие собеседования выглядят как предварительная беседа, после которой на собеседование будут приглашены только некоторые из пришедших соискателей.

Отборочные — приглашаются только реальные претенденты на данную должность, где рассматривается более детально опыт, образование, цели и прочее.

Серийные — имеется в виду то, что компания проводит несколько видов собеседований. Допустим, проведя отсеивающее собеседование, работодатель проводит отборочное. Иногда одному кандидату предстоит пройти несколько собеседований в компании, чтобы устроиться на работу.

  • в зависимости от формы организации: индивидуальные и групповые. Здесь все просто: индивидуальные — непосредственно с одним соискателем, групповые — с несколькими одновременно.

Методики проведения собеседований

Выделяют 4 вида методик проведения собеседования:

  • Британский метод — кадровая комиссия беседует индивидуально с одним соискателем. Разговор ведется о биографии кандидата, его семье и образовании;
  • Немецкий метод — обязательный пакет документов, включая рекомендации, должен быть предварительно сдан работодателю. Документы тщательно проверяются на правильное оформление и подлинность. Только после этого кандидат приглашается на собеседование;
  • Американский метод — проверяются творческие и интеллектуальные способности кандидатов. Для данного метода характерна неформальная обстановка, где происходит общение;
  • Китайский метод — соискатели сдают письменные экзамены. Кандидат обязан знать историю и грамотно писать. Претенденты на вакансию пишут сочинения, а отобранные из них сдают еще одну письменную работу. Те, кто успешно справился, допускаются к собеседованию с руководителем.

Подбор персонала: современные приемы проведения собеседования

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Юридическое руководство
Добавить комментарий