О приеме на работу несовершеннолетних: как обеспечить трудовые отношения с подростком, не нарушая закон?

Содержание
  1. Особенности приема на работу несовершеннолетних
  2. Что говорит закон?
  3. Нормативная база
  4. Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?
  5. Ограничения
  6. Льготы и гарантии
  7. Оформление приема на работу несовершеннолетних
  8. Условия и правила приема
  9. Пошаговая процедура
  10. Установление испытательного срока
  11. Режим работы
  12. Документы
  13. Оплата труда и дней отдыха
  14. Несовершеннолетний работник: права, рабочее время, льготы, образец трудового договора
  15. Трудовой договор
  16. Подведем итоги
  17. Прием на работу несовершеннолетних сотрудников
  18. Особенности приема на работу несовершеннолетних
  19. Правила оформления трудового договора
  20. Минимальный набор документов для устройства на работу
  21. Порядок оформления
  22. Испытательный срок для несовершеннолетних работников
  23. Прохождение медкомиссии
  24. Постскриптум
  25. Оформление на работу подростка
  26. Нормативная база
  27. Возрастные ограничения приема и часы работы
  28. Прием на работу несовершеннолетнего с записью в трудовую книгу
  29. Договор с несовершеннолетним работником
  30. Срочный трудовой договор
  31. Оплата за работу несовершеннолетнего сотрудника
  32. Какие работы могут выполнять несовершеннолетние?
  33. Запрещенная работа
  34. Отпуск для несовершеннолетних работников
  35. Налогообложение
  36. Увольнение несовершеннолетнего работника
  37. Нюансы

Особенности приема на работу несовершеннолетних

О приеме на работу несовершеннолетних: как обеспечить трудовые отношения с подростком, не нарушая закон?

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В  ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ п\пВид ограниченийОснования
1.Привлечение к ночным и сверхурочным работамСт.96,99 ТК РФ
2.Направление в командировкиСт.268 ТК РФ
3.Привлечение к труду в дни отдыхаСт.268 ТК РФ
4.Занятость в качестве совместителяСт.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ п\пЛьготыОснования
1.Сниженные нормы выработкиСт.270 ТК РФ
2.Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времениСт.271 ТК РФ
3.Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников времяСт.267 ТК РФ
4.Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возрастаСт.92 ТК РФ
5.Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебойСт.94 ТК РФ
6.Обязательные медицинские осмотры за счет работодателяСт.266 ТК РФ
7.Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетнихСт.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Источник: http://kadriruem.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih/

Несовершеннолетний работник: права, рабочее время, льготы, образец трудового договора

Несовершеннолетний работник: права, рабочее время, льготы, образец трудового договора

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться.

Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.

2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах.

Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

  1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
  2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
  3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
  4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
  5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
  6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
  7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
  8. Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

  1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
  2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
  3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
  4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

  1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
  2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
  3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
  4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
  5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
  6. Пенсионное свидетельство.
  7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
  8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины.

Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам.

Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

  1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
  2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
  3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
  4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
  5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
  6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
  7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут.

Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. Статья №63 ТК предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения.

Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д.

Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Подведем итоги

Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть.

В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда.

Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу.

Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя.

Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

Источник: https://zhazhda.biz/base/nesovershennoletnij-rabotnik

Прием на работу несовершеннолетних сотрудников

Прием на работу несовершеннолетних – довольно редкое явление на территории РФ.

Связано это с тем, что особенности приема на работу несовершеннолетних существенно меняют процесс трудоустройства и прибавляют работодателю немало хлопот.

Однако находятся предприятия, которых не останавливают дополнительные трудности. В чем они заключаются, и каков порядок оформления несовершеннолетнего сотрудника, мы узнаем ниже.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Основные особенности, отличающие прием на работу подростка, не достигшего 18 лет, от совершеннолетнего гражданина, заключаются в следующем:

  1. Не могут привлекаться к работам, условия труда которых относятся к категории вредных, а также опасных для жизни.
  2. Подростков нельзя устраивать на рабочие места, которые могут повредить их моральному развитию. К таким рабочим местам можно отнести: работу в баре со спиртными напитками, работа в казино, продажа табачных изделий и алкоголя.
  3. Запрещено заставлять переносить подростков грузы, вес которых превышает допустимые нормы, определенные Министерством Труда.
№ п\пВид ограниченийОснования
1.Привлечение к ночным и сверхурочным работамСт.96,99 ТК РФ
2.Направление в командировкиСт.268 ТК РФ
3.Привлечение к труду в дни отдыхаСт.268 ТК РФ
4.Занятость в качестве совместителяСт.282 ТК РФ

Кроме этого, существует ряд ограничений, связанных с определенным возрастом работника:

  • дети возраста 14 лет и младше не могут устроиться на работу без разрешения одного из родителей или опекуна. Устроиться работать можно в театр, организации, устраивающие концерты, а также цирк. Рабочий процесс не должен мешать учебе;
  • начиная с 15 летнего возраста разрешение от опекунов, или родителей не требуется.

Пример согласия от родителя:

Начисление заработной платы юным сотрудникам также производится следующим образом:

  1. Сдельная работа оплачивается согласно нормам, установленным на предприятии.
  2. При расчете заработной платы, в случае повременной оплаты, нанимателю необходимо учитывать уменьшение продолжительности смены несовершеннолетнего.
  3. Налоговые отчисления и взносы, связанные с начислением ЗП молодым специалистам, осуществляются согласно общему распорядку.

Правила оформления трудового договора

Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc

При оформлении трудового договора с несовершеннолетним учитываются следующие особенности построения рабочего процесса:

  1. Продолжительность рабочего дня отличается от обычной. Лица, чей возраст не превышает 16 лет, могут трудиться не более 24 часов в неделю. Граждане от 16 до 18 лет могут оставаться на рабочем месте до 35 часов в неделю.
  2. Расторжение ТД с подростком осуществляется на общих основаниях, но за их соблюдением будут следить органы Государственной Инспекции труда и Комиссия по делам несовершеннолетних.
  3. Отпуск такой категории граждан должен составлять не менее 31 дня. Его предоставление идет, исходя из предпочтений сотрудника и по первому требованию.
  4. Предприятия, чей штаб сотрудников не превышает 35 человек, имеют право оформлять срочные ТД. Остальные должны строить рабочие взаимоотношения на основании обычного ТД. Существуют некоторые исключения из правил. Например, можно использовать срочный договор при найме сотрудников для выполнения сезонных работ.

Также ТД, заключаемый с подростком, не должен содержать следующих нюансов:

  1. Прием на работу с назначением испытательного срока.
  2. Несовершеннолетний сотрудник может нести полную материальную ответственность лишь при умышленном нанесении вреда имуществу нанимателя. В остальных случаях ответственность с него снимается.
  3. Нельзя отправлять молодого сотрудника в командировки или заставлять его выполнять дополнительную работу по совместительству, посредством трудового договора.
  4. Работа с религиозными организациями возможна лишь после достижения 18 летнего возраста. До этого запрещается оформлять ТД для приема на работу несовершеннолетних в организации подобного типа.

Минимальный набор документов для устройства на работу

Подростку, для официального трудоустройства, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • удостоверение личности гражданина РФ;
  • трудовую книгу;
  • свидетельство о наличии обязательного пенсионного страхования, если оно имеется;
  • документы о наличии образования, если они есть в наличии;
  • военный билет, если подросток стоит на учете в военкомате.

Как вы видите, набор документов мало отличается от обычного, необходимого при трудоустройстве.

Объясняется это тем, что трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, осуществляется на основании таких же договоренностей, как и у остальных сотрудников.

Различие в наборе документов выявляется лишь в том, что трудовая деятельность подростка должна быть организованна в свободное от учебы время, а это значит, что нанимателю необходимы следующие бумаги:

  • документ, подтверждающий получение среднего образования;
  • если ребенок еще не закончил учиться, ему необходимо предъявить разрешение, полученное от родителей и органов опеки;
  • ребенок, продолжающий обучение, должен предоставить нанимателю свое расписание занятий. Это необходимо для правильной организации рабочего дня подростка.

Порядок оформления

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего выглядит следующим образом:

  1. Сбор всех необходимых документов, которые могут потребоваться нанимателю при приеме на работу.
  2. Оформляется заявление, содержащее прошение об официальном трудоустройстве.
  3. Наниматель оформляет договор о сотрудничестве с юным сотрудником.
  4. Издается приказ о зачислении нового сотрудника.
  5. Заполняется личная карточка новоиспеченного сотрудника.
  6. Руководитель предприятия вносит необходимые пометки в трудовую книгу.

Обратите внимание!Заявление о приеме на работу заполняется в свободной форме. Необходимо придерживаться лишь общих правил составления деловых документов.

Пример заявления о приеме на работу:

Примерный вариант приказа в данной ситуации:

Как было сказано выше — необходимо сделать запись в трудовой несовершеннолетнего сотрудника:

Испытательный срок для несовершеннолетних работников

Назначение испытательного срока для несовершеннолетних работников запрещено. Происходит это по следующим причинам:

  1. Испытательный срок подразумевает под собой проверку квалификации сотрудника, а также уровня его трудовых навыков. Подростки не обладают этими качествами, а соответственно, необходимость в их проверке отсутствует.
  2. Прохождение испытательного срока подразумевает под собой повышенные психологические нагрузки из-за увеличенного уровня ответственности. Это может негативно сказаться на формировании подрастающего организма, а значит, является нецелесообразным.
  3. Подростки обычно устраиваются на работу на непродолжительный срок. Чаще всего это происходит во время летних каникул. Вводить испытательный срок несовершеннолетним на такой малый период времени не имеет никакого смысла.
  4. Наниматель не может поручить молодому специалисту сложную работу, для выполнения которой ему потребуется использовать специальные навыки. Это является еще одним поводом отменить введение ИС.

Прохождение медкомиссии

Прохождение медицинской комиссии необходимо для проверки возможностей организма подростка переносить рабочие нагрузки без причинения вреда формирования и развития подрастающего организма.

Также медицинские проверки выявляют соответствие организма всем требованиям, необходимым для выполнения поставленных перед несовершеннолетним сотрудником задач.

По закону, сотрудники, не достигшие 18 летнего возраста, перед приемом на работу должны:

  • пройти обязательное медицинское обследование непосредственно перед приемом на работу;
  • проходить медицинское обследование ежегодно, пока они работают и не достигли совершеннолетия.

Важно! Оплата необходимых медицинских обследований осуществляется за счет нанимателя.

Направление на медицинский осмотр выписывается нанимателем и содержит следующую информацию:

  1. Название предприятия.
  2. Название медицинского учреждения, которое будет осуществлять осмотр, его адрес и основной государственный регистрационный номер.
  3. Указывается вид осмотра: предварительный, проводящийся перед приемом на работу или периодический.
  4. Идентификационные данные сотрудника: фамилия, имя и отчество.
  5. Указывается дата его рождения.
  6. Прописывается должность, на основании которой будет осуществляться трудовая деятельность, или указывается вид выполняемых работ.
  7. Указываются факторы, которые могут негативно повлиять на здоровье юного сотрудника.

Направление заверяется сотрудником предприятия, имеющим на это полномочия.

Из-за того, что оплата обследования происходит из кармана нанимателя, некоторые из них игнорируют необходимость проведения медицинского осмотра. Подобное нарушение карается денежными штрафами, составляющими сумму до пяти тысяч рублей. Однако если вина нанимателя будет доказана по истечении двухмесячного срока с момента совершения нарушения, ответственность с него будет снята.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним .doc

Постскриптум

В заключении хотелось бы отметить, что предоставление рабочих мест несовершеннолетним – дело полезное и одновременно ответственное. Юные сотрудники получают столь необходимый им трудовой стаж и представление о профессии, а работодатель приобретает в перспективе нового сотрудника, имеющего опыт трудовой деятельности.

Все, что необходимо для подобного сотрудничества, – проявить немного больше ответственности и не нарушать ограничения при приеме на работу по возрасту.

29.05.2018 Несовершеннолетние сотрудники: прием на работуСсылка на основную публикацию

Источник: https://Garant911.ru/articles/nesovershennoletnie-sotrudniki.html

Оформление на работу подростка

Оформление на работу подростка

Многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта.

Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства.

Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности приема на работу несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения – ошибочны.

Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу? Обязательным ли является заключение договора с несовершеннолетним? Рассмотрим эти и другие вопросы более детально.

Нормативная база

Использование труда лиц, не достигших совершеннолетия, как и другие аспекты трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, а также другими нормативно-правовыми актами, в частности, правительственным постановлением № 163 (от 25.02.2000), устанавливающим список работ, на которые запрещено нанимать несовершеннолетних работников.

Статья 63 ТК четко обозначает, что принимать на работу несовершеннолетних разрешается по достижению 14 лет, и не ранее.

За нарушение данной нормы предусмотрены меры административной и уголовной ответственности.

В статье 265 ТК дополнительно оговорены условия работы сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Возрастные ограничения приема и часы работы

Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту прав несовершеннолетних работников и предотвращение незаконной эксплуатации детского труда. Напомним, что, согласно закону, несовершеннолетний может работать, начиная с 14 лет, и единственным нормативным документом, регламентирующим его трудоустройство, является трудовой договор.

Статьи 92 и 94 ТК РФ регламентируют наличие возрастных ограничений относительно допустимых объемов рабочей нагрузки для лиц, не достигших совершеннолетия.

Рассмотрим данную информацию в таблице:

ВозрастМакс. количество рабочих часов в деньМакс. количество рабочих часов в неделю
14–15 лет2,512,5
15–16 лет524
16–18 лет735

Если в той или иной компании – гибкий график работы, рабочий день несовершеннолетнего устанавливается по взаимному соглашению сторон. Однако в этом случае объем допустимой рабочей нагрузки также не должен превышать указанное выше количество, согласно возрастной категории сотрудника.

Прием на работу несовершеннолетнего с записью в трудовую книгу

Согласно трудовому законодательству, при приеме на работу несовершеннолетнего работника обязательным является наличие следующих документов:

  • паспорта несовершеннолетнего сотрудника;
  • страхового свидетельства, подтверждающего общеобязательное пенсионное страхование;
  • документа о получении общего образования (аттестата) или справки о временном приостановлении обучения;
  • трудовой книжки;
  • справки из военкомата (предоставляют лица мужского пола);
  • справки о прохождении медицинского осмотра с имеющемся заключением о спектре рабочих обязанностей, допустимых для выполнения.

Из этого списка видно, что наличие трудовой книжки, как и последующая запись в ней о трудоустройстве – обязательный элемент процесса приема на работу несовершеннолетнего работника.

Соискатель обязан предъявить трудовую книжку, если для него это – не первое место работы. Если же он трудоустраивается впервые, книжку обязан оформить работодатель и на протяжении 1 недели внести в нее запись о трудоустройстве сотрудника.

В трудовой книжке фиксируются также профессиональные достижения работника, награждения, либо факты служебных взысканий.

При расторжении контракта с ним работодатель обязан вернуть трудовую книжку бывшему сотруднику.

Договор с несовершеннолетним работником

Основой для трудоустройства лица, не достигшего 18 лет, является договор с работодателем, оформляемый обеими сторонами по установленному образцу.

Согласно статье 16 ТК РФ, при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника оформляется такой договор по установленному образцу. В теле документа должны присутствовать следующие пункты:

  • регламентация режима работы;
  • спектр выполняемых обязанностей;
  • условия выполнения рабочих заданий;
  • дата, начиная с которой соискатель приступает к выполнению работы;
  • подписи обеих стороны, их персональные идентификационные данные (реквизиты).

В стандартном контракте прописываются сроки действия документа, права и обязанности сторон, нюансы выполнения работы и ее оплаты; взаимные гарантии выполнения обязательств, а также условия расторжения договора.

Договор является обязательным к выполнению обеими сторонами. В случае, если одна сторона отказывается по каким то причинам от выполнения условий договора, наступает фактическое прекращение его действия или разрыв в одностороннем порядке.

Стоит отметить, что заключение договора с лицом, не достигшим 18-ти лет, связано с рядом юридических нюансов. В частности, многое зависит от возрастного фактора:

  • если соискатель находится в возрасте от 14 до 15 лет, заключение контракта с ним возможно лишь наличия письменного согласия одного из родителей либо попечителя;
  • после 15 лет заключение договора возможно, если данное лицо проходит заочную форму обучения и обязуется получить полное среднее образование;
  • после наступления 16 лет любые ограничения при заключении контракта с работодателем с несовершеннолетнего снимаются.

После достижения несовершеннолетним работником 18-лет, если он продолжает работать на той же фирме или в компании, контракт с ним перезаключают, с внесением в документ соответствующих изменений.

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником

Срочный трудовой договор

Контракт с несовершеннолетним работником может быть заключен как на бессрочный период, так и на срочный.

Срочный договор при приеме на работу с несовершеннолетним возможен при условии, что он:

  • находится на очном обучении;
  • трудоустройство имеет временный характер;
  • компания-работодатель является субъектом малого бизнеса.

Максимальный период срочного договора – 5 лет, минимальный срок – не установлен.

Если на момент окончания срока договора ни одна из сторон не заявила о его расторжении, документ считается продленным бессрочно.

При этом по достижении сотрудником 18 лет договор должен быть перезаключен с учетом новых юридических обстоятельств.

В целом процедура заключения, как и расторжения срочного договора практически не отличается от бессрочного, кроме указания термина действия документа.

Хотя в ТК РФ не указана необходимость наличия специального заявления соискателя при приеме на работу несовершеннолетнего работника по срочному договору, данный момент достаточно часто присутствует на практике.

Оплата за работу несовершеннолетнего сотрудника

Вопросы оплаты работы несовершеннолетнего работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре, где работодатель обязуется своевременно и в полном объеме осуществлять все оговоренные выплаты.

Трудовое законодательство очень внимательно относится к соблюдению норм по оплате труда лицам, не достигшим 18 лет – ведь недобросовестные работодатели нередко пытаются увильнуть от выполнения финансовых обязательств перед малолетними сотрудниками.

Поскольку рабочее время лиц, не достигших 18-летия, ограничено законодательным путем, считается, что платить таким сотрудникам приходится сравнительно немного.

При этом качество работы несовершеннолетних, как правило достаточно высокое – молодые люди обычно старательны и ответственно относятся к доверенным им обязанностям.

Поэтому статья 271 ТК указывает, что работодателю не воспрещается доплачивать сотруднику, не достигшему совершеннолетия, из дохода, получаемого компанией.

При этом практика таких доплат даже поощряется.

В любом случае, своевременная и полная выплата оговоренной заработной платы несовершеннолетнему работнику является прямой обязанностью работодателя, за невыполнение которой предусмотрена юридическая ответственность.

Какие работы могут выполнять несовершеннолетние?

Согласно законодательству, лица, не достигшее 18 лет, могут выполнять достаточно широкий спектр работ, которые не идут вразрез с их физическим и моральным благополучием, а также не являются опасными и вредными для здоровья и жизни.

В частности при приеме на работу, несовершеннолетние работники могут трудиться в сфере развлечений и сервиса:

  • в заведениях общественного питания;
  • кино;
  • театре;
  • выступать в детских музыкальных или танцевальных коллективах;
  • в цирке;
  • в рекламе.

Возможны и другие места трудоустройства, если они не противоречат основным требованиям к приему на работу несовершеннолетних.

Главным условием трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника является соответствие выполняемой им работы физическим возможностям, интересам и благополучию ребенка.

Также необходимо принимать во внимание, что трудоустройство не должно мешать учебе и личностному развитию молодых людей.

Запрещенная работа

Условия работы для несовершеннолетних регламентирует также статья 265 ТК РФ. Согласно ей, запрещено использование труда несовершеннолетних в таких сферах:

  • работы, предполагающие вредные или опасные условия труда;
  • работы под землей;
  • работы, которые способны подорвать физическое или нравственное здоровье несовершеннолетнего (включительно с игорным бизнесом, работой в ночных развлекательных заведениях, производством, перевозкой и реализацией алкогольной и табачной продукции, наркотиков, токсических препаратов, работой с порнографическими товарами и продукцией эротического содержания);
  • работы в ночное время (с 22.00 до 6.00);
  • работы по совместительству.

Все виды работ, запрещенные для выполнения лицами возрастом до 18 лет, зафиксированы в постановлении № 163 Правительства РФ (от 25.02.2000 г.). Кроме того, данный документ устанавливает также максимально допустимую норму поднятия тяжестей для рассматриваемой категории работников.

Согласно этим нормам, максимум допустимой «тяжести» переносимого груза для 14-летнего юноши составляет 3 килограмма, для 15-летней девушки – 2 килограмма.

Решения по отдельным аспектам выполнения тех или иных работ лицами, не достигшими 18 лет, уполномочена принимать также Российская трехсторонняя комиссия, регулирующая социально-трудовые отношения.

Отпуск для несовершеннолетних работников

Трудовое законодательство РФ достаточно благосклонно относится к трудоустройству несовершеннолетних, гарантируя данной категории лиц некоторые дополнительные преимущества.

В частности, согласно ТК РФ, несовершеннолетний сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарного дня – что на 3 дня превышает продолжительность отпуска у взрослых сотрудников.

Отпуск несовершеннолетнего нельзя переносить или компенсировать денежной выплатой. На основе заявления сотрудника отпуск можно разделить на несколько частей.

Налогообложение

Работающая молодежь обязана уплачивать налоги с получаемой зарплаты. Система налогообложения в РФ регулируется Налоговым кодексом, процесс выплаты НДФЛ и страховых взносов не зависит от возрастного фактора. Налог удерживается при фактической выплате зарплаты, и не может составлять более 50 % от ее общего объема.

Если с несовершеннолетним заключен трудовой договор, страховые взносы производятся в обычном порядке.

Увольнение несовершеннолетнего работника

Если договор при приеме на работу с несовершеннолетним сотрудником заключен бессрочно, стандартная процедура его расторжения состоит из нескольких этапов:

  1. Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают конкретный прецедент и выносят решение о нормативности (или ее отсутствии) расторжения договора.
  2. В случае получения разрешения указанных инстанций, сотрудник получает письменное уведомление о расторжении договора, в котором указан срок и дополнительные условия (если такие присутствуют) увольнения.
  3. Далее следует обязательная согласно закону отработка сотрудников 2 недель перед увольнением.
  4. В завершение процедуры сотрудник получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

В большинстве случаев увольнение несовершеннолетнего сотрудника происходит по взаимному согласию сторон, и не сопровождается дополнительными юридическими коллизиями.

Основанием для одностороннего разрыва трудового договора работодателем могут стать:

  • нарушение норм трудовой дисциплины сотрудником;
  • систематические прогулы;
  • невыполнение возложенных на сотрудника рабочих заданий.

Если факты данного порядка задокументированы и претензии работодателя обоснованы, он может разорвать договорные обязательства в одностороннем порядке.

Стоит отметить, что при наличии возможных нарушений со стороны работодателя, в компетенции Госинспекции не выдать разрешения о расторжении договора.

Кроме того, работодатель может подвергнуться штрафным взысканиям, если злоупотребления с его стороны доказаны. Данные нормы служат защитным механизмом против злоупотреблений при использовании трудового потенциала несовершеннолетних граждан.

Нюансы

Важным моментом при трудоустройстве лица, не достигшего совершеннолетия является обязательное наличие медицинской справки о пригодности к выполнению оговоренного спектра рабочих обязательств.

Соискатель проходит процедуру медицинского осмотра за счет работодателя.

В предоставляемой соискателем медицинской справке содержатся сведения о:

  • перенесенных заболеваниях;
  • профилактических прививках;
  • объективная информация о состоянии здоровья (засвидетельствованная терапевтом, хирургом, неврологом, оториноларинголом, офтальмологом);
  • данные флюорографии;
  • данные лабораторных исследований;
  • заключение о профессиональной пригодности.

Медицинская справка, подкрепленная соответствующими подписями и печатью медицинского учреждения, имеет силу юридического документа может быть использована как доказательства при судовом разбирательстве, в случае возникновения спорных вопросов.

После достижения совершеннолетия сотрудник обязуется проходить медицинский осмотр ежегодно.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/nesovershennoletnego/

Юридическое руководство
Добавить комментарий