Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем

Содержание
  1. Трудовой договор ИП
  2. Виды договора
  3. Основные условия договора
  4. Порядок оформления договора
  5. Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?
  6. Образцы документов
  7. Трудовой договор с ИП: важные рекомендации, образец
  8. Для чего нужны трудовые договоры с ИП?
  9. Виды трудовых договоров с ИП. Описание и характеристики
  10. Документация, требующаяся для заключения трудового договора с ИП
  11. Характеристики обязательных условий трудового договора с ИП
  12. Дополнительные условия, которые лучше прописать при оформлении договора с ИП
  13. Заключение
  14. Трудовой договор между ИП и ИП – образец
  15. Условия
  16. Его особенности
  17. Как оформить и его образец
  18. Как продлить
  19. Расторжение трудового договора между ИП и ИП
  20. Образец трудового договора с ИП 2018
  21. Виды
  22. Срочный
  23. Бессрочный
  24. Какие условия должны быть включены?
  25. Особенности оформления трудового договора ИП с работником
  26. Часто задаваемые вопросы
  27. Возможно ли оформление документа между ИП?
  28. Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

Трудовой договор ИП

Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем

Индивидуальный предприниматель (далее ИП) — это зарегистрированное в установленном порядке физическое лицо, занимающееся работой предпринимателя соответственного Налогового кодекса.

Сфера трудовых отношений позволяет ИП трудиться самостоятельно или с помощью наемных рабочих.

Последний вариант предполагает, что ИП — сторона, принимающая на работу, также как и при оформлении на любое предприятие. Соответственно, все отношения между сторонами обязаны быть узаконены.

При данном обстоятельстве посредством подписания официального договора, имеющего трудовой или гражданско-правовой характер, где прописываются конкретные условия, на которых будет строиться сотрудничество.

Трудовой договор ИП с работником (бланк)

О положительных сторонах трудового договора ИП с работником можно многое сказать, ведь сотрудник в случае официально подписанного документа гарантировано будет получать ежемесячную плату, медицинскую и социальную страховку и т.д.

Однако стоит помнить, что для рабочего трудовой договор с ИП может быть в разном виде, каждая из которой имеет свои плюсы и минусы.

К примеру, форма гражданско-правового типа говорит о том, что дающий работу хочет приуменьшить ответственность или избежать налогов и необходимых отчислений.

Работать по трудовому договору есть возможность не только у совершеннолетних граждан. Работодатель может брать на работу особ шестнадцатилетнего возраста. Кроме этого, законом предусмотрен легкий официальный труд с четырнадцати лет по письменному согласию родителей.

Трудовой договор ИП с работников имеет много пунктов и подпунктов, зная которые можно защитить себя от незаконных действий и избежать неприятностей.

Виды договора

Рабочий контракт — это правовое подтверждение взаимоотношений между рабочим и работодателем. Данный официальный документ предусматривает наличие обоюдных соглашений, нарушение которых может привести к применению санкций.

В современном мире выделяют следующие виды договоров:

  1. Бессрочный трудовой договор. Трудовой договор этого рода оформляется с индивидуальным предпринимателем и может быть оформлен на длительный или неопределенный период. Контракт предполагает обеспечение полным соцобслуживанием со стороны нанимателя и выполнение определенных обязанностей от работника. То есть, у бессрочной формы соглашения нет срока действия, и при ее применении он не указывается. Подходит для постоянной работы, а не выполнения временного или разового проекта.
  2. Срочный трудовой договор. Выгодная форма сотрудничества для работы пенсионеров, студентов дневного обучения или тех, кто совмещает с другим видом деятельности. Срочный договор составляется на конкретный период и по завершении определенного срока работодатель расстается с сотрудником. Максимальный период — пять лет, затем контракт продлевается или расторгается. Безосновательно использовать последний тип договора нельзя, он применяется в таких ситуациях:
  • время выполнения срочных или сезонных работ;
  • замена отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • стажировка или повышение квалификации;
  • работа по совместительству;
  • в случае пенсионного или студенческого возраста;
  • с теми, кто вступает в трудовые отношения с ИП.

Согласно ТК, работодателю необходимо за трое суток уведомить рабочего в письменной форме об окончании его трудовой деятельности. Если этого не произошло, контракт автоматически считается бессрочным.

Гражданско-правовой договор-подряда. Данный тип сотрудничества подразумевает контракт с одним или более лицами на проведение определенной работы. В нем могут прописываться условия для пробного термина или сбережения коммерческой тайны.

Рассмотрим вариант устройства для труда на постоянной основе — бессрочный контракт.

Основные условия договора

Главной составляющей любого официального документа являются данные о сторонах:

  • Ф.И.О. и сведения о документе, удостоверяющем личность обеих сторон;
  • ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации ИП и адрес нахождения для нанимающей стороны.

В случае составления договора третьей стороной, имеющей полномочия индивидуального предпринимателя, ее данные также указываются.

Трудовой договор ИП с работником обязательно должен иметь информацию о месте работы, кроме этого, бланк состоит из таких пунктов:

  • место — наименование и адрес регистрации ИП;
  • должность и занимаемое место в соответствии со штатной программой;
  • должностные обязанности;
  • размер должностного оклада;
  • рабочий график;
  • описание вида работы;
  • условия для испытательного срока;
  • дата начала деятельности и дата вступления в силу документа, если контракт срочный требуется также дата его окончания;
  • гарантии и компенсации;
  • по усмотрению работодателя в образец контракта может быть добавлено соглашение с информацией про основания для его расторжения;
  • другие условия в зависимости от конкретного вида труда и его условий.

В случае отсутствия любого из вышеперечисленных пунктов документ теряет свою юридическую силу.

Для завершения процедуры трудоустройства договор необходимо заверить в районной или городской администрации, где его зарегистрируют.

После чего все прописанные условия вступают в силу, и изменить их можно лишь по обоюдному согласию путем составления в письменной форме дополнительного соглашения. Если данный процесс не состоялся, изменения условий считаются не достигнутыми. Стоит отметить, что должно быть два экземпляра — для нанимателя и наемного сотрудника.

Порядок оформления договора

Для составления договора необходимо наличие двух письменно оформленных копий — одна передается сотруднику, у которого она хранится до завершения трудовых взаимоотношений. Все экземпляры должны иметь подписи сторон и печать ИП, если такая имеется. Обязательно указывается дата, время и место подписания.

Чтобы устроиться на работу по официальному договору, необходимо иметь следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС — страховой номер индивидуального счета;
  • военный билет (для мужчин до 27 лет);
  • имеющиеся дипломы и сертификаты о квалификации.

Тем, кто впервые устраивается на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство выдает на месте работодатель.

Законодательством не предусмотрена строгая форма оформления официальных документов для трудоустройства сотрудников, поэтому индивидуальные предприниматели могут самостоятельно разрабатывать шаблон для своих целей.

Контракт составляется исключительно письменно, а не устно, все пункты, прописанные в нем, не должны ограничивать или ущемлять права двух сторон. Даже в случае одобрения сотрудником плохих условий его будущего места трудовой деятельности, работодатель должен следовать законодательным нормам, иначе это грозит санкциями.

По закону можно пойти упрощенным путем и приступить к выполнению обязанностей наемный работник может до составления трудового контракта. Но в этом случае он обязан быть оформлен максимум через три дня.

Индивидуальным предпринимателям не стоит забывать, что трудоустройство сотрудников подразумевает появление обязательств перед государством. Так, ИП обязан платить за них взносы в фонды:

  • Пенсионный Фонд.
  • Медицинское и социальное страхование.

Помимо этого, выплачивается доходный налог, который высчитывается из финансовых поступлений рабочего (13%).

Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?

Сегодня предпринимательская деятельность невероятно популярна. Она может продвигаться с разного рода договорами. Однако трудовой договор между ИП и ИП невозможен.

Два или более индивидуальных предпринимателя могут быть связаны исключительно гражданско-правовыми договорами, но ни в коем случае не трудовыми.

Тем, кто не знает, как составить гражданско-правовой документ при данных обстоятельствах, необходимо обратиться к примерам оформления документов, ведь происходит все на общих правилах.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Договор трудового направления может быть составлен только между индивидуальным предпринимателем и гражданином.

Трудовой договор ИП с частными лицами может быть расторгнут по следующим причинам:

  • по соглашению заключивших его сторон;
  • по инициативе рабочего и его работодателя;
  • в связи с основаниями, не зависящими от воли заключивших договор сторон.

Важный момент для работодателя, находящегося в данной ситуации не в выгодном положении — он на законном основании ограничен перечнем ситуаций, при которых может аннулировать договор по собственной инициативе. А работник при этом может прекратить взаимоотношения с ИП, лишь изъявив такое желание. Ему достаточно уведомить об этом ИП-нанимателя и сделать это не менее чем за две недели.

Разрыв гражданско-правовых отношений между индивидуальными предпринимателями может происходить по тем же причинам. Однако проведение данной процедуры проходит иначе.

Образцы документов

Трудовой договор ИП с работником (бланк)

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/trudovoj-ip/

Трудовой договор с ИП: важные рекомендации, образец

Трудовой договор с ИП: важные рекомендации, образец

Трудовой договор с ИП обязательно должен быть заключен в случае трудоустройства к нему работника. Если вы знаете, как правильно оформить такой документ, то будете обладать защитой от нарушения законных прав и сможете предотвратить те или иные негативные моменты.

От правильности подготовки трудового договора ИП с работником зависит очень многое. В этом материале рассматриваются не только особенности заполнения образца трудового договора работника с индивидуальным предпринимателем, но и приводится информация о видах таких документов, правилах их заключения и других вопросах, связанных с этими моментами.

Для чего нужны трудовые договоры с ИП?

Для начала рассмотрим, что вообще подразумевается под данным понятием. Трудовым договором называют документ, который заключается, в данном случае, ИП с работником, при трудоустройстве последнего. Непременным содержимым трудового договора с ИП, представленном в любом образце, является описание прав и обязанностей договаривающихся сторон.

Стандартный бланк трудового договора ИП с работником не сложно отыскать в интернете.

Обратите внимание! Чтобы детальнее ознакомиться с особенностями данного соглашения, вы можете скачать трудовой договор для ИП в интернете.

Попробуем разобраться, для чего он нужен, и насколько обязательно его заключать.

При подписании трудового договора ИП с работником, как уже было сказано выше, четко регламентируются обязанности сторон, в связи с чем имеет место их обоюдная заинтересованность в законном оформлении отношений.

Работник страхует себя от возможного нарушения в оплате труда, создании соответствующих условий на рабочем месте и пр.

В свою очередь, работодатель получает право привлечь к ответственности работника за неисполнение в должном объеме предусмотренных обязанностей.

Кроме того, это позволяет государственным структурам отслеживать отчисление налогов, а в случае несоблюдения принятых условий потерпевшая сторона вправе оспорить их в судебном порядке.

Виды трудовых договоров с ИП. Описание и характеристики

Учитывая продолжительность, на которую заключается данный документ, они бывают двух видов:

  • на определенный срок действия;
  • без ограничения срока.

Для срочного договора характерно то обстоятельство, что работник нанимается на ограниченный период, продолжительность которого не может превышать пяти лет.

Скачать образец

В Трудовом Кодексе четко оговаривается, при каких условиях отношения между сторонами могут быть оформлены именно таким документом. Это возможно в следующих ситуациях:

  • при временной необходимости выполнения работ, характерной для сезонных их видов (уборочной и пр.). По окончании назначенного срока работодатель перестанет нуждаться в оказании услуг;
  • чтобы временно заместить сотрудника, который отсутствует по той или иной причине (заболел, находится в декретном отпуске и т. п.). В такой ситуации может не оговариваться конкретный срок действия, а отношения заканчиваются с выходом отсутствующего сотрудника;
  • при возникновении необходимости в зарубежной командировке;
  • если производство временно расширяется, и предлагаемые обязанности будут требоваться только определенный промежуток времени;
  • чтобы оформить оплачиваемую стажировку или практику.

Период действия трудовых взаимоотношений нанимающегося с работодателем в этом случае зависит от нескольких параметров:

  • временного периода, в ходе которого будет требоваться предоставление услуг;
  • определяться конкретными событиями (выходом замещающего сотрудника и пр.);
  • видом предстоящих работ (продолжительностью строительства того или иного объекта, проведением инвентаризации и т. д.).

Если приведенные выше условия отсутствуют, такой договор может быть заключен:

  • в случае нахождения в организации свыше тридцати пяти человек (для фирм, занимающихся розничной торговлей, – до двадцати);
  • для пенсионеров, состояние здоровья которых не позволяет выполнять необходимые обязанности большую продолжительность времени;
  • чтобы предотвратить чрезвычайную ситуацию или ее локализовать и устранить;
  • для главных бухгалтеров, руководителей, заместителей или других ведущих специалистов, чья компетентность должна выдержать проверку с назначением испытательного срока;
  • для творческих работников;
  • для обучающихся в учебных заведениях в условиях дневного стационара и школьников;
  • в случае совмещения.

Эти условия могут дополняться в случае принятия новых законодательных актов на федеральном уровне.

Что касается испытательного срока, то он неприменим для таких категорий граждан:

  • беременных;
  • студентов, только что окончивших ВУЗ;
  • несовершеннолетних;
  • работников (в случае перевода или совместительства).

Оформление договорных взаимоотношений может проходить на бессрочной основе, если отсутствуют вышеприведенные факторы, и организация нуждается в постоянном сотруднике.

Образец той и другой разновидности трудового договора ИП с работником не представляет большого труда найти в сети. Один из примеров можно скачать ниже.

Скачать образец

Срок регистрации трудового договора физ. лиц работодателем установлен таким образом, чтобы он не превышал месячного периода после вступления в трудовые отношения. В случае нарушения данного условия, с достижением такого срока свыше трех месяцев, организация подвергается штрафным санкциям в размере десяти тысяч рублей. А нормальная продолжительность, выделяемая для регистрации, составляет:

  • для Фонда социального страхования – не более десяти дней;
  • для Пенсионного фонда – тридцать календарных дней.

В каждую из структур предпринимателю требуется предоставить заверенную ксерокопию заключенного с сотрудником контракта.

Ранее, при вступлении в трудовые взаимоотношения, требовалась обязательная отметка в местных структурах власти. Но сейчас это требование упразднено, и сохраняется только при найме лиц гражданами, не имеющими статуса индивидуального предпринимателя.

Предпринимательская деятельность в настоящее время получила широкое распространение. Зачастую возникают условия, когда один из предпринимателей нуждается в услугах другого.

Трудовой договор между ИП и ИП абсолютно не отличается от приведенных выше документов и определяется теми же условиями. При этом образец трудового договора между ИП и ИП не содержит каких-либо особенностей.

Один момент: в тексте контракта обязательно должен быть указан статус обеих сторон, с внесением их полных реквизитов.

Вы также можете без проблем посмотреть в интернете образец трудового договора для ИП.

Документация, требующаяся для заключения трудового договора с ИП

Перед тем, как составить трудовой договор ИП с работником, для последнего требуется предоставление руководству нанимающей компании следующей документации (ст. 65 ТК):

  • личного паспорта;
  • трудовой книжки; при отсутствии таковой, она обязательно заводится;
  • страхового свидетельства;
  • военного билета (он необходим для граждан мужского пола не старше двадцати семилетнего возраста);
  • диплома, сертификата или другого документа, подтверждающего наличие необходимой квалификации;
  • в случае трудоустройства несовершеннолетнего – согласия родителей в письменной форме.

Стоит отметить, что привлечение к трудовой деятельности не разрешается для лиц, моложе шестнадцатилетнего возраста, без наличия согласия родителей. С подобным условием разрешается временно трудоустраивать четырнадцатилетних подростков.

Обратите внимание! Запрещается нанимать сотрудника без согласия родителей в случае, если его возраст не превышает шестнадцатилетнюю отметку.

Характеристики обязательных условий трудового договора с ИП

В соответствии с требованиями законодательства, если обратиться к образцу трудового договора между работником и ИП, он предполагает обязательное включение:

  • фамилии, имени, отчества нанимающегося гражданина, его паспортной информации;
  • фамилии, имени, отчества работодателя и ИНН;
  • даты оформления документа;
  • с какого числа новый работник обязан начать исполнять свои обязанности;
  • предлагаемой профессии или указания должности;
  • перечень прав и обязанностей договаривающихся сторон;
  • распорядок дня с указанием времени перерывов;
  • наличия компенсаций за выполнение работ в тяжелых условиях, а также, если присутствуют вредные факторы, неблагоприятно воздействующие на здоровье;
  • на каких условиях будет выплачиваться заработная плата (размер тарифной ставки, присутствие надбавок и поощрений);
  • наличия социальных гарантий и льгот;
  • условий расторжения соглашения (на основании ст. 307 ТК РФ).

Если хотя бы одно из приведенных условий отсутствует, оформляемый документ может быть признан юридически неправомочным.

Обратите внимание! В случае отсутствия необходимых обязательных условий, трудовое соглашение может быть признано недействительным.

В общих случаях структура такого документа предусматривает наличие:

  • даты его заключения и номера;
  • преамбулы, в которой указывается, между какими сторонами заключено соглашение;
  • общих положений с прописанными основными условиями выполнения работ, с детальным содержанием всех особенностей;
  • прав и обязанностей участников соглашения – при этом функции сотрудника могут не расписываться подробно, а указываться ссылка на соответствующий регламентирующий внутренний документ;
  • размера оплаты – он должен быть указан точно;
  • других условий, относящихся к деятельности организации. Если это необходимо, должна быть закреплена материальная ответственность;
  • в конце размещаются подписи с полными реквизитами, наименованием и другими данными.

В обязанности нанимателя входит приведение данного документа в соответствие требованиям государственных нормативных актов.

Скачать образец

Если в продолжение действия договорных отношений в контракте обнаружилась какая-либо ошибка или неточность, а также в случае изменения некоторых условий, они должны оформляться заключением дополнительного соглашения.

Существует одна тонкость: если в ходе выполнения работ условия труда изменились не в лучшую сторону, это также должно отражаться в дополнительном соглашении. Но в такой ситуации сотруднику необходимо об этом сообщить, как минимум, в двухмесячный срок до такого события, получить его согласие на выполнение работ при таких обстоятельствах и компенсировать материально допущенные неудобства.

При оформлении составляется два экземпляра документа, по одному для каждой из сторон.

Указанное соглашение характеризуется следующими особенностями:

  • отсутствием жестко установленной формы, в каждой организации приняты свои шаблоны;
  • обязательностью письменного оформления;
  • отсутствием условий с ущемлением или нарушением прав той или иной стороны;
  • даже при наличии согласия сотрудника работать на менее выгодных условиях наниматель не должен нарушать требования законодательства, иначе может быть привлечен к ответственности.

Кроме того, в данном документе должно быть указано, на срочной или бессрочной основе он заключается.

Правильный вариант заполнения трудового договора ИП с работником непременно обязан предусматривать наличие указанных условий.

Когда все формальности выполнены, окончательный наем сотрудника подтверждается соответствующим приказом руководителя фирмы. Но трудовые взаимоотношения должны быть узаконены не менее, чем в трехдневный срок после того, как сотрудник начал работать (на основании ст. 67 ТК).

Перед началом работы нового сотрудника должны ознакомить со всеми регламентами, действующими на предприятии, и провести требуемые инструктажи по охране труда.

Дополнительные условия, которые лучше прописать при оформлении договора с ИП

Кроме вышеуказанных, существует несколько моментов, которые не обязательны для включения в соглашение, но могут туда добавляться по настоянию какой-либо из сторон. Это могут быть:

  • для работодателя – условия, при которых он может уволить сотрудника (такие вещи могут не упоминаться в соглашении, а указываться ссылка на должностные инструкции или другие внутренние нормативы, регламентирующие производственные функции);
  • конкретное место выполнения работ (при желании сотрудника точно зафиксировать местонахождение кабинета, торговой точки и пр.);
  • какие-либо дополнительные льготы или премиальные выплаты, не предусмотренные законодательством и пр.

Напомним, что такие вещи не регламентируются законодательством в обязательном порядке, но могут включаться в содержание документа по настоянию какой-либо из сторон.

Главное, чтобы они не нарушали требований закона и не носили дискриминационный характер по отношению к нанимающемуся, позволяя руководству компании уволить его за самый незначительный проступок или начислить различные штрафные санкции.

Расторжение контракта осуществляется в соответствии со сроками, в нем указанными. Но руководство компании обязано уведомить об этом факте такого сотрудника не менее, чем за три дня до этой даты.

Если у соглашения истек срок действия, но ни одной из сторон не было предпринято никаких решений по этому поводу, такой контракт принимает бессрочный характер.

Заключение

Как видно из представленного материала, контракт между нанимающимся сотрудником и работодателем обязательно должен оформляться в письменной форме, чтобы гарантировать соблюдение прав обеих сторон, в соответствии с требованиями законодательства.

16.02.2018

Источник: https://Garant911.ru/pravo/trudovoi-dogovor-s-individualnim-predprinimatelem.html

Трудовой договор между ИП и ИП – образец

Сегодня нередко возникает ситуация, когда необходимо заключить трудовой договор между двумя индивидуальными предпринимателями.

Подобная процедура имеет некоторые существенные особенности, связанные с аспектами трудового права. Имеется очень большое количество самых разных существенных нюансов.

Условия

На данный момент законодательно не установлен формат трудовых договоров между различными лицами. Но при этом существуют определенные рекомендации по их заключению. Существует перечень моментов, отражать которые необходимо будет в обязательном порядке.

В первую очередь это касается именно условий. Это касается ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.

В перечень наиболее существенных условий трудового соглашения сегодня можно будет отнести следующее:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • условия оплаты труда;
  • срок.

Непосредственно в тексте самого трудового соглашения необходимо будет обозначить местоположение/наименование предприятия, где будет выполняться трудовая деятельность.

В случае, если место выполнения служебных обязанностей имеет место в каких-либо подразделениях, филиалах, то этот момент отражается.

Под трудовой функцией понимаются определенные трудовые обязанности, которые необходимо будет выполнять. Причем в тексте самого договора обязательно должно быть отмечено, какую именно работу будет выполнять работник.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не имеет право требовать выполнения какой-либо работы, не имеющей отношения к стандартным трудовым обязанностям.

Отдельное внимание следует уделить дате начала выполнения трудовых обязанностей. Так как именно с этого момента на работника начинает распространяться действие трудового законодательства.

В стандартной ситуации работать вторая сторона начинает сразу же после заключения трудовых обязанностей. Но законодательством допускается некоторая отсрочка по времени относительно данного момента.

В трудовом договоре должны обязательно отражаться условия оплаты труда. Данное условие является существенным и если оно отсутствует в соглашении – оно будет попросту считаться недействительным.

Потому стоит уделить ему особое внимание. Данный момент достаточно подробно рассматривается в ст.№129 ТК РФ. При оплате труда могут использоваться всевозможные тарифные ставки, а также бестарифная система.

Сегодня все трудовые договора, вне зависимости от их типа, можно будет разделить условно на две категории:

Срок действия соглашения отражается в договоре обязательно. При этом важно помнить: заключать ограниченные по времени соглашения можно будет только лишь в некоторых определенных случаях.

Все они перечисляются в ст.№59 ТК РФ. Максимально возможная длительность соглашения может составлять 5 лет. Данный момент отражается в ст.№58 ТК РФ.

Изменить уже включенные условия в договор условия возможно будет только лишь при обоюдном согласии сторон.

В то же время возможно включение в соглашение помимо обозначенных выше различных дополнительных. Но при этом они не должны ни в коем случае нарушать законодательство. В противном случае документ будет признан недействительным.

Также в данного типа соглашение могут включаться различные дополнительные условия. Их наличие не обязательно, но сам факт применения установлен и допускается ст.№57 ТК РФ.

К таким дополнительным условиям относится:

  • наличие испытательного срока;
  • неразглашение какой-либо информации, полученной в ходе работы;
  • совместительство – допускается совместительство;
  • дополнительное страхование работника – возможны любые разновидности;
  • улучшение бытовых, а также социальных условий простого работника;
  • обязательство по отработке в случае обучения за счет работодателя;
  • различные иные дополнительные условия, связанные с отпуском, дополнительными выплатами.

Его особенности

Самой главной особенностью заключения трудового договора между двумя индивидуальными предпринимателями – невозможность его заключения.

Именно поэтому даже если имеет место трудовая договоренность между двумя ИП, необходимо заключать договор как между ИП и работодателем.

Если же в трудовом договоре будут фигурировать два ИП, то он будет иметь признаки гражданско-правового. Это может послужить причиной возникновения большого количества самых разных проблем и сложностей с контролирующими органами.

Если договор имеет признаки гражданско-правового, то регламентируется он нормами не ТК РФ, а Гражданским кодексом РФ. Именно поэтому в случае заключения соглашения между ИП и ИП в качестве работника может быть обозначено только лишь физическое лицо.

Во избежание различного рода сложностей стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, аспектами заключения подобного типа соглашения. При отсутствии опыта стоит обратиться к квалифицированному кадровому работнику, юристу.

Как оформить и его образец

Составление договора рассматриваемого типа имеет очень большое количество различных нюансов. Именно поэтому следует предварительно ознакомиться с правильно составленным образцом. Это позволит избежать внесения различных неправомерных пунктов, а также иных типичных ошибок.

Но важно использовать только авторитетные источники образца для трудового соглашения. Стандартный договор включает в себя следующее:

  • наименование сторон, заключивших договор;
  • предмет договора;
  • вид договора;
  • срок продолжительности действия договора;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования;
  • материальная ответственность сторон;
  • особые условия;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Каждый раздел может иметь различные формулировки. В законодательстве они не унифицированы. Но важно помнить о необходимости соблюдения всех норм трудового права. Судебная практика в сфере трудового законодательства достаточно неоднозначна.

При обнаружении нарушения прав простого работника суд почти всегда находится именно на его стороне. Так как работодатель изначально находится в более выгодном положении.

Образец договора.

Как продлить

Сама процедура продления трудового договора зависит от большого количества самых разных особенностей. В первую очередь это именно тип договора. Если он является бессрочным, то продление самого по себе попросту не потребуется.

В случае, если будет иметь место окончание его действия в связи со сроком, отраженным в документе, но при этом работник продолжить выполнение своих обязанностей, соглашение автоматически становится бессрочным. Данный момент отражается в законодательстве.

В то же время иногда случается, что работодатель желает продлить трудовые отношения со своим работником, но при этом оставить его срочным.

В таком случае необходимо будет сформировать специальное дополнительное соглашение. Данный документ будет подписан в двустороннем порядке и работником, и его работодателем.

Формат дополнительного соглашения в законодательстве не отражен. Но необходимо помнить о важных нюансах:

  • все пункты, условия соглашения не должны нарушать положения трудового законодательства;
  • соглашение обязательно заключается на добровольной основе.

Также продлить действие договора можно будет в судебном порядке. Относится это к срочному договору. Подобное допускается, если были каким-либо образом нарушены условия его заключения. Важно помнить: существует закрытый перечень ситуаций, когда допускается заключать именно такой договор.

Допускается продление договора в судебном порядке в следующих ситуациях:

  • отсутствуют основания для заключения подобного типа договора;
  • длительность действия срочного договора составляет более 5 лет;
  • договор перезаключался на небольшой период времени в течение большого количества раз – при этом трудовая функция оставалась полностью неизменной.

Продлевать договор бессрочного типа нет необходимости. Его действие может быть прекращено в любой момент при выполнении условий, отраженных в Трудовом кодексе РФ.

Расторжение трудового договора между ИП и ИП

В ТК РФ отражен полный перечень ситуаций, когда допускается прекращение трудового договора между ИП и ИП.

Основанием для прекращения действия договора является следующее:

  • по соглашению заключивших его сторон;
  • по инициативе работника и его работодателя;
  • по причинам, не зависящим от воли заключивших договор сторон.

При этом в законодательстве отражены достаточно подробно все основные причины прекращения соглашения.

Следует помнить, что в этом смысле работодатель находится в достаточно невыгодном положении. Так как законодательно ограничен перечень ситуаций, когда он имеет право по собственной инициативе прекратить действие договора.

В то же время работнику для прекращения договора достаточно будет изъявить желание. Важно лишь уведомить об этом ИП, являющегося работодателем, не менее, чем за 2 недели.

Заключение трудового договора возможно будет только лишь в случае, если один из ИП выступит в качестве физического лица – какие-либо альтернативы не допускаются.

Этот момент очень важно учитывать, в противном случае при обнаружении нарушения специальными контролирующими органами может быть наложено достаточно серьезное взыскание в виде денежного штрафа.

Можно ли внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением, читайте здесь.

Можно ли расторгнуть трудовой договор досрочно, рассматривается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-mezhdu-ip-i-ip.html

Образец трудового договора с ИП 2018

При устройстве на работу к частному лицу необходимо заключать трудовой договор. В нем оговариваются все условия сотрудничества.

Зная особенности оформления рассматриваемого вида документа, вы сможете защитить себя от незаконных действий и предотвратить множество неприятных ситуаций.

Виды

Трудовой договор с ИП представляет собой акт, регламентирующий правовые взаимоотношения.

Согласно законодательству России, заключать его обязаны работодатели и работники, в противном случае возможно применение санкций.

Существует два типа трудовых договоров индивидуального предпринимателя с работником:

Срочный

Заключается в случаях, когда с учетом условий и характера предстоящей работы невозможно заключить постоянные трудовые отношения.

Он необходим при замене временно отсутствующего сотрудника, работающего на постоянной основе. Также его оформляют при работе с пенсионерами, студентами дневной формы обучения или по совместительству.

Продолжительность контракта определяется на основании:

  • срока, на протяжении которого ИП нуждается в услугах работника;
  • конкретного события (декретный отпуск, больничный);
  • вида работы (строительство дома, инвентаризация).

При необходимости срочный договор всегда может перейти в бессрочный.

Бессрочный

Бессрочный трудовой договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником на неопределенный срок.

Такая форма контракта подходит, когда сотрудник устраивается на постоянную работу, а не для реализации определенного проекта.

Какие условия должны быть включены?

В рассматриваемом документе обязательно должен отражаться размер зарплаты сотрудника и условия труда.

При нарушении этого требования у организации или сотрудников могут возникнуть проблемы со стороны различных инстанций.

Согласно законодательству РФ, бланк трудового договора ИП с работником должен включать в себя:

  • ФИО сотрудника, паспортные данные;
  • ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
  • дата заключения трудовых отношений;
  • дата начала работы сотрудника;
  • должность и занимаемое место;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
  • условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
  • социальные гарантии.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных пунктов трудовой договор утрачивает юридическую силу.

Привести документ к соответствию требованиям законодательства – обязанность работодателя.

При обнаружении ошибки или необходимости исправить определенный пункт следует заключить дополнительное соглашение с сотрудником.

В него вносятся требуемые изменения.

Особенности оформления трудового договора ИП с работником

Рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. На них ставится печать ИП (при наличии), а также подпись руководителя и нанимаемого служащего.

После выполнения этих действий каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру и хранит до окончания трудовых отношений.

Для составления трудового соглашения между предпринимателем и нанимаемым сотрудником необходимо подготовить:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • военный билет (необходимо предоставить мужчинам до 27 лет);
  • дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника.

Особенности заключения трудового соглашения с предпринимателем:

  • законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
  • контракт заключается только в письменной форме;
  • договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
  • даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
  • может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

Если на работу устраивается несовершеннолетний, он должен предоставить согласие одного из родителей в письменном виде.

Образец трудового договора ИП с работником можно скачать тут:

Образец трудового договора с ИП

В документе необходимо установить тип контракта:

  • срочный – устанавливается срок действия;
  • бессрочный – ставится при приеме сотрудника на постоянной основе.

После выполнения всех формальностей руководитель составляет приказ о приеме нового сотрудника на работу.

До начала осуществления его обязанностей его знакомят с внутренними регламентирующими документами.

Индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые отношения с сотрудниками и выплачивающие денежные вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы согласно законодательству РФ, должны встать на учет в Пенсионный Фонд по месту жительства, ФСС и получить страховые свидетельства.

Срок регистрации – не позднее одного месяца с момента заключения трудовых отношений.

При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем необходимо уделять особое внимание условиям контракта.

При возникновении любых вопросов рекомендуется проконсультироваться с независимым юристом.

Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли оформление документа между ИП?

Такая правовая форма, как предпринимательская деятельность, сегодня очень распространена. В связи с этим оформление трудового договора между ИП не редкость.

Оформление документа осуществляется в общем порядке.

В реквизитах и названиях организаций следует указать, что обе стороны являются индивидуальными предпринимателями и действуют на основании соответствующих свидетельств.

Можно ли заключить трудовой договор с самим собой?

В Гражданском Кодексе (п. 3 ст. 182) сказано, что если директор является представителем собственного общества, он не может осуществлять сделки по отношению к самому себе.

Однако, в арбитражной практике происходят противоположные ситуации.

Если юридическое лицо принимает на себя обязанности через гражданские органы, осуществляющие деятельность в соответствии с законодательством, директор не может рассматриваться как представитель организации, так как не является самостоятельным субъектом.

В подобном случае заключение договора с самим собой является законным.

Принимая на работу сотрудников, предприниматель своевременно не прошел регистрацию в ПФ. Какие к нему будут применены штрафы?

При нарушении срока регистрации более чем на 90 дней ИП обязуется выплатить штраф — 10 000 руб. Также возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom/

Юридическое руководство
Добавить комментарий