Нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, можно ли его продлить и как он оформляется?

Содержание
  1. Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ
  2. Особенности срочного договора
  3. Процедура продления
  4. Альтернативный вариант продления срочного договора
  5. Документирование пролонгации
  6. Испытательный срок при заключении срочного трудового договора
  7. В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
  8. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  9. Оформление
  10. Результаты прохождения испытаний
  11. Испытательный срок при срочном трудовом договоре – устанавливается ли
  12. Устанавливается ли
  13. Цель испытательного срока при трудовой договоре
  14. Как оформить
  15. Результаты прохождения испытаний
  16. Испытательный срок при срочном трудовом договоре – устанавливается ли, на 6 месяцев, можно ли
  17. Что нужно знать
  18. Основные моменты
  19. Зачем он нужен
  20. Правовое регулирование
  21. Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ
  22. Продолжительность
  23. На 3 месяца
  24. На полгода
  25. На 1 год
  26. Если соглашение после этого пролонгируется
  27. При работе по совместительству

Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ

Нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, можно ли его продлить и как он оформляется?

Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Особенности срочного договора

Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:

  • выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
  • заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
  • сезонные работы;
  • выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
  • осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
  • принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
  • предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т. п.

Срочный договор оформляется только при наличии оснований со следующим контингентом:

  • с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
  • с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
  • с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
  • с творческими работниками;
  • с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
  • с экипажами морских и речных судов;
  • с гражданами, работающими по совместительству и т. д.

Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания.

В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия, организация должна будет предупредить его о прекращении трудового договора в письменном виде согласно статье 79 ТК РФ.

В противном случае работник может продолжить работать уже на постоянной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным. Это связано с возможным умышленным уклонением работодателей от предоставления социальных гарантий своим работникам, гарантированных ТК РФ.

По окончании периода, на который оформлен срочный договор, возможно такое развитие событий:

  • прекращение трудовых отношений (в том числе досрочное по обоюдному согласию сторон);
  • продление трудового договора на новый срок;
  • переход статуса трудового соглашения из срочного в бессрочный. Данный вариант возможен, если ни одна из сторон соглашения не уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений и сотрудник продолжал выполнять свои рабочие обязанности.

Далее в статье мы рассмотрим, можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать.

Процедура продления

Дополнительные факты

В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.

Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок. Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества.

Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.

Альтернативный вариант продления срочного договора

Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ.

Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется).

Документирование пролонгации

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника.

Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса.

Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора.

Необходимо учесть, что в соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок.

Статья 72 ТК РФ разрешает изменить первоначальные условия трудового договора, а значит, и его установленного срока.

Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст.

261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».

Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:

  • данные о заявителе:
    • фамилию, имя, отчество,
    • реквизиты паспорта;
  • указание основания для продления договора;
  • дату составления заявления;
  • личную подпись заявителя с расшифровкой.

После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.

В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующий формулировок:

  • о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;
  • об оформлении доп. соглашения об изменении срока окончания текущего договора;
  • о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.

Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже

Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время.

Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.

Существует еще один способ перевода срочных трудовых отношений в бессрочные: по обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Часто бывает так, что услуги сотрудника требуются на определенный период. В такой ситуации работодатели должны составлять срочный трудовой договор.

Но возникают вопросы: необходимо ли прохождение испытательного срока? Как оформляются подобные документы? Ответы вы получите в настоящей публикации.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Срочный договор оформляют при отсутствии возможности устроить сотрудника на постоянной основе, либо если услуги нужны только на некоторое время — это может быть сезонная работа (строительство), декретный отпуск либо прохождение обучения персонала.

особенность срочного договора – необходимость указать основания оформления именно такой формы.

Они разделяются на две категории: безусловные и по соглашению сторон.

К первым относятся следующие виды работ:

  • за пределами России;
  • сезонные или временные;
  • выходящие за рамки обычной трудовой деятельности;
  • прохождение обучения или стажировки;
  • госслужба.

Еще одно безусловное основание для заключения срочного договора – временное расширение объема производства, в результате которого требуется дополнительный персонал.

К основаниям заключения документа по соглашению сторон относится:

  • медицинское заключение;
  • пенсионный возраст сотрудника;
  • переезд на Крайний Север для выполнения работ;
  • устранение последствий ЧП;
  • прохождение обучения по очной форме;
  • сотрудничество по совместительству.

Полный список можно посмотреть в Трудовом Кодексе (ст. 59):

Трудовой кодекс РФ

Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.

Следовательно, подписать контракт можно на:

  • 1 или несколько дней;
  • 1 -3 недели;
  • 1-11 месяцев;
  • 1 год;
  • несколько лет.

Периодом окончания действия считается истечение указанного времени или наступление определенного события (завершение сезонных работ, возвращение постоянного сотрудника из отпуска и т. п.).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

При оформлении контракта работодатель обязан назначить испытательный срок.

Однако важным условием с юридической точки зрения является обоюдное согласие. Все условия должны оговариваться с претендентом.

Некоторые категории людей имеют право не проходить испытания.

К ним относятся:

  • граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
  • несовершеннолетние лица;
  • молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
  • сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
  • беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.

Цель испытательного срока при заключении срочного трудового договора – проверить компетентность сотрудника и способность успешно справляться со всеми обязанностями.

При заключении рассматриваемого документа можно устанавливать испытательный срок, независимо от того, на каких основаниях он был заключен.

Однако имеются определенные ограничения:

  • при заключении договора на 2-6 месяцев максимальная длительность прохождения испытаний составляет 2 недели;
  • при подписании контракта длительностью менее 2 месяцев запрещается устанавливать испытательный срок.

В некоторых ситуациях период может продолжаться дольше:

  • 6 месяцев – для лиц, претендующих на должность руководителя организации;
  • 1 год – положен сотрудникам, которых принимают на должность государственных служащих (ст. 27 п.1 ФЗ о государственной службе).

Оформление

Срочный трудовой договор должен составляться грамотно, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов.

В соответствии с ТК РФ, в содержании прописывается:

  • ФИО работодателя и нанимаемого сотрудника;
  • паспортные данные претендента;
  • ИНН;
  • основания для заключения договора в срочной форме;
  • обязанности служащего;
  • режим труда и отдыха;
  • характеристика работы;
  • социальное страхование.

Оформление имеет свои особенности:

  • если срок контракта составляет более 5 лет, скорее всего он будет переквалифицирован в бессрочный;
  • если во время выполнения трудовой функции на работу вернулся сотрудник, которого замещали, по соглашению сторон можно оформить новые трудовые отношения (ст. 59 ТК РФ);
  • обязательно отмечается продолжительность испытания.

Контракт, в котором предусмотрено прохождение испытаний, составляется в двух экземплярах.

Первый остается у руководителя, второй передается сотруднику. На нем проставляются реквизиты сторон, личные данные, печать (если есть) и подпись.

Образец документа:

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком

Если работника принимают на период декретного отпуска, у работодателя остается право назначить претенденту испытательный срок.

Об этом сказано в ТК РФ (ч.1 ст. 70).

Продолжительность определяется по общему принципу.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Иногда работодатели могут предложить работнику заключить срочный трудовой договор  на время испытательного срока, а затем, только в случае после успешного его подтверждения, перезаключить его на неопределенный срок.

Следует помнить, что такое уклонение от предоставления сотрудникам гарантий и прав считается незаконным (статья 58 ТК РФ).

Поэтому если работник обратится в судебные или надзорные органы с жалобой на работодателя, то такой срочный трудовой договор будет признан бессрочным.

Вообще, в целом стоит помнить, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Результаты прохождения испытаний

Дальнейшая судьба работника на предприятии зависит от того, как насколько ему удалось справляться со всеми возложенными на него обязанностями:

  • При успешном прохождении – сотрудник продолжает заниматься трудовой деятельностью оговоренный период.
  • При неудачном прохождении – руководитель имеет право расторгнуть контракт в любое время.

Запись в трудовой книжке осуществляется по правилам, установленным законодательством.

Основанием является приказ директора о приеме на работу.

Не нужно указывать информацию о том, что заключенный договор носит временный характер.

Документ со временем может переквалифицироваться в бессрочный.

Выход основного сотрудника на работу оформляется приказом, который является основанием для расторжения договора.

В трудовой книжке делается запись «Сотрудник уволен в связи с истечением срока заключения договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ»:

Она заверяется печатью организации и подписью руководителя.

Сотруднику должна быть выплачена:

При заключении срочного трудового договора проходить испытательный срок – обязательное требование.

Несмотря на то, что сотрудничество имеет временный характер, следует внимательно изучить каждый пункт этого документа прежде, чем подписывать.

При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристами.

Источник: http://kadriruem.ru/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore-kontrakte/

Испытательный срок при срочном трудовом договоре – устанавливается ли

Ситуации, когда услуги работника требуются на определенный срок, не редкость. В этом случае работодатель заключает с принимаемым сотрудником срочный трудовой контракт.

Основываясь на своих потребностях, работодатель вправе проверить профессионализм работника и соответствие его должности посредством назначения испытательного срока.

Является ли прохождение испытательного срока неотъемлемым условием? Насколько правомерны требования работодателя в этом случае?

Устанавливается ли

Срочным трудовое соглашение именуется по причине заключения его на определенный срок. Так по закону максимальный срок, на который может быть заключено таковое соглашение, равен пяти годам.

Относительно минимального срока в законодательстве ничего не сказано. Стало быть, срочный контракт может быть заключен на время от одного дня до нескольких лет.

Завершение срока договора происходит в момент истечения оговоренного в документе периода или в случае оговоренного события (возврат к работе постоянного сотрудника, окончание работ и пр.).

Соответственно нормам Трудового Кодекса работодатель обладает правом установить испытательный срок. Данное действие является исключительно его привилегией.

Однако как определено ст.70 ТК РФ, в обязательном порядке требуется согласование данного условия с претендентом на вакантную должность и получение его согласия.

При наличии такового работник подтверждает свое согласие письменно, после чего с ним заключается договор с указанием в нем длительности испытательного срока.

Хотя на практике прохождение работником испытания считается обязательным, юридически таковое может быть признанным  только при наличии добровольного волеизъявления сторон.

При отказе будущего работника проходить испытание, что является полным его правом, работодатель не вправе заставлять его, но может не принять его на работу, ссылаясь на данный отказ.

По закону подобное действие может быть расценено лишенным достаточного основания, несостоявшийся работник имеет право на обжалование ситуации в судебном порядке. Но такие случаи крайне редки, поскольку не могут гарантировать истцу дальнейшее трудоустройство.

Цель испытательного срока при трудовой договоре

Итоговая цель прохождения испытательного срока состоит в проверке работодателем способностей будущего работника и его компетентности в сфере определенной деятельности.

За испытательный период работник должен показать насколько соответствует он должности, на которую претендует и сможет ли он полноценно исполнять возлагаемые на него обязанности.

Для самого работника испытательный срок является неплохой возможностью оценить условия работы, познакомится с обязанностями. Возможно к моменту завершения испытания претенденту станет понятно, что должность не соответствует его ожиданиям.

Заключение трудового договора рассматривается на этой странице.

При оформлении срочного контракта с наличием испытательного срока сторонами определяется продолжение тестового периода. Но при этом не должны нарушаться законодательные нормы.

Назначается испытательный срок при срочном трудовом договоре на 6 месяцев, на 3 месяца, на 2 недели или даже на год, что зависит от конкретной ситуации.

Продление оговоренного срока испытания противоречит принятым нормам. При этом из срока испытательной деятельности должны быть исключены дни, когда сотрудник не мог реализовывать свои рабочие обязанности и дни, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте.

Так если работник заболел, то есть отсутствовал по уважительной причине и может это подтвердить официально, то временной период испытания продевается на равное количество дней.

Заключая с работником срочный трудовой контракт на работы сезонного либо временного характера продолжительностью от двух до шести месяцев, работодатель не вправе учредить срок проверки соответствия работника длительностью более двух полных недель.

При приеме на должность нового сотрудника долгота испытательного срока может составлять до трехмесячного срока, но, не превышая данное время.

Шестимесячный период проверки определяется лицам, претендующим на такие вакансии как:

  • главный бухгалтер;
  • руководящее лицо;
  • сотрудник, замещающий руководителя или главбуха;
  • руководители в структурных подразделениях, представительствах и филиалах.

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ» от июля 2004 года, гражданам, претендующим на должность государственных служащих, период испытательной проверки может быть определен до одного года.

В то же время существую категории граждан, каким срок для испытания устанавливаться не может. К таковым относятся субъекты:

  • избранные на замещение свободной вакансии на конкурсной основе;
  • являющиеся несовершеннолетними;
  • закончившие обучение профессии и устроившиеся на работу в первый раз в течение года после окончания учебы;
  • выбранные на пост выборный;
  • приглашенные с иной организации после согласования с их руководством;
  • с договором, заключенным на два года;
  • являющиеся женщинами беременными или с наличием детей до полуторагодовалого возраста;
  • указанные в ТК, коллективном договоре или иных нормативных актах.

Работодатель обладает правом сократить этап испытательного срока. Данное решение должно быть подтверждено письменным соглашением к трудовому договору.

Как оформить

Для предотвращения возможных конфликтных ситуаций в будущем необходимо грамотное составление срочного трудового договора.

Так соответственно требованиям ТК РФ в документе указываются:

  • полные Ф.И.О. как принимаемого работника, так и непосредственного работодателя;
  • сведения о паспортных данных претендующего на должность работника;
  • ИНН;
  • исходные положения, ставшие причиной оформления срочного контракта;
  • служебные требования к работнику;
  • порядок труда и отдыха;
  • подробное описание должности;
  • условия социального страхования.

При этом оформление срочного контракта сопряжено с некоторыми нюансами:

  • при заключении договора на пять лет, впоследствии оный может стать бессрочным;
  • если срочный договор оформлен на период отсутствия сотрудника, то после возвращения такового на работу, по согласованию сторон возможно оформить новые трудовые взаимоотношения;
  • в срочном трудовом договоре с испытательным сроком непременно должна быть прописана длительность срока испытания.

Такой договор должен быть составлен в двух идентичных экземплярах для каждой из сторон. В обязательном порядке на обоих документах фиксируются личные данные, печать при ее наличии и заверяющие подписи.

В соответствии со ст.70 ТК (ч.1) при приеме сотрудника на время декретного отпуска, у работодателя сохраняется право определить испытательный срок. При этом длительность назначается исходя из общих правил.

Важно при оформлении трудовых отношений знать, что если работодатель предлагает работнику оформить срочный контракт на период испытательного срока и только при благополучном прохождении этапа испытания заключить постоянный трудовой договор, то данное действие законным не считается.

Ст.58 ТК определяет таковую ситуацию как уклонение от представления работникам положенных прав и определенных гарантий. Если в подобном случае сотрудник решит обжаловать законность документа в судебных или надзорных органах, то срочный трудовой договор будет признан бессрочным.

В целом же на время испытательного срока на сотрудника-претендента распространяются все правовые нормы, действующие для постоянных работников, независимо являются ли эти нормы положениями трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Немаловажным нюансом является необходимость наличия в трудовом соглашении и приказе, который был издан на его основе, специальной отметки, оговаривающей условие о прохождении испытания. Надобно также согласие самого работника, которое отмечается в его заявлении о приеме на должность.

Если пункт о наличии срока испытания наличествует в приказе, но отсутствует в самом договоре, работник вправе не проходить таковой. При этом запись в приказе будет расценена как недействительная, и претендент посчитается принятым на работу без испытательного срока.

Результаты прохождения испытаний

На основании ст.71 ТК если по завершении периода испытания сотрудник продолжает осуществлять свои трудовые обязанности, и договор с ним не расторгнут, то он почитается благополучно прошедшим испытание.

Но данное условие считается действительным в случае отсутствия приказа о продлении периода испытания на время, когда работник фактически не находился на рабочем месте.

В последующем сотрудник может быть уволен на общих, предусмотренных законодательством, основаниях.

Если претендент не прошел испытания и выказал свое несоответствие предъявляемым требованиям, то работодатель обладает правом расторгнуть трудовое соглашение до завершения испытательного периода.

При этом его обязанностью является уведомление работника заблаговременно с указанием причин. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до момента увольнения.

В случае, когда работник не согласен с причинами увольнения, он может обжаловать данное решение. При этом проверяются основания, указанные работодателем, касающиеся профессиональных и деловых качеств сотрудника.

Решение об увольнении не прошедшего испытания работника признается обоснованным и законным в случаях когда:

  • срочный трудовой договор с испытательным сроком был заключен до момента фактического допуска сотрудника к работе;
  • установление испытательного срока предусмотрено правовыми нормами;
  • сроки испытания соблюдены соответственно федеральным законам;
  • работник увольняется во время испытательного периода.

При несоответствии даты увольнения и длительности испытательного срока, в частности, когда работник был уволен уже после завершения периода испытания, судебным решением увольнение может быть признано незаконным. Если работодатель не сможет обосновать свое решение, то работник может быть восстановлен в должности.

В целом будущее работника в конкретной организации зависит от того насколько хорошо ему удалось справиться с обязанностями в период испытательного срока:

 в случае успеха  работник продолжает трудиться в соответствии с нормами трудового соглашения
 при неудачном прохождении испытания  работодатель вправе в любое время расторгнуть договор

В трудовой книжке работника запись осуществляется согласно общим правилам. Указывать, что договор носит временный характер не нужно, поскольку со временем он может быть переквалифицирован в бессрочный.

Если расторжение срочного договора происходит по причине выхода на работу временно отсутствовавшего сотрудника, это должно быть оформлено специальным приказом, который послужит основанием для прекращения трудовых отношений.

При этом в трудовую книжку заносится запись, что работник уволен по причине окончания срока действия договора.

При увольнении сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при заключении договора на срок более шести месяцев и на компенсационную выплату за дополнительный отпуск, положенный отдельным категориям граждан.

Заключая срочный трудовой договор, работник должен быть готов к прохождению испытательного срока. И хотя по закону он не обязан на него соглашаться, на практике без такого согласия договор заключен не будет.

Но хотя сотрудничество и носит временный характер, при заключении срочного трудового соглашения нужно внимательно изучить все пункты, особое внимание уделив условиям испытательного срока.

Про изменения трудового договора читайте здесь.

Особенности дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность описываются в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Испытательный срок при срочном трудовом договоре – устанавливается ли, на 6 месяцев, можно ли

Испытательный срок при срочном трудовом договоре - устанавливается ли, на 6 месяцев, можно ли

В соответствии с законодательными нормами все граждане, осуществляющие трудоустройство, обязаны заключать специальный трудовой договор.

Только лишь на основании него возможно будет вести трудовую деятельность. Причем заключение трудового договора между работником и работодателем является не правом, но обязанностью — для обеих сторон.

Данный момент закреплен законодательство. Существует несколько видов трудовых соглашений. В определенных ситуациях работодатель имеет право установить испытательный срок.

Подразумевается, что в течение данного периода времени сотрудник подтвердить свои профессиональные качестве.

Существует много разных нюансов, особенностей связанных с испытательным сроком при заключении срочного трудового договора.

Что нужно знать

На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.

Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.

Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.

Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания.  Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.

Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.

Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:

Под бессрочными подразумеваются соглашения, составляемые на определенные период времени. Срочные — действие их ограничено во времени.

Также в срочный договор возможно включать испытательный срок. Данный отрезок времени имеет опять же свои определенные особенности.

Потому перед заключением срочного трудового соглашения с испытательным сроком необходимо рассмотреть некоторые важные вопросы:

  • основные моменты;
  • зачем он нужен;
  • правовое регулирование.

Основные моменты

Существует множество различных важных моментов касательно приема на работу таким образом. В первую очередь важно определиться — нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Существует перечень ситуаций, когда наличие его строго обязательно. Испытательный срок одновременно позволяет решить несколько разных задач.

Также можно положительным образом ответить на вопрос — есть ли испытательный срок при срочном трудовом договоре.

В соответствии с трудовым законодательством при приеме на работу на установленный заранее период времени возможно установить время, в течение которого возможно будет уволить работника максимально быстро.

Срочный трудовой договор должен быть обязательно составлен с соблюдением ТК РФ. В противном случае такое соглашение будет признано ничтожным.

Причем для этого нет необходимости обращаться в суд.  Подобные вопросы может решить трудовая инспекция в досудебном порядке.

Потом прежде, чем заключить соглашение, нужно обязательно ознакомиться с основными его особенностями. Все они перечисляются в ТК РФ.

Зачем он нужен

Сам по себе трудовой договор позволяет осуществить процесс формализации взаимоотношений между работником и работодателем.

В то же время срочный трудовой договор с испытательным сроком 6 месяцев или же менее имеет смысл выбирать только лишь в определенных ситуациях.

Обычно такого типа соглашение требуется для решения следующих задач:

Требуется нанять квалифицированного работника На определенный, установленный период времени — сезон, иное
Основной сотрудник, работающий на постоянной основе По какой-то причине не имеет возможности выполнять свои непосредственные обязанности
Требуется убедиться в наличии достаточного опыта Квалификации определенного сотрудника

Назначается ли испытательный срок в конкретном случае — конечное решение по этому вопросу принимает работодатель с работником совместно.

Важно помнить, что факт прохождения испытательного срока является не обязанностью, но правом работника.

Потому даже если работодатель требует заключения такого соглашения — соискатель имеет полное право отказаться от заключения такого соглашения. Бланк соглашения можно скачать здесь.

В свою очередь если потенциальный сотрудник отказывается устраиваться на работу, заключать договор с испытательным сроком — работодатель имеет право отказать ему в предоставлении должности.

При этом если соискатель потребует оформления отказа в письменной форме — в качестве основания возможно указать именно этот момент.

Так как отказ на данном основании не противоречит законодательству Российской Федерации.

Правовое регулирование

Важно помнить, что процесс составления трудового соглашения с испытательным сроком должен быть обязательно осуществлен именно с учетом законодательных норм.

Основным документом, который регулирует данный вопрос, является именно ТК РФ. Важно будет заранее рассмотреть следующие его разделы:

ст.№56 Отражается вопрос касательно сторон, заключающих трудовой договор, а также раскрывается само понятие такого соглашения
ст.№56.1 Данный нормативный документ устанавливает запрет на труд заемного характера
ст.№57 Что обязательно должно включать в себя трудовое соглашение
ст.№58 Обозначается сама возможность заключения трудового договора сочного характера, обозначается возможный срок его действия
ст.№59 Раскрываются нюансы заключения срочного трудового договора
ст.№60 Устанавливается запрет для работодателя на выполнение работы, которая не определена в трудовом соглашении

Сам алгоритм заключения трудового соглашения, а также различные иные немаловажные моменты отражаются в гл.№11 ТК РФ.

Она включает в себя следующие основные разделы:

ст.№63 Определяется возраст с которого возможно осуществлять процесс заключения трудового соглашения
ст.№64 Полный перечень гарантий, которые определяются заключением договора
ст.№65 Устанавливается полный перечень требуемых для заключения такого соглашения документов
ст.№66 Определяется вопрос касательно трудовой книжки
ст.№67 Устанавливается определенная форма трудового соглашения
ст.№68 Рассматривается сам алгоритм приема на работу
ст.№69 Определяется необходимость прохождения медицинского осмотра для приема на работу
ст.№70 Какие работодатель имеет право назначить испытания при приеме на работу
ст.№71 Алгоритм оценки пройденного испытания

Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.

Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.

Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ

Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения?  Ответ на него положительный.

Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:

Беременных женщин
Если на содержании находится ребенок Возраст которого составляет менее 1.5 лет
Лиц, которые были выбраны для назначения на должность Посредством специального конкурса
Если соискатель не достиг совершеннолетия (18 лет) За исключением определенных, опять же установленных законодательно ситуаций
Если конкретный гражданин является молодым специалистом И осуществляет работу по специальности
Если должность является выборной и конкретный Соискатель был выбран большим количеством
Если имеет место перевод На определенную должность по предварительному согласованию

Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.

Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца.  В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.

Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.

К основным таким моментам стоит отнести следующие:

  • продолжительность — на 3 месяца, на полгода;
  • на 1 год;
  • если соглашение после этого пролонгируется;
  • при работе по совместительству.

Продолжительность

Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.

: испытательный срок при приеме на работу

В соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.

На 3 месяца

Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется ст.№70 ТК РФ.

При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.

На полгода

Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.

На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные должности.

К таковым на данный момент относятся следующие:

  • руководители организаций;
  • заместители директоров, руководителей;
  • главные бухгалтера, а также их непосредственные заместители.

В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.

Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции.

На 1 год

Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.

Рассматривается этот вопрос в п.1 ст.№27 Федерального закона «О государственной службе».

В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.

Если соглашение после этого пролонгируется

Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.

Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.

Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.

При работе по совместительству

Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.

В таком случае возможен прием на неё по совместительству. Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.

Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).

Испытательный срок — некоторый период времени, в течение которого работодатель должен объективно оценить пригодность конкретного сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

Потому этот момент обязательно должен быть соответствующим образом отражен в соглашении между работником и работодателем.

Источник: http://jurist-protect.ru/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore/

Юридическое руководство
Добавить комментарий