Молодым мамам об их правах: могут ли уволить работницу в декретном отпуске?

Содержание
  1. Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
  2. По каким основаниям возможно увольнение?
  3. Как защищаться от неправомерных действий работодателей?
  4. В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
  5. Общая информация
  6. В случае досрочного выхода из отпуска
  7. В связи с ликвидацией организации
  8. Особенности увольнения декретниц
  9. Права женщин и детей
  10. Можно ли уволиться?
  11. Возможные варианты отстранения от должности
  12. Собственная инициатива
  13. Инициатива работодателя
  14. Ликвидация предприятия
  15. Сокращение штата и реорганизация
  16. Соглашение сторон
  17. Окончание срока действия трудового договора
  18. Особенности увольнения в декретном отпуске
  19. Основные этапы в зависимости от причины
  20. Сроки
  21. Документы
  22. Выплаты и компенсации
  23. Судебная практика
  24. Увольнение до, во время и после декрета
  25. Общие основания увольнения
  26. Основания увольнения условно делятся на 4 группы:
  27. Увольнение по инициативе работника
  28. Увольнение по инициативе работодателя
  29. Увольнение по соглашению сторон
  30. Увольнение в декрете
  31. «Опять больничный?! Такая нам не нужна!»
  32. Если папу увольняют…
  33. Особенности увольнения сотрудника, который находится в декретном отпуске
  34. Основания
  35. Период
  36. До выхода
  37. После
  38. Сокращение
  39. Ликвидация
  40. Могут ли уволить в декретном отпуске – ответ на вопрос
  41. Возможные варианты увольнения работника в декрете?
  42. Увольнение работника по его инициативе
  43. Увольнение после декрета
  44. Особенности увольнения при прекращении работы организации и соглашении сторон

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Молодым мамам об их правах: могут ли уволить работницу в декретном отпуске?

Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, находится под повышенной защитой государства. Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят. Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков.

При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается.

По каким основаниям возможно увольнение?

Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника.

Существуют другие основания для прекращения отношений с работодателем, на которые описанный запрет не распространяется. Например, договор можно расторгнуть в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят от воли сторон.

Так, если с женщиной заключался срочный трудовой договор, действие которого было прекращено в период нахождения в декретном отпуске, то соответствующие отношения также будут расторгнуты.

Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете. Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Как защищаться от неправомерных действий работодателей?

Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере.

Так, работодатели различными средствами часто пытаются склонить женщин, использующих право на отпуск, на расторжение трудового договора по допустимому основанию (например, по собственному желанию).

Поддаваться подобному давлению не следует, а при фиксации любых неправомерных действий со стороны организации, ее руководителей рекомендуется немедленно обращаться в надзорные органы, включая прокуратуру, инспекцию труда.

В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Общая информация

Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ст. 256 ТК РФ за лицом, ухаживающим за детьми до 3 лет, сохраняется должность, рабочее место .

При подаче заявления учреждение, предоставившее работу, обязуется выплатить пособие, все полагающиеся компенсации.

Наниматель, не имеет оснований допустить прекращение договора с особой, воспитывающей детей младше трёх лет, на основании ст. 261 ч.4 ТК РФ .

Исключением является освобождение от занимаемой должности по причинам, описанным в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК .

В случае досрочного выхода из отпуска

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Согласно ТК РФ дама, воспитывающая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, может когда угодно прервать отпуск по уходу досрочно. приступить к выполнению должностных обязанностей на прежних условиях, или выйти на сокращенный день, либо работать на дому.

Организацией, предоставляющей рабочее место, не допускается снятие с должности до исполнения малышу трех лет.

Существует несколько веских мотивов, описанных в 81 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. когда маму, имеющую малыша до трехлетнего возраста могут сократить.

  1. Прекращение деятельности организации. предоставляющей работу (п. 1).
  2. Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
  3. Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):
  • Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
  • Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
  • Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны ;
  • Учинение сотрудницей кражи, порчи. истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
  • Нарушение условий охраны труда. явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.
  1. Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
  2. Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия. исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
  3. Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
  4. Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
  5. Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства .

В связи с ликвидацией организации

Происходит в следующем порядке:

  1. Работодатель обязан уведомить молодую маму лично. под её роспись о вынужденном увольнении по причине ликвидации предприятия не меньше, чем за 2 месяца до завершения договора. Эта информация может быть преподнесена как при личной встрече, так и с представителем предприятия, доставившим письменное уведомление на дом к сотруднику. Ещё один метод предупреждения – заказное письмо с уведомлением, отправленное по почте.
  2. По обоюдному решению сторон возможно прекращение действия договора до завершения двухмесячного срока. В этом случае наниматель выплачивает денежную сумму, равную средней заработной плате за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Наниматель составляет распоряжение, по которому молодая мать будет уволена.
  4. Исходя из распоряжения об увольнении, в личную карточку, лицевой счет сокращаемой стороны вносится соответствующая запись.
  5. Согласно с распоряжением вписывается информация в трудовую книжку.
  6. Выполняется подсчет заработной платы, иных денежных средств.
  7. В день расторжения договора наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, документы, подтверждающие прекращение деятельности рабочей организации (ст. 84, ч.1 ).

ВАЖНО! Работодатели зачастую используют такие формулировки причин увольнения мам, воспитывающих детей младше трех лет, как сокращение штата, сокращение должности работницы, или непрохождение ею аттестации.

Женщина, имеющая кроху, не достигшего трехлетнего возраста, не должна быть уволена из-за сокращения штата. Аналогично её должность не должна быть сокращена.

Непрохождение молодой мамой аттестации также не является поводом, по которому её могут уволить.

Если работница в отпуске по уходу за малышом сама захотела уволиться по собственному жеданию. процесс не будет иметь различий от стандартного алгоритма увольнения по желанию сотрудника:

  • молодая мать пишет заявление за две недели до желаемого дня ухода. согласно ст. 80 ТК. Отсчет этого времени начинается с последующего дня после получения заявления представителем рабочего учреждения;
  • после передачи заявления наниматель составляет приказ об увольнении (форма Т-8). который молодая мама должна подписать;
  • кадровым сотрудником вписывается информация в личную карту, лицевой счет и трудовую ;
  • выполняется выплата денежных средств. полагающихся увольняющейся особе;
  • в день фактического прекращения договора наниматель обязуется выдать работнице трудовую книжку и сопутствующие документы. Если личное присутствие уволенной женщины невозможно, документы высылают почтой, либо доставляют с курьером при её письменном согласии.

Источник: http://pravostoriya.ru/mozhno-li-uvolit-rabotnika-nahodyashhegosya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom/

Особенности увольнения декретниц

Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения.

Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

Права женщин и детей

На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья.

В это время в женской консультации необходимо взять больничный лист и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения). В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня.

Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы.

Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Статьи 81 и 261 особенно касаются данной проблемы.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Можно ли уволиться?

Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены. Если рассмотреть вопрос «Можно ли уволиться в декретном отпуске?» то ответ, соответственно, будет положительным.

Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Возможные варианты отстранения от должности

Каждый из вариантов увольнения женщин в декрете оговорен в Трудовом Кодексе.

Собственная инициатива

Увольнение по своему желанию – практически единственный повод для отстранения матери с ребенком от имеющейся должности.

Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение.

Пример заявления:

Образец заявления на увольнение

Инициатива работодателя

Работодатель по собственным соображениям не может ни под каким предлогом уволить декретницу.

Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.

Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.

Ликвидация предприятия

Ликвидированная организация юридически перестает существовать.

Все работники, включая декретниц и беременных женщин, подлежат увольнению.

Так же и ИП может официально прекратить свою работу.

Сокращение штата и реорганизация

261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.

Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.

Уволить по сокращению смогут лишь тогда, когда малышу исполнится 3 года.

Соглашение сторон

Если уволиться после предложения работодателя декретница не против, оформляется соответствующее соглашение о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

Недопустимо трудовым законодательством принуждение молодой матери к оформлению такого соглашения.

Окончание срока действия трудового договора

Есть еще один способ уволить сотрудницу в декрете — если она работала по срочному трудовому договору.

Многие молодые специалисты не знают, что делать с временным работником, который успел уйти в декрет. В данном случае позволительно его уволить, если основной работник выйдет на работу хотя бы на один день.

Увольняют временного сотрудника сразу же после окончания больничного по беременности и родам.

Особенности увольнения в декретном отпуске

Основные этапы в зависимости от причины

При увольнении по собственному желанию:

  • подписывается заявление;
  • проходит отработка (которая может быть отменена);
  • выдается на руки трудовая книжка;
  • осуществляется полный расчет с работницей.

При взаимном соглашении:

  • заявление об увольнение оформляется в день увольнения, либо вообще не оформляется;
  • организация полностью рассчитывается с работницей, а работница сдает материальные ценности, если за ней они были закреплены;
  • сотруднице возвращается трудовая книжка.

При ликвидации предприятия:

  • высылается уведомление, происходит ознакомление с ним сотрудницы;
  • приказ об увольнении, трудовая книжка с записью, справка НДФЛ о зарплате за 2 последних года и все денежные суммы должны быть выданы женщине в день увольнения.

Сроки

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.

По соглашению между сотрудницей и руководством отработка может не применяться.
При ликвидации со дня уведомления всех сотрудников до расторжения договоров с ними проходит 2 месяца.

Временный работник увольняется в день выхода основного.

Документы

Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.

При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами.

Уведомления и заявления

Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет.

Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно (за 2 месяца) выдается уведомление о грядущих изменениях. Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника.

Пример уведомления сотрудника:

Пример уведомления об увольнении

Согласие на увольнение (при ликвидации компании) подписывается заявлением:

Пример согласия работника

Приказ

По прошествии двух месяцев сотруднице выдается приказ об увольнении.

Пример документа:

Образец приказа на увольнение

Бланк формы Т-8:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Запись в трудовой

Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.

Запись закрепляется внесением в соответствующую графу номера приказа, делается ссылка на главу ТК РФ, предусматривающую возможность увольнения.

Выдача трудовой осуществляется только под роспись с внесением записи в журнал учета отделом кадров.

Примеры записей:

Запись при увольнении по собственному желаниюЗапись при ликвидации предприятия

Выплаты и компенсации

Увольнение декретницы подкрепляется не только документально, но и финансово.

Женщина должна получить при увольнении по своему желанию компенсации за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.

Следует помнить, что дни декрета, но не отпуска по уходу за ребенком, используются при подсчете оставшихся дней очередного отпуска.

При увольнении в связи с ликвидацией компании сотруднице полагаются:

  • выплаты за дни неиспользуемого отдыха;
  • за 1 месяц выплачивается среднемесячный заработок – выходное пособие;
  • если декретница будет выходить на работу, то за период трудоустройства (2-х месячный) ей полагается выплата среднего заработка.

В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.

При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком. Получение двух пособий одновременно законом не разрешается.

Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

Судебная практика

При неправомерном увольнении декретницы вопрос о ее восстановлении на прежнюю должность решается путем специальной согласительной комиссии, обращения в трудовую инспекцию, либо суд.

Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.

Многие работницы не желают спорить с работодателем и соглашаются на его требования.

Если времени и денег на покрытие судебных издержек не хватает (иногда процессы могут длиться и более года), то женщине может быть выгоднее подписать заявление об увольнении по обоюдному желанию, чем ждать получения компенсаций долгое время.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Увольнение до, во время и после декрета

Увольнение до, во время и после декрета

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос – надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь – мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:

«А рожать не собираетесь?»

И потенциальный работодатель требовал чуть ли не расписку о том, что «ни-ни» в ближайшие 3-5 лет.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали. Из всех предложений это и было самое интересное.

Почему же работодатели боятся брать девушек в возрасте от 20 и до… минимум 35? Дети – так естественно для женщины! Эти большие начальники тоже не из инкубаторов появились. И у них самих наверняка есть малыши… А возраст, которого они сторонятся, с точки зрения работоспособности – самый-самый! И активность, и быстрота мышления, и тяга ко всему новому – все про нас!

Есть 2 основных причины предвзятого отношения.

  • Первая – лень искать и вводить в курс дела нового человека на время декрета сотрудницы.
  • Вторая – будущую, а потом и молодую маму крайне сложно уволить.

Отпуск и пособие по уходу за малышом: что нужно знать

Общие основания увольнения

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) расторжению трудового договора (а любая официальная работа строится на нем) посвящена целая глава – 13-ая. Символичное число)

Основания увольнения условно делятся на 4 группы:

  • По инициативе работника.
  • По инициативе работодателя.
  • По обстоятельствам, которые не зависят ни от первого, ни от второго.
  • По соглашению сторон.

Смотрите запись вебинара «Работа в декрете онлайн. Пошаговая инструкция как зарабатывать с ребенком на руках» (бесплатно в ViLine.Клубе)

Увольнение по инициативе работника

Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.

Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет? Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить.

В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.

Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 + 14 дней).

«Я передумала!»

Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: “Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным”.

Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше.

Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!

Изучайте тренинг «Как за 7 дней найти время на ребенка, компьютер и домашние дела» (бесплатно в ViLine.Клубе)

Увольнение по инициативе работодателя

Ох и не любят этого ни работники, ни начальники! Для сотрудника – пятно на репутации. Для шефа – огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

Чаще всего работодатель увольняет сам, если:

  1. Компания прекращает свою деятельность и ликвидируется.
  2. Сокращается штат.
    Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, по которым вы сможете работать с учетом уровня образования, опыта, квалификации и состояния здоровья. В том числе более низкие! И смех и грех: по этому правилу квалифицированному инженеру наверняка предложат стать уборщиком производственных помещений.

    Шеф вынуждает всеми возможными способами написать «по собственному» вместо официального сокращения? Он хочет сэкономить и не платить вам положенные 3 дополнительные зарплаты.

    Не соглашайтесь! Сокращение не планируется? Причина такого поведения начальника – конфликт с вами? Подумайте, нужна ли вам работа с вечной нервотрепкой.

    Может, стоит поискать фирму, где вас будут ценить?

  3. Вы не прошли аттестацию. Нельзя проводить аттестацию отдельному сотруднику. Под нее обязательно попадает весь отдел. Увольнение за непрохождение аттестации молодой мамы сразу после выхода из декрета – грубое нарушение ее трудовых прав! Если вы столкнулись с таким произволом, обязательно обращайтесь в суд.
  4. Вы – злостный нарушитель дисциплины (имеете 3 и более официальных замечания и/или выговора).
  5. Вы 1 раз, но очень грубо нарушили правила. Например, пришли в нетрезвом виде, прогуляли работу больше 4 часов подряд, разгласили коммерческую тайну, украли, растратили или специально испортили имущество компании.
  6. Вы подали поддельные документы при трудоустройстве. Чаще всего – диплом об образовании.

В ТК РФ прописаны дополнительные основания для расставания с директором, его замами и главным бухгалтером (смена собственника, неэффективное руководство и т.п.). Для воспитателя, учителя и преподавателя достаточной причиной станет аморальный поступок (один из них – размещение неоднозначных фотографий в соцсетях).

Нельзя уволить, если вы находитесь на больничном или в отпуске.

В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:

  1. Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
  2. Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
  3. Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.

Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.

Изучайте тренинг «Мама – волшебница! Как превратить жизнь в сказку: сделать ребенка счастливым, мужа – довольным, а самой заниматься любимым делом?» (бесплатно в ViLine.Клубе)

Увольнение по соглашению сторон

Лично у меня такая запись в трудовой книжке всегда вызывает массу вопросов. Если за этой формулировкой не стоит существенная денежная выплата, лучше увольтесь по собственному желанию. В будущем будет проще проходить собеседования.

Увольнение в декрете

“Как уволить декретницу?” Юридические форумы пестрят подобными вопросами.

Ответ: НИКАК, если она работает по обычному трудовому договору!

Точнее, почти никак. Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – ликвидация организации. Нечасто, но бывает.

В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние. Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются.

Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки – это нонсенс. Мне такие случаи неизвестны.

В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор (до определенной даты).

Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам.

Когда он заканчивается – читайте в статье «Долгожданный декрет: кому, когда и сколько». Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца.

В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития. Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете!

К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно. Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает. Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет.

В самом тяжелом положении беременная, работающая «на декретной ставке». Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести. Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу. Предлагают все вакансии ее уровня и ниже.

«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»

Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик.

Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!

Исключения:

– ликвидация организации;

– грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.);

– аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя);

– подача поддельных документов при трудоустройстве.

Все то же самое касается:

– матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

– папы ребенка-инвалида до 18 лет;

– папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.

Если папу увольняют…

Всем молодым родителям известна простая формула:

Декрет – это в 2 раза меньше доходов и в 2 раза больше расходов.

Вместо двух зарплат остается одна. Подгузники, одежда, обувь, детское питание стоят недешево.

А могут ли уволить папу, если мама в декрете? Вся семья останется без средств к существованию!

Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить.

Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно. Чтобы не оказаться «у разбитого корыта», обязательно заключайте письменный трудовой договор. Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили – трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию.

А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него?

Источник: https://viline.tv/deti/article/uvolnenie-do-vo-vrema-i-posle-dekreta

Особенности увольнения сотрудника, который находится в декретном отпуске

Находясь на долгожданном отдыхе в связи с рождением малыша, женщины опасаются, могут ли уволить в декретном отпуске. Согласно нормам действующего трудового законодательства, такая вероятность существует. Но в силу чрезмерной опеки над институтом семьи, перечень случаев, позволяющих расторжение трудовых соглашений, ограничен и связан с рядом аспектов юридической защиты молодых мам.

Основания

Согласно общему правилу, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано может рассчитывать на сохранение своего рабочего места, а также получение среднего ежемесячного дохода.

При этом не важно, будет находиться с ребёнком мать или отец.

Но, вместе с тем, допустим ограниченный ряд случаев, при которых сотрудник может быть уволен без его согласия во время пребывания на больничном по беременности и родам или же в декретном отпуске.

К таким случаям относят:

  • полная ликвидация предприятия;
  • выявление, что сотрудником при оформлении соглашения трудоустройства были представлены ложные документы;
  • вступление в силу обвинительного акта суда или постановления об административном взыскании, которые запрещают занятие тем или иным видом деятельности, если таковой входит в служебные обязанности лица.

Это ограниченный перечень случаев, при которых допустимо увольнение без обоюдного согласия или соответствующего направления ходатайства от сотрудника. Но, независимо от причины увольнения, лицо может рассчитывать на финансовую поддержку до достижения ребенком трех лет.

Период

Могут ли уволить в декретном отпуске, зависит также от стадии протекания отдыха. В частности, разные алгоритмы действий и основания предусмотрены для лиц, которые еще пребывают в отпуске и тех, которые уже приступили к выполнению своих служебных обязанностей.

До выхода

Уволить женщину, которая пребывает на больничном или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, невозможно. Исключение составляют только случаи полной ликвидации предприятия трудоустройства. Дополнительно запрещено увольнение при таких обстоятельствах:

  • наличие временной нетрудоспособности;
  • если сотрудник – мать-одиночка, которая самостоятельно воспитывает малолетнего ребенка (до достижения возраста 14 лет) или инвалида (до совершеннолетия);
  • наличие в семье более 3 детей, если второй родитель не получает никакого дохода.

Не исключены случаи трудоустройства, при которых составляется временный договор. Но срочный контракт, указывающий дату автоматического прекращения всех трудовых соглашений, подразумевает одновременное прекращение всех финансовых компенсаций и денежных выплат.

После

После возращения к выполнению своих служебных обязанностей сотрудник может снова оказаться под угрозой увольнения. И на этой стадии полномочия руководителей предприятий – гораздо обширнее. Так, начальник вправе инициировать увольнение работника на основании любой из причин, указанных в трудовом законодательстве.

Важно! Из данного правила есть исключение. А именно, работодатель не может рассчитать работника, который вышел из декрета раньше законного срока, то есть до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Сокращение

Могут ли сократить в декретном отпуске, зависит от обстоятельств сокращения. Законодатель различает два способа устранения сотрудников:

  • путем уменьшения количества рабочих мест;
  • при ликвидации конкретных должностей.

При сокращении штата руководством предприятия выборочно определяются лица, которые будут уволены.

Руководствуются начальники личными убеждениями, и, конечно же, выгоднее избавиться от сотрудника, который занимает рабочее место, но по факту свои обязанности не выполняет.

Благо, что закон не позволяет этого делать. Женщина, находящаяся в декрете, может быть уверена, что штатные изменения на предприятии её не коснутся.

В случае, кода сократили должность, занимаемую декретчицей, начальник может предложить расторжение соглашения по собственному желанию или согласию сторон, но заставить уйти с работы он не может. Единственно правильный выход – это найти другую должность для сотрудницы и оформить приказ по ее оформлению по выходу из отпуска.

Таким образом, имеют ли право сократить женщину, находящуюся в декрете, ответ «нет». Если же сотрудника незаконно сократили, то необходимо обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.

Ликвидация

Ликвидация фирмы – это юридическое признание предприятия недействующим, которое не имеет финансовых счетов и не может осуществлять хозяйственную деятельность, а также лишено обязанности выплаты налогов.

Это единственное основание, которое позволяет уволить женщину в декрете с ребенком до 3 лет. На практике, уволены будут все наемные работники, которые находятся в штате и получают заработную плату от фирмы.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/mogut-li-uvolit-v-dekrete.html

Могут ли уволить в декретном отпуске – ответ на вопрос

Трудовым законодательством регламентирован вопрос, касающийся недопустимости увольнения беременной женщины и матери, имеющей ребенка до 3-х лет, работодателем. Но из этого правила есть исключения. Законодательство дополнительно оговаривает вопрос увольнения из декретных отпусков по собственному желанию.

Возможные варианты увольнения работника в декрете?

Глава 41 ТК РФ регулирует вопрос труда беременных женщин. Закон указывает, что женщину с ребенком до 3-х лет, находящуюся в декрете, нельзя увольнять по инициативе нанимателя. Это правило актуально, если она занимает должность по бессрочному договору.

Срочные трудовые договоры могут продлеваться работницей. Для этого ей необходимо раз в три месяца писать заявление о продлении такого соглашения.

Возникает вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске женщину по инициативе нанимателя? Закон запрещает подобную процедуру. Но имеется несколько случаев, когда освобождение от должности во время декретного отпуска вероятно:

  • при закрытии организации, с обязательной выплатой всех пособий;
  • при работе женщины по срочному трудовому договору (прекращает действовать после рождения ребенка).

В остальных случаях прекращение отношений будет незаконным. При прекращении срочного договора между нанимателем и сотрудницей, при согласии последней, заключается соглашение, и увольнение производится между сторонами по нему.

Могут ли сократить в декретном отпуске такого сотрудника? Работодатель не вправе увольнять сотрудницу, если ее должность будет сокращена. В таком случае он должен предложить ей другой вариант работы на том же предприятии.

В совокупности женщина может находиться в таком отпуске 140 дней, в течение которых ей начисляется средний заработок за 2 года. Запрещено нанимателям также отзывать сотрудников из декрета.

Увольнение работника по его инициативе

Можно ли уволиться работнице, находящейся в декрете, по собственному желанию? Закон не ограничивает ее в этом праве. Сотрудница может обратиться с заявлением в любой период отпуска.

Увольняемой по собственному желанию необходимо пройти следующие этапы:

  • написание заявления;
  • отработка 14 дней;
  • выдача трудовой книжки;
  • расчет.

Не всегда увольняющейся требуется отработка 2 недели. Данный срок может быть отменен, поскольку на момент декрета ее должность часто уже занята другим сотрудником, работающим по срочному договору.

Выдача трудовой книжки производится в день увольнения. Но не всегда у увольняющихся есть такая возможность. Они могут получить документ:

  • по почте с собственного согласия;
  • или явиться в течение 3-х дней с даты, когда ими были получены уведомления от работодателей о необходимости получить документ.

Важно! Работодатель не может уволить женщину в декрете по своей инициативе. Такое возможно только при прекращении работы организации в связи с закрытием и при истечении срока срочного договора.

Увольнение после декрета

Увольнение после декретного отпуска не допускается по усмотрению работодателя. Для этого должны быть веские причины, среди которых:

  • ликвидация фирмы;
  • окончание действия контракта.

Женщина вправе свободно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию. Ею подается заявление за 2 недели, которое отзывается в указанный срок, если:

  • сотрудница передумала увольняться;
  • на ее должность не нашли нового человека.

Сотрудница может уволиться без обязательной двухнедельной отработки в ряде случаев, если:

  • это указано в трудовом договоре;
  • заключено соглашение об этом пункте;
  • у работника есть необходимость в переезде или учебе;
  • наниматель сам нарушил договорные условия;
  • имеется любая другая договоренность между сторонами.

В указанных случаях сотрудницу могут уволить в день написания заявления или в день, который она указала в нем.

Ряд сотрудниц сталкиваются с проблемой, как уволиться с работы, если работодатель не подписывает заявление. Имеют ли право не увольнять работников при таких обстоятельствах?

Единственный выход из ситуации со стороны работницы – отправить заявление по почте ценным письмом и с описью вложения. После получения письма работодателем начинает отсчитываться законный двухнедельный срок, по истечении которого руководство обязано передать находящуюся у него трудовую книжку уволившемуся и рассчитать его.

Особенности увольнения при прекращении работы организации и соглашении сторон

Находясь в декретном отпуске, женщина может быть уволена по причине ликвидации организации. При этом она предупреждается о данном событии за 2 месяца, о чем ей направляется уведомление. В указанный в уведомлении день работница:

  • получает трудовую книжку;
  • подписывает приказ;
  • получает компенсации;
  • получает 2-НДФЛ за последние пару лет.

Если работницу сократили по причине ликвидации фирмы, то она может рассчитывать на компенсации:

  • выходное пособие за месяц;
  • компенсация отпуска, который не был использован;
  • компенсация среднего заработка за двухмесячный период, если работница продолжит работать в этот период.

Если прекращение работы происходит по соглашению, то заявление о нем может не составляться. Его заменяет соглашение между сотрудницей и руководителем организации. Работница получает расчет и трудовую книжку.

Во всех случаях работники, находящиеся в декрете, обязаны получить полную сумму причитающихся им денег.

Работодатели не имеют права увольнять находящегося в декрете работника по своей воле. Это допускается только при ликвидации фирмы и при достигнутом соглашении сторон.

Не допускается отстранение сотрудника по сокращению, если наниматель по разным причинам намерен упразднить его должность. Сам работник имеет возможность уволиться из организации по собственному желанию в любой момент при соблюдении установленных законом и договором правил.

03.12.2017

Источник: https://Garant911.ru/pravo/osobennosti-uvolneniya-v-period-dekreta.html

Юридическое руководство
Добавить комментарий