Мирное решение споров. Как торговаться в выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Содержание
  1. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон – Управление персоналом
  2. 1. Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию
  3. 2. Что на самом деле скрывает «соглашение» сторон или почему работодателю это выгодно
  4. 3. Выходное пособие или компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  5. Увольнение сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации
  6. Что такое «увольнение по соглашению сторон»
  7. Возможные выплаты при увольнении по соглашению сторон
  8. Дополнительно
  9. Обязанность или право работодателя?
  10. Порядок увольнения: этапы, документы
  11. Налогообложение
  12. Обжалование
  13. Тонкости, нюансы процедуры
  14. Возможные разновидности компенсации
  15. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон
  16. Увольнение по обоюдному согласию работника и работодателя – что это?
  17. Дополнительная компенсация
  18. Порядок оформления соглашения
  19. Плюсы увольнения по консенсусу
  20. Особенности
  21. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации как торговаться
  22. Расчет при увольнении по соглашению сторон
  23. Выплаты при увольнении по соглашению сторон: что ждёт вас дальше?
  24. Увольнение по соглашению сторон
  25. Обязательные выплаты по соглашению сторон
  26. Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон
  27. Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон – Управление персоналом

Мирное решение споров. Как торговаться в выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Наталия Пластинина, практикующий юрист

Не так часто встречающееся, как увольнение по собственному желанию, такое «мирное» основание увольнения — соглашение сторон, все равно нет-нет, но влечет за собой возникновение судебного спора.

1. Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию

Довольно часто споры возникают на пустом месте: только лишь из-за заблуждений уволенного работника. Работник ошибочно полагает, что мог как в случае увольнения по собственному желанию, вовремя «передумать» и сделать увольнение несостоявшимся.

Но при применении рассматриваемого основания такое аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в том же порядке – по соглашению сторон. То, что спор заранее основан на заблуждении, не убавляет работы судье, а проблем — работодателю. Это — самый частый вид спора, вытекающий из увольнений по соглашению сторон.

Для того, чтобы ясно представлять хотя бы основные отличия этих двух оснований увольнения, приведем сравнительную таблицу.

характеристикаувольнение по собственному желаниюувольнение по соглашению сторон
подача заявлениявсегда – собственное желание работника. Мнение работодателя трудовым законодательством в этом случае не учитывается и никоим образом не влияет на права работника и предоставляемые ему Трудовым кодексом РФ гарантииВсегда обоюдное желание. При этом не возбраняется инициатором соглашения выступить и работодателю, а работнику — согласиться на расторжение трудового договора.
Форма основанияЛичное письменное заявление работникаФормально форма соглашения ТК РФ не установлена. Может быть как заявлением работника с резолюцией работодателя, так и соглашение, как единый документ.
Приказ об увольненииЕсть. Издается по унифицированной форме.Есть. Издается по унифицированной форме.
Возможность аннулирования желания расторгнуть трудовой договорДа, возможно в одностороннем порядкеНет, в одностороннем порядке сторона трудовых отношений «передумать» не вправе. Только — по обоюдному соглашению сторон.

Работодатели в большинстве случаев данную разницу знают. Однако работники по-прежнему основания увольнения путают, а затем обращаются в суд. Суд же не считает позицию работника правильной. В основном, работнику отказывают в удовлетворении требований.

Практика (отзыв соглашения о расторжении трудового договора может быть осуществлен только обеими сторонами трудовых отношений):

Н.Л.А. обратилась к ОАО «Севералмаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что была уволена по соглашению сторон по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако считает увольнение незаконным, так как подписала соглашение об увольнении под давлением работодателя, которое заключалось в угрозе уволить ее за прогул. На ее отзыв соглашения работодатель не прореагировал и уволил ее по вышеуказанному основанию.

Суд посчитал доводы истицы не основанными на законе, и ее требования не удовлетворил.

Суд указал, что при прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо совместное волеизъявление его сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Однако это не исключает проявления соответствующей первоначальной инициативы работником либо работодателем.

Такая инициатива со стороны работника может быть выражена в его письменном заявлении с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты.

С другой стороны, работодатель сам может проявить подобную первоначальную инициативу, предложив работнику для подписания проект соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Суд пришел к выводу, что волеизъявление на расторжение трудового договора истцом осуществлено добровольно, каких либо доказательств понуждения ее к этому со стороны работодателя не установлено, поэтому доводы истца, что заявление написано ею под давлением суд нашел несостоятельными.

Незаконным увольнением признается необоснованное увольнение или совершенное с грубым нарушением порядка увольнения в соответствии со ст.394 ТК РФ, что в настоящем случае не было установлено (решение Октябрьский районный суд города Архангельска от 10.02.2011 года по делу №2-760/2011) .

2. Что на самом деле скрывает «соглашение» сторон или почему работодателю это выгодно

Работник, в основном идет на увольнение по соглашению сторон для:

1) получения компенсации в связи с расторжением трудового договора (часто используется при увольнении руководящих лиц организации).2) для исключения возможности увольнения его за дисциплинарный проступок.

3) действительно под некоторым психологическим давлением работодателя, практически ничем недоказуемым.

Работодатель же, предлагая заключить работнику такое соглашение о расторжении трудового договора частенько исходит из не очень честных помыслов:

1) Уволить работника в кратчайшие сроки, пусть даже выплатив ему компенсацию за расторжение трудового договора.2) Избавиться о неугодного сотрудника, если иные способы неприемлемы или не дали результатов.

3) случаях увольнения работника — льготника.4) Прикрытие истинного сокращения штатов — для ускорения процедуры.

Однако случаи прикрытия вскрываются контролирующими органами, которые в рамках своих полномочий требуют устранить выявленные нарушения прав работников.

Пример (работника защищает прокуратура):

Как отметил генеральный прокурор, рассуждая о влиянии кризиса на трудовые отношения, некоторые хозяева, понимая, что люди от них зависят, отправляют работников в отпуска без сохранения заработной платы, либо понуждают их увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. В Курской области, например, по требованию прокурора Медвенского района восстановлены на работе 100 сотрудников ООО “Чермошное”, а руководитель, незаконно уволивший их, привлечен к административной ответственности .

Именно в связи с прикрытием работодателем истинного положения вещей зачастую возникают и споры особого вида: о взыскании выходных пособий и компенсаций при увольнении.

3. Выходное пособие или компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

4.1. Основные виды выходных пособий предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

В большинстве случаев судебных споров речь идет о выходном пособии, выплачиваемом при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако все чаще встречаются споры по поводу выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Практика (простое решение: работодатель признал обязанность по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон):

Х. обратился с иском к ООО «Медвежья гора» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что 14.04.2010 трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон, которым также была предусмотрена выплата истцу выходного пособия в размере ….. рублей. Между тем, при увольнении истцу выходное пособие не выплачено. Также не выплачена заработная плата за апрель 2010 г.

в сумме …. руб. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика данные суммы. Ответчик иск признал в полном объеме; сообщил, что последствия признания иска, в том числе то, что признание иска влечет его удовлетворение, ему разъяснены и понятны. Признание иска заявлено добровольно.

Суд полагает, что признание иска ответчиком не противоречит закону, в связи с тем, что истец действительно работал в ООО «Медвежья гора», 14.04.2010 был уволен по соглашению сторон. Размер невыплаченной истцу заработной платы и выходного пособия подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от 14.04.2010, расчетным листком и объяснениями сторон. На основании изложенного, иск Х.

был судом удовлетворен в полном объеме (решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 21.06.2010) .

4.2. Частью 4 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Неправильное толкование данной возможности и неточное прочтение статьи закона приводят неожиданным решениям суда.

Практика (очень интересные выводы суда: работникам, уволенным по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, отказано во взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора):

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2072

Увольнение сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение – процедура, которую рано или поздно проходят 100% работающих людей. Человек всегда ищет место лучше, где больше платят и можно сделать достойную карьеру.

Наиболее популярная причина увольнений – добровольный уход. Когда стороны просто достигают соглашения и мирно расторгают договор.

Как оформляется увольнение сотрудника по соглашению сторон без выплаты компенсации? Кому оно выгоднее? Стоит разобрать подробнее.

Что такое «увольнение по соглашению сторон»

На практике мирное увольнение по взаимному соглашению – наиболее выгодный и простой вариант разрешения ситуации, когда стороны не смогли сработаться или появились обстоятельства, делающие дальнейшую совместную деятельность невозможной. Закон требует, чтобы работодатель как положено оформил увольнение работника, а также предоставил ему все полагающиеся выплаты.

Взаимное согласие означает, что обе стороны оценили ситуацию и нашли общий, устраивающий всех выход. Они одинаково желают мирного расторжения индивидуального трудового договора работника. Если же кто-то из сторон, наоборот, против, то заключить им соглашение не удастся.

Большую ответственность здесь несет работодатель, его обязанности регламентированы ТК РФ. Работник же должен лишь следовать пунктам принятого соглашения.

Заодно выполнить условия, озвученные другой стороной. Например, наниматель велел завершить перед уходом текущий проект, передать дела и отчитаться.

Сам же должен рассчитать увольняющегося сотрудника как полагается, выдать весь компенсационный пакет.

Важно: если увольняемый работник попадает под проводимое руководством сокращение, он имеет ряд дополнительных привилегий.

Возможные выплаты при увольнении по соглашению сторон

Статьи ТК РФ, касающиеся расчета увольняемого сотрудника:

ТК РФ также указывает конкретный срок, когда увольняемый сотрудник должен взять полный расчет – в день фактического прекращения своей работы. Кстати, это также оговаривается сторонами, после чего выходит соответствующий приказ, где будут данные работника и дата его официального увольнения.

На практике руководитель может производить расчет позднее. Например, когда получит доход, накопит требуемую сумму или в день общей выдачи зарплаты.

Все выплаты, обязательные при увольнении сотрудника по соглашению сторон:

  • фактическая зарплата (будут подсчитаны отработанные сотрудником дни);
  • компенсация за вовремя не использованный работником отпуск;
  • выходное пособие (если такое изначально было указано трудовым договором).

Размер выплат их разновидности – описан ТК РФ.

Дополнительно

Многое будет зависеть от условий, на которых достигнуто согласие сторон. Например, работодатель может назначить дополнительную выплату, предусмотренную для случаев мирной договоренности.

Статья 178 предусматривает это. У сотрудника есть шанс получить специальное выходное пособие, если подобная денежная компенсация изначально была отражена в его договоре.

Кто может рассчитывать на подобный бонус? Многие компании, особенно крупные корпорации, имеют свои внутренние правила, касающиеся ведения дел и прав сотрудников. Некоторые, подражая западным коллегам, предоставляют соискателям полный соцпакет, другие разрабатывают специальные трудовые договоры, согласно которым, кроме оговоренных законом выплат, увольняемый сотрудник получит что-то еще.

Кодекс не содержит свода правил или указаний, как именно составлять и что вписывать в соглашение. Это индивидуальный процесс. Закон лишь охраняет право увольняемого сотрудника получить все обязательные выплаты. Требовать что-то сверх этого можно, если стороны заранее обговорят условия и скрепят достигнутое соглашение договором.

Обязанность или право работодателя?

Прежде всего, стоит разобраться, кому собственно, выгодно полюбовное соглашение? Увольнять сотрудников – бесспорная прерогатива любого работодателя. Царь-батюшка волен «миловать или казнить» своих работников.

Однако современное законодательство старается максимально защитить их права, ведь они полноправные граждане, которым потом нужно вновь искать работу.

Поэтому увольняющий работодатель должен не только выплачивать все полагающиеся сотруднику деньги, но и должным образом оформить процесс.

Однако, увольнение бывает разным. Оно чем-то напоминает развод, когда супруги стараются разойтись, и соглашение сторон выглядит идеальным вариантом, подходящим всем.

Это обязанность или же право работодателя? Скорее, это его мудрость. Когда он, уважая труд работника и время, проведенное им в стенах родной фирмы, решает разойтись полюбовно.

Особенности процедуры:

  1. Простота оформления. Основное, что потребуется сторонам для закрепления достигнутого ими соглашения – отразить его на бумаге, превратив в полноценный документ. Притом все можно решить быстро, за день, если работнику хочется уйти сейчас, а работодатель в принципе не против. Здесь стороны не имеют обязательств предварительного уведомления. Все можно сделать самим, не привлекая службу занятости или профсоюз, другие организации. Поэтому выгода работодателя налицо. Гораздо сложнее осуществить сокращение или выгнать сотрудника по статье. Тем более, если работник зарекомендовал себя как надежного и исполнительного профессионала, заслуживающего свой оклад.
  2. Возможности согласования, выбора условий перед осуществлением увольнения. Стороны беседуют, могут торговаться, обсуждать варианты. Причем работодатель может дополнительно обеспечить занятость увольняемого сотрудника – подыскать ему другую похожую работу. Темы обсуждения действительно могут быть разными: размер возмещения неиспользованного сотрудником отпуска, сроки выплат, размер пособия, сроки отработки. Стоит помнить, выходное пособие – дело добровольное, его наличие и размеры законом нигде не оговорены. Получается, выдаст ли «царь-батюшка» такую компенсацию или нет, будет лишь его решением. Выгода сторон одинакова: работодатель осуществит «простое» увольнение, без проволочек, заодно работник отработает условленный срок, обучив сменщика. А работник взамен получит желанное пособие. Кстати, оно может быть единовременным (одна выплата) или частичным, когда работодатель будет ежемесячно переводить определенные суммы.
  3. Изменение, аннулирование – по согласию. Когда договоренность скреплена, и стороны успели расписаться, составив договор, соглашение считается активным. Теперь менять его или аннулировать можно, когда этого пожелают обе стороны. Участники лишь выполняют описанные там условия. Нельзя вдруг «передумать» или сбежать, пересмотреть условия. Кстати, сотрудник вправе «передумать» увольняться, тогда стороны вновь обсудят положение. На практике подобное случается нередко.

    Важно: свое желание пересмотреть соглашение или отказ увольняться работник оформляет письменно, составив заявление. Там он аргументирует свою позицию. Работодатель также отвечает письменно.

  4. Нет «неприкасаемых», которых уволить нельзя — безусловное преимущество. Закон может положить запрет на увольнение отдельных граждан (беременных сотрудниц, многодетных матерей, родителей – одиночек). Здесь – свобода. Если только две стороны согласятся разойтись мирно, и ничьи интересы при этом не пострадают. Даже беременную сотрудницу можно спокойно уволить, если это не обусловлено односторонней инициативой работодателя.

    Важно: если начальник решит вдруг пересмотреть или аннулировать прежнее соглашение, он обязан проявить деликатность. Во-первых, нужно добиться официального согласия будущей матери на предлагаемые изменения или расторжение соглашения.

    Во-вторых, если изначально они заключали соглашение, и сотрудница пока не подозревала, что беременна, а выяснив позднее, передумала увольняться, то законодательство обязательно посчитает ее требования уместными.

    И работодателя обязуют выполнить их.

  5. Не нужны особые обоснования. Например, когда работодатель решает уволить человека из-за конкретного нарушения им дисциплины, то обязан перед этим собрать достаточно материалов для подтверждения своих аргументов. Здесь же все иначе. Центром и главным доказательством произошедшего увольнения будет подписанное сторонами мирное соглашение. Оно обеспечит увольнению законную силу. Стороны действительно разойдутся довольными. У работника останется «чистой» трудовая книжка, без неприятных записей, а работодатель, спокойно уволив его, займется следующим вопросом.

Образец соглашения можно посмотреть у юриста или в интернете. Особых требований нет, внешне договор выглядит как стандартный документ. Дата, содержание, внизу подписи сторон. Можно дополнительно заверить его после подписания у нотариуса.

Порядок увольнения: этапы, документы

Первый и основной этап – переговоры сторон, которые заканчиваются оформлением соглашения. Данный документ будет единовременно законным основанием для последующего увольнения.

Форма, размер текста, реквизиты – не регламентированы, главное, там следует указать такие данные:

  • наименование организации;
  • основные сведения обеих сторон (Ф. И. О., должности);
  • основание увольнение (будет описано как соглашение сторон);
  • дата увольнения;
  • письменное волеизъявление, делается для случаев возможного расторжения договора;
  • дата составления;
  • подписи участников.

Как может выглядеть:

  1. Обычное заявление, написанное работником, внизу которого будет резолюция работодателя. Простой вариант, подходит, если требуется согласовать лишь дату планируемого увольнения.
  2. Отдельный документ – полноценное соглашение. Нужно 2 экземпляра, чтобы один достался каждой стороне. Кроме стандартных сведений (данные сторон, название фирмы, факт увольнения, основания), будет содержать еще дополнительные: выдвигаемые условия, описание обязательств и пр.
  3. Издание приказа – выполняется работодателем, когда соглашение уже подписано. Там указано, почему происходит увольнение, будет ссылка на соглашение.
  4. Внесение нужной записи в трудовую книжку. Пример: «Трудовой договор (дата составления) был прекращен (дата прекращения) по взаимному соглашению сторон, п.1ч.1.ст.77 ТК РФ».
  5. Затем увольняемый работник получает все полагающиеся ему выплаты. Кстати, часть из них подвержена налогообложению, а также страховым вычетам (об этом можно узнать в банке).

Налогообложение

Как известно, любой работающий гражданин, оформленный официально, ежемесячно платит НДФЛ. Им облагается зарплата сотрудника.

Какие выплаты по закону не будут облагаться данным налогом:

  • выходное пособие;
  • среднемесячный заработок (лишь на период осуществления трудоустройства);
  • компенсации, положенные руководителю, замам, а также главному бухгалтеру.

Важно: при условии, если размеры начисляемых выплат не будут выше 3-кратного МРОТ. Большие суммы уже будут облагаться НДФЛ.

Страховые взносы также не будут начисляться на данные выплаты. Главное, чтобы они не были выше 3-кратного МРОТ.

Обжалование

Бывает, когда участники (кто-то один или оба сразу) меняют решение и хотят пересмотреть принятое ранее соглашение. Надо полагать, подобные случаи должны учитываться в тексте самого документа. Впрочем, обжалование возможно всегда, есть три варианта его подачи:

  • переговоры – непосредственно между участниками;
  • административный способ;
  • судебный порядок – подача иска.

Важно: последний вариант лучше использовать, когда два первых не возымели эффекта. Кроме судебных органов, спорные ситуации может решить биржа труда, куда после увольнения приходит работник, трудовая инспекция, представители работодателя, профсоюз и пр. Кстати, решив инициировать судебный процесс, работник освобождается от необходимости вносить госпошлину.

Тонкости, нюансы процедуры

Возможно ли увольнение по соглашению сторон, но без выплаты компенсации? Конечно, если это предусматривает подписанное соглашение.

Случается, что работодатель первым нарушает договор, после чего возникают судебные споры:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата зарплаты;
  • невыплата обещанной ранее компенсации;
  • насильственное привлечение увольняемого сотрудника бесплатно отработать, нести материальный или моральный ущерб;
  • неправильное оформление, благодаря которому работник, уже пенсионер, не может теперь получать пенсию.

Причин много. Согласно судебной практике чаще обращается именно работник. К сожалению, многие граждане еще плохо знают ТК РФ, и недобросовестные работодатели используют это.

Например, если мирное соглашение действительно было, и стороны подписывали вдвоем, но работник толком не разобрался в тонкостях соглашения или его намеренно обманули.

Тогда обжаловать или аннулировать его можно, лишь подав в суд.

Возможные разновидности компенсации

Кроме обязательных, работнику могут присудить надбавочные платежи:

  • за выслугу (почетному сотруднику);
  • тяжелые условия (если была тяжелая и даже опасная работа);
  • квалификацию (увольняют высококлассного профессионала);
  • другие выплаты (например, учитывают отдельные заслуги).

Могут ли не платить отпускные (компенсацию)? Да, если работодатель предложил отпуск авансом, после которого сотрудник сразу увольняется.

Плюсы работнику (почему выгодно мирное соглашение):

  • трудовой стаж автоматически учтет еще месяц после фактического увольнения;
  • когда уволенный сотрудник явится для обязательной регистрации в ближайший центр занятости, там ему назначат пособие, оно будет чуть больше тех, кто увольнялся сам, проявив инициативу;
  • все конфликты, имеющиеся с работодателем, решатся мирно, без последствий;
  • хорошая запись в личной трудовой книжке облегчит последующий поиск работы. Новые работодатели обязательно будут изучать ее, и «мирное соглашение» покажет работника дипломатичным, опытным профессионалом, способным договариваться.

Конечно, увольнение все равно обернется для уходящего сотрудника потерей работы. Но если с работодателем у него сохранятся дружеские отношения, можно попросить его посодействовать в поиске. Возможно, у шефа имеются знакомые или друзья, которым требуется работник.

Среди требований увольняемый сотрудник может попросить выдать характеристику. Сейчас многие работодатели просят принести ее, чтобы узнать мнение предыдущего начальства.

Увольнение сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensatsii.html

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон – это право, а не обязанность работодателя, осуществив которое он оберегает себя от возможных претензий со стороны увольняющегося подчиненного. Минимально допустимый размер таких выплат не установлен на законодательном уровне, поэтому сумма предоставляется в том объеме, который работодатель сочтет приемлемым.

Увольнение по обоюдному согласию работника и работодателя – что это?

​Трудовой кодекс отражает возможность, по которой увольнение работника может проходить на основании взаимного соглашения.

Работодатель и подчиненный могут завершить трудовые отношения на основании соглашения, если ни первый, ни второй не имеют каких-либо возражений на этот счет.

Особенности мероприятия таковы:

  • С увольняемого подчиненного снимается обязанность по отработке в течение последующих двух недель;
  • Работодатель должен предоставить все причитающиеся работнику выплаты, в частности:
  1. За фактически отработанные трудочасы;
  2. За неиспользованные периоды отпуска;
  3. Периоды пребывания на больничном;
  4. Выходное пособие (если об этом есть договоренности или такой пункт прописан в трудовом, коллективном договоре);
  • При не достижении консенсуса по вопросу увольнения работник может быть уволен по другому основанию, предусмотренному ТК РФ (основание повлечет другие правовые последствия для сторон).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Дополнительная компенсация

Наряду с общими выплатами, на которые увольняемый работник вправе претендовать вне зависимости от основания увольнения, инициатива работодателя может предоставлять еще и дополнительный вид материального поощрения.

По смыслу ст. 178 ТК РФ работнику полагаются дополнительные выплаты при следующих обстоятельствах:

  1. Увольнение по сокращению численности штата сотрудников;
  2. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия;
  3. Если такое условие прямо предусмотрено в трудовом или коллективном договоре с сотрудником (в том числе и при завершении отношений по соглашению сторон).

По общему правилу размер дополнительных выплат устанавливается:

  • Самостоятельно работодателем и конкретная сумма фиксируется в договоре;
  • По обоюдной договоренности работодателя с работником (это позволяет первому избежать финансовых претензий в будущем).

Важно понимать, что работодатель не обязан предоставлять подчиненному, увольняемому по соглашению сторон, дополнительной компенсации, поэтому последний не вправе требовать и настаивать на выплатах при завершении отношений.

Порядок оформления соглашения

Законодательный регламент не содержит специальных императивных правил, предъявляемых к оформлению соглашения об увольнении. Важно лишь то, что бы документ был составлен:

  • В письменной форме;
  • В двух экземплярах (по одному для работника и работодателя);
  • С соблюдением общих правил составления трудовых бумаг.

Образец документа, отражающего увольнение по обоюдному решению работника и работодателя, должен включать следующие пункты:

  1. Наименование документа;
  2. Данные приказа о назначении на должность, который будет аннулирован таким соглашением;
  3. Сведения о работодателе (наименование организации и ФИО лица, выступающего от имени учредителя компании);
  4. Сведения об увольняемом работнике;
  5. Пункт, выражающий обоюдное намерение расторгнуть трудовой договор (с обязательным указанием его идентифицирующих номеров);
  6. Статью и пункт ТК РФ, которым руководствуются стороны (ст. 77 п. 1, ч.1);
  7. Последний день выполнения трудовой функции;
  8. Обязанности, которые берет на себя работодатель:
  • Выплатить вознаграждения, предусмотренные на законодательном уровне;
  • Выплатить компенсационное вознаграждение;
  • Провести все указанные расчеты в последний рабочий день;
  • Вернуть трудовую книжку в сроки, установленные трудовым регламентом;
  1. Указание на отсутствие у сторон каких-либо претензий друг к другу;
  2. Сведения о количестве экземпляров документа;
  3. Подписи сторон;
  4. Дата составления документа.

Плюсы увольнения по консенсусу

Завершение трудовых отношений на основании соглашения, отражающего обоюдную добрую волю, несет ряд положительных моментов, в частности:

  • Возможность договориться об удобном сроке увольнения работника;
  • Не нужно согласовывать процедуру увольнения с профсоюзной организацией (особенно, если работник несовершеннолетний);
  • Размер выплат устанавливается по усмотрению работодателя, поэтому решающее слово за ним;
  • Соглашение позволяет избежать претензий со стороны уволенного работника в будущем;
  • Самый удобный вариант завершить отношения с тем подчиненным, который по каким-либо критериям не устраивает работодателя;
  1. Для увольняющегося работника:
  • Продолжение непрерывного трудового стажа в течение месяца, следующего за днем увольнения;
  • При обращении в центр занятости, бывшему сотруднику будет начислен увеличенный размер пособия по сравнению с тем, который выплачивается при увольнении по собственной инициативе работника;
  • По общему правилу, работнику не нужно отрабатывать 2 недели;
  • Лучший вариант мирного завершения отношений, если ранее между сторонами были разногласия и конфликты.

Особенности

Увольнение по соглашению сторон с компенсацией имеет следующие особенности:

  1. Не освобождает работодателя от соблюдения законных сроков, в течение которых он должен произвести все расчеты с работником;
  2. Сумма, предлагаемая в качестве дополнительной компенсации, определяется работодателем в индивидуальном порядке для каждого работника, а в исключительных случаях может быть фиксированной;
  3. На практике, выходное пособие (дополнительная компенсация) устанавливается:
  • В размере, кратном среднемесячному заработку;
  • В твердом размере;
  • В размере оклада подчиненного;
  1. Дополнительные выплаты не облагаются налогом только если их объем меньше трехкратного размера средней заработной платы подчиненного.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/vyplata-kompensacii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации как торговаться

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации как торговаться

Актуально на: 1 июня 2017 г.

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ).

Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации.

Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. А как указал ВС РФ, такое соглашение «является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (ст.

5, 11 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2 ). Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт.

Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника.

Среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера. ТК РФ не устанавливает для нее никаких минимальных значений. Так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить.

Однако для некоторых категорий работников размер выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон при увольнении, ограничен сверху. Это касается руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ).

Расчет при увольнении по соглашению сторон

При расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон все увольнительные выплаты должны быть ему выплачены строго в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Его, как известно, необходимо прямо установить в соглашении, либо он может быть указан в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон.

Отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон: что ждёт вас дальше?

Зачастую, если законодательством не предусматривается отказ от выплат, увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие. Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены сотруднику и как они происходят?

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон — наиболее быстрый, простой и выгодных во всех случаях вариант. При таком увольнении работодатель всегда выплачивает компенсацию сокращаемому сотруднику, так как стороны не только об этом договариваются, но и письменно подтверждают договоренность.

Подобную формулировку используют в разных случаях, начиная от сокращения штата, заканчивая прекращением деятельности предприятия. 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при взаимной договоренности между работодателем и сотрудником, трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Данный случай и считается увольнением по соглашению сторон.

Подобная договоренность не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию сотруднику, однако, подобная формулировка позволяет разойтись обеим сторонам, как на испытательном сроке, так и по состоянию здоровья или во время отпуска.

Инициатором расторжения договора может выступать как работодатель, так и сотрудник. Инициатор составляет официальное заявление о желании завершить трудовые отношения с противоположной стороной, и заявляет об этом не позднее двух недель до даты расторжения.

Важно, чтобы на заявлении стояла подпись и дата принятия документа второй стороной. Договоренность, достигнутую в результате переговоров, рекомендуется оформить письменно. Данный документ будет свидетельствовать об обоюдном согласии сторон, содержать условия расторжения и позволит избежать недоразумений.

Документ составляется в двух экземплярах и хранится у обеих сторон.

Обратите внимание на то, чтобы в соглашении были указаны следующие пункты:

  • дата расторжения трудовых отношений;
  • сумма выходного пособия;
  • порядок выплаты выходного пособия.

По правилам выплата происходит в последний рабочий день сотрудника, являющийся днем увольнения.

Обязательные выплаты по соглашению сторон

При прекращении действия трудового соглашения работодатель обязан начислить и выплатить:

  • Заработную плату сотрудника за отработанное время;
  • Денежное вознаграждение за неиспользованные дни отпуска;
  • Выходное пособие при увольнении.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон является самым выгодным вариантом, как для работника, так и для руководителя. К данному соглашению зачастую прибегают в результате сокращения штата или ликвидации предприятия, чтобы избавиться от лишней бюрократии. Работодатель может предложить оформить расторжение по соглашению сторон, при этом обозначив сумму «отступных».

Однако учитывайте и то, что законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника по соглашению сторон, в связи с чем, работодатель вправе указать и другие статьи увольнения. Размер «отступных» зависит только от договоренности между сторонами.

Такие выплаты, как заработная плата и отпускные — неизменны, и рассчитываются согласно законодательным положениям. А именно:

Заработная плата начисляется за все отработанные время с начала месяца. Например: трудовые отношения прекращают сове действие 18 апреля. Заработная плата сотрудника составляет 35 тысяч рублей. Апрель насчитывает 21 рабочий день. То есть сотрудник, отработавший 11 рабочих дней, получит заработную плату в размере 18 333 рублей. (Формула расчета (35000/21)*11).

Денежное вознаграждение за неиспользованные дни отпуска будет рассчитано следующим образом. К примеру, на момент прекращения трудовых отношений сотрудник не был в отпуске четыре месяца. За четыре мясца у него накопилось 9 отпускных дней. При окладе в 42 500 рублей, денежное вознаграждение будет составлять 13054 60 рублей. (Формула расчета (42500/29,3)*9).

Размер выходного пособия ограничений не имеет и может составлять любую сумму. Однако данная сумма обязана быть прописана в приказе на увольнение.

Обратите особое внимание на то, чтобы в соглашении была прописана полная сумма выходного пособия.

Иначе, работодатель имеет полное право выплатить только заработную плату и денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск, а вы не сможете оспорить это в суде.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при увольнении по согласованию сторон. Сотрудник не сможет аннулировать или изменить соглашение об увольнении в одностороннем порядке.

Это возможно только посредством нового соглашения обеих сторон. Это дает уверенность в том, что сотрудник, получивший все компенсации и выплаты, не останется на рабочем месте.

Еще и по этой причине работодатели с удовольствием соглашаются на расторжение трудовых обязанностей по согласованию сторон.

Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов.

Соглашение сторон – это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику. Такую формулировку применяют в различных ситуациях увольнения – от сокращения штатов до ликвидации предприятия.

В ст. 78 ТК РФ сказано, что работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если договорятся между собой. Это и называется «увольнение по соглашению сторон». Уволиться таким способом можно и во время отпуска, и во время болезни, и в других случаях, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя – это всегда сложная и «бумажная9raquo; процедура. Поэтому работодателю выгоднее договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Размер компенсации будет зависеть от того, по какому основанию предполагалось уволить сотрудника. Чаще всего, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не должно быть меньше 3-х средних заработков данного сотрудника за месяц.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в день увольнения, так же как и другие обязательные выплаты сотруднику.

Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, необходимо соблюсти некоторый порядок:

  • одна из сторон должна проявить инициативу к увольнению. Чаще всего она исходит от работодателя, который потом предлагает работнику «не затягивать» процедуру увольнения, а «пойти по простому пути» и уволиться по соглашению сторон, с выплатой дополнительной компенсации.
  • затем нужно составить текст соглашения об увольнении, в котором и будет чётко указано, какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон данному сотруднику;
  • в соглашении нужно указать размер и порядок выплат, последний день работы, и размер компенсации. Работодатель должен выплатить сотруднику ряд обязательных выплат, размер которых никак не влияет на размер выходного пособия по соглашению. Это:
    • заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
    • компенсация за неотгулянный отпуск;
    • компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в ст. 178 ТК РФ.

В соглашении обязательно должно быть указано основание, по которому расторгается трудовой договор. В данном случае, это «соглашение сторон». Соглашение составляется в 2-х экземплярах. Стороны ставят свои подписи на обоих документах. На экземпляре работодателя работник должен написать « свой экземпляр соглашения получил».

Аннулировать такое соглашение или изменить его условия нельзя в одностороннем порядке. Это большой плюс и для работника, и для работодателя. Работник может быть уверен в том, что работодатель его не обманет, и выплатит ему положенную и оговоренную компенсацию.

Работодатель может быть уверен, что работник не передумает увольняться в самый последний момент, и не отзовёт своё заявление, как это возможно при увольнении по собственному желанию;

  • после того, как соглашение будет подписано, работодатель должен издать приказ, основанием которого будет этот документ. В приказе будут указаны реквизиты этого соглашения;
  • работник должен ознакомиться с приказом, поставив на нём свою подпись и дату ознакомления;
  • после подписания приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой и будут указаны все выплаты, включая компенсацию по соглашению сторон об увольнении;
  • после этого работодатель должен произвести полный расчёт с работником, согласно этой справке. Все выплаты сотруднику производятся в день увольнения, то есть в дату, которая указана в соглашении об увольнении. В этот же день работодатель обязан выдать и трудовую книжку. Которая будет заполнена в полном соответствии с кадровым порядком и трудовым кодексом. В трудовую книжку необходимо внести запись «Уволен по соглашению сторон». Работник расписывается в трудовой книжке, показывая тем самым, что он ознакомлен и согласен с записью;
  • если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые имеют прямое отношение к трудовой деятельности этого работника. Если работодатель или работник нарушают условия соглашения, то вторая сторона имеет право подать в суд. Соглашение об увольнении – это не просто документ, который «страхует9raquo; стороны. Это официальный документ, который является подтверждением договорённости сторон об условиях прекращения рабочих отношений.

Загрузка…

Источник: http://amvtrade.ru/info/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj/

Юридическое руководство
Добавить комментарий