Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

Содержание
  1. Как составить приказ о назначении материально ответственного лица в 2017 году
  2. Материальная ответственность работников
  3. Понятие материальной ответственности
  4. Назначение материально ответственного лица
  5. Должности и виды работ, предусматривающие полную материальную ответственность
  6. Общий порядок назначения материально ответственного лица в 2017 году
  7. Приказ о назначении материально ответственного лица
  8. Приказ на материально ответственное лицо: образец
  9. Стандартные реквизиты
  10. Приказ о назначении ответственного лица: Кто составляет, инструкция по написанию
  11. Как составить
  12. О назначении ответственного лица за безопасность
  13. О назначении ответственных лиц в школе
  14. О назначении ответственного лица за работу
  15. Приказ о назначении материально ответственного лица
  16. О назначении ответственного за производство
  17. О назначении ответственного лица на объекте
  18. О назначении материально ответственного лица за автомобиль
  19. Как и для чего составляется приказ о назначении ответственных лиц
  20. Производственная необходимость
  21. Особенности оформления
  22. Особенности оформления некоторых документов
  23. Обязательная ответственность
  24. Аналогичные документы
  25. Как составить акт приема передачи на материально ответственное лицо завхозу в школе
  26. Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора
  27. Акт приема-передачи материальных ценностей
  28. Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу
  29. Материально – ответственное лицо
  30. Приказ по основной деятельности об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей в связи с увольнением работника (образец заполнения)
  31. Акт о приеме передаче при смене материально ответственного лица
  32. Порядок увольнения материально ответственного лица
  33. Приказ о возложении материальной ответственности завхоза в доу
  34. Материальная ответственность завхоза
  35. Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу
  36. Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности?
  37. Материальная ответственность заведующего хозяйством
  38. должностная инструкция завхоза, должностные обязанности завхоза, образец должностной инструкции завхоза
  39. Договор о полной материальной ответственности с завхозом доу
  40. Типовой договор на материальную ответственность завхоза в доу
  41. Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу
  42. Материальная ответственность завхоза
  43. Пример договора о полной материальной ответственности между сотрудником предприятия общественного питания и работодателем
  44. Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора
  45. Учебно-методический материал по теме: Договор о материальной ответственности

Как составить приказ о назначении материально ответственного лица в 2017 году

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

В какие сроки необходимо ознакомить сотрудника с приказом о назначении материально ответственного лица, эксперты рассказали в статье.

Положение о материально ответственных лицах
Скачать в .doc

Скачать в Word

Материальная ответственность работников

Справка

Понятие материальной ответственности

Понятие материальной ответственности в трудовом праве может применяться по отношению к любой стороне отношений — как к работнику, так и к работодателю. Материальная ответственность работника, которой посвящена вся 39 глава Трудового кодекса РФ, наступает лишь при определенных условиях. Например, наступление полной материальной ответственности возможно, только если речь идет о:

  1. ответственных лицах, на которых материальная ответственность возложена федеральным законодательством;
  2. недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании договора или разового документа;
  3. причинении ущерба работником умышленно или в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  4. преступных действиях иди административном проступке сотрудника, в результате которых имуществу работодателя причинен ущерб;
  5. причинении ущерба в результате неисполнения сотрудником непосредственных должностных обязанностей;
  6. разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (коммерческую, государственную, служебную и т.д.).

Некоторые должности изначально предполагают полную материальную ответственность. К ним относятся должности первых лиц организации — главного бухгалтера, руководителя и его заместителей. Так, согласно ст.277 ТК РФ, руководитель всегда несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями предприятию.

Скачайте документы по теме:

Условие о полной материальной ответственности закрепляется отдельным договором (ст.244 ТК РФ) и отражается в трудовом договоре в качестве одного из условий. Процедура назначения материально ответственного лица имеет определенные нюансы, которые необходимо соблюсти, чтобы в дальнейшем у работодателя была возможность взыскать с работника причиненный по его вине ущерб в полном размере.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Назначение материально ответственного лица

Назначение материально ответственного лица должно производиться с учетом требований постановления Минтруда №85 от 31.12.2002г. Данным постановлением утвержден перечень работ и должностей, подразумевающих полную материальную ответственность (индивидуальную либо коллективную).

Он носит исчерпывающий характер и служит основанием для заключения с персоналом соответствующих договоров. Типовые формы договоров о материальной ответственности прилагаются к постановлению.

Должности и виды работ, предусматривающие полную материальную ответственность

Прежде чем принять решение о назначении должностного лица материально ответственным, нужно убедиться, что должность, о которой идет речь, внесена в «Перечень».

Например, для должностей кассира, контролера, кладовщика и заведующего складом, начальников строительных участков, лаборантов, фармацевтов и заведующих аптеками предусмотрена полная индивидуальная материальная ответственность.

Полная коллективная (бригадная) ответственность предусмотрена для таких видов работ, как прием платежей через кассу, реализация товаров и услуг, депозитарная деятельность, доставка и сопровождение багажа или почтовых отправлений и т.д. Но передача сотруднику материальных ценностей не делает его автоматически ответственным за их сохранность — сначала нужно соблюсти целый ряд условий, предусмотренных законодательством.

Общий порядок назначения материально ответственного лица в 2017 году

Правильный алгоритм действий работодателя в процессе выбора и назначения материально ответственного должностного лица выглядит следующим образом:

подготовка рабочего места и проверка его материально-технического оснащения;

подбор кандидатуры с учетом всех значимых для конкретной должности характеристик — уровня образования, наличия практического опыта, медицинских показаний и т.д.;

ознакомление кандидата с должностными обязанностями и полномочиями, условиями труда и его оплаты, локальной нормативной документацией организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением о премировании и прочими нормативными актами);

заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности;

регистрация договоров и оформление приема на работу (издается приказ по форме Т-1 или Т-1а, на работника заводится личная карточка, в трудовую книжку вносится соответствующая запись);

издание приказа о назначении материально ответственного лица и круге его обязанностей, прием-передача товарно-материальных ценностей (активов работодателя, используемых в процессе производства и продажи товаров или услуг).

Если ответственность возлагается на штатного сотрудника организации, процедура сводится к заключению соответствующего договора и разработке приказа на его основе.

Помните, что с одним работником можно оформить только один тип договора — либо о коллективной, либо об индивидуальной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности нельзя заключать с лицами, не достигшими возраста 18 лет. Несовершеннолетние сотрудники могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное или совершенное в состоянии токсического опьянения или противоправного проступка причинение ущерба.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Приказ о назначении материально ответственного лица

Приказ о назначении материально ответственного лица в 2017 году необходим для подтверждения полномочий должностного лица и закрепления списка подотчетного ему имущества организации.

Унифицированной формы документа не существует. Поэтому образец приказа о материальной ответственности работника в 2017 году разрабатывается на основании заключенных с ним договоров и соглашений, а также с учетом положений ст.242 и 244 ТК РФ.

Дата издания приказа не ограничивается какими-либо рамками и не привязывается к процедуре приема на работу.

Дело в том, что далеко не всегда материальная ответственность работника возникает сразу же с момента его приема на работу в организацию.

Как только возникает объект ответственности (что может произойти на любом этапе хозяйственной деятельности), его закрепляют за должностным лицом, как правило, выбранным из числа штатных сотрудников.

Приказ на материально ответственное лицо: образец

Справка

Стандартные реквизиты

Составляя приказ на материально ответственное лицо, не забудьте снабдить его перечнем стандартных реквизитов, к которым относятся:

  1. наименование организации;
  2. номер документа;
  3. дата и место его составления;
  4. наименование приказа — в данном случае «Приказ о назначении материально ответственного лица (или «об установлении полной бригадной (коллективной) ответственности», если речь идет о нескольких сотрудниках)».

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В преамбуле документа констатируется причина его создания. Здесь же приводится перечень локальных нормативных и законодательных актов, на основании которых издается приказ, указываются реквизиты заключенного сторонами договора о коллективной или индивидуальной материальной ответственности.

Далее необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность работника, а также кратко описать товарно-материальные ценности, вверенные ему работодателем. Если перечень ценностей большой, можно закрепить его отдельным приложением.

Рекомендации и указания по организации мероприятий, призванных обеспечить сохранность вверенного имущества, отражают в распорядительной части приказа. В ней же содержится информация о том, на кого из сотрудников будут возлагаться должностные обязанности в случае отсутствия основного исполнителя на рабочем месте.

Каждого соискателя, претендующего на должность или работу из утвержденного постановлением Минтруда №85 «Перечня», при подписании трудового договора необходимо заранее предупреждать о ее особенностях.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384433-prikaz-o-naznachenii-materialno-otvetstvennogo-litsa-17-m10

Приказ о назначении ответственного лица: Кто составляет, инструкция по написанию

  • Как составить
  • О назначении ответственного лица за безопасность

Для организации эффективной работы фирмы и установления чёткого порядка при разрешении производственных проблем, важно распределить сферы ответственности подчиненных, не нарушая при этом существующий Трудовой Кодекс. Назначение ответственных лиц осуществляется в различных сферах функционирования фирмы.

Кто назначает ответственное лицо

За назначение ответственных лиц за определенную сферу деятельности фирмы несет ответственность руководитель фирмы.

А вот подготовительной работой по назначению того или иного сотрудника на эту должность, как правило, занимается подразделение той сферы, где он нужен.

Например, если нужно подобрать ответственного сотрудника за материальный склад фирмы, то подбором кандидатуры на эту должность занимается подразделение бухгалтерии или главный бухгалтер фирмы.

Юридическое оформление в составлении приказа о назначении на эту должность предложенной кандидатуры уже обеспечивает руководитель фирмы.

Перед выпуском

Как уже обсуждалось ранее, сфера функционирования будущего распоряжения обговаривается в рамках подразделения, отвечающего за проблемную производственную часть. В п.2, ст.

82 ТК РФ отмечается, что приказ не должен выходить за пределы подразделения.

Поэтому, перед изданием приказа о назначении ответственного, необходима полная информация руководителю о намерениях подразделения в назначении кандидатуры, чтобы избежать в перспективе недоразумений.

Как составить

Распоряжение о назначении ответственного лица не обозначен официально принятым шаблоном. Он оформляется в свободном стиле, но при соблюдении нормативов, используемых во всех первичных материалах. Эти нормативы приняты Законом N 402-ФЗ от 06.12.2011 года.

Форма приказа обязана отображать:

  • Название фирмы, основные данные о ней, место нахождения.
  • Дату и номер приказа
  • ФИО руководителя или его заместителя (при отсутствии руководителя) издающего распоряжение
  • Преамбулу, в которой кратко отображается цель создания приказа, со ссылкой на законодательство, на основании которого издано распоряжение.
  • Суть.
  • Подпись начальника.
  • Подписи работников, ознакомленных с изданным приказом.

После издания приказа существует ряд необходимой документации, которая сопровождается для выполнения того или иного приказа.

Одним из первоочередных задач после приказа является заключение договора об ответственности, который может оформляться в различных формах, начиная от ответственности за охрану и заканчивая материальной ответственностью.

Кроме того, после обозначения ответственного лица, для него составляется должностная инструкция, в которой он должен расписаться.

Рассмотрим подробнее некоторые подразделы, из которых должна состоять структура приказа:

Здесь описываются сведения о фирме, ее логотип, название, форма ответственности (АО, ПАО, ООО и т.д.), город, дата и номер регистрации.

В теле приказа отображается цель его создания, какие налагаются нагрузки на ответственного за участок, также отображается, кто будет замещать его на период его отсутствия (отпуск, заболевание). Здесь же, обычно, отображаются нормативные материалы, которые необходимо применять при выполнении поручений.

К заключительному этапу после издания приказа относится процедура ознакомления ответственного работника с текстом приказа с подписанием документа, ознакомление руководителя структурного отдела или и подпись руководителя фирмы.

Скачать

О назначении ответственного лица за безопасность

На каждом предприятии должно быть ответственное лицо за ключевые вопросы, которые могут угрожать безопасности здоровья и даже жизни сотрудников. К таким сферам относятся:

  • Охрана труда и техника безопасности. Ответственным данной сферы может назначаться лицо, обладающее специальными знаниями и допуском, которое обучилось по ТБ, успешно сдало экзамен и приобрело соответствующий сертификат, а также обладает требуемой группой допуска по электрической безопасности.
  • Источники повышенной опасности. Здесь могут быть химические вещества, с которыми работает предприятие и которые могут взорваться, загореться или отравить сотрудников. Ответственный в этой сфере также должен пройти учебу и получить соответствующий сертификат.
  • Противопожарная безопасность. В этой сфере тоже обязан быть обученный работник, знающий какие нужно принимать первоочередные меры в случае возгорания объекта.

Распоряжение о назначении ответственного лица за безопасность возлагает на работника полномочия по наблюдению за выполнением безопасного режима работы в той сфере, за которою он отвечает. Обязать работника отвечать за возложенную область без его согласия невозможно. Также невозможно назначить ответственным без должной степени специализированного обучения.

Как составить

Распоряжение о назначении ответственного составляется в произвольном виде. Написать его можно на фирменном бланке учреждения или на обыкновенном листе А4.

В распоряжении содержится:

  • Название и основные данные учреждения. Если приказ пишет ИП, то указывается его ФИО и адрес. Номер документа, город и дату издания.
  • Наименование.
  • Преамбула с указанием нормативно-правовых материалов, которые послужили основанием для издания распоряжения.
  • Распорядительный раздел текста, где после фразы “приказываю”, нужно перечислить должности, ФИО ответственных лиц, должностные инструкции, если они не отображены в отдельном документе, и т.д.
  • Подписи руководителя и всех ответственных лиц, отмеченных в приказе.

Рекомендуется отобразить в приказе на кого будет возложено выполнение обязанностей ответственного, на случай его отсутствия. (при отпуске, заболевании и т.д.).

Нормативная база, на базе которой издаётся приказ разрабатывается руководителем с учетом законодательства РФ по ОТ, ТБ и противопожарной безопасности.

О назначении ответственных лиц в школе

В школе ответственность за охрану труда чаще всего возлагается на заместителя директора школы на основании ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 года (ст. 209-231).

Задача ответственного – обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда для преподавателей и учащихся. Приказ составляется в соответствии со ст. 51 Закона РФ «Об образовании»

Как составить

Составляется на фирменном бланке школы, где отображены все реквизиты учреждения. Далее пишется Приказ с указанием даты и номера распоряжения. В преамбуле отображается цель приказа, в данном случае «Об охране труда» и основание для создания распоряжения.

Приказ обычно составляется накануне начала учебного года. В помощь ответственному за ОТ создается комиссия из сотрудников школы, которая разрабатывает коллективный договор по ОТ составляет мероприятия по соблюдению ОТ и ТБ.

В конце директор ставит свою подпись и перечисляется список преподавателей, на которых возложена ответственность за ОТ и ТБ в сферах своей деятельности.

Скачать

О назначении ответственного лица за работу

Данный приказ заполняется на чистом листе А4. Заполняется текст приказа по общепринятой процедуре, как указано выше: шапка; преамбула; текст о назначении ответственного, подпись руководителя и ответственного за работу.

Приказ о назначении материально ответственного лица

Назначение материально ответственного лица сопровождается не только приказом, но и заключением письменного договора о полной материальной ответственности за порчу или недостачу доверенных ему материальных ценностей.

Причем условия данного договора должны быть отображены в трудовом соглашении между администрацией и сотрудником. Эти положения отображены Дополнением N 1 решения Минтруда N 85 от 31.12.2002 года.

Без соглашения о материальной ответственности приказ не обладает юридическим статусом.

О назначении ответственного за производство

Ответственный за безопасное производство работ – это должность на которую руководитель назначает своего работника стандартным приказом. Единственное условие – работник обязан быть аттестован Ростехнадзором в соответствующей сфере производства.

Как составить

Приказ на ответственного за производство пишется по стандартной форме, как и любой другой приказ, однако в таком приказе есть свои особенности, а именно.

Должны фигурировать:

  • № аттестационного удостоверения.
  • № протокола заседания комиссии по экзаменам Ростехнадзора.
  • Дата заседания комиссии по экзаменам Ростехнадзора.

Остальное заполняется по стандартной схеме: Подпись руководителя и ответственного лица.

О назначении ответственного лица на объекте

Такой приказ составляется чаще всего на строительных объектах, чтобы обеспечить безопасную работу строительной техники.

Ответственным, как правило на таких объектах назначается специалист, который аттестован Ростехнадзором.

Как составить

После шапки и преамбулы, начинается как правило с фразы «…В связи с началом производства работ на объекте…». Может формироваться из двух разделов – констатирующего и распорядительного.

В констатирующем разделе излагается цель и задача необходимых функций и причины появления приказа.

Остальное пишется также по стандартной форме, и также, как сказано в предыдущем разделе в приказе должны отображаться:

  • № аттестационного удостоверения.
  • № протокола заседания комиссии по экзаменам Ростехнадзора.
  • Дата заседания комиссии по экзаменам Ростехнадзора.

Остальное заполняется по стандартной схеме: Подпись руководителя и ответственного лица.

О назначении материально ответственного лица за автомобиль

Каждое учреждение вправе самостоятельно определять порядок применения служебных автомобилей. Для недопущения правовых недоразумений необходимо издавать распоряжение о назначении лица, отвечающего за транспорт.

Приказ создается кадровым подразделением фирмы и обязан подписываться руководителем и отвечающим за автомобили лицом.

В содержательной части отображаются обязанности отвечающего лица:

  • Соблюдение эксплуатационных нормативов транспорта.
  • Работа транспорта только на службе.
  • Контроль за медицинским осмотром.
  • Выполнение ПДД.
  • Проведение ТО по графику.

Ответственное лицо обязано получить инструктаж, его функции отображаются в должностной инструкции.

Скачать приказ

Источник: https://DocInfo.net/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-litsa/

Как и для чего составляется приказ о назначении ответственных лиц

Часто помимо своих основных должностных обязанностей работникам на предприятиях (организациях) приходится брать на себя дополнительные функции. В подобном случае руководство должно издать соответствующий приказ о назначении ответственных лиц, чтобы закрепить эту обязанность документально.

Производственная необходимость

Любой работник, заключая контракт или трудовой договор, обязуется исполнять обязанности, изложенные в его должностной (трудовой) инструкции. В штатном расписании указана его должность и оклад, установленный в соответствии с трудовым законодательством. Но иногда возникает необходимость (для нормальной организации производственного процесса) осуществлять контроль над ведением иных работ.

Нанимать отдельного специалиста и поручать ему эти обязанности нерационально, так как функции обычно носят периодический характер и не обеспечивают полной загруженности сотрудника в течение рабочего дня. В такой ситуации руководство принимает решение возложить новые обязанности на одного из сотрудников.

Для этого должен быть создан специальный приказ о назначении ответственных лиц. В соответствии с ним указанный работник обязуется следить за ходом работ и отвечать за выполнение тех или иных функций. Такая деятельность обычно осуществляется в рабочее время, дополнительная оплата за нее не предусмотрена.

Приказ о назначении ответственных лиц, как правило, составляется за подписью руководителя предприятия (организации).

Особенности оформления

Любая деятельность сотрудников в условиях предприятия предусматривает определенный объем работ. По основной специальности (профессии) существуют должностные (рабочие) инструкции, обязательные для исполнения. А как быть с дополнительными функциями? Взять, к примеру, пожарную безопасность.

Ни для кого не секрет, что на каждом предприятии в обязательном порядке есть сотрудник, на которого возложена ответственность за соблюдение выполнения работниками норм и правил в этом направлении. Он обязан обучить людей и следить за тем, чтобы они действовали соответствующим образом.

Назначенный сотрудник отвечает за соблюдение этих правил и несет ответственность в случае их нарушений.

Или, к примеру, другая ситуация. В бухгалтерии должен быть человек, который лично отвечает за сохранность печати предприятия. В этом случае также составляется приказ о назначении ответственных лиц, в соответствии с которым на одного из бухгалтеров возлагается эта функция. Доплата за это, как правило, не производится, а возложенная обязанность может быть внесена в должностную инструкцию.

Особенности оформления некоторых документов

Для некоторых отраслей существуют свои тонкости в вопросе оформления и сопровождения договоров на производство работ. Это такая сфера, где любой недочет с юридической стороны может привести к самым нежелательным последствиям. Взять, к примеру, строительство.

Организация, которая занимается такой деятельностью, заключая договор, обязательно должна иметь в наличии все разрешительные и вспомогательные документы. Обычно они оформляются в виде перечня и добавляются к основному договору как отдельное приложение.

Среди них, например, должно быть письмо о назначении ответственного лица по ТБ, подписанное генеральным директором и оформленное на фирменном бланке.

Этим документом заказчик назначает из числа своих сотрудников ответственного работника, который будет следить за соблюдением техники безопасности при производстве работ, и сообщает об этом исполнителю. Опять-таки, обязанность эта не предусматривает никаких материальных поощрений. Просто у одного из сотрудников появляется дополнительная обязанность.

Обязательная ответственность

С сотрудниками, которые в ходе своей трудовой деятельности постоянно тем или иным образом должны будут соприкасаться с материальными ценностями, при устройстве на работу обязательно должен быть заключен договор материальной ответственности.

Некоторые предприятия изначально составляют приказ: в нем перечисляют все должности и профессии, на которых работники имеют дело с такими ценностями.

Это значительно облегчает работу кадровикам при оформлении и оказывает помощь руководству в решении организационных и производственных вопросов.

Например, возникла ситуация, когда необходимо установить контроль над теми или иными материальными ценностями. В этом случае на такую должность (или исполнение обязанностей) производится назначение материально ответственного лица.

В противном случае ни о каком контроле речи быть не может. А заключить новый договор можно только с согласия работника.

Он имеет полное право отказаться от этого, если возлагаемые обязанности не являются его основной функцией согласно трудовому договору.

Аналогичные документы

На любом предприятии (в организации) какие-либо обязанности на сотрудников возлагаются по указанию руководителя. И не столь важно, будет это приказ или распоряжение. И в том, и в другом случае исполнение обязательно для работника. Разница состоит лишь в оформлении.

Распоряжение о назначении ответственных лиц печатается на специальном бланке. Первая его часть с изложением причин должна заканчиваться словом «обязываю». В отличие от этого, в приказе текст может оставаться аналогичным. Только в самом начале перед пунктом о возложении обязанностей ставится слово «приказываю». Суть дела от этого не меняется.

Некоторые положения или нормативные акты в своем тексте содержат следующую фразу: «Директор должен издать приказ (распоряжение) о назначении». В данном случае выбор вида документа зависит от особенностей ведения делопроизводства на конкретном предприятии. В остальном различия касаются только вопросов оформления и регистрации деловых бумаг.

Источник: http://fb.ru/article/140594/kak-i-dlya-chego-sostavlyaetsya-prikaz-o-naznachenii-otvetstvennyih-lits

Как составить акт приема передачи на материально ответственное лицо завхозу в школе

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора

Понятие материальной ответственности особенно важно для образовательных учреждений. Ведь до сих пор руководители стараются возложить обязательства на рядовых педагогов. Сегодня мы постараемся разобраться вместе в этом вопросе.

Кто является материально ответственным лицом в школе? Согласно Постановлению Министерства Труда от 31. 12.

2002 №85 за сохранность собственности в детских образовательных учреждениях отвечают: То есть эти специалисты обязаны хранить вверенные им ценности, компенсировать нанесённый урон, регулярно отчитываться перед работодателем.

15 августа 2014, просмотров: 4628, Раздел: Документы Акт передачи дел • Составляется приказ о передаче дел при увольнении. • Проведение инвентаризации подотчетной документации. • Составление акта передачи дел и приеме документов.

Если на вакантное место уже принят сотрудник, передача проводится ему, а если нет, то другому уполномоченному работнику либо руководителю предприятия.

Акт приема-передачи материальных ценностей

Актуально на: 29 августа 2017 г.

(бланк) Какую форму акта использовать?

наименование документа; дата составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни; величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; наименование должности лиц, совершивших сделку, операцию и ответственных за ее оформление, либо наименование должности лиц, ответственных за оформление свершившегося события; подписи данных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации.

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

Ежегодно у нас в стране с началом учебного года многие педагоги и работники ДОУ и школ поднимают тему о материальных ценностях и ответственности за них.

Перечень материально ответственных лиц в ДОУ На основании законодательной базы Российской Федерации, ответственными за материальные ценности в образовательных учреждениях являются: Т.е.

данные категории сотрудников обязаны, предоставлять непосредственному руководителю отчет о вверенном им имуществе, отвечать за его сохранность и в случае порчи или уничтожения компенсировать учреждению нанесенный ущерб.

По общепринятым нормам, вне зависимости от формы отношений работника с работодателем, урон, нанесенный нанимателю, сотрудник должен возместить.

Материально – ответственное лицо

материально – ответственное лицо Комиссии для составления акта, подтверждения факта приема-передачи мат.

ценностей не было.) Ревизия по этому поводу только планируется. Если Вы хотите повесить недостачу на нового отвыетственного, это незаконно, недостача ложится на руководителя и главбуха.

сами недосмотрели. теперь списывайте недостачу. и передавайте следующему кладовщику только то что имеется в наличии.

Приказ по основной деятельности об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей в связи с увольнением работника (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «Лето» Об организации приема-передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно-материальных ценностей В связи с увольнением по собственному желанию 16 июля 2012 г. кладовщика склада Смирнова И.П. 1.

Произвести 15 июля 2012 г.

прием-передачу учетной складской документации и инвентаризацию товарно-материальных ценностей на складе ООО «Мир». 2. Осуществить передачу складской документации и товарно-материальных ценностей от кладовщика Смирнова И.П.

Акт о приеме передаче при смене материально ответственного лица

Действующее законодательство требует от работодателей на предприятиях торговли и питания определять сотрудников, в чьи обязанности будет входить прием и выдача материальных благ.

При заключении трудовых отношений с этими лицами составляется дополнительный договор материальной ответственности, а при смене сотрудника применяется особый порядок передачи имущества.

Вне зависимости от обстоятельств, в которых происходит замена сотрудника, работодатель обязан получить письменное заключение о вверенном ему имуществе.

сдачи-приема дел заведующим приказ директора колледжа № 2 от 10.02.2006 № 3 «О приеме-передаче дел заведующим хозяйством» Председатель — зам.

1. Ведомость инвентаризации на 3 л.

Порядок увольнения материально ответственного лица

На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности. Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей.

Рассмотрим их далее.

Как устанавливается положениями ТК, увольнение материально ответственного лица производится в общем порядке с одной оговоркой. При высвобождении субъекта проводится инвентаризация ценностей и передача их новому сотруднику.

Указанные процедуры осуществляются на основании соответствующего приказа об увольнении материально ответственного лица , подписанного руководителем организации.

Источник: http://law-position.ru/kak-sostavit-akt-priema-peredachi-na-materialno-otvetstvennoe-lico-zavhozu-v-shkole-49065/

Приказ о возложении материальной ответственности завхоза в доу

Материальная ответственность завхоза

Работаю на постоянной основе уже больше года. А значит если по закону то они должны перезаключить со мной трудовой договор и как то добавить туда мат.

ответственность и потом уже к нему заключить договор о мат. ответственности. Или оформить меня по совместительству каким то кладовщиком на минимальную ставку.

Должностная инструкция заведующего хозяйствомявляется внутренним документом организации и составляется сотрудником отдела кадров или лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии.

Документ утверждается руководителем организации и с ним обязательно должен ознакомиться сотрудник.

О том, как правильно составить должностную инструкцию завхоза, узнаете из статьи.

Как правило, за завхозом закрепляются оборудование и инвентарь, которые он или его служащие используют при осуществлении трудовой деятельности. За это имущество каждый работник несет материальную ответственность.

То есть помимо трудового договора и должностной инструкции они должны подписать соглашение о материальной ответственности, в котором будут прописаны все последствия ненадлежащего хранения и использования инвентаря.

Таким образом, должностная инструкция завхоза является самостоятельным документом, который составляется работодателем и подписывается сотрудником.

Без ведома сотрудника никаких изменений в документ вносить нельзя.

В противном случае руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).

Пределы материальной ответственности работника.

Иногда это – заместитель директора по хозяйственной части, иногда – менеджер по чистоте и уюту, иногда – администратор офиса, начальник хозяйственного отдела, руководитель хозяйственной части, менеджер отдела снабжения и обеспечения.

Кто за что отвечает?

Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок. Если работник действовал в рамках закона и предписаний, то он будет освобожден от материальной компенсации в отношении работодателя.

    Ограниченная компенсация — ее размер устанавливается в правовых документах и чаще всего она не будет выше одной среднемесячной зарплаты работника.

Чаще всего к такой компенсаций привлекут работника за: нехватку денежных средств; сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.

Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

Определенной формы у приказа не существует, но он должен соответствовать следующим требованиям и содержать ниже изложенные данные:

  1. Причина для введения материальной ответственности. Нужна для того, чтобы была возможность доказать факт нарушения, за которое в последствии необходимо взыскать средства.
  2. Основания. Указание статей из законодательства РФ.
  3. Указание конкретных лиц, которые ответственны за ценностные объекты организации. Также необходимо указывать их должности и обязанности.
  4. Важным пунктом является не просто ознакомление с ним, но и также официальное подтверждение об этом. То есть, необходимы подписи всех сотрудников, которые числятся в документе. Без подписей оформление не будет являться законным.

Оформление приказа практически такое же. Отличие лишь в том, что указываются основания для полного возмещения ущерба, а также указание суммы.

Отличается тем, что в нем будут перечислены все подразделения организации, а также руководство и список подчиненных. Выступает предпосылкой для наложения ответственности за причиненный ущерб организации.

Материальная ответственность заведующего хозяйством

выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2018 hr-portal: сообщество hr-менеджеров

2.

обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

3. следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

4. обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. 5. руководит работой обслуживающего персонала.

должностная инструкция завхоза, должностные обязанности завхоза, образец должностной инструкции завхоза

— приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. 2.

Источник: http://comppomosh.ru/prikaz-o-vozlozhenii-materialnoj-otvetstvennosti-zavhoza-v-dou-61010/

Договор о полной материальной ответственности с завхозом доу

Типовой договор на материальную ответственность завхоза в доу

Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения – право работодателя.

Такой нормативный акт принимается при невозможности заключения с работником или группой сотрудников договоров об установлении ответственности.

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

По общепринятым нормам, вне зависимости от формы отношений работника с работодателем, урон, нанесенный нанимателю, сотрудник должен возместить .

Хозяйственной деятельностью организации как в школах, так и в дошкольных образовательных учреждениях занимаются завхозы.

По своим должностным инструкциям эти сотрудники обязаны: Завхозы в силу своего рода деятельности обязаны, предоставлять отчет руководителям и вышестоящим органам о своей работе.

Материальная ответственность завхоза

Ага, передал ключи без акта, ТМЦ без акта, в приказе не отражен порядок и если еще и в должностной ни фига нет, то бесполезно работодателю идти в суд и пытаться взыскать с работника пропавшие к примеру ТМЦ. Судья побреет на раз работодателя. Я в тюрьме победил такое дело только из-за погон.

Если бы «государю» не служил, шиш бы мне она иск удовлетворила. за рациональным расходованием хозяйственных материалов; за соблюдением надлежащей чистоты в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на прилегающей территории.

Пример договора о полной материальной ответственности между сотрудником предприятия общественного питания и работодателем

участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2.

Администрация обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей. 3. В случае не обеспечения, по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба причиненного предприятию и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора

То есть эти специалисты обязаны хранить вверенные им ценности, компенсировать нанесённый урон, регулярно отчитываться перед работодателем.

Не будут считаться намеренным нанесением ущерба следующие обстоятельства: Ситуации, независящие от человека (землетрясение, наводнение). Необходимая оборона. Оправданный риск, связанный с хозяйственной деятельностью.

По общепринятым нормам, вне зависимости от формы отношений работника с работодателем, урон, нанесенный нанимателю, сотрудник должен возместить .

Хозяйственной деятельностью организации как в школах, так и в дошкольных образовательных учреждениях занимаются завхозы.

По своим должностным инструкциям эти сотрудники обязаны: Завхозы в силу своего рода деятельности обязаны, предоставлять отчет руководителям и вышестоящим органам о своей работе.

То есть эти специалисты обязаны хранить вверенные им ценности, компенсировать нанесённый урон, регулярно отчитываться перед работодателем. Не будут считаться намеренным нанесением ущерба следующие обстоятельства: Ситуации, независящие от человека (землетрясение, наводнение). Необходимая оборона. Оправданный риск, связанный с хозяйственной деятельностью.

Учебно-методический материал по теме: Договор о материальной ответственности

Целью настоящего договора является обеспечение сохранности материальных и иных ценностей, принадлежащих «Организации – Работодателю» на праве частной собственности, которые вверяются Работнику в силу исполнения им своих трудовых обязанностей.

Под имуществом в рамках настоящего договора, стороны договора понимают товары (продукцию), в том числе исключительное право (интеллектуальную собственность), иные имущественные права; деньги, валюту и валютные ценности; ценные бумаги и другое имущество «Организации – Работодателя».

участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей. 2. Администрация обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае не обеспечения, по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба причиненного предприятию и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

Источник: http://pravo-ned.ru/dogovor-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti-s-zavhozom-dou-28366/

Юридическое руководство
Добавить комментарий