Когда в магазине вводится полная коллективная материальная ответственность работников? Правильное составление приказа по образцу

Содержание
  1. Порядок оформления приказа о коллективной материальной ответственности в полном виде – образцы для скачивания
  2. Как оформить для установления полной МО?
  3. Скачать образец для магазина
  4. Выводы
  5. Коллективная материальная ответственность – Все о кадрах
  6. Особенности коллективной материальной ответственности
  7. Ошибки работодателей в привлечении работников к КМО
  8. Заключение договора о полной материальном ответственности
  9. Коллективная материальная ответственность. Нюансы оформления
  10. Что такое коллективная ответственность
  11. Коллективная материальная ответственность. Сферы применения
  12. Как установить ответственность
  13. Договор
  14. Заключение
  15. Материальная коллективная ответственность – что это такое, образец приказа, когда вводится
  16. Что это такое
  17. Порядок привлечения
  18. Определение размера ущерба
  19. Приказ о коллективной материальной ответственности и его образец
  20. Приказ о полной коллективной материальной ответственности — образец
  21. Что такое коллективная материальная ответственность работников?
  22. Коллективная и индивидуальная материальная ответственность — отличия
  23. Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности работников — образец
  24. Условия коллективной материальной ответственности работников
  25. Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности
  26. Материальная ответственность в торговле: ликбез
  27. Ограниченная и полная материальная ответственность
  28. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность
  29. Вопрос — ответ

Порядок оформления приказа о коллективной материальной ответственности в полном виде – образцы для скачивания

Когда в магазине вводится полная коллективная материальная ответственность работников? Правильное составление приказа по образцу

> Материальная ответственность > Документы > Порядок оформления приказа о коллективной материальной ответственности в полном виде – образцы для скачивания

Если в организации или на предприятии нет возможности разделить материальную ответственность (МО) для отдельных сотрудников, то руководитель составляет договор о коллективной МО, с которым должен ознакомиться каждый сотрудник.

До этого подписывается приказ об установлении для коллектива работников полной материальной ответственности, также под роспись всех заинтересованных лиц.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Приказ о коллективной (бригадной) ответственности составляется для того,  чтобы все работники предприятия, ознакомленные с приказом, понимали степень своей ответственности перед предприятием и руководством. 

Коллективный вид МО подразумевает:

  • Все члены коллектива или бригады имеют равный доступ к имуществу, за которое несут ответственность.
  • Единый на всех договор, под которым также расписываются.

Коллективный порядок возмещения ущерба  чаще всего устанавливается на предприятиях, которые занимаются покупкой, продажей, оказанием финансовых услуг и строительством. Применение коллективной ответственности в магазине.

Материально-тветственными считаются лица, которые имеют доступ к документации, деньгам и имуществу, как организации, так и ее клиентов, а также лица, допускающиеся к экспертной оценке и инвентаризации.

Скачать образец приказа об установлении индивидуальной мат.ответственности — ссылка.

Как оформить для установления полной МО?

Документ  составляется  в произвольной форме, поскольку единого бланка в Трудовом праве не предусмотрено.

В центре документа пишется  название организации и название бланка, а также дата составления.

В документе обязательно перечислить ФИО всех работников, которых касается приказ.

Также прописывается фамилия сотрудника, который назначается главным в бригаде.

В приказе должно быть сформулировано руководство к отделу кадров о формировании  соответствующего договора о коллективной ответственности в полном виде. В конце документа ставится подпись директора, а также всех лиц в нем упомянутых.

Скачать образец для магазина

Общество с ограниченной  ответственностью  «Прага»

Приказ

Об установлении коллективной материальной ответственности

В связи с наличием ценного имущества и необходимостью его сохранить в  магазине «Прага», а также  отсутствием возможности разделить ответственность между членами коллектива и подписать договора об ответственности каждого конкретного работника.

г. Саратов                                                                                                                           25.05.2017 г.

Приказываю:

  • Закрепить коллективную ответственность сотрудников магазина, которые имеют доступ к материальным ценностям и движению товара, а также к кассе и документации по приему и заказу товара.
  • Установить в составе коллектива работников магазина :
  • Стоцкая А.В. — директор магазина.
  • Красивко Т.А — продавец.
  • Иванова В.В. — старший продавец.
  • Рытко А. Б. — кассир.
  • Назначить главой коллектива Стоцкую А. В.
  • Отделу кадров подготовить соответствующий договор.
  • Контроль за выполнением сохраняю за собой.

Генеральный директор                      Смирнов В.А.               Смирнов

Общество с ограниченной ответственностью «Ваш Дом»

Приказ

Об установлении коллективной материальной ответственности

г. Ростов                                                                                                                              25.06.2017

В связи с отсутствием возможности  поделить ответственность за ценное имущество и товар, принадлежащий компании, между сотрудниками склада при нанесении ущерба,  и составить с каждым сотрудником отдельный документ об индивидуальной ответственности.

Приказываю:

  • Закрепить полную коллективную материальную ответственность всех работников  склада, которые имею доступ к ценному имуществу, и выполняют функции по приемке, фиксации и продаже товара со склада.
  • Определить в составе ответственных лиц:
  • Гаврилюк. К.С — завскладом.
  • Иванов Р.В. — работник склада.
  • Лавицкая И. Ю. — помощник заведующей.
  • Руководителем коллектива назначаю заведующего складом Гаврилюка Константина Сергеевича.
  • Отделу кадров подготовить и подписать договора о коллективной ответственности сотрудников склада.
  • Контроль за соблюдением сохраняю за собой.

И. О директора                     Мелехов Г.П                          Мелехов.

О коллективной материальной ответственности сотрудников перед работодателем, рассказано в данном видео:

Выводы

Важно понимать, что приказ устанавливает МО, но возмещать ущерб сотрудники должны только в том случае, если доказана их вина.

Такой бланк не может обязать возмещать ущерб, который получен в результате стихийных бедствий, всемирного кризиса и прочих непредвиденных обстоятельств.

Кроме того, в обязательном порядке сотрудник должен иметь доступ к продукции, за которую он отвечает. В противном случае работодатель не имеет права делать его материально-ответственным лицом.

После составления распоряжения отдел кадров подготавливает соответствующие договора, под которыми должны подписаться все сотрудники коллектива.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/dokumenty-mo/prikaza-o-kollektivnoj-mo.html

Коллективная материальная ответственность – Все о кадрах

Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем.

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики.

Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу.

Особенности коллективной материальной ответственности

Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.

Первая характерная черта КМО — это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям (ТМЦ), и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным. Эти ценности работники обслуживают совместно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО (ч. 2 ст. 245 ТК РФ). Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании.

Третья черта КМО — особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Четвертая связана с доказыванием размера ущерба, причиненного работодателю: необходимо учитывать оклад каждого члена коллектива, степень его вины, время работы в коллективе от дня последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”, далее — Постановление N 52).

И пятая особенность — возможность уменьшения взыскания с конкретного члена коллектива в зависимости от множества факторов (абз. 3-5 п. 16 Постановления N 52).

Ошибки работодателей в привлечении работников к КМО

Чтобы проанализировать ошибки и неудачи работодателей в судебных спорах, сначала разберемся с тем, какие обстоятельства имеют значение при разрешении вопроса о правомерности привлечения работника к КМО.

Первую категорию доказательств назовем “общие”. Эти обстоятельства необходимо доказывать и в случае индивидуальной, и в случае коллективной материальной ответственности (п. 4 Постановления N 52).

К ним относятся:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности;

— наличие прямого действительного ущерба и его размер;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Вторая категория обстоятельств — специальные, подлежащие исследованию именно при КМО (п. 14 и 16 Постановления N 52).

К ним относятся:

— соблюдение правил установления именно коллективной материальной ответственности;

— состав членов коллектива, к которым предъявлен иск (ко всем ли членам он предъявлен);

— индивидуальная ответственность каждого члена коллектива с учетом его вины, заработной платы, времени работы в коллективе.

Заключение договора о полной материальном ответственности

Порой работодатель вместо договора о полной коллективной материальной ответственности заключает с несколькими работниками договоры об индивидуальной материальной ответственности. При этом доступ к ТМЦ осуществляется работниками коллективно, и разграничить его невозможно.

Судебная практика. Такая ситуация описана в апелляционном определении СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 10.01.2013 по делу N 33-83/2013.

Два продавца работали в магазине посменно, при этом в конце смен инвентаризация ТМЦ не проводилась, соответственно, продавцы осуществляли доступ к ТМЦ совместно, и с ними необходимо было заключать договор не об индивидуальной, а о коллективной материальной ответственности. В данном случае нарушено требование ч. 1 ст. 245 ТК РФ. Из-за чего работодатель дело проиграл.

Аналогичный случай изложен и в апелляционном определении СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.05.2012 по делу N 33-3962/12.

Иногда, принимая на работу сотрудника в состав коллектива, с ним забывают подписать договор о КМО.

Источник: http://info-personal.ru/zakon/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost/

Коллективная материальная ответственность. Нюансы оформления

Коллективная материальная ответственность. Нюансы оформления

   Любая коммерческая фирма нацелена на прибыль. Чтобы сохранить и приумножить количество добра, нужно, чтобы оно (добро) было под присмотром.

Ещё советские законодатели изобрели локальный закон от «несунов» — акт, которым закрепляется индивидуальная или коллективная материальная ответственность.

Современный Трудовой кодекс поддерживает владельцев компаний в вопросах сохранения имущества, установив порядок установления ответственности, который давайте сейчас и рассмотрим.

Что такое коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность – это такая система, при которой не один человек обязан сохранять имущество, а несколько. Это некая круговая порука, при которой в случае пропажи ценностей будут одинаково отвечать все имеющие доступ к ним. Яркий пример такой ответственности – коллектив продавцов в отделе.

Коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность вводится, когда сохранность имущества фирмы нельзя доверить конкретному работнику.

Например, за деньги в зарплатном сейфе ответственен только бухгалтер, имеющий ключ, за товар в киоске – единственный продавец. А вот за товар в отделе магазина, где несколько продавцов работают, должны отвечать все продавцы.

Но не во всех фирмах можно к ответственности привлекать целые бригады.

Коллективная материальная ответственность. Сферы применения

По требованию 245 статьи ТК ответственными можно назначить только такие коллективы или бригады, которые связаны:

  • с хранением ценностей;
  • их обработкой;
  • продажей;
  • перевозкой;
  • использованием или применением.

Полный перечень работ и должностей, к которым применимо установление мат. ответственности приведён здесь. Это перечень актуальный, хотя введён постановлением Минтруда №85 ещё в 2002 году.

Этим же Постановлением, как и 245 статьёй ТК установлено, что договор об ответственности обязательно нужно заключать в письменной форме, и подписать его должны все без исключения члены коллектива.

Внимание!

Важно:несовершеннолетние не могут нести полную мат. ответственность, поэтому с ними договор не подписывается!

Как установить ответственность

Если в вашей фирме возникла необходимость установления коллективной ответственности, или по каким-то причинам она уже установлена, но не по закону, действуйте по алгоритму:

  • удостоверьтесь, что коллектив, которому вы доверите ценности, связан с работой из вышеприведённого перечня;
  • руководитель коллектива (бригадир, старший продавец или начальник отдела) должен быть назначен приказом на эту должность;
  • издаётся вот такой приказ об установлении полной мат.ответственности коллектива или бригады.

С приказом обязательно знакомим всех упомянутых в нём!

Внимание!

Теперь нужно учесть следующее: устанавливая ответственность, вы фактически меняете условия работы. А поэтому об изменениях нужно всех работников предупредить за 2 месяца.

При согласии все члены ответственного теперь коллектива обязаны подписать договор. При отказе начинают действовать нормы 77 статьи ТК – им вы предлагаете свободные вакансии, то есть перевод, а при их отсутствии или при отказе на перевод работника можно увольнять.

Договор

Так как именно ТК обязывает оформлять договор о полной коллективной материальной ответственности, образец лучше применить вот такой формы. Это типовой бланк, разработанный Минтрудом.

В договор обязательно вносим:

  • название фирмы и лицо, уполномоченное подписывать договоры (чаще автографы ставит директор на основании устава, но может и доверенное лицо, тогда нужно вписать реквизиты доверенности); 
  • название отдела или бригады, которой вверяются ценности с указанием руководителя (бригадира, начальника участка, старшего продавца и т.п.); 
  • вид работ (строго из приведённого выше перечня); 
  • реквизиты приказа об установлении полной коллективной ответственности (его копия подкалывается к договору); 
  • права и обязанности сторон; 
  • порядок, по которому будет вестись учёт ценностей (в том числе упомяните о плановых или внеплановых ревизиях, либо сделайте ссылку на положение об инвентаризации); 
  • порядок возмещения вреда.

И не забудьте собрать подписи не только директора и бригадира, но и всех членов бригады или коллектива!

Внимание!

Нюанс: по мнению и ТК, и Минтруда отвечать за вред не обязан тот член коллектива, который «не при делах». Например, он был на больничном или в отпуске, когда обнаружилась пропажа ценностей.

Заключение

Коллективная материальная ответственность только тогда будет признана судом законной, если вы всё сделаете по правилам ТК:

  • установите ответственность приказом;
  • заключите письменный договор с коллективом;
  • ревизии будете проводить в соответствии с вашим ЛНА о ревизиях.

При этом о возмещении ущерба можно всегда договориться – директор вправе его взыскивать через суд, но не обязан. Если придут к консенсусу и директор, и ответственный коллектив – можно и без суда обойтись.

Внимание!

Нюанс:индивидуальная ответственность всегда прописывается в трудовом договоре, коллективная же – не обязательно. Нужно лишь наличие отдельного договора.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/deloproizv/truddogov/kollektivnay-materialnay-otvetstvennost.html

Материальная коллективная ответственность – что это такое, образец приказа, когда вводится

Любой работодатель стремится возложить на свой коллектив материальную ответственность, чтобы призвать его к честному исполнению трудовых обязанностей.

Ее применение предусмотрено в трудовом праве, но нужно заметить, что она относится к одному из самых сложных и противоречивых общественных установлений трудового права. Они узаконены юридическими нормами, поэтому правонарушения могут быть рассмотрены в судебном порядке.   

Что это такое

Под термином «коллективная материальная ответственность» подразумевается возмещение нанесенного работодателю ущерба, вследствие неподобающего выполнения функциональных обязанностей работниками.

Работодатель сообразно положениям статьи 245 ТК РФ может заключить договор об ответственности коллектива за материальные ценности предприятия. Он вправе каждому работнику направить уведомление о вводе КМО, чтобы поручиться согласием.

Например, директор магазина несет коллективную материальную ответственность за товар, который реализуется в нем.

Но в отдельных ситуациях между работодателем и работником в ходе осуществления хозяйственной деятельности возникают спорные ситуации. Они зачастую разрешаются путем судебного разбирательства.

Материальные обязательства коллектива возникают при формировании обстоятельств, вызванных:

  • фактом обнаружения реального ущерба;
  • противоправным поведением, действием или бездей­ствием лиц, которые причинили ущерб;
  • общностью противоправного действия или бездействия с ущербом, который был причинен;
  • степенью вины лиц, способствующих нанесению ущерба.

Любое предприятие вправе ввести в свои локальные акты, трудовой договор, в прилагаемом к нему соглашении пункт о материальной ответственности сообразно статье 232 ТК РФ.

Ответственность сторон трудового договора устанавливаются согласно указаниям Трудового права, иных законодательных актов. Прекращение действия трудового договора, вслед за нанесением ущерба не освобождает от материальной ответственности стороны, подписавшие его.

Отличительные признаки, характерные для коллективной материальной ответственности:

  • коллективность, проявленная в общем доступе работников к товарно-материальным ценностям;
  • множественность работников, заключающих с работодателем договора о КМО и подписывающих его, хотя он представлен в одном экземпляре;
  • особенность степени вины отдельного члена коллектива, порядок ее установления и доказывания;
  • вероятность уменьшения взыскания с отдельного члена коллектива, которая в общем случае зависит от многих факторов.

Одним из основополагающих правил ввода материальной ответственности коллектива является заключение двухстороннего договора.

В нем сторонами оговорится условия возложенной ответственности, включая пункты о возмещении ущерба, если он будет нанесен вваренному в распоряжение работников имуществу.

Работника сообразно положениям договора после его подписания отвечают за любой ущерб. Например, за недостачу товаров на складе будут отвечать все лица, работающие на его территории.

В договоре указываются:

  • полное наименование предприятия;
  • личные данные руководителя;
  • наименование структурного подразделения;
  • перечисляются персональные данные всех работников, призванных к материальной ответственности;
  • название выполняемых работ;
  • дата вступления в действие договора.

Договор подписывается каждым из являющихся членами коллектива работников, которому вверена материальная ответственность, их домашние адреса.

Подписи в обязательном порядке должны быть расшифрованы. Помимо них договор подписывают руководитель структурного подразделения, предприятия.

Как составить приказ о материальной ответственности, описывается в этой статье.

Если работодатель не может разграничить ответственность отдельного работника к ТМЦ в силу особенностей производственных процессов, то вводится материальная ответственность коллектива за причиненный ущерб.

Сообразно положениям статьи 245 Трудового кодекса РФ в сложившейся ситуации осуществляется совместное обслуживание материальных ресурсов предприятия.

При введении коллективной ответственности между работодателем и работниками заключается договор. При этом работодатель лишен возможности его заключения с несовершеннолетним лицом, о чем отмечено в определении Верховного суда РФ. Акт был испущен 19 ноября 2009 года за номером 18-ВО9-72.

Его форма учреждена постановлением «О порядке утверждения должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Акт был испущен правительством РФ 14 ноября 2002 года за номером 823.

договора можно составить с учетом совместно выполняемых работ. Данное положение закреплено в постановлении Министерства труда и социального развития № 85.

При этом коллектив и каждый его член отвечает за недочет товара, который был передан работникам для использования в ходе производственной деятельности.

На каждом предприятии осуществляется инвентаризация материальных ресурсов, имущества, вверенного коллективу для выполнения производственных задач.

Как правило, ее проводит специально назначенная комиссия, в состав которой входят материальный бухгалтер, сотрудники вышестоящих органов, отвечающие за имущество предприятия.

Инвентаризация проводится:

  • в сроки, установленные действующими локальными актами. Ее принято называть плановой;
  • при смене руководства структурного подразделения, носит название внеплановой;
  • при увольнении 50% работников структурного подразделения, бригады;
  • по предложению одного или нескольких членов структурного подразделения, бригады.

По результатам проведенной инвентаризации составляется письменный отчет о предпринятых комиссией мерах, исполнении возложенного на нее поручения.

Он может быть оформлен в виде акта недостачи имущества, дефектной ведомости порчи продукции, установления брака или иного вида официальной бумаги. В нем описывается движение материальных ресурсов, их остатки.

Отчет подписывается руководителем структурного подразделения, где была проведена инвентаризация, одним из его членов, участниками комиссии.

Его содержание доводится до работников, которые подписали договор материальной ответственности. Каждый из них должен расписаться на нем, что указывает на ознакомление с документом и его содержанием.

Порядок привлечения

По общепринятым правилам работодатель в установленные сроки проводит процедуру инвентаризации своих материальных ресурсов, вследствие которых может обнаружиться недочет того или иного товара, стройматериалов.

Для выяснения обстоятельств, в результате которых был причинен ущерб имуществу, он привлекает к ответственности коллектив. Но возникает у него право привлечения только в том случае, когда был нанесен реальный убыток.

Работодатель должен иметь доказательства факта, удостоверяющего о вине работника. Он вправе привлечь работников к КМО, если был выявлен факт материального ущерба в виде:

  • недобора материальных ресурсов;
  • порчи имущества;
  • хищения материальных ресурсов или имущества.

Если работники согласны возместить нанесенный работодателю ущерб, то его размер устанавливается по обоюдному соглашению сторон. При этом они  руководствуются договором о материальной ответственности, в противном случае он может быть установлен в судебном порядке.

Причем в обязанности судебного органа входит установление степени вины каждого работника. Работнику предоставляется право доказать на судебном процессе свою невиновность.

Причиненный работодателю ущерб, его размеры должны быть доказаны документально с учетом результатов проверки, включая оклада каждого члена коллектива, степень его вины, период времени, заключенный между днем обнаружения ущерба и днем последней инвентаризации.

В противном случае работодатель лишается права возложения на работников материальной ответственности за ущерб.

Положение о доказывании факта ущерба закреплено в постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Акт был выпущен 16 ноября 2006 года за номером 52. В нем отмечено о привлечение работников сообразно положениям статьи 22 ТК.

Работодатель призывает их к ответу за ущерб после:

  • совершения подсчетов реального размера;
  • выявления причин наступления.

Как правило, степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности обуславливается окладом каждого работника, степени его вины, периода трудовой деятельности.

При взыскании размера ущерба по нескольким актам работодатель имеет право взыскать с каждого работника 50% от общего месячного заработка. Привлечь работников к КМО может только на основании результатов инвентаризации, если выявлен факт наличия ущерба.

Но работодатель может отказаться от реализации своего права согласно указаниям статьи 240 ТК. Он может действовать на свое усмотрение, учитывая обстоятельства, причины, послужившие нанесению ущерба.

В статье отмечено, что работодатель может отказаться полностью или частично от взыскания ущерба вне зависимости от вины работника.

Если работодатель не создал надлежащие условия, то работники освобождаются от материальной ответственности. Данное правило закреплено статьей 239 ТК, поэтому работодатель лишается права возложения на работников ответственности за любой вид ущерба.

В сложившейся ситуации вина работодателя очевидна, поэтому зачастую при возникновении спорных ситуаций судебным органом работники признаются невиновными.

Определение размера ущерба

Соответственно предписаниям трудового права при нанесении ущерба имуществу работодателя размер суммы ущерба должно быть определено по фактическим потерям, о чем оговорено в статье 246 ТК. В ней даются подробные разъяснения о методике нахождения размера ущерба.

Размер ущерба должен быть найден с учетом стоимости имущества:

  • рыночной, устанавливается на момент причинения урона;
  • балансовой. Она принимается из бухгалтерских документов.

В постановлении ВС РФ № 18-ВО9-72 отмечено о его возмещении работниками в обязательном порядке. Но в их обязанности не входит возмещение упущенной работодателем выгоды.

Под термином «реальный ущерб» подразумевается уменьшение размера имущества, ухудшение его состояния, включая имущество третьих лиц, находящееся в распоряжении работодателя.

Чтобы определить реальный ущерб работодатель должен провести очередную инвентаризацию, порядок и сроки которого устанавливается по предписаниям статьи 11 Федеративного закона «О бухгалтерском учете».

Акт был издан 6 декабря 2011 года за номером 402-ФЗ. По ее итогам работодатель в рамках действия договора о материальной ответственности коллектива может предъявить требования о возмещении ущерба.

Отказ работников о возмещении наделяет работодателя возможностью обращения с исковым заявлением в судебный орган. В нем должна содержаться его просьба о взыскании с работников понесенного им ущерба.

Судебный орган сообразно постановления пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» производит проверку наличия договора о КМО.

Он имеет право вызвать на судебный процесс всех членов коллектива, включая не содержащихся в списке лиц, если возникнет необходимость заслушивания других работников.

Судебный орган определяет приходящую на каждого работника долю взыскиваемой суммы с учетом степени его вины, размера должностного оклада.

Приказ о коллективной материальной ответственности и его образец

Работодатель сообразно указаниям постановления Минтруда России № 85 должен издать приказ, что в структурном подразделении устанавливается материальная ответственность работников. Акт был опубликован 31 декабря 2002 года.

На некоторых предприятиях руководство ограничивается изданием распоряжения по предприятию. С приказом, распоряжением о введении КМО работодатель знакомит каждого работника, который должен подписать его.

В формулировке основания приказа соответственно статьи 245 ТК нужно указать о вводе коллективной материальной ответственности.

Она вводится в целях обеспечения сохранности материальных ресурсов либо о невозможности разграничения ответственности за нанесение ущерба и заключения договора в индивидуальном порядке. В нем указывается о выполнении работы совместно всеми членами коллектива.

В приказе нужно указать:

  • полное наименование предприятия;
  • месторасположение, например, город Москва;
  • порядковый номер приказа;
  • дата издания приказа;
  • персональные данные работников, их занимаемые должности;
  • личные данные руководителя структурного подразделения;
  • основание заключения договора о материальной ответственности коллектива.

При введении КМО на главного бухгалтера возлагается задача по разработке порядка учета и отчетности.

Он позволит работникам структурного подразделения вести учет доверенных им материальных ресурсов, имущества своевременно отчитываться перед материальным бухгалтером за их сохранность.

Как правило, контроль над исполнением приказа осуществляет руководитель предприятия, о чем нужно указать в нем. Приказ подписывается работниками и руководителя.

По общепринятым правилам подписи сопровождаются расшифровкой персональных данных. Руководитель коллектива назначается с учетом мнений работников сообразно вышеуказанного постановления.

Образец приказа.

И в заключении необходимо отметить, что работодатель может привлечь к ответственности коллектив касательно материальных ресурсов, о чем отмечено в статье 22 ТК.

Работники должны аккуратно относиться к доверенному им работодателем имуществу, чтобы избегнуть непредвиденных ситуаций при выполнении трудовых функциональных обязанностей на рабочем месте. Данная норма закреплена положениями статьи 21 ТК.

Особенности договора о полной индивидуальной материальной ответственности водителя рассматриваются тут.

Образец договора о полной материальной ответственности кассира вы можете найти по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/materialnaja-kollektivnaja-otvetstvennost.html

Приказ о полной коллективной материальной ответственности — образец

Приказ о полной коллективной материальной ответственности — образец

Устраиваясь на работу почти на каждом предприятии между сотрудником и руководителем происходит заключение трудовых обязательств. В эти обязательства входит несение ответственности за имущество, и в случае его поломки, возмещения ущерба.

Если ответственность нельзя разграничить на отдельных личностей, вводится трудовое условие на основании коллективной материальной ответственности.

(Больше о том, с кем и когда можно заключить договор о материальной ответственности читайте здесь: )

В чем отличие такого вида слежения за имуществом компании от индивидуального, какая будет степень возмещения ущерба, как правильно оформить приказ и целесообразно соглашаться на оформление коллективного договора, читайте далее.

Что такое коллективная материальная ответственность работников?

Материальная ответственность всего коллектива дает возможность работодателю следить за качеством оборудования. Такой вид слежения за имуществом применяется, если индивидуальный подход к несению ответственности оформить нельзя.

Как правило, степень ответственности всего коллектива оформляется в случае совместной работы сотрудников.

Несмотря на такой подход работодателя, согласно статье 245 ТК РФ в случае причинения вреда капиталу фирмы, каждый из работников коллектива находится в степени риска возмещения ущерба.

Для того, чтобы оформить договорные отношения между работодателем и работниками, необходимо составить договор в письменном виде.

Благодаря принятому соглашению, каждый из работников ознакомляется с перечнем имущества, за которое нужно нести ответственность и, в случае причинения вреда оборудованию возместить ущерб.

Условия, на которых строится договор, имеет добровольную степень согласия. Каждый из работников имеет право отказаться от заключения коллективного соглашения.

Если коллективный договор заключается, работодатель издает приказ, на основании которого начинают действовать условия коллективной материальной ответственности. Для подлинности приказа руководитель должен составить его на правилах, которые закреплены в Законодательстве РФ.

Если обнаружено причинение ущерба имуществу организации, каждый из сотрудников лично проверяется на возможность нанесения вреда производственному оборудованию. Чтобы избежать наказания от работодателя, каждый из работников должен доказать степень невиновности и, при возможности, предоставить доказательства.

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность — отличия

В полный список отличий коллективного материального соглашения от индивидуального входит:

  • Договор на большую бригаду оформляется на условиях коллективности. Каждый из работников в одинаковой степени следит за имуществом и в случае причинения вреда, осуществляет возмещение ущерба, опираясь на положения части 1 статьи 245 ТК РФ;
  • В подписании договора и образца приказа действуют документы в одном экземпляре, в отличии от участников сделки. Согласно части 2 статьи 245 ТК, для функционирования соглашения каждый из работников должен просмотреть ценную документацию и расписаться;
  • Часть 4 статьи 245 ТК РФ определяет условия, на которых каждый из коллектива отвечает за целостность имущества. В индивидуальном порядке устанавливается вина каждого работника, несмотря на объединение и оформление одного договора;
  • Решение работодателя оформить возмещение ущерба для всех без исключения — не действует. Специально назначенная комиссия определяет степень виновности каждого рабочего и берет во внимание отличия каждого участника бригады;
  • Благодаря тому, что определять степень возмещения ущерба комиссия будет в индивидуальном порядке, такое действие гарантирует каждому невиновность, в случае не причинения вреда имуществу фирмы.

Индивидуальное материальное слежение за оборудованием — означает отвественность перед работодателем и Законом лично. Если степень вины участника, который оформил индивидуальный договор доказана, ущерб возмещается им в полном объеме.

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности работников — образец

При согласии всех членов бригады оформляется приказ. Образец приказа должен быть правильно составлен. Если в документе обнаружится ошибка, его действительность аннулируется.

Скачать образец приказа

Полная ответственность в отличии от индивидуальной гарантирует еще большую степень слежения за имуществом организации. Поскольку каждый из членов коллектива нацелен на выполнение условий договора и избежание возмещения ущерба.

Условия коллективной материальной ответственности работников

На основании статьи 245 ТК РФ в список условий входит:

  • На добросовестной основе заключается коллективный договор, где каждый участник вместе со всеми отвечает за вверенное ему имущество компании и отвечает лично перед работодателем в случае причинения ущерба;
  • Если наблюдается причинение вреда капиталу организации, специально приглашенная комиссия ведет расследование и опрашивает каждого работника;
  • В случае доказательств причастности к причинению убытков имуществу, сотрудник обязан возместить ущерб;
  • Трудовой договор заключается только с совершеннолетними лицами в письменном образце.

В случае противоречивых ситуаций, работодатель обращается в судебное учреждение для дальнейшего выяснения дела.

Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

Степень возмещения вреда определяется либо работодателем, либо специально организованной комиссией, либо судом, опираясь на статью 274 ТК РФ. Условия, на которых строится степень возмещения убытков, включают:

  • Сумма убытков, независимо какой курс функционирует в день причинения вреда, должна быть не меньше общей стоимости имущества с учетом изношенности, согласно статье 246 ТК РФ;
  • Работник может расплатиться собственными деньгами или при помощи высчитывания средств из зарплаты;
  • Прежде чем доказывать вину сотрудника, он пишет объяснительную записку. В некоторых ситуациях она помогает смягчить приговор;
  • Работник может возмещать ущерб либо полностью либо частично.

Размер вреда не должен превышать сумму зарплаты за месяц. Такое право действует и в установлении индивидуальной ответственности. Стоит отметить, что руководителю не запрещается списать долг работника и не требовать с него возмещения убытков.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(6 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/prikaz-o-polnoj-kollektivnoj-materialnoj-otvetstvennosti-obrazec.html

Материальная ответственность в торговле: ликбез

Материальная ответственность в торговле: ликбез

Материальная ответственность работников регулируется положениями главы 39 Трудового кодекса РФ. В процессе работы работники могут нанести ущерб имуществу работодателя.

Например, небрежно отнестись к правилам хранения товара, что может привести к его порче и невозможности реализации.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб (ст. 232 ТК РФ).

Материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю, несут все работники, подписавшие трудовой договор, в том числе внештатные, временные и сезонные. При этом материальная ответственность по нормам трудового права отличается от других мер материального воздействия, например, «невыплаты» работнику так называемых «процентов».

В некоторых организациях это постоянная величина, доплачиваемая при достижении продавцами определенного объема продаж. Работодатель не обязан платить «проценты» работнику при невыполнении последним плана продаж.

Материальная ответственность же является мерой, направленной на восстановление утраченного имущественного положения пострадавшей стороны.

Материальная ответственность – это самостоятельный вид ответственности, так как работник может быть привлечён и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

Ограниченная и полная материальная ответственность

Для охраны имущества работодателя и предотвращения хищений необходимо уделить особое внимание организации внутреннего контроля в компании.

Такой подход поможет ограничить возможность доступа на складские помещения посторонних лиц и снизить вероятность халатного отношения к товару. Важной частью такого контроля является определение ответственности работника.

С работниками торговли, обеспечивающими хранение, отпуск, подготовку к продаже и продажу товарно-материальных ценностей в торговых точках необходимо заключать договоры о материальной ответственности.

Трудовой кодекс предусматривает ограниченную и полную (ст. 241 и 242 ТК РФ) материальную ответственность. 

Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка (ст. 238 и 241 ТК РФ). Например, недостачу ценностей (имущественных или денежных), транспортных средств, материалов, оплата штрафа.

Работник, на которого распространяется только ограниченная материальная ответственность, может быть привлечён к материальной ответственности в полном размере, только когда ущерб причинён в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда (п.5 ч.1 ст. 243 ТК РФ).

Полная материальная ответственность –это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждена примерная форма договора о полной материальной ответственности.

При составлении списка работников, с которыми работодатель заключает договоры о полной материальной ответственности, следует руководствоваться утверждённым Перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договора о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

В Перечень включены следующие должности, требующие заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности: кассиры, администраторы, продавцы, товароведы, руководители складов, кладовщики, водители-экспедиторы, заведующие товарными секциями и отделами. Если договор о полной материальной ответственности с работником не подписан, полная материальная ответственность не наступает. Случаи, когда работник возмещает организации ущерб в полном объёме независимо от среднемесячного заработка, перечислены в статье 243 ТК РФ.

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность

Материальная ответственность работников перед работодателем может быть также: индивидуальной (ст. 243 ТК РФ) и коллективной (ст. 245 ТК РФ).

По договорам об индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несёт ответственность за ущерб, причинённый имуществу работодателя (с. 243 ТК РФ).

Когда невозможно установить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, вводится коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

В магазине работники склада и продавцы самостоятельно принимают и отпускают материальные ценности, которые хранятся в одном помещении. При таких условиях разграничить ответственность работников невозможно.

В таком случае, договор о полной коллективной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива или отдельной бригадой.

По такому договору ценности доверяются поименованному кругу лиц, указанных в договоре.

В Перечень также включены виды работ, требующие заключения договора о коллективной материальной ответственности: работы по приему и выплате всех видов платежей; по купле-продаже товаров (продукции), подготовке их к продаже; по приёму на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учёту, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, в других организациях и подразделениях и пр.

Бригады могут быть комплексные, состоящие из работников различных профессий и должностей. Например, включать в себя заведующего магазином, отделом, секцией, продавцов, кассиров и т. д. Бригады могут объединять работников из числа специалистов одной профессии, например, продавцов.

Решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом работодателя, объявляется коллективу и прилагается к договору.

В случае изменения коллектива более чем на 50% или смены руководителя коллектива договор о полной материальной ответственности перезаключается.

Трудовой кодекс РФ запрещает заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с работниками, не достигшими 18-летнего возраста (ст. 244 ТК РФ).

Вопрос — ответ

Если работник не указан в Перечне – например, сторож, – правомерно ли заключать с ним договор об индивидуальной материальной ответственности?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (статья 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 г. № 1746-6-1). Названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Работник работает в организации по двум должностям, одна из которых является основной, другая – по внутреннему совместительству. Можно ли по обеим должностям заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Да, можно. Никаких ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, в законодательстве не содержится.

Но привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причинённого работодателю в результате противоправного поведения работника в рамках конкретной трудовой функции (ст. 233 ТК РФ).

С работником заключён договор о коллективной материальной ответственности. В период его отсутствия на рабочем месте произошла кража из магазина. Привлекается ли отсутствующий работник к коллективной материальной ответственности?

Нет, не привлекается. Когда работник может доказать отсутствие своей вины (если в то время он находился в отпуске, был нетрудоспособен или находился в командировке) материальная ответственность на него не распространяется (ст. 233 ТК РФ).

Можно ли заключить с работником одновременно договор о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности?

Да, можно, если соответствующие договоры о материальной ответственности имеют разные предметы. Трудовое законодательство по данному вопросу не содержит каких-либо ограничений или запретов.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/materialnaya_otvetstvennost_v_torgovle_likbez/

Юридическое руководство
Добавить комментарий