Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них

Содержание
  1. 10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)
  2. 1. Расскажите о себе
  3. 2. Расскажите о своих недостатках
  4. 3. Расскажите о своих достижениях
  5. 4. Почему вы ушли с прежнего места работы?
  6. 5. На какую зарплату вы претендуете?
  7. 6. Кем вы видите себя через пять лет?
  8. 7. Что вы знаете о нашей компании?
  9. 8. Почему вы хотите работать у нас?
  10. 9. Как долго вы планируете у нас работать?
  11. 10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?
  12. Список каверзных и нестандартных вопросов на собеседовании
  13. Психологические вопросы на собеседовании
  14. Неудобные вопросы на собеседовании
  15. Коварные вопросы на собеседовании
  16. Провокационные вопросы на собеседовании
  17. 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них
  18. 1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»
  19. 2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»
  20. 3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»
  21. 4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»
  22. 5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»
  23. 6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»
  24. 7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»
  25. Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них
  26. 14 каверзных вопросов на собеседовании при приеме на работу
  27. 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них
  28. 15 каверзных вопросов на собеседовании
  29. Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них
  30. Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них
  31. Каверзные вопросы при собеседовании при приеме на работу и ответы на них
  32. Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании? | Rusbase
  33. Вопрос культуры
  34. Технический вопрос
  35. Вопрос с подвохом
  36. Всегда действуйте по ситуации
  37. Типичное собеседование — в гифках
  38. Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и , учит проходить собеседования
  39. Что делать со своими руками во время собеседования
  40. «Есть ли у тебя мечта?». Какие вопросы российские топ-менеджеры любят задавать на собеседовании
  41. Как следует отвечать на странные вопросы на собеседовании?
  42. Для чего задают странные вопросы?
  43. Правильный настрой
  44. Как реагировать
  45. Техники реагирования
  46. Вопросы и ответы на собеседовании – список самых популярных
  47. Вопрос на собеседовании «Расскажите о себе»
  48. Какие слабые стороны вашего характера?
  49. Где вы видите себя через 5 (6, 7, 10…) лет?
  50. Почему мы должны взять именно вас?
  51. Почему вы ушли с предыдущей работы?
  52. Какая зарплата вас устроит?
  53. Что вас мотивирует?
  54. Ответы на каверзные вопросы на собеседовании

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы

1. Расскажите о себе

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует.

Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях.

Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее

2. Расскажите о своих недостатках

Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее

3. Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан.

Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями.

Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами.

И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства.

Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее

5. На какую зарплату вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год.

А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице.

Подробнее

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать.

Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

Rabota.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/10-neudobnyh-voprosov-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nih

Список каверзных и нестандартных вопросов на собеседовании

Список каверзных и нестандартных вопросов на собеседовании

Зачастую во время собеседования при трудоустройстве могут задаваться такие вопросы, которые вызывают неудобства даже у самых опытных и умных. Такие вопросы могут вызвать не только недоумение, но и раздражение у соискателя работы.

К большинству задаваемых на собеседовании вопросам подготовиться можно заранее. Такие вопросы касаются образования, опыта работы, деловых качеств соискателя. Но вот к каверзным вопросам заранее подготовить ответы просто невозможно. И самое неприятное, что времени на обдумывания ответа попросту нет, так как отвечать следует на них немедленно.

Сталкиваясь с подобными вопросами, соискатель приходит в некоторое замешательство. Более того, от ответов на поставленные каверзные вопросы во многом зависит шанс заполучить желаемую работу. Однако некоторые советы по их преодолению все же имеются:

  1. Всегда быть собой. Не следует изображать того, коим вы не являетесь. Из этого ничего стоящего не получится, так как на лицо будут противоречия между вымышленной и реальной личностью. Особенно это важно, когда на собеседовании  присутствует опытный психолог. Даже если удастся преодолеть данный барьер, соискатель с большой долей вероятностью получит работу, которая ему абсолютно не подходит;
  2. Быть сдержанным и спокойным. В большинстве случаев каверзные вопросы направлены на то, чтобы вывести собеседника из равновесия с целью:
  • проверить эмоциональную стойкость;
  • умение обладать собой в сложных ситуациях;
  • выявить находчивость и сообразительность.
  1. Умение правильно подать ответ. Для работодателя очень важно не столь содержание ответа на каверзный вопрос, сколько умение его правильно подать.

Психологические вопросы на собеседовании

Очень часто во время собеседование соискателю задаются вопросы психологического содержания. Это делается с целью выявить психологическую устойчивость претендента на вакантную должность. Вариантов подобных вопросов множество, однако самыми популярными являются следующие вопросы:

  1. Кем вы видите себя в будущем? Не секрет, что любому руководителю организации нужны заинтересованные и мотивированные сотрудники. Задавая такой вопрос, из ответа руководитель хочет понять, действительно ли ваши желания совпадают с вакансией. Более того, ответ на подобный вопрос может свидетельствовать о том, насколько для вас важна данная работа и будете ли вы ей увлечены;
  2. Как вы видите свою идеальную работу? Данный вопрос на собеседовании задают для того, чтобы понять, насколько соответствуют ценности соискателя с ценностями компании. Выстраивая ответ на подобный вопрос, необходимо обратить внимание на те элементы, которые по вашему мнению самые главные – работа в коллективе, карьерный рост, возможность самореализации и т.д.

Неудобные вопросы на собеседовании

Как правило, к неудобным относятся вопросы, касающиеся личной жизни соискателя. И дело здесь не в праздном любопытстве. Такие вопросы имеют вполне конкретную цель – составить психологический портрет. Дело в том, что для опытного хедхантера информация, не связанная с деловыми качествами и навыками претендента может рассказать о нем гораздо больше, чем анкетные данные.

Очень важно при ответе на такие вопросы не нагрубить, а постараться повернуть разговор в другое русло.

Коварные вопросы на собеседовании

Часто во время собеседования претенденту задают вопросы, от которых становится неловко и, как результат, собеседование испорчено.

Однако многие претенденты не чувствуют разницы между оскорбительными и коварными вопросами, в результате чего не проходят собеседование.

Но в большинстве случаев такие вопросы вполне обоснованы, не преследуют цель кого-либо оскорбить и имеют практическое значение.

Таким образом, к подобным вопросам следует отнестись как к тесту, который необходимо решить. Самым распространенным является вопрос рассказать о себе, Именно он в большинстве случаев вгоняет собеседника в ступор.

С одной стороны, вроде все данные указаны в анкете, а с другой стороны – что именно хотят от него услышать.

Поэтому не нужно волноваться, а лучше всего уточнить у собеседника, что именно он хочет от вас услышать – о личном или профессиональном.

Провокационные вопросы на собеседовании

Весьма распространенным является вопрос, касающийся желания сменить место работы. Понятно, что запись в трудовой книжке не всегда отражает истинную причину, по которой человек решил сменить работу.

Отвечая на подобные вопросы, никогда не нужно негативно отзываться о прежнем начальстве.

Если причина увольнения имела личный характер, то можно лишь упомянуть об этом, но в заключение добавить фразу о том, что вины руководства в этом нет.

Это самый распространенный провокационный вопрос. Подобных вопросов может быть множество, цель которых спровоцировать естественную ситуацию с целью оценить вашу стрессоустойчивость.

К сожалению, у некоторых людей в стрессовых ситуациях повышается или наоборот начинает дрожать голос, наворачиваются на глазах слезы.

Это свидетельствует о том, что человек не имеет никакого представления о реальности, так как в большинстве случаев такие вопросы с ней не имеют ничего общего.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: http://JobResumes.ru/sobesedovanie/kaverznye-voprosy-na-sobesedovanii/

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

 К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании.

Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей.

Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

успех• собеседование• карьера

Источник: http://www.grintern.ru/blog/91-7-chasto-zadavaemyh-voprosov-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nih

Каверзные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

Постарайтесь уверить его в том, что находите друзей в любом месте, поскольку очень любите новые знакомства и общение.Задавая каверзные вопросы, работодатель оценивает:

  • скорость реакции;
  • готовность к нестандартным ситуациям;
  • чувство юмора;
  • спокойствие и вменяемость кандидата.

Важно! Если удастся продемонстрировать при ответе нестандартное мышление, эрудицию и умение оперировать фактами, то это будет несомненным плюсом.

Важно не говорить пустые слова и не уклоняться от ответов, замыкаясь в себе. Нестандартные вопросы нужны работодателю для оценки системы приоритетов человека и степени компетентности соискателя.

Он должен понимать вашу нацеленность на результат и готовность к работе.

Какие вопросы задают на собеседовании Приводим Вам список вопросов на собеседовании и рассказываем, как отвечать на них. Расскажите немного о себе Рассказ этот нужно продумать заранее.

Пусть он будет связным и содержит информацию о Вашем опыте работе, навыках, знаниях, умениях.

Расскажите о том, где учились и работали, делая акцент на образовании, достижениях, успехах, профессиональном опыте и интересе к той сфере деятельности, в которой ищите работу.

Внимание

Старайтесь говорить четко, уверенно и по существу. Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Постарайтесь привести весомые доказательства: возможность карьерного роста и реализации себя именно в этой компании, полезный и необходимый опыт и т. п. Покажите, что Вас в первую очередь привлекает не возможность заработка.

Не стоит рассказывать о том, что Вы остались без работы и что Вам сейчас тяжело в финансовом плане.

14 каверзных вопросов на собеседовании при приеме на работу

Скажите также, что вы умеете мотивировать других, направлять их, обсуждать и находить компромисс, а также создавать положительную рабочую атмосферу. Как вы развиваете ваши таланты? Это еще один способ продемонстрировать вашу способность работать с людьми.

Скажите, что вы умеете создавать положительную мотивацию для других, а также что вы всегда обращаетесь с другими так, как бы вы хотели, чтобы обращались с вами.

Для того чтобы это прозвучало еще лучше, приведите несколько примеров людей, которых вы нанимали или с которыми вы вместе работали, а также упомяните о том, как вы себя при этом чувствовали.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Какой сверхспособностью Вы обладаете? или С каким животным Вы могли бы себя сравнить?», Райан Холмс, генеральный директор HootSuite → Цель вопроса: Получить больше информации о характере кандидата, понять, может ли он проявить находчивость при пояснении своего выбора и его соответствия желаемой должности. #9. «Каковы причины того, что за последние Y лет Вы сменили X рабочих мест?», Шама Кабани, основатель и генеральный директор The Marketing Zen Group → Цель вопроса: Получить ясное представление о профессиональной деятельности кандидата, о том, что его мотивирует и что может подтолкнуть его оставить работу. Кроме того, ход рассуждений кандидата о причинах частой смены им рабочих мест позволяет работодателю судить о его преданности как сотрудника.
#10. «Мы постоянно стремимся сделать лучше, быстрее, грамотнее при наименьших усилиях.

15 каверзных вопросов на собеседовании

Для того чтобы ответить на него, необходимо накануне ознакомиться со всей информацией, относящейся к деятельности данного предприятия. В противном случае работодатель может расценить, что вам всё равно, где трудиться, а вашей главной целью является зарплата.

Также это невыгодно покажет вас с точки зрения наличия умения вникать в тонкости работы и интереса к ней. На собеседовании также могут быть вопросы относительно ваших слабых и сильных сторон.

Важно

В этом случае тоже нужно быть крайне осторожным, поскольку вряд ли кто-то оценит вашу откровенность, если вы скажете, что любите прогуливать работу или спорить с начальством. Несомненно, обманывать не стоит, но и ответы на подобные вопросы нужно подготовить заранее, тщательно их обдумав.

Их задают, чтобы узнать поближе соискателя и понять, склонен ли он к преувеличению и лжи.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу. К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.


Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью.

Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.
1.

«РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» Что же на самом деле спрашивает эйчар:«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?» Как отвечать:Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них

Ведь практически все сильные и слабые стороны человека можно увидеть во время собеседования. Если соискатель сказал, что он хороший лидер или ответственен в выполнении задач, то, скорее всего, работодатель попросит привести пример применения таких его качеств на прошлом месте.

Обычно даже при очень хорошей лжи или фантазии обман выяснится в процессе интервью и выставит вас не в очень хорошем свете. Так что лучше говорить правду. Это же касается и недостатков.

Слабые стороны дадут работодателю понимание того, насколько соискатель подходит для предлагаемой должности. К этому блоку относятся вопросы по поводу каких-либо ошибок, совершённых на прошлых местах работы.

Ответы на них дают понимание того, насколько человек умеет справляться с такими ситуациями, делать выводы из своих неудач, в состоянии ли он исправлять последствия собственных промахов.
Каждый раз, когда вы говорите о своей слабости, также называйте способ, которым вам удалось эту слабость победить. Также можно указать свою слабость, которую потом можно превратить в силу.

Например, вы может сказать, что очень страстно относитесь к своей работе и полностью отдаетесь ей. Именно поэтому, если вы видите других людей, которые работают не так, это вам не нравится.

Подходы к лечению различных форм бесплодия Еще 1000 смартфонов BLUBOO S3 по цене 149,99 $ «Правильный» секс избавит от похоти и нечистоты Что не дает вам спать ночью? Еще один способ спросить о ваших слабостях. Лучше всего сказать: за исключением нескольких кошмаров о предстоящих интервью, вы работаете очень усердно, поэтому у вас нет проблем со сном.

Вы знаете, насколько важно планирование своего времени, и при помощи сна «перезагружаете батарейки».
Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.

Какая часть вашей работы является для вас самой важной? Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера.

Скажите, что для вас важно поэтапное планирование вашего времени, а также четкое определение целей на каждом из этапов.

Ежевечерние привычки успешных людей Советы, которые пригодятся в жизни каждому Жизнь не имеет смысла? Ответь честно на 7 странных вопросов Что вы думаете о сверхурочной работе? Здесь главное — не сказать, что вы не готовы к сверхурочной работе, поскольку у вас больной родственник, маленький ребенок или любые другие проблемы.

Правильнее будет указать какую-то реальную, но абсолютно не связанную с взаимоотношениями в коллективе и заработком, причину. Например, указать на ограничения профессионального и карьерного роста, реорганизацию, невозможность реализовать весь свой потенциал, неудобство месторасположения, частую смену руководства, неудобный график работы и т.д.

Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы? Нужно ответить так, чтобы показать, что это не было пустым и бесполезным времяпрепровождением. Расскажите о том, что во время активного поиска работы, Вы успели многое сделать по дому (ремонт, генеральная уборка и т.д.), посещали курсы, получали специальное образование.

Какая работа Вам нравится больше и почему? (как вариант — что Вам нравилось на предыдущем месте работы?). Работодателю важно увидеть Ваше желание работать именно на этой работе, т.е.

Каверзные вопросы при собеседовании при приеме на работу и ответы на них

У Вас есть вопросы ко мне?», Скотт Дорси, со-основатель и генеральный директор ExactTarget → Цель вопроса: Если задать этот вопрос в самом начале беседы, можно легко понять, способен ли кандидат быстро ориентироваться в ситуации, выявить уровень его подготовки и способность мыслить стратегически.

#14. «Расскажите о ситуации, в которой что-то пошло не так, как Вы этого ожидали. Предположим, Вы хотели получить повышение, но не получили, или Ваш проект окончился неудачей.

», Тони Кнуп, со-основатель и генеральный директор Spotlight Ticket Management → Цель вопроса: Предоставив кандидату возможность объяснить причину своего провала, вы сможете определить, к какому типу «командных игроков» он относится.

В том случае, когда для выполнения работы нужно, например, уметь проводить публичные презентации и мастер-классы, смотрят на то, как претендент держится перед аудиторией и умеет подавать себя. В обязательный список вопросов, входят и те, что касаются опыта работы на аналогичной должности.

Если человек претендует на повышение, то собеседование может длиться не один час. Необходимо выяснить насколько соискатель готов к новой должности и в чем его преимущества перед более опытными кандидатами. Типичные вопросы

  1. Собеседование обычно начинается с предложения рассказать о себе: об образовании, целях и планах в жизни. В этом рассказе очень важно не просто перечислять строчки резюме, а дать представление работодателю о своих жизненных принципах и целеустремленности.

Источник: https://dtpstory.ru/kaverznye-voprosy-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu-i-otvety-na-nih/

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании? | Rusbase

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании? | Rusbase

Собеседования порой могут казаться чем-то вроде свиданий вслепую с возможным работодателем. И хотя в интернете есть множество советов о том, как отвечать на самые популярные или самые неприятные вопросы, когда интервьюер задает особо каверзный вопрос, даже самый находчивый кандидат может занервничать.

Издание Fast Company выбрало три таких вопроса из списка сервиса Glassdoor и попросило рекрутеров рассказать, как лучше всего отвечать на подобные вопросы.

Сервис Glassdoor регулярно публикует самые закрученные вопросы от пользователей, побывавших на собеседованиях в разных компаниях. Недавно сайт поделился кратким списком самых сложных вопросов на основании оценок пользователей.

Категории вопросов в списке самые разные: от чисто технических до самых неожиданных, от тех, которые должны проверить познания кандидата в алгебре и геометрии, до тех, которые призваны показать, как он сможет работать в команде.

Три вопроса из этого списка задали профессионалам по подбору персонала и развитию карьеры.

Вопрос культуры

Glassdoor

В собеседовании на позицию технолога по производству в Procter&Gamble был задан вопрос:

Представьте, что у одного из ваших коллег есть раздражающая привычка, и это негативно влияет на ваши рабочие показатели. Как бы вы поступили в таком случае?

Как лучше отвечать. «Лучше всего отвечать на вопросы формата “как бы вы поступили” примерами из прошлого», – советует тренер по развитию карьеры Филлис Мафсон (Phyllis Mufson). Она советует заготовить истории из личного опыта, которые расскажут о ваших навыках и рассудительности.

Ее ответ звучал бы так: «Я бы подошла к коллеге с прямой, деловой просьбой. К примеру, в прошлом у меня была коллега, которая любила слушать музыку, когда мы пытались успеть закончить работу в срок.

Я обратилась к ней и попросила выключить музыку, потому что она мешала мне сосредоточиться. Она ответила, что ей музыка помогает сосредоточиться. Тогда я попросила ее помочь.

Что бы она могла сделать, чтобы не мешать мне и помочь работать продуктивнее? Она сказала, что впредь будет работать в наушниках».

Когда вам задают гипотетический вопрос, лучше всего отвечать на него реальным примером.

Джейн Мэттсон (Jayne Mattson), старший вице-президент компании Keystone Associates, которая занимается трудоустройством сокращенных сотрудников и консультациями по развитию карьеры, согласна с тем, что на гипотетический вопрос лучше всего отвечать реальным примером. «Чем подробнее вы расскажете историю о том, как поступили в прошлом в похожей ситуации, тем легче убедите интервьюера в том, что сейчас или в будущем справитесь с проблемой так же легко», – объясняет она.

Тем не менее, отмечает Мэттсон, если вы не сможете вспомнить историю из жизни, лучше строить свой ответ по шаблону «вот что я бы сделал».

«Перед тем, как отвечать, сделайте паузу и задумайтесь, – советует она. «Затем скажите что-нибудь вроде: “Для меня важно гордиться результатами своей работы, поэтому, если кто-то из моих коллег станет мешать мне делать все на высшем уровне, я использую честный и прямой подход.

Я бы пригласила коллегу на кофе туда, где мы можем поговорить наедине. Я бы выслушала позицию коллеги, а затем постаралась бы предложить решение, которое помогло бы нам обоим работать максимально эффективно.

Я бы поблагодарила коллегу за отзывчивость и спросила бы, могу ли я сделать что-то со своей стороны, чтобы помочь человеку показывать результат”».

Технический вопрос

На собеседовании на позицию аналитика данных в Uber интервьюер попросил:

Напишите уравнение, которое поможет оптимизировать маркетинговые издержки на кампании в и .

Как лучше отвечать. На этот вопрос попыталась ответить Николетт Чьеслак (Nicolette Cieslak), директор по формированию спроса в студии HighGround, производящей ПО для мотивации персонала. В первую очередь Чьеслак поинтересовалась, знание чего именно хотел проверить работодатель: школьного курса алгебры или же факторов, влияющих на эффективность рекламы.

Вот уравнение, которое она предложила:

«Я бы сказала, что это по-настоящему технический вопрос, который требует понимания всех элементов, участвующих в кампаниях с оплатой за клики (PPC)», – объяснила Чьеслак, так что этот ответ четко дает понять, что кандидат обладает необходимыми знаниями, чтобы успешно выполнять работу.

«Можно было бы ответить иначе: , что можно перевести как «тестовое значение, помноженное на бесконечность», – добавила Чьеслак. По ее словам, такой ответ более креативен, он провоцирует на дальнейшее обсуждение: здесь не только дается ответ, но подразумевается дополнительный вопрос и продолжение разговора.

«Если вы станете считать отклики номинальным значением, это может показаться слишком примитивным взглядом, – предостерегает она.

– Однако несмотря на то, этому параметру не хватает сложности, он позволяет подойти к самой сути покупки рекламы: всегда нужно пробовать что-то новое, быть жадным до экспериментов и импульса к улучшению.

Поэтому такой ответ может больше рассказать о человеке и о том, насколько полезен он может быть для организации в целом».

Вопрос с подвохом

Unsplash

Вопрос на собеседовании на позицию аналитика данных в Bloomberg:

Как бы вы объяснили, что такое вендинговый аппарат, человеку, который ни разу в жизни не видел его и не пользовался им?

Как лучше отвечать. Пол МакДональд (Paul McDonald), старший исполнительный директор международного кадрового агентства Robert Half, предположил, что интервьюеру прежде всего хочется понять ход ваших мыслей и то, как вы умеете взаимодействовать с людьми с разным набором навыков.

«Если вы претендуете на техническую позицию, – говорит МакДональд. – Значит, рекрутеру интересно, насколько успешно вы сможете общаться с нетехническим персоналом».

Со временем в работе над проектами принимают участие все больше разных подразделений, поэтому критически важно умение взаимодействовать с самыми разными специалистами, объясняет МакДональд.

В ответе он рекомендует использовать описательные фразы, которые понятны каждому. «Избегайте слишком залихватского или снисходительного тона, – советует он и предлагает строить ответ в форме истории.

– Эти устройства похожи на небольшие магазинчики, в которых можно купить закуски, напитки или что-то еще в любое время суток. Вспомните, когда вам в последний раз хотелось пить, но не было возможности зайти за водой в магазин.

В аэропорту, офисном здании или на станции метро такой автомат очень бы вам помог».

Всегда действуйте по ситуации

МакДональд напоминает, что на такие каверзные вопросы не существует единственно верных ответов, но несмотря на это рекрутеры используют их в собеседованиях все чаще. «Они хотят знать, что именно движет кандидатами, – отмечает он – как они мыслят и как реагируют на неожиданные обстоятельства».

Рекрутеры применяют эти вопросы, чтобы отследить невербальные признаки того, что вы выбиты из колеи, нервничаете и боитесь – например, вы отказываетесь отвечать или используете восходящую интонацию (то есть оканчиваете предложение так, будто это вопрос, а не утверждение).

Поэтому МакДональд рекомендует морально готовиться к неожиданностям на интервью. «Сохраняйте гибкость, позитивность и проактивность при ответе, – советует он – и не забывайте, что всегда можете попросить несколько секунд на то, чтобы собраться с мыслями».

Источник

Материалы по теме:

Типичное собеседование — в гифках

Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и , учит проходить собеседования

Что делать со своими руками во время собеседования

«Есть ли у тебя мечта?». Какие вопросы российские топ-менеджеры любят задавать на собеседовании

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/story/toughest-interview/

Как следует отвечать на странные вопросы на собеседовании?

Валерий Параничев

02:15 | 07.05.2016

Добрый вам день, дорогой друг!

Сколько людей находится  в вагоне поезда метро в час пик?

Представьте, что вы слышите такой вопрос на собеседовании. Что вы чувствуете? Удивление? А быть может возмущение? Как отвечать на странные вопросы на собеседовании?

Для начала давайте  определимся со словом “странные”.

Странными будем считать все вопросы, не имеющие прямого отношения к вашему опыту, навыкам, личным качествам и предстоящей работе. Одним словом — нестандартные вопросы.

Для чего задают странные вопросы?

1. Проверить эмоциональную реакцию.

На собеседовании основной вопрос для работодателя  “Какой вы?”. С вопросом “Кто Вы?” уже более менее понятно.

Можно ли на вас положиться? Как вы будете реагировать на неожиданные и неудобные ситуации?

Это один из главных, если не главный вопрос, интересующий работодателя.

2. Проверить сообразительность

«Назовите 7 вещей на букву «р», которые могут поместиться в литровую емкость?»

Оценивается быстрота и вариативность мышления.

3. Выяснить психологические особенности и личные предпочтения

«Какого цвета ваша сущность?» “На какое животное вы похожи?” — вопросы из этой серии.

Если  в лоб спросить: «Как Вы относитесь к воровству?», ответ будет очевиден.

Поэтому вопрос ставится открытый.

«Почему в одних организациях воруют, а в других нет?»

Например, кандидат отвечает: «Там, где не воруют – видимо боятся, что застукают.»

Или: “Если воруют, значит платят мало”

Ответы означают, что кандидат считает воровство допустимым явлением.

Еще одна цель нестандартных вопросов — сбить с заготовленных ответов. К стандартным вопросам кандидаты обычно готовятся. Хотя и то не все )

Правильный настрой

Некоторые соискатели склонны воспринимать в штыки все вопросы, которые им не нравятся.

Это неправильная позиция для собеседования. Собеседование это не светская тусовка и может содержать в себе приемы, характерные для жестких переговоров.

Однако не стоит заранее накручивать себя. Случаи, когда рекрутер или руководитель откровенно хамит, встречаются очень редко.

Странные или каверзные вопросы не имеют отношение к вашему опыту или квалификации.  Они имею отношение к вам лично.

  • Насколько вы стрессоустойчивы?
  • Как воспринимаете критику?
  • Ваша эмоциональная зрелость?

Рекомендую запомнить несколько принципов , которые настроят вас нужным образом. Они изложены здесь

Решите для себя: Любые вопросы это хорошо. Если их задают, значит вами интересуются. Любые Вопросы собеседника — это ваша возможность проявить себя во всей красе. Разве вы не за этим сюда пришли? Пусть спрашивают. Чем бы дитя не тешилось…)

Как реагировать

В ответ на вопросы, которые вы считаете неудобными и странными, не следует:

  • Высказывать недовольство и вступать в спор
  • Игнорировать заданный вопрос, говорить “не знаю” и тому подобное

Важно вести себя с достоинством и сохранять спокойствие.

“Просто встать и уйти” — тоже вариант, но дать стрекача проще всего. Это значит расписаться в том, что тест на эмоциональную зрелость вы не прошли.

Странные  и неудобные вопросы — это во многом  игра. Не больше и не меньше.  Можно и нужно в эту игру сыграть правильно.

Техники реагирования

1. Конструктивный ответ. Если вопрос в целом  конструктивный, — отвечайте в следующей последовательности:

а) Позитивный вербальный сигнал— легкий кивок, улыбка кончиками губ (не до ушей и не  смех)

б) Небольшая пауза

в) Ответ. Желательно коротко и без “заумных” фраз.

Иногда  вопрос не предполагает какого-либо внятного ответа, или вы считаете его некорректным, — можете применить техники противодействия (игра в туман и уточнение).

2.Наведение  тумана

Собеседник: «Вы, похоже, пытаетесь передергивать контекст!?»

Вы: «Иногда контекст и в правду передергивается…»

Вы соглашаетесь, но свое согласие “одеваете” в туманные формулировки. Слова вашего партнера — как бы растворяются в тумане: В итоге он не получает реакции, которую ожидает.

В каком-то смысле психологическое айкидо.

3.Уточнение

Вы задаете вопрос — уточнение. Или несколько вопросов. Смысл в том, что, встречая некоторое противодействие, апломб обычно снижается. Собеседник хотел застать вас врасплох, но не выходит. Затея не удалась, пора менять тактику.

Например, вас спрашивают:

«Вы считаете с такой внешностью возможно  получить эту работу?»

Вы: «Простите, каким образом связаны между собой внешность и работа? Какая внешность требуется? Уши, нос, цвет волос входят во внешность? Кто-нибудь уже соответствовал правильной внешности?»

Другой пример:

«Как у вас обстоят дела с личной жизнью?»

“Простите, как это связано с темой нашего разговора?”

Будьте аккуратны и предельно доброжелательны. Техника уточнения — игра на грани.

Какую тактику выбрать — решайте сами по ситуации и своим предпочтениям, как вам комфортнее.

4.Пауза

Если вы растерялись и затрудняетесь с ответом, — разумно сделать паузу.

Просто скажите откровенно: Это неожиданный вопрос, сейчас соображу и отвечу.

Лучше попросить паузу, чем нести околесицу или молчать. Не случайно говорят — “гроссмейстерская” пауза. Во время паузы часто собеседник поменяет тему, задаст другой вопрос или вы сами найдете ответ.

Важно сохранять спокойствие, не проявлять недовольство.По правде говоря, ваше  адекватное поведение важнее содержания ваших ответов. Напомню, что странные вопросы во многом — это игра, тестирование вашей личности.

Сохраняя достоинство и спокойствие в этой “игре”, вы покажете:

  1. Что вы человек эмоционально зрелый
  2. Что вы будете адекватно себя вести в различных сложных ситуациях

Странные вопросы на протяжении всей встречи никогда не задают. После двух-трех таких вопросов, собеседование обычно переходит в деловую часть.

Опытные рекрутеры могут использовать специальные методики. Например проективное собеседование. Но это уже тема отдельного разговора.

Надеюсь, не слишком огорчю вас, если скажу, что с настоящими профи рекрутинга вы будете встречаться  редко. Думаю, вы и сами это знаете ) Материала этой статьи вполне достаточно по данной теме.

Источник: http://narazvilkah.ru/kak-otvechat-na-strannyie-voprosyi-na-sobesedovanii/

Вопросы и ответы на собеседовании – список самых популярных

Разговор с HR-менеджером (человеком, отвечающим за подбор персонала в компаниях) страшит внушительным списком вопросов, на которые, казалось бы, невозможно ответить правильно. Однако выход есть. Узнайте про вопросы и ответы на собеседовании – как ответить так, чтобы вас точно взяли на работу. Важно знать, как презентовать себя на собеседовании – это очень важный навык.

Любые виды собеседования при приеме на работу включают список этих вопросов.

Вопрос на собеседовании «Расскажите о себе»

Как рассказать о себе на собеседовании правильно? От вас ждут, что сообщите о карьере, образовании и предыдущем опыте работы.

Неплохим плюсом будет упоминание хобби, которые связаны с работой, на которую претендуете.

Например, если долгое время увлекаетесь иностранными языками и добились определенного уровня, то обязательно упомяните это (даже если добиваетесь должности, не связанной с лингвистикой).

Почему? Это продемонстрирует вашу усидчивость. Такой сотрудник не будет бежать от первых трудностей, а это важно для руководства компании. Все виды собеседований при приеме на работу имеют этот вопрос в своем перечне.

Заранее подготовьте тезисы для ответа, потому что он встречается всегда. Сверьтесь с чек-листом насчёт того, как правильно рассказать о себе на собеседовании:

  • Образование (где/когда/какую специальность приобрел).
  • Опыт работы. Если его не было, обязательно упомяните о стажировках.
  • Достижения, полученные в предыдущем месте работы.

Завершите ответ точно и метко: «Моё желание развиваться в сфере /название вашей сферы/ только усилилось, поэтому я пришел к вам» — вот как правильно отвечать на собеседовании.

Какие слабые стороны вашего характера?

Работодателю не очень интересно, какие у вас страхи. Его не интересуют клише («Я перфекционист», «Я настоящий трудяга и мне не хватает времени для семьи»). Вы можете использовать историю из своей жизни, в который фигурирует ваша плохая черта.

Например, бывший босс сказал, что вы плохо презентуете себя. Вы только что выпустились из университета, у вас не было опыта, поэтому вы немного опасаетесь говорить с людьми так, как это делают более опытные коллеги. Но вы не боитесь работать над собой – начинаете исправлять эту ошибку.

Пример: записываетесь в местный StandUp клуб, чтобы быстро придумывать шутки и, таким образом, научиться контактировать с людьми. Или же вы еженедельно ходите в клуб дебатов. Или же просто записались на курсы улучшающие этот навык.

Этот вопрос схож с другим, не менее частым – «Расскажите о своём последнем провале». Но цель HR-менеджера не в этом. Он не хочет собрать как можно больше информации о неудачниках, а потом посмеяться над этим опытом.

Ему важно знать, что вы обучаемы, несгибаемы в трудных условиях, что умеете работать над собой, справитесь с любым давлением. Покажите, что действительно учитесь благодаря ошибкам. Тогда должность точно будет вашей.

Где вы видите себя через 5 (6, 7, 10…) лет?

Как правильно отвечать на собеседовании на этот вопрос? Дело в том, что большинство соискателей допускают сразу же несколько существенных ошибок, которые мгновенно ставят крест на работе в этом месте.

Почему? Потому что если не можете ответить, то не имеете целей. Нет целей – нет видения перспектив для развития.

Кому нужен работник, который будет просто плыть по течению? Многие виды собеседований при приеме на работу пытаются сразу же выяснить многое о возможном работнике с помощью этого вопроса.

О чем говорить не нужно:

  1. о том, что вы без малейшего понятия и будете смотреть, как пойдет ваша работа в этой компании;
  2. о том, что вы планируете выйти замуж/жениться/родить детей.

Последний пункт важен для женщин, потому что работодатели неохотно принимают к себе потенциальных декретчиц. Из этого вопроса плавно выплывает родственный – «Сможете ли вы отказаться от многих личных предпочтений ради работы здесь».

Как правильно ответить? Покажите, что готовы сделать почти что угодно ради своей работы, но некоторые увлечения слишком существенны. Не перегибайте палку: продемонстрируйте твёрдость характера вместе с готовностью договариваться, если это потребуется.

Тут же можете применить несколько «козырей». Если вы принципиально не собираетесь заводить детей, то так и скажите, предупредив соответствующий вопрос.

Почему мы должны взять именно вас?

И его брат-близнец – «почему вы хотите работать именно тут». Эти вопросы стабильно входят в топ самых задаваемых, поэтому важно знать, что ответить. Не делайте акцент только на собственных или чужих выгодах! Вы должны показать, что в плюсе окажутся обе стороны. Многие виды собеседований при приеме на работу включают в себя этот вопрос.

Например, компания получит квалифицированного и опытного работника, а вы – навык работы в международной фирме, новые знакомства и возможность развиваться.

Вот как ответить на вопросы на собеседовании вроде этого:

  • добавьте ещё несколько выгод, не таких заметных – о ваших секретных формулах трудолюбия, об умении мотивировать коллег;
  • упомяните конкретные факты.

Факты – это важно. В вашем ответе должны быть конкретные сведения, потому что без них это просто вода, которая ничего не значит. Работодателю необходимо знать, что именно он получит, потратив время и деньги на вас. Скажите, что улучшите продажи. Подкрепите это примером с предыдущего места работы, если это уместно.

Не говорите о семье, материальных ценностях и удовольствии от работы. Это просто пустые слова, которые ничего не скажут HR-менеджеру.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Как правильно отвечать на собеседовании на этот вопрос? Это спрашивают для того, чтобы точно знать, чего можно ожидать. Работодатель сразу же поймет это, как только услышит ваш ответ. Поэтому если причиной ухода стали конфликты, непонимание требований начальства или ребёнок – плохо. Постарайтесь отвечать как можно более деликатно.

Как отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого? Скажите, что мечтаете о карьерном росте. Продемонстрируйте готовность обучаться и искать новые возможности. Но аккуратно: менеджер может решить, что вы ненадолго задержитесь в их компании. Этот вопрос входит в категорию тех, которые обязательно нужно обдумать дома, прежде чем идти собеседоваться.

Никогда не критикуйте предыдущего босса. Может оказаться так, что он – знакомый вашего возможного шефа на новом месте, или же они созванивались предварительно, а о вас сказали, что вы склонны к конфликтам. Не нужно никого провоцировать. То же самое касается и бывших коллег. Конфликтность — это большой минус для работодателя.

Какая зарплата вас устроит?

Чтобы знать, как правильно отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого, обязательно подготовьтесь заранее.

Если вы продешевите, то это будет означать, что вы плохой специалист и не разбираетесь в реальный расценках на рынке труда.

Ну, а если зарплата окажется слишком высокой, то менеджер засомневается, соответствуете ли вы необходимым требованиям. Высокие цифры заставят его отнестись к вам более критично.

Поищите все данные о зарплате сотрудников этой компании. Прочитайте все отзывы, что найдёте, по возможности – пообщайтесь с бывшими работниками и поймите, на что реально можете рассчитывать. Это позволит вам вообще не идти на собеседование, если окажется, что в реальности компания не такая хорошая, как вы думали.

На собеседовании постарайтесь уклониться от этого вопроса, если он идет одним из первых. Но если этого сделать не получается, то попробуйте разузнать, сколько предлагает компания. Не делайте этого слишком явно – хороший специалист знает себе цену.

Когда настанет пора называть своё число, назовите немного больше, чем вы обычно берёте. Этот ответ обычно устраивает работодателя. Не называйте более низкую цифру – таких людей на работу обычно не берут, потому что они не знают цены своему делу. Если конечно речь не идет о малоквалифицированном труде.

Что вас мотивирует?

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании вроде этого? Работодатель хочет знать, требуются ли вам дополнительные стимулы для работы. Никому не нужен сотрудник, который постоянно ленится и ничего не делает. На него придется затратить дополнительные ресурсы. Также такие люди чаще всего увольняются, вынуждая начальство затрачивать новые силы на поиск работников.

Если вы долгое время увлекаетесь чем-либо, то ненавязчиво включите в рассказ сведения об этом. Докажите, что вы способный и усидчивый человек, который сначала выполнит необходимую работу, а потом будет отдыхать.

Продемонстрируйте, что вы готовы мотивировать себя самостоятельно, что вас не нужно постоянно толкать в спину и мотивировать. Такой сотрудник – находка для любой компании, если он правильно отвечает на вопросы задаваемые работодателем, то непременно получит свое место.

Ответы на каверзные вопросы на собеседовании

Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, если они сложные? Умеете ли вы отвечать на каверзные вопросы на собеседовании? Любые логические вопросы (вроде «Сколько диванов в стране?») проверяют выносливость сотрудника и насколько он готов к трудностям и неожиданностям. Вы явно не подходите на эту должность, если начинаете запинаться и закрываться к себе. Возможно, вы просто растерялись, но для работодателя это не имеет значения – он просто не возьмёт вас, и собеседование будет окончено.

Не зря собеседование в мировые корпорации полно таких каверзных вопросов. Тут выясняется даже не ваш ответ, а просто готовность к сложностям, которые непременно появятся на новой работе. Постарайтесь продемонстрировать мгновенную готовность.

Попросите лист бумаги и начните чертить графики или делать для себя пометки. Покажите работодателю, что вы ищете логику в ответе, пусть даже самую нелепую. Не бойтесь рассуждать вслух. Неважно, насколько бредовым окажется ваш ответ: вы должны показать, что сразу же начнете работать, а не будете долго решаться на что-то.

Внимательно изучите вопросы и ответы на собеседовании, чтобы быть готовым к любой трудности. Не забудьте заранее прописать тезисы на каждый из этих вопросов – тогда вас не застанут врасплох. Помните, что нужно уметь отвечать на каверзные вопросы при приеме на работу, чтобы добиться должности.

Источник: https://VseoRechi.ru/poleznye-sovety/voprosy-i-otvety-na-sobesedovanii.html

Юридическое руководство
Добавить комментарий