Каковы особенности материальной ответственности лиц различных должностей в бюджетных учреждениях и на предприятиях?

Содержание
  1. Особенности материальной ответственности отдельных категорий работников
  2. Варианты контрольной работы по курсу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»
  3. Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от
  4. Лекция 5. Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников
  5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  6. Помощь: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: обзор новелл Трудового кодекса (часть 1)
  7. Стороны трудовых отношений, Материальная ответственность работника, Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  8. Образец положения о материальной ответственности работника
  9. Влияние возраста работника
  10. Нюансы при возмещении ущерба
  11. Этапы взыскания
  12. Образец
  13. материальная ответственность в образовательном учреждении
  14. Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?
  15. Материальная ответственность в образовательном учреждении
  16. Материальная ответственность сотрудников в бюджетном учреждении
  17. Материальная ответственность
  18. Ответы к экзаменам и зачётам
  19. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

Особенности материальной ответственности отдельных категорий работников

Каковы особенности материальной ответственности лиц различных должностей в бюджетных учреждениях и на предприятиях?

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах

Варианты контрольной работы по курсу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

2. Особенности регулирования труда лиц, в возрасте до 18 лет (заключение и прекращение трудового договора ; рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда; дисциплинарная и материальная ответственность. дополнительные гарантии и компенсации, особенности охраны труда)

1. Правовое регулирование труда педагогических работников (средне-специальные учебные заведения) (перечень действующего законодательства с краткой общей характеристикой)

2.

Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от

Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

По вопросу, касающемуся продолжительности ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых лицам, работающим в северных районах России, см.

Лекция 5. Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников

o, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (гл. 53);

В соответствии со ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Основания и порядок установления особенностей регулирования труда закреплены в ст.

Разграничивая полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, Трудовой кодекс РФ (ст.

6) к ведению федеральных органов государственной власти относит принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Законодательством могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников.

Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года.

Помощь: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: обзор новелл Трудового кодекса (часть 1)

Раздел III «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Трудового кодекса РБ (далее — ТК) и в новой редакции не содержит норм концептуального характера, закрепляющих общие правила дифференциации правового регулирования труда и определяющих принципы конкуренции общих и специальных норм трудового права.

Из анализа раздела III ТК следует вывод, что данный кодекс не закрепляет за собой монополию на установление особенностей регулирования труда отдельных категорий.

Стороны трудовых отношений, Материальная ответственность работника, Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Источник: http://pomoshjuristov.ru/osobennosti-materialnoj-otvetstvennosti-otdelnyh-kategorij-rabotnikov-55477/

Образец положения о материальной ответственности работника

Образец положения о материальной ответственности работника

Одним из важных документов, регулирующих отношения сотрудников и работодателей в вопросах недостачи числящегося на балансе имущества или его порчи, является положение о материальной ответственности. Его оформление должно производиться в соответствии с регулирующими законодательными актами, а также с учетом прав и обязанностей сотрудников и организации в лице юр. или физ. лица.

Основным его назначением является регулирование взаимоотношений между сотрудниками фирмы (организации, компании и т.д.) и самим работодателем, выступающим в роли физического или юридического лица, в вопросах обеспечения сохранности имущества субъекта предпринимательской деятельности.

Основным моментом, который затрагивает данный документ – это порядок и процедура возмещения ущерба, который может быть нанесен собственности работодателя.

Отдельно стоит отметить, что действующим законодательством Российской Федерации оформление работодателями положения о материальной ответственности не является обязательной процедурой, однако на практике его наличие значительно облегчает осуществление процесса возмещения нанесенного ущерба, а также раскрывает механизмы его осуществления в частных случаях и ситуациях.

Хотя стоит отметить, что вопросы, которые затрагиваются в таком документе, вполне можно осветить и в других, к примеру:

  • коллективный договор о материальной ответственности;
  • внутренний трудовой распорядок организации;
  • соглашения о материальной ответственности.

Таким образом, руководство компании самостоятельно определяет, создавать ли отдельный документ для таких целей или же освятить необходимые вопросы и моменты в других соглашениях и актах.

Правовыми основами для оформления и подписания положения о материальной ответственности являются такие нормативные и законодательные акты:

  1. Глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации, которая отражает порядок использования и составления подобного документа. В частности, раскрывается метод определения нанесенного имуществу работодателя ущерба, осуществление его возмещения, а также необходимость принятия во внимание сторонних факторов и особенностей должности или рода занятия.
  2. Постановление Минтруда РФ №85 от 2002 года, в котором показывается перечень должностей, при которых возможно применение договора о материальной ответственности. Кроме того, в таком документе приводится типовая (на данный момент рекомендованная) форма с перечислением обязательных разделов, наличие которых позволяет полностью регулировать все возникающие вопросы возмещения ущерба.

Основными целями и задачами создания положения о материальной ответственности являются:

  1. Определение порядка действий в конкретных ситуациях, касающихся материальной ответственности различных лиц при обнаружении недостачи или порчи имущества.
  2. Определение вида ответственности в зависимости от того, какие имеются обязанности у сотрудников и доступ каждого из них к отдельным видам ценностей – разграничивают коллективную, в случае которой возмещение производится за счет всех работников, и сумма лишь может отличаться в зависимости от занимаемой ими должности, и индивидуальную, при какой процедура возмещения полностью ложится на определенное лицо, виновное в потере, растрате или порче.
  3. Разграничение полной и частичной ответственности, при которых сумма ущерба подлежит возмещению в полной величине или же частичной.
  4. Определение суммы, подлежащей взысканию, а также способа ее вычисления.
  5. Четкое разграничение сферы ответственности работников.
  6. Определение ситуаций, при которых порча или потеря имущества вызвана не зависящими от работников факторами, и, как следствие, возмещение ими ущерба не происходит (наличие стихийного бедствия, вина охранного агентства, затопление).

Влияние возраста работника

Одним из важных моментов при оформлении положения о материальной ответственности является возраст сотрудника. Данный факт связан с тем, что согласно ТК РФ лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут привлекаться к подписанию документов, касающихся такого рода ответственности.

Кроме того, даже после достижения совершеннолетия сотрудники могут быть материально-ответственными лишь только в случае, если они имеют непосредственный доступ к тем ценностям, за которые в дальнейшем будут отвечать.

Одновременно с невозможностью подписывать документы с лицами, не достигшими совершеннолетия, законом предусматриваются действия в ситуациях, когда лица, которым не исполнилось 18, могут быть непосредственно причастны к нанесенному ущербу.

Подобными ситуациями, при которых несовершеннолетние должны будут возместить ущерб, являются следующие:

  • если подростком совершено действие, подпадающее под определение хищения;
  • если лицом совершена порча или повреждение имущества организации вследствие воздействия алкоголя или наркотических веществ;
  • если несовершеннолетним совершились иные действия преступного характера.

Нюансы при возмещении ущерба

При определении способов и типов возмещения ущерба в положении о материальной ответственности необходимо учесть такие особенности и нюансы:

  1. Для возможности взыскания ущерба с работника (или группы) необходимы доказательства его (или их) непосредственной вины.
  2. Определять размер полученного работодателем ущерба можно только в сумме реальной потери или стоимости ухудшения. В данном случае неправомерным будет являться его вычисление с прибавлением недополученной прибыли.
  3. Расчет суммы, положенной для взыскания с работников, производится исходя из определения рыночных цен, которые были действительны на день либо причинения ущерба, либо его выявления.
  4. В случаях ограниченной ответственности нельзя требовать с работников возмещения ущерба, которого фактически не было.
  5. В том случае, если для сотрудников не были созданы условия для обеспечения сохранности имущества, работодатель не в праве требовать компенсации.

Этапы взыскания

Процедура взыскания причиненного ущерба производится с обязательным осуществлением следующих шагов:

  1. Установление факта недостачи. В общих случаях подобный факт определяется путем проведения плановых или внеплановых инвентаризаций – пересчета имущества, имеющегося на балансе. Все выявленные потери обязательно фиксируются в документах отчетности – инвентаризационной описи и сличительных ведомостях.
  2. Определение обстоятельств, которые были при причинении ущерба. Как вариант, в некоторых случаях могут создать специальную комиссию, которая будет выяснять сопутствующие факторы. Кроме того, с сотрудников могут потребовать объяснения по факту недостачи в письменной форме. Если один из них (или все) отказываются от объяснений, такой факт дополнительно фиксируется созданной комиссией.
  3. Определение причастности, а также доли вины каждого из сотрудников организации. Выявление ситуаций нанесения ущерба, в которых сотрудник не мог повлиять или предотвратить их.
  4. Выявление размера понесенных работодателем потерь – вычисления проводятся отделом бухгалтерии с использованием рыночных цен.
  5. Определение необходимости обращения в суд для возможности взыскания ущерба.
  6. Самостоятельное возмещение ущерба (если он не превышает размера месячного дохода работника). Если же величина убытка превышает размер оплаты труда за такой период или же работник отказывается возмещать ущерб, происходит обращение в суд. Дальнейшие действия уже будут зависеть от решения судебного органа.

Образец

Типовая форма (образец) положения о материальной ответственности должна содержать в себе такие сведения и пункты:

  • наименование организации и название самого документа;
  • краткое описание сути документа, оснований, по которым он оформлен, общие положения;
  • правила и нормы, которые будут применяться в зависимости от создавшейся ситуации, права и обязанности сторон (работников и работодателя);
  • взыскания за нарушение пунктов данного положения;
  • порядок возмещения нанесенного ущерба;
  • подписи работников, являющихся материально-ответственными.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/buh/kontrol/otvetstv/polozhenie-o-materialnoj.html

материальная ответственность в образовательном учреждении

Дошкольное образование – важная составляющая социальной жизни страны. От качества образования в ДОУ зависит очень многое, поэтому дошкольное образование сейчас рассматривается как важнейший социоформирующий фактор.

Материальная ответственность работников — одно из главных защиты форм собственности, так как она представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.

Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?

Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину предусмотрена в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим и расширению локальными актами образовательного учреждения не подлежит (ст.

Материальная ответственность в образовательном учреждении

В деятельности образовательных учреждений нередко возникает вопрос о материальной ответственности работников. Известно, что нормативно-правовая база материальной ответственности работников сложилась достаточно давно.

Между тем, сталкиваясь с такими случаями, руководитель и бухгалтер образовательного учреждения не всегда четко представляют себе, в каких случаях работник несет материальную ответственность, каков порядок ее возложения, как определить размер нанесенного ущерба и т.

Материальная ответственность сотрудников в бюджетном учреждении

Чтобы заключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то вы должны работать, именно бригадой, когда все сотрудники работают в один и тот же день, т.е. коллективно, если у вас работа по графику, т.е.

один работает, другой работник заступает на следующий день, то в этом случае, идет передача смен, дел, и т.п. поэтому в этом случае не возможно возложить коллективную матответственность и матответственность возлагается индивидульная.

Материальная ответственность

В собственности, аренде или безвозмездном пользовании большинства бюджетных учреждений есть автотранспортные средства.

Используются они для управленческих, хозяйственных, производственных и иных целей, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.

При эксплуатации транспорта значительную долю расходов составляют затраты на топливо и горюче-смазочные материалы. В расчете расхода топлива применяются законодательно установленные нормы.

Ответы к экзаменам и зачётам

Ответы к гос.

экзаменам по методике и организации дошкольной психологии — Учетная политика материальных ресурсов дошкольного образовательного учреждения

Материальные ресурсы  (материальные запасы, ценности) — вещественные элементы, приобретенные с целью дальнейшего использования в качестве предметов труда в производственном процессе. Материалы полностью потребляются в производственном цикле и, следовательно, полностью переносят свою стоимость на стоимость произведенной продукции или оказанных услуг.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

Перечень должностей замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;

операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Источник: http://sudimoskvi.ru/materialnaya-otvetstvennost-v-obrazovatelnom-uchrezhdenii-59628/

Юридическое руководство
Добавить комментарий