Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления

Содержание
  1. Условия наступления материальной ответственности
  2. Основания и виды
  3. Состав правонарушения
  4. Ущерб, причиненный нанимателю работником: как и когда наступает материальная ответственность
  5. Основания для наступления материальной ответственности
  6. При каких условиях возникает материальная ответственность?
  7. Освобождение от наказания за материальный ущерб
  8. Пределы материальной ответственности работника
  9. Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб?
  10. Как избежать материального ущерба и ответственности?
  11. Материальная ответственность — это … Что такое материальная ответственность: виды и понятие, значение
  12. Ограниченная материальная ответственность
  13. Виды и понятие материальной ответственности в области труда
  14. Значение материальной ответственности
  15. Материальная ответственность работодателя и работника: понятие и виды
  16. Материальная ответственность работника
  17. Общий порядок вменения наказания
  18. Права сотрудника
  19. Особенности возмещения
  20. Ограничения
  21. Обращение в суд
  22. Нюанс
  23. Полная ответственность
  24. Ответственные субъекты
  25. Договор
  26. Коллективная ответственность
  27. Фз № 161
  28. Материальная ответственность работодателя
  29. Размер ущерба
  30. Заключение

Условия наступления материальной ответственности

Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления

Материальная ответственность со стороны участника договора труда может наступить по различным причинным факторам и соображениям.

В частности, речь идет о наличии ущерба, причиненного другой стороне в ходе виновного противоправного деяния или, наоборот, необоснованного бездействия.

Справедливости ради стоит отметить, что МО может начаться как в ходе исполнения сотрудником его обязательств, так и при отсутствии их исполнения.

В рамках Трудового кодекса РФ установлено различие в объеме этой формы ответственности, исходя из того, произошло ли причинение ущерба в ходе исполнения или неисполнения обязательств. В ст. 243 п.

8 ТК РФ отмечено, что имеет место быть установление материальной ответственности сотрудника в полном размере причиненного ущерба, в то время как в рамках общего правила за эти деяния работник несет МО в пределах показателя среднего заработка.

Как и любая форма юридической ответственности, МО может начаться в ходе соблюдения определенного набора условий. В качестве этих моментов выступают следующие:

  • имеется доказанная вина стороны, причинившей ущерб;
  • форма вины может быть умышленной, когда виновное лицо осознавало, что поступает с нарушением закона и должностных инструкций, и понимало, что это повлечет определенный перечень последствий;
  • неосторожная форма – еще один случай наступления МО, в ряде ситуаций это явление характеризуется «случайной» виной, когда виновная сторона не понимает и не может прогнозировать факт причинения ущерба, хотя должна сделать это в силу компетенции;
  • наблюдается полная противоправность в поведении лица, причинившего вред, что означает, что причинение ущерба произошло в ходе неисполнения или некачественного исполнения обязательств трудового характера, которые были возложены;
  • факт присутствия реального ущерба является обязательным, ведь само по себе противоправное деяние как таковое не выступает в качестве основания, достаточного для привлечения к МО;
  • имеется четкая причинная взаимная связь между поведением виновной стороны и ущербом, который потерпела другая сторона соглашения.

На практике под прямым нанесенным ущербом принято понимать ситуацию, когда произошло реальное уменьшение наличного имущества или общее ухудшение его состояния. Также необходимо, чтобы в ходе совершения деяния виновным лицом на работодателя было возложено обязательство по несению определенных трат.

Так, материальная ответственность наступает в случае, когда имеют место быть следующие ситуации и обстоятельства:

  • порча материальных ценностей;
  • недостача;
  • предоставление штрафных санкций за неисполненные обязательства;
  • факт оплаты вынужденного прогула сотрудника при незаконном увольнении;
  • задержки в выдаче работнику трудовой книги, ЗП;
  • самовольное использование рабочих агрегатов.

Как уже отмечалось, несение работником ответственности наблюдается не только за факт прямого действительного ущерба, но и за ущерб, который был непосредственно причинен в ходе возмещения компенсации в адрес третьих лиц.

Таким образом, условий для наступления МО достаточно. Если хотя бы одно из них не наблюдается, ответственность не наступает. В ходе формирования трудового спора каждая из сторон обеспечивает доказательство размера причиненного ей ущерба. Это бремя обычно возлагается на потерпевшую сторону, в соответствии с нормами действующего закона.

Размер причиненного материального вреда может определяться посредством различных законных способов – проведения аудиторской проверки, ревизии, экспертизы оценочного типа и т. д.

Существует обширная нормативная база в отношении регулирования вопроса. Главный документ – статья 233, связанная с условиями наступления материальной ответственности со стороны одного из участников трудового соглашения.

Основной источник информации – Трудовой кодекс РФ.

В рамках данной нормы отмечено, что МО наступает за факт ущерба, который одна сторона причинила другой в ходе противоправного деяния или, напротив, бездействия, если иные моменты не предусмотрены действующим законодательством. Каждая из сторон имеет обязательство по предоставлению доказательной базы размера причиненного вреда.

Основания и виды

Материальная ответственность подразумевает обширную классификацию. По субъекту она подразделяется на ответственность работника и нанимателя.

Исходя из объема возмещения, на практике принято выделять и рассматривать следующие направления и разновидности МО:

  • полная (равняется размеру непосредственного ущерба, являющегося действительным);
  • ограниченная (условие аналогично, но не более среднего размера заработка сотрудника).

По числу виновных сторон и способу распределения ответственности между ними:

  • индивидуальная, закрепленная за конкретным сотрудником;
  • коллективная (за группой работников).

По направлению возмещения ущерба:

  • на базе письменного договора в добровольном порядке;
  • в рамках решения, принятого судом;
  • на основании распоряжения работодателя.

Состав правонарушения

МО подразумевает наличие определенного состава, который может быть определен в таком порядке:

  • субъект – сторона трудового соглашения;
  • субъективная сторона – вина, закрепленная за субъектом в качестве категории, которая обеспечивает характеристику отношения субъекта к деянию и последствиям от него;
  • объект – правоотношение, которое нарушения посредством деяния;
  • объективная сторона представлена внешней характеристикой действия.

Таким образом, для формирования МО имеется огромный перечень условий, обязательных к соблюдению. В противном случае она просто-напросто не наступит или не будет признана законной.

Источник: http://znaybiz.ru/buh/kontrol/otvetstv/usloviya-nastupleniya.html

Ущерб, причиненный нанимателю работником: как и когда наступает материальная ответственность

Ущерб, причиненный нанимателю работником: как и когда наступает материальная ответственность

Отношения «работник-работодатель» не ограничиваются только лишь выполнением обязательств, принятых на себя сторонами по трудовому контракту. Связывает их и взаимная материальная ответственность. Случаи, когда работник своими действиями или по невнимательности причиняет нанимателю ущерб, происходят нередко.

Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред. А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник.

Однако это не относится к инцидентам, связанным с существенным ущербом, особенно, если он сопряжён с умышленными действиями или грубым должностным проступком.

В таких случаях, несомненно, работодатель вправе требовать возмещения убытков, и такое право за ним закреплено законодательно.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством.

Основания для наступления материальной ответственности

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния.

Сюда же входят все затраты, произведённые организацией на ремонт, замену испорченного имущества, а также компенсацию потерь третьим лицам, имеющим к нему отношение. При этом упущенная выгода работодателя возмещению работником не подлежит.

https://www.youtube.com/watch?v=Z3Es7RpV7Hk

Таким образом, основания наступления материальной ответственности работника за ущерб – это:

  • недостача наличных денежных средств;
  • утрата подотчётных ценностей;
  • поломка имущества фирмы;
  • повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
  • штраф, наложенный на организацию по вине работника.

При каких условиях возникает материальная ответственность?

Для того чтобы работник справедливо понёс материальную ответственность, работодатель обязан соблюсти несколько условий:

  1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
  2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
  3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
  4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности. В первом случае работник полностью осознаёт противоправность своих действий и их последствия. Во втором – присутствует неосмотрительность, легкомысленное отношение, когда человек не до конца понимает вред от своих поступков и надеется избежать негативного результата.

Освобождение от наказания за материальный ущерб

Причинение урона работодателю может произойти в таких обстоятельствах, которые освобождают работника от материальной ответственности за ущерб:

  • действие непреодолимой силы (природные катаклизмы, терроризм, военные столкновения);
  • если работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей не удалось сохранить имущество, несмотря на все предпринятые усилия, и иначе поступить было нельзя;
  • ситуации крайней необходимости и необходимой обороны – материальный ущерб возник в условиях, представляющих опасность для имущества фирмы, жизни и здоровья работников, третьих лиц;
  • утрата подотчётного имущества произошла вследствие того, что работодатель не обеспечил работникам условий для безопасного хранения вверенных ценностей (охрана, сигнализация, индивидуальные сейфы и т.д.).

Пределы материальной ответственности работника

Размер, в пределах которого сотрудник обязуется возместить ущерб фирме, зависит от наличия или отсутствия у него договора о полной материальной ответственности. Если такое соглашение с работником не подписывалось, то его ответственность ограничивается среднемесячным заработком.

Полная имущественная ответственность возникает у работника при приёме на работу и при переводе на должность, предполагающую оперирование подотчётными ценностями.

Перечень должностей, с которыми работодатели заключают договор о полной матответственности, устанавливается Минздравсоцразвития РФ.

У руководителей и главных бухгалтеров имущественные обязательства появляются автоматически и не зависят от наличия соглашения.

Целиком работники компенсируют ущерб нанимателю в чётко определённых законом случаях:

  1. Недостача вверенного имущества, полученного по разовой доверенности или в связи с характером трудовой деятельности.
  2. Совершение правонарушения с умыслом.
  3. Нанесение вреда имуществу в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Причинение ущерба в результате совершённого работником преступления, доказанного судом.
  5. Причина имущественного урона – административный проступок.
  6. Разглашение конфиденциальной информации, служебной, коммерческой тайны.
  7. Ущерб нанесён при использовании служебного имущества в личных целях.

Помимо индивидуальной имущественной ответственности, существует и коллективная форма (бригадная), которая наступает при заключении соответствующего коллективного договора. Такая форма уместна, когда в ходе совместной работы группы сотрудников не представляется возможным определить степень ответственности каждого из них.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб?

При выявлении факта причинения ущерба работодатель обязан издать приказ о создании комиссии. Целью её является расследование обстоятельств происшествия и установление размера убытков организации по вине работника. Члены комиссии рассматривают все существенные факты, собирают доказательства виновности сотрудника, производят оценку имущественного вреда.

От виновного в данном случае требуется предоставить письменную объяснительную по существу инцидента в срок 2 дня. Также он имеет право следить за ходом расследования и участвовать в нём: изучать документы, оспаривать факты, привлекать независимых экспертов.

Отказ виновного от дачи показаний фиксируется специальным актом. Выводы комиссии также оформляются документами (акты инвентаризации, ревизии, сверки и т.д.).

Возмещение установленных убытков, не превышающих среднемесячный доход работника, взыскивается по распоряжению руководителя, независимо от согласия виновного. Компенсируют ущерб из зарплаты работника, удерживая из нее не более 20 %, растягивая таким образом выплату на несколько месяцев.

Добровольное возмещение оформляется по согласованию сторон: это может быть как единовременная выплата, так и частичные платежи по установленному графику. Если у работодателя нет возражений, работник может компенсировать убытки другим способом, например, купить новое имущество, произвести за свой счёт ремонт и т.д.

При этом должник имеет право уволиться, однако его задолженность продолжится до полного погашения. В таком случае прекращение трудового контракта сопровождается подписанием обязательства о возмещении ущерба, которое является основанием для привлечения к суду, если бывший работник откажется выплачивать компенсацию.

Нежелание виновника по доброй воле вернуть организации понесённые издержки часто приводит стороны в суд – только так наниматель может взыскать причитающиеся ему средства со своего работника. Судья принимает к рассмотрению иск по материальному ущербу в таких ситуациях:

  • работодатель не взыскал своевременно компенсацию с работника с неполной матответственностью (это должно быть сделано не позднее месяца с момента заключения ревизионной комиссии);
  • виновное лицо не готово возмещать ущерб, размер которого превышает сумму его заработной платы;
  • уволившийся сотрудник отказался от своих обязательств по покрытию убытков бывшего работодателя.

Обращение в суд не гарантирует пострадавшей организации удовлетворение иска. Судья вправе изменить размер выплаты, учитывая умысел виновного, принимая во внимание его доход, материальное положение семьи и т.д. Работодатель, в свою очередь, может данное решение обжаловать.

Как избежать материального ущерба и ответственности?

Как известно, большинство фактов имущественных потерь выявляется в результате ревизий и инвентаризаций. Работодателям следует тщательней контролировать процесс учёта материальных средств.

Возможно, имеет смысл чаще проводить проверки подотчётных ценностей у работников, в том числе, и внезапные ревизии. Такие меры позволяют своевременно обнаруживать случаи нецелевого использования служебного имущества и предотвращать крупный ущерб.

В то же время, материально ответственный сотрудник будет более дисциплинированно относиться к вверенным ему ценностям.

В свою очередь, работники могут сами обезопасить себя от, возможно, непреднамеренного причинения ущерба, работая с материальными ценностями. Для этого важно самостоятельно проверять актуальность данных по подотчётному имуществу и контролировать наличие всех сопроводительных документов:

  • получая имущество, необходимо проверять не только его количество, но и исправность, комплектность, соответствие инвентарных номеров и штрих-кодов, прочие характеристики;
  • акты приёма-передачи и другие документы должны быть оформлены надлежащим образом, содержать все обязательные реквизиты, даты, подписи, корректное наименование передаваемых ценностей и их идентификационные отличия;
  • сохранять документацию по подотчётному имуществу, актуализировать описи и хранить их на рабочем месте;
  • систематически проводить ревизию/инвентаризацию, осматривать имущество на целостность и отсутствие повреждений;
  • своевременно информировать бухгалтерию/руководителя о необходимости ремонта имущества, его замены, списания.

Эти простые правила работы с ценностями помогут организации решить две важные проблемы: обеспечить сохранность своего имущества и защитить материальные интересы работников фирмы в случае возникновения имущественных споров, связанных с причинением ущерба.

Источник: https://dezhur.com/db/buhgalteriya/uscherb-prichinennyy-nanimatelyu-rabotnikom-kak-i-kogda-nastupaet-material-naya-otvetstvennost.html

Материальная ответственность — это … Что такое материальная ответственность: виды и понятие, значение

Материальная ответственность — это ... Что такое материальная ответственность: виды и понятие, значение

Добавлено в закладки: 0

Что такое материальная ответственность? Описание и определение понятия.

Материальная ответственность – это правовой термин, который определяет обязанность лица возмещать ущерб, нанесенный им другому лицу.

Материальная ответственность в трудовом праве означает не лишь обязанность сотрудника возместить ущерб, который нанесен  работодателю, но и обязанность работодателя возмещать ущерб, причиненный работнику или его собственности.

Материальная ответственность наступает только в той ситуации, когда ущерб причиняется в итоге явно противоправных действий работодателя или работника. Отличают ограниченную и полную материальную ответственность.

Материальная ответственность — это правовой термин, обозначающий в общем случае обязанность лица возмещать ущерб, который причинен другому лицу. Главным образом термин упоминается в российском праве в контексте трудового права.

В трудовом праве материальная ответственность — не только обязанность работника возмещать ущерб, который причиняется работодателю (учреждению, предприятию, индивидуальному предпринимателю, организации), но и обязанность работодателя возмещать ущерб, который причинен работнику(в итоге незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты зарплаты), или его имуществу. Типы материальной ответственности — полная и ограниченная.

Материальная ответственность — это обязанность сотрудника возмещать ущерб, который причинен предприятию ввиду нарушения трудовых обязанностей, возложенных на него.

Она появляется непосредственно после причинения ущерба вне зависимости от привлечения сотрудника к другим типам ответственности (уголовной, административной, дисциплинарной) и применения к нему прочих мер материального воздействия (отсутствие премии за главные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты по итогам работы за год вознаграждения и так далее). При приёме на работу оформляют договор о материальной ответственности, заключаемый меж работником и администрацией. В договоре указывают ответственность, права, обязанности каждой стороны. Договор оформляют в двух экземплярах: первый остаётся в отделе кадров предприятия, второй передают коллективу бригады, подписывает руководитель предприятия и заверяет печатью субъекта хозяйствования. Договор действует в течение всего периода работы на этом предприятии.

Все члены бригады при бригадной форме материальной ответственности обладают одинаковым правом доступа к ценностям, принимают участие в проведении комплекса операций с ценностями и перед бухгалтерией отчитываются за них.

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности сотрудника возместить ущерб в пределах, предусмотренных законодательством. Таковым является часть зарплаты трудящегося. Ущерб, который превышает установленный заранее предел, нельзя взыскать с работника.

Рассмотрим, более детально, что значит материальная ответственность.

Виды и понятие материальной ответственности в области труда

Материальная ответственность в области труда являет собой обязанность одной стороны трудового договора, виновной в проникновении ущерба другой стороне, возместить его в порядке и размере, который предусмотрен трудовым законодательством.

Классификации материальной ответственности в области труда:

По субъекту можно выделить материальную ответственность сотрудника и материальную ответственность работодателя;

По объему возмещения можно выделить полную (в размере действительного прямого ущерба) и ограниченную (в размере действительного прямого ущерба, но не больше среднего заработка сотрудника). Работодатель несет всегда полную материальную ответственность, а сотрудник в случаях, определенных законом, несет полную материальную ответственность, а в остальных — ограниченную;

По числу виновных лиц и методу распределения меж ними ответственности выделяют ответственность группы работников и индивидуальную ответственность. По методу распределения ответственности в группе работников, виновных в причинении ущерба, выделяют солидарную, долевую, коллективную (бригадную) и субсидиарную материальную ответственность;

По методу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основе письменного соглашения сторон (добровольный порядок возмещения), на основе судебного решения и на основе распоряжения работодателя.

Необходимо всегда помнить, что обязательными условиями привлечения к материальной ответственности являются:

  • отсутствуют обстоятельства, которые освобождают от ответственности;
  • ущерб причиняется одной стороной другой стороне трудового договора;
  • наличие реального (действительного) ущерба;
  • обязана быть причинная связь меж противоправным виновным деянием (бездействием или действием) и причиненным ущербом;
  • имеется вина стороны, которая причинила ущерб (кроме случаев причинения вреда источником увеличенной опасности и ответственности работодателя за ущерб, который причинен его сотрудником при выполнении трудовых обязанностей).

Обычно в основании материальной ответственности имеется правовое нарушение, поэтому при привлечении работника к ответственности работодатель с него берет объяснение, как при дисциплинарной ответственности. Помимо этого, как и при всяком другом правовом нарушении, для того, чтобы привлечь к ответственности в наличии должен быть определенный состав.

Элементы состава правового нарушения при материальной ответственности можно определить так:

  • субъект: сторона трудового договора, включая бывшую, когда ущерб причиняется во время трудовых отношений;
  • субъективная сторона: вина субъекта как категории, которая характеризует отношение субъекта к наступающим последствиям и деянию, определяется в форме неосторожности или умысла;
  • объект: правовое отношение, которое нарушается деянием, это отношения имущественных интересов и собственности, которые нарушаются ввиду причинения ущерба;
  • объективная сторона: это наружная характеристика непосредственно деяния, в том числе последствия, причинно-следственную связь меж действием или бездействием и причиненным ущербом и место, время, метод совершения деяния и прочие внешние характеристики.

Значение материальной ответственности

Говоря о наибольшей ответственности, нельзя не заметить значение в трудовом праве института материальной ответственности:

  • восстановительное значение: возмещают причиненный ущерб;
  • воспитательное значение: необходимость терпеть неблагоприятные последствия; оказывают влияние на непосредственно сотрудника и прочих членов трудового коллектива не допускать таких деяний;
  • правовое значение: объем возмещения, процедура, порядок — все регламентирует законодательство, и невыполнение установленных правил может сторону лишить возможности возмещения.

Необходимо учесть, что условия обеспечения имущественных интересов сторон трудового договора не возникают сами по себе, они связаны напрямую с выполнением сторонами трудового договора собственных обязанностей.

Так, трудовое законодательство предполагает обязанность сотрудника относиться бережно к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель должен создать нужные условия для работы, он должен обеспечить безопасность механизмов, машин, обязан обеспечить сотрудников документацией, необходимым инструментом, в установленных ситуациях обучить сотрудника методам и приемам проведения работ и работодатель обязан обеспечить условия для сохранности имущества, вверенного работнику (ст. 22, 212, 239 ТК РФ). Исключение из общего правила будут составлять предприятия, на которых при исполнении обязанностей есть определенный хозяйственный риск наступления в виде ущерба последствий.

Условия, при которых хозяйственный производственный риск является оправданным, такие: цель не может быть достигнута без риска двумя средствами; лицо, которое допускает риск, приняло все меры для того, чтобы предотвратить неблагоприятных последствия; риск убытков отвечает экономической цели, для которой его предпринимают; объект риска — имущественные блага, а не здоровье и жизнь людей; право на риск дают лишь лицам, подготовленным профессионально.

Сотрудники не имеют ответственности за ущерб в границах норм естественной убыли в процессе работы или когда ущерб причиняется в границах хозяйственного нормального риска, при выполнении условий, оправдывающих его. Законодательством предусматривается освобождение от ответственности в ситуациях необходимой обороны и крайней необходимости, когда были превышены необходимые границы.

Учитывая требования ст. 232 ТК обязанность возместить причиненный ущерб рассматривают, как обоюдную обязанность участников трудового соглашения, которую могут конкретизировать стороны.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), которая причинила ущерб второй стороне, возмещает данный ущерб соответственно с Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Трудовым договором или соглашениями, которые заключены в письменной форме могут конкретизировать материальную ответственность сторон данного договора.

Договорная ответственность работодателя перед сотрудником при этом не может быть меньше, а сотрудника перед работодателем выше, нежели это предусматривается Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Матриальную ответственность сотрудника за причиненный вред необходимо отличать от соответствующей гражданско-правовой ответственности. В согласии со ст.

1064 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) вред, который причиненный имуществу юридического или физического лица, подлежит в полном объеме возмещению. В понятие вреда при этом входит как реальный ущерб, так и упущенная выгода.

Реальный ущерб — это расходы, которое произвело лицо (или произведет) для того, чтобы восстановить поврежденное или приобрести новое равноценное имущество.

Под упущенной выгодой подразумевают доходы, которые могло бы получить лицо при обычных условиях гражданского оборота, когда бы его право не нарушалось. Материальная ответственность сотрудника по трудовому законодательству устанавливают лишь за реальный ущерб, упущенная выгода не подлежит взысканию.

Под действительным прямым ущербом подразумевают ухудшение состояния указанного имущества или уменьшение наличного имущества работодателя и необходимость провести лишние расходы на восстановление или получение имущества.

В то же самое время в состав ущерба, который взыскивается с сотрудника, включают и вред, который причинен имуществу третьих лиц, когда работодатель несет ответственность за сохранность (то есть имуществу, которое находится на ответственном хранении).

Отдельно в Трудовом Кодексе РФ рассматривают обязанность сотрудника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю в итоге компенсации вреда им другим лицам. Такие отношения обычно появляются у работодателей — владельцев источников увеличенной опасности.

При этом ущерб, который наносится третьему лицу, вначале возмещает работодатель, а потом сотруднику предъявляют регрессный иск по восстановлению расходов, которые произведены работодателем.

И когда работодатель несет ответственность перед третьими лицами соответственно с гражданским законодательством, то сотрудник перед работодателем — соответственно с трудовым законодательством. И это не является ущемлением прав работодателя, так как за организацию труда сотрудника отвечает работодатель, и он должен контролировать процесс труда.

Мы коротко рассмотрели материальную ответственность: виды и понятие, значение. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Источник: https://biznes-prost.ru/materialnaya-otvetstvennost.html

Материальная ответственность работодателя и работника: понятие и виды

Понятие материальной ответственности закрепляется нормами трудового права. Она представляет собой обязанность возместить ущерб, причиненный виновным лицом. Различают материальную ответственность работника за имущественный ущерб, нанесенный им работодателю, и ответственность нанимателя за вред, возникший по его вине у сотрудника. Рассмотрим подробнее их особенности.

Материальная ответственность работника

Она наступает при соблюдении ряда условий. Согласно ТК РФ, материальная ответственность сотрудника организации наступает, если нанимателем будет доказаны следующие обстоятельства:

  1. Факт причинения имущественного вреда.
  2. Совершение работником правонарушения. Оно представляет собой виновное деяние (бездействие), в результате которого возник ущерб.
  3. Связь между деянием и вредом.
  4. Величину ущерба.

В установленных законодательством случаях нанимателю также необходимо доказать наличие договора о материальной ответственности, заключенный с сотрудником.

Общий порядок вменения наказания

Для получения доказательств причастности работника к правонарушению и возникшему ущербу наниматель осуществляет проверку поведения сотрудника. При необходимости может формироваться специальная комиссия. Как правило, она создается при допущении работником грубых нарушений трудового права, повлекших ущерб в крупных размерах.

Что касается сотрудника, то он обязан дать объяснение совершенных им действий в письменной форме. Это требование вытекает из положений 2 части 247 статьи ТК.

Если сотрудник отказывается или уклоняется от дачи объяснений, наниматель должен составить соответствующий акт.

В ч. 2 247 статьи ТК срок для дачи объяснений не установлен. Однако, в связи с тем, что привлечение к материальной ответственности допускается при совершении дисциплинарного проступка, к ситуации вполне можно применить положения 1 части ст. 193 ТК. В ней указывается срок 2 рабочих дня.

Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

Права сотрудника

Работник, который привлекается к материальной ответственности (полной в том числе) может ознакомиться со всеми документами оформленными в ходе проверки его трудового поведения. Он вправе оспорить любой акт, с которым не согласен, заявить ходатайство, оказывать содействие контролирующим инстанциям.

Немаловажное значение имеет возможность сотрудника привлекать к процессу представителя. Им может выступать специалист, имеющий необходимые, по мнению работника, знаниями и опытом для объективного, всестороннего изучения обвинений.

Особенности возмещения

Согласно действующему законодательству, полная материальная ответственность предполагает компенсацию нанимателю только фактически причиненного имущественного ущерба. Упущенная выгода взыскиваться не может. Соответственно, включение такого пункта в договор о материальной ответственности недопустимо.

Под фактическим (прямым) вредом следует понимать реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества, которым на момент совершения нарушения располагал работодатель.

Речь, в числе прочего, и о материальных ценностях третьих лиц, если они были оставлены под ответственное хранение нанимателя.

Кроме того, компенсируются расходы, которые работодатель понес для восстановления, приобретения имущества или возмещения вреда третьим лицам.

Ограничения

Согласно нормам, материальная ответственность сотрудника возможна только в пределах его средней зарплаты. Именно поэтому она называется ограниченной.

Установление пределов материальной ответственности обуславливается необходимостью обеспечить защиту интересов сотрудника. Кроме того, во внимание принимаются особенности условий труда.

Нередко в течение смены (дня) у сотрудника снижается самоконтроль, что очень опасно при работе с агрегатами, станками, машинами, полуфабрикатами и пр. Соответственно, повышается вероятность того, что работник начнет выпускать бракованные изделия, допустит поломку инструмента или оборудования.

Если имущественный вред не достигает среднемесячной зарплаты работника, то наниматель (по согласию виновного) вправе издать распоряжение о взыскании ущерба. Реализовать эту возможность работодатель может в течение месяца. Исчисление срока начинается с даты завершения проверки и определения окончательной величины причиненного вреда.

Сотрудник вправе добровольно возместить нанесенный ущерб частично или полностью. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка. В этом случае сотрудник должен дать письменное обязательство компенсировать ущерб с указанием конкретных сумм и сроков отчислений.

По согласию нанимателя работник вправе передать в счет возмещения собственное имущество или исправить поврежденное.

Обращение в суд

Взыскание вреда в рамках искового производства осуществляется, если:

  1. Сотрудник согласен компенсировать ущерб добровольно.
  2. Размер вреда больше среднемесячной зарплаты работника.
  3. Сотрудник уволился, а за ним осталась непогашенная задолженность за причиненный вред.

Нюанс

Законодательство предусматривает ряд прав работодателя. В частности, наниматель может:

  1. Отказаться от компенсации вреда.
  2. Уменьшить величину ущерба.
  3. Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Если вред стал следствие преступления или административного правонарушения, наниматель вправе направить материалы проверки в правоохранительные структуры.

Полная ответственность

Она наступает в случаях, предусмотренных 243 статьей ТК. Этот вид материальной ответственности устанавливается, если:

  1. Согласно положениям федерального закона сотрудник может быть наказан за ущерб, нанесенный нанимателю. К примеру, на основании ФЗ № 126 обязательство возместить причиненный вред возлагается на оператора связи.
  2. Выявлена недостача ценностей, переданных работнику в соответствии с договором или разовым документом. Это обстоятельство, к примеру, является основанием для наступления материальной ответственности кассира.
  3. Имущественный ущерб причинен нанимателю умышленно.
  4. Вред нанесен в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического).
  5. Ущерб причинен в результате преступления, виновность в котором работника подтверждается судебным постановлением.
  6. Вред возник вследствие административного проступка, если к лицу была применена административная санкция.
  7. Сотрудник нарушил требование о сохранении конфиденциальности информации, составляющей тайну, охраняемую законом.
  8. Ущерб причинен не в рабочее время, но сотрудник использовал средства производства.

Ответственные субъекты

В законодательстве полная ответственность за имущественный ущерб предусмотрена для главного бухгалтера и руководителя предприятия. Директор организации отвечает за фактический ущерб, возникший вследствие его действий/бездействия. В предусмотренных нормами случаях он также компенсирует убытки, понесенные предприятием.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Полная ответственность может возлагаться и на несовершеннолетнего работника, если:

  1. Ущерб причинен умышленно.
  2. Вред возник вследствие действий, совершенных в состоянии опьянения.
  3. Ущерб причинен преступлением или административным правонарушением.

Договор

Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений может закрепляться в специальном соглашении. Такой договор заключается с сотрудником при приеме на работу, если для выполнения обязанностей ему будут переданы ценности.

В соглашении закрепляется обязанность нанимателя создать работнику условия, которые необходимы для выполнения им профессиональных задач и обеспечения сохранности вверенного ему имущества. Ее неисполнение влечет освобождение работника от ответственности.

Договор заключается исключительно с сотрудником, деятельность или должность которого связана с обработкой, хранением, продажей, применением в ходе производства, перевозкой ценностей, собственником которых является наниматель.

Коллективная ответственность

Она также устанавливается на основании договора. Такое соглашение заключается с бригадой (группой) работников, если разграничить ответственность каждого из них по отдельности не представляется возможным.

В договоре должны закрепляться следующие пункты:

  1. Предмет соглашения.
  2. Обязанности и права бригады (коллектива) и нанимателя.
  3. Правила учета и отчетности.
  4. Порядок компенсации вреда, причиненного работодателю.

Соглашение подписывается руководителем предприятия, начальником бригады и всеми ее членами.

Начальник бригады назначается распоряжением (приказом) нанимателя. При этом во внимание принимается мнение всех ее членов. На период отсутствия бригадира его обязанности возлагаются на одного из них.

В случае выбытия из бригады отдельных работников или принятия лиц договор не перезаключается. Соглашение оформляется заново, если изменяется более половины состава бригады. В случае приема отдельных сотрудников в договоре должна указываться дата их вступления и ставиться подпись соответствующих лиц.

В соглашении содержатся обязанности нанимателя перед бригадой. Одна из них состоит в создании для работников условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей, вверенных им для исполнения их трудовых задач.

Работодатель должен своевременно предпринимать меры по устранению обстоятельств, создающих препятствия для надлежащего исполнения членами бригады их обязанностей, выявлению граждан, причастных к причинению вреда, и привлечению их к ответственности.

Фз № 161

В этом нормативном акте устанавливаются условия наступления материальной ответственности военнослужащих. Они закреплены в ст. 3 Закона. Согласно норме, материальная ответственность военнослужащих предусмотрена только за реальный вред, возникший по их вине.

Если ущерб был причине не при выполнении служебных обязанностей, к гражданам применяются меры, закрепленные в гражданском законодательстве. Срок давности для привлечения служащего к ответственности составляет 3 года со дня выявления ущерба.

Закон запрещает вменять субъектам санкции за вред, возникший вследствие исполнения распоряжения непосредственного начальника, совершения правомерных действий, непреодолимой силы, оправданного риска.

Материальная ответственность работодателя

Основания для ее наступления закрепляются в разных статьях ТК. Так, согласно положениям ст. 236 Кодекса, материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы.

Как устанавливается в 234 статье ТК, наниматель должен компенсировать сотруднику неполученный им заработок, если это произошло вследствие неправомерного лишения возможности выполнять профессиональные обязанности. Речь, в частности, о:

  1. Незаконном отстранении работника от деятельности, увольнении, переводе на другую работу.
  2. Уклонение от исполнения или несвоевременное выполнение решения Трудовой инспекции о восстановлении гражданина в штате предприятия.
  3. Задержке работодателем выдачи трудовой книжки, внесении в нее некорректной или противоречащей законодательству записи об увольнении гражданина.
  4. Иных случаях нарушения прав работника, предусмотренных в законе или коллективном соглашении.

Материальная ответственность нанимателя за имущественный ущерб, нанесенный сотруднику, наступает на основании и в порядке ст. 235 ТК. В норме установлено, что возмещение осуществляется в полном объеме.

Величина вреда устанавливается исходя из рыночных цен, действующих в соответствующей местности на дату его компенсации. Ущерб может возмещаться в натуре по согласию сотрудника.

Для возмещения вреда сотруднику необходимо написать заявление на имя нанимателя. Работодатель должен рассмотреть его и вынести решение в течение 10 дней. В случае неполучения ответа в срок сотрудник вправе обратиться в суд.

Размер ущерба

Величина вреда, причиненного нанимателю, устанавливается в соответствии с фактическими потерями. Они рассчитываются исходя из рыночных цен, действующих на конкретной местности на дату расчета. При этом размер ущерба не может быть меньше стоимости поврежденного/утраченного имущества, указанного в документах бухучета. При ее определении должна учитываться степень износа ценностей.

Законодательством могут предусматриваться особые правила расчета величины ущерба, возникшего у нанимателя вследствие хищения, умышленной порчи, утраты, недостачи отдельного имущества, в том числе драгметаллов, драгоценных камней, психотропных/наркотических веществ и пр. Данное положение распространяется и на случаи, когда фактический вред оказался выше номинального размера. К примеру, ФЗ № 3 от 1998 г. устанавливает ответственность сотрудников в 100 раз превышающую реальный вред, возникший у нанимателя.

Заключение

Законодательство устанавливает достаточно четкие правила привлечения работников к ответственности. Общий порядок закрепляется в ТК. При этом отдельными федеральными законами могут предусматриваться меры для тех или иных категорий работников.

Следует отметить, что одним из обязательных условий привлечения сотрудников к ответственности выступает наличие специального соглашения. Договор об имущественной ответственности заключается только с определенными категориями сотрудников. Их перечень утверждается приказом Минтруда. Периодически он пересматривается.

Процедура привлечения к ответственности за имущественный ущерб может включать в себя разные этапы в зависимости от его размера и обстоятельств возникновения, должности виновного. В одних случаях проводится только внутреннее расследование.

В таких ситуациях на предприятии формируется комиссия, в обязанности которой входит оценка трудового поведения работника, определение величины ущерба и порядка его возмещения. В других случаях к выяснению обстоятельств могут привлекаться представители правоохранительных органов.

Их участие обязательно, если будут обнаружены признаки умышленного преступления или административного правонарушения.

Источник: http://fb.ru/article/33435/materialnaya-otvetstvennost

Юридическое руководство
Добавить комментарий