Как юридически грамотно оформить увольнение сотрудника за пьянство на рабочем месте? Порядок действий

Содержание
  1. Увольнение за пьянку: пошаговая процедура на рабочем месте
  2. Фиксация факта опьянения
  3. Последовательность увольнения
  4. Медицинское освидетельствование
  5. Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии
  6. Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства
  7. Как зафиксировать состояние опьянения правильно
  8. Пошаговая процедура оформления увольнения
  9. Заключение
  10. Увольнение по статье за пьянство
  11. Право на увольнение: о чем вещает закон
  12. Когда стоит присмотреться к сотруднику
  13. Порядок действий для увольнения за пьянство
  14. Правильно составляем акт
  15. Отстранения от работы
  16. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
  17. Увольнение по статье за пьянство
  18. Правовые обоснования
  19. Права руководства
  20. Фиксирование опьянения
  21. Акт о появлении на работе пьяного работника
  22. Распоряжение об отстранении от работы
  23. Объяснительная записка
  24. Составление служебного документа
  25. Пошаговая процедура увольнения за пьянку
  26. Оформление трудовой карточки
  27. Заполнение трудовой книжки
  28. Организация медицинского освидетельствования
  29. Что делать, если уволили по статье за пьянство

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура на рабочем месте

Как юридически грамотно оформить увольнение сотрудника за пьянство на рабочем месте? Порядок действий

Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии. Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять 30-70 рабочих дней. Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей.

Более того человек под действием алкоголя создаёт угрозу безопасности производственного процесса. По этой причине растёт число травматизма на рабочем месте, а также увеличивается количество производственных аварий. Однако трудовым законодательством предусмотрено увольнение по статье за пьянство.

Часто это уже самая крайняя мера, к которой начальство прибегает после безуспешных попыток договориться с таким работником по-хорошему.

Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны

Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны, а именно его статьи под номером 81, 76, 193 и 192.

На основании этого кодекса можно уволить человека, который появился на работе в нетрезвом состоянии.

Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами.

Даже если он не пребывал на рабочем месте, но находился на объекте или территории организации в таком состоянии, его могут уволить за пьянку.

Важно: увольнение работника возможно только, если состояние опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием и рассмотрено судом.

Помимо МО должны быть и другие доказательства. Например:

  • акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении;
  • объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник;
  • докладные от других сотрудников.

В российском законодательстве предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. И одним из них является расторжение бессрочного трудового договора или увольнение человека, который пребывал на рабочем месте в состоянии опьянения.

Согласно действующему Трудовому кодексу (ТК) начальство имеет право наказать за пьянство на рабочем месте . Для этого может примениться любое дисциплинарное взыскание:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение за пьянство.

Фиксация факта опьянения

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

  1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
  2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
  3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
  4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.

Последовательность увольнения

Составляется приказ об увольнении за пьянку

Пошаговые действия руководства организации, где работает увольняемый сотрудник, выглядят так:

  1. Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а.
  2. В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
  3. Обязательно составляется расчётная записка при расторжении существующего договора (трудового). Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником. Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск, также могут производиться другие выплаты.
  4. Прежде чем уволить работника, ему нужно дать приказ об его увольнении для ознакомления. После ознакомления он должен поставить свой автограф. Если человек отказывается это делать, то на приказе делается пометка об его отказе. Рекомендуется изготовить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом. Этот акт должны подписать два свидетеля и составитель документа.
  5. В личной карточке сотрудника производится запись об увольнении. Запись должна соответствовать формуляру Т-2 и быть заверенной подписью работника отдела кадров и подписью увольняемого человека. Если он оказывается ставить свою подпись, то на карточке обязательно делается соответствующая пометка.

После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении

  1. После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении. При этом внесение соответствующей записи делается так:
  • в первой графе пишется порядковый номер данной записи;
  • во второй графе фиксируется дата увольнения;
  • в третьей графе должна находиться запись о причине увольнения (она должна соответствовать формулировкам ТК РФ и сопровождаться ссылками на номер статьи, её часть и пункт);
  • в четвёртой графе фиксируется документ, на основании которого человека уволили.

Важно: все записи в книжке должны заверяться подписью руководства или работника отдела кадров, печатью данной организации, а также автографом самого работника.

Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или  расторжении договора в день увольнения.

 Обязательно делается запись в журнале учёта перемещения трудовых книжек сотрудников.

Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.

Внимание: согласно ТК России работодатель должен отдать трудовую книжку работнику не позднее чем в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения. Отправлять книжку по почте без согласия работника запрещено.

Медицинское освидетельствование

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма. Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».

Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник.

Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику. В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах

Порядок проведения процедуры МО:

  1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
  2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
  3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
  4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
  5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
  6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу.

Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства.

Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы. Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.

Рекомендуем к прочтению:

Источник: https://alkotraz.ru/zakon-i-obshhestvennyj-poryadok/kak-uvolit-za-alkogolnoe-opyanenie.html

Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу.

Такому работнику грозит увольнение за пьянку. Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
  3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя.

При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.

269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции.

Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).

Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание.

В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

  • время и место составления;
  • персональные данные членов комиссии;
  • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

  • работник никогда не имел взысканий;
  • работает в организации давно;
  • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты

Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки.

По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Источник: https://otdelkadrov.online/9608-poryadok-uvolneniya-za-poyavlenie-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-sotrudnika-na-rabochem-meste

Увольнение по статье за пьянство

Увольнение по статье за пьянство

Среди многих поводов для увольнения – пьянство, который является одним из самых неприятных и в то же время спорных.

Ведь уличить в нетрезвом состоянии на рабочем месте бывает довольно сложно, подтвердить обвинение нужно медицинской справкой, при этом принудительно заставить пройти экспертизу – противозаконно.

В законе увольнение по статье за пьянство прописано в пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Закон защищает стороны, как работодателя, так и сотрудника.

Поэтому при правильном подходе к процедуре увольнения можно избавиться от выпивающего работника уже с первого случая его пребывания на работе в алкогольном опьянении.

Но и обвиняемый может обжаловать решение об его увольнении или даже пожаловаться на клевету, подпортившую его репутацию. Это делает грамотный юридический подход к делу ключевым для его положительного разрешения.

Право на увольнение: о чем вещает закон

Уволить человека за пьянство можно лишь тогда, когда в нетрезвом состоянии человек замечен в рабочее время на своем рабочем месте, территории предприятия, офисе, или вне рабочего пространства, но будучи отправленным, куда-то по трудовым обязанностям, а также в командировке. Если по графику рабочее время закончилось, доказать, что распивали горячительные напитки именно во время работы, будет сложно. Это, конечно, не распространяется на ненормированный рабочий день.

В спорных вопросах обычно суд становится на сторону работника, поэтому работодателю нужно особенно внимательно собирать документы и факты для увольнения за пьянство.

По пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за пьянство) нельзя либо трудно уволить некоторые категории работников:

  • несовершеннолетних (их увольнение нужно согласовать с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия, инспекцией по труду);
  • беременных женщин.
  • достигших состояния опьянения не по собственной вине (из-за токсических веществ, ядовитых паров).

Когда стоит присмотреться к сотруднику

Чтобы быть уверенным, что человек употреблял на работе, нужно медицинское заключение. При этом безосновательные обвинения будут неуместны и даже могут быть признаны клеветой. Чтобы легко понимать, действительно ли сотрудник пьян, нужно знать признаки алкогольного опьянения, среди которых:

  • запах алкоголя;
  • покраснение лица или побледнение;
  • утрудненная координация движений;
  • нарушение речи;
  • несвойственная человеку раскрепощенность;
  • дрожание рук, пальцев;
  • поведение, не соответствующее обстановке;

Если вы заметили даже сразу несколько признаков из вышеперечисленных, нужно еще доказать, что они вызваны алкоголем.

Ведь их причиной могут также быть переутомление, солнечный удар, отравление или побочный эффект от лекарств.

Поэтому необходимо перейти к процедуре составления акта о появлении работника в нетрезвом состоянии на работу или употребления на рабочем месте и провести медицинское освидетельствование этого факта.

Порядок действий для увольнения за пьянство

Застав сотрудника в невменяемом состоянии в рабочее время, работодатель может приступать к процедуре увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Если сотрудника поймали пьяным на рабочем месте, прежде всего, нужно удостовериться, что распитие алкогольных напитков происходило в то время, когда по графику человек работает. Ведь если это имело место в кабинете, подсобке и т.д.

после работы – уволить человека нет законных оснований.

Для начала нужно зафиксировать факт появления сотрудника в нетрезвом состоянии на бумаге. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не только медицинское заключение, но и грамотно составленный акт, показания свидетелей могут подтверждать это:

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».

Итак, алгоритм действий должен быть таким:

  1. Собираем свидетелей для подтверждения фактов.
  2. Составляем акт о появлении сотрудника в нетрезвом состоянии.
  3. Предлагаем работнику пройти медицинский осмотр для подтверждения опьянения.
  4. В случае отказа человека от проведения медицинских манипуляций, ни в коем случае нельзя его к этому принуждать. Правильным будет составить Акт об отказе проходить медицинское освидетельствование.

Без медицинского заключения вы не сможете сразу уволить человека, но добьетесь его отстранения от рабочих обязанностей, а позже сможете добиться увольнения в суде.

Правильно составляем акт

Акт о появлении человека на работе в нетрезвом виде может быть инициирован и составлен любым должностным лицом, который имеет полномочия контролировать соблюдение трудовой дисциплины, то есть и начальником отдела, и руководителем фирмы, и кадровиком. Единой строгой формы этого документа не предусмотрено, каждая организация может составлять его по-своему. Но чтобы в будущем у суда не было оснований признать его недействительным, обязательно указать такие данные:

  • Место, дату, точное время составления;
  • Фамилию, инициалы, должность сотрудника, который составлял документ;
  • Фамилии, инициалы и должности свидетелей составления акта;
  • Наличие алкоголя по результатам технических средств индикации для медицинского освидетельствования опьянения работника.
  • Детальное описание признаков опьянения человека, по которым сотрудник был заподозрен в пьянстве на рабочем месте.
  • подпись составителя акта, подписи свидетелей.

Чтобы не спутать опьянение с другими состояниями человека, например, после приема лекарственных средств или во время болезни, нужно опираться на критерии, описанные в Приложении № 6 к Приказу Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». В случае, если человек действительно вынужден применять целебные спиртосодержащие настойки, он должен предъявить доказательства.

Важно также дать работнику ознакомиться с составленным актом и подписаться на документе. Если сделать это он отказывается или не в состоянии – делается соответствующая отметка.

Или причина отказа от прохождения медэкспертизы, на которую ссылается сотрудник, фиксируется в другом акте, что составляется аналогично первому.

В суде также доказательством могут выступать показания свидетелей.

Отстранения от работы

Хотя статья увольнения за пьянку на рабочем месте нужна работодателю для увольнения человека по закону даже при первом случае, когда его обнаружили на работе нетрезвым, он не обязан сразу это делать. Часто бывает так, что руководство ограничивается предупреждениями, выговорами, особенно, если сотрудник ценный, и его сложно заменить.

Но согласно ст. 76 ТК РФ находящегося в состоянии алкогольного (как и наркотического) опьянения нужно немедленно отстранить от работы:

«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;».

Если руководство эту норму проигнорирует, на него возлагается ответственность за все последствия неадекватного исполнения пьяным работником своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы должен оформлять руководителя подразделения, где работает человек, либо руководителем организации соответствующим приказом или распоряжением.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Благодаря составлению актов о появлении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, соответственному медицинскому заключению и другим доказательствам становится возможным наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Порядок его применения описан в ст. 193 ТК РФ. Процитируем тезисно некоторые нормы:

  • «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.»
  • «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»
  • «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.»
  • «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.»

Также нужно учитывать, норму, изложенную в ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой, при наложении дисциплинарного взыскания учитываются дополнительные факторы – тяжесть проступка, обстоятельства, результат. Тогда делают вывод и выбирают из возможных мер взыскания, среди которых:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение по конкретным основаниям.

Если проступок не имел серьезных последствий, раньше человек не был уличен в пьянстве на рабочем месте, руководитель может не увольнять его.

Форма соответственного приказа об увольнении может быть разной, в зависимости от правил документооборота организации, их утверждает руководитель. С приказом нужно ознакомить сотрудника, после чего внести запись об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку, с чем тоже ознакомить увольняемого под роспись.

Увольнение за пьянство на рабочем месте – серьезный удар по трудовой репутации на всю жизнь. Это и служит частой причиной исков от уволенных за подобный проступок сотрудников с требованием восстановить на должность или изменить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Если возникают трудности с увольнение злоупотребляющего сотрудника или, наоборот, вы стали жертвой необоснованных обвинений, лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу, уже сталкивавшемуся с такими случаями.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-za-pjanstvo.php

Увольнение по статье за пьянство

Увольнение по статье за пьянство

Алкоголизм и пьянство вредит не только физическому и психическому здоровью человека. Злоупотребление горячительным значительно снижает эффективность работы и более того, делает трудовой процесс опасным. Ведь пьяный человек на производстве, где требуется повышенная концентрация, внимание, может создать аварийную ситуацию, в результате которой пострадают и окружающие.

По статистике ежегодно пьянство становится причиной 40—80 суток прогулов, что негативно сказывается на трудовом процессе. Принятым и действующим Трудовым Законодательством РФ предусмотрено увольнение по статье за пьянство. При каких условиях начальству приходиться прибегать к такой мере и каков порядок действий в данном случае?

Увольнение за появление на работе в пьяном виде проводится в соответствии с принятыми инструкциями

Правовые обоснования

Базой для расставания с пьяницей (из-за его постоянного пребывания на рабочем месте в опьяневшем виде) становится ТК (Трудовой кодекс) РФ. Руководство, решившись распрощаться с таким подчиненным, вооружается несколькими статьями:

  1. Ст. 192 («Дисциплинарные взыскания»).
  2. Ст. 76 («Отстранение от трудовых обязанностей»).
  3. Ст. 193 («Порядок применения взысканий дисциплинарного характера»).
  4. Ст. 81 («Расторжение ТД в одностороннем порядке, по решению наймодателя»).

Опираясь на данные статьи, возможно на законных основаниях уволить сотрудника не только за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения, но и при наркотической либо токсической интоксикации. Увольнение будет угрожать человеку, даже если его заметят в непотребном виде на служебной территории.

Увольнение работника по причине пьянства станет обоснованным лишь в случае, когда факт опьянения будет доказан мед. освидетельствованием (МО).

Кроме МО обязаны иметься и иные доказательства пьянства работника. В частности, необходимы следующие документы:

  • объяснительная записка (составляется самим нарушителем);
  • докладные пояснения, авторами которых являются сослуживцы;
  • акт, фиксирующий пребывание сотрудника на работе в нетрезвом виде.

Права руководства

По действующему российскому законодательству начальство может в одностороннем порядке расторгнуть ТД (трудовой договор) с работником (даже без его согласия) в некоторых случаях. Одной из таких ситуаций и является появление человека на работе в нетрезвом виде.

Работодатель может ограничиться и более мягкими методами, нежели увольнение по статье

Конечно, если работник долгое время проработал на предприятии, является ценным и квалифицированным сотрудником, увольнение его станет лишь крайне мерой, когда никакие иные увещевания не возымеют эффекта. Начальство может попытаться воздействовать на пьяницу дисциплинарными взысканиями. Таким как:

  • устное замечание;
  • назначение штрафных санкций;
  • письменный выговор с лишением премии.

Фиксирование опьянения

Прежде чем издавать приказ на увольнение за пьянку на рабочем месте, статья ТК РФ требует провести некоторые предварительные этапы данного решения. Первое, что предстоит сделать работодателю, решившему избавиться от такого служащего – это зафиксировать факт пьянства.

Грамотно оформленный акт, фиксирующий пребывание человека пьяным на работе, служит веским основанием для последующего его увольнения по статье.

Чтобы правильно оформить данный документ, необходимо придерживаться выполнения ряда некоторых действий. Они предусматривают составление ряда необходимых бумаг.

Акт о появлении на работе пьяного работника

Данный документ не имеет четких правил в составлении, поэтому пишется в произвольной форме. Единственно, что необходимо, так это заверить составленную бумагу двумя подписями. Подписывают документ коллеги – свидетели пьяного вида сослуживца.

Образец акта о появлении на работе человека в нетрезвом виде и отстранении его от трудовых обязанностей

Распоряжение об отстранении от работы

Следующим шагом становится оформление приказа, на основании которого личность отстраняется от производственной деятельности. Данную бумагу разрешается составлять произвольно.

Объяснительная записка

Сотрудник, явившийся на работу опьяневшим, обязан объяснить сей легкомысленный поступок. Для этого пишется объяснительная. Начальство предварительно вручает пьянице уведомление, по факту которого сотрудник и обязан предоставить письменное объяснение своего поведения.

Пример объяснительной записки

На обдумывание и составление объяснительной записки по поводу явки на работу в нетрезвом виде работнику дается до 2-х суток времени.

Если по истечении положенного периода руководство не получает объяснительной записки, это считается «отказом приносить объяснение». Данная ситуация также официально фиксируется актом, составленным произвольно. Бумага подписывается двумя сослуживцами, которым отводится роль свидетелей.

Составление служебного документа

Если начальством решено осуществить увольнение за пьянство на рабочем месте, порядок действий предварительного этапа оканчивается оформление служебного документа. Он представляет собой докладную записку, свидетельствующую, что данный сотрудник явился на работу в состоянии опьянения. Этот документ составляется руководителем подразделения (производства, цеха, бригады).

Пишется бумага в произвольном виде и подкрепляется актом, фиксирующим пребывание на службе пьяного человека. К документу прикладывается объяснительная (либо акт о ее отсутствии). Следующим шагом будет составление официального распоряжения (приказа) об увольнении работника по статье и ряд следующих правомерных действий начальства.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

При официальном расставании с работающим по причине его пристрастия к алкоголю, начальством необходимо грамотно оформить все свои действия. Пошаговая инструкция такова:

Шаг 1. Составление приказа об увольнении. По своей сути данный документ говорит об одностороннем расторжении ТД. Этот документ составляется по предусмотренному образцу (унифицированная форма Т-8 либо Т-8а). Образец приказа об увольнении за пьянство выглядит следующим образом:

Образец приказа об увольнении сотрудника за пьянство

Шаг 2. Регистрация постановления. Составленный по всем правилам приказ об увольнении обязательно регистрируется в журнале, где фиксируются все распоряжения, которые относятся к работе личного состава предприятия. При регистрации документу присваивается определенный номер.

Шаг 3. Составление расчетной записки. При одностороннем расторжении ТД оформляется и расчетная записка. Данная бумага пишется по установленным правилам (унифицированная форма Т-61). По дате увольнения происходит полный финансовый расчет с работником-пьяницей. Бывшему сослуживцу выплачивается:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • прочие полагающиеся начисления при расчете.

Перед увольнением руководство предоставляет оформленный и зарегистрированный приказ сотруднику. Служащий обязан прочитать его и расписаться. В случае когда личность отказывается ставить подпись, оформляется дополнительный акт. На самом приказе в этой ситуации проставляется отметка об отказе в подписи сотрудника. Акт подписывается двумя свидетелями и самим оформителем документа.

Оформление трудовой карточки

По окончании всего процесса в личной карточке служащего ставится пометка об увольнении. Данная запись обязана соответствовать принятому образцу (унифицированная форма Т-2). Она также заверяется подписью уволенного и кадровика предприятия. Если пьяница отказывается расписываться, в карточке делается пометка, фиксирующая отказ.

Заполнение трудовой книжки

После окончания всех увольнительных мероприятий, работник кадровой службы делает соответствующую пометку в трудовой книжке. Оформление этого личного документа проводится на базе принятых нормативов. Соответствующая запись вносится по данному образцу:

  • в первом столбике устанавливается порядковый номер;
  • в последующей (второй) графе пишется дата расторжения ТД с человеком;
  • в третьей указывается причина-основание для увольнения (запись должна соответствовать установленной формулировкой Трудового Кодекса РФ и содержать ссылку на пункт, часть и номер статьи);
  • четвертая графа содержит запись о документе, на основе которого было проведено увольнение (приказ, его номер и дата).

Все записи, сделанные в трудовой книжке, в обязательном порядке заверяются личной подписью начальства либо кадровика, печатью компании и росписью самого трудящегося.

Согласно установленному ТК РФ наймодатель обязан передать оформленную трудовую книжку в период до 3-х суток с момента увольнения работника. При передаче ее в руки бывшему работнику, кадровики вносят соответствующую пометку в журнал учета трудовых книжек.

Образец заполнения трудовой книжки

Если уволенный не забирает этот документ, ему отправляется письменное уведомление, по которому уволенный должен появиться за своим документом либо дать согласие на ее почтовую отсылку. Без его разрешения трудовые книжки отсылать почтой либо курьером запрещается.

Организация медицинского освидетельствования

Чтобы увольнение по причине появления на службе нетрезвого сотрудника прошло в соответствии с принятым законом, необходимо официальное обоснование. Данным основанием и становится МО (медицинское освидетельствование). Это мероприятие необходимо проводить «по горячим следам», сразу, как только замечен пьяный сотрудник. Все результаты проведенного МО фиксируются в официальном заключении.

Но здесь имеется трудность для начальства. Ведь работник, уличенный в алкопристрастии, имеет право отказаться от проведения экспертизы.

Данная процедура наиболее успешно и грамотно отлажена на предприятиях, связанных с транспортными перевозками и специфичных организациях, где рабочие условия сопряжены с риском.

На таких производствах МО проходит ежедневно, в начале рабочего дня. Полученные итоги проводимой экспертизы вносятся в специальный журнал учета.

Проводить медицинское освидетельствование на производстве имею право только врачи-наркологи в оборудованных кабинетах.

При их отсутствии в штатном расписании, МО организуется в наркоклиниках. Если пьяного работника доставить туда невозможно, освидетельствование проводится в условиях передвижных клинических лабораторий. Они организуются на базе Скорой Помощи, и проводить их могут сотрудники, обладающие необходимой лицензией.

Как выглядит акт медицинского освидетельствования

Выводы о том, является ли работник пьяным, делаются на основании следующих оценок:

  1. Поведение человека.
  2. Неврологические реакции.
  3. Вегетативные расстройства.
  4. Анализы на выявление этанола в биожидкостях (слюна, моча).

Также работниками лабораторий могут использовать и алкотестеры, выявляющие наличие этилового спирта в выдыхаемом воздухе. Медиком, которым проводятся все необходимые анализы, оформляется протокол (в двух экземплярах). С этими постановлениями обследуемый знакомится лично и ставит под ними собственную роспись.

В случае отказа от прохождения МО, составляется определенный акт, который подписывается обоими сторонами (медработником и обследуемым).

Кстати, данная выписка в будущем работодателем может использоваться при рассмотрении дела в суде.

Результаты проведенного обследования оглашаются сразу же, а протокол отдается на руки людям, сопровождающим работника для проведения экспертизы (при их отсутствии протокол высылается на почтовый адрес компании).

Что делать, если уволили по статье за пьянство

Следует понимать, что выявление алкоголя в организме не всегда свидетельствует о том, что личность выпила. Служащий может проходить лечение некоторыми медикаментами на спиртовой основе. По этой причине наличие этанола в крови человека становится оправданным. И нужно знать, что в данном случае увольнение по статье за пьянство недопустимо.

Также необходимо знать, что при расторжении договора по такой причине от работодателя требуется тщательное соблюдение всех нормативных актов и предписанных инструкций. В случае когда имеются нарушения в оформлении увольнения и признания человека пьяным, при несоблюдении всех правил процедуры, действия начальства можно оспорить путем обращения в суд или органы прокуратуры.

Источник: http://vsezavisimosti.ru/alkogolizm/zakon/uvolnenie-za-pyanstvo-na-rabochem-meste-poryadok-dejstvij.html

Юридическое руководство
Добавить комментарий