Как составляется договор о материальной ответственности, с кем заключается документ и может ли сотрудник отказаться от его подписания?

Содержание
  1. работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности
  2. Вход на сайт
  3. Договор о материальной ответственности
  4. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  5. Как заставить работника подписать договор материальной ответственности?
  6. Организация приобрела сим-карту для сотрудника. Мы с сотрудником заключаем договор о материальной ответственности и согласно товарной накладной в подотчет сотруднику. Сотрудник отказывается подписывать договор о материальной ответственности. В раве ли он?
  7. Подписание договора о материальной ответственности
  8. Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной
  9. Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности
  10. Как и с кем составляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  11. При каких обстоятельствах наступает ответственность
  12. Договор о материальной ответственности с работником
  13. Возмещение ущерба работодателем работнику
  14. Коллективная материальная ответственность и особенности заключения договоров с рабтниками
  15. В каком случае наступает коллективная материальная ответственность
  16. Каким образом определяется ущерб, и как он компенсируется за счет работников
  17. Как реагировать на отказ работника подписать коллективный договор о материальной ответственности
  18. Акт к договору о материальной ответственности
  19. Подробно о документах материальной ответственности работника: свой образец заполнения и бланк каждого акта
  20. Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности
  21. Договор о материальной ответственности — образец 2017
  22. Материальная ответственность: важные детали
  23. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (7)
  24. Образец договора о материальной ответственности
  25. Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника
  26. Как составляется договор о материальной ответственности, с кем заключается документ и может ли сотрудник отказаться от его подписания
  27. Акт о материальной ответственности работника образец
  28. Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей (Приложение к Договору о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности)
  29. Вы здесь
  30. Договор о материальной ответственности
  31. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  32. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности

Как составляется договор о материальной ответственности, с кем заключается документ и может ли сотрудник отказаться от его подписания?

Для взыскания с работника в полном объеме возможного ущерба с ним заключают договор о (договор) в письменном виде.

Другими словами, отсутствие договора не позволит работодателю привлечь материально ответственное лицо к полной имущественной. Работодатель фактически принимает на себя весь риск материального ущерба, который может причинить ему работник.

Вход на сайт

Сложная ситуация. Очень нетипичная. Чтобы разрулить ее с минимальными потерями требуется дополнительно потрудиться психологом и переговорщиком (возможно, в коллективе есть свой «поп Гапон», который провел подрывную работу).

1.

Пригласить работников для беседы по проблемному вопросу с несколькими должностными лицами (например, зам. руководителя, представитель отдела кадров, юрисконсульт, возможно, представитель профсоюзов (если есть).

Договор о материальной ответственности

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

уважаемые эксперты.

Разъясните, пожалуйста, нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с тренером-преподавателем по спорту, если ему со склада были выданы спортивые костюмы для учащихся и спортивный инвентарь для осуществления учебно-тренировочного процесса.В бухгалтерском учете оражены операции по перемещению материальных запасов внутри учреждения, передаче их в эксплуатацию.

Как заставить работника подписать договор материальной ответственности?

С работниками были заключены трудовые договоры. Прошло время, исполнялись трудовые обязанности. Поскольку они связаны с мат. ценностями решили заключить еще и договоры о полной индивидуальной ответственности. Работники отказываются их подписывать, не хотят брать ответственность.

1.

Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

Организация приобрела сим-карту для сотрудника. Мы с сотрудником заключаем договор о материальной ответственности и согласно товарной накладной в подотчет сотруднику. Сотрудник отказывается подписывать договор о материальной ответственности. В раве ли он?

Организация приобрела сим-карту для сотрудника.Мы с сотрудником заключаем договор о материальной ответственности и согласно товарной накладной в подотчет сотруднику.Сотрудник отказывается подписывать договор о материальной ответственности.

В раве ли он?

Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с сотрудником, должность (работа) которого содержится в Перечне должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности.

Подписание договора о материальной ответственности

Когда бухгалтер Татьяна Мишина устраивалась на новую работу, то ее предупредили, что сначала необходимо подписать договор, согласно которому она обязуется нести ответственность за все возможные ошибки учета.

Кроме этого, документом предполагались санкции за разглашение коммерческой тайны.

Мишина согласилась поставить свой автограф на бумагах, понимая, что подобные договора – не редкость, тем более что она была специалистом с опытом, да и работать собиралась честно.

Правомерны ли требования руководителя заставить работника подписать договор о полной индивидуальной материальной

Вы знаете, чем отличается, как Вы пишите, договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира от стандартного договора о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности

Источник: http://sckonsalt.ru/rabotnik-otkazyvaetsya-podpisyvat-dogovor-o-materialnoy-otvetstvennosti-43847/

Как и с кем составляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Трудовой Кодекс РФ не раскрывает понятие материальной ответственности. В ст.233 только указано на обязанность одной стороны трудового договора, причинившая вред другой стороне, возместить его. Эти возможные неприятные последствия для стороны причинившей вред и называются материальной ответственностью.

При каких обстоятельствах наступает ответственность

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора чётко прописаны в законодательстве:

  • Сторона понесла реальный ущерб: повреждение или уничтожение имущества, уменьшение количества имущества, если в результате действий виновного второй стороне нужно произвести какие-то выплаты или дополнительные затраты (ст. 238, 239 ТК). Упущенная выгода не может взыскиваться в рамках материальной ответственности.
  • Вред является результатом виновных и противоправных действий работника или работодателя: трудового правонарушения или дисциплинарного проступка. Из этого правила есть исключения, о которых речь пойдёт ниже.
  • Есть требование потерпевшей стороны о возмещении причинённого вреда. Закон (ст. 240 ТК) устанавливает право, но не обязанность, потерпевшего от трудового правонарушения требовать возместить вред. Во многих случаях, например, когда размер вреда небольшой, работодатель или работник не пользуются своим правом и виновник освобождается от материальной ответственности. Требование может быть выражено в обычном письме.

Каждый работник несёт материальную ответственность перед нанимателем, а вот размер её зависит от того, заключался ли с ним договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности с работником

Заключение трудового договора уже налагает на работника материальную ответственность, но она является не полной. В соответствии со ст. 241 ТК работник, с которым не заключён договор о полной материальной ответственности, может выплатить работодателю за причинение вреда сумму, не превышающую его месячную заработную плату.

Наличие договора о материальной ответственности обязывает работника, навредившего своему нанимателю, выплатить полную сумму ущерба. Такое положение вещей выгодно работодателю, поэтому было бы логично заключать договора о матотвественности со всеми работниками, однако закон не даёт нанимателю такой возможности.

В соответствии со ст.244 ТК договор о материальной ответственности может быть подписан с работником:

  • Которому исполнилось 18 лет;
  • В трудовые обязанности которого входит непосредственное обслуживание и использование имущества и денежных средств организации;
  • Должность которого находится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утверждён постановлением Минтруда от 31.12.2002 №85). Этим же документом утверждена и типовая форма договора о материальной ответственности.

Дополнительная информация

Материальная ответственность делится на следующие пункты: 1) Полная. Работник возмещает всю сумму ущерба независимо от размера заработной платы. 2) Ограниченная. Выплата не больше, чем зарплата работника за один иесяц. Эти условия могут быть обозначены в трудовом договоре, но на основании положений ТК РФ (ст. 244) обязательно составление договора о полной материальной ответственности.

Чтобы заключить договор, работник должен соответствовать всем 3 пунктам. Так, например, договор о полной материальной ответственности кассира, достигшего совершеннолетия, будет правомерен, а договор с главным бухгалтером – нет.

Дело в том, что главбух лишь опосредованно обслуживает материальные ценности и его должность отсутствует в Перечне.

Однако, что касается должности главного бухгалтера, то на него, как и на руководителя предприятия, полная материальная ответственность может быть возложена соответствующим пунктом трудового договора (ст.243 ТК).

Для работника договор о материальной ответственности является невыгодным, но отказаться от его заключения при приёме на должность, включённую в Перечень, он не может. Этот вопрос был разрешён Пленумом Верховного суда 17 марта 2004 года.

В своём Постановлении №2 он отметил, что отказ работника, чьей непосредственной обязанностью является работа с материальными ценностями, от подписания договора рассматривается как невыполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст.

192 ТК за это полагается наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Чтобы избежать таких ситуаций при приёме на работу сотрудника, которому вверяются материальные ценности, в трудовом договоре следует делать оговорку о полной материальной ответственности.

Например, наниматель точно знает, что ему необходим договор о материальной ответственности с продавцом.

Перед подписанием трудового договора целесообразно внести в него пункт примерно следующего содержания: «Работник несёт полную материальную ответственность за вверенное ему имущество продавца на основании договора от 01.01.01 №1».

Следует также отметить, что договор о полной материальной ответственности заключается только с работниками, действующими по трудовому договору.

Работники по гражданско-правовому договору несут ответственность перед работодателем на основании норм Гражданского Кодекса.

Чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности должен быть подтвержден факт нарушения ущерба.

Но даже если установлен факт материального ущерба, то необходимо доказать вину конкретного работника.

Возмещение ущерба работодателем работнику

Материальную ответственность несут обе стороны трудового договора, но работодатель должен возмещать работнику вред в полном объёме независимо от наличия договора.

Вот некоторые ситуации, при которых сотрудник вправе требовать возмещения вреда от нанимателя:

Некоторые факты

Одним из шагов создания юридического лица считается выбор и утверждение кандидата на должность генерального директора. Кто подписывает договор с генеральным директором ООО узнаем здесь.

  • Наниматель лишил работника возможности трудиться: незаконно уволил, отстранил от должности, несвоевременно восстановил на работе по решению суда, задержал выдачу трудовой книжки, что лишило работника права трудоустроиться на новое место.Вред возмещается в размере среднего заработка сотрудника за всё время незаконных действий нанимателя.
  • Повреждено или уничтожено имущество работника: испорчена одежда, в которой работник выполнял трудовые обязанности с ведома нанимателя; утеряны вещи из гардероба и т.д. Наниматель в полном объёме возмещает ущерб в течение 10 дней после обращения пострадавшего (ст.235 ТК РФ).
  • Наниматель причинил моральный вред: нравственные или физические страдания работника в результате незаконного увольнения, перевода, отказа в приёме на работу и других неправомерных действий нанимателя (ст. 237 ТК). Сумму ущерба потерпевшая сторона определяет сама, если наниматель с ней не согласен, то разрешать спор придётся в суде.
  • Несвоевременно выплачена заработная плата.Ст.236 ТК обязывает нанимателя заплатить за каждый день просрочки компенсацию. Её размер равен 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности за каждый день задержки выплат.

В видео рассматривается материальная ответственость работника и работодателя

Сотрудник должен возместить вред, причинённый им нанимателю, в следующих ситуациях.

Дополнительные факты

Ситуации,при которых абсолютно исключается материальная ответственность сотрудника перед работодателем, указаны в ст.№239 ТК РФ. В этот перечень входят такие обстоятельства как: 1) присутствие непреодолимой силы; 2) наличие нормального хозяйственного риска; 3) возникла крайняя необходимость свершения каких-либо важных действий.
Такие случаи рассматриваются в индивидуальном порядке.

  • Недостача имущества или денежных средств, вверенных работнику соответствующими документами: разовая доверенность, товарная накладная и т.д. в обязанности работодателя входит также ознакомление сотрудника с правилами хранения материальных ценностей и создание условий для этого. В рассматриваемом случае работник, подписавший типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, отвечает перед нанимателем независимо от того виноват ли он в уничтожении, повреждении или похищении имущества или нет.
  • Причинение ущерба умышленно. То есть работник намеренно совершает действия, направленные на повреждение или уничтожение имущества. Последствиями такого поведения может быть не только материальная ответственность, но и увольнение.
  • Вред причинён сотрудником, находящимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Появление на рабочем месте в таком состоянии – это уже грубое нарушение трудового законодательства. Поэтому работник отвечает за повреждение имущества независимо от того совершал ли он действия умышленно или неосторожно. Работодателю в такой ситуации нужно зафиксировать документально не только сам факт причинения вреда, но и нахождение работника в состоянии опьянения.
  • Работник совершил преступление или административное правонарушение, причинившие материальный вред нанимателю. Возмещение вреда возможно только после вступления в силу приговора суда или постановления о привлечении к административной ответственности соответственно.
  • Разглашение сведений, составляющих тайну, охраняемую законом: государственная, коммерческая, служебная тайна или конфиденциальные сведения, известные сотруднику в силу выполнения своих трудовых обязанностей. При этом работник должен быть осведомлён о том, какие сведения составляют тайну. Сведения, относящиеся к коммерческой тайне в организации, как правило, указываются в соответствующих приказах или распоряжениях руководителя.

Источник: https://otdelkadrov.online/5481-materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora

Коллективная материальная ответственность и особенности заключения договоров с рабтниками

Коллективная материальная ответственность и особенности заключения договоров с рабтниками

Основная суть коллективной материальной ответственности заключается в том, что при обнаружении материального ущерба вследствие ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей сотрудниками предприятия, работодатель возмещает его, основываясь на коллективном договоре, который подписали работники с одной стороны и дирекция предприятия с другой. Для работодателя коллективная материальная ответственность является выгодной формой договорных обязательств, так как отпадает надобность персонализации ответственности и отсутствует необходимость поиска виновного в причинении ущерба.

Со стороны работников оценка такого договора неоднозначная. Трудно найти коллектив, где каждый его член был бы полностью удовлетворен перечнем обязанностей по сохранению материальных ценностей. В данном случае их можно понять, так как не всё зависит от их профессионализма, честности и ответственности.

Поэтому в коллективе зачастую происходят конфликты на почве халатного отношения некоторых работников к своим функциональным обязанностям, которые тем или иным способом могут привести к нанесению материального ущерба работодателю. Следовательно, за чьё-то разгильдяйство придется платить всем вместе.

Так что не редкость отказ со стороны сотрудников подписывать подобные договора.

В каком случае наступает коллективная материальная ответственность

Трудовой кодекс своей статьёй 245 дает однозначный ответ, при каких обстоятельствах работодатель имеет право вводить коллективную ответственность в случае причинения ущерба.

А именно тогда, когда не представляется возможным разграничить ответственность между работниками в силу специфических характеристик проводимых ими работ.

Договор о полной коллективной материальной ответственности оформляется в письменном виде и подписывается руководителем предприятия и всеми сотрудниками, включёнными в него. Необходимо учитывать тот факт, что несовершеннолетние сотрудники не имеют право учувствовать в подобных договорённостях.

Таким образом, подписавшие коллективный договор о материальной ответственности будут вынуждены не только сами принимать меры к сохранности вверенного им имущества или других материальных ценностей, но и следить за сотрудниками, участвующими в договорных обязательствах, чтобы предотвратить возможный ущерб, за который нужно будет расплачиваться из своего кармана.

Каким образом определяется ущерб, и как он компенсируется за счет работников

Законодательство дает право избежать ответственности, если сотрудник не причастен к причинению ущерба. На основании статьи 245 Трудового кодекса он должен сам доказать свою невиновность в судебных органах.

Для работодателя тоже имеются ряд оговорок, которые следуют из судебной практики.

Так, например, при разногласиях в правомерности наложения материального взыскания с целью покрытия причинённого ущерба судами обычно рассматривается:

  • законность действий сотрудников;
  • существование взаимосвязи между действиями сотрудников и самим ущербом;
  • доказанное наличие материального ущерба, нанесенное вследствие действия или бездействия работников, а также правомерность привлечения их к ответственности и наличию правильно оформленного договора о возмещении ущерба.

Также при рассмотрении правомерности предъявления требования о возмещении ущерба, рассматривается вопрос о достаточности мер, принятых работодателем для сохранности материальных ценностей.

Как реагировать на отказ работника подписать коллективный договор о материальной ответственности

Ответ на вопрос о том, как действовать в случае отказа со стороны сотрудников учувствовать в договоренностях о разграничении ответственности за причинённый ущерб, можно обозначить следующим порядком.

Если трудовой договор с сотрудником предприятия был подписан ранее, когда была не нужна коллективная материальная ответственность работников, работодатель обязан в письменной форме уведомить подчинённых об изменившихся условиях трудоустройства в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса.

В том случае, если работник отказывается подписать новый договор, ему должны быть предложены альтернативные условия труда, где не нужно подписывать дополнительных соглашений.

После того, как были предложены все вакансии, сотрудник, отказавшийся от предложенных вариантов и не согласный с новыми условиями труда на занимаемой должности, подлежит увольнению, и с ним расторгается трудовой договор на основании статьи 77 Трудового кодекса.

Стоит заметить, что для работодателя такое изменение тоже не может быть безосновательным. В любом случае, при возникновении спорных моментов ему придется доказывать производственную или иную необходимость для изменения условий трудоустройства.

Тем более, что любое изменений условий труда, по требованиям законодательства не может повлечь ухудшение положения работников по сравнению с ранее принятым распорядком труда.

Поэтому необходимы веские основания для увольнения «отказников», потому что при малейших сомнениях в правомерности такого решения они могут обратиться в суд и восстановиться на прежнем месте работы с выплатой компенсации.

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод о перспективности взыскания с работника причинённого ущерба на основании договора о коллективной материальной ответственности. В первую очередь, необходимо учитывать следующие факторы:

  • соблюдение работниками требования заключенного договора о материальной ответственности;
  • какие меры были приняты работодателем для обеспечения сохранности материальных ценностей;
  • попадают ли сотрудники под действие статьи 239 ТК РФ, исключающей предъявление каких-либо требований о возмещении ущерба вследствие указанных в статье обстоятельств;
  • наличие выявленных противозаконных действий работников, допустивших причинение ущерба;
  • соблюдались ли все предусмотренные процедуры при составлении коллективного договора о материальной ответственности.

В большинстве случаев основания для привлечения сотрудников к ответственности появляются по результатам проверок, ревизий и инвентаризаций.

Поэтому необходимо очень тщательно отнестись к порядку проведения таких мероприятий, чтобы ошибки при оформлении найденного материального ущерба не повлияли на доказуемость обоснованности требований по их возмещению за счет работников, заключивших договор о материальной ответственности.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/chto-takoe-kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-i-mozhno-li-otkazatsya-ot-zaklyucheniya-podobnogo-dogovora.html

Акт к договору о материальной ответственности

Акт к договору о материальной ответственности

Для чего это необходимо? На случай, если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств по возмещению убытков. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Вы можете использовать в качестве основы подготовленный нами образец договора о полной материальной ответственности 2018.

Подробно о документах материальной ответственности работника: свой образец заполнения и бланк каждого акта

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

В случае, если предполагается изменение первоначального списка имущества, в документ должна быть внесена соответствующая заметка. Например, если имущество можно передавать по накладным или доверенностям. Прилечь работника к ответственности за имущество, отсутствующее в списке нельзя, если не была внесена соответствующая поправка.

Договор о материальной ответственности — образец 2017

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Алименты с гражданина россии

Материальная ответственность: важные детали

Решение работодателя о полной коллективной/бригадной материальной ответственности оформляется приказом и объявляется под роспись работникам коллектива/бригады.

Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности.

Письменный договор о коллективной/бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива/бригады.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (7)

4.2. РАБОТНИК, не исполнивший или ненадлежащим образом исполнивший свои обязательства по настоящему Договору вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимой обороны или крайней необходимости обязан не позднее 3 (трех) рабочих часов с момента возникновения таких обстоятельств уведомить об этом РАБОТОДАТЕЛЯ.

Образец договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности – это соглашение, заключаемое между нанимателем и сотрудником, согласно которому работник обязан возмещать убытки, причинённые его виновными действиями либо бездействием.

В соответствии с законодательством, необходимо обеспечить передачу имущества, вверяемого лицу, по количеству, наименованиям и по цене. Под убытками понимается только непосредственный ущерб, а не упущенная выгода.

Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника

Прежде чем контракт будет заключен, обязательно должна пройти инвентаризация, которая позволит совершенно четко определить сферу ответственности нового сотрудника. Это еще и гарантия того, что не придется платить за недостачу или другой ущерб, образовавшийся по чужой вине.

Как составляется договор о материальной ответственности, с кем заключается документ и может ли сотрудник отказаться от его подписания

  1. Он составляется в двух экземплярах – один для работодателя, один мат. ответственному сотруднику. Причем на экземпляре, который хранится у работодателя, желательно поставить отметку о получении сотрудником своей копии договора. Хотя данная процедура не обязательна, ее все же лучше соблюсти, чтобы избежать проблем во время взыскания ущерба.
  2. В нем обязательно должно быть указано о том, кто и на каком основании передает сотруднику имущество. Кроме того, в договоре необходимо указать всю информацию о том, кому данное имущество вверяется.
  3. Также там должно быть прописано, что сотрудник не возражает о возложении на него полной мат. ответственность за переданное имущество.
  4. К тому же, необходимо указать и обязанности предприятия: создание условий, которые являются обязательными для сохранности мат. ценностей.
  5. В конце документ необходимо заверить подписями руководителя организации и труженика. Не следует забывать и о списке имущества, которое было передано.

Рекомендуем прочесть:  Алименты до скольки лет

Акт о материальной ответственности работника образец

Наука, образование и право Приложение N 2к Постановлению Министерстватруда и социального развитияРоссийской Федерацииот 31 декабря 2002 г.

N 85 ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ , (наименование организации) далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя (фамилия, или его заместителя , имя, отчество)(фамилия, имя, отчество) действующего на основании , (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и (наименование должности) , (фамилия, имя, отчество) именуемый вдальнейшем»Работник»,с другой стороны,заключили настоящий Договор о нижеследующем.

Акт приема-передачи товарно-материальных ценностей (Приложение к Договору о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности)

Сторонами Акта приема-передачи товарно-материальных ценностей являются Работодатель и группа Работников, совместно выполняющих работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, , соответствующие ниже перечисленным условиям:

Вы здесь

  • На ограниченную. При данном виде ответственности работник отвечает своим средним заработком за 1 месяц, который рассчитывается на основании данных о зарплате за три месяца. Данная разновидность действует, когда с работником не оформлен договор или в силу ТК РФ.
  • Полную.

    Полная материальная ответственность предполагает погашение всей стоимости ущерба работником на основании заключенного договора, разового оприходования материальных ценностей, действующего законодательства. Она возникает, если осуществляется хранение, использование и перемещение имущества.

    Примером такого вида является договор о материальной ответственности с кассиром.

Договор о материальной ответственности

Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

3.3. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Обратите внимание: при причинении ущерба имуществу работодателя работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, вина работника предполагается (презюмируется). Именно работник самостоятельно доказывает, что ущерб возник не по его вине.

Источник: http://russianjurist.ru/pensiya/akt-k-dogovoru-o-materialnoj-otvetstvennosti

Юридическое руководство
Добавить комментарий