Как грамотно продлить или расторгнуть срочный трудовой договор, если у сотрудницы беременность?

Содержание
  1. Можно ли продлить срочный трудовой договор?
  2. Что говорит закон?
  3. Во всех ли случаях можно продлить срочный трудовой договор?
  4. Нюансы продления для определённых категорий сотрудников
  5. Для беременных женщин
  6. Для работников Вузов
  7. Для спортсменов
  8. Для генеральных директоров
  9. Для пенсионеров
  10. Как пролонгировать контракт, если работа ещё не завершена?
  11. О сроках
  12. Документы
  13. Уведомление
  14. Дополнительное соглашение
  15. Продление или бессрочный трудовой контакт?
  16. Частые причины судебных споров
  17. Как происходит работа и увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  18. Общие принципы трудовых отношений с беременными работницами
  19. Основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной
  20. Новая последовательность расторжения срочного трудового договор с беременной | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  21. Причины для продления срочного трудового договора с беременной
  22. Как продлить срок трудового договора
  23. Последовательность прекращения срочного трудового договора с беременной
  24. Закон против практики
  25. Что будет, если…
  26. Нормативная база
  27. Заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с декретницей
  28. Как уволить беременную женщину по срочному договору?
  29. Особенности срочного трудового договора
  30. Особенности процедуры увольнения
  31. Какие ошибки нельзя допускать?
  32. Увольнение беременной по срочному договору
  33. Правовое урегулирование процедуры увольнения по срочному договору?
  34. Порядок расчета по срочному договору
  35. Особенности расторжения трудовых отношений с беременной по срочному договору
  36. Частые ошибки при увольнении по срочному трудовому договору

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Как грамотно продлить или расторгнуть срочный трудовой договор, если у сотрудницы беременность?

В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла.

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.

В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений.

Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты.

Что говорит закон?

В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.

Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.

Трудовой кодекс РФ

Ст.59 ч.2 ТК РФ даёт полный перечень лиц и случаев, когда можно заключать срочный договор.

К ним относятся:

  • приём на работу вместо любого отсутствующего работника;
  • приём для выполнения разовых проектов, сезонных работ, временных действий;
  • выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью организации;
  • приём по совместительству, стажировке.

Даже если оснований для заключения договора достаточно, и он оформлен по соглашению сторон, может возникнуть ситуация, когда проверки трудовой инспекции повлекут за собой штрафные санкции.

Эта ситуация наблюдается часто при многократных перезаключённых контрактах для выполнения одной и той же функции.

Такие договоры в судебном порядке признаются бессрочными, к руководителю могут быть применены административные санкции.

Во всех ли случаях можно продлить срочный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.

Исключением являются три варианта, описанные в ст.261, 348.4, 332.

В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным.

Нюансы продления для определённых категорий сотрудников

Для беременных женщин

Статья 261 ч.2 ТК РФ защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать срочный трудовой договор даже по окончании его срока.

По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.

Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.

Невозможность перевода должна быть зафиксирована письменно отказом работницы.

Для работников Вузов

Согласно ст.332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде.

Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет.

Для спортсменов

Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.

При этом действие договора приостанавливается, а срок не прерывается, при возврате работника договор возобновляется.

Если временный срок заканчивается, а работник остаётся трудиться у этого нанимателя, при этом заканчивается срок первоначального договора, то, возможно, его продление.

Для генеральных директоров

Для руководителей высшего звена и генеральных директоров продление срочного договора невозможно, здесь действуют общие правила: процедура включает сначала увольнение по истечению срока, затем заключение нового контракта.

Для пенсионеров

Срочный договор с пенсионером может быть оформлен, только если он принят на работу вновь.

Важный фактор здесь – добровольное согласие.

Как пролонгировать контракт, если работа ещё не завершена?

На этот счёт нет однозначного ответа, но есть определённые алгоритмы выбора действий.

Так, если ни одна из сторон, подписавших срочный договор, не вспомнит о том, что он заканчивается, и работник продолжит работать в штатном режиме, то согласно ст.58 ч.4 такие отношения автоматически переходят в бессрочные.

Если сотрудник нужен вам временно, то существует только 2 варианта продления срочного трудового договора на новый срок:

  • Статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая дополнительные соглашения. В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью.
  • Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке. Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.

О сроках

Общее время срочного договора не может превышать 5 лет, минимальная планка законом не определена. Приведённая ниже таблица показывает возможные моменты его окончания.

Разновидность срочного договораКритерий завершения
На определённую работу (проект)Завершение работы, подтверждённое документально
На время отсутствия сотрудникаВыход работника на работу
На конкретный периодПо концу указанного периода

Документы

Уведомление

Для расторжения контракта наниматель должен за три дня до его окончания вручить работнику документ о прекращении отношений в письменной форме — уведомление.

Это необязательно делать только в случае договора замещения работником временно отсутствующего работника.

документа может быть произвольным.

Образец уведомления:

Образец уведомления об истечении срока трудового договора

Работник сам может проявить инициативу, подав заявление на расчёт, на основании которого руководитель издаёт приказ об увольнении не позднее срока, указанного в договоре.

Уволить работника можно только в последний день действующего договора.

Продление договора осуществляется путём предварительных договорённостей между работодателем и работником.

Дополнительное соглашение

Если у сторон есть намерение продлить срочный договор, то заняться оформлением дополнительного соглашения следует до окончания срока контракта.

Образец дополнительного соглашения:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Здесь нужно заметить, что к формулировкам в документе нужно подходить грамотно.

Законодательство не устанавливает степень детализации формулировок, поэтому можно применять общие, типа «до выхода на работу отсутствующего работника».

В случае, когда изменяются условия договора, можно подвергнуть редакции и сам договор, определив в соглашении фразу типа: «Дополнить п. ХХ договора следующим текстом».

Продление или бессрочный трудовой контакт?

Срочный договор должен перейти в бессрочный контракт в случае, если у конкретного работника наблюдаются многократно перезаключённые договоры на одну и ту же работу.

Это будет правильно и безопасно в плане трудовых проверок.

В ситуации, когда сотрудник занимает место временно отсутствующего работника, который не может вовремя приступить к работе по объективным обстоятельствам, лучшим решением будет продление срочного договора путём подписания дополнительного соглашения.

Частые причины судебных споров

Одной из самых многочисленных причин судебных споров и обращений в суд с исковым заявлением является увольнение беременных женщин, работавших по срочному договору.

Работодатели часто пользуются своим правом уволить женщину по факту окончания срока беременности. Такое право даёт ст.261 ТК РФ.

Особенно много исков поступает с мест, где основную работницу, находящуюся в декрете, замещали несколько человек, которые тоже ушли в декретный отпуск.

Здесь суд обычно принимает сторону работодателя, хотя при правильно оформленном договоре шанс у истца возрастает.

Ещё одна распространённая причина обращений в судебные инстанции – признание срочного контракта бессрочным. 

Поэтому, чтобы не было взаимных претензий, следует внимательно обсуждать все детали будущего сотрудничества при подписании срочного трудового договора.

Источник: http://kadriruem.ru/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok/

Как происходит работа и увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Государство проявляет заботу о будущих матерях, поэтому в Трудовом Кодексе (ТК) РФ есть особые указания, которые регламентируют все рабочие процессы, касающихся женщин, находящихся в положении: от их трудоустройства и до увольнения (ст. 261).

Общие принципы трудовых отношений с беременными работницами

Законодательством предписано, что в случае, если беременная женщина работает (или желает работать) с заключением срочного трудового договора, то ей представляются следующие гарантии:

  • запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности;
  • не допускается устанавливать испытательный срок при устройстве на работу;
  • не разрешено отправлять в служебные командировки и давать сверхурочные работы;
  • запрещено увольнять на общих основаниях.

В случае продления договора работнице необходимо предоставить заявление и справку работодателю. На их основании должен быть составлен приказ в свободной форме с указанием причины продления срока договора и сроков. На документе сотруднице нужно расписаться. Такое продление не отражается в трудовой книжке.

Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть, если женщина работает по срочному договору (имеющему определенную продолжительность действия):

  • если срок соглашения подходит к концу, а работница находится в положении, то работодатель обязан отодвинуть дату окончания срочного договора до родов или до завершения декретного отпуска сотрудницы. Продление срока возможно только при наличии документа из женской консультации, подтверждающего факт беременности, и письменного заявления будущей матери. Представлять данный медицинский документ женщина должна каждые 3 месяца;
  • сотрудница вправе потребовать предоставить ей отпуск по беременности и родам. Работодатель должен выполнить данные требования и продлить срок договора до родов или до конца декретного отпуска (ст. 261, ч. 2 ТК РФ). Днем увольнения сотрудницы является день окончания декретного отпуска.
  • При продлении срочного трудового договора в связи с беременностью, с сотрудницей заключается дополнительное соглашение, в котором указываются причины продления и новая дата окончания. Продолжительность стандартного декретного отпуска – 140 дней, при наличии осложнений при родах – 156, при рождении более одного ребенка – 194 дня.

Основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Рассмотрим, как уволить беременную женщину по срочному трудовому договору в соответствии с законодательством. Ст. 59 ТК РФ регламентирует все ситуации, касающиеся соглашений такого типа. Увольнение беременной сотрудницы на общих основаниях недопустимо, об этом говорится в ст. 84.1 ТК РФ.

Любопытные факты

Ранее по закону нужно было продлевать срочный договор только на период беременности до ее окончания (родов), но в июле 2015 года законопроект был изменен. Теперь женщина должна быть трудоустроена до декретного отпуска.

Работодатель вправе уволить беременную работницу в следующих случаях:

  • по собственному желанию женщины;
  • по соглашению сторон;
  • при ликвидации организации;
  • при условии, если женщина не подала заявление на изменение срока окончания договора или на отпуск по беременности и родам. Дело в том, что продление действия срочного договора носит заявительный характер, поэтому, если нет заявления – нет и продления (ст. 261, ч. 2 ТК РФ). Стоит отметить, что в судебной практике есть прецеденты, когда работодатель не знал о беременности своей сотрудницы и уволил ее. Суд же признал такое увольнение незаконным, и работодатель был вынужден восстановить женщину на работе;
  • после естественного или искусственного окончания беременности, в том числе – в случае, когда женщина скрыла данный факт. Даже при незавершенном сроке действия договора в данном случае женщина может быть уволена на общих основаниях;
  • при условии, что сотрудница была принята на временно вакантное рабочее место, но оно потребовалось постоянному работнику. Работодатель в подобной ситуации должен предложить женщине другую вакансию, соответствующую состоянию ее здоровья. Только при отказе от предлагаемой должности работодатель может произвести увольнение.

Подробно о порядке продления трудового договора с беременной женщиной в видео ниже

Беременная работница при незаконном увольнении может обратиться с исковым заявлением в судебные органы. Законодательство нашей страны защищает права будущих матерей, поэтому недобросовестный работодатель несет ответственность за совершенное правонарушение.

Работодатель по решению суда будет вынужден восстановить уволенную сотрудницу на ее рабочем месте и выплатить административный штраф.

Источник: https://otdelkadrov.online/5267-osobennosti-priema-uvolneniya-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-pri-beremennosti

Новая последовательность расторжения срочного трудового договор с беременной | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Увеличение гарантий для беременных сотрудниц при расторжении срочного трудового договора произошло в июле 2015 года благодаря внесенным поправкам в Трудовой кодекс. Благодаря изменениям, работодатель обязан продлить действие договора до окончания беременности, а так же до завершения отпуска по беременности и родам, в случае если он предоставляется.

В статье читайте:

  • когда нужно продлить срочный трудовой договор с беременной;
  • каким образом оформляется продление срока действия договора;
  • в какой срок направить уведомление о прекращении срочного трудового договора.

Причины для продления срочного трудового договора с беременной

Предоставляя женщине отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо продлить договор до его окончания (часть вторая ст. 261 ТК РФ). Эти гарантии даются всем беременным, которые работают по трудовому договору. При этом не имеет значения, обычные это сотрудники или совместители (часть вторая ст. 287 ТК РФ).

Длительность декретного отпуска может быть различной. По общему правилу беременным сотрудницам положено 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 – после), но в зависимости от степени сложности родов и других условий может составлять до 194 календарных дней.

На основании письменного заявления, к которому прикладывается справка, свидетельствующая о состоянии беременности,  происходит продление Трудового договора с работницей.

Обратите внимание! Справку у беременной сотрудницы можно запрашивать не чаще, чем один раз в три месяца (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>

В том случае если формат не утверждён субъектом РФ, медицинская справка оформляется в свободной форме. В ней должен содержаться ряд обязательных реквизитов (схема ниже). Работодатель имеет право отправить запрос в медицинскую организацию, если существуют сомнения в подлинности справки.

Для того, чтобы продлить срочный трудовой договор, обязательным условием является наличие письменного заявления и медицинской справки. Однако известны случаи, когда суд требовал от  работодателя продлить договор, несмотря на отсутствие справки и заявления.

Для того, чтобы избежать споров, необходимо направить работнице уведомление о том, что она имеет право продлить срочный трудовой договор и предложить написать соответствующее заявление.

Как продлить срок трудового договора

Приказ о продлении срока трудового договора и заключение с сотрудником дополнительного соглашения делается на основании полученного заявления (ст. 72 ТК РФ). Форма приказа нигде не закреплена, приказ можно составить и издать в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с документом под роспись.

Последовательность прекращения срочного трудового договора с беременной

При предоставлении отпуска по беременности и родам, сам момент прекращения действия срочного трудового договора законом не определен. Суды склоняются к тому, что в таком случае увольнение оформляется в день окончания отпуска по беременности и родам.

Когда работница находится в отпуске, трудно уведомить её о прекращении трудового договора, но работодатель может сообщить это заранее.

В день ознакомления сотрудницы с приказом допускается уведомить ее в письменной форме о дате прекращения трудового договора (образец ниже).

Сообщить работнице об увольнении необходимо не позднее, чем за 3 календарных дня, если это не сделано заранее (часть первая ст. 79 ТК РФ).

Действие срочного трудового договора прекращается, если по тем или иным причинам женщина не воспользовалась отпуском по беременности и родам, а продолжила работать. Сделать это необходимо в течение недели с того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании ее беременности (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

Важная статья: Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. А можно ли ее уволить по другим основаниям

Порядок увольнения другой в случае, если срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, в таком случае он истекает в период беременности и ей необходимо сначала предложить вакантные должности, соответствующие её квалификации.

Должности могут быть любые, в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие. Важно, чтобы беременная работница была способна занимать эту должность с учетом ее здоровья. Уволить такую сотрудницу можно лишь если она откажется от предлагаемой вакансии.

Посылать уведомление о прекращении договора тогда нет необходимости (часть первая ст. 79 ТК РФ).

При нарушении правил увольнения беременной работницы работодатель может быть привлечен к административной (часть 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.

Читайте подробнее о расторжении срочного трудового договора в статье >>>

Общий порядок увольнения схож во всех случаях. Необходимо издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, внести соответствующие записи в трудовую книжку и в раздел XI личной карточки № Т-2. Производится окончательный расчет сотруднице и выдается трудовая книжка в последний день работы (часть четвертая ст. 84.1, часть первая ст. 127 ТК РФ).

По общему правилу работодатель несет полную ответственность за то, что не выдал трудовую книжку при увольнении. Однако если декретница отказывается непосредственно прийти для оформления всех документов в компанию, эта ответственность с работодателя снимается.

По общему порядку трудовую книжку работодатель обязан выдать в течение трех рабочих дней с момента получения письменного обращения сотрудницы.

В Трудовом кодексе России установлен запрет на увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя с одним лишь исключением – ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Также читайте: Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации

В то же время расторжение трудового договора с беременной работницей возможно по ее инициативе, по соглашению сторон, или же в случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Закон против практики

На практикеВ законе
Работодатели отказываются продлевать срок действия трудового договора, в том случае, если работница не представляет медицинскую справку или не пишет соответствующее заявление.Трудовой кодекс определяет основанием продления срочного трудового договора с беременной женщиной заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Но суды часто обязывают работодателя изменить срок договора.

Что будет, если…

Если сотрудница не представит справку или заявление, а работодатель оформит ее увольнение, существует риск судебных разбирательств. Сознательный отказ работницы от продления срочного трудового договора лучше зафиксировать в письменном виде, предварительно известив ее о праве на пролонгацию договора.

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Статья 261 ТК РФВыяснить гарантии, предоставляемые беременной работнице при расторжении срочного трудового договора
Статья 84.1 ТК РФУзнать, что за задержку трудовой книжки работодатель не несут ответственности при увольнении сотрудницы, которой был продлен срок договора

Заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору с декретницей

Одним из неотъемлемых условий срочного трудового договора является срок, поэтому существует необходимость заключить с сотрудницей дополнительное соглашение (ст. 57, 72 ТК РФ), в которое вносятся следующие сведения:

  • о дате заключения соглашения;
  • о месте заключения соглашения;
  • полное и сокращенное наименование работодателя (указывают в соответствии с учредительными документами);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, на каком он наделен такими полномочиями (устав, доверенность и т. п.);
  • что соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу;
  • реквизиты и подписи сторон.

Фамилию, имя, отчество сотрудницы вносят согласно паспорту или иному документу, удостоверяющему личность .

Законом не определено, когда прерывается продленный трудовой договор: в последний день отпуска по беременности или на следующий день после его окончания. Верховный Суд РФ указывает же, что уволить сотрудницу надо в день окончания отпуска.

Также читайте: Восстанавливаем уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью

На основании листка нетрудоспособности женщине дается отпуск по беременности на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ч. первая ст. 255 ТК РФ).

В случае предоставления больничного на дополнительные календарные дни, такой отпуск продлевают.

В таком случае лучше включить в дополнительное соглашение пункт о том, что женщина обязана немедленно сообщить работодателю о продлении больничного листа.

Сотрудница ставит подпись в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату.

 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382278-qqq-16-m6-novaya-posledovatelnost-rastorjeniya-srochnogo-trudovogo-dogovor-s-beremennoy

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Особенности срочного трудового договора

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

  • Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
  • Когда требуется временно заменить другого работника;
  • Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор.

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным.

В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

  • Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
  • Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.

Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения (мед. справка).

Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.

Особенности процедуры увольнения

Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

  • Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

  • Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.

  • После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
  • После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
  • После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);
  • В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.

Однако, следует учитывать следующиеособенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

  • Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;
  • Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

  • После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

Какие ошибки нельзя допускать?

Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:

  • В срочном трудовом договоре не проставлена дата его окончания, что сразу же делает его бессрочным;
  • Устроившись по причины замены отсутствующего работника в договоре проставлена дата окончания срока его действия. Хотя, согласно части 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный по такой причине, может быть расторгнут только в день приступления к обязанностям отсутствующего работника;
  • Предупреждение об увольнении менее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
  • Увольняющемуся работнику не был передан для ознакомления приказ об увольнении;
  • Работодатель допустил трудовые нарушения процедуры увольнения работника;
  • Неоднократное продление срочного трудового договора;

Источник: https://trudinsp.ru/uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-po-srochnomu-dogovoru.html

Увольнение беременной по срочному договору

Срочный договор с сотрудником – особенная мера, которая применяется, в случаях, когда заключение документа на неопределенный срок невозможно по объективным причинам. Под ними подразумевают определенные условия работы, препятствующие установлению постоянных отношений:

  • Служащий принимается на предприятие для выполнения временной или сезонной работы;
  • Когда необходимо заменить отсутствующего сотрудника;
  • Если функционирование предприятия имеет временный характер и прочее.

Исчерпывающий перечень таких обстоятельств указан в ст.58 и ст.59 ТК РФ. Действующее законодательство не допускает заключения срочных договоров по иным причинам.

Согласно п.3 ч.2 ст.57 ТК, во время оформления документов работодатель обязан указать обстоятельства препятствующие заключению бессрочных трудовых отношений.

В договоре обязательно должны быть указаны четкие сроки его действия. При этом максимальная длительность таких трудовых отношений не может превышать 5-ти лет.

По окончанию действия документа, он может быть продлен, если ни одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.

В случае нарушения порядка оформления срочного договора или отсутствия достаточных оснований для его заключения, трудовые отношения могут быть признаны бессрочными. После этого работодатель не сможет уволить служащего по п.2 ст.77 ТК.

Еще один важный момент, который необходимо рассмотреть подробнее – расторжение трудовых отношений с беременной женщиной. Как известно, увольнение сотрудницы в положении по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях. И прекращение срока действия трудового договора, согласно действующему законодательству, к ним не относится.

Тогда как уволить беременную женщину по срочному договору? Если срок договора, заключенного со служащей подходит к концу, и она предоставляет на предприятие справку, подтверждающую её положение, то трудовые отношения с ней должны быть продлены вплоть прекращения действия ограничивающих обстоятельств. Для контроль за состоянием служащей работодатель имеет право требовать у неё предоставления мед. справки с отметкой о беременности, но не чаще чем 1 раз в три месяца. После родов и выхода женщины с больничного руководство предприятия имеет право прекратить с ней трудовые отношения.

Однако, несмотря на массу ограничений, беременную все же могут уволить. Такое произойдет, если с ней был заключен временный договор о замене отсутствующего сотрудника, который вышел на работу.

Тогда вне зависимости от её положения договор прекращает действовать. Но тут важно учитывать, что если на предприятии имеются свободные вакансии, то они в обязательном порядке должны быть предложены беременной.

Она также может быть переведена на постоянную работу.

В вопросах специфики трудовых отношений с беременными сотрудницами есть масса нюансов, которые обязательно учитывать при принятии решения. В любой ситуации важно соблюсти все установленные законодательством норма обеспечивающие данной категории служащих особый правовой статус.

Правовое урегулирование процедуры увольнения по срочному договору?

Как уже отмечалось выше, срок действия срочного трудового соглашения не может превышать 5-ти лет. По истечении этого срока, в соответствии со ст.79 ТК,  отношения между сторонами должны быть прекращены. Исключение составляют случаи, когда данный документ был пролонгирован в установленном законом порядке.

Согласно нормам трудового законодательства, руководство предприятия обязано заранее уведомить служащего о расторжении с ним трудовых отношений. И тут кроется первая проблема, которая часто возникает у работодателя. Важно точно определить время прекращения отношений и  сообщить об этом трудящемуся не поздне, чем за три календарных дня.

Если же этого сделано не было или после установленного срока работник продолжает выполнять свои трудовые функции, то договор автоматически становится бессрочным, так как условие о срочном характере отношений между сторонами аннулируется.

В связи с этим не лишним будет проявить бдительность, если работодатель действительно желает уволить служащего.

В данной ситуации также есть исключение. Не требуется заранее уведомлять о расторжении трудовых отношений служащего заменяющего отсутствующего работника, который вернулся на свое место.

Важно отметить, что с точки зрения современного законодательство расторжение трудовых отношений между сторонами в связи с завершением срока действия договора является самостоятельным основанием. На практике работодатели часто расценивают эту норму, как дополнительную возможность увольнения служащего по инициативе руководства, но это не так.

Именно поэтому на него не распространяются ограничения связанны с невозможностью увольнения женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, находящихся в отпуске или на больничном. Беременные тут имеют особенный статус, который впрочем, не распространяется на вышеуказанную ситуацию, когда женщина замещает отсутствующего сотрудника.

Беременная со своей стороны, для продления договора должна предоставить руководству предприятия письменное заявление и мед. справку о состоянии здоровья.

Если работодатель отказывается принимать документы, то они могут быть направлены по почте заказным письмом. После получения бумаг, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности работницы.

В противном случае, она может быть уволена в обще порядке без каких-либо ограничений.

С точки зрения законодательства, интересной является трактовка ч.2 ст.261 ТК Верховным судом РФ, который отмечает полную невозможность прекращения трудовых отношений со служащей в положении.

Получается, что уволить женщину в положении можно только по её инициативе, что встречается крайне редко.

Кроме того в судебной практике можно встретить и такие ситуации, когда женщина уволившаяся по собственной инициативе впоследствии изменила свое решение и обратилась в суд с ходатайством о восстановлении её в прежней должности. И такие требования удовлетворялись.

Избежать этого можно путем направления письменного уведомления беременной о возможности продления срока действия договора. Вручаться документ должен под роспись. В таком случае при возникновении описанной ранее ситуации руководство предприятия сможет доказать, что служащая знала о такой возможности и осознанно от неё отказалась.

Порядок расчета по срочному договору

Процедура, порядок и оформление расчета при расторжении трудовых отношений в связи с завершением срока действия договора, с практической точки зрения мало отличается от иных случаев. Так как данное основание не относится к увольнениям по инициативе руководства предприятия, на него не распространяется большинство ограничений связанных с данной процедурой.

После того, как работодатель принял решение о расторжении трудовых отношений с временным работником, он должен не позднее, чем за три дня до расчета, направить ему письменное уведомление. Оно оформляется в стандартной деловой форме. В нем указывается:

  • Адресат, с указанием его ФИО и должности на предприятии;
  • Основание увольнения, с указанием статьи (ст.79 ТК РФ);
  • Реквизиты документа;
  • Дата и подпись.

Если своевременно не предупредить вторую сторону о желании расторгнуть трудовые отношения, то в соответствии со ст.58 ТК РФ договор становится бессрочным.

После уведомления служащего об увольнении необходимо оформить приказ по предприятию, в котором обязательно указать основание для прекращения трудовых отношений. Зачастую в данном документе делают ссылку на уведомление, подтверждающее факт своевременного предупреждения работника о расчете.

Далее необходимо подготовить бумаги для выдачи, заполнить налоговый отчет (при необходимости) и трудовую книжку.  В ней следует отметить на каком основании, и по какому пункту ТК происходит расторжение трудовых отношений, сделать ссылку на соответствующий приказ.

Бухгалтеру следует сделать окончательный расчет, величину компенсации за отпускные дни. При увольнении по данному пункту не предусмотрена выплата выходного пособия. Все положенные увольняемым служащим суммы и бумаги должны быть им вручены в последний день их работы.

Особенности расторжения трудовых отношений с беременной по срочному договору

Процедура увольнения беременных и молодых матерей с точки зрения оформления практически ничем не отличается от описанной выше. Однако она имеет ряд особенностей, связанных с ограничениями, которые налагает на работодателя законодательство с целью защиты прав трудящихся женщин в положении.

Если со стороны сотрудницы поступило заявление о продлении срока трудовых отношений и мед. справка, подтверждающая её положение, то руководство предприятия согласно ч.2 ст.261 ТК обязано удовлетворить ходатайство и пролонгировать договор до завершения беременности.

Уволить в данном случае можно только в случае, если сотрудница в положении, согласно заключенному договору, временно выполняет трудовые функции отсутствующего служащего.

Если же он выходит на свое рабочее место, то женщину работодатель имеет право уволить даже без предварительного уведомления.

При этом необходимо учитывать, что этой сотруднице должны быть предложены все имеющиеся свободные вакансии, прежде чем она будет рассчитана с предприятия.

Также служащая в положении может быть рассчитана, если на фирме, в которой она трудится нет работы которую она бы могла выполнять по мед. показаниям.

Если же после завершения беременности служащая продолжает выполнять свои трудовые функции, то работодатель имеет право расторгнуть с ней договор только в течение 7 дней с того момента, когда он получил или должен был получить информацию о прекращении действия ограничения. После этого увольнение по ст.77 ТК будет уже невозможно. Под завершением беременности понимаются как роды, так и прерывание беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается сотруднице вне зависимости от обстоятельств и принятых решений.

Частые ошибки при увольнении по срочному трудовому договору

В связи с тем, что временные трудовые отношения накладывают на стороны ряд ограничений, как и беременность сотрудницы, то неудивительно, что возникают недопонимания и ошибки.

Несмотря на то, что сегодня многие предприятия практикуют заключение временных трудовых договоров без достаточных на то оснований, такая практика считается незаконной и при выявлении такого факта руководство предприятия будет наказано, а трудовые отношения со служащим станут бессрочными.

Какие еще ошибки допускаются при оформлении срочного договора?

  1. Не указывается дата окончания документа. Обратите внимание, что договор без даты завершения автоматически считается бессрочным.
  2. Обозначение даты завершения действия договора для документа заключенного на время отсутствия постоянного сотрудника. Согласно ч.3 ст.79 ТК РФ, документ такого характера завершается в момент преступления к работе отсутствовавшего трудящегося. Прекращение трудовых отношений в связи с завершением срока действия документа в данной ситуации – незаконно.
  3. Нарушение руководством предприятия установленной законодательством процедуры увольнения.
  4. Несвоевременное уведомление служащего о прекращение трудовых отношений.
  5. Сотрудник не был ознакомлен с приказом об увольнении.
  6. Многократное оформление с  одним сотрудником краткосрочных трудовых договоров на выполнения одной и той же работы. Такие действия могут привести к признанию документа бессрочным.

Для любого сотрудника, в том числе и беременной женщины очень важно внимательно относится к бумагам, которые они подписывают. Это позволит избежать проблем в будущем и длительно судебной тяжбы для защиты собственных интересов.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-beremennoj-po-srochnomu-dogovoru/

Юридическое руководство
Добавить комментарий