Изучаем законодательство: преимущественное право на работу при сокращении

Содержание
  1. Как оформить преимущественное право при сокращении
  2. Сам себе адвокат
  3. Преимущественное право при сокращении штата
  4. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
  5. Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников
  6. Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ: преимущественное право на оставление, массовое увольнение персонала
  7. Преимущественное право на оставление на работе при СШ
  8. Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ
  9. Кого уволят в первую очередь
  10. Возможно ли массовое СШ без ликвидации
  11. Этапы
  12. Компенсации
  13. Преимущественное право при сокращении штата, влияние уровня квалификации и сравнение производительности труда
  14. Общие правила преимущественного права в период сокращения числа сотрудников
  15. Установление оценки уровней квалификации
  16. Сравнение степеней производительности труда работающих
  17. Список лиц, имеющих определенные привилегии в период сокращений
  18. Полезные рекомендации при проведении сравнения
  19. Права и гарантии работника при сокращении на работе
  20. Права работника при сокращении
  21. Преимущественное право при сокращении штата остаться на работе
  22. Гарантии при сокращении
  23. Что обязан сделать работодатель при сокращении сотрудника
  24. Что делать при сокращении
  25. Преимущественное право при сокращении штата
  26. Что такое преимущественное право
  27. Какой бывает квалификация сотрудников
  28. Семейное положение и обстоятельства в семье
  29. Преимущества при сокращении штата
  30. Трудовое законодательство про сокращение работников
  31. Понятие процедуры сокращения и ее возбуждение
  32. Преимущественное право оставления на работе
  33. Также читайте:

Как оформить преимущественное право при сокращении

Изучаем законодательство: преимущественное право на работу при сокращении

Таким образом, эффективность может рассматриваться в количестве продукции, которая была произведена.

Определение степеней производительности труда работающих лиц не вызывает сложностей, если начальником предприятия используется система нормирования труда работников и/или если труд измеряется в каких-либо количественных выражениях, то есть в числе совершенных каждым отдельным сотрудником продаж, количестве определенной продукции, которая была им произведена.

Во всех остальных случаях управляющие организациями прибегают к использованию оценки количества тех профессиональных задач, которые были реализованы работающим лицом за определенный период времени, то есть осуществляется запрос на характеристики сотрудника, детально изучаются отчеты о выполненной им работе.

Сам себе адвокат

  • Тем работникам, которые приобрели какие-либо заболевания, связанные с их трудовой деятельностью, или увечья на предприятии в периоды исполнения своей профессиональной деятельности у руководителя данной организации.
  • Работающим людям, являющимся инвалидами ВОВ и инвалидами любых боевых действий, в которых они фигурировали при защите безопасности Отечества.
  • Тем сотрудникам, которые были направлены своим работодателем с целью повышения степени квалификации без прерывания выполняемой ими деятельности.

По части 3 статьи 179 ТК РФ все остальные обстоятельства, которые обеспечивают работающих лиц организации преимущественными правами в случае сокращений числа работников, могут быть зафиксированы в отдельных соглашениях, составленных коллективно.

Преимущественное право при сокращении штата

  • 2 Установление оценки уровней квалификации
  • 3 Сравнение степеней производительности труда работающих
  • 4 Список лиц, имеющих определенные привилегии в период сокращений
  • 5 Полезные рекомендации при проведении сравнения

Общие правила преимущественного права в период сокращения числа сотрудников Процедура увольнений по сокращению штатов реализуется согласно определенному порядку:

  1. Издается приказ, оповещающий о сокращении работников.
  2. Работникам сообщают о предстоящем увольнении, и им предлагается другая работа, которая имеется в наличии.
  3. Служба занятости и профсоюзы также уведомляются.
  4. Выполняется непосредственное увольнение штата работников.

Процедура сокращения Когда управляющий организацией принимает окончательное решение о сокращениях, он создает соответствующий положению приказ.

То же самое относится и к оценке производительности труда.

  • Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению семейных и иных обстоятельств, дающих преимущество при сокращении.
  • Важно:если ликвидируется должность полностью либо сокращаются все штатные единицы одной должности, определение преимуществ не производится (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2015 № 33-1708). Определяем преимущественное право при сокращении путем оценки квалификации Первый критерий отбора кандидатов на сокращение — это уровень их квалификации, поскольку в силу ч. 1 ст. 179 ТК РФ именно работники с более высоким уровнем квалификации и наибольшей производительностью труда подлежат оставлению на работе при сокращении штата организации.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

При осуществлении мероприятий по сокращению числа сотрудников руководитель организации должен помнить, что подчиненные с высокой квалификацией имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на своей должности на предприятии. Данное правило закреплено в ст. 179 ТК РФ.

Если на предприятии все сотрудники обладают одной и той же квалификацией, то рабочие места должны быть сохранены за семейными гражданами, имеющими несколько иждивенцев, а также за теми, кто получил увечье в период профессиональной деятельности в организации, инвалидами войны и лицами, проходящими учебу по направлению руководителя без отрыва от службы.
Что важно знать Многие граждане, попадающие под сокращение штата, задаются вопросом о том, смогут ли они остаться на работе в своей должности при наличии высокой квалификации, определенных знаний, опыта и положительных характеристик.

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

  • люди предпенсионного возраста, когда до выхода на заслуженных отдых осталось совсем немного времени;
  • несовершеннолетние граждане;
  • подчиненные, осуществляющие служебную деятельность на предприятии на протяжении многих лет (15 и более);
  • специалисты, только начинающие свою карьеру (в первые три года работы);
  • работники, воспитывающие ребенка до 16 лет без участия второго родителя.

Источник: http://11-2.ru/kak-oformit-preimushhestvennoe-pravo-pri-sokrashhenii/

Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ: преимущественное право на оставление, массовое увольнение персонала

Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ: преимущественное право на оставление, массовое увольнение персонала

Быстро меняющаяся экономическая ситуация, модернизация технологического процесса, автоматизация производства, уменьшение объема работы и прочие обстоятельства порой требуют оптимизации или сокращения штатного расписания. Процедура СШ может затронуть организацию в целом, ее отдельные подразделения или конкретные должности.

Чтобы не столкнуться с жалобами, проверками и судебными разбирательствами, перед реализацией мероприятия, работодатель должен внимательно изучить действующее законодательство.

Преимущественное право на оставление на работе при СШ

Ст. 179 Трудового кодекса гласит о подчиненных, которые в преимущественном порядке должны остаться на рабочих местах при проведении оптимизации кадров:

  • специалисты, уровень квалификации которых значительно превосходит сослуживцев;
  • семейные граждане, обеспечивающие благополучие 2-х и более иждивенцев;
  • член семьи, являющийся единственным кормильцем;
  • сотрудники с увечьями и заболеваниями, полученными в процессе выполнения должностных обязанностей;
  • инвалиды ВОВ и участники военных мероприятий.

Действующее законодательство позволяет руководителю дополнять существующий перечень преимущественных прав путем внесения изменений в коллективное соглашение.

Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ

В статье 261 ТК РФ отражен список граждан, на которых не может  распространяться сокращение штатного расписания:

  • родитель, самостоятельно занимающийся воспитанием ребенка, ограниченного по состоянию здоровья (требование действует до достижения совершеннолетия);
  • мать-одиночка, от стабильного заработка которой зависит благополучие ребенка до 14 лет;
  • родитель (опекун и т.д.), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида младше 18 лет, если у второго родителя отсутствует постоянный источник дохода;
  • многодетная мать-одиночка;
  • родитель-кормилец ребенка младше 3-х лет, при условии, что в семье воспитывается 3 и более детей и вторая половинка не трудоустроена;
  • женщина в интересном положении.

Если на предприятии трудятся сезонные работники, то срок предупреждения сокращается до 7 дней. Сотрудник, подписавший трудовое соглашение менее чем на 2 месяца, может быть оповещен о необходимости поиска нового места работы за 3 дня.

Строго установленная форма уведомления отсутствует, поэтому работодатель может использовать произвольный бланк. Сотрудник может либо подписать документ, либо отказаться.

В последнем случае директор предприятия должен зачитать информацию вслух при свидетелях и зафиксировать отказ подчиненного в специальном акте.

Расторжение трудовых взаимоотношений без уведомления может быть обжаловано сотрудником и признано незаконным.

Сокращение штатного расписания предполагает предложение других свободных вакансий в следующем порядке:

  1. Соответствующая образованию и уровню квалификации.
  2. Нижестоящая должность.
  3. Вакансия с более низкой заработной платой.

Любая предложенная профессия не должна ущемлять права работника в соответствии с состоянием здоровья. К увольнению можно переходить только после того, как сотрудник откажется от всех возможных вариантов. Положительный ответ на предложение руководителя не позволяет последнему расторгнуть трудовое соглашение.

Кого уволят в первую очередь

После выделения сотрудников с преимущественными правами, работодатель сравнивает квалификацию и производительность остального персонала. Волноваться о необходимости поиска нового места работы следует подчиненным, допустившим:

  • правонарушение дисциплинарного значения;
  • срыв плана.

Если сравнение определило одинаковый уровень показателей, то дальнейший анализ производится на основании семейных и иных обстоятельств.

Внимание! Апелляционное определение Мосгорсуда № 33-1708, принятое 22 января 2015 года гласит о следующем исключении: при локальном упразднении должности или сокращении всех единиц, включенных в штатное расписание, анализ квалификации и производительности не осуществляется.

Возможно ли массовое СШ без ликвидации

Массовое расторжение трудовых соглашений представляет собой сложный процесс, но бывает так, что ввиду производственной необходимости или трудной экономической ситуации, его невозможно избежать. В основе мероприятия лежит Постановление Правительства № 99, которое определяет масштабность события в соответствии со следующими критериями:

  1. Ликвидационные действия, охватывающие более 15 человек.
  2. Сокращение более 50 подчиненных в течение 1 месяца.
  3. Разрыв более 200 трудовых соглашений за 2 месяца.
  4. Увольнение на основании оптимизации кадров более 1% сотрудников в районе, где численность работоспособных граждан не выходит за пределы 5 тыс. человек.

Этапы

Массовое сокращение персонала предполагает последовательное выполнение следующих этапов:

Основной приказ должен сопровождаться планом действий. Также руководитель обязан назначить комиссию, ответственную за реализацию процесса.

При проведении массового сокращения профсоюзная организация рассматривает приказ и составляет письменное решение в течение 7 дней. Игнорирование ситуации не позволит профсоюзному лидеру в дальнейшем оказать какое-либо влияние. В случае несогласия с отрицательным решением, руководитель может обратиться в суд.

Компенсации

Работникам, попавшим под массовое сокращение, полагаются следующие материальные компенсации:

  • выходное пособие, представляющее собой средний месячный заработок за 3 месяца;
  • оплата неиспользованного отпуска;
  • премиальные выплаты (при наличии).

Разрыв трудовых соглашений с большим количеством людей всегда связан с какими-либо проблемами. Работодатель обязан уделить отдельное внимание категориям работников, на которых не распространяется сокращение (женщины, ожидающие появления на свет малыша, матери-одиночки с детьми до 14 лет и т. д.). Если же этого шага невозможно избежать, то нужно подготовить оптимальные варианты перевода.

Обязательное условие – оповещение службы занятости за 3 месяца до наступления события. Нарушение грозит наложением штрафа: на физическое лицо – 3000 руб., а на юридическое – 50 тыс. руб.

Трудовое законодательство защищает от сокращения определенные категории граждан.

Если сотрудник является единственным кормильцем ребенка-инвалида, матерью-одиночкой, беременной женщиной и т.д., то руководитель не может указать ему на дверь, даже в случае вынужденной оптимизации кадрового состава.

Отказ работника от перехода на другое вакантное место позволяет начальнику продолжить оформление разрыва трудового соглашения.

Гражданин, попавший под сокращение, должен в течение 2-х недель после увольнения, обратиться в центр занятости с целью поиска нового места работы. Если сотрудник не выполнит это условие, то не сможет воспользоваться пособием, равным средней заработной плате и распространяющимся на период поиска работы.

Приказ о массовом сокращении штата

Кого нельзя сокращать ни при каких условиях? Расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie/kogo-nelzya-sokratit.html

Преимущественное право при сокращении штата, влияние уровня квалификации и сравнение производительности труда

Преимущественное право при сокращении штата, влияние уровня квалификации и сравнение производительности труда

Бизнес юрист > Трудовое право > Расторжение трудового договора > Преимущественное право при сокращении штата, влияние уровня квалификации и сравнение производительности труда

Увольнения, вызванные сокращениями штатов сотрудников, выступают легальным инструментом, который предназначен для нормализации штатных единиц и количества работающих людей на каких-либо предприятиях. Расторжение заключенных трудовых договоров по этому основанию всегда вызывает большое число затруднительных и даже конфликтных ситуаций.

Общие правила преимущественного права в период сокращения числа сотрудников

Процедура увольнений по сокращению штатов реализуется согласно определенному порядку:

  1. Издается приказ, оповещающий о сокращении работников.
  2. Работникам сообщают о предстоящем увольнении, и им предлагается другая работа, которая имеется в наличии.
  3. Служба занятости и профсоюзы также уведомляются.
  4. Выполняется непосредственное увольнение штата работников.

Процедура сокращения

Когда управляющий организацией принимает окончательное решение о сокращениях, он создает соответствующий положению приказ. Описываемый приказ не является приказом об увольнении, который издан по причине сокращения штатов, так как это принципиально различные документы, издаваемые не на одном и том же этапе процедуры сокращений.

После публикации такого приказа, руководитель предприятия уведомляет своих сотрудников, которые подпали под сокращение, о предстоящем увольнении. Данный этап должен быть проведен минимум за 2 месяца до утвержденной даты увольнений. Чтобы все сроки оповещения о сокращении были соблюдены в точности, используется производственный календарь.

Очень важным аспектом в осуществлении процедуры сокращений числа работников является учет преимущественных прав на оставление на данной работе, которыми владеют некоторые сотрудники.

Если в период составления списка работающих людей, которые выступают в качестве кандидатов на предстоящее увольнение, руководителю данной компании предстоит совершить выбор между несколькими сотрудниками, ему следует придерживаться следующих полезных рекомендаций:

  • Законодательство запрещает увольнение некоторых работников ввиду наличия у них определенных оснований. К указанной категории относятся, например, беременные, а также женщины, у которых есть ребенок, к моменту сокращения еще не успевший достигнуть возраста трех лет.
  • Согласно общему правилу, первоочередную привилегию на оставление своих рабочих мест имеют те работающие люди, которые располагают квалификацией более высокой степени и показатель производительности труда которых также выше.
  • Также может возникнуть ситуация равенства степени квалификации работников и уровня производительности их труда, подробные действия, которые обязан предпринять управляющий компанией в этом случае, будут рассмотрены ниже.

Выбор претендента

Однако преимущественное право в правоприменительной практике используется не всегда. Если осуществляется сокращение должности, то в оценке преимущественных прав работников не возникает никакой необходимости.

То есть в случае сокращения всех должностей, которые составляют целый отдел или другое структурное подразделение, руководящее звено предприятия не может сравнить увольняемых трудящихся с кем-либо, так как в организации больше нет тех сотрудников, которые имеют аналогичные квалификационные требования, связанные с их должностью.

Таким образом, работодатель не выявляет наличие преимущественных прав при увольнении на основании сокращения штата, если ожидаемому сокращению подлежат:

  • единственная должность, относящаяся к структурному подразделению
  • все штатные единицы, имеющие одну должность
  • та должность, по которой предусматривается всего одна штатная единица, не имеющая в штатном расписании аналогов

Установление оценки уровней квалификации

Степень квалификации сотрудников предприятия – это тот критерий, который первым учитывается во время проводимого отбора предполагаемых кандидатов на ожидаемое сокращение.

По части 1 статьи 179 ТК РФ, те лица, которые обладают более высокими степенями рабочих квалификаций, а также наибольшими показателями производительности, при сокращении числа работников предприятия подлежат оставлению на рабочем месте.

Уровень знаний

По статье 195.1 ТК РФ степени квалификаций определяются через установление уровня знаний, приобретенных навыков и опыта трудовой деятельности, которые имеют сотрудники.

Данная оценка производится путем тщательного изучения документации, которая содержит информацию о точном стаже работающего лица, его профессионального и какого-либо еще дополнительного образования, повышенного уровня трудовой квалификации, обладании специальными научными званиями и учеными степенями, и посредством глубокого анализирования результатов той работы, которую выполняет трудящийся.

Если два работающих лица располагают равным рабочим стажем и категорией образования, то на более низкий уровень квалификации любого из них будет указывать присутствие каких-либо взысканий, носящих дисциплинарный характер и сделанных за неправильное исполнение своих рабочих обязанностей или за полный отказ от их исполнения.

Какие-либо поощрения, которыми руководитель предприятия награждает своих работников за качественно выполненный труд, также учитываются во время оценки степеней квалификации сотрудников компании, при условии ожидаемого сокращения числа трудящихся.

Сравнение степеней производительности труда работающих

Уровни производительности труда сотрудников являются вторым по значимости критерием, который оценивается с целью установления факта наличия преимущественных прав, принадлежащих работающим лицам, в период подготовки к предстоящим сокращениям. Необходимо отметить, что понятие производительности не фигурирует в законодательстве.

Практически производительность труда работающего лица – это степень эффективности выполняемого им труда, и единица его измерения напрямую зависит от специфики того вида деятельности, который осуществляется работником. Таким образом, эффективность может рассматриваться в количестве продукции, которая была произведена.

Определение степеней производительности труда работающих лиц не вызывает сложностей, если начальником предприятия используется система нормирования труда работников и/или если труд измеряется в каких-либо количественных выражениях, то есть в числе совершенных каждым отдельным сотрудником продаж, количестве определенной продукции, которая была им произведена. Во всех остальных случаях управляющие организациями прибегают к использованию оценки количества тех профессиональных задач, которые были реализованы работающим лицом за определенный период времени, то есть осуществляется запрос на характеристики сотрудника, детально изучаются отчеты о выполненной им работе.

Список лиц, имеющих определенные привилегии в период сокращений

Часть 2 статьи 179 ТК РФ регулирует круг тех трудящихся организации, которым руководящее звено отдает предпочтение, если такие параметры, как степень квалификации и уровень производительности выполняемого труда оказываются равными по своим значениям.

При прочих одинаковых условиях преимущество оказывается:

Преимущественное право

  • Тем сотрудникам, в семьях которых не зарегистрированы другие работающие люди, то есть данный человек выступает единственным кормильцем семьи.
  • Трудящимся, на иждивении которых в настоящий момент находятся два или более членов этой семьи. Для того чтобы отдельный член семьи официально получил статус иждивенца, обязательно необходимо наличие двух обстоятельств:
  1. отсутствие такого параметра, как трудоспособность лица, по причине возраста или по текущему состоянию его самочувствия
  2. обеспечение материальным содержанием работающим лицом, которое является кандидатом на предстоящее сокращение, в этом случае содержание может носить как полный, так и частичный характер, но оно однозначно выступает единственным источником, поддерживающим достойный уровень жизнедеятельности иждивенца
  • Тем работникам, которые приобрели какие-либо заболевания, связанные с их трудовой деятельностью, или увечья на предприятии в периоды исполнения своей профессиональной деятельности у руководителя данной организации.
  • Работающим людям, являющимся инвалидами ВОВ и инвалидами любых боевых действий, в которых они фигурировали при защите безопасности Отечества.
  • Тем сотрудникам, которые были направлены своим работодателем с целью повышения степени квалификации без прерывания выполняемой ими деятельности.

По части 3 статьи 179 ТК РФ все остальные обстоятельства, которые обеспечивают работающих лиц организации преимущественными правами в случае сокращений числа работников, могут быть зафиксированы в отдельных соглашениях, составленных коллективно.

Полезные рекомендации при проведении сравнения

Законодательство не содержит конкретных и четких указаний, которые затрагивают процедуру установления привилегий работающих лиц на оставление на рабочем месте в случае сокращений числа работников предприятия.

У судов вызывает доверие такая процедура, которая была проведена комиссионно и с последующим закреплением полученных результатов непосредственно в письменной форме.

Опорные моменты при осуществлении данной процедуры:

Специальная комиссия

  1. Состав проводимой комиссии должен включать начальников именно тех отделов, в которых предполагается осуществить сокращение. Также должны присутствовать люди, которые представляют профсоюзы и остальные структурные подразделения, например, кадровые, правовые, выполняющие контроль качества.
  2. Создание данной комиссии должно быть оформлено приказами по предприятию, в которых будет обусловливаться компетенция каждого отдельного ее члена, то есть начальники подразделений занимаются отчетностью по совершенной работе, характеристикам трудящихся, а служащие отдела кадров, например, предоставляют сведения по поощрениям и взысканиям.
  3. Эффективно составление таблиц, в которых отражается сравнение производительности работы и квалификаций по нескольким критериям.
  4. Полученные результаты прослушанных заседаний комиссий необходимо протоколировать.
  5. Заключения данной комиссии должны основываться на оценке уровня производительности работы каждого отдельного работника по сумме критериев. Суд не признает увольнения легитимными, если более высокая степень квалификации одного трудящегося была установлена, основываясь на меньший стаж работы любого другого трудящегося.
  6. Если те работающие лица организации, которые предположительно могут быть сокращены, зарегистрированы как действующие члены профсоюзов, то мнения его членов должны обязательно учитываться.

Определение преимущественных прав работающих лиц является важнейшей процедурой в период сокращений числа работников компании. Эта деятельность должна отвечать в полной мере всем нормам принятого трудового законодательства.

Любой работодатель будет проводить такую процедуру очень внимательно и отражать результаты и все итоги каждого отдельного этапа в документации, если он заинтересован в снижении рисков признания увольнений своих сотрудников незаконными.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/dogovor/preimushhestvennoe-pravo-pri-sokrashhenii-shtata.html

Права и гарантии работника при сокращении на работе

Права и гарантии работника при сокращении на работе

Сегодня сокращение работающих в организации сотрудников стало достаточно распространенной ситуацией. Обычно это связано с желанием руководства наладить работу предприятия и повысить ее эффективность.

В данном случае могут пострадать простые люди, которые неважно ориентируются в законодательстве и не знают права работника при сокращении на работе.

У сотрудников вызывает опасения тот факт, что пользуясь их незнанием, работодатель может нарушить гарантии, обязательные для сокращаемого специалиста, и выдать ему не все положенные выплаты.

Права работника при сокращении

В соответствии с нормами трудового законодательства, сотрудник получает определенные права, если сокращение на работе было инициировано руководством фирмы.

Важно! Работник должен быть уведомлен о намерениях нанимателя. В этом уведомлении обязательно проставляется подпись увольняемого. Обычно сотрудник выражает собственное мнение, то есть согласие или несогласие с ситуацией.

У специалиста есть право на свободную должность, имеющуюся в организации. Он изучает все доступные варианты трудоустройства в дальнейшем, с которыми его знакомит работодатель.

Выбор рабочего места всегда остается за сотрудником, поэтому он может остаться в данной компании, если в ней есть соответствующая вакансия. Иначе его уволят согласно нормам, прописанным в статье 77 ТК РФ.

Если человек не может найти новую работу в течение шестидесяти дней, бывший наниматель предоставляет ему пособие, при условии, что первый встал на учет в центре занятости населения в течение тридцати дней после сокращения штата.

Ходатайство центра может стать причиной выплаты пособия на третий месяц отсутствия работы. При этом работодатель должен получить на руки трудовую книжку работника, подтверждающую тот факт, что им не было найдено новое рабочее место. Кроме нее, предоставляется справка, свидетельствующая о временной нетрудоспособности, также полученная в центре занятости.

Преимущественное право при сокращении штата остаться на работе

Если на работе происходит сокращение штата, преимущественное право на оставление на работе в той же должности имеют лица, обладающие самой высокой трудовой производительностью и уровнем квалификации.

В ситуации, когда производительность в штате примерно одинакова, как и квалификация, предпочтение отдается следующим категориям работников:

  • содержащим двух и более иждивенцев, то есть людей, для которых главным источником средств, достаточных для существования, является заработная плата этого человека;
  • единственным кормильцам семейства, если все остальные его члены являются безработными и не имеют никаких прочих источников дохода;
  • получившим болезнь или серьезную во время осуществления трудовой деятельности в этой организации;
  • инвалидам ВОВ или инвалидам, получившим травму во время защиты Родины;
  • повышающим уровень своего образования с ведома начальства и без отрыва от работы.

Прочие категории сотрудников, которые могут получить преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов, прописываются в коллективном соглашении.

Гарантии при сокращении

Вопрос предоставления выплат сокращаемому сотруднику, а также размер этих выплат прописаны в главе 27 Трудового Кодекса РФ. Здесь разъясняются все возможные гарантии и типы компенсаций, положенных увольняемым лицам.

Наниматель выдает сотруднику деньги в последний рабочий день. В это же время ему предоставляется трудовая книжка с оформленными записями.

Если увольнение осуществляется по причине сокращения штата, руководство организации обязано:

  • выплатить работнику выходное пособие в соответствии с нормами статьи 81 – размер среднего заработка за один месяц;
  • сохранить за сотрудником среднюю заработную плату в течение срока трудоустройства согласно нормам статьи 178. Обычно деньги выплачиваются за два месяца, идущих за днем увольнения.

Руководство, выплачивая выходное пособие, компенсирует сотруднику расторжение трудового соглашения, произошедшее раньше прописанного срока. В нем необходимо прописать условия осуществления выплаты и их размер.

Если трудовой договор не содержит в себе описанные выше пункты, деньги выплачиваются на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.

Увольняемому лицу выплачивается:

  • заработок за отработанный период;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • выходное пособие.

Средняя зарплата за один месяц рассчитывается с учетом начисленных денег и длительности срока, который уже был отработан.

Что обязан сделать работодатель при сокращении сотрудника

Часть 1 статьи 180 Трудового Кодекса определяет обязанность руководства фирмы, в которой проводится сокращение, касающуюся трудоустройства уволенного лица.

Работодателем должны предлагаться как рабочие места, соответствующие опыту, квалификации и специальности сотрудника, так и должности, которые ниже стоят или хуже оплачиваются, но конкретный рабочий способен трудиться на них с учетом состояния его здоровья.

Вакантная должность в штатном расписании должна быть предложена нанимателем как в день оповещения о сокращении штата, так и в продолжение шестидесяти дней (если в фирме открылись новые вакансии).

Предлагать следует все имеющиеся на данный момент в этой местности вакантные должности. Работа в другом месте также может быть рассмотрена, если такое условие прописано в коллективном или рабочем соглашении.

Что делать при сокращении

Не стоит предпринимать никаких резких действий в первые часы после получения уведомления. Рассмотрение всей юридической документации, как и другие действия при сокращении, должны проводиться сокращаемым специалистом в спокойном и трезвом состоянии.

Следует внимательно ознакомиться с оповещением, изучить проставленные в нем даты, реквизиты, подпись начальника.

Нужно прочитать перечень вакантных должностей, на которые можно будет претендовать в случае увольнения. Под ним также должна быть проставлена подпись руководителя.
Следует выяснить, согласен ли с сокращением профсоюз (может выясниться, что конкретного работника не хотят увольнять по сокращению, или же, на самом деле, его не сокращают, а увольняют – так процедура будет совершенно иной).

Если никакого страхования от сокращения нет, и оно неизбежно, остается лишь подписать документацию и работать в течение оставшихся двух месяцев, если работник согласен и не входит в категории, описанные выше.

Можно оставить письменное согласие на предложение работодателя об увольнении до срока, указанного в договоре. В этой ситуации работник, которого уволили, получает средний заработок за оставшееся время, а также все другие деньги, положенные после сокращения.

Нужно помнить, что сложнее всего удержаться на рабочем месте тем людям, которые нарушают трудовую дисциплину, не подчиняются правилам внутреннего распорядка и не выполняют собственные трудовые обязанности.

Источник: https://uvolneniye.ru/prava-rabotnika-pri-sokrashhenii-na-rabote.html

Преимущественное право при сокращении штата

Преимущественное право при сокращении штата

В ходе работы на какой-либо должности могут возникать самые различные ситуации или обстоятельства.

Однако далеко не всегда они могут быть связаны с Вашими непосредственными задачами в связи с должностью.

Иногда случаются и неприятные моменты, которое к выполнению Ваших обязанностей не имеют практически никакого отношения. И среди них одним из самых неприятных является сокращение штата в организации.

Когда происходит подобное, сотрудников волнуют не столько сами причины для сокращения, сколько вероятность остаться на своем рабочем месте.

И Трудовой Кодекс как раз помогает разобраться в том, у кого есть преимущественное право на оставление.

В нашей статье мы расскажем Вам как о самом праве, так и о том, у каких именно сотрудников больше шансов сохранить собственную должность при сокращении штата.

Что такое преимущественное право

Преимущественное право на оставление на работе – это в первую очередь право,защищающее интересы наиболее квалифицированных специалистов при сокращениичисленности или штата сотрудников того или иного предприятия.Само право описано в ст. 179 Трудового Кодекса РФ.

На сохранение действующей должности будет влиять не только особая квалификация сотрудника, но и наличие каких-либо благодарностей или достижений.

И если с похвалой и вычислением производительности все очевидно, то не стоит забывать, что отрицательные моменты играют не меньшую роль. Скорее даже, они могут выступить ключевыми для решения вопроса.

Однако руководство не имеет права сократить Вас исключительно из своего личного желания или расположения.

Важную роль может играть как стаж работы, так и Ваши личные успехи и достижения в существующей должности. Вынесение решения должно зависеть исключительно от общей массы критериев. Однако даже если у Вас нет высшей квалификации, Вы также можете остаться на своем месте благодаря другим пунктам отбора.

Определить сотрудника, которому достанется преимущественное право для оставления на работе, достаточно сложно. Но в первую очередь руководству необходимо выделить тех, среди кого данное право будет распределено. Первоначальноотсеиваются те сотрудники, которых нельзя уволить согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно:

  • Беременные женщины, а также матери детей до трех лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет и кормильцы детей-инвалидов. Помимо них, есть и другие исключения, которые точно так же будут относиться к ст. 261 ТК РФ;
  • Находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ;
  • Работники профсоюзов, которые назначены для проведения коллективных споров, или же сотрудники, которые в этих спорах принимают непосредственное участие. Основанием этому служит ст. 81 ТК РФ.

Только после того, как все вышеописанные сотрудники будут отсеяны, уже будет производиться вычисление необходимых параметров среди оставшихся. На преимущественное право при сокращении влияют такие показатели, как:

  • Производительность труда;
  • Квалификация сотрудников;
  • Семейные обстоятельства;
  • Наличие травм или профессиональных заболеваний.

Про каждый из факторов стоит поговорить отдельно, ведь у каждого из них могут быть предусмотрены свои нюансы. А также на само присуждение преимущественного права при сокращении штата влияет весомость обстоятельств.

Какой бывает квалификация сотрудников

Квалификация – это в первую очередь характеристика, которую назначает специальная комиссия по данному вопросу.

Она являет собой оценку профессиональной подготовки работника в тех вопросах, которые напрямую связаны с его трудовыми обязанностями.

Присвоение конкретного значения (разряда) означает пригодность к исполнению назначенной должности.

Причем помимо знаний, которые проверяются комиссией, учитывается и продуктивность действий работника. То есть даже при наличии необходимого перечня знаний и некоторой подготовки квалификацию не смогут назначить без умения сотрудника их применять в работе. Помимо «разряда», назначенный уровень квалификации может также называться классом, званием или степенью.

В среднем уровней квалификации существует порядка четырех:

  1. Начальный уровень, который присваивается работникам с общим и средним образованием. При таком уровне именно профессиональных знаний не имеется;
  2. Присваивается уже в тех случаях, когда сотрудник обладает начальным профессиональным образованием;
  3. Этот уровень должен присваиваться работникам, чьи профессиональные навыки и знания уже имеют средний уровень;
  4. Высшая планка для профессионалов, которые подтвердили наличие всех необходимых знаний, обладают навыками их применения и высокой продуктивностью на занимаемой должности.

После оценки квалификации сотрудника уже идет рассмотрение вопросов производительности. То есть необходимо помнить, что именно квалификация и стаж работы играют более решающую роль, однако часто производительность может изменить ситуацию в Вашу пользу.

Уровень производительности высчитывается в зависимости от специфики работы. То есть будут браться в расчет:

  • Рабочие смены и их количество;
  • Выполнение неких поставленных планов, а также грамоты и благодарности от руководства;
  • Перевыполнение назначенных планов, а также добровольная отработка дополнительных смен.

Семейное положение и обстоятельства в семье

В тех случаях, когда квалификация и производительность сотрудников являются равными, уже применяется оценка семейных обстоятельств. При сокращении штата в таком случае преимущественное право будет распределено в зависимости от следующего:

  • Является ли сотрудник единственным работающим в семье, то есть кормильцем;
  • Имеются ли у сотрудника иждивенцы в количестве двух и более лиц. Иждивенцем в данном случае может являться человек с отсутствием трудоспособности (по возрасту или состоянию здоровья);
  • Есть ли у указанного сотрудника травмы или заболевания, которые были получены в результате исполнения рабочих обязанностей. Учитывая, что подобные травмы или заболевания чаще всего являются серьезными, при сокращении этот специалист будет испытывать явные проблемы в трудоустройстве.

Вопросом присуждения преимущественного права при сокращении штата должна заниматься соответствующая комиссия. В случаях, если Вас хотят сократить, игнорируя явные преимущества по квалификации, стажу или по семейным обстоятельствам, мы настоятельно рекомендуем прямо сейчас получить бесплатную консультацию юриста. Именно он сможет сразу же сказать Вам, как лучше поступить на данном этапе.

Источник: https://trudinsp.ru/preimushhestvennoe-pravo-pri-sokrashhenii-shtata.html

Преимущества при сокращении штата

Преимущества при сокращении штата Онлайн-ККТ: приготовьтесь к изменениям

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ. Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам.

Что нужно сделать с 23 по 27 июля

Наверняка, вы уже с нетерпением ждете выходных и, возможно, прикидываете, какие из не требующих спешки дел можно безболезненно перенести на следующую неделю. Но не забудьте, что новая неделя принесет новые задачи. Чтобы составляя свой рабочий план на грядущую трудовую пятидневку вы ничего не упустили, представляем вашему вниманию наши еженедельные бухгалтерские напоминания. < ... >

→ Бухгалтерские консультации → Увольнение

Обновление: 10 октября 2017 г.

Один из важнейших этапов процедуры сокращения численности или штата – установление преимущественного права сотрудников на оставление на работе. Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется.

Трудовое законодательство про сокращение работников

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
  • ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  • ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.

Понятие процедуры сокращения и ее возбуждение

Закон понимает под сокращением связанные между собою события:

  • изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками). Первое называется сокращением численности работников, второе – сокращением штата;
  • увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое может иметь вид приказа руководителя, реже – протокола (решения) коллегиального исполнительного органа.

Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению (учету преимущественного права работников).

На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации.

Такой приказ (решение) обычно включает:

  • подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы;
  • сроки или конкретную дату их исключения;
  • создание комиссии либо назначение лиц, ответственных за выполнение процедуры сокращения.

Преимущественное право оставления на работе

После принятия решения о сокращении численности или штата комиссия либо ответственное лицо устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

Следует знать, что его выявление возможно лишь в случаях сокращения численности. Преимущества при сокращении штата (одной или нескольких должностей) значения не имеют и не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции.

Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Понятия производительности труда ТК РФ не раскрывает. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно (без брака) выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.

Если производительность труда одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.

Под квалификацией ст. 195.1 ТК РФ понимает имеющийся у работника уровень знаний, умений, профессиональных навыков и трудового опыта.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  • имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  • в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  • получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся у работодателя лица предпенсионного возраста.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s505164

Юридическое руководство
Добавить комментарий