8(499)110-20-64

Ищем ответ на щепетильный вопрос: можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет?

Содержание

Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет?

Ищем ответ на щепетильный  вопрос: можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет?

Семейное право > Декрет > Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет?

Нестабильная экономическая ситуация или ликвидация фирмы может поставить вопрос о сокращении штата.

В этом процессе существует немало правовых нюансов, которые нужно будет учесть работодателю. Ему предстоит узнать, можно ли уволить женщину с ребенком.

Законодательные нормы предусматривают лишь несколько вариантов, когда такое возможно.

Процесс расторжения трудовых отношений должен проходить только по букве закона, которая в 2018 году не менялась.

Можно ли сокращать женщину с ребенком до трех лет?

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по инициативе работодателя допускается.

Однако перечень ситуаций, когда такой вариант становится возможным, довольно ограниченный. И поскольку сотрудница фактически не выходит на работу, а ухаживает за подрастающим ребенком, увольнять ее можно только в нескольких случаях:

  1. При ликвидации предприятия, что означает полное прекращение ее деятельности и функционирования как субъекта коммерческих отношений. Поскольку другого варианта просто не будет, увольнять женщину с маленьким ребенком можно.
  2. Если выяснилось, что при приеме на работу соискательница подала ложные данные, в том числе о присвоении квалификационного разряда, об образовании (поддельные документы), о прохождении дополнительного обучения, пр. В этом случае решая, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата и выявленных правонарушениях, у работодателя не будет оснований сохранять трудовые отношения.

В иных случаях увольнять мать ребенка, которому не исполнилось трех лет, работодатель не имеет права.

Если должность будет сокращена, женщине должны предоставить другое место работы.

Можно ли сокращать разведенную женщину с ребенком до 14 лет?

Трудовой Кодекс РФ в ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко регламентирует порядок сокращения сотрудников и отвечает на вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

Если женщина в разводе, провести такую процедуру невозможно. Это объясняется тем, что она самостоятельно воспитывает ребенка и полностью зависит от своей работы.

Законодатель охраняет социально незащищенные слои населения, под которые подпадает и мать-одиночка.

Но что делать, если идет полное расформирование отдела? Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.

Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.

Можно ли на испытательном сроке увольнять сотрудницу с ребенком в возрасте от 0 до 3 лет?

Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она пока что соискательница на вакантную должность?

Следует уточнить, что устанавливать испытательный срок для такой категории граждан запрещено.

Если работодатель примет на работу такого сотрудника, уволить его на общих основания не получится, даже если он не справляется со своими должностными обязанностями.

Устанавливать испытательный срок для женщин с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет можно. Если она не подходит на должность, что было доказано на испытательном сроке, увольнять такого сотрудника можно.

Возможно ли увольнение женщины с двумя несовершеннолетними детьми?

В упомянутой ст. 179 ТК РФ дан четкий ответ на вопрос: могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

В правовой норме оговаривается, что при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на должности отдается семейным с двумя и более иждивенцами, которые находятся на полном содержании работника.

Это значит, что увольнять нельзя не только мать-одиночку, но и отца, на иждивении которого два несовершеннолетних ребенка.

Как уволить женщину, которая воспитывает ребенка-инвалида?

Узнать, можно ли уволить мать ребенка-инвалида, можно в статье 81 ТК РФ. Именно здесь перечислено 14 оснований, которые дают право работодателю по своей инициативе прекращать трудовые отношения.

Однако применить их все к сотруднице, на иждивении которой ребенок-инвалид, нельзя. Существует всего несколько оснований для увольнения.

Среди таковых:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Многократные нарушения.
  3. Увольнение по собственному желанию.
  4. Отказ женщины от дальнейшего сотрудничества (при переводе на другую должность) при сокращении штата.

Увольнять сотрудницу можно только при обнаружении многократных серьезных нарушений.

К таковым относят: кажу, причиненный серьезный ущерб предприятию, нарушение техники безопасности, а также гражданских и трудовых прав других сотрудников.

Основанием для увольнения могут также послужить совершенные аморальные действия в для лиц, которые работают в сфере образования.

Законодательные нормы ТК РФ созданы таким образом, чтобы защитить беременных и молодых мам, а также женщин, на иждивении которых ребенок-инвалид, два и более детей.

Уволить такого сотрудника можно в исключительных случаях. Чтобы не довести дело до суда, следует придерживаться требований закона, а в крайних случаях пытаться разрешить ситуацию мирным путем.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-h-let/

Можно ли ип сократить женщину с 2 детьми до 14 лет

Можно ли ип сократить женщину с 2 детьми до 14 лет

Нельзя сокращать одиноких матерей Матери — одиночки не входят в перечень, описанный в статье 179, однако статья 261 того же кодекса запрещает расторгать трудовой договор с такой категорией трудящихся по инициативе руководителей, исключая лишь те основания, когда женщина нарушает условия трудового договора грубо или не в первый раз. При сокращении сотруднице будут предложены в письменной форме все имеющиеся должности, с которыми бы она могла справиться. Она имеет право отказаться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения. Даже при условии того, что нет других свободных вакансий для нее, которые бы соответствовали ее навыкам в производстве или другой сфере деятельности, такую работницу не уволят. Скорее всего, ее отправят на курсы повышения квалификации, и только если она откажется, придется расторгнуть договор с ней.

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?

В разделе Трудовое право на вопрос можно ли уволить или сократить женщину имеющею ребенка до четырнадцати лет и в разводе!??! заданный автором Ира лучший ответ это 23.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Многодетные семьи Можно ли уволить многодетную мать по сокращению? Многодетный родитель — это дееспособный человек, у которого находятся на содержании трое и более детей до 18 лет. При этом, не важно родные это дети либо усыновленные.

Современное законодательство стоит на стороне работников, имеющих родительские обязательства. Трудовой кодекс напрямую не регулирует взаимоотношения многодетных работников и их работодателей.


Однако изучая законодательные нормы РФ, можно сказать, что родители с несколькими детьми все же имеют привилегии в нескольких случаях.

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Оно должно содержать следующую информацию:

  1. Точное название организации, обязательно указать ее организационно-правовую форму.
  2. Должность руководителя и его фамилию, имя и отчество.
  3. Свои личные данные: Ф. И. О., подразделение предприятия и должность.
  4. Дату, с которой работница хочет прекратить выполнять свои служебные обязанности.
  5. Основание для увольнения.
  6. Подпись и дату составления документа.

Если вы принесли заявление лично, то подать его можно через бухгалтерию или кадровое подразделение.
Для написания вам не потребуется образец, так как это заявление оформляется в свободной форме.

Увольнение женщины с детьми

Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск. В течение какого срока Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере.
Заявление на увольнение по желанию подается за две недели.

Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка.

Несогласие и защита прав женщины Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Это не считается нарушением и в некоторых случаях дает право на некоторые льготы при постановке на учет в Службу занятости. Однако даже при увольнении по статье 80 ТК РФ женщина не освобождается от уведомления за 14 дней.

Хотя в некоторых ситуациях руководство может пойти на встречу матери и уволить ее без отработки в оговоренные в заявлении сроки прекращения сотрудничества. И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон.

Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.


Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми) Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу

Например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей;

  • сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;
  • сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • сотрудники, уволенные с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу.

Как сократить сотрудницу в разводе, имеющую ребенка до 14 лет?

Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Увольнение матери с ребенком до 14 лет

  • свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
  • удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
  • удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
  • справку о составе семьи.

Выплаты и компенсации При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

  • оплата труда за последние дни работы;
  • компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.

При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты.

Из ответа «Какие особенности необходимо соблюдать в отношении работающих женщин» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 4.

Ответ: Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера.


Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья.

  • Темы:
  • Труд женщин и работников с детьми
  • Увольнение
  • Сокращение

Вопрос В компании проходит сокращение штата. Нам надо вывести должность ст. бухгалтера. Данную должность занимает сотрудница, находящаяся в разводе и воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет одна.

Можем ли мы все-таки уволить ее по сокращению или она имеет преимущественное право для оставления ее на работе и нам надо думать о сокращении иной шт. ед.?2.

Мы обязаны предложить ей все имеющие вакансии, даже если они значительно ухудшают ее материальное положение (например, продавец, уборщица?) Ответ Ответ на вопрос: 1.

Источник: http://rusblank.ru/mozhno-li-ip-sokratit-zhenshhinu-s-2-detmi-do-14-let/

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Декрет, затем рождение ребенка, за которым необходимо ухаживать, занимают несколько лет жизни женщины. Эти годы государство не только помогает женщине материально, но и сохраняет за ней право на должность, занимаемую ею до рождения ребенка.

В нестабильное время предприятия сокращают штат, что особенно пугает матерей одиночек, временно находящихся дома с ребенком.

Можно ли по закону сократить мать одиночку, если она в это время ухаживает за малышом? Ответ на эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Вопросам об особой защите беременных женщин или уже имеющих детей до 3-х лет, выделена статья под номером 261 в ТК РФ. В ней прописываются правила, которые позволяют матери одиночке или замужней женщине быть уверенной в своем будущем, находясь при этом временно дома с малышом. Нельзя сократить:

  • Мать, у которой есть малыш до 3-х лет.
  • Мать одиночку, которая воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
  • Одиночку с детьми в возрасте менее 14 лет.

Не стоит путать сокращение с полным прекращением деятельности организации. В случае ликвидации фирмы сократить обязаны всех работников, вне зависимости от их иммунитета.

Скачать текст статьи 261 ТК РФ

Допускается ли сокращение матери одиночки при сокращении штата?

Несмотря на жестко оговоренные правила, которые ограничивают работодателя в возможностях сокращения матерей одиночек, легитимные причины для увольнения все-таки у нанимателя существуют.

Перечень этих причин довольно объемный, но имеет одну характерную черту – необходимость наличия доказанной вины в совершении административного, правового или уголовного поступка.

В список законных мер по сокращению женщин с детьми входит:

  • Совершение серии мелких дисциплинарных поступков, которые были запротоколированы и выражены на бумаге.
  • Нарушения, которые хоть и случились однократно, но были настолько серьезными, что повлекли за собой увольнение. Включает пьянство, хищения, прогулы и т.д.
  • Потеря доверия руководства фирмы к сотруднице, которая работает с ТМЦ и была замечена в незаконных операциях и сделках.
  • Аморальное поведение, которое сказывается на взаимоотношениях в коллективе, а возможно даже на престиже фирмы.
  • Для педагогов есть особая статья, которая позволяет лишить их иммунитета неприкосновенности, если они совершили акт психологического или физического насилия над своими воспитанниками.

При обнаружении фальсификации личных или производственных данных путем использования подложных документов, также последует увольнение.

Скачать ТК РФ 

В каких случаях можно уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Уволить мать одиночку или мать с несовершеннолетним, находящуюся в браке, можно в таких случаях:

  • По предложению, поступившему от нанимателя, если для этого есть законные основания, которые были перечислены в предыдущей графе.
  • Из-за полного прекращения юридической деятельности организации.

Не запрещено также увольняться по собственной инициативе, возникшей у матери.

Как сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет – правила

Чтобы сократить любого работника требуется серьезная подготовка со стороны нанимателя. Сократить мать одиночку с ребенком еще труднее, ведь малейший промах со стороны руководства позволяет ей подать иск в суд.

И работодатель и мать должны понимать, что статус одиночки присваивается лишь тем матерям, которые не имеют официально установленного отцовства у несовершеннолетнего. Наличие отца, записанного в документах, автоматически лишает мать статуса одинокой.

Чтобы сократить одинокую мать, необходимо:

  • Обосновать свое решение либо нарушением трудовой дисциплины, либо выраженным желанием сотрудницы.
  • Для того, чтобы правильно сократить мать одиночку, необходимо издать приказ и вручить письменное уведомление о предстоящей процедуре.

Образец приказа о сокращении женщины с ребенком при сокращении штата

Сократить одиночку или замужнюю мать с ребенком при уменьшении численности рабочих нельзя. Фактически женщину можно либо подвергнуть увольнению за нарушения, либо уволить по личному желанию. Вне зависимости от повода увольнения, составляется приказ, в котором указываются следующие пункты:

  • День, месяц и год увольнения.
  • Причина принятого решения.
  • Отсылка к закону.

Приказ подписывается руководителем, сотрудником отдела кадров и самой увольняемой.

Скачать образец 

Образец уведомления о сокращении

Если работница имеет одного или нескольких детей, но при этом не относится к группе сотрудников, у которых есть льготы по статье 261 ТК РФ, ее могут сократить, предварительно вручив уведомление об этом.

Уведомление содержит:

  • Информацию о принятом решении.
  • Окончательный период работы.
  • Возможные предложения по переходу на иное место работы внутри организации.
  • Законодательную основу решения.

Скачать образец уведомления о сокращении 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(7 4,43 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/mogut-li-sokratit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let-pri-sokrashhenii-shtata.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.