Интересуетесь, каковы нюансы приказа об увольнении по соглашению сторон? Узнайте обо всех особенностях и ознакомьтесь с образцом документа

Содержание
  1. Образец приказа об увольнении по соглашению сторон
  2. Как составить
  3. Основания увольнения
  4. Как сделать запись в трудовой книжке
  5. Приказ об увольнении по соглашению сторон
  6. Особенности оформления приказа об увольнения по соглашению сторон
  7. Образец оформления
  8. Увольнение по соглашению сторон образец соглашения – заявление, приказ, как оформить
  9. Понятие
  10. Особенности
  11. Образец составления заявления на увольнение по соглашению сторон
  12. : Подробно о плюсах и минусах
  13. Как оформить
  14. Этапы
  15. Приказ о расторжении договора
  16. Компенсация и другие выплаты
  17. Документы на выдачу
  18. Правила составления, образец, определение даты издания приказа об увольнении сотрудника по соглашению сторон
  19. Общие положения
  20. Правила составления приказа
  21. Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон
  22. Определение даты
  23. Контроль профсоюзной организации
  24. Увольнение гендиректора по соглашению сторон
  25. Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон
  26. Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон
  27. Основания для издания приказа об увольнении по соглашению сторон
  28. Нужен ли приказ при увольнении по соглашению сторон
  29. Образец приказа об увольнении по соглашению сторон
  30. Увольнение по соглашению сторон: особенности оформления
  31. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – что это такое
  32. Как трактует ситуацию закон
  33. Преимущества увольнения по соглашению
  34. Увольнение льготника
  35. Образец соглашения
  36. Что должно быть указанно в документе
  37. Ошибки при увольнении по соглашению

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Интересуетесь, каковы нюансы приказа об увольнении по соглашению сторон? Узнайте обо всех особенностях и ознакомьтесь с образцом документа

Любой процесс увольнения всегда потребует соблюдения своих правил и норм, которые продиктованы трудовым законодательством.

А если речь идет о разнице в обстоятельствах и случаях, таких, к примеру, как договоренность сторон о завершении действия трудового договора, то такая процедура будет иметь и свои особенности.

Самый главный законодательный акт здесь работает только в виде статьи № 78 в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Также и добавочные законы, например, такие как п.1 ст.77 ТК РФ, где отражены общие основания для официального прекращения взаимоотношений работодателя и работника.

Как составить

Как и большинство других приказов об увольнении, прекращение отношений с работником и работодателя, после их обоюдного согласия, должен также оформляться по форме № Т-8.

Если прекращаются такие отношения с несколькими работниками, тогда применяется форма № Т-8а. Этот бланк стандартный и утвержден Госкомстатом РФ через Постановление № 1 от 05.01.2004 г.

В приказе основанием для разрыва отношений работодателя и подчиненного будет являться именно статья 77 (пункт 1) ТК РФ, что и будет также означать согласие сторон.

Однако еще одной причиной, по которой создается приказ – это письменное соглашение о прекращении трудового договора с работником. Указывается его номер и дата.

Соглашение необходимо обязательно заключить с работником, иначе он может попытаться через суд отозвать обратно свое заявление, а у вас, как у работодателя, не будет достаточных веских доказательств о том, что вы ранее с этим человеком договаривались о взаимном согласии прекратить деловые отношения по трудовым обязательствам.

Документ о расторжении договора между тружеником и предприятием обязательно должен в своем тексте содержать следующие моменты:

  • дата, когда стороны договорились разорвать сотрудничество;
  • четко прописанное намерение и согласие обоих сторон прекратить действие договора;
  • порядок и величина компенсаций, которые должны уплачиваться подчиненному, если об этом договорились;
  • порядок и окончательный срок передачи всех дел увольняющимся;
  • отчет о ценностях, за которые он был ответственен, если уволенный числился еще на предприятии как материально ответственное лицо;
  • и другие условия.

Основания увольнения

Главной особенностью увольнения по соглашению обеих сторон является незамедлительное подписание поданного подчиненным заявления на расторжение соглашения.

Такой регламент учтен в ст. 78 ТК РФ и говорит еще и о том, что работник вправе уволиться на таких условиях даже, если он находится в любом из видов отпусков, на больничном, в командировочном отъезде.

Кроме того, по собственному желанию могут увольняться также принятые работники по срочному договору или те, что проходят испытательный срок.

Это отличает такое увольнение от другого вида, когда заявление пишут по причине «собственного желания» или какой-либо законной инициативы от работодателя – например, если работник грубо нарушил трудовой распорядок и его можно за это уволить по закону.

Все вопросы прекращения трудовых взаимоотношений предприятия в лице руководителя с безответственным подчиненным или работником, не отвечающим требованиям должности, решаются на основании ст. 81 ТК РФ.

Именно этот регламент координирует ситуации, когда увольняют сотрудника по инициативе работодателя на законных основаниях.

Основанием для того, чтобы появился такой статус увольнения, предполагается, что должно быть обоюдное согласие между кандидатом на увольнение и его начальником по всем условиям прекращения договора.

Такое согласие должно быть обязательно письменно зафиксировано в виде соглашения, где будет указываться причина окончания действия трудового договора.

Именно этот акт и послужит официальным основанием для того, чтобы работник составил соответствующее заявление, а также причиной издания приказа об его увольнении.

Образец уведомления об увольнении по срочному трудовому договору смотрите на этой странице.

Чтобы определиться с датами в документах кадрового делопроизводства в данном случае требуется сначала понять весь процесс документооборота.

Вообще написание работником заявления на этапах процесса окончания трудовых отношений из-за обоюдной договоренности обязательно должно осуществляться уже после подписания им соглашения о том, что стороны договорились договор расторгнуть.

Дата в приказе, который издается по этому, же вопросу должна стоять на день позже, чем дата выпуска соглашения о прекращении трудовых отношений между работодателем-компанией и сотрудником.

Таким образом, процесс выглядит пошагово в следующей хронологии:

  1. Сначала работодатель с работником любыми путями проводит собеседование, встречу, телефонную беседу или переписку почтой, телеграммой для того, чтобы обговорить все детали и условия завершения трудового договора, а также, чтобы получить согласие подчиненного, если инициатива идет со стороны его директора или начальника.
  2. Затем создается соглашение о прекращении трудовых обязательств при определенных условиях. Дата окончания трудового процесса указывается та, которую обговаривали стороны, а число выпуска самого документа будет дата на день раньше даты увольнения.
  3. Пишется заявление работника с указанием даты окончания действия трудового соглашения по устному договору или письменному дополнительному соглашению.
  4. Заявление визируется руководителем предприятия незамедлительно.
  5. После этого, на основании письменного заявления увольняющегося и соглашения о том, что трудовые обязательства прекращены, сотрудник отдела кадров или секретарь издает уже непосредственно приказ, где датой издания будет дата увольнения.
  6. В личную карточку эта дата также пойдет, в журнал регистрации и учет трудовых книжек – то же самое.
  7. А также и в трудовой книжке прописывается запись в ту дату, в которую издан приказ.

Заранее подавать заявление для того, чтобы начался процесс увольнения и создания приказа не нужно, как это делается в случае увольнения по своему желанию – подается заявление за две недели до даты увольнения.

Это бессмысленно по той причине, что договоренность между сторонами предполагает одновременно и осведомленность работодателя насчет желания подчиненного уволиться.

Как сделать запись в трудовой книжке

Источник: http://vkadry.com/obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-po-soglasheniju-storon.html

Приказ об увольнении по соглашению сторон

» Без рубрики » Приказ об увольнении по соглашению сторон

Для того чтобы уволить сотрудника предприятия по согласию обеих сторон, работодатель должен составить специальный приказ, который будет выступать в качестве подтверждения данного действия.

На этом документе указываются все необходимые реквизиты каждой стороны соглашения. Ниже предлагаем скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В качестве основания для создания приказа об обоюдном увольнении выступает соответствующее соглашение. Оно должно быть заполнено в письменной форме.

Скачать образец соглашения об увольнения.

Если письменное соглашение не составляется, то обязательно требуется заявления от работника об увольнении с указанием даты прекращения трудовых отношений — скачать образец заявления.

При составлении приказа работодатель в обязательном порядке указывает ссылку на этот документ и его основные данные – номер и дата заключения.

Сама процедура увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ подробно рассмотрена в данной статье.

Особенности оформления приказа об увольнения по соглашению сторон

В большинстве случаев составлением приказа занимается сотрудник кадрового отдела. Бумага должна быть оформлена в соответствии с унифицированными формами Т-8 или Т-8а, которые утвердил Госкомстат Российской Федерации еще в 2004 году.

В документе должны присутствовать сведения о работодателе и наименовании организации. Пример – ООО «Стандарт». После заключения соглашения, документу присваивается порядковый номер. Обязательно наличие отметки о дате создания бумаги.

Помимо этого, в приказе должна быть информация о дате прекращения действия трудового договора и число увольнения работника. В большинстве случаев эти даты совпадают. Иногда возникают ситуации, при которых может быть отмечена разница в несколько дней.

Обязательно в приказе должны присутствовать следующие данные об увольняемом сотруднике:

  • ФИО;
  • занимаемая должность;
  • наименование структурного подразделения;
  • табельный номер.

Документ должен содержать основание для увольнения (соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ). После составления увольнительного приказа, он отправляется на подпись к генеральному директору или самому работодателю. Бывший работник предприятия, оставляя подпись, подтверждает, что со всей информацией, указанной в приказе ознакомлен и претензий не имеет.

В случаях, когда в компании функционирует профессиональный союз, приказ попадает к ним на рассмотрение. Профсоюз изучает документ и проверяет факт отсутствия ущемления прав гражданина.

В ситуациях, при которых находят нарушения трудового договора или специалисты считают, что работнику выплачена недостаточная денежная компенсация, работодатель обязан исправить приказ об увольнении в соответствии с выдвинутыми претензиями профессионального союза.

В приказе также должна быть отметка выборных органов об их решении по данному вопросу и реквизиты профсоюза, если таковой имеется.

В соответствии с составленным документом в трудовой книжке сотрудника оставляют запись, в которой указывается число, месяц и год увольнения, а так же основание для этой процедуры (соглашение сторон) и номер соответствующего приказа. После этой записи специалист кадрового отдела, занимающийся увольнением, ставит свою подпись.

Только после этого действия запись проверяет непосредственный начальник отдела и при отсутствии ошибок расписывается. Затем подпись ставит непосредственно сам сотрудник, тем самым подтверждая факт своего согласия. В конце записи работодатель должен поставить печать организации.

Нюансы увольнения по соглашению сторон

Важно отметить тот факт, что согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор, составленный на данном основании, можно расторгнуть в любое время. Это свидетельствует о том, что работник может быть уволен в период нахождения в отпуске и во время его болезни. При расторжении договора по инициативе одного работодателя этого сделать нельзя.

В соответствии с этой информацией также может быть расторгнут договор ученического типа. Приказ об увольнении по соглашению создается в единственном экземпляре, который остается в архиве компании.

Образец оформления

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец 2017 (форма Т-8) — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения – заявление, приказ, как оформить

Увольнение по соглашению сторон – распространенная практика на территории России. Договор позволяет работодателю и сотруднику «распрощаться» на обоюдно выгодных условиях.

Однако, процедура сопровождается рядом тонкостей, которые необходимо знать участником соглашения для правомерного оформления процедуры. Каков порядок увольнения работника по взаимному согласию сторон и на какие принципиально важные моменты необходимо обратить внимание участникам сделки?

Понятие

Статья 36 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудовых взаимоотношений на основании обоюдного согласия сторон.

Действующим законодательством не регламентирован особый порядок и сроки увольнения, по этой причине, участники трудовых отношений, самостоятельно регулируют подобные вопросы.

Данный вид прекращения трудовых взаимоотношений предполагает, что между работодателем и сотрудником был достигнут консенсус. В том случае, если между участниками договора не было достигнуто согласие, увольнение сотрудника осуществляется на другом основании.

Особенности

Специфика расторжения договора найма по взаимному согласию сторон сполна объясняют, почему руководители и наемные работники предпочитают «расставаться» подобным способом.

Среди ключевых преимуществ процедуры необходимо выделить следующее:

  • Практичность. Для завершения трудовых отношений достаточно волеизъявления сотрудника и работодателя. Процедура оформления занимает не более одного дня, так как стороны не обязаны заблаговременно предупреждать друг друга о намерении расторгнуть трудовой договор.

Обратите внимание. При увольнении по обоюдному согласию сторон, как работнику, так и работодателю не нужно аргументировать намерение расторгнуть трудовой договор. Главным основанием в данном случае является добровольное желание сторон.

  • «Гибкость» условий. ТК РФ не регламентирует сроки увольнения и порядок выплаты компенсации при прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию сторон. Руководитель и работник вправе самостоятельно регулировать условия прекращения сотрудничества.
  • Надежность. После подписания договора об увольнении по взаимному согласию, как работодатель, так и бывший сотрудник не имеют возможность вносить коррективы или аннулировать действие договора в одностороннем порядке.
  • Универсальность. ТК РФ не содержит положений о каких-либо ограничениях в отношении граждан, желающих «распрощаться» с работодателем по соглашению сторон. Все работники вправе воспользоваться подобным способом расторжения трудового соглашения.

Договор об увольнении по обоюдному согласию также имеет ряд недостатков. Работнику необходимо обратить внимание на тот факт, что профсоюз не контролируют соблюдение прав и интересов сотрудника при подписании документа.

Более того, отсутствуют какие-либо гарантии со стороны государства на выплату финансовой компенсации гражданину при увольнении.

Решение данного вопроса возложено на работодателя и сотрудника, а соответственно напрямую зависит от условий составленного договора об увольнении по обоюдному согласию.

Образец составления заявления на увольнение по соглашению сторон

При прекращении трудовых взаимоотношений по соглашению сторон, одному из участников договоренности необходимо стать инициатором увольнения. В том случае если инициатором является работник, ему необходимо подать заявление на увольнение.

Документ должен быть составлен в письменной форме, так как напечатанное заявление не будет принято к учету организации.

В соответствии с общепринятыми нормами, документ, в обязательном порядке, должен включать в себя следующие данные:

  • название предприятия и его юридический статус;
  • данные об участниках трудовых отношений (ФИО и должность);
  • намерения об увольнении из компании;
  • основания для расторжения договора найма;
  • предполагаемая дата увольнения;
  • дата и подпись заявителя.

: Подробно о плюсах и минусах

Как оформить

ТК РФ четко регламентирует порядок увольнения сотрудников.

Правильное оформление процедуры прекращения трудовых взаимоотношений должно в обязательном порядке сопровождаться следующими действиями:

  • Оформление соглашения о прекращении трудовой деятельности. Документ может быть составлен в виде заявления об увольнении от работника или в виде отдельного документа, составленного руководителем и сотрудником.

Обратите внимание. В соответствии с установленными нормами, соглашение должно быть оформлено в письменной форме, однако законодатель не регламентирует его содержание. В качестве основания увольнения необходимо указать договор об обоюдном согласии сторон.

Где оформить перепланировку квартиры самостоятельно? Подробнее тут.

  • Издание приказа об увольнении. Руководителю необходимо составить приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с работником. Документ необходимо составлять по общепринятой форме Т8.

Обратите внимание. Руководитель должен предоставить сотруднику бланк приказа об увольнении Последний, в свою очередь, должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

  • Заполнение и выдача трудовой книги. Руководитель должен вернуть сотруднику трудовую книгу в последний рабочий день. В качестве причины прекращения трудовых отношений необходимо указать обоюдное согласие сторон.

Этапы

ТК РФ призван регулировать трудовые отношения граждан Российской Федерации. Для правомерного расторжения трудового договора по соглашению сторон, как работодателю, так и сотруднику, необходимо ознакомиться с общим порядком оформления процедуры увольнения.

Приказ о расторжении договора

Для того чтобы «распрощаться» с работником по обоюдному согласию, работодателю необходимо издать приказ об увольнении по соглашению сторон.

Законодатель регламентирует общепринятую форму документа – Т8.

Приказ об увольнении должен включать в себя следующую информацию:

  • дата выпуска документа;
  • наименование организации и ее правовая форма;
  • ФИО и должность работодателя;
  • ФИО и должность работника;
  • основания для увольнения сотрудника с ссылкой на положения ТК РФ;
  • дата прекращения трудового договора;
  • дата увольнения сотрудника.

Обратите внимание. Если в организации есть профсоюз, работодателю рекомендовано предоставить приказ об увольнении указанному органу.

В том случае, если представители профсоюза зафиксируют неправомерные действия в отношении сотрудника, работодателю необходимо внести коррективы в приказ о расторжении трудового договора.

После издания приказа об увольнении, работодателю необходимо предоставить бланк документа сотруднику. Последний, в свою очередь, должен ознакомиться с приказом и расписаться на документе.

Компенсация и другие выплаты

ТК РФ обязывает работодателя осуществлять полный финансовый расчет с работником в день увольнения.

Регламентированная сумма включает в себя следующие разновидности выплат:

  • заработную плату за отработанное время;
  • финансовую выплату за неиспользованный отпуск;
  • выплаты по больничному в случаях, предусмотренных ТК РФ;
  • выходное пособие (в случаях, когда его выплата зафиксирована в соглашении).

Сумма компенсации за прекращение трудовой деятельности в компании не регулируется положениями ТК РФ. Размер выходного пособия может быть зафиксирован в трудовом договоре сотрудника или во внутреннем акте организации.

При составлении договора об увольнении по взаимному согласию сторон, работник и работодатель вправе самостоятельно определить сумму компенсации.

В том случае, если договоренность не содержит условий о компенсации, работодатель вправе не выдавать сотруднику данный вид выплат.

В соответствии с ТК РФ, сотрудник при увольнении должен пройти двухнедельную трудовую отработку. При прекращении трудовых взаимоотношений по обоюдному согласию, данное условие не является обязательным, так как стороны соглашения в праве самостоятельно определить условия увольнения.

Для того чтобы избежать двухнедельную отработку, сотруднику необходимо включить данное условия в договор об увольнении по обоюдному согласию сторон. В таком случае, руководитель не вправе требовать трудовой отработки.

Документы на выдачу

В день увольнения сотрудника, работодатель обязан предоставить ему ксерокопии кадровых документов.

Среди них необходимо выделить следующее:

  • приказ о трудоустройстве;
  • приказ об увольнении;
  • приказ о выплачиваемых премиях, и прочих финансовых вознаграждениях;
  • прочая документация, относящаяся к трудовой деятельности сотрудника.

По завершении расчета с работником, работодателю необходимо выдать ему заполненную трудовую книжку. В качестве причины расторжения контракта необходимо обозначить обоюдное согласие сторон, что соответствует ст. 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книге должна быть заверена подписью руководителя отдела кадров и содержать печать компании. После получения и ознакомления с документом, сотруднику необходимо расписаться в журнале учета организации.

Текст закон о перепланировке квартир 2017 год. Узнайте далее.

Последние новости по амнистии на перепланировку квартиры в 2017 году. Найдете здесь.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон – удачное решение как для работодателя, так и для бывшего сотрудника. Договор позволит участникам трудовых отношений самостоятельно урегулировать условия расторжения трудового договора и избежать конфликтных ситуаций.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-obrazec-soglashenija/

Правила составления, образец, определение даты издания приказа об увольнении сотрудника по соглашению сторон

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец входит в перечень обязательных документов для аннулирования трудового договора. Документ составляется на основе заявления или допсоглашения. В данном материале будет подробно раскрыт вопрос составления указа формы Т-8 с выплатой компенсации.

Общие положения

Указ составляется на основе заявления сотрудника о расторжении трудовых отношений.

Также, как показывает практика, требуется составлять допсоглашение, где подробно указываются все условия прекращения отношения (дата, сумма отступных и т.д.).

В указе руководитель обязательно должен ссылаться на инициирующий документ, на основе которого будет оформляться приказ, указывая его номер, а также дату составления.

Правила составления приказа

В подавляющем числе случаев указ должен написать не работодатель, а кадровик, поэтому представленная ниже информация будет в первую очередь интересна именно этой отрасли специалистов. Многие специалисты не знают, как оформить увольнение по соглашению сторон.

Существует единый образец приказа об увольнении по соглашению сторон (унифицированная форма Т-8), которая была утверждена еще в 2004 году. Документ, на основе которого будут расторгаться правоотношения между работником и руководителем, в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

  • данные о руководителе;
  • именование компании, где был трудоустроен увольняемый;
  • информация о работнике (имя, специальность, название филиала);
  • основания для аннулирования контракта (если аннулирование проходит по договоренности сторон, то тогда это будет статья №77 соответствующей части Трудового кодекса РФ);
  • номер документа;
  • дата.

Важно! Что касается последнего пункта списка, то специалисту по кадрам важно обратить внимание на тот факт, что дата прекращения действия трудового договора и дата расторжения контракта могут отличаться.

После заполнения формы указа специалистом по кадрам, он передается на ознакомление руководителю организации, который должен заверить его своей подписью. Также стоит отметить, что заполненный указ должен заверять подписью и самого увольняемого, ведь в таком случае он подтверждает, что у него нет никаких «согласий» с другой стороной трудовых отношений.

Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Определение даты

Чтобы разобраться в том, какая именно дата должна стоять в трудовом договоре, необходимо обратиться к алгоритму процедуры увольнения по договоренности сторон:

  1. Для начала работник и руководитель обсуждают все условия прекращения действия договора по ободному согласию сторон. Если инициатором аннулирования договора выступает подчиненный, то весь процесс, как правило, начинается с оформления заявления (пример образца можно легко скачать в сети).
  2. В большинстве случаев на следующем этапе стороны составляют допсоглашение. Важно отметить, что датой оформления допсоглашения должен быть день, что предшествует фактическому увольнения работника.
  3. Если имеется допсоглашение, то уже на его основе составляет приказ.

Датой издания приказ об увольнении по соглашению сторон (образец 2004 года) считается дата увольнения сотрудника. Та же самая дата указывается в трудовой книжке, а также личной карточке.

Контроль профсоюзной организации

Подобные ситуации встречаются достаточно редко, но иногда дополнительно для ИП требуется подтверждение профсоюзной организации, которая функционирует в рамках компании. Если членами профсоюза не было обнаружено факта ущемления прав увольняемого работника, то никаких претензий предъявлять руководителю они не могут, и у него нет потребности заниматься оформлением документа повторно.

Разногласия могут возникнуть в том случае, если, например, сумма выходного пособия является слишком низкой (как показывает практика, увольняться по соглашению сотрудник соглашается в том случае, если ему выплатят).

 Если члена профсоюзной организации не согласны с содержимым приказа об увольнении по соглашению сторон (образец 2004 года), то специалисту по кадрам потребуется заново составить документ о расторжении трудовых отношений, учитывая все рекомендации.

Увольнение гендиректора по соглашению сторон

Если организация прощается не с обычным сотрудником, а с гендиректором, на которого в большинстве случаев возлагается обязанность подписывать указ, то детали дополнительного соглашения оговариваются членами директоров ООО.

Далее нужно оформить специальный приказ, согласно указанной выше инструкции.

Разумеется, что гендиректору, который решил пойти на расторжение трудового договора, на руки выдается трудовая книжка с внесенною в неё записью об увольнении.

Источник: https://uvolneniye.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-obrazets.html

Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон

Как составить приказ об увольнении по соглашению сторон

Соглашение сторон считается одним из самых часто встречаемых в трудовых книжках причинах увольнения. Считается, что данная процедура является наиболее простой по оформлению и по последствиям полностью удовлетворяет и работодателя, и работника.

Соглашение сторон позволяет расторгнуть любой вид договора – как срочный, так и бессрочный. Первый шаг в правильной пошаговой инструкции – это выражение инициативы.

Особых требований по оформлению инициативы нет – это может быть как письменная, так и устная форма.

Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон

После того, как было упразднено правило об обязательном применении стандартных форм для распоряжений, многие директора все равно продолжают использовать форму Т-8.

Однако есть работодатели, которые используют самостоятельно составленные формы для локальной документации. Постановление обязательно подписывается генеральным директором, в нем упоминаются лица, ответственные за исполнение.

В тексте есть записи не только со ссылкой на ТК РФ (77 ст.), но и на соглашение сторон, которое подписывается и работник, и его руководитель.

Основания для издания приказа об увольнении по соглашению сторон

Записывается основание в приказе увольнение по соглашению сторон. Им и является соглашение сторон, что предусмотрено 77-й статьей ТК РФ. Данное соглашение оформляется зачастую в письменном виде. Работник и директор в нем указывают на обоюдное желание. Уточняется, что подписывается документ без принуждения.

Здесь тоже вписываются стандартные реквизиты:

  • дата оформления;
  • номер документа;
  • дата прекращения договора.

Если работнику выдавались материальные ценности, то в документ включается условие об их возврате. Зачастую вписывается пункт о выплате компенсации, если об этом договорятся увольняемый сотрудник и директор.

Нужен ли приказ при увольнении по соглашению сторон

Оформление приказа является обязательным этапом при расторжении договора. Такое распоряжение считается первичным видом документа. А вот требований по оформлению этого распоряжения нет – главное, чтобы в нем содержались реквизиты, перечисленные в 402-ом федеральном законе. Обязательным является и упоминание основания, которым в этом случае является 77-ая ст ТК.

Допускается вариант, когда довести распоряжение до сведения сотрудника нет возможности. Например, иногда работники отказываются с ним ознакомиться. Тогда достаточно поставить на документе соответствующую запись.

Иногда обстоятельства меняются, после чего генеральный директор договариваются с сотрудникам продолжать трудовые взаимоотношения.

И если распоряжение уже оформлено, актуальной становится отмена приказа об увольнении по соглашению сторон. Аннулирование распоряжения осуществляется путем принятия другого приказа.

Для него основанием может служить заявление от сотрудника, которое будет удовлетворено работодателем.

Актуальной такая ситуация является при беременности сотрудницы, которая узнала о своем положении в момент увольнения. В этом случае расторгается официально оформленная договоренность и отменяется распоряжение. Иногда отмены добиваются через трудовую инспекцию или через написание искового заявления в судебные инстанции, занимающиеся трудовыми спорами.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Работники кадрового отдела – это ответственные лица за оформление приказа. Они используют образец, подобный этому:

В верхней части образца записывается полное наименование организации. Отведено специально место для даты составления и номера данного документа. Далее записывается точное название самого распоряжения.

Приведенная по ссылке выше форма является универсальной, ведь ее можно использовать даже в том случае, если увольняются сразу несколько сотрудников. Кроме этого, она подходит для любого типа увольнения.

В нее по правильному порядку вносятся следующие сведения:

  • ФИО увольняемого лица;
  • его табельный номер;
  • подразделение, где он работал;
  • правильно название должности;
  • номер и дата, когда был заключен трудовой договор;
  • фактическая дата прекращения договора.

Есть место в приказе и для указания основания – в данном случае – это 77-ая статья в ТК РФ. Дополнительное документальное основание – это составленное предварительно соглашение, где обязательно указывается его номер.

В конце генеральный директор подписывает распоряжение, после чего расшифровывает подпись фамилией и инициалами.

Источник: http://mari-a.ru/trudovaya-disciplina/kak-sostavit-prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон: особенности оформления

Увольнение по соглашению сторон: особенности оформления

Статья 78 действующего Трудового кодекса РФ предусматривает такой, достаточно непривычный для многих граждан способ освободить служащего от занимаемой должности, как взаимное соглашение о расторжении трудового договора.

Данный метод интересен тем, что даёт возможность нанимателю уволить даже так называемых «льготников», о которых будет отдельно рассказано далее. Но судебная практика показывает, что многие работодатели, оформляя договоренность, допускают грубые юридические ошибки, чем нередко пользуются недобропорядочные сотрудники, оспаривая такие решения в судебном порядке.

Поэтому, чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо знать все нюансы о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также рассмотреть формы составления документа и его правильные образцы.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – что это такое

В первую очередь необходимо разъяснить, что собой представляет данная форма отстранения гражданина от работы именно в правовой плоскости, чтобы чётко понимать все принципы данной процедуры.

Также нужно помнить: данный вид увольнения относится к самым «коварным» именно для работодателей, так как, по сути, является договором, который заключается между нанимателем и сотрудником. Соответственно, в случае нарушений, данное соглашение будет оспорено, что приведёт к возмещению предприятием нанесённого гражданину ущерба необоснованным освобождением от должности.

Как трактует ситуацию закон

Статья 78 ТКРФ отличается крайне непривычной для отечественного законодательства лаконичностью, так как состоит всего из одной строки, где сказано, что трудовые отношения между нанимателем и сотрудником могут быть окончены по соглашению обеих сторон. При этом не указано ни по какой форме должна быть соблюдена процедура, ни даже того, что соглашения сторон необходимо заключать письменно.

Соответственно, процесс увольнения регламентируется другими подзаконными актами, в чём и заключается «коварство» данного способа, так как многие наниматели рассматривают его как приказ, а здесь речь идёт именно о договоренности.

Важно! При увольнении по соглашению сторон можно досрочно прекратить действие срочного или бессрочного договора, в том числе без положенной двухнедельной отработки.

В то же время процедура не предусматривает принятия решения в одностороннем порядке, но, в отличие от заявления на увольнение, лишает и служащего права самостоятельно отозвать уже подписанное соглашение (передумать).

Правда, в некоторых исключительных ситуациях законодательство всё же наделяет работника такой возможностью.

Необходимо отметить, что статья 80ТК РФ даёт достаточно широкие возможности, позволяющие гражданам уходить с работы по собственному желанию, и наниматель фактически не имеет права этому препятствовать. Там же упоминается и об увольнении по соглашению сторон, но как о механизме прекращения трудовых договоров, без отработки положенных двух недель.

При этом стоит отметить, что статья 80ТК РФ предусматривает и другие возможности досрочного ухода с работы для сотрудника, при этом даётся возможность отозвать своё заявление до наступления даты увольнения.

Внимание! Все увольнения по соглашению сторон оформляются в виде документа, который подтверждает факт обоюдного решения между нанимателем и работником. Статья 452ГК РФ полностью исключает возможность устной договорённости о прекращении трудовой деятельности.

Соответственно, правом, предусмотренным в статье 78ТК РФ, чаще пользуются сами работодатели, когда хотят избавиться от нелояльного сотрудника.

При этом нужно знать, что в части первой, статьи 452 Гражданского кодекса РФ, предусмотрена возможность расторжения сторонами трудовых договоренностей исключительно по соглашению, оформляемое в той же форме, по которой проводилось заключение контракта, то есть письменной, с подтверждением ознакомления в виде собственноручной подписи работодателя и увольняющегося сотрудника. Если последний откажется подписать данный документ, то, соответственно, совершить увольнение будет невозможно.

Внимание! Но даже если служащий подпишет соглашение, он может в судебном порядке доказать факт принуждения, что аннулирует действие документа. И тогда суд обяжет работодателя восстановить гражданина на прежнее место или возместить ему материальный ущерб.

Например, когда наниматель настаивает на том, чтобы отдельный работник или несколько лиц подписали соглашение, утверждая, что в противном случае создаст условия, неудобные для продолжения деятельности на прежнем месте работы.

Это будет воспринято судом как принуждение.

Преимущества увольнения по соглашению

Несмотря на достаточно жёсткие условия составления соглашения, в данном способе увольнения всё же имеются некоторые преимущества.

Почему работники могут стремиться к соглашению:

  1. Получить выходное пособие и дополнительные выплаты, которые не были предусмотрены по трудовому договору – очень часто бывают ситуации, когда для освобождения от занимаемой должности некоторых граждан нет оснований. Тогда руководство может предложить определённую денежную компенсацию на время поиска нового места работы, если данные граждане добровольно расторгнут договор по обоюдному соглашению.
  2. Чтобы избежать увольнения «по статье» – в практике бывают ситуации, когда сотрудник нарушает какие-либо нормативные акты предприятия, но чтобы избежать сложных юридических процедур, а также негативных записей в трудовую историю данного лица, стороны приходят к решению подписать соглашение на увольнение.
  3. Изменить запись в трудовой (для работников по совместительству) – иногда граждане не желают отображать в своей рабочей истории, что данное предприятие не являлось их основным местом работы. Соответственно, при увольнении по части 1статьи 77ТК РФ невозможно будет определить, в каком статусе гражданин выполнял свои обязанности.
  4. Продлить действие срочного трудового договора – если в документе будет указана дата увольнения после истечения срока действия договора, то он автоматически продлевается на основании соглашения.
  5. Если служащий нашёл новое место работы и желает быстро уволиться – не очень распространённый пример, но бывают ситуации, когда работник предлагает отказ от выходного пособия взамен аннулирования двухнедельной отработки.

Важно! В случае увольнения по статье 78ТК РФ, единственной возможной формулировкой, которая будет указана в приказе и трудовой является: «Уволен по соглашению сторон, часть1, статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом не допускаются какие-либо сокращения, также ссылаться нужно именно на данную статью, так как в ней указаны все виды оснований для прекращения трудовой деятельности.

Чего желают достичь работодатели путем составления соглашения:

  1. Частичное или полное сокращение штата – в некоторых ситуациях провести процедуру уменьшения численности работников по предусмотренным в Трудовом кодексе правилам бывает затруднительно. Соглашение даёт возможность найти более приемлемый для всех работников вариант.
  2. Уволить неугодного работника без оснований – как уже было отмечено, совершить увольнение можно только при обоюдном согласии. Но зато, если сделать выгодное предложение, а не принуждать к написанию заявления по собственному желанию, то оспорить увольнение уже будет невозможно.
  3. Гарантия того, что увольняющийся сотрудник не передумает – согласно пункту20 Постановления Пленума ВСРФ от 17.03.2004 № 2«О применении судебными инстанциями Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», изменить или отменить действие подписанного соглашения в одностороннем порядке не может как работодатель, так и служащий, пока второй стороной не будет одобрено данное решение. Также Постановлением предусмотрено, что в такой ситуации необходимо заключить новое соглашение, отменяющее предыдущее.
  4. Отстранить от занимаемой должности служащего-льготника – граждан, которые имеют гарантированную государством защиту на обеспечение работой, уволить можно только на трёх основаниях: по собственному желанию, по соглашению и при ликвидации предприятия. Второй вариант удобен тем, что можно оговорить альтернативные условия отстранения от занимаемой должности, в то время как два других случая предусматривают установленную законом чёткую процедуру.

Увольнение льготника

Как известно, действующее законодательство не позволяет освободить от занимаемой должности определённые категории лиц, к которым относятся:

  • женщины, имеющие ребёнка, возраст которого не достиг трёх лет (декретный отпуск);
  • матери, самостоятельно воспитывающие ребёнка, возраст которого не достиг 14 лет, или воспитанника-инвалида до 18 лет;
  • мужчины и другие лица, являющиеся единственными кормильцами детей в указанном возрасте;
  • пенсионеры;
  • женщины в положении.

А также другие виды льготной категории служащих. Таким образом, законодательство предусматривает несколько вариантов увольнения таких граждан, но к самым часто применимым относится: по собственному желанию и по соглашению. Второй вариант позволяет корректировать условия отстранения от должности.

Важно! Беременные женщины наделяются правом отозвать соглашение на увольнение в случае, если на момент подписания не знали о своей беременности. Данное утверждение следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37‑КГ14-4. В такой ситуации приказ и соглашение на увольнение необходимо отменить другим приказом.

Образец соглашения

Как было отмечено: соглашение необходимо составить в той же форме, что и трудовой договор. Поэтому, во избежание нарушений, лучше всего использовать стандартный бланк, предоставленный на нашем сайте.

Что должно быть указанно в документе

Стоит уточнить, что главным требованием к составлению соглашения является не столько форма, сколько отображение определённой информации. В документе чётко и без двусмысленности формулируется позиция каждой из сторон, акцентируется внимание на то, что желание расторгнуть трудовые отношения обоюдно, и подписывается документ добровольно.

Важно! Законодательство практически никак не ограничивает содержание соглашения, поэтому условия могут быть составлены по усмотрению сторон. Но пункты договора не должны противоречить принципам ТК РФ и других подзаконных актов относительно заработной платы, а также свободы и чести граждан.

В документе необходимо отразить следующую информацию:

  1. То, что соглашение составляется по желанию сторон.
  2. Номер и дату составления договора о трудовом найме, по которому служащий был принят на предприятие.
  3. Дату прекращения действия трудового договора. Так, если сотрудник всё же должен будет отработать определённый период, то именно с даты увольнения действие рабочих взаимоотношений полностью прекращается.
  4. Указать наличие или отсутствие всех полагающихся служащему выплат. В случае, если не обеспечить надлежащую чёткость в данном пункте, это может стать причиной для судебных споров по требованию дополнительных пособий.
  5. Размер и сроки иных выплат, которые положены служащему в соответствии с ТК РФ. Речи идёт о зарплате за отработанный период, компенсациях за неиспользованный отпуск, выходе на работу в выходные и праздничные дни, а также о премиальных. Ошибка многих работодателей заключается в предположении, что соглашением можно уклониться от оплаты заработанных служащим денег в период, когда он выполнял свои служебные обязанности. Это не так: никакая договорённость не может отменить обязательств по заработной плате.
  6. Описать процедуру передачи работником всех инструментов, документов, дел, а также иного служебного имущества, которое принадлежит работодателю, и было предоставлено в пользование работнику для выполнения своих обязанностей.

Важно! Законодательство не требует составления документа в нескольких экземплярах и хранения его у нанимателя. Но практика показывает, что лучше всё же делать по одной копии для каждой из сторон, где будут проставлены все подписи.

Ошибки при увольнении по соглашению

Как ни странно, но очень распространённой ошибкой многих нанимателей является представление о том, что только работник способен написать заявление на увольнение по соглашению. На самом деле инициатором данного решения может выступать и руководство компании. Но извещение о предложении об увольнении необходимо составить в письменной форме и получить подпись работника.

Также часто допускают и такую грубую ошибку: служащий пишет заявление с просьбой рассмотреть возможность заключения соглашения, а руководитель ставить подпись: «уволить по собственному желанию». В дальнейшем эта юридическая ошибка может стать поводом для расторжения соглашения.

Визирование должно выглядеть следующим образом: «рассмотреть вопрос о составлении соглашения на увольнение».

Важно! В день увольнения нужно составить приказ на освобождение лица от занимаемой должности, в соответствии с положениями составленного соглашения.

И ещё, если предприятие составляет с работником соглашение, в котором оговаривается выплата выходного пособия, но в трудовом договоре денежные компенсации не предусмотрены, некоторые работодатели это воспринимают, как право на отказ от выплат.

На самом деле закон наделяет судью возможностью самостоятельно принять решение: считать ли указание о компенсации исключительно в соглашении достаточным основанием или требовать, чтобы данные условия были отображены в трудовом договоре. Поэтому исход такого спора определить заранее невозможно.

06.08.2017 Как уволить сотруднкиа по соглашению сторонСсылка на основную публикацию

Источник: https://Garant911.ru/articles/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Юридическое руководство
Добавить комментарий