Что такое испытательный срок в постоянном и срочном трудовом договоре? Нюансы оформления

Содержание
  1. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  2. Какой продолжительности испытание можно установить для временного сотрудника?
  3. Документальное оформление установления испытания при заключении трудового договора на определенный срок
  4. Когда нельзя устанавливать испытание при срочном договоре?
  5. Последствия непрохождения испытательного срока временным сотрудником
  6. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  7. Временные рамки для профессионального испытания
  8. Испытательный срок: принципиальное значение правильного документирования
  9. Если испытательный срок считается непройденным
  10. Практические моменты, связанные со срочным договором с испытательным сроком
  11. Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2018 году
  12. Как устанавливается испытательный срок
  13. Когда нельзя устанавливать испытательный срок
  14. Как оформить срочный договор с испытательным сроком
  15. Испытательный срок на срочном трудовом договоре
  16. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре
  17. Максимальный испытательный срок при срочном договоре
  18. Рекомендации по оформлению испытательного срока в срочном трудовом договоре
  19. Испытательный период при срочном трудовом договоре
  20. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  21. Срочный трудовой договор на время испытательного срока: образец
  22. Испытательный срок для временных работников
  23. Установленный срок испытания при трудовом договоре
  24. Что это такое
  25. Законодательные нормы
  26. Продолжительность срока испытания при трудовом договоре
  27. Срочный контракт
  28. Без срока
  29. Права и обязанности работника
  30. Когда можно продолжить испытание
  31. Если сотрудница беременна

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Что такое испытательный срок в постоянном и срочном трудовом договоре? Нюансы оформления

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Учитывая специфику работы организации или конкретного вида поручаемой новому сотруднику работы, при найме работника с ним может заключаться временный трудовой договор.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре не имеет значительных отличий от испытательного срока для постоянных сотрудников и характеризуется теми же особенностями, что и испытательный срок для всех остальных работников организации. Рассмотрим основные из них.

Какой продолжительности испытание можно установить для временного сотрудника?

В части 1 статьи 58 ТК РФ установлено, что максимальный срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет.

Подписывая временный трудовой договор, необходимо помнить, что срок испытания зависит как от специфики функционала, так и от особенностей работника:

  • Минимальный испытательный срок в законах не зафиксирован, однако с учетом нормы об обязательном уведомлении сотрудника об увольнении как не прошедшего испытательный срок за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) минимальный срок испытания должен составлять четыре дня.
  • Если из-за специфики деятельности организации в трудовом договоре прописан срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ), то срок действия испытания не должен превышать двух недель.
  • Если срок действия договора более полугода, то действует общее правило ТК — срок испытания новичка не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
  • Исключение из правила о трехмесячном испытательном сроке – следующие должности (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):
  • руководитель компании и его заместители;
  • главный бухгалтер компании и его заместители;
  • руководители (не заместители) филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

В этом случае срок испытания при найме сотрудника не может превышать полугода.

Документальное оформление установления испытания при заключении трудового договора на определенный срок

Условие об испытании должно фигурировать в срочном трудовом договоре. Иначе считается, что сотрудник был принят в компанию без испытания (ч. ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При допуске новичка к работе, когда сотрудник уже начал работать, а договор с ним пока не подписан (ч. 2 ст.

 67 ТК РФ), условие об испытании нужно каким-либо образом документально зафиксировать как отдельный документ, иначе впоследствии его нельзя будет перенести в трудовой договор, и по аналогии будет считаться, что сотрудник был принят в компанию без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

В качестве приложения к срочному трудовому договору лучше предусмотреть максимально подробный план работы на период испытания, а в тексте трудового договора указать, что критерием успешного прохождения испытания является качественное выполнение конкретной трудовой функции в соответствии с планом работы.

Если в течение испытательного срока временный работник не будет качественно выполнять свои обязанности, рекомендуем каждый факт невыполнения (некачественного выполнения) работы фиксировать документально (докладными или служебными записками, актами и т.д.).

Когда нельзя устанавливать испытание при срочном договоре?

Существуют особо защищенные категории временных сотрудников, которым по определенным причинам испытание проводить нельзя никогда (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

· женщины — беременные женщины и женщины, имеющие маленьких детей (до трех лет);

· молодые специалисты — несовершеннолетние сотрудники; новички, впервые устраивающиеся на работу по недавно (один год) приобретенной специальности или сотрудники, успешно завершившие ученичество (ст. 207 ТК РФ);

· сотрудники, которых избрали на выборную должность (на оплачиваемую работу) или по конкурсу;

· сотрудники, с которыми подписаны трудовые договоры на непродолжительный срок (до двух месяцев);

· сотрудники, приглашенные на работу по письму от другой организации.

Последствия непрохождения испытательного срока временным сотрудником

В случае неудачного прохождения испытательного срока работник может быть уволен по инициативе руководства (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Достаточно в письменном виде предупредить не справившегося с возложенными обязанностями работника за три дня до планируемого увольнения, указав обстоятельства, в связи с наличием которых он считается не справившимся с испытанием.

Уволиться до окончания испытательного срока может захотеть и сам работник. В этом случае правила те же – уведомление работодателя за три дня в письменной форме. Объяснять причины увольнения работник по действующему законодательству не обязан (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Если ни временный сотрудник, ни его руководитель не озвучат желание расторгнуть временный договор до окончания испытательного срока (за три дня до истечения срока трудового договора), а сотрудник продолжит трудиться в компании, то он автоматически будет считаться полноправным работником компании, справившимся с испытанием. В этом случае увольнение будет возможно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s501965

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Что такое испытательный срок в постоянном и срочном трудовом договоре? Нюансы оформления

Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным.

То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам.

Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.

В некоторых ситуациях руководство компании вынуждено прибегать к услугам специалистов на какой-то определенный временной период. В этом случае практикуется срочный трудовой договор. Поскольку трудовая инспекция актуальна для этих случаев, руководство обязано учитывать множество формальностей во избежание претензий.

Срочный договор подписывается на строго определенный период ввиду временного отсутствия постоянного сотрудника, утвержденного в той должности, на которую претендует человек. Например, временный трудовой договор заключается для выполнения комплекса профессиональных обязанностей отсутствующей сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности.

Кроме того, временный договор актуален для:

  • Сезонных работ. По причине климатических обстоятельств работа будет длиться в течение двух или нескольких месяцев.
  • Работа за пределами РФ. В этом случае временный договор подписывается на 3 года. Если комплекс профессиональных обязанностей расширяется или продолжается на данной занимаемой должности, то договор перезаключается.
  • Для сверхурочных работ, не входящих в традиционную профессиональную специфику компании. К ним относятся работы: реконструкционные или восстановительные— в случае срочной ликвидации результатов нештатной ситуации на производстве; ремонтные — в случае необходимости проведения ремонта в офисе или каких-то иных объектов, находящихся на балансе компании.

Установить испытательный срок при срочном договоре — право и обязанность работодателя, заинтересованного в безупречном качестве выполнения всего комплекса работ в подведомственном ему предприятии или учреждении.

Временные рамки для профессионального испытания

Принципиально, что отечественное законодательство не регламентирует рамки самого маленького испытания. Однако добросовестный работодатель ориентируется на обязанность уведомлять за 3 дня (не меньше!) об увольнении новичка, не проявившего должные профессиональные качества (ст.71/ч.1). Соответственно, самый лаконичный временной период испытания должен быть не менее 4-х дней.

Самый большой период временного трудоустройства для временного работника ограничивается пятью годами. Данное положение оговаривается в трудовом кодексе (ст.58/ч.1).

Кроме того, испытательный срок определяется следующими обстоятельствами:

  1. Спецификой деятельности предприятия. В зависимости от характера производства — от 2-х месяцев до полугода (ст.70/ч.6). Соответственно, срок испытания при таких условиях налагается не более 2-х недель.
  2. Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца устанавливается, если временный договор заключается на 6 месяцев.

Разумеется, закон регламентирует гораздо большее количество ситуаций, которые могут на законных основаниях трактоваться как основание для заключения срочного договора и назначения испытания.

Например, руководитель и его замы исключаются из данного регламента.

Кроме того, правила об исключении распространяются на:

  • руководителей филиалов (однако заместители в данном случае не берутся в расчет);
  • главбух /зам главбуха;
  • руководители автономных частей компании.

При вступлении в какую-либо должность на гражданской службе самый длительный временной период испытания составляет 12 месяцев.

Испытательный срок: принципиальное значение правильного документирования

Итак, известно, что при вступлении в должность заключается трудовой договор. В нем четко фиксируются все условия профессионального испытания, которые предлагает руководство. В противном случае надзорные органы сочтут, что на работника не налагалось испытание.

Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.

Если не соблюсти это условие (фиксирование отдельным документом), то надзорные органы могут посчитать во время проверки, что данный работник вступил в должность без наложенного испытания.

Идеальный вариант для этого — составление приложения, сопровождающего классический трудовой договор. Рекомендуется в приложении детализировать все профессиональные обязанности испытуемого. При этом в основном тексте временного договора требуется подчеркнуть, что условием признания факта прохождения испытания будет добросовестное исполнение возложенного на сотрудника функционала.

Если вдруг во время наложенного на него испытания сотрудник не продемонстрировал должного уровня профессионализма или проявил признаки недобросовестности, каждый такой факт желательно фиксировать документально. Впоследствии для работодателя это даст основание для принятия окончательного решения.

Для того чтобы срочный договор приобрел статус постоянного, необходимо четкое исполнение новичком всех профессиональных функций во время испытания. Отклонение от данного требования фиксируются служебными записками, докладными или актами.

Трудовое законодательство ставит целью защитить отдельные категории граждан, занимающих временные должности. Согласно статье 70 / часть 4, испытания не накладываются на беременных женщин. Кроме того, сотрудницы, на иждивении которых находятся дети до трех лет, также освобождаются от испытания при срочном договоре.

К другим категориям сотрудников, не подлежащих испытанию, относятся:

  • молодые специалисты после вузов, техникумов и училищ;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники, состоящие в должности по специальному письму от дружественной или партнерской организации;
  • специалисты, которые вступили в должность не более, чем на 2 месяца;
  • сотрудники на выборных должностях (их работа является оплачиваемой).

На сотрудников, выигрывавших профессиональный конкурс, также не накладывается испытание.

Если испытательный срок считается непройденным

Достаточно часто работники, на которых налагалось испытание, проявляют признаки несоответствия профессиональным критериям. Собственно, для этого и существует практика испытаний. В этом случае последнее слово остается за работодателем. Руководство имеет право уволить такого сотрудника (ст.71/ч.1).

Как происходит увольнение? Сотруднику предъявляют письменное уведомление в том, что он не оправдал возложенных на него надежд и не справился с обязанностями. При этом уведомление об увольнении подается не позже чем за 3 дня. В уведомлении обязательно должна быть обстоятельно указано, по какой причине испытание считается непройденным.

Если по истечении указанного срока, которому должно соответствовать испытание, работник не получает уведомления от руководства об увольнении, то он автоматически вливается в штатное расписание и становится полноправным членом коллектива. В этом случае вопрос о прохождении наложенных на него испытаний считается закрытым.

То есть, окончание прохождения испытания не является каким-то профессиональным или административным событием. Иногда специалист может попросту забыть о том, что с ним заключался срочный трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца, и работать в обычном режиме. Изменения произойдут только в отделе кадров, где соответствующие специалисты сделают все необходимые отметки.

Сотрудника, справившегося с наложенным на него испытанием, впоследствии также можно будет уволить решением руководства. Однако если это происходит после окончания испытательного срока, то на процедуру увольнения распространяются правила (ст.71/ч.3). То есть, работник теперь может быть уволен только на общих основаниях.

Перечень ситуаций, в которых заключается временный трудовой договор, является открытым. За руководством остается право принимать решение в каждом конкретном случае самостоятельно.

Это, прежде всего, касается нештатных ситуаций или техногенных катастроф, когда консолидируются все усилия компании и привлекаются дополнительные силы для устранения последствий.

В этом случае у администрации попросту может не оказаться времени на соблюдение всех нюансов. Но тем не менее оплата работы временных сотрудников, задействованных в минимизации последствий нештатной ситуации, должна быть проведена. А это значит, что временный договор должен быть заключен в любом случае.

Практические моменты, связанные со срочным договором с испытательным сроком

При заключении временного договора стороны обычно обговаривают все условия его действия.

Например, сотруднику при наложении на него испытательного срока необходимо четко объяснить, что у него нет права уволиться по собственному желанию в этот период.

Например, если устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год, то работник может быть уволен в этот период только решением руководства.

Импровизировать при приеме на работу сотрудников нельзя. В трудовом кодексе предусмотрены, кажется, малейшие нюансы из этой сферы. Например, в законодательстве особо оговаривается наличие договоров, которые не ограничиваются никакими условиями. Как правило, они связаны с авральными или какими-то особыми ситуациями на производстве.

Например, срочный договор может быть заключен, если у руководства есть необходимость:

  • выполнить определенный объем работ за рубежом;
  • выполнить комплекс профессиональных мероприятий, выходящих за рамки спецификации предприятия;
  • увеличить объем производства с целью улучшения показателей.
  • привлечение сотрудников к общественной деятельности, связанной с организацией выборов.

Во всех перечисленных моментах испытательный срок при срочном договоре не актуален.

Срочный договор в отдельных ситуациях продляется. Для этого требуется согласие сторон. Это может возникнуть, например, с окончанием срока беременности.

Практика заключения трудовых срочных договоров в отечественных рыночных отношениях получила большое распространение. При этом складывается парадоксальная ситуация: данная практика интересна работодателю, но самим сотрудникам, соискателям временной должности — нет.

Дело в том, что сотрудника, состоящего во временной должности, уволить намного легче. Кроме того, испытательный срок при заключении срочного трудового договора автоматически подтягивает сотрудника. То есть, работодатель гарантированно получает покладистого, исполнительного и на все согласного работника с испытательным сроком при срочном трудовом договоре на 6 месяцев.

В дальнейшем работодатель может на законных основаниях расторгнуть договор, если его что-то не устраивало.

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2018 году

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2018 году

Многим специалистам приходится сталкиваться с таким понятием, как срочный трудовой договор. Этот способ заключения контракта часто используется при найме сезонных или временных работников. Срочный договор, также как и постоянный, обеспечивает защищенность граждан от противозаконных действий со стороны работодателей.

Процесс трудоустройства в обоих случаях схож, но некоторые различия все же присутствуют. Далее мы предлагаем разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, и есть ли отличие в его продолжительности у временных и постоянных сотрудников.

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, работодатель должен оформить их трудоустройство документально. Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.

Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет. Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

Заместители, получившие должность на конкурсной основе, руководители и главные бухгалтеры предприятий также могут заключать срочный договор с работодателями по обоюдному согласию. Это же относится к гражданам, совмещающим учебу на очном отделении и трудовую деятельность, а также к лицам, работающим по совместительству.

По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей.

Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек.

Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  • с сезонными работниками;
  • со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  • с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  • с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  • на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.

Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт. Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника.

Закон запрещает составлять повторный срочный договор с сотрудником сразу по истечении срока действия предыдущего документа, если его должностные обязанности остаются прежними.

Как устанавливается испытательный срок

Принимая сотрудника на должность, работодатель имеет право убедиться в том, что тот справится с поставленной задачей. С этой целью новичку назначается испытательный срок, в течение которого обе стороны решают, готовы ли они продолжать совместную трудовую деятельность.

Продолжительность тестового периода законодательство не определяет. Поскольку предупредить о том, что работник с испытаниями не справился нужно за три дня до увольнения, минимальный срок испытаний составляет 4 дня. Максимальная продолжительность зависит от рода деятельности сотрудника.

Для обычного специалиста испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей организаций или подразделений, а также их замов и главных бухгалтеров – до полугода.

Своеобразное практическое тестирование на соответствие занимаемой должности позволяет работодателю отсеивать некомпетентных, ленивых или конфликтных сотрудников. Испытательный срок назначается исключительно по желанию руководства и не является непременным условием для приёма на службу. Условия прохождения проверки прописываются в трудовом договоре.

При заключении постоянного контракта работодатель самостоятельно определяет сроки испытания, ориентируясь на минимальный и максимальный показатель.

При назначении периода проверки работнику, поступающему на службу по срочному договору, необходимо учесть некоторые нюансы. Согласно ст. 289 кодекса о труде, если контракт составлен менее чем на два месяца, руководитель обязан принять сотрудника без испытательного срока.

Оформляя сотрудника на работу на срок от двух месяцев до полугода, испытаниям можно отвести не более 14 дней. Если срок контракта составляет более шести месяцев, в действие вступает ст. 70 ТК РФ, согласно которой максимальная продолжительность не превышает 3 месяца.

Когда нельзя устанавливать испытательный срок

Работодатель имеет право убедиться, что принимаемый на службу специалист, справится с трудовыми обязанностями. Но и в этом случае существуют свои исключения. Испытательный срок не назначается следующим категориям работников:

  • молодые мамы, имеющие малышей до 3-х лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, закончившие вуз менее чем год назад;
  • несовершеннолетние граждане;
  • сотрудники, приглашенные письменно из других организаций.

Испытанию не подвергаются граждане, получившие должность путем выборов или прошедшие предварительно конкурсный отбор.

Как оформить срочный договор с испытательным сроком

Если работодатель принимает сотрудника с испытательным сроком, этот факт непременно нужно отразить в срочном трудовом договоре или приложении к нему. При отсутствии такой информации, считается, что работник принят на должность без прохождения проверки.

Письменно оговариваются условия испытательного срока, то есть, сколько он продлится, и какими будут условия оплаты труда сотрудника. Следует заметить, что устанавливать новым работникам зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, руководитель не имеет права.

В тексте договора необходимо указать, что условием приёма на работу является успешное завершение испытаний. В приложении нужно подробно описать обязанности, возлагаемые на сотрудника и критерии оценки итогов его трудовой деятельности. Такой подход позволит сформулировать конкретные претензии в том случае, если новичок не справится с заданиями.

Каждый факт нарушения лучше документально фиксировать, составляя докладные или служебные записки, акты проверки.

По окончании испытания на соответствие, руководитель должен сообщить сотруднику об отрицательных результатах не позднее трех дней до увольнения. Если  работник решит, что не желает продолжать трудовую деятельность в организации, он имеет право уволиться. Предупредить о своих намерениях он обязан за три дня до невыхода на службу.

Источник: https://trudovie-prava.ru/ispytatelnyj-srok-dlya-sotrudnikov-rabotayushhih-po-srochnomu-dogovoru.html

Испытательный срок на срочном трудовом договоре

Испытательный срок на срочном трудовом договоре

И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом.

Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки.

Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:

  • руководитель предприятия и его заместитель;
  • главный бухгалтер и его заместители;
  • руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),

испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Внимание В обязательном порядке на обоих документах фиксируются личные данные, печать при ее наличии и заверяющие подписи. В соответствии со ст.70 ТК (ч.1) при приеме сотрудника на время декретного отпуска, у работодателя сохраняется право определить испытательный срок.

При этом длительность назначается исходя из общих правил.

Важно при оформлении трудовых отношений знать, что если работодатель предлагает работнику оформить срочный контракт на период испытательного срока и только при благополучном прохождении этапа испытания заключить постоянный трудовой договор, то данное действие законным не считается. Ст.

58 ТК определяет таковую ситуацию как уклонение от представления работникам положенных прав и определенных гарантий. Если в подобном случае сотрудник решит обжаловать законность документа в судебных или надзорных органах, то срочный трудовой договор будет признан бессрочным.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Максимальный испытательный срок при срочном договоре

Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно! То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Рекомендации по оформлению испытательного срока в срочном трудовом договоре

В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье.

Что такое испытательный срок в трудовом праве Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу Испытательный срок при срочном трудовом договоре Категории работников, к которым испытательный срок не применяется Условия труда на испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке Испытательный срок и беременность Трудовой договор с испытательным сроком и без (образец) Что такое испытательный срок в трудовом праве Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Испытательный период при срочном трудовом договоре

  • сведения о паспортных данных претендующего на должность работника;
  • ИНН;
  • исходные положения, ставшие причиной оформления срочного контракта;
  • служебные требования к работнику;
  • порядок труда и отдыха;
  • подробное описание должности;
  • условия социального страхования.

При этом оформление срочного контракта сопряжено с некоторыми нюансами:

  • при заключении договора на пять лет, впоследствии оный может стать бессрочным;
  • если срочный договор оформлен на период отсутствия сотрудника, то после возвращения такового на работу, по согласованию сторон возможно оформить новые трудовые взаимоотношения;
  • в срочном трудовом договоре с испытательным сроком непременно должна быть прописана длительность срока испытания.

Такой договор должен быть составлен в двух идентичных экземплярах для каждой из сторон.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Он служит основанием для издания приказа о приеме на работу. Примечательным является то, что работник лишен возможности уволиться по собственному желанию.

По окончанию срока действия договора работник увольняется по обоюдному согласию сторон, но при необходимости его можно продлить.


Важно Досрочно его можно расторгнуть только по уважительной причине, например, если у работника обнаружилось тяжелое заболевание или он получил инвалидность.

На практике зачастую встречаются ситуации, когда работодатель нарушает нормы, предусмотренные законодательством о труде, и расторгает договор досрочно. Предпосылки, позволяющие заключить срочный трудовой договор Трудовой кодекс регулирует все операции по заключению договора.
В нем указаны конкретные основания, по которым можно вступить в трудовые взаимоотношения.

ТК РФ):

  • руководитель компании и его заместители;
  • главный бухгалтер компании и его заместители;
  • руководители (не заместители) филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

В этом случае срок испытания при найме сотрудника не может превышать полугода.

  • Максимальный срок испытания при найме сотрудников – 1 год – устанавливается при поступлении на гражданскую службу (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Документальное оформление установления испытания при заключении трудового договора на определенный срок Условие об испытании должно фигурировать в срочном трудовом договоре. Иначе считается, что сотрудник был принят в компанию без испытания (ч. ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При допуске новичка к работе, когда сотрудник уже начал работать, а договор с ним пока не подписан (ч.
2 ст.

Срочный трудовой договор на время испытательного срока: образец

Испытательный срок при срочном трудовом договоре Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника. Срочный трудовой договор оформляется на:

  • срок не более 5 лет;
  • период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
  • на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
  • на сезонную работу (например, сбор урожая).

Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора.

При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой.

Испытательный срок для временных работников

А если не оформлялся и сам договор, то в этом случае поздно вести какие-то разговоры о «тестовом периоде» и о внесении его задним числом в текст основного документа — если только стороны не подписали об этом соглашение накануне.

Если назначенная дата окончания испытательного времени уже позади, а кандидат продолжает трудиться в компании, то это означает, что он принят на работу окончательно. Увольнение Как уволить на испытательном сроке при срочном тд? Это может произойти по волеизъявлению как работодателя, так и самого испытуемого.

Наниматель, если ему не понравился кандидат, имеет законное право от него избавиться (ст. 71 ТК) и никакая срочность контракта не будет для этого препятствием.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/ispytatelnyj-srok-na-srochnom-trudovom-dogovore/

Установленный срок испытания при трудовом договоре

Установленный срок испытания при трудовом договоре

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность установки испытательного срока при приеме на работу новых сотрудников.

Данная мера призвана защитить интересы обеих сторон трудовых отношений, поскольку каждая из них на протяжении этого периода делает определенные выводы.

Работодатель может убедиться, что сотрудник по праву занимает предоставленную должность, в свою очередь работник может оценить условия труда.

Испытательный срок назначается как при заключении срочного, так и при подписании бессрочного контракта. Существуют определенные категории граждан, определенные Трудовым кодексом, по отношению к которым не может применяться прохождение испытания в качестве обязательного условия их устройства на работу. Среди них беременные женщины, несовершеннолетние особы, молодые специалисты и др.

Что касается возможности пролонгации установленного изначально испытательного срока, то подобное возможно только в некоторых случаях, например, когда во время испытания человек болел или ушел в отпуск за свой счет. Продление срока исключительно по желанию работодателя не допускается нормами закона.

Что это такое

В трудовом праве испытательным сроком называется промежуток времени, который нужен для того, чтобы стороны договорных отношений оценили потенциал и возможности второй стороны договора.

В первую очередь испытательный период дает возможность работодателю присмотреться к новому сотруднику, провести предварительную аттестацию его квалификации и знаний. Однако и работник в свою очередь может увидеть рабочий процесс изнутри, проверить, насколько условия труда отвечают его запросам, окунуться в микроклимат коллектива.

Законодательство не определяет обязательность испытательного срока при заключении трудового договора. Его проведение возможно исключительно при наличии на это обоюдного согласия обеих сторон трудовых отношений.

Но это не означает, что при отказе кандидата на должность от прохождения испытания, работодатель должен все равно подписать с ним договор. Заключение контракта – это право руководителя, а не его обязанность.

Требование про испытательный период должно быть зафиксировано непосредственно в трудовом договоре. 

Законодательные нормы

По российскому законодательству испытательный срок является правом работодателя и работника, а не обязательством.

Договор, содержащий подобное условие, не может быть подписан, если сторонам не удалось достичь соглашения по данному вопросу. Контракт подписывается только в том случае, когда соискатель согласен на прохождение испытания.

При этом в документе прописываются дата начала и завершения, обязанности сторон и прочие условия.

Работодатель и работник должны понимать, что отсутствие в договоре упоминания про проверку означает, что человек принимается на должность без прохождения каких-либо испытаний. В случае начала сотрудничества до того, как будет подписан трудовой контракт, прохождение испытательного срока должно быть зафиксировано в письменном виде и позже включено в качестве обязательного условия в договор.

Существуют определенные категории граждан, с которыми не может подписываться контракт, обязательным условием заключения которого является прохождение испытательного срока.

Согласно статье 70 Российского Трудового кодекса к ним принадлежат:

  • особы, которые выбраны на должность на основе конкурса;
  • беременные женщины или особы, воспитывающие малышей, которым еще не исполнилось 1,5 лет;
  • особы, не достигшие 18-летия;
  • временные работники;
  • особы, которые переведены на данное место работы с другой компании;
  • особы, которые заключили контракт на срок до 60 дней;
  • некоторые иные категории граждан.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Дополнительные категории граждан, которые не должны проходить испытание при устройстве на работу, могут быть определены условиями коллективного договора организации.

Особого внимания заслуживает вопрос, касающийся трудоустройства молодых специалистов. Согласно нормам трудового законодательства выпускники учебных заведений, получившие профильное образование, которые впервые устраиваются на работу по специальности, не должны проходить проверку на компетентность.

Статья 70 ТК говорит о том, что заключение контракта с таким специалистом с указанием в документе испытательного срока, является правонарушением.

Учитывая это, уволить молодого специалиста в следствие того, что он не прошел испытание, невозможно.

Однако, следует понимать, что данное положение применимо только к тем работникам, которые устраиваются на работу на протяжении года с момента получения диплома.

Трудоустройство проходит в общем порядке также в том случае, когда у человека уже есть опыт работы в этой же сфере.

Образец трудового договора с испытательным сроком:

Продолжительность срока испытания при трудовом договоре

Российское законодательство определяет, что максимальный срок испытания нового сотрудника не может превышать трех месяцев. Однако для некоторых категорий работников может устанавливаться и иной термин.

Например, срок в полгода может устанавливаться, когда речь идет про трудоустройство:

  • руководителя компании или его заместителя;
  • руководителя отделения, филиала, структурного подразделения или представительства;
  • главбуха компании и его заместителей.

Срок испытания не может превышать 14 дней при трудоустройстве:

  • на сезонные работы;
  • на срок от двух месяцев до полугода.

Испытательный срок от 3 до 6 месяцев может устанавливаться для госслужащих, которые принимаются на работу в первый раз или в случае перевода на госдолжность. Федеральное законодательство может предусматривать и другие сроки для определенных категорий граждан.

Срочный контракт

Когда речь идет о срочном трудовом контракте, целью испытательного срока является проверка компетентности работника и наличия у него потенциала для того, чтобы успешно выполнять все, возложенные на него, служебные обязанности. Независимо от оснований, на которых заключен срочный договор, может устанавливаться испытательный срок.

Однако существует ряд ограничений, о которых следует знать:

  • если договор заключается на период от двух до шести месяцев, продолжительность испытательного срока не может быть более двух недель;
  • если же контракт заключается на период до двух месяцев, устанавливать испытательный срок и вовсе запрещено.

Срок испытания при трудовом договоре, который заключается на определенный термин, может быть и более длительным. Так, лица, которые претендуют на должность директора компании, заместителя руководителя, главного бухгалтера и некоторые другие специалисты, должны пройти испытание на профпригодность на протяжении полугода.

Еще более длительный срок в 12 месяцев предусмотрен Федеральным Законом про госслужбу для сотрудников, которые принимаются на должность госслужащих.

Без срока

Срок испытания при трудовом договоре, который заключается бессрочно, также имеет ряд особенностей. Согласно норм Трудового кодекса в обычных условиях максимальная длительность проверки составляет три месяца. Однако, из данного правила есть исключение, и особам, которые претендуют на руководящие должности в компании придется пройти испытание на протяжении полугода.

Когда речь идет про трудоустройство государственных служащих, то в случае заключения бессрочного договора, как и при подписании контракта на определенный срок, испытание придется проходить на протяжении года.

Срок проверки, который был установлен изначально, по решению руководства организации может быть уменьшен.

Это происходит в тех случаях, когда директор, наблюдая за работой нового сотрудника, пришел к выводу, что он полностью соответствует занимаемой должности и целиком справляется со своими обязанностями.

Для многих руководителей принципиальным моментом является способность сотрудника влиться в существующий коллектив.

Ситуацию сокращения срока проверки можно рассмотреть на примере: компания «Химволокно» 15 октября 2018 года приняла на работу курьера Петрова. Договор был подписан с испытательным сроком на три месяца, то есть изначально его окончание предполагалось 15 января 2018 года.

Через 2 месяца по решению директора компании Петров был переведен на работу на постоянной основе, в результате по обоюдному согласию сторон к договору было подписано дополнительное соглашение, в котором в качестве даты окончания испытательного периода было указано 15 декабря 2018 года.

Права и обязанности работника

Российское законодательство гласит, что условия труда работника в период прохождения ним испытания при устройстве на новую работу, не должны отличаться от условий, на которых сотрудник будет работать после окончания испытательного срока и которые обеспечены для всех остальных работников компании, если иное не оговорено трудовым договором.

Статья 70 Российского Трудового кодекса определяет, что в момент прохождения испытания к сотруднику должны применяться нормы, которые предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными документами, которые приняты на уровне страны, а также документами локального характера, которые действуют исключительно на уровне организации-работодателя: коллективный договор и прочие внутренние документы.

Первое право работника при устройстве на новую работу, которое должно быть соблюдено, заключение трудового договора, в котором прописывается, какую продолжительность будет иметь испытательный срок. Не может быть заключено никаких иных соглашений вместо трудового договора, поскольку это является нарушением прав работника.

То же касается размера заработной платы. В договоре не может быть указано, что на период испытательного срока для работника устанавливается оклад в пониженном размере. Однако, из этой ситуации работодатели нашли выход: они прописывают для всех своих сотрудников невысокие заработки в трудовом контракте, выплачивая всю остальную сумму в виде премии.

Тем самым они оставляют за собой право единолично принимать решение, кому выплачивать подобную надбавку, а кому нет. Выносится такое решение по результатам анализа достижений каждого отдельного сотрудника. В результате особы, которые находятся на испытательном сроке, чаще всего не получают премию и вынуждены довольствоваться голой ставкой.

Когда можно продолжить испытание

Закон запрещает продлевать испытательный срок работника путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Однако, допускается продление в том случае, когда в период проверки работник не выходил на работу по причине:

  • наступления временной утраты трудоспособности;
  • ухода в отпуск за свой счет или учебный отпуск;
  • приостановки производства по независящим от человека причинам;
  • пропуска работы в связи с уважительными причинами.

Учитывая то, что фактический день завершения проверки не будет совпадать с датой, которая была прописана в контракте изначально, нужно будет провести переоформление документов. Соответствующие изменения должны быть внесены представителями кадрового отдела согласно существующим законодательным нормам.

Другие ситуации, когда может произойти смещение даты окончания испытательного срока в сторону увеличения, законом не предусмотрены.

Если сотрудница беременна

Если на работу устраивается беременная женщина, закон запрещает устанавливать для нее испытательный срок. Однако, возможна ситуация, когда сотрудница узнает о своей беременности уже тогда, когда с ней подписан контракт, согласно с положениями которого она уже начала прохождение испытания.

В этом случае нужно руководствоваться статьей 261 Трудового кодекса, которая определяет, что нельзя уволить беременную женщину по желанию работодателя ни при каких обстоятельствах. Единственно возможная причина для увольнения такой работницы — ликвидация компании.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

После того, как женщина сообщила работодателю о своей беременности, он не только должен отменить прохождение ней испытательного срока, но и помнить о том, что с этого момента она не может быть уволена в том числе по той причине, что не прошла испытание. В качестве подтверждения своей беременности сотруднице следует взять у врача соответствующую справку для предоставления работодателю.

Если беременная женщина все же была уволена, она может обратиться в судебную инстанцию, выдвинув требования восстановить ее на рабочем месте, оплатить вынужденный прогул и выплатить моральную компенсацию. Кроме того, ее трудовой договор должен быть признан бессрочным.

Источник: http://buhuchetpro.ru/srok-ispytanija-pri-trudovom-dogovore/

Юридическое руководство
Добавить комментарий