Что говорит закон об уведомлении работника об увольнении по инициативе работодателя? Узнайте здесь

Содержание
  1. Уведомление об увольнении работника: правила оформления. Увольнение работника по инициативе работодателя
  2. Основное
  3. Чем регулируется
  4. Испытание не пройдено
  5. Сокращение
  6. Причины
  7. Уведомление об увольнении работника. Образец и бланк 2018 года
  8. Порядок проведения увольнения
  9. Тонкости проведения увольнения в зависимости от причины
  10. Срок отправки работнику уведомления об увольнении
  11. Как отправить уведомление
  12. Если работник не получил уведомление об увольнении
  13. Что делать, если сотрудник отказывается подписывать уведомление
  14. Кто составляет уведомление
  15. Образец уведомления об увольнении работника
  16. Как оформить уведомление
  17. Как, сколько и для чего хранить уведомление
  18. Увольнение по инициативе работодателя в 2018 году – ТК РФ, без учета мнения, схема, не допускается, сроки, матери одиночки
  19. Основная информация
  20. Законодательство
  21. Для увольнения должны быть основания
  22. Причины и обстоятельства
  23. Нарушение дисциплины
  24. Смена собственника
  25. Результаты аттестации
  26. Некомпетентность
  27. Субъективные причины
  28. Совместитель
  29. Правила процедуры
  30. Фиксировать нарушение
  31. Предупредить
  32. Запись в трудовой книжке
  33. Компенсировать
  34. Порядок расторжения ТД
  35. Нельзя уволить по инициативе работодателя
  36. Можно ли избежать
  37. Статья 81 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | как оформить
  38. Увольнение по инициативе работодателя: что говорит закон
  39. За что можно уволить работника по инициативе работодателя
  40. Порядок расторжения трудового договора: пошаговая инструкция
  41. Ликвидация предприятия и сокращение штата (численности)
  42. Совершение виновных действий и несоответствие занимаемой должности
  43. Когда увольнение по инициативе работодателя не допускается
  44. Выплаты и компенсации
  45. Увольнение по инициативе работодателя
  46. Работник – совместитель
  47. Работники, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя
  48. Незаконное увольнение, действия работника
  49. Увольнение с работы: базовые понятия
  50. Увольнение по инициативе работника
  51. Увольнение по инициативе работодателя
  52. Сокращение штата и ликвидация компании
  53. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Уведомление об увольнении работника: правила оформления. Увольнение работника по инициативе работодателя

Что говорит закон об  уведомлении работника об увольнении по инициативе работодателя? Узнайте здесь

Уведомление об увольнении работника представляет собой официальный кадровый документ, который предназначен для информирования последнего о предстоящем расторжении трудового соглашения.

По закону, руководитель обязан сообщить сотруднику в письменной форме о намерении прекратить с ним служебные отношения.

Если вопрос касается сокращения, то уведомление об увольнении работника вручается последнему под подпись за не менее чем за пару месяцев до планируемой даты завершения трудового контракта.

Основное

Уведомление об увольнении работника считается официальным документом, в котором руководитель сообщает о своем намерении прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником. Как правило, это происходит в следующих случаях:

– при непрохождении подчиненным испытательного периода (за три дня до завершения действия контракта);

– в связи с сокращением или ликвидацией предприятия (за пару месяцев до начала осуществления данных мероприятий);

– перед расторжением соглашения с гражданином, который исполнял свои служебные обязанности по срочному договору (за три дня).

Чем регулируется

Увольнение работника по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 Кодекса о труде.

Поэтому расторжение договора с подчинным должно быть оформлено только по тем основаниям, которые указаны в данной статье, например, прекращение служебных отношений в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

В этом случае уведомление об увольнении работника должно быть вручено последнему лично под подпись за пару месяцев до предполагаемого завершения трудового соглашения.

Уведомление об увольнении работника является наиболее важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений. Оно должно быть вручено ему лично и под подпись в сроки, которые установлены ТК.

Например, увольнение работника по инициативе работодателя должно быть офрмлено в соответствии со ст. 81 кодекса о труде. При этом извещение о сокращении или ликвидации организации должно быть вручено гражданину за два месяца до начала данных мероприятий.

Составляется оно следующим образом:

Название организации________________

Уведомление

___________ (дата) № _________

Уважаемый ____________ (персональные данные гражданина)!

Извещаем Вас о том, что с ______(дата) ваша должность будет сокращена. На основании ст. 180 ТК, предлагаем все имеющиеся вакансии ____________ (полный список с указанием оклада).

Работник_____________ (подпись и расшифровка)

Руководитель _____________ ( олностью данные и роспись)

Кроме того, не следует забывать о том, что указанный документ составляется только в двух одинаковых экземплярах. На одном из которых гражданин должен поставить свою подпись.

Тем не менее предупредить человека о предстоящем прекращении служебных отношений нужно и в иных случаях, прописанных в Кодексе о труде.

Например, перед окончанием действия служебных отношений или при не прохождении испытательного срока. Составляется данный документ следующим образом:

Наименование организации_____________

Уведомление об увольнении работника (образец)

___________Дата №_____

Уважаемый _________(данные гражданина)!

Извещаем Вас о том, что действие трудового договора №_____ от ____(дата) заканчивается ________ (последний день исполнения служебных обязанностей). В связи с чем в указанное время необходимо будет подойти в отдел кадров за получением документов и заработной платой.

Руководитель__________

Сотрудник ______________ (полностью подпись и дата получения уведомления)

Здесь не стоит забывать о том, что указанный документ оформляется и передается человеку за три дня до указанной даты увольнения. Если этого не происходит, действие трудового контракта продляется и он становится бессрочным.

Испытание не пройдено

В данном случае не следует забывать о том, что увольнение по данному основанию должно быть в обязательном порядке оформлено документально. Кроме того, период испытательного срока должен быть указан в самом договоре о служебной деятельности.

Если он не предусмотрен, то последующее увольнение по такому основанию явялется необоснованным. Здесь же стоит отметить, что наибольший испытательный срок для подчиненных составляет три месяца.

В то время как для руководителя и главного бухгалтера он может быть в два раза выше.

Сокращение

Данная процедура прекращения служебных взаимоотношений с сотрудником должна быть оформлена в соответствии со строгими требованиями ст. 180 кодекса о труде. Кроме того, в последний день служебной деятельности человека, которого увольняют в связи с сокращением штатов, ему должна быть выплачена вся зарплата и выходное пособие.

К большому сожалению, не все руководители относятся к данной процедуре ответственно и поэтому совершают большие ошибки в расчетах и завершают служебные взаимоотношения с нарушением норм закона. После чего недовольный подчиненный обращается за помощью в судебные органы. Для того чтобы этого не происходило, сокращение работника по ТК РФ должно быть проведено следующим образом:

– извещение подпадающего под увольнение сотрудника (за два месяца до начала мероприятий);

– предложение подчиненному других вакансий, которые есть у данного руководителя на предприятии;

– вручение уведомления под подпись (на второй экземпляре он должен также поставить галочку о получении);

– полная выплата всех средств в последний день работы (компенсация за два месяца, зарплата и отпускные).

При соблюдении начальником указанного алгоритма действий у подчиненного не будет оснований для обращения в судебные органы за защитой своих прав. В таком случае сокращение работника по ТК РФ будет соответствовать нормам трудового законодательства.

Причины

Для того чтобы завершить служебные отношения с неугодным подчиненным, работодателю необходимо иметь весомые аргументы для того, чтобы после своего увольнения, сотрудник не обратился в судебные органы и снова не восстановился на рабочем месте.

Именно поэтому процедура завершения действия трудового договора с гражданином должна быть оформлена в соответствии с нормами ТК.

Тем не менее причины увольнения работников могут быть самыми разнообразными: сокращение, прекращение деятельности организации, окончание действия служебного соглашения, не прохождение испытательного периода. Но каждая из них должна быть оформлена только в соответствии с нормами закона.

Если увольнение человека должно быть осуществлено в связи с тем, что подошел к концу период действия его служебного соглашения, значит, руководитель должен предупредить сотрудника об этом за три дня до даты прекращения служебных отношений.

Источник: http://fb.ru/article/290012/uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika-pravila-oformleniya-uvolnenie-rabotnika-po-initsiative-rabotodatelya

Уведомление об увольнении работника. Образец и бланк 2018 года

Уведомление об увольнении работника. Образец и бланк 2018 года

Составление уведомления об увольнении работника происходит в тех случаях, когда увольнение является инициативой работодателя. Документ относится к обязательной части процедуры увольнения, вне зависимости от того, какие именно обстоятельства стали поводом для ее проведения: сокращение штата сотрудников, ликвидация организации, нарушения трудовой дисциплины со стороны работника и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать бланк уведомления об увольнении работника .docСкачать образец уведомления об увольнении работника .doc

Порядок проведения увольнения

  1. Процесс увольнения запускается с момента принятия решения работодателем.
  2. После этого составляется оповещение, которое передается увольняемому сотруднику под роспись.

    Данный автограф будет свидетельствовать о том, что информация доведена до сведения работника.

  3. Затем на предприятии издается специальный приказ, на основании которого кадровик готовит документы на увольнение, вносит соответствующие записи в личное дело и трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит с ним окончательные расчеты.

Тонкости проведения увольнения в зависимости от причины

Как уже отмечалось выше, существуют разные поводы для увольнения. Каждый из них имеет свои особенности, которые необходимо отразить в уведомлении. Например:

  • если увольнение происходит по причине сокращения штата, то в извещении работнику нужно предложить имеющиеся в наличии свободные вакансии для его перевода на другую должность;
  • если поводом к увольнению послужила ликвидация фирмы, то в уведомлении надо дать ссылку на протокол собрания учредителей, вынесших данное решение;
  • если увольнение наступает в связи с несоответствием занимаемой должности, то в бланке извещения следует сослаться на закон, который позволяет проведение увольнения на этом основании и т.д.

Срок отправки работнику уведомления об увольнении

О том, что работник подлежит увольнению, работодатель обязан сообщить ему заранее: от трех дней до двух месяцев до самого события.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Точный период зависит от того, по какой именно причине происходит увольнение.

При окончании действия срочного трудового договора уведомление можно передать работнику за три дня, при ликвидации предприятия необходимо минимум 60 дней (считается, что такой срок является достаточным для того, чтобы человек определился с дальнейшими планами или нашел новую работу). Более подробно о сроках предварительного извещения увольняемых сотрудников можно узнать из ТК РФ.

Как отправить уведомление

Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении. Разница здесь заключается только в сроках: скорость почтовых отправлений оставляет желать лучшего.

Если работник не получил уведомление об увольнении

В случае, если сотрудник предприятия не получил уведомления об увольнении, он вправе оспорить увольнение в установленном законом порядке.

С соответствующим заявлением можно обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Оспорить увольнение можно и тогда, когда работодатель не удосужился взять с подчиненного подпись об ознакомлении с уведомлением, даже если сотрудник получил и прочитал его.

Следует отметить, что в большинстве случаев подобных нарушений суд встает на сторону работника (но только если дело не касается ликвидации фирмы – здесь все несколько сложнее).

Что делать, если сотрудник отказывается подписывать уведомление

Если извещение о надвигающемся увольнении передано работнику лично в руки, но при этом он отказался его подписать, необходимо составить об этом специальный акт. Данный документ в случае судебных разбирательств послужит доказательством со стороны работодателя в том, что все необходимые этапы увольнения были выполнены им надлежащим образом.

Точно также считается, что работодатель оповестил работника об увольнении в случае отправки уведомления по почте, даже если письмо вернется с пометкой «не получено» Единственное условие: об отказе адресата получать послание почтовый работник также должен написать акт.

Кто составляет уведомление

Непосредственно написанием уведомления может заниматься любой специалист компании, обладающий необходимыми навыками, а также знанием Трудового и Гражданского кодекса РФ. Обычно это юрисконсульт, кадровик или секретарь предприятия, в небольших компаниях это может быть сам директор.

Образец уведомления об увольнении работника

Унифицированного образца уведомления об увольнении законодателями не разработано, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольной форме или же по шаблону, утвержденному в учетной политике фирмы. При этом в уведомлении надо указывать некоторые обязательные сведения:

  • дату и место составления документа,
  • наименование организации,
  • персональные сведения о работнике: его должность, ФИО,
  • причину увольнения,
  • дату, в которую оно произойдет.

Вся остальная информация зависит от обстоятельств, послуживших поводом к этому событию.

Как оформить уведомление

Уведомление можно написать на фирменном бланке или простом чистом листе формата А4, от руки или в печатном виде – в деле определения законности документа это роли не играет.

Важное условие заключается лишь в том, чтобы документ был заверен руководителем компании или лицом, уполномоченным на подписание подобного рода бумаг. Печатью удостоверять уведомление также не обязательно, т.к.

с 2016 года юридические лица не обязаны применять в своей деятельности печати и штампы, а ИП и ранее были освобождены от этого требования.

Бланк лучше всего оформлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, второй остается у работодателя, при этом они должны быть абсолютно идентичны.

Как, сколько и для чего хранить уведомление

После завершения процедуры увольнения, уведомление следует подшить к личному делу работника, которое должно храниться в архиве предприятия период, установленный законом или внутренними локальными актами компании.

Эта мера позволит обезопасить работодателя от возможных будущих необоснованных претензий со стороны уволенного.

После того, как срок хранения личного дела истечет, его можно утилизировать совместно с другими утратившими актуальность документами.

Источник: https://assistentus.ru/forma/uvedomlenie-ob-uvolnenii-rabotnika/

Увольнение по инициативе работодателя в 2018 году – ТК РФ, без учета мнения, схема, не допускается, сроки, матери одиночки

Увольнение с работы по собственной инициативе это осознанные шаг к изменениям в собственной трудовой биографии, однако, нередки ситуации, когда сам работодатель изъявляет желание попрощаться со своим подчиненным.

Такие перемены зачастую становятся неожиданностью для работника, и возникает вопрос о соблюдении законности в действиях бывшего работодателя.

Основная информация

Увольнение по инициативе работодателя является одним из способов расторжения договора. Причин для такого исхода рабочих взаимоотношений может быть множество, но каждая случай строго регламентируется действующим законодательством и работодатель не может просто по своему желанию уволить работника.

Разбирательство в судебном порядке трудовых споров зачастую инициируются бывшими сотрудниками, которые считают, что действия работодателя выходят за рамки закона.

Каждый сотрудник обязан знать свои права и обязанности, касающиеся трудовых правоотношений, а также определения, с которыми придется столкнуться:

  • трудовое соглашение – договор между работником и работодателем отображающий суть трудовых правоотношений;
  • увольнение – досрочное прекращение трудовых правоотношений между сторонами трудового соглашения;
  • основания увольнения – предусмотренные трудовым законодательством причины, по которым работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение с работником.

Трудовые споры наиболее сложная правовая сфера. Если нет соответствующих знаний в этой области, рекомендуется обратиться за квалифицированной помощью профильного специалиста.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ является основополагающим нормативным правовым актом, которым стороны руководствуются в трудовых правоотношениях.

В Главе 13 ТК РФ регламентирует прекращение трудового соглашения. Если говорить об увольнении по инициативе работодателя, то следует обратиться к ст. 81 ТК РФ, которая содержит причины и порядок проведения законной процедуры расторжения трудовых правоотношений.

Для увольнения должны быть основания

Работодатель обязан позаботится о соблюдении трудового законодательства при увольнении работника, ведь в противном случае высока вероятность получить судебный иск в свой адрес.

Законные основания увольнения работника:

  • в силу состояния здоровья сотрудник не имеет возможности выполнять непосредственные обязанности, при этом работник отказался от предложенных альтернативных рабочих мест;
  • работник получил инвалидность, что подтверждается соответствующим медицинским заключением;
  • работник частично утратил дееспособность, что препятствует прямому исполнению рабочих обязанностей;
  • в результате ликвидации работодателя;
  • в результате проведения штатных сокращений;
  • по причине смены руководителя предприятия.

Стоит отметить, что смена руководства не всегда приводит к сокращению работников.

Причины и обстоятельства

ТК РФ в 81 статье четко указывает причины, по которым возможно расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Основные причины:

  • выявление сотрудника в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также под воздействием лекарственных препаратов;
  • систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы, отсутствие на рабочем месте длительный период времени;
  • ликвидация предприятия или смена руководства;
  • проведение сокращения штата на предприятии;
  • разглашение коммерческой тайны посторонним лицами, а также нарушение корпоративной этики поведения;
  • тайная кража или намеренная порча имущества работодателя;
  • систематической неисполнение прямых обязанностей, а также выявление некомпетентности или несоответствие занимаемой должности по результатам проведенной аттестации;
  • иные причины, предусмотренные ТК РФ.

По каждой причине должна быть создана специальная комиссия, в обязанности которой входит фиксация и организация процесса увольнения.

Нарушение дисциплины

Невыполнение прямых должностных обязанностей может стать результатом действия или бездействия сотрудника. Именно по этой причине работодатель зачастую увольняет своих работников.

Закон регламентирует такое поведения работника следующим образом:

  • систематическое нарушение трудовой дисциплины и деловой этики поведения на рабочем месте, при наличии дисциплинарных взысканий ранее по тем же основаниям;
  • единичное грубое нарушение своих должностных обязанностей.

К грубым нарушениям можно отнести:

  • прогул;
  • действия, повлекшие причинению существенного вреда или ущерба другим работниками или имуществу предприятия;
  • появление на рабочем месте в состоянии любого вида опьянения;
  • выявления преступлений, совершенных на территории предприятия;
  • аморальное поведение;
  • разглашение государственной тайны;
  • предоставление заведомо поддельных документов при оформлении на работу.

По каждому факту грубого нарушения должно проводится служебное расследования и фиксироваться надлежащим образом.

Смена собственника

В случае смены собственника предприятия могут быть уволены в течение 3 месяцев только руководители, заместители и главный бухгалтер по инициативе работодателя. Положения п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ не касаются других работников.

Результаты аттестации

Закон предоставляет право работнику обжаловать увольнение, произошедшее в результате проведенной аттестации. Жалоба подается в суд в течение 3-х месяцев с момента увольнения, и в качестве ответчика привлекается аттестационная комиссия предприятия.

Некомпетентность

Иногда работодатель может расторгнуть трудовые правоотношения с работником, даже если последний не совершал никаких противозаконных действий, идущих в разрез с трудовой дисциплиной.

Основания для увольнения:

  • по решению руководителя работник может быть уволен, если сотрудник не оправдал ожидания в течение испытательного срока;
  • низкий уровень компетенции по результатам проведенной аттестации.

Субъективные причины

Существуют субъективные причины, по которым работник может остаться без рабочего места:

  • ликвидация предприятия;
  • смена собственника;
  • проведение сокращения.

Нередки факты выявления личной неприязни между работодателем и подчиненным, однако к юридическим основаниям увольнения такая причина не относится, и поэтому работодатель ищет иные формулировки.

Совместитель

Работники, работающие по совместительству, могут быть уволены при приеме на совмещаемую должность нового сотрудника. Порядок расторжения трудовых правоотношений происходит в общем порядке.

Правила процедуры

В зависимости от оснований увольнения, руководитель предприятия обязуется соблюсти установленную процедуру. Если работник совершил действие или бездействие, дающее основание для увольнения, то работодатель обязан истребовать у сотрудника письменные пояснения в рамках проводимого служебного расследования.

Если увольнение стало результатом ликвидации работодателя, то сотрудник обязан быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца с сохранением выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков.

Если уволенный сотрудник в двухнедельный срок с момента увольнения стал на учет в центр занятости и по истечении 3-х месяцев не смогу трудоустроиться, то работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок и за третий месяц.

Фиксировать нарушение

Любое ЧП, произошедшее по вине работника, должно фиксироваться соответствующей комиссией, созданной для проведения служебного расследования.

Фиксация нарушения может быть в виде:

  • акта и схемы проишествия;
  • докладной записки;
  • пояснений виновной стороны;
  • заключений специалистов.

На каждом предприятии может устанавливаться локальная форма фиксации нарушений.

Предупредить

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. В случае, если сокращение будет носить массовый характер – за 3 месяца.

Запись в трудовой книжке

Независимо от причин, работник всегда увольняется на основании приказа руководителя или уполномоченного лица на предприятии. В трудовую книжку вносится информация относительно причин увольнения и обязательно указывается ссылка на норму ТК РФ.

Делать сокращения в трудовой книжке не допускается.

Компенсировать

Уволенный сотрудник вправе рассчитывать на следующие виды выплат:

  • окончательный расчет по заработной плате за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный;
  • выходное пособие, размер которого может отличаться в зависимости от ситуации.

Если работник не согласен с выплачиваемой суммой, то работодатель обязан предоставить неоспариваемую часть. Уволенный сотрудник имеет право обратиться в суд для взыскания недостающей суммы с работодателя.

Порядок расторжения ТД

Если ЧП произошло по вине работника, установленной по результатам проведенного расследования, то работодатель вправе взыскать с виновника сумму причиненного ущерба, а также досрочно прекратить рабочие взаимоотношения и уволить по соответствующей статье ТК РФ.

Нельзя уволить по инициативе работодателя

Законодательство запрещает увольнять следующие категории работников:

  • недееспособных сотрудников, находящихся на больничном;
  • женщин, находящихся в декретном отпуске;
  • детей-инвалидов;
  • матерей-одиночек;
  • опекунов несовершеннолетних детей.

Можно ли избежать

Даже если работник получил дисциплинарное взыскания и следующим этапом планируется увольнение, закон предоставляет массу возможностей отстоять свои права, поскольку именно работодателю придется доказывать в суде правомерность принятого решения об сокращении сотрудника. В крайнем случае, не стоит пренебрегать профсоюзом, задача которого заключается в защите интересов работников. Увольнение по инициативе работодателя без учета мнения профсоюза является основанием для восстановления в должности.

Источник: http://autoexpertnost.ru/procedura-uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelja/

Статья 81 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя | как оформить

Увольнение по инициативе работодателя допускается только при строгом соблюдении сроков и процедуры. Узнайте, за что можно и нельзя уволить работника против его воли, каков верный порядок расторжения договора

Увольнение по инициативе работодателя: что говорит закон

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по списку причин приведенному в ст. 81 ТК РФ. Этот список относится ко всем отраслям экономики, как к государственному сектору, так и к частным компаниям.

Увольнение без должного законного обоснования – грубое нарушение трудового законодательства. За это организация, ее руководитель и специалисты могут понести наказание согласно ст. 5.27 КоАП РФ. А сотрудник, обратившийся в суд, будет неминуемо восстановлен на прежнем месте с возмещением среднего заработка за время, которое он фактически не трудился.

За что можно уволить работника по инициативе работодателя

Список причин, по которым увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) возможно, достаточно обширен. Условно все основания можно разделить на те, которые так или иначе основываются на личности самого работника и те, что не зависят от этого.

К причинам, основанным на личности работника, можно отнести, например, совершение виновных действий. Не зависящим от него – ликвидация, сокращение и т.д.

► Как помешать бывшему работнику нажиться на ошибке при увольнении

Итак, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ допускается при:

  • п. 1 – ликвидация компании (юридического лица или индивидуального предпринимателя);
  • п. 2 – сокращение численности или штата;
  • п. 3 – недостаточный уровень квалификации или несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами проверки знаний;
  • п. 4 – смена хозяина компании. Применяется только при уходе руководителей и главных бухгалтеров;
  • п. 5 – повторное неисполнение должностных обязанностей. Применяется при условии наличия действующего дисциплинарного взыскания.
  • п. 6 – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Данный пункт объединяет целый ряд оснований, связанных с неисполнением трудовых обязанностей (прогулы, зафиксированный факт алкогольного (наркотического и иное) опьянения на рабочем месте, хищение, разглашение тайны, несоблюдение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия);
  • п. 7 – хищение денежных средств;
  • п. 8 – аморальный проступок педагога;
  • п. 9 – ошибка руководителя, приведшая к причинению значительного ущерба;
  • п. 10 – однократное грубое нарушение обязанностей руководителем;
  • п. 11 – предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Специальные законодательные акты могут добавлять дополнительные причины для узкого круга специалистов.

Порядок расторжения трудового договора: пошаговая инструкция

Так как оснований для расторжения договора по инициативе работодателя достаточно много, то очевидно, что применить для всех один алгоритм – невозможно. Объединим основания на несколько групп по идентичности их процедуры.

► Четыре обязательных «да», чтобы избавиться от работника, которому перестали доверять

Ликвидация предприятия и сокращение штата (численности)

Несмотря на некоторые различия, в целом процедуры достаточно схожи.

Шаг 1. Издание решения о ликвидации или приказа о сокращении. Документы должны быть подготовлены минимум за 2 месяца до предполагаемых дат.

Скачать бланк >>>
Скачать ббразец >>>

Шаг 2. Уведомление об увольнении работников. Составляется в письменной форме в 2-х экземплярах. От работника необходимо получить отметку о получении такого документа.

Если сотрудник откажется получать уведомление, это не поможет ему избежать расторжения контракта.

В этом случае документ зачитывается работнику вслух в присутствии нескольких свидетелей, о чем ставится соответствующая отметка. Либо направляется заказным письмом, с уведомлением и описью вложения.

При этом необходимо к сроку уведомления добавить срок пересылки, ведь отсчет срока начинается с момента получения письма.  

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 3. Предложение свободных вакансий при сокращении. Такая процедура должна проводиться работодателем на протяжении всего срока предупреждения и фиксироваться письменно.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 4. Издание приказа.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 5. Запись в трудовую книжку и заполнение раздела Х.

Шаг 6. Выплата окончательного расчета в последний день работы.

Совершение виновных действий и несоответствие занимаемой должности

Если основанием увольнения по инициативе работодателя стали виновные действия, независимо от их природы, компании следует педантично подойти к процедуре оформления подтверждающих документов. Ошибки или неточности в документах приведут к неминуемому восстановлению сотрудника на рабочем месте через суд. Как известно, государственная система всегда находится на стороне сотрудника.

► Сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию

Основанием для расторжения договора могут быть следующие документы:

  • приказ о дисциплинарном взыскании;
  • результаты проверки знаний;
  • решение суда;
  • акты и др.

Далее процедура не отличается от стандартной.

Шаг 1. Приказ об увольнении. В основании приказа необходимо указать документ, на основании которого расторжение стало возможным.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 2. Запись в трудовую книжку и заполнение раздела Х.

Шаг 3. Выплата окончательного расчета в последний день работы.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Когда увольнение по инициативе работодателя не допускается

Существует ряд обстоятельств, при которых расторжение контракта по 81 статье Трудового кодекса РФ не допускается.

В первую очередь – это беременность. Увольнять сотрудницу в положении нельзя, исключением может быть только ликвидация предприятия. В этом случае компании просто не будет больше существовать и “оставить” на время беременности женщину будет негде.

Также запрещается увольнение во время отпуска или болезни сотрудника. При сокращении, когда дата расторжения контракта известна заранее, ее придется передвинуть до момента закрытия листка нетрудоспособности.

► Как расстаться с сотрудником, если последний день работы и день увольнения не совпадают

Кроме беременных, уволить не получится и:

  • матерей, имеющих детей до 3-х лет;
  • матерей одиночек с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Выплаты и компенсации

Независимо от основания для расторжения договора работнику полагаются:

  • неполученный заработок за отработанное время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск.

Существуют и специальные выплаты, которые зависят от причины расторжения контракта. Так, при сокращении работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка на время трудоустройства.

Если по истечении месяца работу он не нашел, то может обратиться к бывшему работодателю за пособием еще на один месяц. При этом необходимо предъявить трудовую книжку без записи о трудоустройстве.

В исключительных случаях такое пособие может выплачиваться и за 3- месяц.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097949-18-m5-statya-81-tk-rf-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya

Увольнение по инициативе работодателя

Закон регламентирует основания увольнения по желанию работодателя в ст. 81 ТК РФ:

  • а) прекращение деятельности организации, а также смена её собственника;
  • б) сокращение рабочего коллектива;
  • в) грубый проступок работника (пьянство на трудовом месте, прогул, аморальное поведение, разглашение охраняемой законом информации и прочие);
  • г) увиливание от исполнения рабочих обязанностей, когда работник дисциплинарно уже был наказан и др.

Процедура для каждого увольнения по инициативе работодателя различна.

При ликвидации и сокращении организации(ст. 180 ТК РФ): 

  • организация обязана под роспись уведомить каждого сотрудника о грядущем увольнении за 2 месяца;
  • расторгнуть по желанию работника соглашение о работе раньше указанного срока;
  • выплатить средний заработок за месяц и сохранить его за работником в течение 2 месяцев далее (если сотрудник раньше не найдёт работу), сохранить заработок и за 3 месяц, если бывший работник в течение 2 недель после увольнения получил статус безработного – ст. 178 ТК РФ.

Если работник намерен уйти раньше указанного в оповещении срока, то при увольнении по инициативе работодателя компенсация в этом случае будет повышенной.

При виновном проступке работника: 

  • зафиксировать проступок (прогул, состояние опьянения, в последнем случае отстранить от работы);
  • запросить письменное объяснение (например, в случае прогула);
  • дождаться обвинительного приговора суда (если имело место хищение из организации);
  • уволить в порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ, с указанием виновного основания.

Работник – совместитель

ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей увольнения работника, являющегося совместителем, если с ним заключён срочный договор, для совместителей – бессрочников законодатель предусмотрел возможность увольнения в случаи принятия на его должность человека, который будет трудиться полный день (смену) – ст. 288 ТК РФ. Порядок аналогичный увольнению обычного сотрудника, то есть с заблаговременным (2 недели) письменным предупреждением.

Работники, не подлежащие увольнению по инициативе работодателя

В соответствии с законом есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  • отдыхающие (находящиеся в отпуске, даже если он – ученический или «за свой счёт»);
  • находящиеся на больничном.

Правило едино как для обычных работников, так и для надомников и совместителей.

Помимо этого, закон устанавливает ограничение и особые условия увольнения следующих категорий сотрудников:

  1. Беременные женщины (увольнение возможно в случае ликвидации организации – ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  2. Несовершеннолетние сотрудники (исключение – ликвидация предприятия, что регулирует ст. 269 ТК РФ).
  3. Женщины с детьми до трёхлетнего возраста, а также одинокие родители с детьми до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18 (увольнение возможно только из-за проступка сотрудника или в случае прекращения существования организации – ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
  4. Выборные профсоюзные работники (уволить можно только при сокращении коллектива, несоответствия сотрудника занимаемой должности, неисполнения им рабочих обязанностей, при наличии зафиксированного дисциплинарного наказания – ст. 82 ТК РФ, ст. 373 ТК РФ и ст. 374 ТК РФ).
  5. Работники, являющиеся участниками органов, призванных решать трудовые споры (уволить можно лишь при согласии соответствующего органа, которое не требуется, если работник совершил проступок – ст. 39 ТК РФ и ст. 405 ТК РФ).

Незаконное увольнение, действия работника

При незаконном увольнении работник может обратиться в суд. 

Незаконным увольнением признают увольнение работника по инициативе работодателя по причинам, отсутствующим в ТК, без соблюдения определённой процедуры, увольнение не по необходимому основанию.

Суд, удовлетворив иск работника, вправе:

  • решить зачислить работника обратно в штат организации, с выплатой зарплаты за время прогула (невиновного);
  • изменить основание увольнения;
  • обязать работодателя выплатить компенсацию (ст. 394 ТК РФ).

На работе после вынесенного решения в пользу работника восстановление происходит незамедлительно (ст. 396 ТК РФ). Госпошлина за такие иски не предусмотрена (ст. 393 ТК РФ). Время, выделенное работнику на обжалование увольнения – 1 месяц.

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76
Задать вопрос онлайн

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-rabotodatelya/

Увольнение с работы: базовые понятия

Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детальнее.

Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:

  • работник;
  • работодатель;
  • или они оба — по соглашению сторон.

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие. Рассмотрим обе ситуации.

Увольнение по инициативе работника

Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует статья 80 ТК РФ. Ничего сложного в процедуре нет. Единственная обязанность работника — предупредить о своем уходе заранее (14 календарных дней).

А единственная обязанность работодателя — осуществить полный расчет и выдать на руки все документы в последний день на работе. Никаких выплат выходного пособия и других преференций в этом случае законодательство не предусматривает.

Увольнение по инициативе работодателя

Другое дело, когда сотрудник уходит с работы вынужденно. Так как именно он в отношениях фирмы и ее работников является наиболее слабым звеном, на его защиту встают нормы ТК РФ. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может произойти по нескольким причинам, каждая из которых регулируется отдельно. Большинство из них собрано в статье 81 ТК РФ. Это, в частности:

  • ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата фирмы;
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей;
  • утрата доверия руководством к человеку;
  • прогулы;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • совершение аморальных проступков или уголовного преступления.

Все ситуации, кроме первых двух, подразумевают под собой виновные действия работника. Исключением является только несоответствие требованиям профессиональных стандартов.

Поэтому повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства).

Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.

Сокращение штата и ликвидация компании

Приведем краткий порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности и ликвидацией фирмы:

  1. Принять обоснованное решение о ликвидации (собственники, суд или иной уполномоченный орган).
  2. Не менее чем за 3 месяца до ликвидации предупредить об этом профсоюзный орган и органы занятости (если сокращения массовые).
  3. Персонально предупредить под личные подписи всех сотрудников фирмы о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до события.
  4. В конце срока издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под подпись каждого упомянутого в нем человека.
  5. Оформить документы (личные карточки, трудовые книжки) и выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день.
  6. Выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в день ухода.
  7. По окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора выплатить среднемесячный заработок, если человек не трудоустроен на этот момент (ст. 318 ТК РФ). Если человек стоит на учете как безработный в службе занятости и спустя 3 месяца, выплатить ему среднемесячный заработок на основании справки службы занятости.

Алгоритм расторжения трудового договора по причине сокращения штата аналогичен.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Если руководитель решил уволить сотрудника по инициативе работодателя в связи с его виновными действиями, делать это нужно в таком порядке:

  1. Получить документально подтвержденную информацию (акт, служебную записку) о проступке работника.
  2. Назначить комиссию по расследованию.
  3. Взять у провинившегося работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
  4. Если виновник отказался от объяснений, составить об этом акт.
  5. Составить акт с выводами комиссии о произошедшем и мерах воздействия на нарушителя.
  6. Уволить сотрудника, но только при условии, что у него уже были до этого дисциплинарные взыскания.

    Увольнять за первое нарушение нежелательно, за исключением грубых нарушений.

  7. Далее нужно издать приказ и рассчитать уволенного человека в последний рабочий день.

    Удерживать что-то из зарплаты можно только в том случае, если такой сотрудник являлся материально ответственным лицом и с ним был заключен соответствующий договор.

Выдать все необходимые документы на руки также следует в последний рабочий день. Это условие является обязательным абсолютно для всех ситуаций с прекращением трудовых отношений.

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/s-raboti

Юридическое руководство
Добавить комментарий