8(499)110-20-64

Без лишних слов: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию с отработкой

Содержание

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, передача дел. Ст. 80 ТК РФ

Без лишних слов: увольнение главного бухгалтера по собственному желанию с отработкой

Почти каждый работающий человек рано или поздно сталкивается с увольнением. Оно может быть как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При нарушении установленного распорядка предприятия работодатель расторгает трудовые отношения “по статье”.

В любом случае данный процесс имеет много особенностей. Процедура значительно усложняется, если уволиться по собственному желанию хочет руководящий состав. Например, главный бухгалтер. В данной ситуации у начальника могут возникнуть определенные проблемы.

Как правильно провести увольнение главного бухгалтера по собственному желанию? Отработка в данном случае нужна или нет? Что положено такому работнику при расторжении трудовых отношений? О каких особенностях необходимо помнить работодателю? Обо всем этом и не только будет рассказано ниже! При правильной подготовке можно отстранить главного бухгалтера от рабочих обязанностей по его же инициативе без особых проблем.

Первое, на что стоит обратить внимание – это особенности трудовых отношений. В ТК РФ для руководящего состава (главные бухгалтеры к ним тоже относятся) предусмотрены определенные нюансы.

А именно:

  • можно заключать срочные трудовые договоры с главными бухгалтерами;
  • испытательный срок сотрудника увеличен до полугода;
  • при смене собственника предприятия главного бухгалтера могут уволить (независимо от его стажа и добросовестности);
  • решения, принятые без оснований по статье 81 ТК РФ, – причина для увольнения сотрудника.

Тем не менее никаких иных особенностей в трудовом законодательстве относительно главных бухгалтеров нет. Поэтому расторжение отношений с работодателем нередко осложняется. О чем необходимо помнить и сотруднику, и начальнику предприятия?

Особенности увольнения главного бухгалтера по собственному желанию предусматривают передачу дел данного работника. Именно из-за этого отстранение подчиненного от должностных обязанностей вызывает определенные трудности.

Дело все в том, что главный бухгалтер – это второй человек в компании после руководителя. Он имеет доступ к финансам, кассовым аппаратам и важным документам.

При увольнении такой сотрудник должен передать свои дела либо начальнику, либо человеку, которого наняли на замену уходящему. Работодатель при этом обязан провести полную проверку бухучета, его правильность.

В некоторых ситуациях увольнение главного бухгалтера по его же желанию накладывает отпечаток на деятельность фирмы из-за проведения полной инвентаризации и описи материальных ценностей компании.

Неоднозначность передачи дел

Из всего вышесказанного следует, что основные трудности возникают из-за необходимости передачи дел бухгалтера новому работнику или руководителю предприятия.

Несмотря на особое положение изучаемых сотрудников, Трудовой кодекс не имеет никаких указаний по срокам и порядкам передачи дел. Неужели нет никаких правил, которые нужно соблюдать?

Есть. Обычно порядок передачи дел главного бухгалтера должен прописываться в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Либо начальник составляет специальное распоряжение, в котором в полной мере раскрывается упомянутая проблема.

В документе обязательно содержатся следующие нормы:

  • основания, по которым возникает необходимость передачи дел;
  • сроки организации процесса и составление соответствующего акта;
  • данные главного бухгалтера;
  • информация о лице, принимающем дела;
  • полный состав комиссии, проводящей проверку.

В актах передачи при увольнении главного бухгалтера указывается состояние документации по бухучету. Как правило, подобная документация пишется в свободной форме, но в обязательном порядке подписывается участниками процесса. В конце ставится печать предприятия.

О проверке

Теперь немного о том, как проводится проверка бухгалтерии предприятия. Передача дел при увольнении главного бухгалтера (образец действий будет представлен ниже) – это процесс весьма трудный. Его особенности прописываются в отдельном документе, так как на законодательном уровне порядок действий не установлен.

Как правило, проверка бухгалтерии требует изучения:

  • кассы;
  • учета денег;
  • расчетов с контрагентами;
  • учета основных средств;
  • расчетов с бюджетами разных уровней (налоговые, обязательные платежи, сборы);
  • материального учета ценностей предприятия;
  • всех бухгалтерских документов за последние 5 лет.

При всем этом компания в обязательном порядке должна сохранить первичные документы, регистры бухучета, учетные документы. Сколько хранить подобную документацию? Не больше 5 лет.

Единые правила

Планируется увольнение главного бухгалтера по собственному желанию? Отработка в этом случае нужна или нет? Можно ли не отрабатывать, если по закону необходимо сделать это?

Важно понимать, что главбух – это такой же подчиненный, как и все остальные. Поэтому он, как правило, увольняется по общим правилам расторжения трудовых отношений по инициативе работника. Разница заключается лишь в том, что в данном случае придется организовывать капитальную проверку фирмы и передавать бухгалтерские дела.

Трудовое законодательство

Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, если не учитывать проверку и передачу дел, протекает без особенностей и осложнений. Основные нормы данного процесса прописаны в статье 80 Трудового кодекса.

Что они гласят? Гражданин, решивший отказаться от трудоустройства, обязан в письменной форме сообщить об этом своему работодателю. Составить заявление на увольнение по собственному желанию и отдать его начальнику.

Ст. 80 ТК РФ также указывает на то, что говорить о расторжении трудовых отношений необходимо заранее. А именно, за 14 дней до ухода с прежнего места работы. После этого следует так называемая отработка.

По истечении 2-х недель работодатель расторгает трудовые отношения с сотрудником, издавая соответствующий приказ. Также он производит расчеты с бывшим подчиненным.

Предусмотрены ли какие-нибудь особенности для главных бухгалтеров?

Ответить не так трудно! Достаточно хорошо изучить действующее трудовое законодательство РФ.

В ст. 80 ТК РФ указывается, что расторжение действующего договора ранее чем через 2 недели после соответствующего уведомления возможно при личной договоренности между работником и подчиненным. Как правило, подобные решения принимаются крайне редко.

Любой сотрудник на протяжении всей отработки может в любое время забрать свое заявление об увольнении. Препятствовать данному событию работодатель не в праве. Также он не может чинить препятствия для увольнения работника. Все действия производятся по доброй воле.

Отработка – необходимость или желание?

Грядет увольнение главного бухгалтера по собственному желанию? Отработка в данной ситуации нужна или нет? И если она есть, то сколько придется ждать расторжения трудовых отношений с работодателем?

На основании всего сказанного ранее можно прийти к выводу о том, что для главного бухгалтера имеет место обязательная отработка. Она длится 14 дней. Отсчет начинается с момента подачи заявления на увольнение.

Можно ли отказаться от отработки? В идеале – нет. Только если удастся договориться с работодателем. На деле на подобную благосклонность могут рассчитывать рядовые сотрудники, но никак не главные бухгалтеры. А значит, перед увольнением придется дополнительно отработать 2 недели.

Срок обращения

Многие интересуются, когда именно главный бухгалтер может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Есть ли какие-нибудь ограничения по этому поводу?

На самом деле нет. Срок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию составляет в идеале 14 дней. За это время происходит следующее:

  • подача сотрудником соответствующего заявления;
  • организация проверки бухгалтерского учета;
  • отработка сотрудника;
  • оформление приказа об увольнении;
  • расчет с подчиненным;
  • передача бухгалтерских дел;
  • выдача работнику положенных ему документов.

Следует обратить внимание на то, что срок обращения с заявление о расторжении отношений с начальником не установлен. Сотрудник (даже принадлежащий к руководящему составу) имеет право на подачу данного запроса в любое время после трудоустройства. А именно:

  • во время испытательного срока;
  • при нахождении в декрете;
  • в отпуске;
  • на больничном;
  • в любой день пребывания в компании.

Как уже было сказано, работодатель не имеет права препятствовать уходу с работы. Все, что он может – это подыскать нового главного бухгалтера за отведенные 2 недели. Иначе дела будут передаваться руководителю компании, что не очень удобно.

Порядок увольнения

Приказ-образец о передачи дел при увольнении главного бухгалтера был представлен вниманию ранее. В этом документе прописываются все особенности реализации задачи. Производится проверка бухгалтерии предприятия, после чего подписывается соответствующий акт о передаче дел новому работнику. Ничего трудного или особенного.

А как конкретно происходит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию? Отработка в этом случае, как мы выяснили, нужна.

При подобных обстоятельствах нужно следовать инструкции:

  1. Сотрудник составляет заявление об увольнении и подает его работодателю. Желательно указывать точную дату расторжения отношений с начальником.
  2. Работодатель регистрирует заявление в специальном журнале входящей корреспонденции.
  3. Сотрудник отрабатывает положенные по закону 2 недели. Это время будет оплачиваться по обычному тарифу.
  4. Руководитель издает указ об организации бухгалтерской проверки и передаче дел новому сотруднику.
  5. Производится полная проверка финансового состояния компании. Сюда включаются описи обязательств и активов, а также документация, связанная с налоговым учетом.
  6. По установленным в организации правилам происходит передача нынешних дел уполномоченному лицу (руководителю или новому работнику).
  7. Начальник предприятия издает приказ об увольнении главного бухгалтера. Причина расторжения отношений – статья 77 ТК РФ.
  8. Происходит регистрация приказа. Он (его копия) подшивается к личному делу главбуха.
  9. Сотрудник изучает приказ и подписывает его. Так происходит регистрация документа.
  10. Инспектор отдела подготавливает расчетный лист для главбуха. В нем обязательно прописывают неиспользованные дни отпуска. Они будут влиять на расчет с сотрудником.
  11. Работник обращается с расчетным листком в бухгалтерию. Там он получает положенные ему денежные средства (о них позже).
  12. Начальство выдает сотруднику ряд документов (трудовую книжку, справку о доходах, иные бумаги из личного дела, которые нужны подчиненному). После их получения бывший главный бухгалтер расписывается в специальном журнале.

Личное дело сотрудника подшивается и отправляется в архив. Там оно будет храниться некоторое время.

О расчете

Заявление об увольнении главного бухгалтера подано? Тогда сотруднику будет не лишним узнать, на какие выплаты он имеет право при расторжении отношений с работодателем.

На что может претендовать главбух? Данный сотрудник ничем не отличается в плане выплат от остальных работников. Это значит, что ему при увольнении должны выплатить:

  • выходное пособие;
  • денежные средства за отработанное время;
  • деньги за неиспользованный отпуск.

Эти деньги работник получает на основании выданного расчетного листка. Без расчета процедура увольнения будет считаться нарушенной. А значит, гражданин может либо требовать денежные средства от работодателя, либо восстанавливаться в должности, либо жаловаться в трудовую инспекцию для защиты.

Ответственность

Какую ответственность главный бухгалтер после увольнения будет нести перед своим начальником? Никакую. После расторжения отношений и организации проверки бухгалтерии компании работник не будет иметь дел с бывшим начальником.

Тем не менее ответственность у главного бухгалтера все равно имеется. Такой работник, находящийся при исполнении свои обязанностей, несет полную ответственность за свои деяния – административную и даже уголовную.

Причиненный компании материальный ущерб главный бухгалтер обязан возместить. Например, за счет личных средств или путем удержания с увольняемого денег, положенных ему по расчетному листу.

К примеру, если организация по вине главного бухгалтера несвоевременно оплачивала налоги, сотруднику придется уплатить и налог, и штраф, и пени.

Что можно сказать об упущенной выгоде? Текущее российское законодательство не предусматривает никаких удержаний с главных бухгалтеров за недополученную прибыль.

Как не отрабатывать

Теперь понятно, как происходит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию. Отработка, как уже было сказано, в данной ситуации предусмотрена по законодательству РФ. Но иногда ее можно избежать.

Как именно? Для этого используются стандартные секреты. А именно:

  • договоренность с работодателем (ее достигнуть почти невозможно, но попытаться стоит);
  • увольнение по причине нетрудоспособности (расторжение договора производится в указанный в заявлении день);
  • уход на больничный с последующей подачей заявления об увольнении;
  • отпуск (за свой счет в том числе), сопряженный с уведомлением о расторжении отношений.

Больше никаких советов и рекомендаций по поводу того, как законно не отрабатывать 2 недели, нет. Ясно, как оформляется по ТК увольнение главного бухгалтера. Этот процесс при правильных действиях не доставляет хлопот.

Источник: http://fb.ru/article/318978/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-jelaniyu-otrabotka-peredacha-del-st-tk-rf

Нужно ли отрабатывать при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию

Нужно ли отрабатывать при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

При увольнении главного бухгалтера по собственному желанию отработка является стандартной и составляет 2 недели. Не стоит забывать, что эта должность подразумевает передачу дел.

По новому закону о бухгалтерском учете главный бухгалтер несет ответственность за достоверность информации и уплату налогов наравне с руководителем предприятия.

Из этого следует, что сотрудник максимально заинтересован в полной передаче под роспись всех дел преемнику. На практике найти достойного кандидата на должность главного бухгалтера за такой короткий срок, как 2 недели, невозможно. Передача дел может занять продолжительное время.

Новый сотрудник, принимающий бухгалтерию, должен разобраться в ситуации, понять принципы работы предприятия и ведения учета. В идеале такой процесс должен длиться целый производственный цикл, который для бухгалтерского учета занимает месяц.

Российское законодательство не предусматривает исключений для этой должности, поэтому порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию такой же, как у всех остальных работников.

Заявление об увольнении

Первым делом необходимо написать заявление на увольнение. Кзот не регламентирует правильность формулировки этого документа. Специальная формулировка также не требуется. Руководитель не вправе чинить препятствия для ухода бухгалтера искусственным путем.

Такие причины отказа в увольнении, как «не сдан баланс», «нет кандидата на должность главного бухгалтера» или «проводится налоговая проверка предприятия», являются неправомерными.
Если предприятие не может найти нового бухгалтера, все дела передаются руководителю.

Несвоевременная организация передачи бухгалтерии не может служить отказом для увольнения или переноса его сроков.

Перенос даты является инициативой самого работника. В случае когда предприятие просит задержаться на короткий срок для сдачи баланса, прохождения проверки или поиска достойного преемника, сотрудник может изъявить желание остаться. При этом условия трудового договора могут измениться в пользу работника.

, как сотрудник решил уволиться — требуемые действия:

После написания заявления его необходимо зарегистрировать во входящих документах, присвоить номер и дату. С этого момента пойдет отсчет 2 недель, в течение которых увольняющийся главный бухгалтер должен проверить состояние бухгалтерии, передать все дела и получить расчет и трудовую книжку.

В том случае, когда некому передавать дела, а документы и оплату не отдают, работник может по истечении 2 недель просто не выходить на работу. При этом ему будет выплачиваться заработная плата до того дня, когда он получит трудовую книжку на руки. Вот почему важно, получая этот документ, расписаться в журнале учета трудовых книжек и поставить дату его получения.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию оформляется в том же порядке, что и для других должностей.

Основанием расторжения трудовых отношений является ст. 77 ТК РФ. Особенности приема на работу и увольнения руководителя бухгалтерской службы предприятия заключаются только в принятии и сдаче дел, а также в ответственности за нарушения и ошибки, допущенные в работе.

Передача дел при увольнении

Порядок увольнения главного бухгалтера предусматривает сдачу дел преемнику или руководителю при отсутствии нового бухгалтера. Дела должны быть сданы в двухнедельный срок отработки.

Если этого не произошло, бухгалтер может спокойно уволиться без передачи.

Завершив все учетные процессы и подшив первичные учетные документы, он вправе не выходить на работу на 15 день после написания заявления.

, как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится:

В том случае, когда передача дел происходит, ее необходимо осуществить правильно. Для этого существует стандартная процедура.

Во-первых, издается приказ о передаче дел. Из этого документа должно быть понятно, кто сдает полномочия, кому, по какой причине и в какой срок.

Во-вторых, проводится инвентаризация всех материальных ценностей на предприятии. Пересчитываются денежные средства в кассе и на банковских счетах организации.

Считается склад материалов и готовой продукции. Проводится перепись основных средств и инвентаря.

Третий этап предполагает аудиторскую проверку состояния бухгалтерского учета предприятия, сверку с налоговыми органами и контрагентами, соответствие остатков материальных ценностей по факту и на бумаге.

Чтобы исключить проблемы с ведением учета вновь принятым бухгалтером, необходимо провести сверку расчетов с налоговыми органами и фондами. Если у предприятия есть задолженность по налоговым платежам, то после подписания акта приема — передачи бухгалтерии, вся ответственность ложится на нового сотрудника.

Заключительным этапом является подписание акта приема дел. Уход прежнего бухгалтера предполагает замену карточек с образцами подписи в банке, в котором открыт расчетный счет предприятия.

Необходимым является уведомление налоговой инспекции о смене главного бухгалтера юридического лица. Если новому сотруднику устанавливается испытательный срок, то с этими действиями можно повременить, издав приказ о возложении функций главбуха на руководителя.

Увольнение по инициативе работодателя

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, достаточно написать заявление и отработать 2 недели. Освобождение главного бухгалтера от занимаемой должности по инициативе работодателя может произойти только в некоторых случаях:

  • не успешное прохождение испытательного срока;
  • нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
  • неисполнение своих должностных инструкций и трудовых обязанностей;
  • при смене собственника организации;
  • если вследствие решений, принятых главным бухгалтером, предприятие понесло ущерб;
  • главный бухгалтер не прошел ежегодную аттестацию и не может занимать данную должность;
  • ликвидация предприятия.

Руководитель бухгалтерской службы несет ответственность за достоверность финансовой информации, полноту уплаты налогов и добросовестность отражения финансовых операций наряду с руководителем предприятия.

В случае когда налоговые органы имеют претензии к организации, штрафные санкции или более строгое наказание применяется к обоим. Во всех случаях организация и главный бухгалтер стараются расстаться по заявлению сотрудника и с наименьшими потерями.

Какой бы ни была ситуация, при увольнении бухгалтер передаст свой учет преемнику, у руководителя будет меньше проблем с постановкой учета новым работником.

Существует еще ряд причин, по которым трудовой контракт с главным бухгалтером может быть расторгнут.

Если у него был заключен срочный трудовой договор, и срок его действия закончился. В этом случае важно учитывать, что срочность контракта должна быть обоснована. Если срок контракта истек, а он не расторгнут, то его статус переквалифицируется в бессрочный.

В этом случае главбух будет увольняться по общим правилам.

Порядок увольнения главбуха

Бухгалтерский учет является сложной системой ведения хозяйственных операций, накопления информации на счетах учета и анализа этой информации в разрезе налогового и управленческого учета.

Такие задачи решать под силу только профессионалу.

При увольнении бухгалтера трудно найти сотрудника на предприятии, который способен разобраться в этих вопросах и оценить качество работы увольняющегося.

Если данный процесс усугубляется конфликтом главбуха с руководителем, то даже с передачей дел предприятие рискует оказаться в неприятной ситуации в будущем. Неправильно проведенная хозяйственная операция способна исказить учет целого периода.

Если увольняющийся бухгалтер сильно разозлен, он может просто уничтожить часть информации, что повлияет на общую картину учета. Еще одно досадное обстоятельство — это владение данного сотрудника большим объемом информации о предприятии. Иногда главный бухгалтер видит больше, чем сам руководитель организации.

Чтобы определить корректность проводок, достоверность бухгалтерской информации и правильность сданных отчетов, лучшим решением является привлечение аудитора. Он поможет профессионально оценить всю работу главного бухгалтера, выявить ошибки учета и уточнить налоговые расчеты при необходимости.

Двухнедельный срок не позволяет найти нового специалиста, передать ему дела и дать разобраться с особенностями учета на предприятии. За такой срок это невозможно.

Обычно за 2 недели кадровая служба едва успевает найти преемника. К тому времени, как новый сотрудник выходит на работу, предыдущего бухгалтера уже уволили. Дела формально свалены на директора.

Принимая дела у главбуха, руководитель берет на себя ответственность за все его действия.

Но разобраться во всем ему не под силу, так как он имеет другие трудовые функции и не является профессионалом в бухгалтерском учете.

В такой ситуации новому сотруднику нелегко разобраться в бухгалтерии и продолжить ведение учета.

Нанимая аудитора при увольнении главного бухгалтера, предприятие страхует себя от скрытых недочетов и ошибок в учете. Пока бухгалтер не уволен, его можно привлечь к ответственности за все его действия в компании.

Проводя аудиторскую проверку, организация подводит черту под хозяйственной деятельностью на дату увольнения. Новый работник начинает вести учет с чистого листа. Ему уже не придется исправлять чужие ошибки. Все налоговые отчеты будут достоверными, а материальные запасы будут соответствовать остаткам на бухгалтерских счетах.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-nuzhna-li-otrabotka.html

Как правильно уволить главного бухгалтера

Как правильно уволить главного бухгалтера

Одной из ключевых фигур в организации является главный бухгалтер, по этой причине его уход становится довольно значимым событием, влияющим на функционирование предприятия и решение финансовых вопросов.

Процесс увольнения происходит по установленной процедуре, а причинами увольнения могут стать, как собственное желание сотрудника, так и инициатива работодателя.

Отработка главного бухгалтера при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ составляет 2-недельный срок.

В отношении правового положения, должность может рассматриваться как обычный работник, так и специалист, который несет большую ответственность и располагает особо конфиденциальной информацией, включая коммерческую тайну.

Процесс приема в штат и увольнения сотрудника на данной должности строго регламентирован федеральным законодательством (№129-ФЗ), введенным с конца 1996 г.

Полномочиями назначать и освобождать с занимаемой должности обладает только сам руководитель организации.

Основания для увольнения

В трудовом законодательстве имеются несколько положений, регулирующих отношения главного бухгалтера, работающего в организациях различных правовых форм. Статьей 59 ТК допускается прием на работу по срочному трудовому договору, с увеличением испытательного срока до полугода (ст. 70 ТК).

Кроме того, законом допускается увольнение главного бухгалтера при смене собственника предприятия вне зависимости от того, добросовестно ли исполняет свои обязанности сотрудник.

Одной из причин для увольнения служат признанные необоснованными действия сотрудника, имеющего компетенцию в управлении организацией (ст.81 ТК РФ). В отношении сроков увольнения и необходимости согласования, закон не дает четких указаний.

По собственному желанию

Наиболее часто причиной увольнения служит инициатива сотрудника.

Ввиду значительности события для жизнедеятельности всей организации, работодатель должен знать, как правильно уволить главного бухгалтера по собственному желанию.

Необходимо четкое соблюдение процедуры в соответствии с законодательными нормами, которые в некоторых случая опускают при прекращении трудовых отношений с рядовым сотрудником.

Статья 80 ТК РФ дает разъяснения относительно последовательности действий при расторжении договора с главным бухгалтером:

  • Сотрудник сообщает своему работодателю (руководителю) о желании уволиться. Уведомление выполняется в письменном виде путем подачи заявления с установленные по закону сроки, но не менее двух недель до предполагаемой даты ухода.
  • Работодатель и сотрудник согласовывают действия по передаче дел и завершении определенного объема работы накануне увольнения.
  • Бухгалтер отрабатывает положенное по закону время.
  • Работодателем организуется передача дел другому сотруднику, который будет заменять по своему функционалу увольняющегося главного бухгалтера.
  • Сотруднику выдают трудовую книжку, остальную документацию и справки, которые работодатель обязан передавать при расторжении трудового договора.
  • Произведение необходимых выплат.

  Можно ли уволиться находясь в отпуске

Отработка

В отношении отработки и необходимости соблюдения данного пункта в процедуре увольнения, существует общее мнение об обязательности выполнения данных условий. Тем не менее, нигде в законе нет прямого указания о том, сколько должен отработать сотрудник и должен ли он это делать. Законом ситуация отработки трактуется иначе.

Трудовым законодательством установлен срок, который должен быть соблюден накануне увольнения. Подача заявления должна предшествовать определенной дате, с наступлением которых бухгалтер освобождается от обязанностей. В этом смысле, речь не идет о необходимости отработки, а лишь о заблаговременном предупреждении руководителя организации.

В некоторых случаях, на усмотрение администрации, работник отрабатывает весь оставшийся до увольнения срок. Однако допускается расторжение трудового соглашения и ранее, не дожидаясь истечения двух недель, однако данное решение должно быть согласовано с самим сотрудником.

Предусмотрено некоторое отклонение от данного правила:

  • При невозможности продолжения исполнения обязанностей по причине поступления в вуз, достижении пенсионного возраста, перевода второй половины бухгалтера на работу за рубеж, любым другим весомым основаниям.
  • Обязанность увольнения работника в указанный в заявлении день закреплена статьей 80 ТК.
  • Если увольнение состоялось в момент прохождения испытательного срока, оповестить руководителя необходимо всего за 3 дня до планируемого ухода. Данное положение особенно важно, если учитывать, что испытательный срок для данной категории сотрудников длится целях 6 месяцев.
  • Для подсчета точного срока увольнения, за точку отсчета берут рабочий день, следующий после получения работодателем соответствующего заявления.

Передача дел

Особенно важно в порядке увольнения столь значимого сотрудника соблюсти правила передачи дел, ведь в ведении главного бухгалтера – вся финансовая документация, конфиденциальные данные, коммерческая тайна, информация повышенного значения. Увольнение может осложниться ввиду того, что фактически его компетенции приравниваются к второму по влиянию на деятельность фирмы человеку.

  Что положено при увольнении по собственному желанию

Передача дел представлена в виде сдаче всех текущих дел, имеющих отношение к бухучету, непосредственно руководителю, либо новому сотруднику, который далее будет исполнять обязанности увольняющегося бухгалтера. Работодателю сложно расстаться с бухгалтером, работой которого он доволен и считает добросовестной. По этой причине, увольнение по статье «по собственному желанию» бывает затруднено.

Сдача дел не регулируется законодательством, однако ее выполнение рекомендовано, так как это позволит сотруднику полностью сложить с себя полномочия, избавляя от риска получения впоследствии претензий к качеству исполняемых обязанностей. Для работодателя сдача дел обеспечивает получение достаточной информации, которая позволит фирме безболезненно произвести штатные изменения без ущерба нарушения жизнедеятельности предприятия и иных рисков.

Обязателен при передаче дел правильно составленный и подробный приемо-передаточный акт, подписываемый в экземплярах по числу заинтересованных сторон (минимум три экземпляра: для увольняющегося специалиста, нового сотрудника и для отчетности).

Еще одной важной особенностью увольнения главного бухгалтера является указанный в ст. 29 ФЗ № 402 факт, что передаче подлежат все документы, требующие 5-летнего срока хранения, т.е. вся действующая бухгалтерская документация.

При наличии подписанного договора о материальной ответственности, акт о передаче дел дополняется инвентаризацией, о чем указано в ст. 243 ТК РФ.

По инициативе работодателя

Право уволить главбуха по инициативе работодателя закреплено на законодательном уровне.

К основным причинам увольнения по данной статье относят:

  • При переходе прав собственности иному гражданину.
  • При установлении факта неоднократных нарушений законодательства и ненадлежащем исполнении обязанностей (на основании имеющихся дисциплинарных взысканий).
  • После ряда безосновательных решений, ставших причиной нанесения ущерба организации, нарушению имущественной сохранности, неправомерного использования. По данной статье работник вправе обратиться в суд и оспорить правомерность инициативы работодателя.
  • При ликвидации компании.
  • По причине сокращения штата (только для организаций малых форме, где руководитель берет на себя все обязанности по ведению бухучета.
  • По причине несоответствия (недостаток квалификации, что доказано результатами аттестации).
  • При смене названия организации.

  Можно ли уволиться без отработки двух недель

Законом установлено множество легитимных оснований, которые могут быть приняты в качестве мотива, побудившего расторгнуть отношения с главным бухгалтером. Основная масса причин связана с ненадлежащим исполнением бухгалтером своих обязанностей или разглашением конфиденциальной (или тайной) информации.

Если в организации сменился владелец, законом сохраняется его право на расторжение договора с работником в течение 3-месячного периода с момента вступления в новые права.

Статьей 76 ТК зафиксировано право расстаться с сотрудником в следующих ситуациях:

  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде или под воздействием токсических средств;
  • невозможности исполнения обязанностей по медицинским показаниям;
  • по требованию государственных органов.

Ответственность после расторжения трудового договора

Даже после своего увольнения, лицо, работавшее на предприятии главным бухгалтером, продолжает быть ответственням перед руководством и государством. В результате возможно его привлечение к уголовной или административной ответственности. Знание, как главному бухгалтеру уволиться без последствий, позволит избежать возможных неприятностей.

Чтобы привлечь к ответу бывшего работника, организация обращается в судебную инстанцию в течение первого года после того, как были выявлены следствия нанесения ущерба предприятию.

Административная ответственность ложится на бывшее должностное лицо при:

  • нарушениях процедуры учета кассовых операций, претензий по работе с наличными;
  • нарушении сроков подачи отчетов в ФНС;
  • грубых нарушениях правил бухучета;
  • неподобающее выполнение обязанностей.

Особо серьезные последствия имеют случаи совершения преступлений, указанных в ст. 199 УК РФ. Однако сам процесс привлечения к ответственности уволившегося сотрудника труднореализуем, т.к. после передачи дел ответственности уже ложится на новое лицо. В данной ситуации, бухгалтер может сослаться на подписанный приемо-передаточный акт, избавляющий от возможных претензий в будущем.

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Особенности составления и оформления документации при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию

Главный бухгалтер, точно так же, как и любой другой сотрудник, может принять решение об уходе с места работы.

Данная должность сопряжена с большой ответственностью, поэтому работодатель обязан позаботиться о том, как осуществить увольнение главного бухгалтера по собственному желанию без урона для фирмы и с соблюдением всех законодательных норм, особенностей процесса и положенных сроков.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Главный бухгалтер фирмы составил заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого следует отсчитать две недели, и установленный день будет являться моментов прекращения рабочих отношений. За данное время, по правилам, руководство организации должно найти нового бухгалтера и передать ему все дела.

Приказ о сдаче дел

После того, как начальством будет получено заявление об уходе совместителя, оно издает распоряжение об осуществлении инвентаризации и сдаче всех дел. В данном приказе устанавливается человек, на которого возлагается ответственность за прием документации. Им может стать:

  • вновь принятый главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера;
  • другой сотрудник, обладающий нужными полномочиями;
  • начальник организации.

В распоряжении указываются срок сдачи бумаг, участники процесса и порядок приема и передачи всех дел.

Если бухгалтер, в соответствии со статьей 243 Трудового Кодекса РФ является ответственным лицом, то вместе со сдачей дел осуществляется инвентаризация. Кроме того, руководством предприятия издается распоряжение об участниках комиссии по проведению инвентаризации и порядке ее проведения.

Проверка документов

Начальством может быть инициирована проверка работы главного бухгалтера. Данную процедуру проводят либо работники данной фирмы, либо аудитор, приглашенный со стороны. Аудит дает возможность своевременно узнать обо всех недочетах, если они есть, а затем ликвидировать их.

Главбух может не беспокоиться о собственной репутации, а новому сотруднику будет легче работать с упорядоченными бумагами, когда он вступит в должность.

Составление акта о приеме и передаче дел

Прием-передача дел оформляются при помощи соответствующего акта. Его подписание дает возможность установить временные границы ответственности при приходе нового бухгалтера, а также при сложении полномочий предыдущего.

Составленный акт передачи дел при увольнении отражает в себе весь объем сданных документов и полномочий, которые передаются новому работнику.

Ставится дата оформления бумаги и пишется информация о людях, которые провели прием-сдачу дел. После того, как акт будет подписан, можно увольнять главного бухгалтера по своему желанию при издании приказа об увольнении.

В день окончания отработки наниматель осуществляет все выплаты и вносит запись в трудовую книжку. Далее выпускается распоряжение об увольнении.

Сотрудник знакомится с приказом и отметками в трудовой под роспись, а затем получает на руки все положенные документы.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

Существует мнение, что после того, как сотрудник подал заявление об уходе с работы, он в обязательном порядке должен отработать две недели. Если ознакомиться с законодательством, становится ясно, что здесь в отношении этого вопроса имеется совершенно другой смысл.

Важно! В соответствии со статьей 80 ТК РФ специалист должен подать заявление об окончании рабочих отношений с руководством фирмы по инициативе работника не позднее, чем за четырнадцать дней до того, как наступит желаемый момент ухода. Здесь говорится не о сроке отработки, а о предупреждении работодателя.

Итак, обязанность сотрудника в такой ситуации – заблаговременное уведомление об уходе с рабочего места. Наниматель, в свою очередь, имеет право уволить человека до того, как истечет этот срок.
В данном правиле имеются некоторые исключения:

  1. Если причиной для увольнения стала невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности (в связи с выходом на пенсию, поступлением на учебу, переводом члена семьи на работу за рубеж, прочими уважительные причины), работодатель обязан уволить человека в тот день, который был прописан в заявлении.
  2. Если специалист захочет уйти во время испытательного срока, период оповещения уменьшается до трех дней. В случае с тем, сколько должен отработать главный бухгалтер при увольнении, установлен достаточно большой период испытания – полгода, данное исключение приобретает актуальность.

Время, отведенное на оповещение руководства о грядущем увольнении, отсчитывается со дня, следующего за датой предоставления нанимателю заявления об уходе работника.

Об ответственности бухгалтера

ФЗ «О бухгалтерском учете» устанавливает, что ответственность за формирование в организации бухгалтерского учета, а также за нарушение законодательства при реализации разного рода хозяйственных и экономических манипуляций возлагается на непосредственного начальника данной организации.

Главный бухгалтер напрямую подчиняется руководству фирмы, поэтому он ответственен за формирование учетных бухгалтерских документов, регулярное предоставление соответствующей отчетности, в которой отражены полные сведения, не подвергающиеся сомнению.

Начальник организации и главный бухгалтер могут быть привлечены к ответственности в соответствии со статьей 18 закона, о котором было сказано выше, если они не ведут бухгалтерский учет в определенном законодательством Российской Федерации порядке, вносят ошибки в отчетность, игнорируют сроки и особенности предоставления и публикации данных бумаг.

Уволить бухгалтера, особенно, в бюджетной организации, довольно трудно, так как оформление этой процедуры не зафиксировано в нормативных документах. Как правило, основные сложности возникают при проведении проверки дел, ведущихся в фирме – здесь все зависит от порядочности и грамотности самого сотрудника.

На случай возникновения конфликта рядом всегда должен быть профессиональный юрист, который сможет правильно оценить размер ущерба и найти истинного виновника. Лучше, если процесс не будет доведен до суда.

Если в организации уже появился новый бухгалтер, стоит наладить с ним контакт, чтобы обеспечить скорую передачу дел при увольнении и уйти с работы без проблем.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.